Постановление от 09.02.2004 г № 90
Об установлении и выплате ежемесячных надбавок к должностным окладам за стаж работы в муниципальных организациях (учреждениях) культуры
В соответствии с Законом Мурманской области "О социальной поддержке работников организаций (учреждений) культуры и искусства Мурманской области" от 20.11.2000 N 224-01-ЗМО, постановлением Правительства Мурманской области "Об установлении и выплате ежемесячных надбавок к должностным окладам рабочим и служащим за стаж работы в организациях (учреждениях) культуры и искусства" от 23.12.2003 N 335-ПП администрация ЗАТО г. Заозерск постановляет:
1.Установить с 1 января 2004 года выплату ежемесячных надбавок к должностным окладам работников муниципальных организаций (учреждений) культуры за стаж работы.
2.Утвердить прилагаемое Положение о порядке установления и выплаты ежемесячных надбавок за стаж работы в организациях (учреждениях) культуры к должностным окладам работников организаций (учреждений) культуры.
3.Управлению экономики и финансов администрации ЗАТО г. Заозерск (Кашапова Е.В.) обеспечить исполнение постановления в пределах средств, предусмотренных в 2004 году на оплату труда и начислений на оплату труда организаций (учреждений) культуры, финансируемых из местного бюджета.
4.Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Главы администрации ЗАТО г. Заозерск Абоимова И.И.
5.Постановление опубликовать в средствах массовой информации.
Первый заместитель Главы
администрации ЗАТО Заозерск
В.ХРОЛОВИЧ
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ УСТАНОВЛЕНИЯ И ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНЫХ НАДБАВОК
ЗА СТАЖ РАБОТЫ В ОРГАНИЗАЦИЯХ (УЧРЕЖДЕНИЯХ) КУЛЬТУРЫ
И ИСКУССТВА К ДОЛЖНОСТНЫМ ОКЛАДАМ РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИЙ
(УЧРЕЖДЕНИЙ) КУЛЬТУРЫ
1.Данное Положение распространяется на работников МУ "Муниципальная центральная городская библиотека", МУ "Городской Дом культуры".
2.Размер надбавки.
Установление размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за стаж работы в организациях (учреждениях) культуры производится дифференцированно в зависимости от стажа, дающего право на получение этой надбавки.
| Стаж работы в учреждениях (организациях) культуры и искусства) | Размер надбавки (в процентах к месячному должностному окладу) |
| от 5 до 10 лет | 20 |
| от 10 до 15 лет | 25 |
| от 15 до 20 лет | 30 |
| от 20 до 25 лет | 35 |
| свыше 25 лет | 40 |
3.Исчисление стажа работы, дающего право на получение надбавки за стаж работы в организациях (учреждениях) культуры:
3.1.В стаж работы в организациях (учреждениях) культуры засчитывается:
- время работы в организациях (учреждениях) культуры, искусства, кино независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, в образовательных учреждениях;
- время работы на выборных должностях на постоянной основе и на должностях государственной и муниципальной службы в органах государственной власти и местного самоуправления;
- время работы в централизованных бухгалтериях для работников бухгалтерских служб;
- время работы рабочих и служащих централизованных библиотечных систем и библиотек всех организационно-правовых форм и форм собственности, не подпадающих под действие Закона Мурманской области "О библиотечном деле в Мурманской области" от 21.11.1997 N 83-01-ЗМО с изменениями;
- время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет рабочим и служащим, состоящим в трудовых отношениях с организацией (учреждением) культуры и искусства;
- время военной службы граждан, если в течение года после увольнения с этой службы они поступили на работу в организацию (учреждение) культуры и искусства;
- время обучения (очная форма) в средних специальных, высших образовательных учреждениях и учреждениях послевузовского профессионального образования по специальностям культуры и искусства при условии, если этому периоду непосредственно предшествовала работа в организациях (учреждениях) культуры и искусства.
3.2.В стаж работы, дающий право на получение надбавки, включается стаж работы в организациях (учреждениях) культуры и искусства независимо от сроков перерыва и мотивов прекращения трудовых отношений, за исключением увольнения за виновные действия.
4.Порядок исчисления и выплаты надбавки за стаж работы в организациях (учреждениях) культуры и искусства.
4.1.Надбавки за стаж работы в организациях (учреждениях) культуры и искусства начисляются исходя из должностного оклада (ставки) рабочим и служащим, установленного в соответствии с постановлением Правительства РФ, без учета иных доплат и надбавок, и выплачиваются ежемесячно одновременно с заработной платой.
4.2.Ежемесячная надбавка за стаж работы в организациях (учреждениях) культуры и искусства учитывается во всех случаях при исчислении среднего заработка.
4.3.Районные коэффициенты и процентные надбавки за работу в районах Крайнего Севера начисляются на заработок, включая ежемесячную надбавку к должностному окладу за стаж работы в организациях (учреждениях) культуры и искусства.
4.4.Ежемесячная надбавка за стаж работы в организациях (учреждениях) культуры и искусства выплачивается работникам со дня возникновения права на ее назначение (изменение размера).
4.5.Основанием для установления ежемесячной надбавки за стаж работы в организациях (учреждениях) культуры и искусства работникам является приказ руководителя организации (учреждения), изданный на основании протокола определения стажа работы в учреждениях культуры и искусства.
4.6.При увольнении работника надбавка за стаж работы в организациях (учреждениях) культуры и искусства начисляется пропорционально отработанному времени. Выплата надбавки производится при окончательном расчете.
5.Порядок осуществления контроля и ответственности за соблюдением установленного порядка начисления надбавки за стаж работы.
5.1.Стаж работы для установления работнику ежемесячной надбавки за стаж работы определяется кадровой службой (должностным лицом, ответственным за работу с кадрами) учреждения (организации).
Документом для определения стажа работы является трудовая книжка.
5.2.Ответственность за своевременное назначение (изменение размера) ежемесячной надбавки за стаж работы работнику возлагается на руководителя учреждения (организации).
Управляющий делами
администрации ЗАТО Заозерск
И.М.СЕНИН