Постановление от 26.04.2005 г № 159-ПП
Об оплате труда работников государственных областных учреждений культуры и искусства Мурманской области
Во исполнение Закона Мурманской области от 27.12.2004 N 562-01-ЗМО "Об оплате труда работников государственных областных учреждений Мурманской области" Правительство Мурманской области постановляет:
1.Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственных областных учреждений культуры и искусства Мурманской области.
2.Расходы, связанные с реализацией настоящего постановления, осуществляются за счет средств, предусмотренных государственным областным учреждениям на оплату труда их работников.
3.Комитету по культуре и искусству Мурманской области (Ершов С.Б.) обеспечить контроль за соблюдением оплаты труда работников государственных областных учреждений культуры и искусства Мурманской области.
4.Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2005 года.
Губернатор
Мурманской области
Ю.А.ЕВДОКИМОВ
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
ОБЛАСТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ И ИСКУССТВА МУРМАНСКОЙ ОБЛАСТИ
1.Общие положения
1.Настоящее Положение об оплате труда работников государственных областных учреждений культуры и искусства Мурманской области (далее - учреждения культуры) устанавливает порядок и условия оплаты труда работников государственных областных учреждений культуры и искусства Мурманской области.
2.Настоящее Положение об оплате труда работников государственных областных учреждений культуры и искусства Мурманской области (далее - Положение) разработано в соответствии с Законом Мурманской области от 27.12.2004 N 562-01-ЗМО "Об оплате труда работников государственных областных учреждений Мурманской области", постановлением Правительства Мурманской области от 18.01.2005 N 4-ПП "Об оплате труда работников государственных областных учреждений Мурманской области", на основании приказа Министерства культуры Российской Федерации от 16.03.1995 N 179 "Об утверждении тарифно-квалификационных характеристик (требований) по должностям работников бюджетных организаций Министерства культуры РФ", согласованного постановлением Министерства труда РФ от 01.02.1995 N 8 "О согласовании разрядов оплаты труда и тарифно-квалификационных характеристик (требований) по должностям работников культуры Российской Федерации", постановлений Министерства труда Российской Федерации от 15.03.1993 N 54 "О согласовании разрядов оплаты труда по должностям отдельных категорий работников учреждений культуры" и от 26.12.2003 N 91 "Об утверждении Перечня особо важных и особо ответственных работ, при выполнении которых высококвалифицированным рабочим организаций Министерства культуры Российской Федерации устанавливаются месячные тарифные ставки (оклады), исходя из 11 и 12 разрядов Единой Тарифной Сетки (ETC)", письма Министерства культуры Российской Федерации от 12.04.1993 N 01-102/16-19 "О доплатах и надбавках в бюджетной сфере", Положения об условиях оплаты труда работников театров в РСФСР, утвержденного Министерством культуры РСФСР от 22.10.1991, Положения об условиях и оплате труда работников в концертных организациях, утвержденного Министерством культуры СССР от 09.06.1989, письма Министерства культуры Российской Федерации от 25.01.1993 N 01-27/16-19 "Об оплате отдельных профессий рабочих", приказа Министерства культуры Российской Федерации от 28.06.1993 N 418 "О дополнении Перечня (высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, оплата труда которых может производиться исходя из 9 - 10 разрядов ETC", применяемых при оплате труда работников учреждений культуры в части, не противоречащей законодательству Российской Федерации.
2.Организация оплаты труда
2.1.Оплата труда работников учреждений культуры осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников государственных областных учреждений и тарифно-квалификационных характеристик (требований) по должностям работников культуры Российской Федерации.
2.1.1.Ставки заработной платы и должностные оклады специалистам учреждений культуры устанавливаются по разрядам оплаты труда в зависимости от образования и требований к стажу работы.
2.2.Ставки заработной платы (оклады) работников учреждений культуры определяются путем умножения тарифной ставки (оклада) первого разряда тарифной сетки на тарифный коэффициент, соответствующий присвоенному разряду.
2.3.При определении разряда оплаты труда руководящих работников учреждений культуры (директоров или заведующих, начальников, их заместителей, руководителей филиалов и руководителей структурных подразделений: отделов, секторов, служб, цехов, бюро, лабораторий, мастерских; главных хранителей фондов; художественных руководителей; ученых секретарей музеев, библиотек) учитываются:
группа по оплате труда, к которой отнесено учреждение;
тарификационный разряд, присвоенный по результатам аттестации;
квалификационная категория, присвоенная по результатам аттестации.
