Приложение к Постановлению от 30.10.2008 г № 805 Положение
Положение об установлении систем оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений и учреждений образования, централизованной бухгалтерии управления образования
1.Системы оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений и учреждений образования, централизованной бухгалтерии управления образования (далее - соответственно работники, учреждения), которые включают в себя размеры окладов (должностных окладов, ставок заработной платы), выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, постановлениями и иными нормативными правовыми актами муниципального образования Кандалакшский район, а также настоящим Положением.
2.Системы оплаты труда работников устанавливаются с учетом:
а) Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
б) Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
в) государственных гарантий по оплате труда;
г) примерного Положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений и учреждений образования, централизованной бухгалтерии управления образования;
д) перечня видов выплат компенсационного характера в муниципальных образовательных учреждениях и учреждениях образования;
е) перечня видов выплат стимулирующего характера в муниципальных образовательных учреждениях и учреждениях образования;
ж) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
з) мнения представительного органа работников.
3.Размеры окладов (должностных окладов) по должностям служащих (на основе отнесения их к соответствующим профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации), окладов по профессиям рабочих (в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих), должностных окладов и ставок заработной платы педагогических работников устанавливаются руководителем учреждения на основе минимальных должностных окладов (окладов), установленных главным распорядителем средств районного бюджета, и требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимых для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы.
4.Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам, ставкам заработной платы) (далее - должностные оклады), в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера в муниципальных образовательных учреждениях и учреждениях образования (за исключением компенсационных выплат за работу в районах Крайнего Севера). В соответствии с действующим законодательством к заработной плате устанавливаются районный коэффициент за работу в районах Крайнего Севера и процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера.
Руководители муниципальных образовательных учреждений и учреждений образования принимают необходимые меры по проведению аттестации рабочих мест с целью уточнения наличия условий труда, отклоняющихся от нормальных, и оснований применения компенсационных выплат за работу в указанных условиях.
5.Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера в муниципальных образовательных учреждениях и учреждениях образования.
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах.
6.Работники муниципальных образовательных учреждений и учреждений образования, централизованной бухгалтерии управления образования должны быть уведомлены о предстоящих изменениях обязательных условий трудового договора в связи с введением новых систем оплаты труда в соответствии с требованиями действующего законодательства Российской Федерации.
Трудовые договоры или дополнительные соглашения к ним заключаются в письменной форме в соответствии с Рекомендациями по заключению трудового договора с работником федерального бюджетного учреждения и его примерной форме, утвержденными приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14.08.2008 N 424н.
7.Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения с учетом условий формирования новых штатных расписаний и оптимизации действующей штатной численности работников и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения.
Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
8.Фонд оплаты труда работников учреждений формируется на календарный год раздельно, исходя из объема лимитов бюджетных обязательств районного бюджета и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
Управление образования администрации муниципального образования Кандалакшский район вправе централизовать до 5 процентов лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников муниципальных образовательных учреждений и учреждений образования, централизованной бухгалтерии управления образования.
Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований районного бюджета, могут направляться учреждением на выплаты стимулирующего характера. При этом, начиная с 1 января 2010 года, объем средств на указанные выплаты должен составлять не менее 30 процентов средств на оплату труда, формируемых за счет средств районного бюджета.
Средства на оплату труда, поступающие от приносящей доход деятельности, направляются учреждениями на выплаты стимулирующего характера.
9.При формировании объема средств районного бюджета на оплату труда работников предусматриваются средства для выплаты районного коэффициента за работу в районах Крайнего Севера и процентных надбавок за стаж работы в районах Крайнего Севера в размерах, установленных законодательством Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.