Постановление от 30.10.2012 г № 524-ПГ
Об утверждении Примерного Положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений муниципального образования Ловозерский район
В соответствии с положениями Федерального закона РФ от 16.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", в соответствии с Уставом муниципального образования Ловозерский район, в целях реализации постановления администрации муниципального образования Ловозерский район от 28.10.2011 N 460-ПЗ "Об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений муниципального образования Ловозерский район", постановляю:
1.Утвердить Примерное Положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений муниципального образования Ловозерский район (прилагается).
2.Руководителям муниципальных образовательных учреждений муниципального образования Ловозерский район при подготовке изменений и дополнений в локальные нормативные акты по оплате труда руководствоваться Примерным положением об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений муниципального образования Ловозерский район, утвержденным настоящим постановлением.
3.Настоящее постановление вступает в силу с момента опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2012 года.
4.Признать утратившими силу постановления администрации муниципального образования Ловозерский район:
- "Об утверждении положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений муниципального образования Ловозерский район" от 23.11.2005 N 412;
- "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования спортивной направленности Ловозерского района Мурманской области" от 07.09.2006 N 365;
- "Об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений муниципального образования Ловозерский район" от 23.11.2007 N 477.
5.Контроль исполнения настоящего постановления возложить на заместителя Главы администрации муниципального образования Ловозерский район.
6.Опубликовать настоящее постановление в общественно-политической газете "Ловозерская правда".
Глава
муниципального образования
Ловозерский район
Д.А.ПИСАРЕВ
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ЛОВОЗЕРСКИЙ РАЙОН
1.Общие положения
1.1.Настоящее Положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений муниципального образования Ловозерский район (далее - Положение) разработано в соответствии с постановлением администрации муниципального образования Ловозерский район от 28 октября 2011 года N 460-ПЗ "Об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений муниципального образования Ловозерский район".
1.2 Положение оплаты труда работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений муниципального образования Ловозерский район включает в себя:
- порядок формирования фонда оплаты труда работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений муниципального образования Ловозерский район (далее - учреждений);
- порядок и условия оплаты труда работников учреждений, включающий установление рекомендуемых минимальных размеров окладов (должностных окладов), повышающих коэффициентов, выплат компенсационного, стимулирующего характера, доплат до уровня минимальной заработной платы;
- особенности оплаты труда руководителя учреждения, заместителей руководителя и главного бухгалтера;
- заключительные положения.
1.3.Устанавливаемая в соответствии с данным положением заработная плата работников учреждений (включающая все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат независимо от источников этих выплат), отработавших установленную законодательством Российской Федерации месячную норму рабочего, исполнивших свои трудовые обязанности (нормы труда), не может быть ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Мурманской области.
1.4.Системы оплаты труда в учреждениях устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Мурманской области, содержащими нормы трудового права, и настоящим Положением.
2.Порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждения
2.1.Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год, раздельно исходя из объема лимитов бюджетных обязательств бюджета муниципального образования Ловозерский район и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
При формировании объема средств муниципального бюджета на оплату труда работников предусматриваются средства:
- на выплату должностных окладов работников, установленных на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы (базовая часть);
- на выплаты компенсационного характера, на выплаты повышающих коэффициентов к должностным окладам работников учреждений, учитывающие специфику отдельных учреждений и особенности труда работников учреждений, квалификационную категорию, сложность обучения предметам (специальная часть);
- на выплаты стимулирующего характера (стимулирующая часть).
Размер средств, направляемых на оплату труда работников учреждений, формируется с учетом районного коэффициента, определенного законодательством Российской Федерации и Мурманской области, и процентных надбавок за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, определенных законодательством Российской Федерации и Мурманской области.
Структура фонда оплаты труда:
ФОТ = ФОТб + ФОТс + ФОТст, где:
ФОТ - фонд оплаты труда работников учреждения;
ФОТб - базовая часть ФОТ.
Базовая часть ФОТ обеспечивает гарантированную заработную плату работников учреждения;
ФОТс - специальная часть ФОТ.
