Постановление от 05.03.2015 г № 623
О внесении изменений в приложение к постановлению администрации города Мурманска от 23.07.2013 N 1869 «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципального учреждения в области обеспечения деятельности органов местного самоуправления города Мурманска, подведомственного администрации города Мурманска» (в ред. постановлений от 24.10.2013 N 2987, от 15.11.2013 N 3269, от 29.01.2014 N 179, от 13.03.2014 N 675, от 05.08.2014 N 2472)
В соответствии с решением Совета депутатов города Мурманска от 30.10.2008 N 54-669 "Об оплате труда работников муниципальных казенных, бюджетных и автономных учреждений города Мурманска" и постановлением администрации города Мурманска от 03.04.2013 N 690 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений города Мурманска" постановляю:
1.Внести в приложение к постановлению администрации города Мурманска от 23.07.2013 N 1869 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципального учреждения в области обеспечения деятельности органов местного самоуправления города Мурманска, подведомственного администрации города Мурманска" следующие изменения:
1.1.Раздел 2 "Порядок формирования фонда оплаты труда" дополнить новым пунктом 2.4 следующего содержания:
"2.4. Предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда Учреждения устанавливается в размере 40 процентов.
Административно-управленческий персонал Учреждения - работники Учреждения, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также работники Учреждения, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности Учреждения.
Вспомогательный персонал Учреждения - работники Учреждения, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных уставом Учреждения целей деятельности Учреждения, включая обслуживание зданий и оборудования.
Основной персонал Учреждения - работники Учреждения, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом Учреждения целей деятельности Учреждения, а также их непосредственные руководители.
Перечень должностей, относимых к административно-управленческому и вспомогательному персоналу Учреждения, утверждается распоряжением администрации города Мурманска.".
1.2.Раздел 6 "Порядок оплаты труда руководителя Учреждения, заместителей руководителя и главного бухгалтера" изложить в следующей редакции:
"6.1. Заработная плата руководителя Учреждения, заместителей руководителя и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
6.2. Должностной оклад руководителя Учреждения, условия и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются решением администрации города Мурманска (далее - Учредитель).
6.3. Размер должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера фиксируются в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору) с руководителем Учреждения.
6.4. По решению Учредителя к должностному окладу руководителя Учреждения применяется повышающий коэффициент по занимаемой должности, образующий новый должностной оклад.
При принятии решения о применении повышающего коэффициента по занимаемой должности учитывается специфика возглавляемого руководителем Учреждения в соответствии с показателями (критериями) оценки эффективности деятельности Учреждения (далее - показатели (критерии).
Показатели (критерии), определяющие зависимость размера повышающего коэффициента по занимаемой должности от объема и качества выполняемой руководителем Учреждения работы, устанавливаются Учредителем и закрепляются в положении о стимулировании руководителей муниципальных учреждений, подведомственных администрации города Мурманска.
6.5. Руководителю Учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера на основании положения о стимулировании руководителей муниципальных учреждений, подведомственных администрации города Мурманска с учетом показателей (критериев).
6.6. Предельный уровень соотношения заработной платы руководителя Учреждения определяется через определение соотношения заработной платы руководителя Учреждения и средней заработной платы работников Учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и устанавливается Учредителем в кратности от 1 до 5.
6.7. Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя Учреждения (без учета повышающего коэффициента по занимаемой должности).
6.8. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителя Учреждения, заместителей руководителя и главного бухгалтера в процентном соотношении к должностным окладам или абсолютных размерах в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, Мурманской области, настоящим Положением и муниципальными нормативными правовыми актами.
6.9. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются для заместителей руководителя и главного бухгалтера в соответствии с разделом 5 настоящего Положения в процентном соотношении к должностным окладам или в абсолютных размерах руководителем Учреждения.".
2.Отделу информационно-технического обеспечения и защиты информации администрации города Мурманска (Кузьмин А.Н.) разместить настоящее постановление на официальном сайте администрации города Мурманска в сети Интернет.
3.Редакции газеты "Вечерний Мурманск" (Штейн Н.Г.) опубликовать настоящее постановление.
4.Настоящее постановление вступает в силу со дня официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2015.
5.Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на начальника отдела материально-технического обеспечения администрации города Мурманска Грицай Е.Д.
Глава
администрации города Мурманска
А.И.СЫСОЕВ