Постановление Администрации города Мурманска от 08.08.2014 № 2534
О внесении изменений в приложение к постановлению администрации города Мурманска от 06.06.2013 N 1396 "Об утверждении Плана мероприятий ("дорожной карты") по повышению эффективности и качества муниципальных услуг в сфере культуры в городе Мурманске"
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА МУРМАНСКА П О С Т А Н О В Л Е Н И Е 08.08.2014 N 2534 О внесении изменений в приложение к постановлению администрации города Мурманска от 06.06.2013 N 1396 "Об утверждении Плана мероприятий ("дорожной карты") по повышению эффективности и качества муниципальных услуг в сфере культуры в городе Мурманске" В целях исполнения Указа Президента Российской Федерации от 07.05.2012 N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", распоряжения Правительства Мурманской области от N 124-РП "О внесении изменений в План мероприятий ("дорожную карту") "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы культуры Мурманской области" и в целях формирования единой государственной культурной политики п о с т а н о в л я ю: 1. Внести изменения в приложение к постановлению администрациигорода Мурманска от 06.06.2013 N 1396 "Об утверждении Планамероприятий ("дорожной карты") по повышению эффективности и качествамуниципальных услуг в сфере культуры в городе Мурманске", изложив егов новой редакции согласно приложению. 2. Отделу информационно-технического обеспечения и защитыинформации администрации города Мурманска (Кузьмин А.Н.) организоватьразмещение настоящего постановления с приложением на официальном сайтеадминистрации города Мурманска в сети Интернет. 3. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить назаместителя главы администрации города Мурманска Левченко Л.М. Глава администрации города Мурманска А.И. Сысоев Приложение к постановлению администрации города Мурманска от 08.08.2014 N 2534 План мероприятий ("дорожная карта") по повышению эффективности и качества муниципальных услуг в сфере культуры в городе Мурманске I. Цели разработки "дорожной карты" Целями Плана мероприятий ("дорожной карты") по повышениюэффективности и качества муниципальных услуг в сфере культуры в городеМурманске (далее - "дорожная карта") являются: - повышение качества жизни жителей города Мурманска путемпредоставления им возможности саморазвития через регулярные занятиятворчеством по свободно выбранному ими направлению, воспитания(формирования) подрастающего поколения в духе культурных традицийстраны, выявления и создания условий для развития творчески одаренныхдетей, создания условий для развития творческих способностей исоциализации современной молодежи, самореализации и духовногообогащения творчески активной части населения, полноценногомежнационального культурного обмена; - обеспечение достойной оплаты труда работников муниципальныхучреждений культуры города Мурманска; - развитие и сохранение кадрового потенциала муниципальныхучреждений культуры города Мурманска; - создание благоприятных условий для устойчивого развития сферыкультуры. II. Проведение структурных реформ в сфере культуры В рамках структурных реформ предусматривается: - повышение качества и расширение спектра муниципальных услуг всфере культуры; - обеспечение доступности к культурному продукту путеминформатизации отрасли (создание и актуализация электронных библиотек,сайтов учреждений культуры, обеспечение доступа населения кэлектронным ресурсам России и мира посредством компьютеризацииучреждений культуры); - формирование конкурентной среды в отрасли культуры путемрасширения мер поддержки социально-культурных проектов; - создание условий для творческой самореализации жителей городаМурманска; - вовлечение населения в создание и продвижение культурногопродукта; - участие сферы культуры в формировании комфортной средыжизнедеятельности на территории муниципального образования городМурманск. III. Целевые показатели (индикаторы) развития сферы культуры и меры, обеспечивающие их достижение 1. С ростом эффективности и качества оказываемых услуг будутдостигнуты следующие целевые показатели (индикаторы): 1) увеличение численности участников культурно - досуговых мероприятий (по сравнению с предыдущим годом): (процентов)------------------------------------------------------------------------------| 2012 год | 2013 год | 2014 год | 2015 год | 2016 год | 2017 год | 2018 год ||----------+----------+----------+----------+----------+----------+----------|| 6,2 | 6,6 | 6,7 | 6,9 | 7,0 | 7,1 | 7,2 |------------------------------------------------------------------------------ 2) повышение уровня удовлетворенности населения города Мурманска качеством предоставления муниципальных услуг в сфере культуры: (процентов)------------------------------------------------------------------------------| 2012 год | 2013 год | 2014 год | 2015 год | 2016 год | 2017 год | 2018 год ||----------+----------+----------+----------+----------+----------+----------|| 75,0 | 76,0 | 77,0 | 78,0 | 79,0 | 80,0 | 81,0 |------------------------------------------------------------------------------ 3) сохранение доли публичных библиотек, подключенных к сети Интернет, в общем количестве муниципальных библиотек города Мурманска: (процентов)------------------------------------------------------------------------------| 2012 год | 2013 год | 2014 год | 2015 год | 2016 год | 2017 год | 2018 год ||----------+----------+----------+----------+----------+----------+----------|| 94,0 | 100,0 | 100,0 | 100,0 | 100,0 | 100,0 | 100,0 |------------------------------------------------------------------------------ 4) увеличение количества библиографических записей в электронных каталогах муниципальных библиотек муниципального образования город Мурманск, в т.