Приказ от 20.03.2014 г № 61
Об оценке эффективности и результативности работы руководителя государственного областного бюджетного учреждения, подведомственного Министерству имущественных отношений Мурманской области
В целях заинтересованности руководителя государственного областного бюджетного учреждения, подведомственного Министерству имущественных отношений Мурманской области, в повышении эффективности деятельности учреждения, качества выполнения государственного задания, задач, поставленных Министерством имущественных отношений Мурманской области, приказываю:
1.Утвердить:
1.1.Целевые показатели эффективности деятельности ГОБУ "Имущественная казна Мурманской области" и критерии оценки эффективности и результативности работы его руководителя.
1.2.Положение о стимулировании руководителя государственного бюджетного учреждения, подведомственного Министерству имущественных отношений Мурманской области.
1.3.Состав комиссии Министерства имущественных отношений Мурманской области по оценке эффективности и результативности работы руководителя государственного областного бюджетного учреждения, подведомственного министерству.
1.4.Положение о комиссии Министерства имущественных отношений Мурманской области по оценке эффективности и результативности работы руководителя государственного областного бюджетного учреждения, подведомственного министерству.
Министр
О.А.МАЗУНОВ
ЦЕЛЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ
ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ГОБУ "ИМУЩЕСТВЕННАЯ КАЗНА
МУРМАНСКОЙ ОБЛАСТИ" И КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ
И РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ РАБОТЫ ЕГО РУКОВОДИТЕЛЯ
| N п/п | Целевые показатели эффективности деятельности учреждения | Критерии оценки эффективности и результативности работы руководителя учреждения в баллах (максимально возможное) | Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателя | Периодичность представления отчетности | Ответственное структурное подразделение Министерства |
| 1. Основная деятельность учреждения | |||||
| 1.1 | Доля объектов недвижимого имущества казны Мурманской области, в отношении которых учреждение обеспечило содержание, обслуживание и эксплуатацию, к общему количеству объектов недвижимого имущества, в отношении которых должно быть обеспечено содержание, обслуживание и эксплуатацию на основании заключенного договора | Соотношение 100 % - 4 балла; от 70 % до 100 % - 3 балла; от 50 % - до 70 % - 2 балла; менее 50 % - 0 баллов | Отчет об исполнении государственного задания; доклад руководителя; план график мероприятий по содержанию и обслуживанию недвижимого имущества казны Мурманской области | Квартальная | Контрольно-аналитический отдел |
| 1.2 | Доля документов, в отношении которых проведена экспертиза на предмет оценки подлинности, полноты и достоверности сведений об объектах учета, к общему количеству поступивших в отчетный период документов | Выполнение от 95 до 100 % - 4 балла; от 70 % до 94 % - 3 балла; до 70 % - 1 балл | Отчет об исполнении государственного задания; доклад руководителя учреждения | Квартальная | Отдел управления областной собственностью |
| 1.3 | Доля единиц учета, документы со сведениями о которых сформированы (внесены) в дело документов по учету имущества в реестре государственного имущества Мурманской области к количеству единиц учета, принятых в отчетный период к учету в реестре государственного имущества Мурманской области | Выполнение от 95 % до 100 % - 4 балла; от 94 % - до 70 % - 3 балла; менее 70 % - 1 балл | Доклад руководителя учреждения | Квартальная | Отдел управления областной собственностью |
| 1.4 | Своевременное предоставление отчетности об исполнении государственного задания, отвечающей установленным требованиям, и содержащей полную и достоверную информацию | В установленный срок (до 10 числа месяца, следующего за отчетным кварталом) - 2 балла; в нарушение срока - 0 баллов | Отчет об исполнении государственного задания; доклад руководителя учреждения | Квартальная | Отдел управления областной собственностью; контрольно-аналитический отдел |
| 1.5 | Отсутствие чрезвычайных ситуаций (пожаров, аварий и т.п.) на объектах недвижимого имущества казны Мурманской области, содержание, обслуживание и эксплуатацию которых обеспечивает учреждение, а также имущества, закрепленного за учреждением на праве оперативного управления | 4 балла за каждый квартал; при наличии аварийных ситуаций - 0 баллов | Доклад руководителя учреждения | Квартальная | Контрольно-аналитический отдел |