Специальная часть ФОТ формируется для обеспечения выплат повышающих коэффициентов к должностным окладам работников учреждений, учитывающих:
- специфику отдельных учреждений и особенности труда работников;
- квалификационную категорию;
- выплаты компенсационного характера;
ФОТст - стимулирующая часть ФОТ.
Стимулирующая часть ФОТ обеспечивает выплаты стимулирующего характера. Размеры доплат и надбавок стимулирующего характера определяется руководителем учреждения самостоятельно в пределах средств, направленных на оплату труда, и закрепляются в локальном акте учреждения.
2.3.Формирование фонда оплаты труда работников учреждения за счет средств местного бюджета осуществляется в соответствии с методикой определения региональных нормативов финансового обеспечения образовательной деятельности, утвержденной Законом Мурманской области.
При формировании фондов оплаты труда работников образовательных учреждений (за исключением учителей, воспитателей, преподавателей, мастеров производственного обучения, концертмейстеров) устанавливается следующее соотношение частей ФОТ:
ФОТб + ФОТс = 75 % ФОТ
ФОТст = 25 % ФОТ
При формировании фондов оплаты труда учителей (за исключением учителей общеобразовательных учреждений), воспитателей, преподавателей, мастеров производственного обучения, концертмейстеров образовательных учреждений устанавливается следующее соотношение частей ФОТ:
ФОТб + ФОТс = 70 % ФОТ
ФОТст = 30 % ФОТ
При формировании фондов оплаты труда учителей общеобразовательных учреждений устанавливается следующее соотношение частей ФОТ:
ФОТб + ФОТс = 60 % ФОТ
ФОТст = 40 % ФОТ
В объемах средств местного бюджета на оплату труда дополнительно предусматриваются средства на выплату мер социальной поддержки работников учреждений.
2.3.Фонд оплаты труда педагогических работников формируется с учетом достижения значений (индикаторов) (приложение N 3).
3.Порядок и условия оплаты труда
3.1.Порядок и основные условия оплаты труда.
3.1.1.Устанавливаемая заработная плата работников учреждения, включающая все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат независимо от источников этих выплат, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации, не может быть ниже заработной платы, выплачиваемой с введением новой системы оплаты труда.
3.1.2.Заработная плата работника учреждения состоит из должностного оклада, образуемого путем умножения минимального оклада по уровню соответствующей профессиональной квалификационной группы на повышающие коэффициенты выплат компенсационного и стимулирующего характера.
3.1.3.Минимальный должностной оклад по уровню профессиональной квалификационной группы устанавливается руководителем на основании минимальных размеров окладов работников образования по соответствующим профессиональным группам в соответствии с требованиями к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.
3.1.4.Для работников учреждений (за исключением осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым должностям служащих и по отраслевым профессиям рабочих) устанавливаются рекомендуемые минимальные размеры окладов по соответствующим профессиональным квалификационным группам (далее ПКГ) (приложение N 1).
Размеры минимальных должностных окладов работников учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым должностям служащих и по отраслевым профессиям рабочих, устанавливаются в соответствии с приказом Министерства труда и социального развития Мурманской области (приложение N 2).
Минимальные должностные оклады педагогических работников учреждений, осуществляющих образовательную деятельность, включают размер ежемесячной денежной компенсации на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями, установленной по состоянию на 31 декабря 2012 года.
3.1.5.Положением об оплате труда работников учреждения педагогическим и другим работникам могут быть установлены повышающие коэффициенты к минимальным окладам по уровням ПКГ.
Повышающие коэффициенты к окладу по занимаемой должности учитывают:
- специфику отдельных учреждений и особенности труда работников учреждений;
- квалификационную категорию;
- сложность и интенсивность педагогической работы.
Повышающие коэффициенты к окладу занимаемой должности образуют новые должностные оклады, применяемые при исчислении заработной платы с учетом объема учебной нагрузки (педагогической работы).
Норма часов педагогической работы за ставку заработной платы устанавливается в соответствии с приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 24 декабря 2010 года N 2075 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников".