ч. включенных в Сводный электронный каталог библиотек Мурманской области (по сравнению с предыдущим годом): (процентов)------------------------------------------------------------------------------| 2012 год | 2013 год | 2014 год | 2015 год | 2016 год | 2017 год | 2018 год ||----------+----------+----------+----------+----------+----------+----------|| 33,1 | 6,6 | 6,1 | 6,1 | 2,3 | 2,4 | 2,5 |------------------------------------------------------------------------------ 5) увеличение доли детей, охваченных дополнительными предпрофессиональными и общеразвивающими программами в области искусств, в общей численности детского населения от 6,5-17 лет: (процентов)------------------------------------------------------------------------------| 2012 год | 2013 год | 2014 год | 2015 год | 2016 год | 2017 год | 2018 год ||----------+----------+----------+----------+----------+----------+----------|| 10,3 | 10,3 | 10,3 | 10,4 | 10,4 | 10,4 | 10,5 |------------------------------------------------------------------------------ 6) увеличение посещаемости учреждений культуры: (процентов по отношению к 2012 году)------------------------------------------------------------------------------| 2012 год | 2013 год | 2014 год | 2015 год | 2016 год | 2017 год | 2018 год ||----------+----------+----------+----------+----------+----------+----------|| - | 3 | 11 | 16 | 21 | 26 | 30 |------------------------------------------------------------------------------ 7) увеличение количества предоставляемых дополнительных услуг учреждениями культуры: (процентов по отношению к 2012 году)------------------------------------------------------------------------------| 2012 год | 2013 год | 2014 год | 2015 год | 2016 год | 2017 год | 2018 год ||----------+----------+----------+----------+----------+----------+----------|| - | 5 | 10 | 15 | 20 | 25 | 30 |------------------------------------------------------------------------------ 8) доля детей, привлекаемых к участию в творческих мероприятиях, в общем числе детей: (процентов)------------------------------------------------------------------------------| 2012 год | 2013 год | 2014 год | 2015 год | 2016 год | 2017 год | 2018 год ||----------+----------+----------+----------+----------+----------+----------|| 25,7 | 27,9 | 29 | 30 | 31 | 32 | 33 |------------------------------------------------------------------------------ 2. Мерами, обеспечивающими достижение целевых показателей (индикаторов) развития сферы культуры, являются: 1) создание механизма стимулирования работников учрежденийкультуры, оказывающих услуги (выполняющих работы) различной сложности,включающего установление более высокого уровня заработной платы,обеспечение выполнения требований к качеству оказания услуг,прозрачное формирование оплаты труда, внедрение современных нормтруда, направленных на повышение качества оказания муниципальныхуслуг; 2) поэтапный рост оплаты труда работников учреждений культуры,достижение целевых показателей по доведению уровня оплаты труда(средней заработной платы) работников муниципальных учрежденийкультуры города Мурманска до средней заработной платы в Мурманскойобласти в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от07.05.2012 N 597 "О мероприятиях по реализации государственнойсоциальной политики"; 3) обновление квалификационных требований к работникам,переобучение, повышение квалификации, приток квалифицированных кадров,создание предпосылок для появления в бюджетном сектореконкурентоспособных специалистов и менеджеров, сохранение и развитиекадрового потенциала работников сферы культуры; 4) реорганизация неэффективных учреждений культуры. IV. Мероприятия по совершенствованию оплаты труда работников учреждений культуры 1. Разработка и проведение мероприятий по совершенствованиюоплаты труда работников муниципальных учреждений культуры городаМурманска должны осуществляться с учетом Программы поэтапногосовершенствования системы оплаты труда в государственных(муниципальных) учреждениях на 2012-2018 годы, утвержденнойраспоряжением Правительства Российской Федерации от 26.11.2012 N 2190-р, Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном иместном уровнях систем оплаты труда работников муниципальныхучреждений, утверждаемых на соответствующий год решением Российскойтрехсторонней комиссии по регулированию социально - трудовыхотношений. Учитывая специфику деятельности учреждений культуры, припланировании размеров средств, направляемых на повышение заработнойплаты работников, в качестве приоритетных должны рассматриватьсяучреждения дополнительного образования детей, библиотеки, культурно-досуговые учреждения и выставочный зал. При этом объемы финансированиядолжны соотноситься с выполнением этими учреждениями показателейэффективности и достижением целевых показателей (индикаторов). 2. Показателями (индикаторами), характеризующими эффективность мероприятий по совершенствованию оплаты труда работников учреждений культуры, являются: 1) динамика примерных (индикативных) значений соотношения средней заработной платы работников муниципальных учреждений культуры города Мурманска, повышение оплаты труда которых предусмотрено Указом Президента Российской Федерации от 07.05.2012 N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", и средней заработной платы в субъектах Российской Федерации: - соотношение средней заработной платы работников муниципальных учреждений культуры и средней заработной платы по Мурманской области:-------------------------------------------------------------------| 2013 год | 2014 год | 2015 год | 2016 год | 2017 год | 2018 год ||----------+----------+----------+----------+----------+----------|| 56,9 | 64,9 | 73,7 | 82,4 | 91,2 | 100,0 |------------------------------------------------------------------- - соотношение средней заработной платы педагогических работников учреждений дополнительного образования детей и средней заработной платы учителей по Мурманской области:-------------------------------------------------------------------| 2013 год | 2014 год | 2015 год | 2016 год | 2017 год | 2018 год ||----------+----------+----------+----------+----------+----------|| 69,2 | 80,0 | 85,0 | 90,0 | 95,0 | 100,0 |------------------------------------------------------------------- 2) численность работников муниципальных учреждений культуры и дополнительного образования детей: (человек)------------------------------------------------------------------------------| 2012 год | 2013 год | 2014 год | 2015 год | 2016 год | 2017 год | 2018 год ||----------+----------+----------+----------+----------+----------+----------|| 287 | 318 | 318 | 304 | 300 | 293 | 286 |------------------------------------------------------------------------------V. Основные мероприятия, направленные на повышение эффективности и качества предоставляемых услуг в сфере культуры, связанные с переходом на эффективный контракт----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| N | Наименование | Результат | Срок | Ответственный || п/п | мероприятия | | исполнения | исполнитель ||-----+------------------------------------------+----------------------------+---------------+----------------------|| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 ||--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|| Совершенствование системы оплаты труда ||-----+------------------------------------------+----------------------------+---------------+----------------------|| 1. | Разработка (изменение) показателей | локальные нормативно - | ежегодно | Комитет по культуре || | эффективности деятельности муниципальных | правовые акты комитета по | | администрации || | учреждений культуры и их руководителей | культуре администрации | | города Мурманска и || | | города Мурманска | | муниципальные || | | | | учреждения культуры ||-----+------------------------------------------+----------------------------+---------------+----------------------|| 2. | Оценка эффективности деятельности | аналитическая записка | ежегодно | Комитет по культуре || | муниципальных учреждений культуры и их | председателю комитета по | | администрации города || | руководителей | культуре администрации | | Мурманска || | | города Мурманска | | ||-----+------------------------------------------+----------------------------+---------------+----------------------|| 3. | Внесение изменений в положения об оплате | правовой акт администрации | ежегодно, | Комитет по культуре || | труда муниципальных учреждений культуры | города Мурманска, | по мере | администрации || | и в коллективные договоры в части | локальные акты комитета по | необходимости | города Мурманска и || | совершенствования системы оплаты труда | культуре администрации | | муниципальные || | | города Мурманска и | | учреждения культуры || | | учреждений | | ||-----+------------------------------------------+----------------------------+---------------+----------------------|| 4. | Проведение анализа и уточнение | направление предложений в | ежегодно | Комитет по культуре || | потребности в дополнительных ресурсах на | управление финансов | | администрации || | повышение заработной платы работников | администрации города | | города Мурманска и || | муниципальных учреждений культуры | Мурманска | | муниципальные || | города Мурманска с учетом возможного | | | учреждения культуры || | привлечения средств от оптимизации | | | || | неэффективных муниципальных учреждений | | | || | культуры города Мурманска, а также | | | || | средств от предпринимательской и иной | | | || | приносящей доход деятельности | | | ||-----+------------------------------------------+----------------------------+---------------+----------------------|| 5. | Привлечение средств от | отчет председателю | ежегодно | Комитет по культуре || | предпринимательской и иной приносящей | Комитета по культуре | | администрации || | доход деятельности на повышение | администрации города | | города Мурманска и || | заработной платы работников | Мурманска | | муниципальные || | муниципальных учреждений культуры | | | учреждения культуры || | (включая мероприятия по максимальному | | | || | использованию закрепленных площадей и | | | || | имущества, расширению перечня платных | | | || | услуг, повышению доступности информации | | | || | об услугах учреждений культуры) | | | ||-----+------------------------------------------+----------------------------+---------------+----------------------|| 6. | Осуществление мероприятий по внедрению | локальные нормативно- | ежегодно | Комитет по культуре || | систем нормирования труда в | правовые акты комитета по | | администрации || | муниципальных учреждениях культуры с | культуре администрации | | города Мурманска, || | учетом типовых (межотраслевых) норм | города Мурманска и | | руководители || | труда, методических рекомендаций, | учреждений | | учреждений культуры || | утвержденных приказом Министерства труда | | | | | | и социальной защиты Российской Федерации | | | || | от 30.09.2013 N 504 "Об утверждении | | | || | методических рекомендаций по разработке | | | || | систем нормирования труда в | | | || | государственных (муниципальных) | | | || | учреждениях" | | | ||-----+------------------------------------------+----------------------------+---------------+----------------------|| 7. | Осуществление мероприятий по внедрению | локальные нормативно- | 2015-2018 годы| Комитет по культуре || | утвержденных типовых отраслевых норм | правовые акты комитета по |(после разрабо-| администрации || | труда и формирование штатной численности | культуре администрации |тки и утвержде-| города Мурманска, || | работников учреждений культуры на основе | города Мурманска и |ния типовых | руководители || | методических рекомендаций Минкультуры | учреждений |отраслевых норм| учреждений культуры || | России с учетом необходимости | | труда | || | качественного оказания муниципальных | | федеральными | || | услуг (выполнения работ) | | органами | || | | | исполнительной| || | | | власти) | ||-----+------------------------------------------+----------------------------+---------------+----------------------|| 8. | Осуществление мероприятий по внедрению | правовые акты | 2015-2016 годы| Комитет по культуре || | нормативно-подушевого финансирования в | администрации города | | администрации || | муниципальных учреждениях культуры | Мурманска, локальные акты | | города Мурманска || | | комитета по культуре | | || | | администрации города | | || | | Мурманска и учреждений | | ||--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|| Контроль за выполнением в полном объеме мер по созданию прозрачного механизма оплаты труда руководителей || муниципальных учреждений ||--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|| 9. | Проведение мероприятий по заключению | трудовые договоры |ежегодно, | Комитет по культуре || | трудовых договоров (дополнительных | (дополнительные | по мере | администрации || | соглашений к трудовым договорам) с | соглашения), 100% | необходимости | города Мурманска || | руководителями учреждений по типовой | | | || | форме, утвержденной постановлением | | | || | Правительства Российской Федерации от | | | || | 12.04.2013 N 329 "О типовой форме | | | || | трудового договора с руководителем | | | || | государственного (муниципального) | | | || | учреждения" | | | ||-----+------------------------------------------+----------------------------+---------------+----------------------|| 10. | Обеспечение представления лицом, | размещение в сети Интернет | ежегодно | Комитет по культуре || | поступающим на работу на должность | сведений о доходах, об | | администрации || | руководителя муниципального учреждения | имуществе и обязательствах | | города Мурманска ||-----+------------------------------------------+----------------------------+---------------+----------------------|| | культуры города Мурманска, а также | имущественного характера, | | || | руководителем муниципального учреждения | 100% | | || | культуры города Мурманска сведений о | | | || | своих доходах, об имуществе и | | | || | обязательствах имущественного характера и| | | || | о доходах, об имуществе и обязательствах | | | || | имущественного характера своих супруга | | | || | (супруги) и несовершеннолетних детей и | | | || | размещения их на официальном сайте | | | | | | администрации города Мурманска в сети | | | | | | Интернет | | | ||-----+------------------------------------------+----------------------------+---------------+----------------------|| 11. | Проведение проверок достоверности и | акты проверок и | ежегодно | Комитет по культуре || | полноты сведений о доходах, об имуществе | предоставление информации | | администрации || | и обязательствах имущественного характера| в администрацию города | | города Мурманска || | руководителя муниципального учреждения | Мурманска | | | | | культуры его супруги (супруга) и | | | || | несовершеннолетних детей, а также | | | || | граждан, претендующих на занятие | | | || | соответствующей должности | | | ||-----+------------------------------------------+----------------------------+---------------+----------------------|| 12. | Обеспечение предельного уровня | трудовые договоры | ежегодно, | Комитет по культуре || | соотношения средней заработной платы | работников. Поддержание | начиная | администрации || | руководителей и средней заработной платы | установленного | | города Мурманска || | работников муниципальных учреждений | соотношения | с 2015 года | || | культуры администрации города Мурманска | | | || | в кратности от 1 до 8 | | | ||-----+------------------------------------------+----------------------------+---------------+----------------------|| 13. | Осуществление оценки эффективности | локальные нормативно- | ежегодно | Комитет по культуре || | деятельности руководителя муниципального | правовые акты комитета по | | администрации || | учреждения культуры в целях расчета | культуре администрации | | города Мурманска || | премирования с учетом показателя | города Мурманска | | | | | соотношения средней заработной платы | | | || | работников данного учреждения со средней | | | || | заработной платой в Мурманской области | | | ||--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|| Развитие кадрового потенциала работников учреждений культуры ||--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|| 14. | Разработка (изменение) и осуществление | трудовые договоры | ежегодно | Комитет по культуре || | мероприятий по внедрению показателей | работников (дополнительные | | администрации || | эффективности деятельности работников | соглашения), локальные | | города Мурманска, || | муниципальных учреждений культуры и | нормативные акты | | руководители || | заключение трудовых договоров в | | | учреждений культуры || | соответствии с примерной формой трудового| | | || | договора ("эффективный контракт") в сфере| | | || | культуры, анализ лучших практик | | | ||-----+------------------------------------------+----------------------------+---------------+----------------------|| 15. | Осуществление мероприятий по | локальные нормативно- | ежегодно | руководители || | обеспечению соответствия работников | правовые акты комитета по | | учреждений культуры || | муниципальных учреждений культуры | культуре администрации | | || | города Мурманска обновленным | города Мурманска, | | || | квалификационным требованиям, в том числе| локальные нормативные | | || | на основе организации мероприятий по | акты учреждений культуры | | || | повышению квалификации и переподготовке | | | || | работников | | | ||-----+------------------------------------------+----------------------------+---------------+----------------------|| 16. | Актуализация квалификационных | план мероприятий комитета | ежегодно | Комитет по культуре || | требований и компетенций, необходимых для| по культуре администрации | | администрации || | оказания муниципальных услуг (выполнения | города Мурманска, | | города Мурманска || | работ) | информация в Комитет по | | || | | культуре и искусству | | || | | Мурманской области | | ||-----+------------------------------------------+----------------------------+---------------+----------------------|| 17. | Организация мероприятий по внедрению | локальный акт учреждения |после разработ-| руководители || | профессиональных стандартов специалистов | |ки и утвержде- | учреждений культуры || | муниципальных учреждений культуры | |ния профессио-| || | города Мурманска | |нальных станда-| || | | |ртов в сфере | || | | | культуры | || | | | федеральными | || | | | органами | || | | | исполнительной| || | | | власти | ||-----+------------------------------------------+----------------------------+---------------+----------------------|| 18. | Проведение аттестации работников | Локальные нормативно- |ежегодно, | руководители || | муниципальных учреждений культуры | правовые акты, акты | начиная | учреждений культуры || | города Мурманска с последующим их | заседаний аттестационной |с 2015 года | || | переводом на "эффективный контракт" в | комиссии | | || | соответствии с рекомендациями, | | | || | утвержденными приказом Министерства | | | || | труда и социальной защиты Российской | | | || | Федерации от 26.04.2013 N 167н "Об | | | || | утверждении рекомендаций по оформлению | | | || | трудовых отношений с работником | | | || | государственного (муниципального) | | | || | учреждения при введении эффективного | | | || | контракта" | | | ||-----+------------------------------------------+----------------------------+---------------+----------------------|| 19. | Обеспечение дифференциации оплаты труда | локальные нормативно- | ежегодно | Комитет по культуре || |основного и прочего персонала, оптимизация| правовые акты комитета по | | администрации || | расходов на административно- | культуре администрации | | города Мурманска || | управленческий и вспомогательный персонал| города Мурманска. | | || | муниципальных учреждений культуры | Поддержание установленной | | || | города Мурманска с учетом предельной доли| доли | | || |расходов на оплату их труда в фонде оплаты| | | || | труда учреждения не более 40% | | | ||-----+------------------------------------------+----------------------------+---------------+----------------------|| 20. | Обеспечение соотношения средней | информация в Комитет по | ежегодно, | руководители || | заработной платы основного и | культуре и искусству | начиная с 2015| учреждений культуры || | вспомогательного персонала муниципальных | Мурманской области | года | || | учреждений культуры до 1:0,7-0,5 с учетом| | | || | типа учреждения | | | ||--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|| Мониторинг достижения целевых показателей средней заработной платы работников сферы культуры, определенных || Указом Президента Российской Федерации от 07.05.2012 N 597 "О мероприятиях по реализации государственной || социальной политики" ||--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|| 21. | Уточнение