Решение от 27.01.2005 г № 385
О гарантиях и компенсациях, правовое регулирование которых отнесено к полномочиям органов местного самоуправления, для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера
Рассмотрев предложения Главы города Апатиты, в соответствии со статьями 26, 138 Федерального закона от 22.08.2004 N 122-ФЗ "О внесении изменений в законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу некоторых законодательных актов Российской Федерации в связи с принятием Федеральных законов "О внесении изменений и дополнений в Федеральный закон "Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации" и "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" и на основании Устава города Апатиты, городской Совет решил:
Установить гарантии и компенсации для лиц, работающих по найму постоянно или временно в организациях, расположенных на территории муниципального образования город Апатиты, финансируемых из средств городского бюджета, а также (в случаях, предусмотренных настоящим решением) для членов их семей, местом проживания которых является территория Мурманской области.
В целях настоящего решения используются следующие основные понятия: место жительства, место проживания - зарегистрированное в установленном порядке постоянное место жительства гражданина;
организация, финансируемая из городского бюджета, - учреждение, получающее в соответствии с бюджетным законодательством финансовые средства из бюджета города Апатиты на обеспечение своей деятельности, а также на покрытие расходов, связанных с содержанием работников учреждения полностью (бюджетное финансирование) или частично (бюджетное финансирование и доходы от предпринимательской деятельности);
работник организации - лицо, работающее по найму постоянно или временно в организации, расположенной на территории города Апатиты, финансируемой за счет средств бюджета города Апатиты;
работодатель - юридическое лицо (организация, расположенная на территории города Апатиты, финансируемая из бюджета города Апатиты), наделенное в установленном федеральным законодательством порядке правом вступать в трудовые отношения с работником.
Статья 1.Районный коэффициент
Для лиц, являющихся работниками организаций, расположенных на территории муниципального образования город Апатиты, финансируемых из средств городского бюджета, устанавливается районный коэффициент к заработной плате, равный 1,5; за исключением случаев, когда нормативными правовыми актами Российской Федерации установлен более высокий его размер.
Статья 2.Процентная надбавка к заработной плате
1.Лицам, являющимся работниками организаций, расположенных на территории муниципального образования город Апатиты, финансируемых из средств городского бюджета, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера в порядке и на условиях, установленных Правительством Российской Федерации для районов Крайнего Севера.
2.Работникам в возрасте до 30 лет, работающим в организациях, расположенных на территории муниципального образования город Апатиты, финансируемых из средств городского бюджета, процентная надбавка к заработной плате устанавливается в следующем порядке:
1) в полном размере, если они прожили в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях не менее пяти лет суммарно независимо от периода проживания;
2) прожившим не менее одного года в районах Крайнего Севера до вступления в трудовые отношения - в размере 20 процентов по истечении первых шести месяцев непрерывной работы с увеличением на 20 процентов за каждые последующие шесть месяцев непрерывной работы, а по достижении 60-процентной надбавки - последние 20 процентов - за один год непрерывной работы;
3) прибывшим в район Крайнего Севера из других регионов Российской Федерации, не отнесенных к районам Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, - в общем порядке и на условиях, установленных Правительством Российской Федерации для районов Крайнего Севера, а именно: в размере 10 процентов - по истечении первых шести месяцев непрерывной работы с увеличением на 10 процентов за последующие шесть месяцев непрерывной работы. После истечения одного года непрерывной работы - в порядке, установленном для работников в возрасте до 30 лет, проживших не менее одного года в районах Крайнего Севера до вступления в трудовые отношения.
Статья 3.Сокращенная рабочая неделя
Для женщин, являющихся работниками организаций, расположенных на территории муниципального образования город Апатиты, финансируемых из средств городского бюджета, устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.
Статья 4.Гарантии работникам, уволенным в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников
1.Работникам, увольняемым из организации, расположенной на территории муниципального образования город Апатиты, финансируемой из средств городского бюджета, в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. За ними также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанными работниками в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работники обратились в этот орган и не были им трудоустроены.
2.Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных пунктом 1 настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.
Статья 5.Гарантии медицинского обслуживания
Для лиц, работающих в организациях, расположенных на территории муниципального образования город Апатиты, финансируемых из средств городского бюджета, коллективными договорами или иными локальными актами, принятыми в организациях, может предусматриваться оплата за счет средств организаций стоимости проезда в пределах территории Российской Федерации для медицинских консультаций или лечения при наличии медицинского заключения, если соответствующие консультации или лечение не могут быть предоставлены по месту проживания работников.