Руководитель учреждения самостоятельно устанавливает конкретный перечень должностей работников и размеры повышающих коэффициентов с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
3.1.6.В случаях, когда работникам предусмотрено повышение минимальных окладов по двум и более основаниям (в процентах или рублях) абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах, исчисляется от минимального оклада без учета повышения по другим основаниям. При этом первоначально оклады повышаются на размеры их повышения в процентах, а затем на размеры повышений в абсолютных величинах.
3.1.7.Учреждение в пределах имеющихся у него средств на оплату труда работников самостоятельно определяет размеры окладов (должностных окладов), а также размеры доплат, надбавок, премий и других мер материального стимулирования без ограничения их максимальными размерами.
Размеры окладов по должностям служащих (профессиям рабочих), которые не определены настоящим Положением, устанавливаются руководителем учреждения самостоятельно и закрепляются в локальном нормативном акте учреждения.
2.Фонд оплаты труда. Повышение должностных окладов.
3.2.1.Должностные оклады педагогическим и другим работникам повышаются по следующим основаниям:
3.2.2.За специфику работы в отдельных образовательных учреждениях педагогическим и другим работникам осуществляется повышение должностных окладов в следующих размерах:
3.2.1.На 20 % - за работу в специальных (коррекционных) образовательных учреждениях (классах, группах) для обучающихся, воспитанников с отклонениями в развитии, с задержкой психического развития.
Конкретный перечень работников, которым могут повышаться должностные оклады на 20 %, и конкретный размер этого повышения определяются руководителем образовательного учреждения по согласованию с профсоюзным комитетом, в зависимости от степени и продолжительности общения с обучающимися (воспитанниками). Оплата труда педагогических работников по повышенным окладам производится только за часы занятий в этих классах и группах.
3.2.2.На 20 % - за работу в образовательных учреждениях (группах) для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей.
В образовательных учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей (в группах для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей), с контингентом обучающихся (воспитанников) с отклонениями в развитии, с задержкой психического развития должностные оклады повышаются по двум основаниям.
3.2.3.На 25 % - специалистам, работающим в образовательных учреждениях в сельской местности и поселках городского типа.
3.2.3.На 20 % - учителям и другим педагогическим работникам за индивидуальное обучение детей на дому на основании медицинского заключения, индивидуальное и групповое обучение детей, находящихся на длительном лечении в детских больницах (клиниках) и детских отделениях больниц для взрослых.
3.2.4.На 20 % - специалистам психолого-педагогических и медико-педагогических комиссий, логопедических пунктов.
3.2.5.На 15 % - педагогическим работникам классов профильного обучения, классов с углубленным изучением предметов, ресурсных центров, работающим по специальным программам.
3.2.6.Педагогическим работникам образовательных учреждений (за исключением педагогических работников учреждений дополнительного образования детей) устанавливается повышающий коэффициент к минимальному окладу в следующих размерах:
1,1 - для педагогических работников, имеющих первую квалификационную категорию;
1,15 - для педагогических работников, имеющих высшую квалификационную категорию.
Педагогическим работникам, получившим вторую квалификационную категорию до 01.01.2011, коэффициенты квалификации увеличиваются на 1,05 до окончания действия решения аттестационной комиссии.
3.2.7.Педагогическим работникам общеобразовательных учреждений, непосредственно осуществляющим учебный процесс, устанавливаются повышающие коэффициенты за сложность обучения предметам:
- 1,2 - русский язык, литература, иностранный язык, математика, физика, предметы начального общего образования;
- 1,15 - история, обществознание, география, биология, информатика, химия;
- 1,10 - право, экономика, технология, астрономия, физическая культура, изобразительное искусство, музыка, черчение, основы безопасности жизнедеятельности, мировая художественная культура.
3.2.8.Повышения должностных окладов по основаниям, предусмотренным в п. 3.2.2 - 3.2.7, образуют новые размеры должностных окладов, применяемых при исчислении заработной платы с учетом объема учебной нагрузки (педагогической работы).
