Постановление от 14.06.2005 г № 225-ПП
Об оплате труда работников государственных областных учреждений Мурманской области, уполномоченных на решение задач в области гражданской обороны, предупреждения и ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций, проведения аварийно-спасательных работ, а также пожаротушения
В соответствии с Законом Мурманской области от 27.12.2004 N 562-01-ЗМО "Об оплате труда работников государственных областных учреждений Мурманской области" и постановлением Правительства Мурманской области от 18.01.2005 N 4-ПП "Об оплате труда работников государственных областных учреждений Мурманской области" Правительство Мурманской области постановляет:
1.Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственных областных учреждений Мурманской области, уполномоченных на решение задач в области гражданской обороны, предупреждения и ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций, проведения аварийно-спасательных работ, а также пожаротушения.
2.Расходы, связанные с реализацией настоящего постановления, осуществляются за счет средств областного бюджета, предусмотренных на оплату труда соответствующих категорий работников, а также иных не запрещенных источников.
3.Государственному областному учреждению "Управление по делам гражданской обороны, защиты населения от чрезвычайных ситуаций и пожарной безопасности Мурманской области" (Дружининский С.Н.):
3.1.Обеспечить контроль за соблюдением условий оплаты труда работников соответствующих областных учреждений Мурманской области, установленных настоящим постановлением.
3.2.Совместно с комитетом по труду и социальному развитию Мурманской области (Палькин В.М.) и департаментом финансов Мурманской области (Мотлохов В.Н.) давать разъяснения и принимать ведомственные правовые акты по вопросам, связанным с реализацией настоящего постановления.
3.3.По согласованию с департаментом финансов Мурманской области в срок до 01.08.2005 внести на утверждение в Правительство Мурманской области предложения о порядке формирования фонда оплаты труда работников учреждений ГО и ЧС, АСС и ГПС Мурманской области.
4.Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2005 года.
Губернатор
Мурманской области
Ю.А.ЕВДОКИМОВ
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОБЛАСТНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ МУРМАНСКОЙ ОБЛАСТИ, УПОЛНОМОЧЕННЫХ НА РЕШЕНИЕ
ЗАДАЧ В ОБЛАСТИ ГРАЖДАНСКОЙ ОБОРОНЫ, ПРЕДУПРЕЖДЕНИЯ И
ЛИКВИДАЦИИ ПОСЛЕДСТВИЙ ЧРЕЗВЫЧАЙНЫХ СИТУАЦИЙ, ПРОВЕДЕНИЯ
АВАРИЙНО-СПАСАТЕЛЬНЫХ РАБОТ, А ТАКЖЕ ПОЖАРОТУШЕНИЯ
1.Общие положения
1.1.Настоящее положение (далее - Положение) предназначено для определения размеров оплаты труда (заработной платы) работников государственных областных учреждений Мурманской области, уполномоченных на решение задач в области гражданской обороны, предупреждения и ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций, проведения аварийно-спасательных работ, а также пожаротушения и территориальных подразделений Государственной противопожарной службы Мурманской области (далее - учреждения ГО и ЧС, АСС и ГПС Мурманской области).
1.2.Положение разработано на основании постановления Правительства Российской Федерации от 02.06.2003 N 314 "О повышении уровня оплаты труда работников Государственной противопожарной службы Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий", Закона Мурманской области от 27.12.2004 N 562-01-ЗМО "Об оплате труда работников государственных областных учреждений Мурманской области", постановления Правительства Мурманской области от 18.01.2005 N 4-ПП "Об оплате труда работников государственных областных учреждений Мурманской области" , приказов Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий от 28.07.2003 N 453 "О совершенствовании условий работы труда работников Государственной противопожарной службы МЧС России", от 21.08.2003 N 499 "Об условиях оплаты труда работников Государственной противопожарной службы МЧС России", от 28.12.1992 N 229 "О введении новых условий оплаты труда работников бюджетных учреждений и организаций, подведомственных ГКЧС России, на основе применения Единой тарифной сетки", от 20.04.1993 N 150 "О совершенствовании условий оплаты труда работников бюджетных учреждений и организаций, подведомственных ГКЧС России", от 12.07.1996 N 463 "О дополнительных мерах по усилению социальной защиты гражданского персонала МЧС России и внесении изменений в приказы ГКЧС и МЧС России по вопросам оплаты труда".
1.3.Оплата труда руководителей, специалистов, служащих и рабочих учреждений ГО и ЧС, АСС и ГПС Мурманской области производится в порядке, установленном Правительством Мурманской области для соответствующих работников государственных областных учреждений, и в соответствии с требованиями Общероссийского классификатора профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК-016-94 (ОКПДТР), Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих по видам производств и работ (ЕТКС) с учетом условий, предусмотренных настоящим Положением.
