Постановление от 30.12.2005 г № 537-ПП

Об оплате труда работников государственных областных учреждений дополнительного образования спортивной направленности Мурманской области


Во исполнение Закона Мурманской области от 27.12.2004 N 562-01-ЗМО "Об оплате труда работников государственных областных учреждений Мурманской области" и постановления Правительства Мурманской области от 18.01.2005 N 4-ПП "Об оплате труда работников государственных областных учреждений Мурманской области" в редакции постановлений Правительства Мурманской области от 08.04.2005 N 123-ПП и от 26.08.2005 N 338-ПП Правительство Мурманской области постановляет:
1.Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственных областных учреждений дополнительного образования спортивной направленности Мурманской области.
2.Расходы, связанные с реализацией настоящего постановления, осуществляются за счет средств, предусмотренных государственным областным учреждениям дополнительного образования спортивной направленности на оплату труда их работников.
3.Комитету по физической культуре, спорту и туризму Мурманской области (Цыганов В.И.) обеспечить контроль за соблюдением условий оплаты труда работников государственных областных учреждений дополнительного образования спортивной направленности Мурманской области.
3.Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2005.
Губернатор
Мурманской области
Ю.А.ЕВДОКИМОВ
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОБЛАСТНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ СПОРТИВНОЙ
НАПРАВЛЕННОСТИ МУРМАНСКОЙ ОБЛАСТИ
1.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1.Настоящее Положение устанавливает порядок и условия оплаты труда работников государственных областных учреждений дополнительного образования спортивной направленности Мурманской области (далее - Положение).
1.2.К государственным областным учреждениям дополнительного образования спортивной направленности Мурманской области (далее - учреждения дополнительного образования) относятся детско-юношеские школы (ДЮСШ), детско-юношеские спортивно-технические школы (ДЮСТШ), детско-юношеские клубы физкультурной подготовки (ДЮКФП), специализированные детско-юношеские школы олимпийского резерва (СДЮШОР), школы высшего спортивного мастерства (ШВСМ), училища олимпийского резерва (УОР), центры олимпийской подготовки, центры спортивной подготовки, включенные в перечень государственных областных учреждений, находящихся в ведомственной подчиненности исполнительных органов государственной власти, утвержденный постановлением Правительства Мурманской области.
1.3.Положение об оплате труда работников государственных областных учреждений дополнительного образования спортивной направленности разработано в соответствии с Законом Мурманской области от 27.12.2004 N 562-01-ЗМО "Об оплате труда работников государственных областных учреждений Мурманской области", постановлением Правительства Мурманской области от 18.01.2005 N 4-ПП "Об оплате труда работников государственных областных учреждений Мурманской области" и на основании Типового положения о ДЮСШ (СДЮШОР), утвержденного постановлением Госкомспорта СССР от 04.06.1991 N 6/9А, Типового положения о ШВСМ, утвержденного Госкомспорта СССР от 23.02.1994 N 151-ИТ, приказа комитета РФ по физической культуре от 22.01.1993 N 13, постановлениями Минтруда Российской Федерации от 21.01.1993 N 7 "Об утверждении коэффициентов ставок почасовой оплаты труда работников, привлекаемых к проведению учебных занятий в учреждениях, организациях и на предприятиях, находящихся на бюджетном финансировании", от 22.01.1993 N 8 "О согласовании разрядов оплаты труда и тарифно-квалификационных характеристик (требований) по должностям работников физической культуры и спорта Российской Федерации", от 17.08.1995 N 46 "О согласовании разрядов оплаты труда и тарифно-квалификационных характеристик (требований) по должностям работников учреждений образования РФ", от 24.08.2000 N 60 "О согласовании разрядов оплаты труда и тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников Центра спортивной подготовки сборных команд", письмом Министерства образования Российской Федерации от 01.02.1995 N 03-М и Государственного комитета Российской Федерации по физической культуре и туризму от 25.01.1995 N 96-ИТ.
