Постановление Губернатора Мурманской области от 17.02.2006 № 25-ПГ
Об утверждении Примерного положения о материальном стимулировании работников государственных органов Мурманской области
ГУБЕРНАТОР МУРМАНСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 17.02.2006 Мурманск N 25 -ПГ Об утверждении Примерного положения о материальном стимулировании работников государственных органов Мурманской области (В редакции Постановлений Губернатора Мурманской области от 11.06.2008 г. N 81-ПГ; от 09.03.2010 г. N 28-ПГ; от 09.12.2011 г. N 137-ПГ) В соответствии с пунктом 7 статьи 50 Закона Мурманской области от 13.10.2005 N 660-01-ЗМО "О государственной гражданской службе Мурманской области" постановляю: 1. Утвердить согласованное с Мурманской областной Думой прилагаемое Примерное положение о материальном стимулировании работников государственных органов Мурманской области. 2. Установить, что нормы пунктов 7.6, 7.7, 8.5, 8.6 и пункта 9Примерного положения о материальном стимулировании работниковгосударственных органов Мурманской области в соответствии с пунктом2 статьи 9 Закона Мурманской области от 07.07.2005 N 652-01-ЗМО "Огосударственных должностях Мурманской области" распространяютсятакже на лиц, замещающих государственные должности Мурманскойобласти. (Дополнен - Постановление Губернатора Мурманской областиот 21.11.2008 г. N 184-ПГ) 3. Руководителям государственных органов Мурманской области при принятии положений о материальном стимулировании государственных гражданских служащих, замещающих должности государственной гражданской службы в соответствующих государственных органах, руководствоваться прилагаемым Примерным положением. 4. Признать утратившим силу постановление ГубернатораМурманской области от 26.11.2001 N 356-ПГ "О материальномстимулировании работников органов исполнительной власти Мурманскойобласти" с изменениями, внесенными постановлениями ГубернатораМурманской области от 18.06.2004 N 130-ПГ и от 01.07.2004 N 141-ПГ. 5. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования. Губернатор Мурманской области Ю.Евдокимов------------------------- Утверждено постановлением Губернатора Мурманской области от 17.02.2006 N 25-ПГ Примерное положение о материальном стимулировании работников государственных органов Мурманской области (В редакции Постановлений Губернатора Мурманской области от 09.03.2010 г. N 28-ПГ; от 09.12.2011 г. N 137-ПГ) 1. Общие положения Настоящее Примерное положение о материальном стимулированииработников государственных органов Мурманской области (далее -Примерное положение) разработано в соответствии с Законом Мурманскойобласти от 13.10.2005 N 660-01-ЗМО "О государственной гражданскойслужбе Мурманской области" (далее - Закон) и определяет порядок иусловия выплаты гражданским служащим государственных органовМурманской области (далее - гражданские служащие) ежемесячногоденежного поощрения, ежемесячных надбавок к должностному окладу заособые условия государственной службы, за выслугу лет, премий иматериальной помощи, а также единовременной выплаты при предоставленииежегодного оплачиваемого отпуска и иных выплат. 2. Порядок и условия выплаты ежемесячного денежного поощрения 2.1. Ежемесячное денежное поощрение устанавливается приназначении гражданского служащего на должность в размереопределенном Законом по соответствующей группе должностейгражданской службы. 2.2. Выплата гражданским служащим ежемесячного денежногопоощрения производится одновременно с выплатой им окладов денежногосодержания за соответствующий месяц. 3. Порядок и условия выплаты ежемесячной надбавки к должностномуокладу за особые условия гражданской службы 3.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условиягражданской службы устанавливается исходя из групп должностейгражданской службы и основных критериев определения конкретныхразмеров ежемесячной надбавки, которыми являются: профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей всоответствии с должностным регламентом; сложность, срочность выполняемой работы, знание и применение вработе компьютерной и другой техники и др.; опыт работы по специальности и занимаемой должности; компетентность при выполнении наиболее важных, сложных иответственных работ; качественное выполнение работ высокой напряженности иинтенсивности (большой объем, систематическое выполнение срочных инеотложных поручений, а также работ, требующих повышенного внимания идр.); наличие переработки сверх нормальной продолжительности рабочегодня. 3.2. Решение об установлении конкретного размера ежемесячнойнадбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службыруководителям исполнительных органов государственной власти Мурманскойобласти принимается Губернатором Мурманской области, иным гражданскимслужащим - соответствующим представителем нанимателя и оформляетсясоответствующим приказом (распоряжением). 3.3. При несвоевременном и некачественном выполнении гражданскимслужащим должностных обязанностей или установленных заданий, а такжепри несоблюдении установленных ограничений и запретов, связанных сгосударственной гражданской службой, или нарушением гражданскимслужащим трудовой (служебной) дисциплины ежемесячная надбавка кдолжностному окладу за особые условия гражданской службы может бытьснижена, но не ниже минимального размера по соответствующей группедолжностей, установленного Законом. 3.4. Лицам, назначаемым на должности гражданской службы сустановлением испытательного срока, ежемесячная надбавка кдолжностному окладу за особые условия гражданской службы на периодиспытания устанавливается в минимальном размере, предусмотренном длясоответствующей группы должностей. 