| N
п/п |
Наименование мероприятия |
Сроки |
Источник
финансирования |
Исполнитель |
| 1 |
Совершенствование законодательной и нормативно-правовой
базы по вопросам реформирования государственной службы
Мурманской области |
|
в пределах средств,
предусмотренных на
финансирование
основной деятельности
исполнителей
Программы |
|
|
|
1. Проведение экспертизы действующей законодательной и
нормативно-правовой базы государственной службы,
внесение изменений и дополнений в соответствующие
законы и нормативные правовые акты |
I полугодие 2005 |
|
управление государственной
службы и кадров и
юридическое управление
Правительства Мурманской
области |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
2. Разработка проектов законодательных и иных
нормативных правовых актов Мурманской области по
вопросам |
2005 - 2006 гг. |
|
департамент законопроектной
деятельности и реформы
местного самоуправления
Мурманской области,
управление государственной
службы и кадров
Правительства Мурманской
области, юридическое
управление Правительства,
комитет по труду и
социальному развитию
Мурманской области,
департамент финансов
Мурманской области |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
государственной службы |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
унификации основных принципов прохождения
государственной службы |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
обеспечения единых основ государственной и
муниципальной службы |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
совершенствования системы оплаты труда
государственных служащих |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
организации государственной службы и обеспечения ее
открытости в интересах развития гражданского общества и
укрепления государства |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
внедрения современных методов прогнозирования,
финансирования, оценки, стимулирования, материальнотехнического обеспечения государственной службы |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
управления государственной службой |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| 2 |
Проведение экспериментов и осуществление пилотных
проектов по применению новых методов к организации
государственной службы и обеспечению деятельности
государственных служащих Мурманской области |
2005 - 2006 гг. |
в пределах средств,
предусмотренных на
финансирование
основной деятельности
исполнителей
Программы |
|
|
|
1. Проведение экспериментов и осуществление пилотных
проектов,
в том числе: |
|
|
исполнительные органы
государственной власти
Мурманской области |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
по применению служебных контрактов |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
разработка и внедрение должностных (служебных)
регламентов государственных служащих |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
по отработке механизмов выявления и разрешения
конфликтов интересов на государственной службе, а также
законодательного регулирования профессиональной этики
государственных служащих |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
участие в проекте "Продвижение нацеленного на
результат гражданско-ориентированного государственного
управления России в рамках административной реформы" |
|
|
департамент законопроектной
деятельности и реформы
местного самоуправления
Мурманской области,
департамент экономического
развития Мурманской
области, департамент
имущественных отношений
Мурманской области,
Правительство Мурманской
области |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
реализация проекта "Разработка и внедрение системы
показателей оценки и результативности работы
департамента экономического развития", осуществляемого
в рамках программы "Поддержка реформ госуправления на
региональном уровне" (программа Всемирного банка при
содействии Минэкономразвития РФ в рамках Трастового
фонда Правительства Финляндии).
В рамках проекта будут осуществлены следующие основные
мероприятия |
июнь 2005 - июнь
2006 гг. |
560 тысяч рублей (20
тыс. амер. долларов)
Всемирный банк Трастовый фонд
Правительства
Финляндии |
департамент экономического
развития Мурманской
области, управление
государственной службы и
кадров Правительства
Мурманской области |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
анализ функций, имеющихся в положении о департаменте
экономического развития и фактически выполняемых
департаментом, его подразделениями и сотрудниками |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
разработка предложений по оптимизации
(рационализации) функций, устранению дублирования,
излишних и фиктивных функций, а также включению
необходимых, но не оформленных нормативно функций.
Подготовка предложений по организационной структуре
департамента, изменениям и дополнениям в нормативные
документы, регулирующие его работу |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
разработка системы показателей (индикаторов) для
планирования, мониторинга и оценки результативности
работы департамента экономического развития и его
подразделений. Взаимоувязка этих показателей с
основными задачами, решение которых находится в
компетенции департамента, и результатами социальноэкономического развития области |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
разработка системы показателей (индикаторов) для
планирования и оценки результативности и эффективности
служебной деятельности руководителей подразделений
департамента. Взаимоувязка этих показателей с основными
задачами, решение которых возложено на департамент, и
системой оплаты труда государственных служащих |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
разработка административных (должностных) регламентов
для основных категорий работников департамента.
Подготовка предложений по упорядочиванию функций
государственных служащих и оптимизации
административно-управленческих процессов в департаменте.