Оплата труда работников учреждений дополнительного образования, не предусмотренных настоящим Положением, осуществляется в соответствии с условиями оплаты труда для соответствующих работников иных государственных областных учреждений, с особенностями, установленными настоящим Положением.
2.ОРГАНИЗАЦИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
2.1.Оплата труда работников учреждений дополнительного образования осуществляется на основе областной тарифной сетки по оплате труда государственных областных учреждений (ОТС), утвержденной постановлением Правительства Мурманской области от 18.01.2005 N 4-ПП "Об оплате труда работников государственных областных учреждений Мурманской области".
2.2.Тарификация должностей руководителей, специалистов и служащих, а также профессий рабочих учреждений дополнительного образования и отнесение их к разрядам по оплате труда в соответствии с областной тарифной сеткой осуществляется на основе и в соответствии с требованиями Общероссийского классификатора профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК 016-94 (ОКПДТР), Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС) по видам производств и работ и Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, тарифно-квалификационных характеристик (требований) по соответствующим должностям работников образования и физической культуры и спорта Российской Федерации согласно приложению N 1 к Положению.
2.3.Ставки заработной платы (оклады) работников учреждений дополнительного образования определяются путем умножения тарифной ставки первого разряда тарифной сетки на тарифный коэффициент, соответствующий присвоенному разряду.
2.4.Разряды оплаты труда руководителей учреждений дополнительного образования, их заместителей, а также специалистов определяются исходя из группы по оплате труда, к которой отнесено учреждение дополнительного образования по объемным показателям его деятельности, согласно приложению N 2 к настоящему Положению и квалификационной категории, присвоенной ему по результатам аттестации.
2.5.Заработная плата работников учреждений дополнительного образования включает в себя:
оплату труда исходя из ставок заработной платы и должностных окладов, установленных в соответствии с разрядами тарифной сетки, с учетом их повышения в порядке и размерах, предусмотренных настоящим Положением;
надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде;
доплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных условий труда;
доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания;
выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда;
процентные надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера;
доплаты за почетные звания, ученую степень;
другие выплаты, предусмотренные нормативными актами Российской Федерации и Мурманской области.
2.6.Для определения размеров заработной платы тренеров-преподавателей руководители учреждений дополнительного образования ежегодно на начало учебного или календарного года утверждают тарификационное списки по форме согласно приложению N 3 к настоящему Положению.
Изменения размеров заработной платы в течение года оформляются приказом по учреждению дополнительного образования и вносятся в тарификационный список.
2.6.1.Месячная ставка заработной платы тренера-преподавателя по спорту устанавливается в соответствии с разрядом оплаты труда (ОТС ), определенным в зависимости от присвоенной квалификационной категории, наличия ученой степени, почетного звания, с учетом ее повышения за работу в СДЮШОР, ШВСМ, УОР, а также на этапе спортивного совершенствования, высшего спортивного мастерства в ДЮСШ и неспециализированных отделениях СДЮШОР (специализацию).
2.6.2.Исчисление заработной платы тренера-преподавателя по спорту производится из расчета месячной ставки заработной платы с учетом возможных надбавок, устанавливаемых ежегодно при тарификации, размеров нормативов оплаты труда и числа лиц, занимающихся под его руководством.
Установленная при тарификации заработная плата выплачивается ежемесячно вне зависимости от числа рабочих дней в разные месяцы года.
2.6.3.Надбавки к должностным окладам руководителям, специалистам и служащим (включая директора) учреждений дополнительного образования за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса выплачиваются работникам в случае их непосредственного участия в обеспечении учебно-тренировочного процесса и при наличии в составе занимающихся в данном учреждении дополнительного образования высококвалифицированных спортсменов. Решение об установлении надбавок принимается на основании занятого спортсменом места в соревнованиях (протокола соревнований).