1.4.Оплата труда работников по совместительству, по замещаемым должностям, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели производится пропорционально отработанному времени исходя из должностного оклада, доплат, надбавок и выплат компенсационного характера, предусмотренных настоящим Положением.
1.5.Размер доплат за работу в ночное время, за совмещение должностей (профессий), расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, другие доплаты и выплаты определяются администрацией учреждения в установленном порядке, отражаются в расчетных документах на выплату заработной платы.
1.6.Определение размеров заработной платы по основной и замещаемой должностям (видам работ), а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей (виду работ).
1.7.Установление должностного оклада (ставки), надбавок, доплат и иных выплат, включая премии, и оказание материальной помощи руководителям учреждений ГО и ЧС, АСС и ГПС Мурманской области осуществляется департаментом промышленности, строительства и жилищно-коммунального хозяйства Мурманской области в соответствии с настоящим Положением и в пределах средств, предусмотренных на оплату труда (фонда оплаты труда) работников соответствующего учреждения.
1.8.Учреждения ГО и ЧС, АСС и ГПС Мурманской области в пределах имеющихся в их распоряжении финансовых средств и установленного фонда оплаты труда вправе, по согласованию с департаментом промышленности, строительства и жилищно-коммунального хозяйства Мурманской области, вводить и определять для своих работников иные виды надбавок, доплат и других выплат стимулирующего характера сверх установленных настоящим Положением, имея в виду, что квалификация работников и сложность выполняемых ими работ учтены в размерах окладов (ставок), определяемых тарифными коэффициентами.
1.9.Во всех случаях, когда в соответствии настоящим Положением и действующим законодательством надбавки к окладам (ставкам) работников предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой надбавки исчисляется из оклада (ставки), определенного в соответствии с пунктом 2.1 настоящего Положения, без учета других повышений, надбавок и доплат.
1.10.Установление и выплата стимулирующих надбавок, доплат и иных выплат работникам учреждения осуществляются исключительно в пределах выделенных бюджетных ассигнований.
1.11.Руководители учреждений ГО и ЧС, АСС и ГПС Мурманской области несут персональную ответственность за правильную организацию оплаты труда работников учреждения и своевременную выплату им заработной платы в соответствии с действующим законодательством.
2.Порядок определения тарифных ставок (окладов)
2.1.Тарифные ставки (оклады) работникам учреждений ГО и ЧС, АСС и ГПС устанавливаются в соответствии с постановлением Правительства Мурманской области от 18.01.2005 N 4-ПП "Об оплате труда работников государственных областных учреждений Мурманской области" .
Для всех расчетов, связанных с оплатой и стимулированием труда работников учреждений ГО и ЧС, АСС и ГПС, применяются тарифные ставки (оклады) областной тарифной сетки по оплате труда работников государственных областных учреждений Мурманской области, повышенные на 50 процентов.
2.2.Разряды оплаты труда работников учреждений ГО и ЧС, АСС и ГПС устанавливаются на основании приложения N 1 к настоящему Положению.
2.3.Разряды оплаты труда работников учреждений ГО и ЧС, АСС и ГПС определяются аттестационной (квалификационной) комиссией по результатам тарификации. Тарификация осуществляется:
- по должностям служащих и профессиям рабочих ГО и ЧС, АСС и ГПС на основе требований тарифно-квалификационных характеристик (требований) по должностям служащих и профессиям рабочих учреждений ГО, АСС и ГПС;
- по иным должностям служащих на основе тарифно-квалификационных характеристик, установленных Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК-016-94 (ОКПДТР) и Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих по общеотраслевым должностям служащих;
- по иным профессиям рабочих на основе тарифно-квалификационных требований Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих по видам производств и работ (ЕТКС).
2.4.Аттестация лиц, занимающих должности руководителей, специалистов и технических исполнителей, производится в соответствии с положением о порядке проведения аттестации руководителей, специалистов и технических исполнителей учреждений ГО и ЧС, АСС и ГПС Мурманской области, утверждаемым руководителем учреждения.
2.5.Присвоение классов квалификации пожарным осуществляет квалификационная комиссия в соответствии с положением о порядке присвоения пожарным учреждений ГО и ЧС, АСС и ГПС Мурманской области классов квалификации, утверждаемым руководителем учреждения.
Разряд оплаты труда пожарным устанавливается с учетом наличия квалификационной категории.
2.6.Аттестация спасателей производится в соответствии с положениями об аттестации, утвержденными федеральным законодательством.
2.7.Оклады заместителей руководителей устанавливаются на 1 - 2 разряда, а помощников руководителей - на 3 - 4 разряда ниже тарифной ставки (оклада) соответствующего руководителя.