Статья 6.Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска (отдыха) и обратно
1.Лица, работающие в организациях, расположенных на территории муниципального образования город Апатиты, финансируемых из средств городского бюджета, имеют право на оплачиваемый один раз в два года за счет средств работодателя проезд к месту использования отпуска в пределах территории Российской Федерации и обратно любым видом транспорта (за исключением такси), в том числе личным, а также на оплату стоимости провоза багажа весом до 30 килограммов. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.
2.Оплата стоимости проезда работника и членов его семьи личным транспортом к месту использования отпуска и обратно производится по наименьшей стоимости проезда кратчайшим путем.
3.Работодатель также оплачивает расходы на оплату стоимости проезда к месту проведения отдыха и обратно и провоза багажа проживающим в районах Крайнего Севера неработающим членам семьи работника (мужу, жене, несовершеннолетним детям, фактически проживающим с работником) независимо от времени и места использования отпуска работником.
4.Оплата стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска работника организации, финансируемой из средств местного бюджета, а также проведения отдыха членов его семьи и обратно производится по заявлению работника не позднее чем за три рабочих дня до отъезда в отпуск работника (членов его семьи), исходя из примерной стоимости проезда.
Окончательный расчет производится по возвращении из отпуска (места отдыха) на основании предоставленных билетов или других документов.
5.Выплаты, предусмотренные настоящей статьей, являются целевыми и не суммируются в случае, если работник своевременно не воспользовался предоставленным ему настоящей статьей правом.
6.Гарантии и компенсации, предусмотренные настоящей статьей, предоставляются работнику только по основному месту работы.
7.Время, предоставляемое один раз в два года для проезда к месту использования отпуска и обратно, не засчитывается в срок отпуска.
Статья 7.Гарантии и компенсации расходов, связанных с переездом
1.Лицам, заключившим трудовые договоры о работе в организациях, расположенных на территории города Апатиты, финансируемых из средств городского бюджета, и прибывшим в соответствии с этими договорами из других регионов Российской Федерации, за счет средств работодателя предоставляются следующие гарантии и компенсации:
- единовременное пособие в размере двух должностных окладов (месячных тарифных ставок) и единовременное пособие на каждого прибывающего с ним члена его семьи в размере половины должностного оклада (половины месячной тарифной ставки) работника;
- оплата стоимости проезда работника и членов его семьи в пределах территории Российской Федерации по фактическим расходам, а также стоимости провоза багажа не свыше пяти тонн на семью по фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозки железнодорожным транспортом;
- оплачиваемый отпуск продолжительностью семь календарных дней для обустройства на новом месте.
Право на оплату стоимости проезда и стоимости провоза багажа членов семьи сохраняется в течение одного года со дня заключения работником трудового договора в данной организации.
2.Работнику организации, расположенной на территории муниципального образования город Апатиты, финансируемой из средств городского бюджета, и членам его семьи при переезде к новому месту жительства в связи с расторжением трудового договора по любым основаниям (в том числе в случае смерти работника), за исключением увольнения за виновные действия, оплачивается стоимость проезда по фактическим расходам и стоимость провоза багажа из расчета не свыше пяти тонн на семью по фактическим расходам в пределах территории Российской Федерации, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозок железнодорожным транспортом.
При невозможности проезда железнодорожным транспортом оплата проезда и провоза багажа производится, кроме того, по тарифам воздушного, водного и (или) автомобильного транспорта от ближайшей железнодорожной станции.
3.Гарантии и компенсации, предусмотренные настоящей статьей, предоставляются работнику только по основному месту работы.
Статья 8.Защита прав граждан и организаций, финансируемых из средств городского бюджета
Защита установленных настоящим решением и иными нормативными правовыми актами органов местного самоуправления города Апатиты, коллективными договорами прав граждан и организаций, финансируемых из средств городского бюджета, осуществляется в судебном порядке.
Статья 9.Вступление настоящего решения в силу
1.Настоящее решение вступает в силу с 1 января 2005 года.
2.Рекомендовать Главе города Апатиты Антропову М.В. разработать и принять нормативные правовые акты по реализации настоящего решения, в том числе устанавливающие размер, условия и порядок компенсации, в течение трех месяцев со дня вступления его в силу.
3.До принятия нормативных правовых актов по вопросам, подлежащим регулированию в соответствии с настоящим решением, действует решение Апатитского городского Совета народных депутатов от 30.12.2004 N 381.
Статья 10.Контроль за исполнением настоящего решения
Контроль за исполнением настоящего решения возложить на председателя постоянной депутатской комиссии по местному самоуправлению Хисматуллина И.Х.
Глава
города Апатиты
М.В.АНТРОПОВ
Председатель
Апатитского городского Совета
В.М.СЕТОВ