Постановление от 21.01.2004 г № 31
Об утверждении Положения о порядке выплаты материального обеспечения и социальной поддержки работникам муниципальных учреждений культуры и библиотечным работникам муниципальных образовательных учреждений
Руководствуясь ст. 9 Устава ЗАТО Снежногорск, решением муниципального Совета ЗАТО Снежногорск "О социальной поддержке работников муниципальных учреждений культуры и библиотечных работников муниципальных образовательных учреждений" N 3 от 20.01.2004, постановляю:
1.Утвердить прилагаемое Положение о порядке выплаты материального обеспечения и социальной поддержки работникам муниципальных учреждений культуры и библиотечным работникам муниципальных образовательных учреждений (далее по тексту - Положение).
2.Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2004 года.
3.С момента вступления в силу настоящего постановления считать утратившими силу:
- постановление Главы ЗАТО Снежногорск "Об установлении и выплате ежемесячных надбавок к должностным окладам за библиотечный стаж работы библиотечным работникам" N 877 от 27.12.2000;
- постановление Главы ЗАТО Снежногорск "О социальной поддержке работников учреждений культуры ЗАТО Снежногорск" N 389 от 18.06.2001.
4.Настоящее постановление подлежит опубликованию в "Северной субботней газете".
Глава местного самоуправления -
Глава ЗАТО Снежногорск
Ю.П.ЮРЛИН
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ВЫПЛАТЫ МАТЕРИАЛЬНОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОЙ
ПОДДЕРЖКИ РАБОТНИКАМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ И
БИБЛИОТЕЧНЫМ РАБОТНИКАМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ
Раздел I.Общие положения
1.Настоящее Положение в соответствии с решением муниципального Совета ЗАТО Снежногорск "О социальной поддержке работников муниципальных учреждений культуры и библиотечных работников муниципальных образовательных учреждений" N 3 от 20 января 2004 года устанавливает порядок выплаты дополнительных видов и норм материального обеспечения и социальной поддержки работникам муниципальных учреждений культуры и библиотечным работникам муниципальных образовательных учреждений.
2.К учреждениям (организациям) культуры и искусства относятся:
- культурно-просветительные учреждения (организации): библиотеки, централизованные библиотечные системы, музеи, музейно-выставочные центры, планетарии, зоопарки, дома культуры, дворцы культуры, клубы, научно-методические центры народного творчества, дома народного творчества, центры народной культуры (культуры и досуга) и другие аналогичные учреждения и организации, народные коллективы, автоклубы, агиткультбригады, методические кабинеты по культпросветработе, парки культуры и отдыха, аттракционы;
- кинотеатры;
- театры, концертные организации, музыкальные и танцевальные коллективы, цирки.
3.К молодым специалистам относятся выпускники высшего или среднего образовательного учреждения культуры и искусства в возрасте до 35 лет, которые в течение года с момента окончания учебного учреждения (не считая периода отпуска по беременности и родам; отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет; периода времени по уходу неработающего выпускника образовательного учреждения (матери, отца) за ребенком до достижения им возраста трех лет; периода прохождения военной службы по призыву) приступили и в течение первых трех лет продолжают работу в учреждении культуры по специальностям культуры и искусства или в образовательном учреждении в должности библиотечного работника.
К молодым специалистам относятся также работники учреждений культуры и библиотечные работники образовательных учреждений, получившие образование по специальностям культуры и искусства без отрыва от профессиональной деятельности впервые.
Раздел II.Порядок установления дополнительных льгот работникам - молодым специалистам
2.1.Выплата единовременного пособия:
2.1.1.Молодому специалисту при устройстве на работу впервые после окончания высшего или среднего образовательного учреждения культуры и искусства производится выплата единовременного пособия в размере шести должностных окладов (тарифных ставок).
2.1.2.Молодому специалисту, получившему образование по специальностям культуры и искусства без отрыва от профессиональной деятельности, единовременное пособие в размере шести должностных окладов (тарифных ставок) выплачивается после получения диплома установленного образца об окончании образовательного учреждения.
На единовременное пособие районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера не начисляется.
2.2.Выплата ежемесячной двадцатипроцентной надбавки к должностному окладу (тарифной ставке):
2.2.1.Молодому специалисту выплата ежемесячной двадцатипроцентной надбавки к должностному окладу (тарифной ставке) производится в течение первых трех лет работы после окончания высшего или среднего профессионального учебного заведения.
2.2.2.Молодому специалисту, получившему образование без отрыва от профессиональной деятельности, ежемесячная надбавка в размере 20 процентов к должностному окладу (тарифной ставке) выплачивается после получения диплома установленного образца об окончании образовательного учреждения.
2.2.3.Начисление данной надбавки производится с учетом льгот, предоставленных в соответствии с законодательством Российской Федерации лицам, работающим в районах Крайнего Севера.
2.2.4.Надбавка учитывается во всех случаях при исчислении среднего заработка.
Раздел III.Порядок выплаты материальной помощи
3.1.Работникам муниципальных учреждений культуры и библиотечным работникам муниципальных образовательных учреждений производится выплата ежегодной разовой материальной помощи в размере 0,4 тарифной ставки (должностного оклада).
3.2.Работникам муниципальных учреждений культуры и библиотечным работникам муниципальных образовательных учреждений производится выплата разовой материальной помощи к ежегодному оплачиваемому отпуску в размере 0,6 тарифной ставки (должностного оклада).
3.3.Выплата разовой материальной помощи производится по заявлению работника.
3.4.На разовую материальную помощь районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера не начисляются.
Раздел IV.Установление и выплата ежемесячной надбавки за стаж работы работникам муниципальных учреждений культуры и ежемесячной надбавки за библиотечный стаж работникам образовательных учреждений
4.1.Размер надбавки:
4.1.1.Выплата ежемесячной надбавки за стаж работы в организациях (учреждениях) культуры и искусства к должностному окладу (тарифной ставке) работников муниципальных учреждений культуры и ежемесячной надбавки за библиотечный стаж работы к должностному окладу (тарифной ставке) библиотечных работников муниципальных образовательных учреждений (далее по тексту - ежемесячная надбавка за стаж работы к должностному окладу) производится дифференцированно, в зависимости от общего стажа работы, дающего право на получение этой надбавки, в следующих размерах:
при стаже работы - процентов:
от года до 5 лет включительно - 10;
свыше 5 до 10 лет включительно - 20;
свыше 10 до 15 лет включительно - 25;
свыше 15 до 20 лет включительно - 30;
свыше 20 до 25 лет включительно - 35;
свыше 25 лет - 40.
4.1.2.Стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока, дающий право на получение ежемесячных надбавок за выслугу лет к должностному окладу работников учреждений культуры и библиотечных работников образовательных учреждений, исчисляется год за год.
4.2.Исчисление стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за стаж работы к должностному окладу в муниципальных учреждениях культуры и в муниципальных образовательных учреждениях:
4.2.1.В общий стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за стаж работы в муниципальных учреждениях культуры, включается:
1) Время работы в учреждениях (организациях) культуры, искусства, кино независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.
2) Время работы в государственных и муниципальных образовательных учреждениях на должностях руководителей, педагогов, специалистов.
3) Время работы на выборных должностях на постоянной основе и на должностях государственной и муниципальной службы в органах государственной власти и местного самоуправления.
4) Время работы в централизованных бухгалтериях для работников бухгалтерских служб.
5) Время работы в централизованных библиотечных системах и библиотеках всех организационно-правовых форм и форм собственности.
6) Время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, если работник состоял в трудовых отношениях с учреждением (организацией) культуры и искусства.
6) Время военной службы граждан, если в течение года после увольнения с этой службы они поступили на работу в учреждение (организацию) культуры и искусства.
7) Время обучения (очная форма) в средних специальных, высших образовательных учреждениях и учреждениях послевузовского профессионального образования по специальностям культуры и искусства при условии, если этому периоду непосредственно предшествовала работа в учреждениях (организациях) культуры и искусства.
В стаж работы, дающий право на получение надбавки, включается стаж работы в учреждениях (организациях) культуры и искусства, независимо от сроков перерыва в работе и мотивов прекращения трудовых отношений, за исключением увольнения за виновные действия.
4.2.2.В библиотечный стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за библиотечный стаж работы в муниципальных образовательных учреждениях, включается:
1) Время работы в централизованных библиотечных системах и библиотеках всех организационно-правовых форм и форм собственности.