2.3.1.Разряды оплаты труда руководящим работникам государственных областных культурно-просветительных и театрально-зрелищных учреждений устанавливаются согласно приложению N 1 к настоящему Положению (без определения группы по оплате труда руководителей).
При определении разряда оплаты труда руководящих работников театров, концертных организаций, музыкальных и художественных коллективов учитывается жанр театров и художественных коллективов.
Размер тарифной ставки (оклада) заместителей руководителя (в том числе главного бухгалтера культурно-просветительного учреждения) устанавливается на 1 - 2 разряда ниже тарифной ставки (оклада) соответствующего руководителя. Размер тарифной ставки (оклада) заместителей главного бухгалтера культурно-просветительных учреждений и театрально-зрелищных организаций устанавливается на 1 - 2 разряда ниже тарифной ставки (оклада) главного бухгалтера.
2.3.2.Разряды оплаты труда работников учреждений культуры в соответствии с областной тарифной сеткой определяются с учетом тарификации (приложение N 2 к настоящему Положению).
Тарификация осуществляется:
- руководителям и специалистам по должностям работников культуры Российской Федерации на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников культуры Российской Федерации;
- по должностям служащих, а также по профессиям рабочих на основе требований Общероссийского классификатора профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК 016-94 (ОКПДТР), требований тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым должностям служащих.
Тарификация двойными (или несколькими) разрядами обусловлена различиями в сложности должностных обязанностей специалиста той или иной квалификации, их разнообразием, уровнем ответственности и другими. В этом случае руководители учреждений и организаций решают вопросы тарификации в конкретных условиях и в соответствии с этим присваивают работнику по результатам аттестации тот или иной разряд оплаты труда.
2.3.3.Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями по разрядам оплаты, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационных комиссий в порядке исключения тарифицируются так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.
2.3.4.Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов рабочим, занятым в учреждениях культуры, производится с учетом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих.
Тарификация рабочих, занятых на важных и ответственных работах и на особо важных и особо ответственных работах, для которых устанавливаются ставки и оклады, исходя из 9 - 10, 11 - 12 разрядов областной тарифной сетки, производится по разрядам оплаты труда, предусмотренным Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.
Ставки и оклады, предусмотренные 9 - 10 разрядами областной тарифной сетки применяются по перечню, утвержденному комитетом по труду и социальному развитию Мурманской области и согласованному департаментом финансов Мурманской области.
Ставки и оклады, предусмотренные 11 - 12 разрядами Единой тарифной сетки применяются по перечню, указанному в приложении N 3 к настоящему Положению.
При этом следует иметь в виду, что указанные рабочие на 9 - 10, 11 - 12 разряды не тарифицируются, а производится оплата по ставкам, предусмотренным ОТС для этих разрядов. В связи с этим в трудовые книжки работников заносятся разряды, установленные им в соответствии с ЕТКС (для отрасли культуры в диапазоне 1 - 6 разрядов, а по отдельным профессиям - 1 - 8 разрядов).
2.4.Ставки заработной платы и должностные оклады руководителям кружков устанавливаются за 3 часа кружковой работы в день, а аккомпаниаторам - за 4 часа работы в день. Для указанных работников устанавливается помесячный суммированный учет рабочего времени. В тех случаях, когда руководители кружков и аккомпаниаторы не могут быть полностью загружены работой, оплата их труда производится за установленный объем работы по часовым ставкам.
В тех случаях, когда руководителю кружка или аккомпаниатору поручается кружковая (аккомпаниаторская) работа сверх установленного настоящим пунктом рабочего времени, оплата за переработанные часы производится по часовым ставкам в одинарном размере.
2.5.Администрацией театров, концертных организаций по согласованию с профсоюзным комитетом могут быть введены нормы выступлений, нормы постановок, выполняемые без дополнительной оплаты в установленное рабочее время и в рамках исполнения работниками своих должностных обязанностей.
2.6.Оплата труда артистам - концертным исполнителям выплачивается ежемесячно за фактическое количество выступлений, но не менее 75 процентов месячной расчетной ставки.
Количество выступлений художественных коллективов и отдельных исполнителей, период расчета по заработной плате артистов (месячный, квартальный, полугодовой) определяются концертной организацией.
Работа, выполняемая сверх охранных норм, подлежит дополнительной оплате в порядке, установленном руководителем концертной организации по согласованию с профсоюзным комитетом.
Артистам, приглашенным для участия в концертах в разовом порядке, заработная плата выплачивается за фактическое количество выступлений без обеспечения гарантированной оплаты.
Администрация концертной организации может освобождать артистов от выступлений в концертах и переводить их по представлению художественного совета на репетиционный период с выплатой заработной платы в размере 100 процентов должностного оклада или месячной расчетной ставки.
