Решение от 26.03.2009 г № 346
О внесении изменений в Положение «О материальном стимулировании и социальных гарантиях лиц, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования город Полярные Зори с подведомственной территорией»
В соответствии с протестом прокуратуры города Полярные Зори от 16.02.2009 N 4-51-В-2009 Совет депутатов г. Полярные Зори решил:
1.Внести следующие изменения в Положение о материальном стимулировании и социальных гарантиях лиц, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования город Полярные Зори с подведомственной территорией, утвержденное решением Совета депутатов от 30.12.2008 N 318:
1.1.В названии Положения после слова "стимулировании" через запятую добавить слова "оказании материальной помощи".
1.2.Раздел I "Материальное стимулирование" изложить в следующей редакции:
"Раздел I. МАТЕРИАЛЬНОЕ СТИМУЛИРОВАНИЕ,
ОКАЗАНИЕ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ
Глава 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Законом РФ "О муниципальной службе в Российской Федерации" от 02.02.2007 N 25-ФЗ, Законом Мурманской области "О муниципальной службе в Мурманской области" от 29.06.2007 N 860-01-ЗМО, Уставом муниципального образования город Полярные Зори с подведомственной территорией в целях усиления роли материального стимулирования труда лиц, замещающих должности муниципальной службы (далее - муниципальные служащие) в органах местного самоуправления органов местного самоуправления муниципального образования г. Полярные Зори с подведомственной территорией (далее - органов местного самоуправления), повышения эффективности и производительности труда, роста творческой активности и инициативы, укрепления трудовой дисциплины и обеспечения социальных гарантий.
Глава 2. МАТЕРИАЛЬНОЕ СТИМУЛИРОВАНИЕ РАБОТНИКОВ ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ
2.1. Материальное стимулирование муниципальных служащих осуществляется в виде:
1) выплаты премий по результатам работы за квартал (год);
2) выплаты премий за выполнение особо важных (сложных) заданий.
2.2. Материальное стимулирование муниципальных служащих осуществляется за счет средств местного бюджета и в пределах утвержденного фонда оплаты труда по статье расходов на содержание органов местного самоуправления.
2.3. Руководитель органа местного самоуправления имеет право перераспределять средства фонда оплаты труда между выплатами, предусмотренными настоящим Положением.
Глава 3. ПРЕМИРОВАНИЕ
3.1. Муниципальным служащим выплачиваются премии по распоряжению руководителя соответствующего органа местного самоуправления.
Премирование является формой стимулирования муниципального служащего за добросовестное, своевременное и инициативное выполнение возложенных на него служебных обязанностей, соблюдение трудовой дисциплины, участие в общественной и спортивной жизни органов местного самоуправления.
3.2. Муниципальным служащим устанавливаются премии за выполнение особо важных (сложных) заданий, участие в общественной и спортивной жизни коллектива.
При этом учитывается личный вклад в выполнение задач, порученных муниципальному служащему. Размер премии максимальными размерами не ограничивается.
Размер данной премии устанавливается в процентном отношении к его должностному окладу либо в абсолютной сумме в рублях и максимальными размерами не ограничивается.
3.3. Кроме этого, муниципальным служащим выплачиваются премии по результатам работы за квартал и год.
При выплате премии учитываются конкретные заслуги муниципального служащего в решении вопросов при выполнении полномочий, возложенных на структурные подразделения, интенсивность труда, своевременность и качество выполняемых поручений, должностных обязанностей.
Квартальная премия выплачивается ежемесячно в размере до 15 % должностного оклада. Премия по итогам работы за год может быть выплачена в декабре текущего года при наличии экономии средств фонда оплаты труда, образовавшейся в текущем году.
3.4. Муниципальные служащие, имеющие неснятые дисциплинарные взыскания, допускавшие некачественное и несвоевременное исполнение своих служебных обязанностей (заданий), нарушавшие в отчетном периоде служебный распорядок, а также освобожденные от замещаемой должности и уволенные за виновные действия, могут к премированию за отчетный период не представляться либо размер их премии может быть уменьшен по отношению к иным работникам.
3.5. За муниципальными служащими, проработавшими неполный период (принятый в качестве отчетного) в связи с призывом на службу в Вооруженные Силы, поступлением в учебное заведение, прохождением курсов повышения квалификации и переподготовки, уходом на пенсию, предоставлением отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, другим уважительным причинам, а также уволенными по сокращению численности или штата, в порядке перевода, перешедшими на выборную работу (должность), сохраняется право на получение премии за отработанный в соответствующем органе местного самоуправления период.
3.6. Премии выплачиваются в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
Глава 4. МАТЕРИАЛЬНАЯ ПОМОЩЬ
4.1. При наличии экономии фонда оплаты труда муниципальным служащим также может быть оказана материальная помощь по следующим основаниям:
а) в связи с вступлением в брак - в размере до 2 минимальных размеров оплаты труда;
б) в связи с юбилейными датами (50, 55, 60 и 65 лет) - в размере до 2 минимальных размеров оплаты труда;
в) в связи с длительной и продолжительной болезнью муниципального служащего или члена его семьи - в размере до 2 минимальных размеров оплаты труда;
г) в связи со смертью муниципального служащего или членов его семьи (супруга (супруги), детей, родителей работника) - до 4 минимальных размеров оплаты труда;
д) в связи с рождением ребенка - до 2 минимальных размеров оплаты труда;
ж) в связи с иными обстоятельствами, вызванными трудной жизненной ситуацией. Размер данной материальной помощи определяется руководителем соответствующего органа местного самоуправления.
Основанием для ее выплаты является заявление муниципального служащего или члена его семьи (в случае смерти самого работника), ходатайство руководителя органа управления, структурного подразделения и распоряжение руководителя соответствующего органа местного самоуправления.
Глава 5. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
6.1. Начисление выплат, установленных настоящим разделом, производится с учетом льгот, предоставляемых в соответствии с законодательством Российской Федерации лицам, работающим в районах Крайнего Севера.
Решение о премировании муниципальных служащих, поощрении и оказании им материальной помощи по любым основаниям может быть принято только в пределах утвержденного фонда оплаты труда органов местного самоуправления и при наличии финансовых средств в их распоряжении.".
1.3.Пункт 4.1 главы 4 раздела II "Социальные гарантии" дополнить подпунктом 4.2 следующего содержания:
"4.2. В целях обеспечения социальной защищенности муниципальных служащих, в связи с ограничением размера пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам, установленного нормативными актами Фонда социального страхования на текущий год, за счет экономии фонда оплаты труда компенсировать работникам возникающую разницу между суммой пособия, рассчитанного исходя из заработной платы сотрудника за период временной нетрудоспособности, беременности и родам, и суммой пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам, возмещаемого Фондом социального страхования.".
2.Настоящее решение вступает в силу со дня его официального опубликования.
И.о. Главы
муниципального образования
В.Н.РАТИМОВ
Председатель
Совета депутатов
В.Т.ИСАКОВ