Постановление от 31.01.2005 г № 31
Об оплате труда работников муниципальных учреждений города Колы
Во исполнение Закона Мурманской области от 27.12.2004 N 562-01-ЗМО "Об оплате труда работников государственных областных учреждений Мурманской области" и в соответствии с решение Совета депутатов МО г. Кола от 28.01.2005 N 10 "Об оплате труда работников учреждений МО г. Кола" постановляю:
1.Установить и ввести в действие:
1.1.Тарифную ставку (оклад) первого разряда городской тарифной сетки (ГТС):
- с 1 октября 2006 года - 1221 (одна тысяча двести двадцать один) рубль в месяц.
1.2.Утвердить прилагаемые тарифные коэффициенты, тарифные ставки (оклады) городской тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений г. Колы с 1 октября 2006 года.
2.Установить, что применение утвержденной пунктом 1 настоящего постановления городской тарифной сетки является обязательным для всех муниципальных учреждений города Колы, финансируемых за счет местного бюджета полностью или частично, если иное не установлено федеральными и областными законами, постановлениями Правительства Мурманской области, а также решениями Совета депутатов и постановлениями Главы муниципального образования город Кола.
3.Установить, что тарификация должностей руководителей, специалистов и служащих, а также профессий рабочих муниципальных учреждений города Колы и отнесение их к разрядам по оплате труда в соответствии с городской тарифной сеткой осуществляется на основе и в соответствии с требованиями Общероссийского классификатора профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК 016-94 (ОКПДТР), Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС) по видам производств и работ и Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.
4.Установить, что отнесение к разрядам оплаты труда городской тарифной сетки других должностей, не предусмотренных приложением N 2 к настоящему постановлению, а также установление разрядов оплаты труда городской тарифной сетки для работников муниципальных учреждений, финансируемых за счет средств городского бюджета полностью или частично в зависимости от квалификационных требований, предъявляемых к работникам, и (или) отнесение работ по их сложности к квалификационным группам осуществляется на основании постановления Главы муниципального образования город Кола по представлению заинтересованных руководителей структурных подразделений администрации, согласованных с курирующими заместителями Главы администрации и финансово-бюджетным отделом.
5.Предоставить право руководителям муниципальных учреждений, финансируемых за счет средств городского бюджета полностью или частично, устанавливать высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах в соответствии с перечнем утвержденным Главой муниципального образования город Кола по представлению заинтересованных структурных подразделений администрации и по согласованию с финансово-бюджетным отделом администрации, тарифные ставки (оклады) исходя из 9 и 10 разрядов городской тарифной сетки, а на особо важных и особо ответственных работах по перечню, утвержденному главой администрации МО г. Кола, исходя из 11 и 12 разрядов.
6.Работникам муниципальных учреждений, финансируемых за счет средств городского бюджета полностью или частично, устанавливаются следующие доплаты и надбавки:
- работникам, занятым на работах с тяжелыми и вредными, а также на работах с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда, устанавливаются соответственно доплаты до 12 и до 24 процентов городской тарифной ставки (оклада) по результатам аттестации конкретных рабочих мест и времени фактической занятости на этих рабочих местах. Перечни конкретных работ, рабочих мест и размеры доплат за неблагоприятные условия труда утверждаются руководителем учреждения и включаются в коллективные договоры учреждений одновременно с мероприятиями по улучшению условий труда;
- за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) - в размере не более 50 % часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в этот период;
- за многосменный режим работы (вахтера, сторожа) в размере 40 % тарифной ставки (оклада). В случае установления доплаты за многосменный режим работы доплата за работу в ночное время не производится;
- рабочим, не освобожденным от основной работы, за руководство обособленными (самостоятельными) подразделениями с численностью до 10 человек - 25 % от тарифной ставки (оклада) в месяц. В тех случаях, когда подразделение возглавляет специалист (мастер или начальник участка), доплата за руководство подразделения не устанавливается;
- за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника (совмещение профессий (должностей), за расширение зоны обслуживания или увеличение объема выполняемых работ) - до 100 % тарифной ставки (оклада) работника, выполняющего указанные обязанности, но не выше 100 % тарифной ставки отсутствующего работника;
- водителям автомобилей с ненормированным рабочим днем - до 25 % тарифной ставки (оклада). При этом доплата за работу в ночное время водителям производится на общих основаниях;
- водителям автомобилей, имеющим:
2 класс - 10 % установленной тарифной ставки (оклада) в месяц;
1 класс - 25 % установленной тарифной ставки (оклада) в месяц.