2.7.Руководители учреждений дополнительного образования имеют право устанавливать высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах в соответствии с перечнем, утверждаемым комитетом по труду и социальному развитию Мурманской области по представлению комитета по физической культуре, спорту и туризму Мурманской области и по согласованию с департаментом финансов Мурманской области, тарифные ставки (оклады) исходя из 9 и 10 разрядов, а на особо важных и особо ответственных работах исходя из 11 и 12 разрядов областной тарифной сетки по перечню согласно приложению N 3 к постановлению Правительства Мурманской области от 18.01.2005 N 4-ПП.
3.ПОВЫШЕНИЕ РАЗРЯДОВ ОПЛАТЫ ТРУДА И ТАРИФНЫХ СТАВОК
3.1.Разряды оплаты труда устанавливаются выше по сравнению с разрядом, определенным на основе ОТС с учетом требований тарифно-квалификационных характеристик:
3.1.1.На один разряд - руководителям учреждений дополнительного образования, тренерам-преподавателям по спорту и инструкторам-методистам, имеющим почетные звания: "Заслуженный мастер спорта", "Заслуженный тренер", "Мастер спорта международного класса", "Гроссмейстер по шахматам (шашкам)", "Заслуженный работник физической культуры", а также руководителям учреждений дополнительного образования, тренерам-преподавателям по спорту и инструкторам-методистам указанных учреждений, имеющим ученую степень кандидата наук.
3.1.2.На два разряда - тренерам-преподавателям по спорту и инструкторам-методистам, имеющим ученую степень доктора наук; директорам и их заместителям ДЮСШ, СДЮШОР, имеющим неспециализированные отделения, в годовых учебных планах которых предусматривается объем учебно-тренировочной работы в спортивно-оздоровительных группах, соответствующий двум и более тренерским ставкам.
3.2.Ставки заработной платы тренеров-преподавателей по спорту, инструкторов-методистов, работающих в СДЮШОР, ШВСМ, УОР, а также на этапе спортивного совершенствования, высшего спортивного мастерства в ДЮСШ и неспециализированных отделениях СДЮШОР, повышаются за специализацию на 15 %.
3.3.Ставки (оклады) заработной платы у работников за наличие почетного звания "За заслуги в развитии физической культуры и спорта", "Отличник физической культуры" повышаются на 10 %.
3.4.Руководителям учреждений дополнительного образования, имеющих собственную материальную базу (наличие оборудованных спортсооружений), ставки заработной платы (оклады) повышаются на 20 %.
3.5.Руководителям, их заместителям, главным бухгалтерам учреждений дополнительного образования, имеющим объем учебно-преподавательской работы не менее 40 тренерских ставок, повышаются ставки (оклады) на 15 %.
3.6.За обеспечение и проведение занятий в закрытых плавательных бассейнах ставки (оклады) повышаются на 12 %.
3.7.За должностное наименование "старший" (тренер-преподаватель, инструктор-методист) ставки (оклады) повышаются на 10 %.
4.ДОПЛАТЫ И НАДБАВКИ
Работникам учреждений дополнительного образования осуществляются выплаты доплат и надбавок:
4.1.Доплаты компенсационного характера за условия труда, отклоняющиеся от нормальных:
4.1.1.За работу в ночное время устанавливаются доплаты в размере не ниже 35 % часовой ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время (в период с 22 часов до 6 часов), но не более 50 % часовой тарифной ставки за каждый час работы в этот период.
4.1.2.В случае привлечения работника к работе в установленный ему графиком выходной день указанная работа компенсируется ему предоставлением другого дня отдыха или, по соглашению сторон, в денежной форме, но не менее чем в двойном размере.
Работа в праздничный день в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, оплачивается не менее чем в двойном размере:
- работникам, труд которых оплачивается по часовым или дневным ставкам, - в размере не менее двойной часовой или дневной ставки;
- работникам, получающим месячный оклад, - в размере не менее одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа в праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.
По желанию работника, работавшего в праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.
4.1.3.За работу с неблагоприятными условиями труда в соответствии с Перечнем работ, утвержденным приказом Госкомобразования СССР от 20.08.1990 N 579 "Об утверждении Положения о порядке установления доплат за неблагоприятные условия труда и Перечня работ, на которых устанавливаются доплаты за неблагоприятные условия труда работникам организаций и учреждений системы Госкомобразования СССР", предусматриваются доплаты в размере:
- с тяжелыми и вредными условиями труда - до 12 % ставки (оклада);
- с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда - до 24 % ставки (оклада).