2.8.Руководители учреждений ГО и ЧС, АСС и ГПС Мурманской области вправе устанавливать высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах месячные ставки и оклады исходя из 9 и 10 разрядов ЕТС в соответствии перечнем, утвержденным комитетом по труду и социальному развитию Мурманской области по согласованию с департаментом финансов Мурманской области, а на особо важных и особо ответственных работах - исходя из 11 и 12 разрядов в соответствии с приложением N 4 к настоящему Положению.
2.9.Изменение размеров тарифных ставок (окладов) и надбавок за продолжительность непрерывной работы производится в следующие сроки:
- при изменении разряда оплаты труда - согласно даты приказа по учреждению или даты определенной приказом;
- при присвоении квалификационной категории - согласно даты приказа по учреждению о присвоении класса квалификации;
- при изменении стажа непрерывной работы - со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера надбавки, если документы, подтверждающие непрерывный стаж находятся в учреждении, или со дня представления необходимого документа, подтверждающего непрерывный стаж.
3.Порядок и условия выплаты надбавок, компенсационных доплат и других выплат
Руководителям учреждений ГО и ЧС, АСС и ГПС Мурманской области в вопросах оплаты труда в отношении находящихся в его подчинении работников предоставляются следующие права:
3.1.Устанавливать доплаты к тарифным ставкам (окладам):
1) водителям легковых автомобилей, имеющим ненормированный рабочий день в размере до 50 процентов тарифной ставки (оклада).
Ненормированный рабочий день водителям автомобилей оговаривается при заключении трудового договора;
2) работникам учреждений ГО и ЧС, АСС и ГПС за время фактического выполнения работ по тушению пожаров и проведению аварийно-спасательных работ в особо сложных и особо опасных условиях (приложения N 6, 7 к настоящему Положению):
- в условиях, не требующих применения изолирующих средств, - из расчета двойной часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы;
- в условиях, требующих применение изолирующих средств, - из расчета четырехкратной тарифной ставки (оклада) за каждый час работы;
3) рабочим, специалистам и техническим исполнителям в зависимости от условий труда, непосредственно занятым на работах, предусмотренных Перечнем работ с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда (приложение N 8 к настоящему Положению), устанавливаются доплаты к тарифным ставкам (окладам) в размере 12 или 24 процента соответственно.
4) рабочим, не освобожденным от основной работы, за руководство бригадой с численностью до 10 человек включительно - 15 процентов, свыше 10 человек - 25 процентов в месяц. В тех случаях, когда бригаду возглавляет специалист (мастер или начальник участка), доплата за руководство бригадой не устанавливается;
5) работникам учреждений ГО и ЧС, АСС и ГПС за работу в ночное время (за каждый час работы в ночное время с 22 до 6 часов) - 35 процентов часовой ставки (оклада);
6) работникам учреждений ГО и ЧС, АСС и ГПС за работу в выходные и нерабочие праздничные дни (за время с 0 до 24 часов) - в размере двойной часовой ставки (оклада).
3.2.Устанавливать надбавки к тарифным ставкам (окладам):
1) работникам учреждений ГО и ЧС, АСС и ГПС ежемесячную надбавку за выслугу лет в размере от 5 до 40 процентов в соответствии с Положением о порядке установления стажа работы работников учреждений ГО и ЧС, АСС и ГПС Мурманской области, дающего право на выплату процентной надбавки за выслугу лет (приложение N 2 к настоящему Положению);
2) работникам учреждений ГО и ЧС, АСС и ГПС Мурманской области, принимающим участие в проведении аварийно-спасательных работ и предупреждении, тушении пожаров, а также обеспечивающим выполнение этих работ, ежемесячную надбавку в размере до 50 процентов тарифной ставки (оклада) за особые условия труда (обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности) в соответствии с перечнем профессий (должностей) учреждений ГО и ЧС, АСС и ГПС Мурманской области, имеющих право на данную надбавку (приложение N 5 к настоящему Положению).
При ухудшении оперативно-технической готовности или других показателей деятельности размер надбавок уменьшается или они отменяются полностью. Уменьшение или отмена указанных надбавок производится приказом по учреждению;
3) ежемесячную надбавку водителям автомобилей и автобусов за классность, имеющим:
- 2 класс - 10 процентов;
- 1 класс - 25 процентов установленной тарифной ставки (оклада);
4) рабочим, специалистам и техническим исполнителям за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размере до 50 процентов;
5) при совмещении профессий (должностей) и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (сверхурочной работе) до 100 процентов тарифной ставки работника, выполняющего указанные обязанности, но не выше 100 процентов тарифной ставки отсутствующего работника.
3.3.Оплату труда водолазов и других работников за подводные работы осуществлять в соответствии с приложением N 3 к настоящему Положению.