3.2.9.Работникам образовательных учреждений могут устанавливаться доплаты за выполнение работ, не входящих в круг основных обязанностей. В перечень видов дополнительно оплачиваемых работ, не входящих в должностные обязанности работников, могут включаться классное руководство, заведование кабинетами, отделами, учебными мастерскими, организация внеклассной работы с обучающимися и воспитанниками, руководство исследовательской, проектной и другими видами учебно-познавательной деятельности учащихся, подготовка к олимпиадам, конференциям и другие виды работ. Конкретный перечень педагогических работников и конкретный размер доплат устанавливаются учреждением самостоятельно.
3.Компенсационные выплаты.
3.3.1.В учреждениях устанавливается следующий перечень видов выплат компенсационного характера:
1) Выплаты работникам, выплачиваемые за труд в особых условиях:
- на тяжелых работах, вредных и опасных работах;
- на работах с иными особыми условиями труда;
- в местностях с особыми климатическими условиями.
2) Выплаты работникам, выплачиваемые за труд в условиях, отклоняющихся от нормальных:
- выполнение работ различной квалификации;
- совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
- сверхурочная работа;
- работа в ночное время;
- работа в выходные и нерабочие праздничные дни;
- дежурство при круглосуточной работе учреждения;
- многосменный режим работы.
3) Выплаты работникам за выполнение работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных:
- женщинам, работающим и проживающим в сельской местности и поселках городского типа, занятым на работах, где по условиям труда рабочий день разделен на части с перерывом более двух часов.
3.3.2.Условия и размеры выплат компенсационного характера устанавливаются учреждением самостоятельно на основании настоящего Положения. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам работников по соответствующим квалификационным уровням ПКГ в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством.
3.3.3.Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
3.3.4.Руководители учреждений принимают необходимые меры по проведению аттестации рабочих мест с целью уточнения наличия условий труда, отклоняющихся от нормальных, и на основании применения компенсационных выплат за работу в указанных условиях. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается.
4.Стимулирующие выплаты.
3.4.1.В учреждениях устанавливается следующий перечень видов выплат стимулирующего характера:
1) Стимулирующие доплаты и надбавки:
- за стаж непрерывной работы;
- за сложность, напряженность (интенсивность), высокие результаты работы;
- за классность;
- за квалификацию (высокую квалификацию);
- за почетное звание, ученую степень, ученое звание;
- педагогу - молодому специалисту;
- за библиотечный стаж работы;
- медицинским работникам (врачам, провизорам, среднему медицинскому и фармацевтическому персоналу), не имеющим медицинского стажа, в течение первых трех лет работы после окончания среднего или высшего профессионального образовательного учреждения.
2) Премии:
- за основные результаты работы (месяц, квартал, год);
- за выполнение особо важных или срочных работ;
- единовременные премии.
3.4.2.Условия и размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в учреждениях самостоятельно на основании настоящего Положения. Перечень стимулирующих выплат, установленных учреждением, должен отвечать уставным задачам, а также показателям эффективности деятельности учреждения.
3.4.3.Размеры стимулирующих выплат устанавливаются в процентном отношении к должностным окладам или в абсолютных размерах. Максимальный размер выплат стимулирующего характера по итогам работы не ограничен.
3.4.4.Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения в пределах лимитов бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.
При отсутствии или недостатке соответствующих (бюджетных и/или внебюджетных) финансовых средств руководитель учреждения вправе приостановить выплату стимулирующего характера, уменьшить либо отменить их выплату, предупредив работника об этом в установленном законодательством порядке.
3.4.5.Распределение стимулирующего фонда оплаты труда производится руководителем учреждения по согласованию с руководителями структурных подразделений учреждения, с учетом мнения профсоюзной организации.
4.Доплата до размера минимальной заработной платы
4.1.Уровень оплаты труда работников учреждений определяется не ниже минимальной заработной платы, установленной в Мурманской области, и документально фиксируется в локальных нормативных актах учреждения.
4.2.Месячная заработная плата - вознаграждение за труд, в том числе компенсационные и стимулирующие выплаты.