2) Время работы на выборных должностях на постоянной основе и на должностях государственной и муниципальной службы в органах государственной власти и местного самоуправления.
3) Время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, если работник состоял в трудовых отношениях с библиотекой или с образовательным учреждением.
4) Время военной службы граждан, если в течение года после увольнения с этой службы они поступили на работу в библиотеку учреждения культуры или в библиотеку образовательного учреждения.
5) Время обучения (очная форма) в средних специальных, высших образовательных учреждениях и учреждениях послевузовского профессионального образования по специальностям "библиотечное дело", "библиотековедение и библиография" при условии, если этому периоду непосредственно предшествовала библиотечная работа.
В библиотечный стаж работы, дающий право на получение надбавки, включается стаж работы в должностях библиотечных работников независимо от сроков перерыва в работе и мотивов прекращения трудовых отношений, за исключением увольнения за виновные действия.
4.3.Порядок начисления и выплаты ежемесячной надбавки за стаж работы к должностному окладу:
4.3.1.Ежемесячная надбавка за стаж работы к должностному окладу начисляется исходя из должностного оклада работника без учета доплат и надбавок и выплачиваются ежемесячно одновременно с заработной платой.
При временном заместительстве ежемесячная надбавка за стаж работы к должностному окладу начисляется на должностной оклад по основной работе.
4.3.2.Ежемесячная надбавка за стаж работы к должностному окладу учитывается во всех случаях при исчислении среднего заработка.
4.3.3.Районный коэффициент и процентные надбавки за работу в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, начисляются на заработок, включая ежемесячную надбавку к должностному окладу за стаж работы.
4.3.4.Ежемесячная надбавка за стаж работы к должностному окладу выплачивается работнику с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.
В том случае, если у работника право на назначение или изменение размера надбавки за стаж работы к должностному окладу наступило в период, когда за работником сохраняется средний заработок (при исполнении государственных обязанностей, при переподготовке или повышении квалификации с отрывом от работы в образовательном учреждении и т.п.), ему устанавливается указанная надбавка с момента наступления этого права и производится соответствующий перерасчет среднего заработка.
4.3.5.Назначение ежемесячной надбавки за стаж работы к должностному окладу производится на основании приказа руководителя учреждения по представлению комиссии по установлению трудового стажа.
4.3.6.При увольнении работника ежемесячная надбавка за стаж работы к должностному окладу начисляется пропорционально отработанному времени, и ее выплата производится при окончательном расчете.
4.4.Установление стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу:
4.4.1.Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу определяется комиссией по установлению трудового стажа, состав которой утверждается приказом руководителя учреждения.
4.4.2.Документами для определения общего стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка, а также документы, удостоверяющие наличие стажа работы (службы), дающего право на ежемесячную надбавку за выслугу лет к должностному окладу.
4.5.Ответственность за соблюдение установленного порядка начисления ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу:
4.5.1.Ответственность за своевременный пересмотр размера ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу, выплачиваемой работникам учреждений, возлагается на руководителя учреждения.
4.5.2.Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа работы для назначения ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу или определения размера этой выплаты рассматриваются в установленном законодательством порядке.
Раздел V.Финансирование материального обеспечения и социальной поддержки работников муниципальных учреждений культуры и библиотечных работников муниципальных образовательных учреждений
5.1.Финансирование расходов на дополнительные льготы, виды и нормы материального обеспечения и социальной поддержки работников муниципальных учреждений культуры и библиотечных работников муниципальных образовательных учреждений, предусмотренные настоящим Положением, осуществляется за счет средств местного бюджета.
Раздел VI.Заключительное положение
6.1.Дополнительное материальное обеспечение, установленное настоящим Положением, выплачивается работникам муниципальных учреждений культуры и библиотечным работникам муниципальных образовательных учреждений только по основному месту работы.
6.2.Муниципальные учреждения культуры вправе в пределах своей компетенции самостоятельно устанавливать дополнительные меры социальной поддержки (надбавки, доплаты и другие выплаты стимулирующего характера) работников за счет и в пределах средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
Зам. Главы администрации,
начальник управления финансов
Л.ЮШИНА