4.Порядок и условия выплаты стимулирующих надбавок, доплат и премий, а также оказания материальной помощи
4.1.В целях повышения социальной защищенности и материальной заинтересованности работников учреждений ГО и ЧС, АСС и ГПС в своевременном и качественном выполнением служебных (должностных) обязанностей, ответственности за порученный участок работы, повышения профессионального уровня осуществляются следующие формы материального стимулирования:
- премирование;
- установление стимулирующих надбавок (за высокие достижения в труде; за выполнение особо важных (срочных) работ на срок их проведения, за напряженный режим работы);
- оказание материальной помощи (при уходе в отпуск, стихийных бедствиях, пожаре, в случае смерти близких родственников, многодетным и малообеспеченным семьям, на частичное возмещение расходов при санаторно-курортном лечении, стоимости проезда на внутригородском транспорте);
- иные формы стимулирования (памятные подарки и единовременные выплаты, связанные с награждением почетными грамотами и иными наградами и знаками отличия).
4.2.Премирование включает выплаты:
- ежемесячных премий за основные результаты деятельности учреждения в размере до 50 процентов установленной тарифной ставки;
- единовременных премий за выполнение особо важных (особо сложных) производственных задач, работ;
- разовых премий в связи с юбилейными или праздничными датами и событиями.
Порядок и условия премирования (категории работников, подлежащих премированию, показатели премирования, условия, при которых работники не представляются к премированию, и размеры премий) устанавливаются положением о стимулировании, утверждаемым руководителем учреждения ГО и ЧС, АСС и ГПС Мурманской области по согласованию с департаментом промышленности, строительства и жилищно-коммунального хозяйства Мурманской области.
4.3.Работникам учреждений ГО и ЧС, АСС и ГПС в пределах выделенных бюджетных ассигнований может устанавливаться надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде.
Для установления надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде применяются конкретные показатели (критерии) оценки достигнутой результативности и качества работы.
Надбавка устанавливается в размере:
- по должностям руководителей и их заместителей приведенным в списке "А.1." приложения N 1 к настоящему Положению, в размере до 200 процентов тарифной ставки (оклада);
- по должностям руководителей и их заместителей приведенным в списке "А.2." приложения N 1 к настоящему Положению, в размере до 150 процентов тарифной ставки (оклада);
- по должностям специалистов, технических исполнителей и рабочих в размере до 100 процентов тарифной ставки (оклада).
Надбавка устанавливается на определенный срок, но не более одного года, приказом по учреждению с указанием конкретного размера надбавки каждому работнику на основании представления руководителя структурного подразделения. Надбавки отменяются при ухудшении показателей в работе или окончании особо важных или срочных работ.
4.4.Выплата материальной помощи производится, как правило, при предоставлении работнику очередного отпуска. В отдельных случаях указанная помощь может выплачиваться в связи с болезнью и необходимостью длительного лечения, стихийным бедствием и по другим уважительным причинам.
Оказание материальной помощи осуществляется по заявлению работника (с указанием причин необходимости оказания помощи) и в соответствии с приказом руководителя учреждения.
Работникам, принятым в течение календарного года (не отработавшим полного календарного года), выплата материальной помощи производится пропорционально числу полных отработанных месяцев в данном календарном году.
4.5.Премии и материальная помощь, выплачиваемые отдельному работнику, предельными размерами не ограничиваются, однако общая сумма указанных выплат в течение года всем работникам должна осуществляться в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на очередной финансовый год.
5.Единовременное денежное вознаграждение за добросовестное выполнение должностных обязанностей по итогам работы за год
5.1.Единовременное денежное вознаграждение за добросовестное выполнение должностных обязанностей по итогам работы за год (ЕДВ), предусмотренное постановлением Правительства Российской Федерации от 07.12.1994 N 1349, выплачивается в размере не более двух тарифных ставок (окладов), установленных на 31 декабря года, за который производится выплата. Работникам, уволенным в течение года, - исходя из размера тарифной ставки (оклада), установленной на день увольнения.
5.2.Работникам, проработавшим неполный календарный год, вознаграждение выплачивается пропорционально отработанному времени из расчета 1/12 годового размера вознаграждения за каждый полный календарный месяц. При этом неполные календарные месяцы в расчет не принимаются.
5.3.Выплата ЕДВ производится, как правило, в течение первого полугодия года, следующего за истекшим календарным годом.
5.4.Порядок и условия выплаты ЕДВ устанавливаются положением о стимулировании, утверждаемым руководителем учреждения ГО и ЧС, АСС и ГПС Мурманской области по согласованию с департаментом промышленности, строительства и жилищно-коммунального хозяйства Мурманской области.
Приложения
2005-06-14 Приложение к Постановлению от 14 июня 2005 года № 225-ПП