4.1.4.Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания (или увеличение объема выполняемых работ) или исполнение временно отсутствующего работника:
- работникам, выполняющим наряду со своей основной работой дополнительную работу по другой профессии (должности) или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника;
- работникам, выполняющим наряду со своей основной работой дополнительный объем работ по одной и той же профессии или должности, производится доплата за расширение зон обслуживания или увеличения объема выполняемых работ.
Конкретный размер доплаты работникам устанавливается руководителем учреждения дополнительного образования по согласованию сторон.
За выполнение обязанностей временно отсутствующего работника (совмещение профессий (должностей), за расширение зоны обслуживания или увеличение объема выполняемых работ) устанавливаются доплаты до 100 процентов тарифной ставки (оклада) работника, выполняющего указанные обязанности, но не выше 100 процентов тарифной ставки отсутствующего работника.
4.2.Надбавки за высокую результативность работы, качество работы, напряженность, интенсивность труда, выполнение особо важных и сложных работ.
Размеры надбавок и порядок их установления определяются руководителем учреждения дополнительного образования в пределах средств, направляемых на оплату труда, самостоятельно и закрепляются в коллективном договоре (соглашении) или локальном акте (приказе, положении о материальном стимулировании) учреждения дополнительного образования.
Надбавки начисляются на тарифную ставку (оклад) в размере до 100 процентов и устанавливаются на определенный срок приказом руководителя учреждения дополнительного образования на основании представления руководителя структурного подразделения.
4.3.Надбавки руководителям, специалистам и служащим за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса; тренерам-преподавателям за участие в подготовке высококвалифицированного спортсмена (не менее 3 лет), вошедшего в состав сборной команды России или занявшего места 1 - 6 на соревнованиях, производятся в размерах, предусмотренных в графах 4, 5 таблицы раздела 5 настоящего Положения.
4.4.Доплаты и надбавки работникам учреждений дополнительного образования устанавливаются в пределах средств, направляемых на оплату их труда.
4.5.Доплаты и надбавки руководителям учреждений дополнительного образования (помимо оснований, предусмотренных в п. 4.3 ) устанавливаются приказом комитета по физической культуре, спорту и туризму Мурманской области в соответствии с положением о материальном стимулировании руководителей учреждений дополнительного образования.
5.РАЗМЕР НОРМАТИВА ОПЛАТЫ ТРУДА ТРЕНЕРА-ПРЕПОДАВАТЕЛЯ ПО
СПОРТУ ЗА ПОДГОТОВКУ ВЫСОКОКВАЛИФИЦИРОВАННОГО УЧАЩЕГОСЯ-
СПОРТСМЕНА И НАДБАВОК РУКОВОДИТЕЛЯМ, СПЕЦИАЛИСТАМ И СЛУЖАЩИМ
ЗА ОБЕСПЕЧЕНИЕ ВЫСОКОКАЧЕСТВЕННОГО УЧЕБНО-ТРЕНИРОВОЧНОГО
ПРОЦЕССА, ТРЕНЕРАМ-ПРЕПОДАВАТЕЛЯМ ЗА УЧАСТИЕ В ПОДГОТОВКЕ
ВЫСОКОКВАЛИФИЦИРОВАННОГО СПОРТСМЕНА (НЕ МЕНЕЕ 3 ЛЕТ),
ВОШЕДШЕГО В СОСТАВ СБОРНОЙ КОМАНДЫ РОССИИ ИЛИ ЗАНЯВШЕГО
1 - 6 МЕСТА НА ОБЩЕРОССИЙСКИХ СОРЕВНОВАНИЯХ (В % ОТ
ТАРИФНОЙ СТАВКИ, ОКЛАДА ЗА ОДНОГО ЗАНИМАЮЩЕГОСЯ)