Реализация данного проекта позволит департаменту
экономического развития повысить эффективность
нацеленной на результаты работы |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| 3 |
Разработка эффективных механизмов проведения кадровой
политики в сфере государственной службы |
|
в пределах средств,
предусмотренных на
финансирование
основной деятельности
исполнителей
Программы |
исполнительные органы
государственной власти
Мурманской области |
|
|
1. Улучшение кадрового состава государственной службы
Мурманской области и повышение профессионального уровня
государственных служащих путем |
2005 - 2006 гг. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
формирования эффективного механизма подбора кадрового
состава государственной службы |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
должностного (служебного) роста государственных
служащих на основе их профессиональных заслуг и деловых
качеств |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
повышения престижа государственной службы и
авторитета государственных служащих |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
обновления и плановой ротации кадрового состава
государственной службы |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
формирования на конкурсной основе кадрового резерва
государственных служащих и обеспечения его эффективного
использования |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
объективной оценки результатов деятельности
государственных служащих при проведении аттестации или
квалификационного экзамена |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
2. Анализ состояния кадрового обеспечения
исполнительных органов государственной власти
Мурманской области |
I полугодие 2005 г. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
3. Проведение аттестации государственных служащих
Мурманской области |
после принятия
нормативного акта
о порядке
присвоения
классных чинов
государственной
гражданской службы
Мурманской области |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| 4 |
Совершенствование подготовки, переподготовки и
повышения квалификации государственных служащих
Мурманской области путем |
2005 - 2006 гг. |
в пределах средств,
предусмотренных на
финансирование
основной деятельности
исполнителей
Программы |
исполнительные органы
государственной власти
Мурманской области |
|
|
создания системы непрерывного профессионального
образования государственных служащих мурманской
области |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
разработки и вынесения на рассмотрение нормативного
документа, определяющего критерии отбора
государственных служащих на обучение в ВУЗах, иных
образовательных учреждениях |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
осуществления направления государственных служащих
Мурманской области на профессиональное обучение в ВУЗах
и иных образовательных учреждениях РФ |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
учебы государственных служащих Мурманской области на
курсах повышения квалификации и краткосрочных семинарах
в ВУЗах и иных образовательных учреждениях РФ |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| 5 |
Создание материально-технических условий для
эффективного функционирования государственной службы |
2005 - 2006 гг. |
в пределах средств,
предусмотренных на
финансирование
основной деятельности
исполнителей
Программы |
исполнительные органы
государственной власти
Мурманской области |
|
|
1. Рациональное использование материально-технических
ресурсов на государственной службе, обеспечение
надлежащих условий для качественного исполнения
государственными служащими своих должностных
(служебных) обязанностей и оказания ими гражданам и
организациям государственных услуг: |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
анализ имеющейся материально-технической базы органов
исполнительной власти Мурманской области |
2 квартал 2005 года |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
разработка стандартов служебных мест государственных
служащих и нормативов их размещения, а также нормативов
материально-технического обеспечения государственной
службы |
4 квартал 2005 года |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
подготовка предложений по строительству,
реконструкции и техническому оснащению зданий и
помещений органов исполнительной власти области |
2005 - 2006 гг. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
2. Повышение эффективности функционирования
государственной службы за счет использования
современных информационных технологий,
в том числе: |
2005 - 2006 гг. |
|
исполнительные органы
государственной власти
области |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
техническое переоснащение органов государственной
власти современным компьютерным оборудованием и
сетевыми коммуникациями |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
совершенствование системы информационного обеспечения
деятельности исполнительных органов государственной
власти области на основе сетевых компьютерных
технологий |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
разработка и внедрение в практику деятельности
органов исполнительной власти области новых
компьютерных технологий,
в том числе: |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
внедрение программного продукта по управлению
персоналом |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| 6 |
Совершенствование системы государственной службы
Мурманской области |
2005 - 2006 гг. |
в пределах средств,
предусмотренных на
финансирование
основной деятельности
исполнителей
Программы |
исполнительные органы
государственной власти
Мурманской области, органы
местного самоуправления |
|
|
обеспечение взаимодействия государственных органов
области с органами местного самоуправления муниципальных
образований, со структурами гражданского общества |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
координация деятельности органов государственной
власти области по вопросам поступления на
государственную службу, прохождения и прекращения
государственной службы, а также профессионального
развития государственных служащих: |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
единство управления государственной службой области |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
координация деятельности кадровых подразделений
органов государственной власти по вопросам
государственной службы и кадров |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
взаимодействие органов государственной власти и
органов местного самоуправления муниципальных
образований по вопросам единства подходов и реализации
кадровой политики |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
открытость государственной службы для граждан и
гражданского общества |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
а) осуществление регулярного мониторинга средств
массовой информации, изучение общественного мнения с
целью повышения эффективности деятельности
исполнительных органов государственной власти
Мурманской области |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
б) совершенствование средств и методов информирования
населения о деятельности исполнительной власти области,
в том числе с использованием интерактивных методов |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
в) увеличение объема информации о работе руководителей
области и исполнительных органов государственной власти
области за счет расширения каналов распространения
информации, включая региональные и федеральные средства
массовой информации, сеть "Интернет" |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| 7 |
Участие в реализации мероприятий, предусмотренных
федеральной программой реформирования государственной
службы |
2005 - 2006 гг. |
в пределах средств,
предусмотренных на
финансирование
основной деятельности
исполнителей
Программы |
исполнительные органы
государственной власти
Мурманской области |
|
|
реализация рекомендаций, принятых при выполнении
федеральной программы; |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
подготовка предложений и заключений по материалам,
направляемым на рассмотрение субъектам Российской
Федерации |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|