Приложение к Постановлению от 06.04.2011 г № 39-ПГ Программа

План мероприятий по формированию и подготовке резерва управленческих кадров мурманской области на 2011 — 2013 годы

N п/п	Мероприятия	Срок исполнения	Ответственные
1. Нормативно-правовое обеспечение
1.1	Внесение необходимых изменений в существующие нормативные правовые акты, касающиеся резерва управленческих кадров Мурманской области	по мере необходимости	комиссия по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Мурманской области; управление государственной службы и кадров Аппарата Правительства Мурманской области
1.2	Подготовка и направление в Аппарат полномочного представителя Президента РФ в СЗФО предложений о внесении изменений и дополнений в нормативные правовые акты РФ о государственной гражданской службе в части вопросов, касающихся формирования и использования резерва управленческих кадров	1 сентября 2012 года	комиссия по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Мурманской области; управление государственной службы и кадров Аппарата Правительства Мурманской области
1.3	Разработка методики по подготовке и переподготовке участников резерва управленческих кадров, методики и технологий, позволяющих объективно оценивать возможности, перспективность работников, включаемых в кадровый резерв	2012 - 2013 годы	управление государственной службы и кадров Аппарата Правительства Мурманской области; исполнительные органы государственной власти Мурманской области совместно с Мурманским филиалом РАНХиГС
2. Формирование и ведение резерва управленческих кадров Мурманской области
2.1	Ведение базы данных резерва управленческих кадров	постоянно	управление государственной службы и кадров Аппарата Правительства Мурманской области
2.2	Пополнение резерва управленческих кадров Мурманской области	ежегодно январь - март	комиссия по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Мурманской области; управление государственной службы и кадров Аппарата Правительства Мурманской области; исполнительные органы государственной власти Мурманской области
3. Профессиональная подготовка резерва управленческих кадров Мурманской области
3.1	Разработка и утверждение индивидуальных планов развития лиц, включенных в резерв управленческих кадров Мурманской области	в течение 2011 - 2012 годов	управление государственной службы и кадров Аппарата Правительства Мурманской области; исполнительные органы государственной власти Мурманской области
3.2	Анализ образовательного и профессионального уровня резерва управленческих кадров Мурманской области, определения потребности в подготовке по направлениям обучения	ежегодно до 31 декабря	комиссия по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Мурманской области; управление государственной службы и кадров Аппарата Правительства Мурманской области совместно с Мурманским филиалом РАНХиГС
3.3	Организация ежеквартального мониторинга количественного и качественного состава регионального и муниципального резервов управленческих кадров	ежеквартально информировать Аппарат полномочного представителя Президента РФ в СЗФО, начиная с с 5 июля 2012, далее к 5 числу месяца, следующего за отчетным кварталом	комиссия по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Мурманской области; управление государственной службы и кадров Аппарата Правительства Мурманской области совместно с Мурманским филиалом РАНХиГС; комиссии по формированию и подготовке муниципальных резервов управленческих кадров
3.4	Принятие дополнительных мер, направленных на оптимизацию численности состава, повышение эффективности его использования, наполненности представителями перспективной молодежи в возрасте до 35 лет	30 июня 2012 года	комиссия по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Мурманской области; исполнительные органы государственной власти Мурманской области; управление государственной службы и кадров Аппарата Правительства Мурманской области; комиссии по формированию и подготовке муниципальных резервов управленческих кадров
3.5	Организация переподготовки, повышения квалификации и стажировки, предусмотренных индивидуальными планами подготовки лиц, состоящих в резерве управленческих кадров Мурманской области, с активным использованием современных дистанционных образовательных технологий	ежегодно	управление государственной службы и кадров Аппарата Правительства Мурманской области совместно с Мурманским филиалом РАНХиГС; комиссии по формированию и подготовке муниципальных резервов управленческих кадров
3.6	Анализ реализации индивидуальных планов подготовки лиц, состоящих в резерве управленческих кадров Мурманской области	ежегодно на 1 декабря	управление государственной службы и кадров Аппарата Правительства Мурманской области; исполнительные органы государственной власти Мурманской области
3.7	Представление отчета в отношении резервистов (с указанием их персональных данных) по выполнению ими индивидуальных планов подготовки	1 сентября 2012 года	управление государственной службы и кадров Аппарата Правительства Мурманской области