N п/п Уровень соревнований Занятое место Размер норматива оплаты труда в % от ставки заработной платы тренерапреподавателя за одного занимающегося, за подготовку высококвалифицированных учащихся-спортсменов Размер надбавки в % от ставки заработной платы руководителям, специалистам, служащим за обеспечение высококачественного учебнотренировочного процесса; тренерам за участие в подготовке не менее трех лет спортсмена, вошедшего в сборную России или занявшего 1 - 6 места на соревнованиях
Постоянный состав Переменный состав (для ШВС)
1 2 3 4 5 6
1. В личных и командных видах спортивных дисциплин:
1.1 Олимпийские игры 1 - 6 до 150 10 5
1.2 Чемпионат Европы, мира 1 - 3 до 150 10 5
1.3 Чемпионат Европы, мира 4 - 6 до 100 10 5
1.4 Кубок мира 1 - 6 до 100 10 5
1.5 Кубок Европы, чемпионат России 1 - 3 до 100 10 5
1.6 Кубок России 1 до 100 10 5
1.7 Олимпийские игры, чемпионаты Европы, мира, Кубок мира участие до 75 5 3
1.8 Чемпионат России 4 до 75 5 3
1.9 Первенство России (юниоры) 1 до 75 5 3
1.10 Первенство Европы, мира 1 - 6 до 75 5 3
1.11 Первенство России (юниоры) 2 - 3 до 50 3 1
1.12 Первенство России (старшие юноши) 1 - 3 до 50 3 1
2. В командных игровых видах спорта:
2.1 Олимпийские игры 1 - 6 до 150 10 5
2.2 Чемпионат Европы, мира 1 - 3 до 150 10 5
2.3 Участие в составе сборной команды России в официальных международных соревнованиях:
основной сборной до 100 10 5
молодежной сборной до 75 5 3
юношеской сборной до 50 3 1

Примечания: 1. Размер норматива оплаты труда тренера-преподавателя по спорту за подготовку высококвалифицированного учащегося-спортсмена и надбавок руководителям, специалистам, служащим за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса; тренерам-преподавателям за участие в подготовке высококвалифицированного спортсмена (не менее 3 лет), вошедшего в состав сборной команды России или занявшего 1 - 6 места на соревнованиях, устанавливается по наивысшему нормативу и действует с момента показанного спортсменом результата в течение одного календарного года на основании выписки из протокола соревнований.
2.Если в период действия установленного размера норматива оплаты труда тренера-преподавателя по спорту и надбавок руководителям, специалистам, служащим, тренерам-преподавателям спортсмен улучшил спортивный результат, размер норматива оплаты и надбавок соответственно увеличивается и устанавливается новое исчисление срока их действия.
3.Если по истечении срока действия установленного размера норматива оплаты труда и надбавок спортсмен не показал указанного в таблице результата, размер норматива оплаты труда тренера-преподавателя устанавливается в соответствии с этапом подготовки спортсмена, а надбавка не производится.
4.В случае отсутствия утвержденных Федеральным органом управления физической культурой и спортом и Олимпийским комитетом России списков сборных команд России по игровым видам спорта (основного, стажеров, резервного) при определении размера норматива оплаты труда и надбавок применять перечень уровня соревнований (графа 1 таблицы настоящего раздела).
5.В п. 1.1 - 1.8 настоящей таблицы учитываются спортсмены основного состава сборных команд России, а на чемпионатах России - основного состава сборных команд республик, краев, областей и автономных образований; в п. 1.9 - 1.12 учитываются спортсмены молодежного, юниорского, старшего юношеского возрастов.
6.В ШВСМ, УОР надбавки руководителям, специалистам и служащим за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса сохраняются только по олимпийским видам спорта.
