Приложение к Постановлению от 08.08.2017 г № 2604 Положение
Положение о стимулировании руководителей мурманских муниципальных бюджетных учреждений «Управление по обеспечению деятельности органов местного самоуправления города Мурманска» и «Единая дежурно-диспетчерская служба», муниципального бюджетного учреждения «Централизованная бухгалтерия по обслуживанию структурных подразделений администрации города Мурманска», мурманского муниципального казенного учреждения «Управление закупок» и муниципального автономного учреждения «Редакция газеты «Вечерний мурманск», подведомственных администрации города Мурманска
1.1.Настоящее Положение о стимулировании руководителей Мурманских муниципальных бюджетных учреждений "Управление по обеспечению деятельности органов местного самоуправления города Мурманска" и "Единая дежурно-диспетчерская служба", муниципального бюджетного учреждения "Централизованная бухгалтерия по обслуживанию структурных подразделений администрации города Мурманска", Мурманского муниципального казенного учреждения "Управление закупок" и муниципального автономного учреждения "Редакция газеты "Вечерний Мурманск", подведомственных администрации города Мурманска (далее - Положение, учреждения соответственно), разработано в соответствии с Порядком оплаты труда руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера муниципальных казенных и бюджетных учреждений города Мурманска, утвержденного постановлением администрации города Мурманска от 03.04.2013 N 690 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений города Мурманска" и определяет порядок установления и осуществления выплат стимулирующего характера (далее - выплаты) руководителям учреждений, находящихся в ведении администрации города Мурманска (далее - администрация).
1.2.Стимулирование труда руководителей учреждений осуществляется из фонда оплаты труда соответствующего учреждения.
1.3.Выплаты руководителям учреждений производятся на основании оценки деятельности учреждений в соответствии с установленными показателями (критериями) оценки эффективности деятельности учреждения.
1.4.Руководителям устанавливается следующий перечень видов выплат стимулирующего характера:
а) стимулирующие доплаты и надбавки:
- за стаж непрерывной работы;
- за сложность, напряженность (интенсивность), высокие результаты работы;
б) премии:
- за основные результаты работы (квартал, год);
- за выполнение особо важных или срочных работ;
- единовременные премии.
2.Порядок установления выплат стимулирующего характера
2.1.Надбавка за сложность, напряженность (интенсивность), высокие результаты работы руководителям учреждений устанавливается в зависимости от вложенного ими труда в обеспечение и достижение эффективной работы учреждения при соблюдении условий, установленных в приложении N 1 к Положению. Надбавка за сложность, напряженность (интенсивность), высокие результаты работы начисляется за фактически отработанное время с начислением районного коэффициента и процентных надбавок за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, определенных решением Мурманского городского Совета от 04.02.2005 N 3-31 "О гарантиях и компенсациях, правовое регулирование которых отнесено к полномочиям органов местного самоуправления, для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера".
Надбавка за сложность, напряженность (интенсивность), высокие результаты работы устанавливается в целом за выполнение всех условий в соответствии с приложением N 1 к Положению в размере до 110 %% должностного оклада.
Оценки выполнения условий установления надбавки за сложность, напряженность (интенсивность), высокие результаты работы отражаются в служебной записке руководителя структурного подразделения администрации, осуществляющего функции и полномочия учредителя.
Структурные подразделения администрации, осуществляющие функции и полномочия учредителя, в срок до 15 января и 10 июля текущего финансового года направляют служебную записку об установлении надбавки за сложность, напряженность (интенсивность), высокие результаты работы руководителю учреждения в отдел муниципальной службы и кадров администрации.
Решение о выплате надбавки за сложность, напряженность (интенсивность), высокие результаты работы руководителю учреждения принимается главой администрации города Мурманска на основании служебной записки руководителя структурного подразделения администрации, осуществляющего функции и полномочия учредителя, и оформляется распоряжением администрации города Мурманска.
2.2.Выплата надбавки за стаж непрерывной работы руководителю учреждения устанавливается в соответствии с Положением об оплате труда работников учреждения на основании протокола заседания комиссии по установлению стажа работы.
2.3.Расчет премии за основные результаты работы (квартал, год) производится при соблюдении условий, установленных в приложении N 2.
Отчет руководителя учреждения о выполнении установленных показателей (критериев) оценки эффективности деятельности учреждения (приложение N 3) утверждается руководителем структурного подразделения администрации, осуществляющего функции и полномочия учредителя. Исполнение показателей (критериев) оценки эффективности деятельности руководителя учреждения в части финансово-экономической деятельности согласовываются с отделом бухгалтерского учета и отчетности администрации.
Руководители учреждений до 10 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, представляют в структурные подразделения администрации, осуществляющие функции и полномочия учредителя, отчеты о выполнении установленных показателей (критериев) оценки эффективности деятельности учреждения.
Структурные подразделения администрации, осуществляющие функции и полномочия учредителя, направляют до 20 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, служебную записку и утвержденный отчет руководителя учреждения о выполнении/невыполнении установленных показателей (критериев) оценки эффективности деятельности учреждения в отдел муниципальной службы и кадров администрации.
Служебные записки и утвержденные отчеты руководителей учреждений о выполнении/невыполнении установленных показателей (критериев) оценки эффективности деятельности учреждения для премирования руководителей за IV квартал (год) направляются в отдел муниципальной службы и кадров администрации до 10 декабря текущего финансового года.
По итогам рассмотрения представленных документов главой администрации города Мурманска принимается решение о премировании руководителя учреждения, которое оформляется распоряжением администрации города Мурманска.
2.4.Решение о премировании за выполнение особо важных или срочных работ руководителя учреждения принимается главой администрации города Мурманска на основании служебной записки руководителя структурного подразделения администрации, осуществляющего функции и полномочия учредителя, и оформляется распоряжением администрации города Мурманска.
Размер премии устанавливается в процентном соотношении к должностному окладу и максимальным размером не ограничивается.
2.5.Руководителю учреждения могут быть выплачены единовременные премии к юбилейным датам - 50, 55, 60, 65 лет со дня рождения.
Решение о единовременном премировании к юбилейным датам руководителя учреждения принимается главой администрации города Мурманска на основании служебной записки руководителя структурного подразделения администрации, осуществляющего функции и полномочия учредителя, и оформляется распоряжением администрации города Мурманска.
2.6.Все стимулирующие выплаты руководителям учреждений производятся в пределах годового объема бюджетных ассигнований, предусмотренного учреждению на соответствующий финансовый год.
2.7.В распоряжении о премировании руководителя учреждения указывается сумма премии в абсолютном размере с начислением районного коэффициента и процентных надбавок за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, определенных решением Мурманского городского Совета от 04.02.2005 N 3-31 "О гарантиях и компенсациях, правовое регулирование которых отнесено к полномочиям органов местного самоуправления, для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера".