Решение от 23.03.2011 г № 141
О внесении изменений в Положение о материальном стимулировании, оказании материальной помощи и социальных гарантиях лиц, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования город Полярные Зори с подведомственной территорией
В соответствии с Законом Мурманской области от 29.06.2007 N 860-01-ЗМО "О муниципальной службе в Мурманской области" (с изменениями, внесенными Законами Мурманской области от 06.12.2010 N 1284-01-ЗМО и от 27.12.2010 N 1304-01-ЗМО) Совет депутатов решил:
1.Внести следующие изменения в Положение "О материальном стимулировании, оказании материальной помощи и социальных гарантиях для лиц, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования город Полярные Зори с подведомственной территорией", утвержденное решением Совета депутатов города Полярные Зори от 30.12.2008 N 318, с изменениями и дополнениями, утвержденными решениями Совета депутатов города Полярные Зори от 26.03.2009 N 346, от 27.08.2009 N 384, от 29.12.2010 N 111:
1.1.Главу 2 "Пенсионное обеспечение муниципального служащего и членов его семьи" Раздела II изложить в следующей редакции:
"2.1. На муниципального служащего в области пенсионного обеспечения в полном объеме распространяются права, установленные для государственных гражданских служащих федеральными законами и законами Мурманской области.
2.2. Муниципальный служащий имеет право на пенсионное обеспечение, определяемое Порядком назначения, выплаты и финансирования пенсии за выслугу лет муниципальным служащим и ежемесячной доплаты к трудовой пенсии лицам, замещающим муниципальные должности, в органах местного самоуправления муниципального образования город Полярные Зори с подведомственной территорией, утверждаемым Советом депутатов города Полярные Зори.
2.3. Муниципальному служащему, высвобождаемому в связи с выходом на трудовую пенсию (расторжением трудового договора по инициативе работника, достигшего возраста, дающего право на трудовую пенсию по старости), при наличии не менее пяти лет муниципальной службы производится единовременная компенсационная денежная выплата в размере пятикратной среднемесячной заработной платы данного лица.
Размер единовременной компенсационной выплаты определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество рабочих дней в году наступления выплаты и умножения на 5/12.
Средний дневной заработок определяется в соответствии с п. 2, п. 9 постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления заработной платы". При этом, при определении денежного содержания выборного должностного лица учитывается месячное денежное содержание, ежемесячная процентная надбавка к месячному денежному вознаграждению за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, с учетом гарантий и компенсаций для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера, а также премия, предусмотренная разделом III настоящего Положения, фактически начисленные за последние 12 календарных месяцев (с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно) до дня высвобождения.
Единовременная компенсационная денежная выплата является однократной (разовой).
При наличии в трудовой книжке записи об увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, сделанной ранее дня высвобождения лица с муниципальной должности, выплата единовременной денежной компенсации не производится.
2.4. В случае смерти муниципального служащего, связанной с исполнением им должностных обязанностей, в том числе наступившей после увольнения его с муниципальной службы, члены семьи умершего имеют право на получение пенсии по случаю потери кормильца в порядке, определяемом федеральным законом.".
2.Решение вступает в силу со дня опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2011.
Глава
муниципального образования
Н.Н.ГОЛДОБИН