4.3.Ежемесячная доплата к заработной плате производится работникам, отработанным установленную законодательством Российской Федерации месячную норму рабочего времени и исполнившим свои трудовые обязанности (нормы труда) в случае, если начисленная за данный месяц заработная плата ниже установленного размера минимальной заработной платы в Мурманской области.
4.4.Ежемесячная доплата устанавливается в абсолютной величине к начисленной заработной плате пропорционально отработанному времени.
4.5.Абсолютный размер доплаты к заработной плате за отработанный месяц определяется по формуле:
Д = Рмзп - Рнзп, где:
Д - размер доплаты;
Рмзп - размер минимальной заработной платы, установленный Соглашением о минимальной заработной плате в Мурманской области;
Рнзп - размер начисленной заработной платы работнику, отработавшему месячную норму рабочего времени и исполнившему свои трудовые обязанности (нормы труда).
5.Порядок исчисления заработной платы работников образования
5.1.Изменение размеров должностных окладов производится:
- при увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности - со дня достижения соответствующего стажа и предоставления документа, подтверждающего стаж;
- при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующего документа;
- при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией.
5.2.Объем учебной нагрузки учителей устанавливается исходя из количества часов по учебному плану и программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в данном образовательном учреждении.
Право распределять учебную (педагогическую) нагрузку предоставлено руководителю учреждения (по согласованию с профсоюзным комитетом), который несет ответственность за ее реальность и качественное выполнение установленного объема каждым учителем, воспитателем и другим педагогическим работником.
5.3.При установлении учителям, для которых данное образовательное учреждение является местом основной работы, учебной нагрузки на новый учебный год, как правило, сохраняется ее объем и преемственность преподавания предметов в классах. Объем учебной нагрузки, установленный учителям в начале учебного года, не может быть уменьшен по инициативе администрации в текущем учебном году, а также при установлении ее на следующий учебный год, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов (групп).
В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом, учебная нагрузка учителей может быть разной в первом и втором учебных полугодиях.
Объем учебной нагрузки учителей больше или меньше нормы часов устанавливается только с их письменного согласия.
Объем учебной нагрузки (преподавательской работы), который может выполняться в том же образовательном учреждении его руководителем, определяется муниципальным казенным учреждением "Комитет по образованию Ловозерского района".
Верхнего предела объема учебной нагрузки (педагогической работы), который может быть установлен учителям, преподавателям и другим педагогическим работникам в том же образовательном учреждении, не установлено.
5.4.Должностной оклад преподавателю - организатору основ безопасности жизнедеятельности устанавливается с учетом ведения им преподавательской (педагогической) работы в объеме 9 часов в неделю.
Об уменьшении объема учебной нагрузки, изменении размера оплаты труда и о догрузке педагогической работой работники должны быть поставлены в известность не позднее чем за два месяца.
5.5.Предоставление преподавательской работы лицам, выполняющим ее помимо основной работы, а также педагогическим работникам других образовательных учреждений, работникам предприятий, учреждений и организаций возможно только в том случае, если учителя, для которых данное образовательное учреждение является местом основной работы, обеспечены преподавательской работой в объеме не менее чем за норму учебной нагрузки.
Учебная нагрузка учителям, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до исполнения им возраста трех лет, устанавливается на общих основаниях и передается на этот период для выполнения другими учителями.
5.6.Установление учебной нагрузки учителям производится один раз в год, но раздельно по полугодиям, если учебными планами на каждое полугодие предусматривается разное количество часов на предмет.
5.7.Исчисление заработной платы учителей за работу по обучению детей, находящихся на длительном лечении в больницах, а также учителей вечерних (сменных) общеобразовательных учреждений (классов очного обучения, групп заочного обучения) в зависимости от объема их учебной нагрузки производится два раза в год - на начало первого и второго учебных полугодий.