2.7.Разовые выступления, постановки и другая работа, выполняемая приглашенными работниками, оформляется срочным трудовым договором, договорами гражданско-правового характера.
2.8.Условия и оплата труда нештатных уполномоченных по распространению билетов и нештатных организаторов концертов регулируются соответствующими положениями, принятыми в концертной организации, театре.
2.9.Повышение ставок заработной платы и должностных окладов.
По должностям отдельных категорий работников учреждений культуры разряды оплаты труда устанавливаются выше по сравнению с разрядом, определенным на основе областной тарифной сетки:
2.9.1.На один разряд:
а) руководителям и другим работникам библиотек, клубных учреждений и музеев для слепых и глухих;
б) руководителям и специалистам культурно-просветительных учреждений, имеющим ученую степень кандидата наук и работающим по соответствующему профилю (за исключением лиц, занимающих должности научных работников);
в) лицам, работающим в культурно-просветительных учреждениях и имеющим почетные звания "Заслуженный артист", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный деятель искусств".
2.9.2.На два разряда:
а) руководителям и специалистам культурно-просветительных учреждений, имеющим ученую степень доктора наук и работающим по соответствующему профилю (за исключением лиц, занимающих должности научных работников);
б) лицам, работающим в культурно-просветительных учреждениях, имеющим почетное звание "Народный артист".
При наличии у работника двух оснований (наличие почетного звания (или нескольких почетных званий) и ученой степени) повышение оплаты труда производится по одному (максимальному) основанию в пределах 18 разрядов областной тарифной сетки по оплате труда работников.
Оплата труда работников, имеющих почетное звание или ученую степень, на один - два разряда выше по сравнению с разрядом, предусмотренным требованиями тарифно-квалификационных характеристик, устанавливается в соответствии с приказом руководителя учреждения культуры, а для самого руководителя - приказом Учредителя.
2.9.3.Ставки заработной платы и должностные оклады специалистам учреждений культуры, работающим на селе, устанавливаются в повышенном размере в соответствии с законодательством Мурманской области.
2.10.Заработная плата работника учреждения культуры включает в себя:
оплату труда исходя из ставок заработной платы и должностных окладов, установленных в соответствии с разрядами тарифной сетки с учетом их повышения в порядке и размерах, предусмотренных пунктом 2.4 настоящего Положения;
доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания (или увеличение объема выполняемых работ) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника;
доплата за выполнение работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных;
районный коэффициент и процентные надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера;
надбавки к должностным окладам рабочим и служащим за стаж работы в государственных областных организациях (учреждениях) культуры и искусства;
надбавки к должностным окладам библиотечным работникам за библиотечный стаж работы;
надбавку работникам театров, концертных организаций, имеющим почетное звание "Народный артист", "Заслуженный артист", "Заслуженный деятель искусств", "Заслуженный работник культуры";
надбавку библиотечным работникам и экскурсоводам за знание и применение иностранных языков в практической работе;
другие выплаты, предусмотренные законодательством Российской Федерации и Мурманской области.
2.11.Доплаты и надбавки.
2.11.1.Доплаты за выполнение работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных:
а) за работу в ночное время устанавливаются доплаты в размере не ниже 35 процентов часовой ставки (оклада), но не более 50 процентов за каждый час работы в ночное время (в период с 22 до 6 часов);
б) в случае привлечения работника к работе в установленный ему графиком выходной день указанная работа компенсируется ему предоставлением другого дня отдыха или по соглашению сторон в денежной форме, но не менее чем в двойном размере;
в) работа в праздничный день в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, оплачивается не менее чем в двойном размере:
- работникам, труд которых оплачивается по часовым или дневным ставкам, в размере не менее двойной часовой или дневной ставки;
- работникам, получающим месячный оклад, в размере не менее одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа в праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.
По желанию работника, работавшего в праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.
К работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается привлечение руководящих, творческих работников, служащих и рабочих, связанных с обслуживанием мероприятий, проводимых культурно-просветительными учреждениями и театрально-зрелищными организациями.
2.11.2.Доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания (или увеличение объема выполняемых работ) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника:
а) работникам, выполняющим наряду со своей основной работой, дополнительную работу по другой профессии (должности) или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
б) при выполнении наряду со своей основной работой дополнительного объема работ по одной и той же профессии или должности производится доплата за расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ.
Размеры доплат за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются руководителем учреждения культуры по соглашению сторон.