3.5. Выплата гражданским служащим ежемесячных надбавок кдолжностному окладу за особые условия гражданской службы производитсяодновременно с выплатой им окладов денежного содержания засоответствующий месяц. 4. Порядок и условия выплаты ежемесячной надбавки к должностномуокладу за выслугу лет на гражданской службе 4.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу летна гражданской службе гражданскому служащему назначается в размерах,установленных статьей 50 Закона, и оформляется приказом(распоряжением) представителя нанимателя на основании протоколакомиссии по утверждению стажа гражданской службы соответствующегогосударственного органа Мурманской области. 4.2. Выплата гражданским служащим ежемесячных надбавок кдолжностному окладу за выслугу лет на гражданской службе производитсяодновременно с выплатой им окладов денежного содержания засоответствующий месяц. 5. Порядок и условия выплаты премий 5.1. Премирование гражданских служащих производится за выполнениеособо важных и сложных заданий по обеспечению выполнения задач ифункций, возложенных на государственный орган Мурманской области(структурное подразделение государственного органа Мурманскойобласти), своевременное и добросовестное исполнение своих должностныхрегламентов, качество выполняемой работы и в зависимости от уровняответственности за порученный участок деятельности. 5.2. В качестве расчетного периода для премирования гражданскихслужащих принимается квартал либо иной срок. 5.3. Решение о выплате премии и ее размер в отношенииконкретного гражданского служащего определяется для руководителейисполнительных органов государственной власти Мурманской области -Губернатором Мурманской области, иных гражданских служащих -представителем нанимателя, устанавливается в виде коэффициента кего месячному денежному содержанию или в абсолютной сумме в рублях,максимальными размерами не ограничивается и оформляетсясоответствующим приказом (распоряжением). (В редакции ПостановленияГубернатора Мурманской области от 09.12.2011 г. N 137-ПГ) Решение представителя нанимателя о премировании гражданскогослужащего принимается, как правило, на основании представленияруководителя соответствующего структурного подразделениягосударственного органа, согласованного с курирующим заместителемруководителя государственного органа. Сумма премии гражданскому служащему определяется в зависимостиот: - личного вклада в обеспечение выполнения задач и реализацииполномочий, возложенных на государственный орган (структурноеподразделение государственного органа Мурманской области); - степени сложности заданий, достигнутых результатов заопределенный период работы; - оперативности и профессионализма в решении вопросов, входящих вкомпетенцию гражданского служащего, в подготовке документов,выполнении поручений руководителя государственного органа; - своевременного и добросовестного исполнения своих должностныхрегламентов, качества выполняемой работы и в зависимости от уровняответственности за порученный участок деятельности. (Пункт в редакции Постановления Губернатора Мурманской областиот 09.03.2010 г. N 28-ПГ) 5.4. Решение о выплате премии принимается не позднее окончаниямесяца, следующего за расчетным периодом. После указанного срокапремирование не производится. 5.5. Гражданские служащие, имеющие неснятые дисциплинарныевзыскания, допускавшие некачественное и несвоевременное выполнениесвоих служебных обязанностей (заданий), нарушавшие в расчетном периодеслужебный распорядок, а также освобожденные от замещаемой должностигражданской службы и уволенные за виновные действия, могут кпремированию не представляться, либо размер их премии может бытьуменьшен по отношению к иным гражданским служащим. 5.6. За гражданскими служащими, проработавшими неполный период,принятый в качестве расчетного, в связи с призывом на службу вВооруженные Силы, поступлением в учебное заведение, прохождениемкурсов повышения квалификации и переподготовки, уходом на пенсию,предоставлением отпуска по уходу за ребенком до достижения им возрастатрех лет, другим уважительным причинам, а также уволенным посокращению численности или штата государственного органа в порядкеперевода в другой государственный орган Мурманской области либо наработу к другому работодателю, перешедшими на выборную работу(должность), сохраняется право на получение премии за отработанный вданном государственном органе Мурманской области период. Решение о выплате указанной категории гражданских служащих премиии ее размер принимается в порядке и на условиях, установленныхнастоящим разделом. 5.7. Выплата премии производится, как правило, в месяце следующимза расчетным периодом. При завершении финансового года выплата премииможет быть осуществлена в декабре текущего года при наличии вгосударственном органе Мурманской области экономии средств фондаоплаты труда, образовавшейся в текущем году, а также наличиинеобходимых финансовых средств для ее выплаты. 6. Порядок и условия осуществления единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска 6.1. При предоставлении гражданскому служащему ежегодногооплачиваемого отпуска один раз в год (с 1 января по 31 декабря)производится единовременная выплата в размере двух окладов денежногосодержания, установленных гражданскому служащему на дату наступленияотпуска. 6.2. При разделении очередного отпуска в установленном порядке начасти единовременная выплата по желанию гражданского служащегопроизводится один раз в любой из периодов ухода в отпуск в течениекалендарного года. 6.3. Решение о единовременной выплате к ежегодному оплачиваемомуотпуску принимается представителем нанимателя на основании заявлениягражданского служащего и оформляется соответствующим приказом(распоряжением). 