Постановление от 21.03.2017 г № 107
О внесении изменений в Положение о стимулировании руководителей муниципальных автономных, бюджетных и казенных учреждений, подведомственных Отделу по культуре, спорту и делам молодежи администрации города Оленегорска, утвержденное постановлением администрации города Оленегорска от 15.05.2014 N 153
В целях уточнения отдельных положений, в соответствии со статьей 145 Трудового кодекса Российской Федерации, руководствуясь Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом муниципального образования город Оленегорск с подведомственной территорией, принятым решением Совета депутатов города Оленегорска от 02.07.2010 N 01-44РС, постановляю:
1.Внести следующие изменения в Положение о стимулировании руководителей заместителей муниципальных автономных, бюджетных и казенных учреждений, подведомственных Отделу по культуре, спорту и делам молодежи администрации города Оленегорска, утвержденное постановлением администрации города Оленегорска от 15.05.2014 N 153:
1.1.Раздел 2 изложить в новой редакции:
"2. Условия установления стимулирующих надбавок
к должностному окладу за сложность, напряженность
(интенсивность) и высокие результаты работы
2.1. Установление стимулирующих надбавок за высокие результаты работы осуществляются один раз в год на основе оценки эффективности деятельности руководителя учреждения в соответствии с перечнем следующих показателей эффективности деятельности соответствующего учреждения:
N п/п Наименование критериев оценки эффективности деятельности руководителя Оценочные пределы Кол-во баллов Форма отчета 1 2 3 4 5 1 Выполнение бюджетным и автономным учреждением муниципального задания/выполнение казенным учреждением возложенных на него уставом функций 95 - 100 %% 5 отчет руководителя менее 95 %% 0 2 Обеспечение комплексной безопасности учреждения и пребывающих в нем граждан отсутствие замечаний контролирующих органов 5 отчет руководителя наличие замечаний контролирующих органов 0 3 Укомплектованность кадрами в соответствии со штатным расписанием от 90 %% до 100 %% 5 отчет руководителя от 75 до 90 %% 3 менее 75 %% 0 4 Уровень удовлетворенности граждан муниципального образования качеством предоставления учреждением муниципальных услуг, осуществляемых функций Отсутствие обоснованных замечаний и жалоб 5 отчет руководителя наличие обоснованных замечаний и жалоб 0 5 Доля мероприятий, рассчитанных на обслуживание социально менее защищенных возрастных групп: детей и подростков, пенсионеров, людей с ограничениями жизнедеятельности и т.п. (%% от общего числа проводимых мероприятий) по сравнению с предыдущим годом рост показателя 5 отчет руководителя сохранение показателя 3 снижение показателя 0 6 Обеспечение открытости и доступности информации об учреждении в соответствии с действующим законодательством РФ наличие собственного интернет-сайта учреждения и обеспечение его поддержки в актуальном состоянии 5 отчет руководителя отсутствие собственного интернет-сайта учреждения 0 своевременное размещение на официальных государственных 5 сайтах необходимой информации несвоевременное размещение на официальных государственных сайтах необходимой информации 0 7 Внедрение электронного документооборота наличие электронного документооборота 5 отсутствие электронного документооборота 0 8 Объем средств от оказания платных услуг и иной приносящий доход деятельности рост показателя 5 информация "МУ ЦБ" сохранение показателя 3 снижение показателя 0 9 Количество работников учреждения, прошедших повышение квалификации и (или) профессиональную подготовку (человек) рост показателя 5 отчет руководителя сохранение показателя 3 снижение показателя 0 10 Участие учреждения в проектах, конкурсах, реализации областных целевых и ведомственных программ рост показателя 5 отчет руководителя сохранение показателя 3 снижение показателя 0 11 Осуществление инновационной деятельности (пилотные и т.п. площадки, энергосберегающие и другие передовые технологии) (количество мероприятий) Проведение мероприятий 5 отчет руководителя Отсутствие мероприятий 0 12 Своевременность предоставления отчетов, планов финансово-хозяйственной деятельности, статистической отчетности, других сведений и их качество сроки соблюдены 5 отчет руководителя сроки не соблюдены 0 13 Отсутствие замечаний учредителя по целевому и эффективному использованию бюджетных и внебюджетных средств учреждения отсутствие замечаний 5 отчет руководителя, акты проверок наличие замечаний 0 14 Отсутствие замечаний по целевому использованию муниципального имущества, находящегося в оперативном управлении учреждения отсутствие замечаний 5 отчет руководителя, акты проверок наличие замечаний 0
2.2. Выполнение целевых показателей оценивается в баллах. Размер стимулирующих надбавок за высокие результаты работы устанавливается пропорционально количеству баллов:
- до 25 баллов - в размере 40 %%;
- 26 - 50 баллов - в размере от 41 до 50 процентов;
- 51 - 60 баллов - в размере от 51 до 70 процентов;
- 61 - 75 баллов - в размере от 71 до 100 процентов.
2.3. Стимулирующая надбавка снимается или ее размер уменьшается в течение периода, на который она установлена, в следующих случаях:
- грубого нарушения финансово-хозяйственной и технологической дисциплины;
- нанесения учреждению материального ущерба;
- выявления нарушений уставной деятельности;
- наложения дисциплинарного взыскания на руководителя учреждения за неисполнение или ненадлежащее исполнение руководителем по его вине возложенных на него обязанностей.".
1.2.Пункт 5.1.1 изложить в новой редакции:
"5.1.1. Стимулирующие надбавки за сложность, напряженность интенсивность) и высокие результаты работы устанавливаются в процентном отношении к должностному окладу ежегодно по окончании отчетного календарного года.
В случае заключения трудового договора с вновь принимаемым руководителем учреждения (в том числе, вновь созданного учреждения) по истечении трех месяцев его работы проводится внеплановое заседание комиссии, на котором руководителю устанавливается стимулирующая надбавка за сложность, напряженность интенсивность) и высокие результаты работы с учетом достижения целевых показателей эффективности деятельности возглавляемого им учреждения за период его работы.".
2.Настоящее постановление вступает в силу со дня официального опубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01.01.2017.
3.Опубликовать настоящее постановление в газете "Заполярная руда".
Глава
города Оленегорска
с подведомственной территорией
О.Г.САМАРСКИЙ