5.8.Почасовая оплата труда педагогических работников применяется при оплате:
- за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам учителей, преподавателей, воспитателей и других педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев;
- за часы педагогической работы, выполненные учителями при работе с обучающимися заочной формы обучения и детьми, находящимися на длительном лечении в больнице, сверх установленного объема;
- при оплате за педагогическую работу специалистов предприятий, учреждений и организаций, привлекаемых для педагогической работы в учреждения образования;
- при оплате за часы преподавательской работы в объеме не более 300 часов в год в другом учреждении образования (в одном или нескольких) сверх установленной учебной нагрузки.
5.9.Оплата труда за замещение отсутствующего учителя (преподавателя), если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его оклада.
5.10.Оплата труда за индивидуальное обучение на дому учащихся по медицинским показаниям, а также детей-инвалидов, не посещающих общеобразовательные учреждения, осуществляется из расчета до 8 часов в неделю для учащихся 1 - 4 классов, до 10 часов - для учащихся 5 - 8 классов, до 11 часов - для учащихся 9 классов, до 12 часов - для учащихся 10 - 11 классов на каждого учащегося по установленной ставке заработной платы учителя.
5.11.Оплата труда воспитателей и учителей, обучающих на дому детей-инвалидов дошкольного возраста, не посещающих дошкольные учреждения, осуществляется из расчета 2 часов в неделю на каждого ребенка.
Оплата труда тренеров-преподавателей по спорту может производиться за учебно-преподавательскую работу по нормативам за одного занимающегося. Конкретные размеры нормативов и порядок их применения устанавливаются в зависимости от этапов подготовки, уровня подготовленности занимающихся и видов спорта
За обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса устанавливается надбавка руководителям, размер которой определяется в зависимости от уровня соревнований и занятого призового места.
6.Порядок определения уровня образования и стажа педагогической работы
6.1.Уровень образования педагогических работников при установлении должностных окладов определяется на основании дипломов, аттестатов и других документов о соответствующем образовании независимо от специальности, которую они получили (за исключением тех случаев, когда это особо оговорено).
6.2.Требования к уровню образования педагогического работника предусматривают наличие среднего или высшего профессионального образования.
Специальные требования к профилю полученной специальности по образованию предъявляются по должностям концертмейстера, учителя-логопеда, учителя-дефектолога, педагога-психолога.
6.3.Основным документом для определения стажа педагогической работы является трудовая книжка.
Стаж педагогической работы, не подтвержденный записями в трудовой книжке, может быть установлен на основании оформленных справок за подписью руководителей соответствующих учреждений, скрепленных печатью, выданных на основании документов, подтверждающих стаж работы по специальности (приказы, послужные и тарификационные списки, книги учета личного состава, табельные книги, архивные описи и т.д.). Справки должны содержать данные о наименовании образовательного учреждения, о должности и времени работы в этой должности, о дате выдачи справки, а также сведения, на основании которых выдана справка о работе.
В случае утраты документов о стаже педагогической работы указанный стаж может быть установлен на основании справок с прежних мест работы или архивных справок.
7.Особенности оплаты труда руководителя учреждения, заместителей руководителя и главного бухгалтера
7.1.Заработная плата руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера муниципальных бюджетных и казенных учреждений (далее - учреждения) состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
7.2.Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором с работодателем, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, относящихся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, без учета выплат компенсационного характера и составляет до 5 размеров указанной средней заработной платы. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается Муниципальным казенным учреждением "Комитет по образованию Ловозерского района", исходя из группы по оплате труда, к которой отнесено учреждение, в зависимости от объемных показателей его деятельности, наличия квалификационной категории, присвоенной по результатам аттестации.
К должностному окладу руководителя может применяться повышающий коэффициент по занимаемой должности, образующий новый должностной оклад.
При применении повышающего коэффициента по занимаемой должности учитывается специфика возглавляемого руководителем учреждения в соответствии с показателями (критериями), определяемыми Муниципальным казенным учреждением "Комитет по образованию Ловозерского района", осуществляющим руководство и координацию деятельности подведомственных бюджетных учреждений.
7.3.Перечни должностей и профессий работников учреждений, которые относятся к основному персоналу по видам экономической деятельности, устанавливаются Муниципальным казенным учреждением "Комитет по образованию Ловозерского района" на основании критериев, утвержденных исполнительным органом государственной власти Мурманской области, уполномоченным в сфере труда и социального развития. К основному персоналу относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение.
