Постановление от 22.02.2017 г № 66-ПГ
О внесении изменений и дополнений в Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных администрации Ловозерского района
В целях приведения нормативно-правовых актов в соответствие с действующим законодательством администрация постановляет:
1.Внести изменения в Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных администрации Ловозерского района", утвержденное постановлением администрации Ловозерского района от 30.12.2015 N 560-ПЗ:
1.1.Подпункт 1 пункта 3.3.1 изложить в следующей редакции:
"1) Стимулирующие доплаты и надбавки:
- за стаж непрерывной работы (в процентах от должностного оклада) от 1 года до 5 лет - 10; от 5 до 10 лет - 15; от 10 до 15 лет - 20; свыше 15 лет - 30;
- за сложность, напряженность и высокие результаты работы.".
1.2.Приложение N 2 к Примерному положению об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных администрации Ловозерского района изложить в новой редакции (прилагается).
1.3.Раздел IV "Особенности оплаты труда руководителя учреждения" изложить в новой редакции:
"IV. Особенности оплаты труда руководителя учреждения,
главного бухгалтера
4.1. Заработная плата руководителя и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором с работодателем.
4.2. Руководителю учреждения к должностному окладу устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера за работу в местностях с особыми климатическими условиями:
- районный коэффициент;
- процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются в порядке и размерах не ниже установленных законодательством Российской Федерации, Мурманской области и муниципальными правовыми актами.
Выплаты компенсационного и стимулирующего характера главного бухгалтера учреждения устанавливается Положением об оплате труда работников учреждения.
Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, его заместителя и главного бухгалтера учреждения и среднемесячной заработной платы работников этого учреждения (без учета руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера) определяется в максимальной кратности 4. Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя, его заместителя и главного бухгалтера учреждения и среднемесячной заработной платы работников этого учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения, рассчитывается за календарный год. Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.".
2.Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Главы администрации Ловозерского района Иванову Н.Н.
3.Настоящее постановление вступает в силу с момента обнародования на официальном сайте администрации Ловозерского района в сети Интернет и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 года, за исключением пунктов 1.1 и 1.2.
Действие пунктов 1.1 и 1.2 распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2016 года.
Глава
Ловозерского района
А.В.ШЕСТАК