потребности в дополнительных | информация в | ежегодно | Комитет по культуре || | ресурсах на повышение заработной платы | Комитет по культуре и | | администрации || | работников муниципальных учреждений | искусству Мурманской | | города Мурманска || | культуры города Мурманска в соответствии | области | | || | с Указом Президента Российской Федерации | | | || | от 07.05.2012 N 597 "О мероприятиях по | | | || | реализации государственной социальной | | | || | политики" | | | ||-----+------------------------------------------+----------------------------+---------------+----------------------|| 22. | Обеспечение представления форм | формы | ежеквартально,| Комитет по культуре || | федерального статистического наблюдения | федерального |в установленные| администрации || |за показателями заработной платы категорий| статистического | сроки | города Мурманска || | работников, повышение оплаты труда | наблюдения | | || | которых предусмотрено Указом Президента | | | || | Российской Федерации от 07.05.2012 N 597 | | | || | "О мероприятиях по реализации | | | || | государственной социальной политики" | | | ||-----+------------------------------------------+----------------------------+---------------+----------------------|| 23. | Мониторинг выполнения мероприятий по | информация в Комитет по |в установленные| Комитет по культуре || | повышению оплаты труда работников, | культуре и искусству | сроки | администрации || | определенных Указом Президента | Мурманской области | | города Мурманска || | Российской Федерации от 07.05.2012 N 597 | | | || | "О мероприятиях по реализации | | | || | государственной социальной политики" | | | ||-----+------------------------------------------+----------------------------+---------------+----------------------|| 24. | Мониторинг реализации комитетом по | информация в | ежегодно | Комитет по культуре || | культуре администрации города Мурманска | Комитет по культуре и | 10 января, | администрации || | Программы поэтапного совершенствования | искусству Мурманской | 10 июля | города Мурманска || | системы оплаты труда в муниципальных | области | | || | учреждениях культуры города Мурманска на | | | || | 2012-2018 годы, утвержденной | | | || | распоряжением Правительства Российской | | | || | Федерации от 26.11.2012 N 2190-р | | | ||-----+------------------------------------------+----------------------------+---------------+----------------------|| 25. | Проведение мониторинга реализации | аналитическая записка в | ежеквартально,| Комитет по культуре || | мероприятий, предусмотренных "дорожной | Комитет по культуре и | начиная со | администрации || | картой", и достижения целевых показателей| искусству Мурманской | II квартала | города Мурманска || | (индикаторов) "дорожной карты" | области | 2013 года | ||-----+------------------------------------------+----------------------------+---------------+----------------------|| 26. | Информационное сопровождение "дорожной | публикации в средствах | ежегодно | Комитет по культуре || | карты", проведение разъяснительной работы| массовой информации, | | администрации || | в трудовых коллективах муниципальных | проведение семинаров и | | города Мурманска, || | учреждений культуры города Мурманска с | других мероприятий | | профсоюзные || | участием профсоюзных организаций о | | | организации || | мероприятиях, реализуемых в рамках | | | (по согласованию) || | "дорожной карты" | | | ||--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|| Независимая система оценки качества работы государственных (муниципальных) учреждений культуры ||--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|| 27. | Обеспечение функционирования | локальный нормативно- | ежегодно | Комитет по культуре || | независимой системы оценки качества | правовой акт комитета по | | администрации || | работы муниципальных учреждений | культуре администрации | | города Мурманска || | культуры в соответствии с постановлением | города Мурманска | | || | Правительства Российской Федерации от | | | || | 30.03.2013 N 286 "О формировании | | | || | независимой системы оценки качества | | | || | работы организаций, оказывающих | | | || | социальные услуги" | | | ||-----+------------------------------------------+----------------------------+---------------+----------------------|| 28. | Обеспечение координации работы по | локальный нормативно- | ежегодно | Комитет по культуре || | реализации в муниципальном образовании | правовой акт комитета по | | администрации || | город Мурманск независимой системы | культуре администрации | | города Мурманска || | оценки качества работы учреждений | города Мурманска | | || | культуры | | | ||-----+------------------------------------------+----------------------------+---------------+----------------------|| 29. | Обеспечение организационно-технического | локальный нормативно- | ежегодно | Комитет по культуре || | сопровождения деятельности общественного | правовой акт комитета по | | администрации || | совета | культуре администрации | | города Мурманска || | | города Мурманска | | ||-----+------------------------------------------+----------------------------+---------------+----------------------|| 30. | Активизация участия социально | проведение совместной | 2-е полугодие | Комитет по культуре || | ориентированных некоммерческих | работы по формированию и | 2014 года | администрации || | организаций в проведении независимой | функционированию | | города Мурманска || | оценки качества работы учреждений | независимой системы оценки | | || | культуры города Мурманска | качества работы | | || | | учреждений культуры города | | || | | Мурманска | | ||-----+------------------------------------------+----------------------------+---------------+----------------------|| 31. | Обеспечение открытости и доступности | создание официальных | 2015 год | руководители || | информации о деятельности всех учреждений| сайтов учреждений культуры | | учреждений культуры || | культуры | | | ||-----+------------------------------------------+----------------------------+---------------+----------------------|| 32. | Проведение мониторинга работы | публикация рейтингов | ежегодно | Комитет по культуре || | организаций культуры, формирование | деятельности, разработка и | | администрации || | независимой системы оценки качества | утверждение планов работы | | города Мурманска || | работы учреждений культуры, составление | учреждений культуры | | || | рейтингов их деятельности в соответствии | | | || | с принятыми нормативными и методическими | | | || | документами | | | ||-----+------------------------------------------+----------------------------+---------------+----------------------|| 