7.4.Средняя заработная плата работников, относящихся к основному персоналу, для определения размера должностного оклада руководителя исчисляется следующим образом:
7.4.1.Расчет средней заработной платы работников основного персонала осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения.
7.4.2.При расчете средней заработной платы учитываются оклады (должностные оклады) и выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения независимо от финансовых источников, за счет которых осуществляются данные выплаты.
7.4.3.При расчете средней заработной платы не учитываются выплаты компенсационного характера работников основного персонала.
7.4.4.Средняя заработная плата работников основного персонала учреждения определяется путем деления суммы окладов (должностных окладов) и выплат стимулирующего характера работников основного персонала за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников основного персонала учреждения за нее месяцы календарного года, предшествующие году установления должностного оклада руководителя учреждения.
7.5.При определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитываются:
- среднемесячная численность работников основного персонала, работающих на условиях полного рабочего времени;
- среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени;
- среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями.
7.5.1.Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца в зависимости от количества дней в каждом конкретном месяце, включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.
7.5.2.Численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням.
7.5.3.При определении численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный месяц учитываются работники основного персонала учреждения, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени.
7.5.4.Работники основного персонала учреждения на одной, более одной ставки (оформленные в учреждении как внутренние совместители) учитываются в списочной численности работников основного персонала учреждения как один человек (целая единица).
7.5.5.Работники основного персонала учреждения, работающие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитываются пропорционально отработанному времени.
7.6.Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке:
а) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня, исходя из продолжительности рабочей недели, например:
- 40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 0,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);
- 39 часов - на 7,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);
- 36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе);
- 33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);
- 30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5 часов (при шестидневной рабочей неделе);
- 24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4 часа (при шестидневной рабочей неделе);
б) затем определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в перерасчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце.
7.7.Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с порядком определения среднемесячной численности работников основного персонала учреждения, работавших на условиях неполного рабочего времени.
7.8.Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей учреждения. Размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются руководителем учреждения.
7.9.Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров в процентном отношении к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством Российской Федерации и Мурманской области, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления Ловозерского района.
7.10.Для стимулирования руководителей Муниципальное казенное учреждение "Комитет по образованию Ловозерского района", осуществляющее руководство и координацию деятельности подведомственных учреждений, может формировать соответствующий фонд, составляющий до 5 % средств фонда оплаты труда учреждения.
7.11.Для стимулирования руководителей учреждения формируется фонд стимулирования руководителей до 5 % средств ФОТ учреждения по следующей формуле:
ФОТст/р = ФОТ x 0,05, где:
ФОТст/р - фонд стимулирования руководителей;
ФОТ - фонд оплаты труда учреждения.
7.12.При создании новых учреждений и в других случаях, когда невозможно произвести расчет средней заработной платы работников основного персонала муниципального бюджетного или казенного учреждения для определения должностного оклада руководителя за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада, его размер устанавливается структурными подразделениями администрации Ловозерского района, осуществляющими руководство и координацию деятельности подведомственных администрации Ловозерского района казенных и бюджетных учреждений, в ведении которого находится учреждение.
8.Заключительные положения
8.1.Руководитель учреждения формирует и утверждает штатное расписание подразделения в пределах фонда оплаты труда работников учреждения.
8.2.Штатное расписание включает в себя все должности специалистов, служащих, профессии рабочих учреждения.
8.3.Численный состав работников учреждения должен быть достаточным для гарантированного выполнения его функций, задач и объемов работ, установленных Учредителем.
8.4.При формировании штатного расписания образовательного учреждения (за исключением детских домов и школ-интернатов) рекомендуется устанавливать численность основанного персонала не менее 45 процентов от общей численности работников учреждения.
При формировании штатного расписания детских домой и школ-интернатов рекомендуется устанавливать численность основанного персонала не менее 35 процентов от общей численности работников учреждения.