Приказ от 26.01.2012 г № 45
О порядке премирования руководителей государственных областных бюджетных, автономных и казенных учреждений здравоохранения и образования, подведомственных Министерству здравоохранения Мурманской области
В соответствии с постановлением Правительства Мурманской области от 03.08.2011 N 387-ПП "Об оплате труда работников бюджетных и казенных учреждений Мурманской области", во исполнение приказа Министерства здравоохранения Мурманской области от 29.12.2011 N 944 "Об утверждении нормативно-правовых актов, регулирующих оплату труда руководителей государственных областных бюджетных, автономных и казенных учреждений здравоохранения и образования, подведомственных Министерству здравоохранения Мурманской области" приказываю:
1.Утвердить прилагаемое Положение о порядке премирования руководителей государственных областных бюджетных, автономных и казенных учреждений здравоохранения и образования, подведомственных Министерству здравоохранения Мурманской области (далее - Положение).
2.Признать приказы Министерства здравоохранения и социального развития Мурманской области от 25.09.2009 N 267 "О порядке премирования руководителей государственных областных учреждений здравоохранения и образования, подведомственных Министерству здравоохранения и социального развития Мурманской области", от 22.10.2010 N 880 "О внесении изменений в приказ Министерства здравоохранения и социального развития Мурманской области от 25.09.2009 N 267", приказ Министерства здравоохранения Мурманской области от 06.05.2011 N 363 "О внесении изменений в приказ Министерства здравоохранения и социального развития Мурманской области от 25.09.2009 N 267" утратившими силу.
3.Премирование руководителей государственных областных бюджетных, автономных и казенных учреждений здравоохранения и образования, подведомственных Министерству здравоохранения Мурманской области, производить в соответствии с настоящим Положением, начиная с результатов работы за первый квартал 2012 года.
4.Возложить контроль за исполнением настоящего приказа на заместителя министра И.В. Чернякову.
Министр
А.Д.РУБИН
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ПРЕМИРОВАНИЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
ОБЛАСТНЫХ БЮДЖЕТНЫХ, АВТОНОМНЫХ И КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И ОБРАЗОВАНИЯ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ
МИНИСТЕРСТВУ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ МУРМАНСКОЙ ОБЛАСТИ
1.Общие положения
1.Настоящее положение о порядке премирования руководителей государственных областных бюджетных, автономных и казенных учреждений здравоохранения и образования, подведомственных Министерству здравоохранения Мурманской области (далее - Положение, Учреждения, Министерство), разработано во исполнение постановления Правительства Мурманской области от 03.08.2011 N 387-ПП "Об оплате труда работников областных бюджетных и казенных учреждений Мурманской области", в соответствии с Примерным положением об оплате труда работников государственных областных бюджетных и казенных учреждений здравоохранения, подведомственных Министерству здравоохранения Мурманской области, утвержденным приказом Министерства от 21.10.2011 N 708 (с изменениями), Правилами установления размера и условий оплаты труда руководителей государственных областных бюджетных, автономных и казенных учреждений здравоохранения и образования, подведомственных Министерству здравоохранения Мурманской области, утвержденными приказом Министерства от 29.12.2011 N 944, и вводится в целях мотивации руководителей Учреждений в повышении эффективности деятельности Учреждений, инициативы при выполнении поставленных задач, совершенствования управления финансовыми ресурсами, повышения качества и доступности оказываемых услуг (выполняемых работ).
II.Порядок определения и пересмотра премиального фонда руководителя учреждения
2.Размер премиального фонда руководителя Учреждения не может превышать 8 должностных окладов руководителя Учреждения в год. По итогам работы за квартал размер премиального фонда не может превышать 2-х должностных окладов руководителя Учреждения.
3.Выплата ежеквартальной премии руководителю Учреждения осуществляется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате.
4.Размер премиального фонда за отчетный период формируется в соответствии с выполнением показателей результативности (эффективности) деятельности руководителей учреждений (далее - показатели), установленных приложением N 1 к настоящему Положению, и может быть пересмотрен при выявлении нарушений по шкале дефектов, установленных приложением N 2 к настоящему Положению.
III.Условия премирования руководителя учреждения
5.Руководитель Учреждения может быть премирован в соответствии с приказом Министерства здравоохранения Мурманской области (далее - Министерство) ежеквартально по итогам работы за отчетный период.
6.Премирование руководителя Учреждения производится, по результатам выполнения показателей за соответствующий отчетный период с учетом нарушений по шкале дефектов.
7.Показатели для Учреждений и перечень дефектов утверждаются приказом Министерства.
8.Оценка выполнения показателей по Учреждению производится на основании информации, представленной руководителем Учреждения, по форме, утвержденной приложением N 4 к настоящему Положению, и наличии нарушений по шкале дефектов, которая также представляется в Министерство по форме, утвержденной приложением N 2 к настоящему Положению.
9.Оценку работы руководителя Учреждения осуществляет Комиссия по оценке выполнения показателей результативности (эффективности) деятельности областных государственных учреждений, подведомственных Министерству и премированию их руководителей, состав которой утвержден приказом Министерства, на основании анализа выполнения утвержденных Министерством показателей с учетом нарушений по шкале дефектов (далее - Комиссия).
Для оценки результатов по каждому показателю, включенному в перечень, установлена оценка в баллах при достижении максимального (целевого) значения показателя и при отклонении фактически достигнутого показателя от максимального. Максимальная суммарная оценка показателей деятельности учреждений в баллах утверждается для каждого Учреждения в соответствии с приложением N 3 к настоящему Положению. Расчет фактического количества баллов за отчетный период производится только по тем показателям, которые относятся к деятельности Учреждения.
После того, как произведена оценка каждого показателя в баллах, определяется коэффициент результативности (Крез.) в целом по Учреждению, который рассчитывается как отношение суммы набранных баллов к максимальному числу баллов, установленному для данного Учреждения.
Размер премии руководителя при отсутствии дефектов по шкале дефектов определяется по формуле:
Рпр. = квартальный премиальный x Крез. (1)
фонд руководителяПри наличии дефектов размер премии руководителя снижается. Решение о размере снижения принимается членами Комиссии, исходя из процента снижения, установленного по шкале дефектов.
10.Выплата премии руководителю Учреждения за соответствующий период производится на основании приказа Министерства.
11.Премия руководителю Учреждения не начисляется в следующих случаях:
а) наличие дисциплинарного взыскания у руководителя Учреждения за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него функций и полномочий в расчетном периоде;
б) наличие фактов грубого нарушения финансово-хозяйственной дисциплины, а также нанесение Учреждению своей деятельностью или бездеятельностью материального ущерба руководителем Учреждения;
в) появление (нахождение) руководителя Учреждения на работе в состоянии алкогольного, наркотического, токсического опьянения или совершение прогула без уважительной причины;
г) наличие актов, подтверждающих факты недостач либо хищений денежных средств и материальных ценностей допущенных (совершенных) руководителем Учреждения, которые были выявлены в текущем финансовом году.
12.Выплата премии руководителю Учреждения производится в пределах средств на оплату труда за счет ассигнований областного бюджета и средств обязательного медицинского страхования (при условии соблюдения установленного порядка расходования средств обязательного медицинского страхования).