| 1.6 | Отсутствие претензий со стороны Министерства в части исполнения учреждением обязательств по договору на обеспечение содержания, обслуживания и эксплуатации имущества казны Мурманской области | Отсутствие - 2 балла за каждый квартал; наличие - 0 баллов | Информация Министерства | Квартальная | Контрольно-аналитический отдел |
| 1.7 | Исполнение мероприятий, определенных планом-графиком по содержанию и обслуживанию недвижимого имущества казны Мурманской области | 4 балла за каждый квартал; в случае не исполнения - 0 баллов | Доклад руководителя учреждения; план график мероприятий по содержанию и обслуживанию недвижимого имущества казны Мурманской области | Квартальная | Контрольно-аналитический отдел |
| 1.8 | Отсутствие предписаний, выданных государственными органами, осуществляющими контроль (надзор) в части оценки зданий и сооружений, а также связанных с ними процессов эксплуатации | Отсутствие - 4 балла; Наличие - 0 баллов | Доклад руководителя учреждения | Квартальная | Контрольно-аналитический отдел |
| 1.9 | Достижение учреждением весовых коэффициентов показателей оценки качества выполнения государственных работ, утвержденных Министерством | Достижение 100 % - 4 балла; менее 100 % - 0 баллов | Анализ показателей оценки качества выполнения государственных работ, осуществленный Министерством на основании данных представленных учреждением | Ежегодная (оценка осуществляется по результатам работы за IV квартал) | Отдел управления областной собственностью, контрольно-аналитический отдел |
| Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: | |||||
| I, II, III кварталы - 28 баллов; IV квартал - 32 балла | |||||
| 2. Финансово-экономическая деятельность, исполнительская дисциплина учреждения | |||||
| 2.1 | Соблюдение сроков представления соглашений на предоставление субсидий на выполнение государственного задания, плана финансово-хозяйственной деятельности, сведений об операциях с целевыми субсидиями, отчетов, согласно установленным требованиям | 2 балла за каждый квартал; нарушение сроков - 0 баллов | Доклад руководителя учреждения | Квартальная | Отдел финансов, учета и отчетности |
| 2.2 | Равномерное и эффективное использование средств областного бюджетов в соответствии с кассовым планом | 1 балл за каждый квартал | Доклад руководителя учреждения | Квартальная | Отдел финансов, учета и отчетности |
| 2.3 | Соблюдение сроков и порядка представления бюджетной и статистической отчетности | 1 балл за каждый квартал | Доклад руководителя учреждения; информация Министерства | Квартальная | Отдел финансов, учета и отчетности |
| 2.4 | Отсутствие просроченной кредиторской задолженности более двух месяцев | 1 балл за каждый квартал | Доклад руководителя учреждения | Квартальная | Отдел финансов, учета и отчетности |
| Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу: 5 | |||||
| Совокупность всех критериев по двум разделам (итого): I, II, III кварталы - 33 балла; IV квартал - 37 балла |
ПОЛОЖЕНИЕ
О СТИМУЛИРОВАНИИ РУКОВОДИТЕЛЯ ГОСУДАРСТВЕННОГО
БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ, ПОДВЕДОМСТВЕННОГО МИНИСТЕРСТВУ
ИМУЩЕСТВЕННЫХ ОТНОШЕНИЙ МУРМАНСКОЙ ОБЛАСТИ
I.Общие положения
Настоящее положение на основании Положения об установлении систем оплаты труда работников областных бюджетных, автономных и казенных учреждений Мурманской области, утвержденного постановлением Правительства Мурманской области от 12.05.2014 N 243-ПП, определяет условия, порядок установления и виды выплат стимулирующего характера руководителю государственного бюджетного учреждения, подведомственного Министерству имущественных отношений Мурманской области (далее - Учреждение).
В целях заинтересованности руководителя Учреждения в повышении эффективности деятельности Учреждения, качества выполнения государственного задания, задач, поставленных Министерством имущественных отношений Мурманской области (далее - Министерство), осуществляется премирование руководителя Учреждения, а также иные выплаты стимулирующего характера.
Премирование руководителя Учреждения осуществляется за I, II, III, IV кварталы отчетного периода в текущем финансовом году в пределах премиального фонда.
Руководителю Учреждения на основании приказа Министерства может выплачиваться единовременная премия за выполнение особо важных и сложных заданий по обеспечению выполнения задач и функций, возложенных на Учреждение.
II.Порядок определения и пересмотра премиального фонда руководителя учреждения
2.Премиальный фонд руководителя Учреждения формируется для поощрения руководителя Учреждения за выполненную работу в соответствующем календарном году, его размер утверждается на текущий финансовый год приказом Министерства.
3.Величина премиального фонда руководителя может составлять до 5 процентов фонда оплаты труда работников Учреждения.
III.Условия премирования руководителя учреждения
4.Премирование руководителя Учреждения производится по итогам работы Учреждения за соответствующий период отчетного финансового года.
5.Премирование руководителя Учреждения производится с учетом выполнения целевых показателей эффективности деятельности Учреждения на основе критериев оценки эффективности и результативности работы руководителя Учреждения, утвержденных настоящим приказом, личного вклада руководителя Учреждения в осуществление основных задач и функций, определенных уставом Учреждения, а также выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором.
6.Руководитель Учреждения обязан ежеквартально в установленном порядке и сроки представлять в Министерство доклад и отчетные формы установленного образца о выполнении целевых показателей эффективности деятельности Учреждения. При непредставлении в установленный срок или представлении с нарушением установленного порядка премирования руководителя Учреждения целевые показатели эффективности работы Учреждения считаются невыполненными.
7.Оценку эффективности и результативности работы руководителя Учреждения на основе выполнения утвержденных Министерством целевых показателей эффективности деятельности Учреждения осуществляет комиссия по оценке эффективности и результативности работы Учреждения и премированию руководителя Учреждения на основе предложений структурных подразделений Министерства, осуществляющих координацию и методическое руководство деятельности Учреждения в соответствующей сфере (ответственные структурные подразделения).
8.Выплата премии руководителю Учреждения за соответствующий период производится на основании приказа Министерства.
9.Премия руководителю Учреждения не устанавливается в следующих случаях:
а) наложение дисциплинарного взыскания на руководителя Учреждения за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него функций и полномочий в отчетном периоде;
б) привлечение руководителя Учреждения в установленном законом порядке к административной ответственности в отчетном периоде;
в) наличие фактов нецелевого расходования бюджетных средств, выявленных в отчетном периоде по результатам проверок за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующие отчетному периоду, если данный работник исполнял обязанности руководителя Учреждения в период, когда были осуществлены указанные нарушения;
г) нарушение правил ведения бюджетного учета или нарушения бюджетного законодательства, выявленные в отчетном периоде по результатам проверок финансово-хозяйственной деятельности Учреждения за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующие отчетному периоду, если данный работник исполнял обязанности руководителя Учреждения в период, когда были осуществлены указанные нарушения;
д) наличие фактов нарушения требований нормативных правовых актов по результатам проверок органами государственной власти, органами государственного надзора и контроля, выявленных в отчетном периоде по результатам проверок за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующие отчетному периоду, если данный работник исполнял обязанности руководителя Учреждения в период, когда были осуществлены указанные нарушения.
IV.Размеры и порядок премирования руководителей учреждений
12.При сумме баллов, соответствующей выполнению всех целевых показателей эффективности работы Учреждения, размер премии руководителя Учреждения за отчетный период равен 100 процентам от размера премии, установленного для данного периода.
13.Выплаты премиального фонда осуществляются:
| Отчетный период | Период выплаты премии | Удельный вес квартального премиального фонда от годового фонда премирования в процентах |
| I квартал | I квартал | 20 |
| II квартал | II квартал | 25 |
| III квартал | III квартал | 25 |
| IV квартал | IV квартал | 30 |
14.При расчете баллов за I квартал суммируются баллы, полученные при оценке целевых квартальных показателей эффективности работы Учреждения за I квартал.
Размер премии руководителя Учреждения определяется на основе расчета суммы баллов за I квартал:
| Количество полученных баллов | Размер премиального фонда с учетом числа полученных баллов (в процентах от годового премиального фонда) |
| 33 | 20 |
| менее 33 - 29 включительно | 15 |
| менее 29 - 25 включительно | 12 |
| менее 25 - 23 включительно | 10 |
| Менее 23 | Не премируется за I квартал отчетного финансового года |
15.Размер премии руководителя Учреждения за II квартал определяется на основе расчета суммы баллов за II квартал:
| Количество полученных баллов | Размер премиального фонда с учетом числа полученных баллов (в процентах от годового премиального фонда) |
| 33 | 25 |
| менее 33 - 29 включительно | 20 |
| менее 29 - 25 включительно | 17 |
| менее 25 - 23 включительно | 15 |
| Менее 23 | Не премируется за II квартал отчетного финансового года |
16.Размер премии руководителя Учреждения за III квартал определяется на основе расчета суммы баллов за III квартал:
| Количество полученных баллов | Размер премиального фонда с учетом числа полученных баллов (в процентах от годового премиального фонда) |
| 33 | 25 |
| менее 33 - 29 включительно | 20 |
| менее 29 - 25 включительно | 17 |
| менее 25 - 23 включительно | 15 |
| Менее 23 | Не премируется за III квартал отчетного финансового года |
17.Размер премии руководителя Учреждения за IV квартал определяется на основе расчета суммы баллов за IV квартал:
| Количество полученных баллов | Размер премиального фонда с учетом числа полученных баллов (в процентах от годового премиального фонда) |
| 37 | 30 |
| менее 37 - 33 включительно | 25 |
| менее 33 - 29 включительно | 22 |
| менее 29 - 27 включительно | 20 |
| Менее 27 | Не премируется за IV квартал |
V.Стимулирующие надбавки и доплаты
18.Руководителю Учреждения на основании приказа Министерства с учетом специфики учреждения и характера выполняемой работы устанавливается стимулирующая надбавка за сложность, напряженность (интенсивность), высокие результаты работы в процентном отношении к должностному окладу, но не более 50 % должностного оклада.
СОСТАВ
КОМИССИИ МИНИСТЕРСТВА ИМУЩЕСТВЕННЫХ ОТНОШЕНИЙ МУРМАНСКОЙ
ОБЛАСТИ ПО ОЦЕНКЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ И РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ РАБОТЫ
РУКОВОДИТЕЛЯ ГОСУДАРСТВЕННОГО ОБЛАСТНОГО БЮДЖЕТНОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ, ПОДВЕДОМСТВЕННОГО МИНИСТЕРСТВУ
| Бунтов Сергей Иванович | - заместитель министра имущественных отношений Мурманской области (председатель комиссии) |
| Смирнов Вячеслав Владимирович | - заместитель министра имущественных отношений Мурманской области (заместитель председателя комиссии) |
| Красных Елена Викторовна | - ведущий специалист отдела финансов, учета и отчетности (секретарь комиссии) |
| Иные члены комиссии: | |
| Климентьева Инна Викторовна | - начальник отдела земельных отношений |
| Котсалайнен Валентина Васильевна | - начальник отдела управления областной собственностью |
| Клыкова Марина Николаевна | - начальник контрольно-аналитического отдела |
| Сотникова Светлана Викторовна | - консультант отдела правового и кадрового обеспечения |
| Шемякина Тамара Николаевна | - начальник отдела финансов, учета и отчетности |
Определить, что при невозможности участия в работе членов комиссии производится замена:
Климентьевой Инны Викторовны - Мигуновой Ольгой Юрьевной - консультантом отдела земельных отношений;
Котсалайнен Валентины Васильевны - Макеевой Еленой Анатольевной - заместителем начальника отдела управления областной собственностью;
Клыковой Марины Николаевны - Секрет Ириной Альбертовной - заместителем начальника контрольно-аналитического отдела;
Сотниковой Светланы Викторовны - Минкиной Викторией Юрьевной - начальником отдела правового и кадрового обеспечения;
Шемякиной Тамары Николаевны - Поповой Жанной Петровной - заместителем начальника отдела финансов, учета и отчетности.
ПОЛОЖЕНИЕ
О КОМИССИИ МИНИСТЕРСТВА ИМУЩЕСТВЕННЫХ ОТНОШЕНИЙ МУРМАНСКОЙ
ОБЛАСТИ ПО ОЦЕНКЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ И РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ РАБОТЫ
РУКОВОДИТЕЛЯ ГОСУДАРСТВЕННОГО ОБЛАСТНОГО БЮДЖЕТНОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ, ПОДВЕДОМСТВЕННОГО МИНИСТЕРСТВУ
1.1.Комиссия Министерства имущественных отношений Мурманской области по оценке эффективности и результативности работы руководителя государственного областного бюджетного учреждения, подведомственного министерству, (далее - Комиссия) создается в целях оценки эффективности и результативности работы руководителя государственного областного бюджетного учреждения, подведомственного министерству (далее - Учреждение), подготовки предложений о премировании руководителя Учреждения.
1.2.Основной задачей Комиссии является оценка выполнения целевых показателей эффективности деятельности Учреждения, эффективности и результативности работы руководителя Учреждения.
1.3.Комиссия осуществляет свою деятельность на постоянной основе.
II.Состав и полномочия комиссии
2.1.Комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов Комиссии.
2.2.Персональный состав Комиссии утверждается приказом Министерства имущественных отношений Мурманской области (далее - Министерство).
2.3.Председатель Комиссии:
2.3.1.Осуществляет общее руководство деятельностью Комиссии.
2.3.2.Председательствует на заседаниях Комиссии.
2.4.При отсутствии председателя Комиссии заседания Комиссии проводит заместитель председателя Комиссии.
2.5.Секретарь Комиссии:
2.5.1.Информирует членов Комиссии о дате, времени и месте проведения заседаний Комиссии.
2.5.2.Ведет протоколы заседаний Комиссии.
2.5.3.Готовит по поручению председателя Комиссии, его заместителя информацию о деятельности Комиссии.
2.5.3.Осуществляет подготовку заседаний работы Комиссии.
2.6.Заседания Комиссии проводятся ежеквартально. Дата проведения, заседания Комиссии назначается председателем Комиссии (в его отсутствие - заместителем председателя Комиссии) не позднее 25 числа месяца, следующего за отчетным периодом.
2.7.Решения Комиссии принимаются большинством голосов членов Комиссии, присутствующих на заседании.
При равенстве голосов решающим является голос председателя Комиссии, а при его отсутствии - заместителя председателя Комиссии.
2.8.Заседание Комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины списочного состава членов Комиссии.
2.9.Комиссия для выполнения возложенных задач имеет право:
2.9.1.Заслушивать доклады руководителя Учреждения, ответственные структурные подразделения Министерства, указанные в пункте 3.2 настоящего Положения.
2.9.2.Запрашивать дополнительные материалы от Учреждения.
2.9.4.Готовить предложения руководителю Министерства о премировании руководителя Учреждения в порядке, установленном пунктом 3.5. Положения.
III.Организация деятельности комиссии
3.1.Комиссия принимает решение на основании отчета ответственного структурного подразделения Министерства об оценке эффективности и результативности работы руководителя Учреждения за соответствующий квартал (далее - Отчет), который готовится на основании доклада руководителя Учреждения, отчета руководителя Учреждения об исполнении государственного задания и сведений Министерства.
В целях подготовки Отчета Руководитель Учреждения обязан представить отчетность, содержащую информацию о выполнении показателей эффективности и результативности своей деятельности в адрес ответственных структурных подразделений Министерства, указанных в пункте 3.2 настоящего Положения, в срок не позднее 10 числа месяца, следующего за отчетным кварталом.
3.2.Структурные подразделения Министерства, ответственные за оформление и представление отчета об оценке эффективности и результативности работы руководителя Учреждения на основании целевых показатели эффективности работы Учреждения, определены в приложении N 1 к настоящему приказу "Целевые показатели эффективности деятельности ГОБУ "Имущественная казна Мурманской области" и критерии оценки эффективности и результативности работы его руководителя" (далее - ответственные структурные подразделения Министерства).
3.3.Ответственные структурные подразделения Министерства ежеквартально, не позднее 18 числа месяца, следующего за отчетным периодом, представляют отчеты секретарю Комиссии.
3.4.Члены Комиссии получают отчеты с приложением материалов, указанных в пункте 3.1 Положения, не позднее двух рабочих дней до даты заседания Комиссии.
3.3.Члены Комиссии проводят анализ представленных материалов и не позднее двух рабочих дней после получения отчетов направляют секретарю Комиссии отчеты вместе с сопроводительным листом, в котором отражаются замечания и предлагаемое членом Комиссии решение.
3.4.При принятии решений об оценке отчетов Комиссия руководствуется:
- результатами Отчетов, докладов руководителя Учреждения, отчетов об исполнении государственного задания;
- результатами рассмотрения представленных Учреждением дополнительных материалов (при наличии).
3.5.Решение Комиссии по оценке эффективности и результативности работы руководителя государственного областного бюджетного учреждения, подведомственного Министерству (далее - Решение Комиссии), принимается большинством голосов членов Комиссии, оформляется протоколом не позднее следующего рабочего дня после проведения заседания Комиссии.
Решение Комиссии должно содержать предложение по размеру премиального фонда с учетом числа полученных баллов (в процентах от годового премиального фонда).
Решение о премировании руководителя Учреждения принимает руководитель Министерства в форме соответствующего приказа.