3.8	Разработка совместно с образовательными учреждениями программы подготовки включенных в резерв лиц (с учетом требований к должностям, для замещения которых готовятся кандидаты)	1 сентября 2012 года	управление государственной службы и кадров Аппарата Правительства Мурманской области совместно с Мурманским филиалом РАНХиГС
4. Совершенствование механизма использования резерва управленческих кадров
4.1	Отчет о назначениях граждан из резерва управленческих кадров	ежеквартально до 15 числа последнего месяца квартала	управление государственной службы и кадров Аппарата Правительства Мурманской области
4.2	Оперативное размещение в СМИ сведений о назначенных на руководящие должности лиц, состоящих в резервах управленческих кадров, в резервах управленческих кадров органов местного самоуправления, а также общей информации о состоянии резервов управленческих кадров. Обновление информации о работе с резервом всех уровней на сайтах по мере необходимости, но не реже одного раза в неделю	ежеквартально информировать Аппарат полномочного представителя Президента РФ в СЗФО, начиная с с 5 июля, далее к 5 числу месяца, следующего за отчетным кварталом	комиссия по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Мурманской области; управление государственной службы и кадров Аппарата Правительства Мурманской области; комиссии по формированию и подготовке муниципальных резервов управленческих кадров
4.3	Подготовка предложений Губернатору Мурманской области, главам муниципальных образований по планируемым замещениям вакантных должностей лицами, состоящими в резерве управленческих кадров	ежеквартально информировать Аппарат полномочного представителя Президента РФ в СЗФО, начиная с с 5 июля, далее к 5 числу месяца, следующего за отчетным кварталом	комиссия по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Мурманской области; комиссии по формированию и подготовке муниципальных резервов управленческих кадров
4.4	Оказание главам муниципальных образований содействие в организации надлежащей работы с муниципальными резервами управленческих кадров, в т.ч. в налаживании системы профессиональной подготовки лиц, включенных в муниципальные резервы, а также в оперативном размещении в СМИ сведений о назначенных из резерва на руководящие должности	постоянно	комиссия по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Мурманской области; управление государственной службы и кадров Аппарата Правительства Мурманской области; управление по внутренней политике Аппарата Правительства Мурманской области
4.5	Организация совместной работы глав муниципальных образований, советов муниципальных образований, подразделений высших исполнительных органов государственной власти, ответственных за взаимодействие с органами местного самоуправления, по отбору перспективных представителей от муниципальных образований в резерв управленческих кадров и их профессиональная подготовка	30 июня 2012 года	комиссия по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Мурманской области; комиссии по формированию и подготовке муниципальных резервов управленческих кадров; управление государственной службы и кадров Аппарата Правительства Мурманской области; управление по внутренней политике Аппарата Правительства Мурманской области
4.6	Организация системного взаимодействия региональных и муниципальных комиссий по формированию и подготовке резерва управленческих кадров по вопросам работы с резервом посредством проведения совместных заседаний, консультаций, обучающих семинаров для членов муниципальных комиссий и работников кадровых служб органов местного самоуправления, курирующих работу с резервом	30 июня 2012	комиссия по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Мурманской области; управление государственной службы и кадров Аппарата Правительства Мурманской области; управление по внутренней политике АПМО; комиссии по формированию и подготовке муниципальных резервов управленческих кадров
4.7	Активное привлечение при обучении резерва управленческих кадров региональной общественной палаты, ассоциаций и союзов работодателей, ведущих научных и образовательных учреждений, подразделений, ответственных за взаимодействие с органами местного самоуправления, регионального органа исполнительной власти по делам молодежи, ассоциаций муниципальных образований. Ежеквартальное рассмотрение результатов подготовки резерва, мер по ее совершенствованию	ежеквартально информировать Аппарат полномочного представителя Президента РФ в СЗФО, начиная с 5 июля, далее к 5 числу месяца, следующего за отчетным кварталом	комиссия по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Мурманской области; управление государственной службы и кадров Аппарата Правительства Мурманской области; исполнительные органы государственной власти Мурманской области; комиссии по формированию и подготовке муниципальных резервов управленческих кадров
4.8	Анализ эффективности реализации Плана мероприятий	ежегодно по состоянию на 1 января	комиссия по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Мурманской области; управление государственной службы и кадров Аппарата Правительства Мурманской области; комиссии по формированию и подготовке муниципальных резервов управленческих кадров