Постановление от 04.03.2015 г № 621
О внесении изменений в приложение к постановлению администрации города Мурманска от 08.05.2014 N 1367 «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципального учреждения в области обслуживания учреждений в сфере закупок, подведомственного администрации города Мурманска» (в ред. постановления от 14.10.2014 N 3412)
В соответствии с решением Совета депутатов города Мурманска от 30.10.2008 N 54-669 "Об оплате труда работников муниципальных казенных, бюджетных и автономных учреждений города Мурманска", постановлением администрации города Мурманска от 03.04.2013 N 690 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений города Мурманска" постановляю:
1.Внести в приложение к постановлению администрации города Мурманска от 08.05.2014 N 1367 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципального учреждения в области обслуживания учреждений в сфере закупок, подведомственного администрации города Мурманска" следующие изменения:
1.1.Пункт 1.2.5 раздела 1 "Общие положения" исключить.
1.2.Раздел 1 "Общие положения" дополнить новым пунктом 1.4 следующего содержания:
"1.4. Отдел по регулированию в сфере закупок администрации города Мурманска (далее - Учредитель) согласовывает положение об оплате труда работников Учреждения.".
1.3.Третий абзац пункта 2.2 раздела 2 "Порядок формирования фонда оплаты труда" изложить в следующей редакции:
"Специальная часть фонда оплаты труда формируется для обеспечения выплат повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам) работников Учреждения, учитывающих особенности труда работников, выплат компенсационного характера, за исключением выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями.".
1.4.Раздел 2 "Порядок формирования фонда оплаты труда" дополнить новым пунктом 2.5 следующего содержания:
"2.5. Предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда Учреждения устанавливается в размере не более 40 процентов.
Основной персонал Учреждения - работники Учреждения, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом Учреждения целей деятельности этого Учреждения, а также их непосредственные руководители.
Административно-управленческий персонал Учреждения - работники Учреждения, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также работники Учреждения, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности Учреждения.
Вспомогательный персонал Учреждения - работники Учреждений, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных уставом Учреждения целей деятельности этого Учреждения, включая обслуживание зданий и оборудования.
Перечень должностей и профессий работников, относящихся к административно-управленческому и вспомогательному персоналу Учреждения, устанавливается распоряжением администрации города Мурманска.".
1.5.Раздел 3 "Порядок и основные условия оплаты труда" дополнить новым пунктом 3.6 следующего содержания:
"3.6. Пересмотр норм труда допускается в порядке, установленном трудовым законодательством, по мере совершенствования или внедрения новой техники, технологии и проведения организационных либо иных мероприятий, обеспечивающих рост эффективности труда.
О введении новых норм труда работники должны быть извещены не позднее чем за два месяца.".
1.6.Раздел 6 "Порядок оплаты труда руководителя Учреждения и заместителей руководителя" изложить в следующей редакции:
"6. Порядок оплаты труда руководителя Учреждения
и заместителей руководителя
6.1. Заработная плата руководителя Учреждения и его заместителей состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
6.2. Размер должностного оклада руководителя Учреждения, условия и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются решением Учредителя.
Повышение должностного оклада руководителя производится в случае повышения минимальных окладов работникам Учреждения.
6.3. Размеры оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера фиксируются в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору) с руководителем Учреждения.
6.4. По решению Учредителя к должностному окладу руководителя применяется повышающий коэффициент по занимаемой должности, образующий новый должностной оклад.
Показатели (критерии) оценки эффективности деятельности Учреждения (далее - показатели (критерии), определяющие зависимость размера повышающего коэффициента по занимаемой должности от объема и качества выполняемой руководителем работы, устанавливаются Учредителем и закрепляются в положении о стимулировании руководителя.
6.5. Руководителю Учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера на основании положения о стимулировании руководителей подведомственных учреждений, утвержденных Учредителем, с учетом показателей (критериев).
6.6. Предельный уровень соотношения заработной платы руководителя Учреждения определяется через определение соотношения средней заработной платы руководителя Учреждения и средней заработной платы работников Учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и устанавливается Учредителем в кратности от 1 до 4.
6.7. Должностные оклады заместителей руководителя Учреждения устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя Учреждения (без учета повышающего коэффициента по занимаемой должности).
6.8. Выплаты компенсационного характера руководителю Учреждения, заместителям руководителя устанавливаются согласно разделу 4 настоящего Положения в процентном отношении к должностным окладам или в абсолютных размерах, в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, Мурманской области и муниципальными нормативными правовыми актами.
6.9. Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя устанавливаются руководителем Учреждения в соответствии с разделом 5 настоящего Положения в процентах к должностному окладу.
6.10. Руководителю Учреждения в пределах фонда оплаты труда может быть оказана материальная помощь в следующих случаях:
- в размере одного должностного оклада при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год;
- в размере одного должностного оклада в связи с продолжительной болезнью работника;
- в размере двух должностных окладов в связи со смертью работника или членов его семьи (супруг(а), дети, родители, родители супруга(и));
- в размере одного должностного оклада в связи с тяжелым материальным положением, вызванным вескими причинами (длительное или дорогостоящее лечение работника или члена его семьи, потеря имущества) с предоставлением подтверждающих документов;
- в размере одного должностного оклада в связи с рождением (усыновлением) ребенка.
Решение об оказании материальной помощи руководителю Учреждения принимается Главой администрации города Мурманска на основании письменного заявления работника или члена его семьи (в случае смерти самого работника) и оформляется распоряжением администрации города Мурманска.
Решение об оказании материальной помощи заместителям руководителя принимается руководителем Учреждения и оформляется приказом руководителя Учреждения.".
2.Отделу информационно-технического обеспечения и защиты информации администрации города Мурманска (Кузьмин А.Н.) разместить настоящее постановление на официальном сайте администрации города Мурманска в сети Интернет.
3.Редакции газеты "Вечерний Мурманск" (Штейн Н.Г.) опубликовать настоящее постановление.
4.Настоящее постановление вступает в силу со дня официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2015.
5.Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на начальника отдела по регулированию в сфере закупок администрации города Мурманска Муракину В.В.
Глава
администрации города Мурманска
А.И.СЫСОЕВ