| Группа
должностей
гражданской
службы |
Размер ежемесячного денежного
поощрения (в кратном отношении
к размеру должностного оклада) |
Критерии |
|
Минимальный |
Максимальный |
|
| Высшие |
3,35 |
4,8 |
Стратегическое управление |
|
|
|
Системное развитие профессиональных
компетенций |
|
|
|
Формирование позитивного имиджа гражданской
службы |
|
|
|
Использование информационных
коммуникационных технологий |
|
|
|
Внедрение системы менеджмента качества |
| Главные |
2,8 |
4,0 |
Наличие навыков оперативного принятия и
реализации управленческих решений |
|
|
|
Прогнозирование и анализ последствий
принимаемых решений |
|
|
|
Формирование позитивного имиджа гражданской
службы |
|
|
|
Использование информационных
коммуникационных технологий |
| Ведущие |
2,45 |
3,3 |
Инициатива и результативность |
|
|
|
Развитие управленческих навыков |
|
|
|
Профессиональное развитие |
|
|
|
Наличие навыков разработки служебных
документов, в том числе проектов нормативных
правовых актов |
| Старшие |
2,1 |
2,8 |
Инициатива и результативность |
|
|
|
Способность к профессиональному росту и
саморазвитию |
|
|
|
Наличие навыков работы со служебными
документами, включая анализ указанных
документов |
| Младшие |
2,1 |
2,3 |
Доброжелательность и сотрудничество |
|
|
|
Инициатива и результативность |
|
|
|
Работа с электронными информационными
ресурсами |