6.4. Единовременная выплата гражданскому служащему припредоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска производитсяодновременно с выплатой сохраняемого денежного содержания на периоднахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске. 7. Порядок и условия оказания материальной помощи 7.1. Гражданским служащим в пределах фонда оплаты трудаоказывается материальная помощь. 7.2. Оказание материальной помощи гражданскому служащемупроизводится один раз в течение календарного года при предоставленииежегодного оплачиваемого отпуска в размере одного оклада денежногосодержания. При разделении ежегодного оплачиваемого отпуска в установленномпорядке на части материальная помощь по желанию гражданского служащегооказывается один раз в любой из периодов ухода гражданского служащегов отпуск в течение календарного года. 7.3. Гражданским служащим, не использовавшим в текущем году правана оказание материальной помощи к отпуску и уволенным до окончаниякалендарного года со службы в связи с реорганизацией или ликвидациейгосударственного органа Мурманской области, сокращением егочисленности, а также истечением срока полномочий (для гражданскихслужащих, замещавших должности на определенный срок) или в связи свыходом на пенсию, выплата материальной помощи производитсяпропорционально числу полных отработанных месяцев в данном календарномгоду. 7.4. Лицам, уволенным за виновные действия, выплата материальнойпомощи, не полученной ими в текущем году, не производится. 7.5. Выплата материальной помощи, оказываемой гражданскомуслужащему при предоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска,производится одновременно с выплатой сохраняемого денежного содержанияна период его нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске. 7.6. Гражданским служащим материальная помощь может быть оказанатакже в связи:с длительной и продолжительной болезнью гражданского служащего иличлена его семьи; с тяжелым материальным положением, вызванным иными вескимипричинами, перечень которых определяется представителем нанимателя. Указанная материальная помощь размерами не ограничивается и независит от фактов выплаты материальной помощи к ежегодномуоплачиваемому отпуску. 7.7. Оказание материальной помощи производится на основанииписьменного заявления гражданского служащего и оформляется приказом(распоряжением) соответствующего представителя нанимателя. 8. Порядок и условия осуществления иных выплат 8.1. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерациигражданскому служащему, выполняющему обязанности временноотсутствующего гражданского служащего без освобождения от основнойработы, в случае, если выполнение этих обязанностей не предусмотреноего должностным регламентом, производится доплата. 8.2. Решение о возложении на гражданского служащего выполненияобязанностей временно отсутствующего другого гражданского служащегопринимается соответствующим представителем нанимателя в порядке,установленном Законом, и оформляется соответствующим приказом(распоряжением). 8.3. Размер доплаты за выполнение обязанностей временноотсутствующего гражданского служащего устанавливается по соглашениюмежду гражданским служащим и представителем нанимателя и не можетпревышать 50 процентов должностного оклада по занимаемой гражданскимслужащим должности. 8.4. Доплата за выполнение обязанностей временно отсутствующегогражданского служащего выплачивается одновременно с выплатой денежногосодержания гражданского служащего по основной должности засоответствующий месяц. 8.5. Гражданским служащим в пределах фонда оплаты трудавыплачивается единовременное поощрение при поощрении ПравительствомРоссийской Федерации, Президентом Российской Федерации, присвоениипочетных званий Российской Федерации, награждении знаками отличияРоссийской Федерации, орденами и медалями Российской Федерации вразмерах, установленных Указом Президента Российской Федерации от25.07.2006 N 765 "О единовременном поощрении лиц, проходящихфедеральную государственную службу", а также при поощрении всоответствии с законодательством Мурманской области в размерах,определенных соответствующими законодательными или иными нормативнымиправовыми актами Мурманской области.8.6. За безупречную и эффективную гражданскую службу и другиедостижения при наличии экономии по фонду оплаты труда соответствующегогосударственного органа может выплачиваться единовременное поощрение вследующих случаях: а) при объявлении благодарности соответствующего государственногооргана - в размере одного должностного оклада; б) при награждении почетной грамотой государственного органа - вразмере одного должностного оклада; в) в связи с 50-летием, 55 и 60-летием со дня рождения - вразмере одного должностного оклада; г) в связи с юбилейными датами образования государственногооргана Мурманской области; д) в связи с профессиональными праздниками. 9. Заключительные положения Начисление и выплата ежемесячных надбавок, доплат и иных выплат,предусмотренных настоящим Примерным положением, за исключением выплат,указанных в в пунктах 5.1, 8.5 и 8.6 настоящего Примерного положения,производится с учетом районного коэффициента к заработной плате ипроцентных надбавок за стаж работы, установленных законодательствомРоссийской Федерации и законодательством Мурманской области для лиц,работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных кним местностях. (В редакции Постановления Губернатора Мурманскойобласти от 09.03.2010 г. N 28-ПГ)