6.ЧИСЛЕННЫЙ СОСТАВ ЗАНИМАЮЩИХСЯ, МАКСИМАЛЬНЫЙ ОБЪЕМ
УЧЕБНО-ТРЕНИРОВОЧНОЙ РАБОТЫ, НОРМАТИВЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
ТРЕНЕРОВ-ПРЕПОДАВАТЕЛЕЙ ПО СПОРТУ В СПОРТИВНО-
ОЗДОРОВИТЕЛЬНЫХ ГРУППАХ И ГРУППАХ НАЧАЛЬНОЙ ПОДГОТОВКИ
Этапы подготовки Период обучения (лет) Минимальная наполняемость групп (чел.) Максимальный объем учебно-тренировочной работы (час/неделю) Норматив оплаты труда (в % на одного занимающегося)
Спортивнооздоровительный весь период 15 6 2,2
Начальной подготовки до года 15 6 2,2
свыше года 14 9 3,6

Примечания: 1. Форма и система оплаты труда в спортивно-оздоровительных группах и группах начальной подготовки (оплата по нормативу за каждого занимающегося или в зависимости от объема недельной учебно-тренировочной работы) определяется спортивной школой по согласованию с вышестоящим органом управления по подчиненности.
Ставка заработной платы тренера-преподавателя по спорту (при оплате его труда в зависимости от недельной учебно-тренировочной работы) устанавливается за 18 часов в неделю.
2.Норматив оплаты труда тренеров-преподавателей по спорту (графа 5 ) в спортивно-оздоровительных группах повышается на 0,5 % за каждые два года обучения под руководством одного тренера.
3.При оплате труда по нормативам за одного занимающегося максимальный состав спортивно-оздоровительных групп и групп начальной подготовки не должен превышать двух минимальных составов с учетом соблюдения правил техники безопасности на учебно-тренировочных занятиях.
4.Возраст занимающихся в спортивно-оздоровительных группах - 6 - 17 лет. Решение о проведении занятий с детьми дошкольного возраста принимает учредитель при наличии разрешения органов здравоохранения.
7.НОРМАТИВЫ ОПЛАТЫ ТРУДА ТРЕНЕРОВ-ПРЕПОДАВАТЕЛЕЙ ПО СПОРТУ
ЗА ПОДГОТОВКУ ОДНОГО ЗАНИМАЮЩЕГОСЯ (В % ОТ СТАВКИ ЗАРАБОТНОЙ
ПЛАТЫ) НА ЭТАПАХ СПОРТИВНОЙ ПОДГОТОВКИ
Этапы подготовки Период обучения Размер норматива оплаты труда тренерапреподавателя по спорту за подготовку одного занимающегося (в % от ставки) Максимальный режим учебнотренировочной работы (час/неделю)
группы видов спорта
I II III
Учебно-тренировочный до 2 лет 6 4 5 12
свыше 2 лет 14 6 10 18
Спортивного совершенствования до 1-го года 20 17 17 24
свыше 1-го года 30 20 23 28
Высшего спортивного мастерства весь период 40 25 35 32

Примечания: 1. Недельный режим учебно-тренировочной работы является максимальным и устанавливается в зависимости от специфики вида спорта, периода и задач подготовки. Общегодовой объем учебно-тренировочной работы, предусмотренный указанными режимами работы, начиная с учебно-тренировочного этапа подготовки, может быть сокращен не более чем на 25 %.
2.При объединении в одну группу занимающихся разных по возрасту и спортивной подготовленности разница в уровнях их спортивного мастерства не должна превышать двух разрядов, а их количественный состав на этапе высшего спортивного мастерства - 8 чел.; спортивного совершенствования - 12 чел.; учебно-тренировочном - 16 чел. (для занимающихся свыше двух лет) и 20 чел. (для занимающихся до двух лет) с учетом правил техники безопасности на учебно-тренировочных занятиях.
3.В видах спорта, включенных в первую группу, кроме основного тренера-преподавателя могут привлекаться тренеры-преподаватели по смежным видам спорта (стрельбе, акробатике, хореографии и др.) при условии одновременной работы со спортсменами. Оплата их труда не должна суммарно превышать половины от размера норматива оплаты труда, предусмотренного для основного тренера-преподавателя.

Приложения

2005-12-30 Приложение к Постановлению от 30 декабря 2005 года № 537-ПП