Соглашение от 22.11.2007 г № 1
О минимальной заработной плате в Мурманской области на 2008 — 2010 годы
Настоящее Соглашение заключается между Правительством Мурманской области, Мурманским областным советом профсоюзов и Союзом промышленников и предпринимателей (работодателей) Мурманской области (далее - стороны) на основании Федерального закона от 20 апреля 2007 года N 54-ФЗ и в соответствии со статьями 47, 48 Трудового кодекса Российской Федерации.
Настоящее Соглашение устанавливает порядок определения размера минимальной заработной платы в Мурманской области с целью его поэтапного увеличения до величины не ниже прожиточного минимума трудоспособного населения в Мурманской области.
Размер минимальной заработной платы в Мурманской области устанавливается для работников, работающих на территории Мурманской области, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета, и не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом.
1.Основные понятия
1.1.Размер минимальной заработной платы в Мурманской области (минимальная заработная плата) - месячная заработная плата работника, работающего на территории Мурманской области, отработавшего установленную законодательством Российской Федерации месячную норму рабочего времени и исполнившего свои трудовые обязанности (нормы труда).
Месячная заработная плата - вознаграждение за труд, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
1.2.Прожиточный минимум в Мурманской области - стоимостная оценка потребительской корзины, а также обязательные платежи и сборы, определяемые в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством Мурманской области.
2.Порядок определения и установления размера минимальной заработной платы
2.1.Основой для определения размера минимальной заработной платы является установленная величина прожиточного минимума трудоспособного населения в Мурманской области, определяемая в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством Мурманской области.
Размер минимальной заработной платы устанавливается ежегодно в абсолютной величине по результатам переговоров между Правительством Мурманской области, Мурманским областным советом профсоюзов и Союзом промышленников и предпринимателей (работодателей) Мурманской области до принятия закона Мурманской области об областном бюджете на очередной год.
2.2.Установленный размер минимальной заработной платы фиксируется в приложении к настоящему Соглашению, подписанному сторонами Соглашения.
2.3.Уровень оплаты труда работников устанавливается не ниже минимальной заработной платы, установленной областным Соглашением, и документально фиксируется:
в организациях - в коллективных договорах или локальных нормативных актах;
работодателем - физическим лицом - в заключаемом с работником трудовом договоре.
2.4.Проект областного бюджета и проекты бюджетов муниципальных образований на очередной финансовый год разрабатываются с учетом размера минимальной заработной платы, установленного областным соглашением.
3.Источники обеспечения размера минимальной заработной платы
Размер минимальной заработной платы обеспечивается:
- организациями, финансируемыми из областного бюджета, - за счет средств областного бюджета, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;
- организациями, финансируемыми из местных бюджетов, - за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;
- другими работодателями - за счет собственных средств.
4.Действие соглашения. Ответственность сторон
4.1.Соглашение действует в отношении:
- всех работодателей, являющихся членами Союза промышленников и предпринимателей (работодателей) Мурманской области (далее - СПП);
- работодателей, не являющихся членами СПП, заключившего Соглашение, но которые уполномочили СПП от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить настоящее Соглашение либо присоединились к Соглашению после его заключения.
Прекращение членства в СПП не освобождает работодателя от выполнения Соглашения, заключенного в период его членства. Работодатель, вступивший в СПП в период действия Соглашения, обязан выполнять обязательства, предусмотренные этим Соглашением;
- работодателей, осуществляющих свою деятельность на территории Мурманской области и не представивших в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к Соглашению в уполномоченный орган исполнительной власти Мурманской области мотивированного отказа от присоединения к Соглашению;
- органов государственной власти Мурманской области и органов местного самоуправления в пределах взятых ими на себя обязательств;
- работодателей - государственных областных учреждений Мурманской области, муниципальных учреждений и других организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов;
- всех работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, указанными в настоящем пункте.
4.2.Соглашение открыто для присоединения всем заинтересованным работодателям Мурманской области в течение всего срока его действия.
4.3.Стороны предлагают определить комитет по труду и социальному развитию Мурманской области уполномоченным органом исполнительной власти Мурманской области, предлагающим работодателям, осуществляющим свою деятельность на территории Мурманской области, но не участвовавшим в заключении данного Соглашения, присоединиться к нему. Присоединение работодателей к Соглашению осуществляется в порядке, установленном статьей 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации.
4.4.Работодатели и лица, представляющие работодателя, виновные в невыполнении обязательств, предусмотренных Соглашением, подвергаются штрафу в размере и в порядке, которые установлены федеральным законом.
4.5.Соглашение вступает в силу с 1 января 2008 года и действует в течение трех лет. Стороны имеют право продлить срок действия соглашения на срок не более трех лет.
Настоящее Соглашение подписали 22 ноября 2007 года в г. Мурманске в четырех экземплярах, каждый из которых имеет равную силу: