Постановление от 22.07.2014 г № 892
Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения молодежной политики, подведомственного Отделу по культуре и делам молодежи администрации города Апатиты
В соответствии с решением Совета депутатов города Апатиты от 25.03.2014 N 910 "О внесении изменений в решение Совета депутатов города Апатиты от 31.01.2012 N 494 "Об оплате труда работников муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений города Апатиты" постановляю:
1.Утвердить Примерное положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения молодежной политики, подведомственного Отделу по культуре и делам молодежи администрации города Апатиты (прилагается).
2.Руководителю муниципального бюджетного учреждения молодежной политики, подведомственного Отделу по культуре и делам молодежи администрации города Апатиты, привести локальный нормативный акт учреждения в соответствие с Примерным положением об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения молодежной политики, подведомственного Отделу по культуре и делам молодежи администрации города Апатиты, утвержденным настоящим постановлением.
3.Признать утратившими силу:
- постановление администрации города Апатиты от 05.06.2012 N 532 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения молодежной политики, подведомственного Отделу по культуре и делам молодежи администрации города Апатиты";
- постановление администрации города Апатиты от 15.01.2014 N 18 "О внесении изменений в Примерное положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения молодежной политики, подведомственного Отделу по культуре и делам молодежи администрации города Апатиты".
4.Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.
5.Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Главы администрации Яковлеву А.И.
Заместитель Главы
администрации
А.И.ЯКОВЛЕВА
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ, ПОДВЕДОМСТВЕННОГО ОТДЕЛУ
ПО КУЛЬТУРЕ И ДЕЛАМ МОЛОДЕЖИ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА АПАТИТЫ
1.Общие положения
1.1.Настоящее Примерное положение по оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения молодежной политики, подведомственного Отделу по культуре и делам молодежи администрации города Апатиты, осуществляющему функции учредителя, разработано в соответствии с решением Совета депутатов от 31.01.2012 N 494 "Об оплате труда работников муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений города Апатиты" (с изменениями, внесенными решениями Совета депутатов от 28.02.2012 N 506, от 25.03.2014 N 910) (далее Примерное положение).
1.2.Примерное положение по оплате труда включает в себя:
- общие положения;
- порядок и условия оплаты труда работников, занимающих должности служащих;
- порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих;
- размеры минимальных окладов по должностям служащих на основе отнесения их к соответствующим профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации;
- размеры минимальных окладов по профессиям рабочих в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих;
- порядок оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей;
- порядок и условия установления выплат компенсационного и стимулирующего характера;
- порядок и условия установления повышающих коэффициентов к должностным окладам;
- порядок и условия установления доплат до размера минимальной заработной платы, установленного в Мурманской области решением трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (приложение N 1);
- рекомендации по условиям формирования фонда оплаты труда и соотношения численности основного персонала к обслуживающему, новых штатных расписаний с учетом оптимизации действующей штатной численности работников.
1.3.Заработная плата работников (включающая все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат), отработавших установленную законодательством Российской Федерации месячную норму рабочего времени, исполнивших свои трудовые обязанности (нормы труда), не может быть ниже размера минимальной заработной платы, установленного трехсторонним соглашением о минимальной заработной плате в Мурманской области.
1.4.Размеры окладов по должностям служащих (на основе отнесения их к соответствующим профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации) и окладов по профессиям рабочих (в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих) устанавливаются руководителем учреждения на основе рекомендуемых минимальных должностных окладов (окладов), установленных для работников учреждения молодежной политики, требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимых для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы.
2.Условия оплаты труда
2.1.Заработная плата работников состоит из:
- должностного оклада (оклада);
- повышающих коэффициентов к должностным окладам;
- выплат компенсационного характера;
- выплат стимулирующего характера;
- доплаты до размера минимальной заработной платы, установленного в Мурманской области решением трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
2.2.Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени.
Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
2.3.Заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда без ограничения ее максимальным размером.
2.4.Условия оплаты труда, включая размеры должностного оклада (оклада) работника, повышающие коэффициенты, компенсационные и стимулирующие выплаты, являются обязательными для включения в трудовой договор (дополнительное соглашение).
2.5.Минимальные оклады, установленные до вступления в силу Примерного положения, подлежат следующей корректировке:
- минимальные оклады, установленные ниже минимальных окладов по соответствующим должностям в Примерном положении, подлежат увеличению до установленного уровня;
- должностные оклады, превышающие на дату подписания Примерного положения минимальные оклады по соответствующим должностям в Примерном положении, остаются без изменений.
2.6.На основании настоящего Примерного положения по оплате труда работников учреждение разрабатывает локальный нормативный акт по оплате труда в порядке, установленном трудовым законодательством и муниципальными правовыми актами органов местного самоуправления.
3.Порядок установления должностных окладов
3.1.Размеры должностных окладов работников учреждения молодежной политики устанавливаются руководителем учреждения на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) приказом Минздравсоцразвития России "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников учреждений органов по делам молодежи" от 28.11.2008 N 678.
3.2.Должностные оклады работникам устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (ПКГ и квалификационных уровней), с учетом сложности и объема выполняемой работы.
Должностные оклады работникам устанавливаются руководителем учреждения путем умножения размера должностного оклада по соответствующему уровню и ПКГ на повышающие коэффициенты, образующие новый должностной оклад.
3.3.Для работников учреждения Примерным положением устанавливаются минимальные размеры должностных окладов по соответствующим ПКГ (приложение N 2).
3.4.ПКГ - группа профессий рабочих и должностей служащих по общеотраслевым должностям служащих и по общеотраслевым профессиям рабочих, сформированная с учетом сферы деятельности на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, устанавливаются в соответствии с постановлением администрации города Апатиты от 08.02.2012 N 144 "Об утверждении Примерного положения по оплате труда работников муниципальных учреждений города Апатиты, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым должностям служащих и по общеотраслевым профессиям рабочих".
4.Повышающие коэффициенты к должностному окладу
4.1.Повышающим коэффициентом к должностному окладу является относительная величина повышения размера должностного оклада.
4.2.Устанавливаются следующие повышающие коэффициенты:
Повышающий коэффициент за квалификационную категорию в следующих размерах:
- при наличии высшей квалификационной категории - 0,20;
- при наличии первой квалификационной категории - 0,15;
- при наличии второй квалификационной категории - 0,10.
При применении к окладу повышающего коэффициента, образующего новый должностной оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты устанавливаются в процентах к образованному новому должностному окладу.
4.3.Повышающий коэффициент за квалификационную категорию, образующий новый оклад, не применяется к общеотраслевым профессиям служащих и профессиям рабочих, в соответствии с постановлением администрации города Апатиты от 08.02.2012 N 144 "Об утверждении Примерного положения по оплате труда работников муниципальных учреждений города Апатиты, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым должностям служащих и по общеотраслевым профессиям рабочих".
4.4.Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями по окладам, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии и в порядке исключения, тарифицируются так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.
5.Порядок и условия установления выплат компенсационного характер
5.1.В учреждениях устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:
5.1.1 Выплаты работникам за труд в особых условиях:
- в местностях с особыми климатическими условиями.
5.1.2.Выплаты работникам за труд в условиях, отклоняющихся от нормальных:
- совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
- работа в выходные и нерабочие праздничные дни.
Выплаты компенсационного характера устанавливаются работникам учреждения в процентном отношении к должностным окладам, если иное не установлено трудовым законодательством и настоящим Примерным положением.
Размеры выплат компенсационного характера устанавливаются учреждением самостоятельно на основании настоящего Примерного положения, но не могут быть ниже размеров соответствующих выплат, установленных трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
5.2.Выплаты работникам за работу в местностях с особыми климатическими условиями - районный коэффициент и процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера - устанавливаются в соответствии с решением Апатитского городского Совета народных депутатов от 27.01.2005 N 385 "О гарантиях и компенсациях, правовое регулирование которых отнесено к полномочиям органов местного самоуправления, для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера".
Базой для начисления предусмотренных решением Апатитского городского Совета народных депутатов от 27.01.2005 N 385 "О гарантиях и компенсациях, правовое регулирование которых отнесено к полномочиям органов местного самоуправления, для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера" районного коэффициента и процентных надбавок за стаж работы в районах Крайнего Севера являются должностной оклад, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
5.3.С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
5.4.Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам учреждения, привлекаемым к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Размер доплаты составляет не менее одинарной части должностного оклада сверх должностного оклада за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части должностного оклада сверх должностного оклада за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
6.Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера
6.1.В учреждении устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
- за сложность, напряженность (интенсивность);
- премии.
Надбавка за сложность, напряженность (интенсивность) производится работникам учреждения в зависимости от результатов и качества работы с учетом показателей:
- за интенсивность и напряженность работы, связанной со спецификой учреждения, организацией мероприятий с детьми и молодежью, социальным обслуживанием молодежи, оказанием социальных услуг молодежи;
- за особый режим работы отдельных структурных подразделений учреждения;
- за участие в развитии системы социального обслуживания молодежи;
- за участие в системе профилактики безнадзорности и правонарушений в подростковой и молодежной среде;
- за непосредственное участие в реализации региональных и муниципальных целевых программ в сфере работы с детьми и молодежью;
- за организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения.
Надбавка устанавливается приказом руководителя учреждения на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Размер надбавки устанавливается в процентном отношении к должностному окладу (окладу). Максимальным размером надбавка за напряженность (интенсивность) и высокие результаты работы не ограничена.
При определении размеров выплат стимулирующего характера рекомендуется учитывать:
- инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
- интенсивность и напряженность работы, связанной со спецификой учреждения.
Установление стимулирующей надбавки осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.
6.2.В учреждении устанавливаются следующие виды премий:
- за основные результаты работы (месяц, квартал, год);
- за выполнение особо важных или срочных работ;
- единовременные премии.
6.2.1.Премирование работников учреждения осуществляется на основе локального нормативного акта учреждения.
6.2.2.Премия по итогам работы (месяц, квартал, год) выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы.
При премировании учитывается:
- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности.
Премия по итогам работы (месяц, квартал, год) выплачивается в пределах фонда оплаты труда. Конкретный размер премии может определяться в процентах к окладу. Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена.
6.2.3.Премия за выполнение особо важных или срочных работ.
Премия за выполнение особо важных или срочных работ, связанных с выполнением задач и функций учреждения, устанавливается конкретному работнику.
Размер премии за выполнение особо важных или срочных работ устанавливается руководителем с учетом степени важности и срочности работы и степени участия работника в выполнении данной работы.
Основными критериями, дающими право работнику на получение премии за выполнение особо важных или срочных работ, являются:
- выполнение на высоком профессиональном уровне конкретных поручений руководителя, реализация которых имеет важное значение для выполнения особо важной или срочной работы;
- проявление инициативы при выполнении комплекса мероприятий в рамках особо важной или срочной работы.
Решение о выплате премии за выполнение особо важных или срочных работ работнику принимается руководителем учреждения. Максимальный размер премии за выполнение особо важных и срочных работ - три должностных оклада.
6.2.4.Единовременная премия за безупречную и эффективную работу в учреждениях выплачиваются в следующих случаях:
в связи с юбилейными датами сотрудников:
- 50 лет, 55 лет, 60 лет, 65 лет, 70 лет - от 1 до 3 должностных окладов;
в связи с юбилейными датами создания учреждения:
25 лет, 50 лет, 60 лет, 70 лет - от 1 до 3 должностных окладов.
6.2.5.Премии, предусмотренные настоящим Примерным положением, учитываются в составе средней заработной платы для исчисления пенсий, отпусков, пособий по временной нетрудоспособности и т.д.
7.Порядок оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей
7.1.Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей состоит из должностного оклада, выплат компенсационного, стимулирующего характера и иных выплат.
7.2.Минимальный должностной оклад руководителя учреждения устанавливается в размере 14000 рублей.
7.3.К должностному окладу руководителя учреждения может применяться повышающий коэффициент по занимаемой должности, образующий новый должностной оклад.
При применении размера повышающего коэффициента по занимаемой должности должна учитываться специфика возглавляемого руководителем учреждения в соответствии с приложением N 3.
7.4.Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей, заместителей руководителей в процентном отношении к должностным окладам или в абсолютных размерах в соответствии с разделом 5 настоящего Примерного положения.
7.5.Выплаты стимулирующего характера устанавливаются на основании положения о стимулировании руководителей подведомственных учреждений, утвержденного органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя соответствующего учреждения, с учетом целевых показателей деятельности учреждения. (приложение N 4)
7.6.Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников учреждения устанавливается в кратности от 1 до 3.
7.7.Должностные оклады заместителей руководителя в учреждении устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.
7.8.Заместителям руководителя учреждения устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 6 настоящего Примерного положения.
7.9.Размеры оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера фиксируются в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору) с руководителем учреждения.
8.Рекомендации по условиям формирования фонда оплаты труда
8.1.Штатное расписание учреждения формируется руководителем учреждения и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения.
К обслуживающему персоналу относятся работники, не отнесенные к основному персоналу, включая руководителя учреждения, его заместителей.
Численный состав работников учреждения должен быть достаточным для выполнения его функций, задач и муниципального задания.
Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
Средства, поступающие от приносящей доход деятельности, могут направляться учреждением на выплаты стимулирующего характера.
8.2.Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год раздельно, исходя из размеров субсидий бюджетным учреждениям на финансовое обеспечение выполнения ими муниципального задания и средств от иной приносящей доход деятельности.
8.3.Фонд оплаты труда работников учреждения формируется:
ФОТ = (ФОТссч x ФОТук) x 12
ФОТ - фонд оплаты труда работников учреждения;
ФОТссч - среднесписочная численность работников учреждения;
ФОТук - средняя заработная плата по региону в соответствии с постановлением администрации города Апатиты от 09.10.2013 N 1178 "О разработке ведомственного плана мероприятий ("дорожной карты") по повышению эффективности и качества услуг в отрасли "Молодежная политика". В средней заработной плате учтена доля средств на выплаты стимулирующего характера, предусматривается в объеме не менее 30.
Приложения
2014-07-22 Приложение к Постановлению от 22 июля 2014 года № 892 Порядок