33. | Проведение информационной кампании в | повышение | ежегодно | Комитет по культуре || |средствах массовой информации, в том числе| информированности | | администрации || | с использованием информационно- | потребителей услуг и | | города Мурманска || | телекоммуникационной сети Интернет, о | общественности о | | || | функционировании независимой системы | проведении независимой | | || | оценки качества работы учреждений | оценки | | || | культуры | | | ||-----+------------------------------------------+----------------------------+---------------+----------------------|| 34. | Проведение мониторинга функционирования | отчет о функционировании | ежегодно | Комитет по культуре || | независимой системы оценки качества | независимой системы оценки | | администрации || | работы учреждений культуры | качества в Комитет по | | города Мурманска || | | культуре и искусству | | || | | Мурманской области, | | || | | заполнение форм отчетности | | || | | в соответствии с приказом | | || | | Минтруда России | | || | | от 31.05.2013 N 234а | | || | | "О формах мониторинга | | || | | реализации Программы | | || | | поэтапного | | || | | совершенствования системы | | || | | оплаты труда в | | || | | государственных | | || | | (муниципальных) | | || | | учреждениях на 2012-2018 | | || | | годы" | | |----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- VI. Показатели нормативов реализации Плана мероприятий ("дорожнаякарта") по повышению эффективности и качества муниципальных услуг в сфере культуры в городе Мурманске:-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| N | Наименование показателей | 2012 г. | 2013 г. | 2014 г. | 2015 г. | 2016 г. | 2017 г. | 2018 г. | 2014 г. - | 2014г. - || п/п | | факт | факт | | | | | | 2016 г. | 2018 г. ||-----+------------------------------------+---------+---------+---------+---------+---------+---------+---------+-----------+----------|| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 ||-----+------------------------------------+---------+---------+---------+---------+---------+---------+---------+-----------+----------|| 1 | Среднесписочная численность | 287 | 318 | 318 | 304 | 300 | 293 | 286 | х | х || | работников учреждений культуры, | | | | | | | | | || | человек (значение 2013 года по | | | | | | | | | || | ведомственному мониторингу), в том | | | | | | | | | || | числе: | | | | | | | | | |--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| N | Наименование показателей | 2012 г. | 2013 г. | 2014 г. | 2015 г. | 2016 г. | 2017 г. | 2018 г. | 2014 г. - | 2014г. - || п/п | | факт | факт | | | | | | 2016 г. | 2018 г. ||-----+----------------------------------------+---------+---------+---------+---------+---------+---------+---------+-----------+----------|| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 ||-----+----------------------------------------+---------+---------+---------+---------+---------+---------+---------+-----------+----------|| 1.1 | Среднесписочная численность | х | 31 | 31 | 31 | 31 | 31 | 31 | х | х || | работников муниципального | | | | | | | | | || | автономного учреждения культуры | | | | | | | | | || | "Мурманские городские парки и скверы" | | | | | | | | | ||-----+----------------------------------------+---------+---------+---------+---------+---------+---------+---------+-----------+----------|| 1.2 | Среднесписочная численность | 287 | 287 | 287 | 273 | 269 | 262 | 255 | х | х || | работников учреждений культуры, | | | | | | | | | || | участвующих в реализации Указа | | | | | | | | | || | Президента Российской Федерации от | | | | | | | | | || | 07.05.2012 N 597 "О мероприятиях по | | | | | | | | | || | реализации государственной социальной | | | | | | | | | || | политики" | | | | | | | | | ||-----+----------------------------------------+--------------------------------------------------------------------------------------------|| 2 | Планируемое соотношение средней | || | заработной платы работников | || | учреждений культуры и средней | || | заработной платы в субъекте Российской | || | Федерации: | ||-----+----------------------------------------+--------------------------------------------------------------------------------------------|| 2.1 | по Программе поэтапного | 49 | 53 | 59 | 65 | 74 | 85 | 100 | х | х || | совершенствования систем оплаты труда | | | | | | | | | || | в государственных (муниципальных) | | | | | | | | | || | учреждениях на 2012-2018 годы, % | | | | | | | | | ||-----+----------------------------------------+---------+---------+---------+---------+---------+---------+---------+-----------+----------|| 2.2 | по муниципальному образованию город | х | 58,5 | 64,9 | 73,7 | 82,4 | 91,2 | 100 | х | х || | Мурманск с учетом всех учреждений | | | | | | | | | || | культуры, % (по данным Росстата) | | | | | | | | | ||-----+----------------------------------------+---------+---------+---------+---------+---------+---------+---------+-----------+----------|| 2.3 | по муниципальному образованию город | х | 56,9 | 64,9 | 73,7 | 82,4 | 91,2 | 100 | х | х || | Мурманск по учреждениям, | | | | | | | | | || | участвующим в реализации Указа | | | | | | | | | || | Президента Российской Федерации от | | | | | | | | | || | 07.05.2012 N 597 "О мероприятиях по | | | | | | | | | || | реализации государственной социальной | | | | | | | | | || | политики" | | | | | | | | | |---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| N | Наименование показателей | 2012 г. | 2013 г. | 2014 г. | 2015 г. | 2016 г. | 2017 г. | 2018 г. | 2014 г. - | 2014г. - || п/п | | факт | факт | | | | | | 2016 г. | 2018 г. ||------+------------------------------------------+---------+----------+----------+----------+----------+----------+----------+-----------+----------|| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 ||------+------------------------------------------+---------+----------+----------+----------+----------+----------+----------+-----------+----------|| 3 | Средняя заработная плата работников по | х | 39 968,5 | 43 300,0 | 46 550,0 | 50 050,0 | 56 256,0 | 62 838,0 | х | х || | субъекту Российской Федерации, руб. | | | | | | | | | ||------+------------------------------------------+---------+----------+----------+----------+----------+----------+----------+-----------+----------|| 4 | Темп роста к предыдущему году, % | х | х | 108 | 108 | 108 | 112 | 112 | х | х ||------+------------------------------------------+---------+----------+----------+----------+----------+----------+----------+-----------+----------|| 5 | Среднемесячная заработная плата | х | 23 381,8 | 28 101,7 | 34 307,4 | 41 241,2 | 51 305,5 | 62 838,0 | х | х || | работников учреждений культуры, | | | | | | | | | || | рублей | | | | | | | | | ||------+------------------------------------------+---------+----------+----------+----------+----------+----------+----------+-----------+----------|| 5.1 | Среднемесячная заработная плата | х | 22 754,2 | 28 101,7 | 34 307,4 | 41 241,2 | 51 305,5 | 62 838,0 | х | х || | работников учреждений культуры, на | | | | | | | | | || | которых распространяется Указ | | | | | | | | | || | Президента Российской Федерации от | | | | | | | | | || | 07.05.2012 N 597 | | | | | | | | | ||------+------------------------------------------+---------+----------+----------+----------+----------+----------+----------+-----------+----------|| 6 | Темп роста к предыдущему году, % | х | х | 124 | 122 | 120 | 124 | 122 | х | х ||------+------------------------------------------+---------+----------+----------+----------+----------+----------+----------+-----------+----------|| 7 | Доля от средств от приносящей доход | х | 0,4 | 0,5 | 0,5 | 0,5 | 0,5 | 0,5 | х | х || | деятельности в фонде заработной платы | | | | | | | | | || | по работникам учреждений культуры, % | | | | | | | | | ||------+------------------------------------------+---------+----------+----------+----------+----------+----------+----------+-----------+----------|| 8 | Размер начислений на фонд оплаты | 1,302 | 1,302 | 1,302 | 1,302 | 1,302 | 1,302 | 1,302 | х | х || | труда, % | | | | | | | | | ||------+------------------------------------------+---------+----------+----------+----------+----------+----------+----------+-----------+----------|| 9 | Фонд оплаты труда с начислениями, млн. | 79,3 | 102,0 | 127,3 | 156,1 | 188,0 | 223,1 | 256,0 | 471,4 | 950,5 || | рублей, (по ведомственному | | | | | | | | | || | мониторингу) | | | | | | | | | ||------+------------------------------------------+---------+----------+----------+----------+----------+----------+----------+-----------+----------|| 10 | Прирост фонда оплаты труда с | х | 22,7* | 25,3 | 54,1 | 86,0 | 121,1 | 154,0 | 165,4 | 440,5 || | начислениями к 2013 г., млн. руб., в том | | | | | | | | | || | числе: | | | | | | | | | ||------+------------------------------------------+---------+----------+----------+----------+----------+----------+----------+-----------+----------|| 11 | за счет средств бюджета муниципального | х | 11,7 | 24,6 | 53,3 | 85,1 | 120,0 | 152,6 | 162,9 | 435,4 || | образования город Мурманск, млн. руб. | | | | | | | | | ||------+------------------------------------------+---------+----------+----------+----------+----------+----------+----------+-----------+----------|| 11.1 | включая средства, полученные за счет | х | 0,0 | 1,7 | 4,3 | 14,0 | 34,0 | 55,8 | 20,0 | 109,8 || | проведения мероприятий по | | | | | | | | | || | оптимизации, из них: | | | | | | | | | ||------+------------------------------------------+---------+----------+----------+----------+----------+----------+----------+-----------+----------|| 11.2 | от реструктуризации сети, млн. руб. | х | 0,0 | 0,0 | 2,6 | 11,2 | 31,2 | 53,0 | 13,8 | 98,0 |---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| N | Наименование показателей | 2012 г. | 2013 г. | 2014 г. | 2015 г. | 2016 г. | 2017 г. | 2018 г. | 2014 г. - | 2014г. - || п/п | | факт | факт | | | | | | 2016 г. | 2018 г. ||------+---------------------------------------+---------+---------+---------+---------+---------+---------+---------+-----------+----------|| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 ||------+---------------------------------------+---------+---------+---------+---------+---------+---------+---------+-----------+----------|| 11.3 | от оптимизации численности персонала, | х | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 1,1 | 1,1 | 1,1 | 1,1 | 3,3 || | в том числе административно- | | | | | | | | | || | управленческого персонала, млн. руб. | | | | | | | | | ||------+---------------------------------------+---------+---------+---------+---------+---------+---------+---------+-----------+----------|| 11.4 | от сокращения и оптимизации расходов | х | 0,0 | 1,7 | 1,7 | 1,7 | 1,7 | 1,7 | 5,1 | 8,5 || | на содержание учреждений, млн. руб. | | | | | | | | | ||------+---------------------------------------+---------+---------+---------+---------+---------+---------+---------+-----------+----------|| 12 | за счет средств от приносящей доход | х | 0,4 | 0,7 | 0,8 | 0,9 | 1,1 | 1,4 | 2,4 | 4,9 || | деятельности, млн. руб. | | | | | | | | | ||------+---------------------------------------+---------+---------+---------+---------+---------+---------+---------+-----------+----------|| 13 | за счет иных источников (средства | х | 10,6 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 || | областного бюджета(субсидия)), млн. | | | | | | | | | || | ру-б. | | | | | | | | | ||------+---------------------------------------+---------+---------+---------+---------+---------+---------+---------+-----------+----------|| 14 | Итого, объем средств, предусмотренный | х | х | 25,3 | 54,1 | 86,0 | 121,1 | 154,0 | 165,4 | 440,5 || | на повышение оплаты труда, млн. руб., | | | | | | | | | || | для сверки 14=10 | | | | | | | | | ||------+---------------------------------------+---------+---------+---------+---------+---------+---------+---------+-----------+----------|| 15 | Соотношение объема средств от | х | х | 7 | 8 | 16 | 28 | 36 | 12 | 25 || | оптимизации к сумме объема средств, | | | | | | | | | || | предусмотренного на повышение оплаты | | | | | | | | | || | труда, % | | | | | | | | | |--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- * Прирост фонда оплаты труда с начислениями к 2012 г.".VII. Показатели нормативов реализации Плана мероприятий ("дорожнаякарта") по повышению эффективности и качества муниципальных услуг в сфере дополнительного образования детей в городе Мурманске:-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| N | Наименование показателей | 2012 г. | 2013 г. | 2014 г. | 2015 г. | 2016 г. | 2017 г. | 2018 г. | 2014 г. - | 2014г. - || п/п | | факт | факт | | | | | | 2016 г. | 2018 г. ||-----+--------------------------------------------+---------+---------+---------+---------+---------+---------+---------+-----------+----------|| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 ||-----+--------------------------------------------+---------+---------+---------+---------+---------+---------+---------+-----------+----------|| 1 | Среднесписочная численность | х | 212 | 212 | 212 | 212 | 212 | 212 | х | х || | педагогических работников учреждений | | | | | | | | | || | дополнительного образования детей, человек | | | | | | | | | |----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| N | Наименование показателей | 2012 г. | 2013 г. | 2014 г. | 2015 г. | 2016 г. | 2017 г. | 2018 г. | 2014 г. - | 2014г. - || п/п | | факт | факт | | | | | | 2016 г. | 2018 г. ||------+---------------------------------------------+---------+----------+----------+----------+----------+----------+----------+-----------+----------|| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 ||------+---------------------------------------------+---------+----------+----------+----------+----------+----------+----------+-----------+----------|| 2 | Планируемое соотношение средней | х | 69,2 | 80 | 85 | 90 | 95 | 100 | х | х || | заработной платы педагогических | | | | | | | | | || | работников к средней заработной плате | | | | | | | | | || | учителей в Мурманской области, % | | | | | | | | | ||------+---------------------------------------------+---------+----------+----------+----------+----------+----------+----------+-----------+----------|| 3 | Средняя заработная плата учителей по | х | 43 952,0 | 46 108,0 | 49 566,0 | 53 284,0 | 56 661,7 | 59 350,0 | х | х || | субъекту Российской Федерации (прогноз | | | | | | | | | || | субъекта Российской Федерации), руб. | | | | | | | | | ||------+---------------------------------------------+---------+----------+----------+----------+----------+----------+----------+-----------+----------|| 4 | Среднемесячная заработная плата | х | 30 420,0 | 36 886,4 | 42 131,1 | 47 955,6 | 53 828,6 | 59 350,0 | х | х || | педагогических работников учреждений | | | | | | | | | || | дополнительного образования детей, руб. | | | | | | | | | ||------+---------------------------------------------+---------+----------+----------+----------+----------+----------+----------+-----------+----------|| 5 | Темп роста к предыдущему году, % | х | х | 121 | 114 | 114 | 112 | 110 | х | х ||------+---------------------------------------------+---------+----------+----------+----------+----------+----------+----------+-----------+----------|| 6 | Доля от средств от приносящей доход | х | 3,4 | 6,0 | 7,7 | 9,2 | 10,4 | 11,4 | х | х || | деятельности в фонде заработной платы по | | | | | | | | | || | работникам учреждений дополнительного | | | | | | | | | || | образования детей, % | | | | | | | | | ||------+---------------------------------------------+---------+----------+----------+----------+----------+----------+----------+-----------+----------|| 7 | Размер начислений на фонд оплаты труда, % | 1,302 | 1,302 | 1,302 | 1,302 | 1,302 | 1,302 | 1,302 | х | х ||------+---------------------------------------------+---------+----------+----------+----------+----------+----------+----------+-----------+----------|| 8 | Фонд оплаты труда с начислениями, млн. руб. | 79,5 | 100,8 | 122,2 | 139,6 | 158,8 | 178,3 | 196,6 | 420,6 | 795,5 ||------+---------------------------------------------+---------+----------+----------+----------+----------+----------+----------+-----------+----------|| 9 | Прирост фонда оплаты труда с начислениями | х | 21,3* | 21,4 | 38,8 | 58,0 | 77,5 | 95,8 | 118,2 | 291,5 || | к 2013 г., млн. руб., в том числе: | | | | | | | | | ||------+---------------------------------------------+---------+----------+----------+----------+----------+----------+----------+-----------+----------|| 10 | за счет средств бюджета муниципального | х | 13,3 | 14,1 | 28,1 | 43,4 | 59,0 | 73,4 | 85,6 | 218,0 || | образования город Мурманск, млн. руб. | | | | | | | | | ||------+---------------------------------------------+---------+----------+----------+----------+----------+----------+----------+-----------+----------|| 10.1 | включая средства, полученные за счет | х | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 || | проведения мероприятий по оптимизации, из | | | | | | | | | || | них: | | | | | | | | | ||------+---------------------------------------------+---------+----------+----------+----------+----------+----------+----------+-----------+----------|| 10.2 | от реструктуризации сети, млн. руб. | х | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 ||------+---------------------------------------------+---------+----------+----------+----------+----------+----------+----------+-----------+----------|| 10.3 | от оптимизации численности персонала, в | х | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 || | том числе административно-управленческого | | | | | | | | | || | персонала, млн. руб. | | | | | | | | | |----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| N | Наименование показателей | 2012 г. | 2013 г. | 2014 г. | 2015 г. | 2016 г. | 2017 г. | 2018 г. | 2014 г. - | 2014г. - || п/п | | факт | факт | | | | | | 2016 г. | 2018 г. ||------+-------------------------------------------+---------+---------+---------+---------+---------+---------+---------+-----------+----------|| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 ||------+-------------------------------------------+---------+---------+---------+---------+---------+---------+---------+-----------+----------|| 10.4 | от сокращения и оптимизации расходов на | х | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 || | содержание учреждений, млн. рублей | | | | | | | | | ||------+-------------------------------------------+---------+---------+---------+---------+---------+---------+---------+-----------+----------|| 11 | за счет средств от приносящей доход | х | 3,4 | 7,3 | 10,7 | 14,6 | 18,5 | 22,4 | 32,6 | 73,5 || | деятельности, млн. руб. | | | | | | | | | ||------+-------------------------------------------+---------+---------+---------+---------+---------+---------+---------+-----------+----------|| 12 | за счет иных источников (средства | х | 4,6 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 || | областного бюджета (субсидия)), млн. руб. | | | | | | | | | ||------+-------------------------------------------+---------+---------+---------+---------+---------+---------+---------+-----------+----------|| 13 | Итого, объем средств, предусмотренный на | х | х | 21,4 | 38,8 | 58,0 | 77,5 | 95,8 | 118,2 | 291,5 || | повышение оплаты труда, млн. руб. | | | | | | | | | ||------+-------------------------------------------+---------+---------+---------+---------+---------+---------+---------+-----------+----------|| 15 | Соотношение объема средств от | х | х | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 || | оптимизации к сумме объема средств, | | | | | | | | | || | предусмотренного на повышение оплаты | | | | | | | | | || | труда, % | | | | | | | | | |-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------*Прирост фонда оплаты труда с начислениями к 2012 г.".