Работникам муниципальных учреждений, финансируемых за счет средств городского бюджета полностью или частично, осуществляются другие доплаты и надбавки к тарифным ставкам (окладам) компенсационного характера, установленные в соответствии с законодательством РФ для соответствующих работников учреждений, финансируемых за счет средств областного и федерального бюджетов.
7.В целях социальной защиты и материальной заинтересованности работников муниципальных учреждений, финансируемых за счет средств городского бюджета полностью или частично, в своевременном и качественном выполнении ими работ и служебных обязанностей, повышения их профессионального уровня осуществляются следующие формы материального стимулирования:
- установление надбавки к тарифной ставке (окладу) за сложность, напряженность и высокие достижения в труде в размере до 100 % тарифной ставки (оклада);
- премирование, включающее премии за основные результаты деятельности учреждения и единовременные премии;
- оказание материальной помощи;
- иные виды стимулирующего характера (надбавки, доплаты, другие выплаты), определяемые муниципальными учреждениями, финансируемыми за счет средств городского бюджета полностью или частично, самостоятельно в пределах выделенных им бюджетных ассигнований, имея в виду, что квалификация работников и сложность выполняемых ими работ учтены в размерах тарифных ставок (окладов), определяемых на основе утвержденной настоящим постановлением городской тарифной сетки.
8.Порядок назначения и условия осуществления предусмотренных настоящим постановлением доплат, надбавок, премий, иных компенсационных и стимулирующих выплат работникам муниципальных учреждений, финансируемых за счет средств городского бюджета полностью или частично, определяется в положении о материальном стимулировании работников, утверждаемом руководителем учреждения по согласованию с профсоюзным органом и соответствующим структурным подразделением администрации МО г. Кола в порядке ведомственной подчиненности.
9.При определении размера средств (фондов оплаты труда), направляемых на оплату труда работников муниципальных учреждений, финансируемых за счет средств городского бюджета полностью или частично, за исключением учреждений, которым установлен иной порядок его определения, сверх суммы средств, направляемых на выплату тарифных ставок (окладов), предусматриваются средства (в расчете на год по штатному расписанию) на выплату:
- ежемесячных надбавок за сложность, напряженность и особый режим работы, за квалификационный разряд (класс), за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, а также доплат за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, за расширение зоны обслуживания, за вредность, многосменный режим работы, за работу в ночное время - в размере 10 тарифных ставок (должностных окладов);
- премий по результатам работы - в размере 3 тарифных ставок (должностных окладов);
- материальной помощи - в размере 2 тарифных ставок (должностных окладов);
- иных надбавок и доплат, устанавливаемых в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, Мурманской области и муниципального образования город Кола в размере фактически осуществляемых выплат.
Размер средств, направляемых на оплату труда (фонд оплаты труда) работников учреждений и организаций, финансируемых за счет средств городского бюджета (без учета средств, направляемых на оказание материальной помощи), формируется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации, Мурманской области и муниципального образования город Кола.
10.В случае, если размер заработной платы работников при введении условий оплаты труда в соответствии с настоящим постановлением оказывается меньше размера средней заработной платы, выплачиваемой ранее, таким работникам производится доплата в размере, обеспечивающем действующий на момент введения новых условий оплаты труда уровень средней заработной платы, до получения ими более высокой заработной платы в установленном настоящим постановлением порядке.
11.Руководителям структурных подразделений, финансово-бюджетному отделу администрации МО г. Кола в ведомственной подчиненности которых находятся соответствующие муниципальные учреждения, иным заинтересованным исполнительным органам муниципального образования город Кола в пределах предоставленных полномочий осуществлять контроль за соблюдением оплаты труда работников муниципальных учреждений, финансируемых за счет средств городского бюджета полностью либо частично, в соответствии с настоящим постановлением.
12.Предоставить право руководителям структурных подразделений администрации МО г. Кола совместно с финансово-бюджетным отделом администрации МО г. Кола давать в необходимых случаях разъяснения по вопросам применения настоящего постановления.
13.Контроль за выполнением настоящего Постановления осуществляют заместители Главы и начальник общего отдела администрации МО г. Кола, координирующие работу структурных подразделений.
14.Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2005 года.
15.С момента вступления в силу настоящего постановления признать утратившим силу Постановление администрации МО г. Кола от 30.10.2003 N 287 "О повышении тарифных ставок (окладов) Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы".
Глава
администрации города Колы
Н.И.ПЕТРОВ
Приложения
2005-01-31 Приложение к Постановлению от 31 января 2005 года № 31