За выполнение обязанностей временно отсутствующего работника (совмещение профессий (должностей), за расширение зоны обслуживания или увеличение объема выполняемых работ) устанавливаются доплаты до 100 процентов тарифной ставки (оклада) работника, выполняющего указанные обязанности, но не выше 100 процентов тарифной ставки отсутствующего работника.
2.11.3.Надбавки устанавливаются за высокую результативность работы, качество работы, напряженность, интенсивность труда, выполнение особо важных или срочных работ (на срок их проведения).
Размеры надбавок и порядок их установления определяются учреждением культуры в пределах средств, направляемых на оплату труда, самостоятельно и закрепляются в коллективном договоре (соглашении), локальном акте учреждения культуры.
Надбавки начисляются на тарифную ставку (оклад) в размере до 100 процентов. Надбавки устанавливаются на определенный срок, но не более одного года, приказом по учреждению по согласованию с профсоюзным органом на основании представления руководителя структурного подразделения. Надбавки отменяются при ухудшении показателей в работе или окончании особо важных или срочных работ.
Надбавки руководителям государственных областных учреждений культуры устанавливаются приказом Учредителя в соответствии с Положением о материальном стимулировании руководителей учреждений культуры и искусства областного подчинения.
а) библиотечным работникам и экскурсоводам устанавливается надбавка за знание и применение иностранных языков в пределах фонда оплаты труда учреждения. Установление надбавок библиотечным работникам и экскурсоводам, владеющим иностранными языками и постоянно применяющим их в повседневной практической работе, решается директором библиотеки, музея на основании представленного работником диплома, аттестата, удостоверения, выданных соответствующими учебными заведениями, окончание которых дает знание иностранного языка, либо на основании заключения соответствующих комиссий, созданных при органах культуры.
Размер этой надбавки определяется руководителем учреждения самостоятельно, но не должен быть ниже 10 % - за знание и применение одного языка, 15 % - за знание и применение двух и более языков.
б) в целях материального обеспечения социального статуса работников, имеющих почетные звания "Народный артист", "Заслуженный артист", "Заслуженный деятель искусств", "Заслуженный работник культуры" и работающих в театрально-зрелищных организациях устанавливаются надбавки к тарифной ставке (окладу) в пределах фонда оплаты труда учреждения в размере:
- 40 % работникам, имеющим звание "Народный артист";
- 20 % работникам, имеющим звание "Заслуженный артист", "Заслуженный деятель искусств", "Заслуженный работник культуры".
2.12.Премирование работников учреждений культуры производится в соответствии с Положением, утверждаемым руководителем учреждения по согласованию с профсоюзным органом.
Премирование руководителей учреждений производится Учредителем по результатам деятельности учреждения.
2.13.Порядок назначения и условия осуществления, предусмотренных настоящим Положением доплат, надбавок, премий, иных компенсационных и стимулирующих выплат работникам учреждений культуры, финансируемых за счет средств областного бюджета, определяются в положении о материальном стимулировании работников, утверждаемом руководителем учреждения по согласованию с профсоюзным органом и комитетом по культуре и искусству Мурманской области.
2.14.Оплата труда работников учреждений культуры по должностям из других отраслей, которые не предусмотрены настоящим Положением, производится применительно к условиям оплаты труда, установленным для аналогичных категорий работников соответствующих отраслей экономики.
2.15.В соответствии со статьей 116 Трудового кодекса Российской Федерации работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется за работу в условиях ненормированного рабочего дня ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.
К работникам с ненормированным рабочим днем относятся работники, характер деятельности которых не позволяет строго регламентировать их рабочее время.
Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка учреждения.
При определении перечня должностей работников с ненормированным рабочим днем следует руководствоваться письмами Министерства культуры СССР от 28.07.1982 N 29-98 "О перечне должностей работников с ненормированным рабочим днем и отпусках отдельных категорий работников культурно-просветительных учреждений" и от 26.06.1968 N 29-72 (раздел 2 "Театрально-зрелищные предприятия").
Продолжительность дополнительного отпуска, предоставляемого работникам с ненормированным рабочим днем, не может быть менее 3 календарных дней.
Продолжительность дополнительного отпуска по соответствующим должностям устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка учреждения и зависит от объема работы, степени напряженности труда, возможности работника выполнять свои трудовые функции за пределами нормальной продолжительности рабочего времени и других условий.
Работодатель ведет учет времени, фактически отработанного каждым работником в условиях ненормированного рабочего дня.
Приложения
2005-04-26 Приложение к Постановлению от 26 апреля 2005 года № 159-ПП Перечень
2005-04-26 Приложение к Постановлению от 26 апреля 2005 года № 159-ПП