Постановление Главы Кольского района от 17.05.2006 № 4
Об утверждении Положения о денежном содержании и материальном стимулировании муниципальных служащих муниципального образования Кольский район Мурманской области
Глава муниципального образования Кольский район Мурманской области П О С Т А Н О В Л Е Н И Е от 17.05.2006 г.Кола N 4 Утратил силу - Постановление Главы Кольского района от 25.04.2008 г. N 6 Об утверждении Положения о денежном содержании и материальном стимулировании муниципальных служащих муниципального образования Кольский район Мурманской области (В редакции Постановления Главы Кольского района от 22.05.2007 г. N 1) В соответствии с пунктом 8 статьи 17 Закона Мурманской "О муниципальной службе в Мурманской области" от 21.11.1997 г. N 87-01-ЗМО (в редакции Закона Мурманской области от 26.12.2005г. N 715-01-ЗМО) и Устава муниципального образования Кольский район Мурманской области, п о с т а н о в л я ю: 1. Утвердить прилагаемое Положение о денежном содержании и материальном стимулировании муниципальных служащих муниципального образования Кольский район Мурманской области. 2. Настоящее постановление вступает в силу с момента егоопубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01января 2006 года. Глава муниципального образования Кольский район Мурманской области В.Д.Кустенкова Приложение N 1 к постановлению Главы муниципального образования Кольский район Мурманской области от 17.05.2006 N 4 П О Л О Ж Е Н И Е о денежном содержании и материальном стимулировании муниципальных служащих муниципального образования Кольский район Мурманской области Настоящее Положение подготовлено в соответствии с Трудовымкодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 08.01.1998г.N 8-ФЗ "Об основах муниципальной службы в Российской Федерации",законом Мурманской области от 21.11.1997г. N 87-01-ЗМО "Омуниципальной службе в Мурманской области" (в редакции ЗаконовМурманской области от 26.12.2005г. N 715-01-ЗМО, от 16.02.2006г. N728-01-ЗМО, от 03.04.2006г. N 741-01-ЗМО), Законом Мурманскойобласти от 26.12.2005г. N 718-01-ЗМО "О предельных размерахдолжностных окладов и надбавок к должностному окладу заквалификационный разряд муниципальных служащих Мурманской области",Уставом муниципального образования Кольский район Мурманскойобласти в целях упорядочения выплаты денежного содержанияработникам, замещающим муниципальные должности муниципальной службымуниципального образования Кольский район Мурманской области,усиления их материальной заинтересованности в повышенииэффективности и качества труда, соблюдения трудовой дисциплины. 1. Выплата денежного содержания 1.1. Денежное содержание муниципального служащего состоит издолжностного оклада, надбавок к должностному окладу заквалификационный разряд, выслугу лет на муниципальной службе,особые условия муниципальной службы, премий и иных выплат,предусмотренных законодательством Российской Федерации изаконодательством Мурманской области. 1.2. Размер должностного оклада, размеры и порядокустановления надбавок и иных выплат к должностному окладумуниципального служащего определяются в соответствии с законамиМурманской области, настоящим Положением, иными нормативнымиправовыми актами органов местного самоуправления муниципальногообразования Кольский район Мурманской области. 1.3. Денежное содержание муниципальным служащим выплачивается5 числа месяца, следующего за отработанным периодом, аванс 20 числатекущего месяца в кассе отдела учета и отчетности администрациилибо путем перечисления на их личный счет в банке. 1.4. Вместе с выплатой денежного содержания выдается расчетныйлисток с указанием его составных частей, в том числе размерах иоснованиях удержаний, общей денежной суммы, подлежащей выплате. 2. Должностные оклады муниципальных служащих 2.1. Должностные оклады по должностям муниципальной службымогут иметь минимальный и максимальный пределы, которыеустанавливаются нормативным правовым актом соответствующего органаместного самоуправления муниципального образования Кольский район.При этом, если уровень бюджетной обеспеченности муниципальногообразования Кольский район Мурманской области является основаниемдля предоставления дотаций из областного бюджета, максимальныйпредел должностных окладов по должностям муниципальной службы неможет превышать предельного уровня, установленного закономМурманской области. 2.2. Размер должностного оклада муниципальному служащемуустанавливается на основании трудового договора распоряжениемруководителя соответствующего органа местного самоуправления врамках установленного минимального и максимального предела посоответствующей должности муниципальной службы. 2.3. При приеме на муниципальную должность с испытательнымсроком, а также поступлении на муниципальную службу впервые,должностной оклад устанавливается муниципальному служащему, какправило, по минимальному пределу по соответствующей должности. 2.4. Должностной оклад муниципальному служащему может бытьповышен, но не свыше предельного размера, предусмотренного посоответствующей должности муниципальной службы. 2.5. Вопрос о повышении должностного оклада муниципальномуслужащему рассматривается, как правило, по окончании испытательногосрока, по истечении трех месяцев работы, при приеме на работу безиспытательного срока, либо по результатам работы за год. 2.6. Решение о повышении должностного оклада муниципальномуслужащему принимается руководителем соответствующего органаместного самоуправления, с учетом мотивированного мненияруководителя структурного подразделения. 2.7. Размеры должностных окладов по должностям муниципальнойслужбы ежегодно увеличиваются (индексируются) в соответствии срешением представительного органа муниципального образованияКольский район Мурманской области о местном бюджете насоответствующий год с учетом уровня инфляции (потребительских цен). 3. Виды надбавок и иных выплат к должностному окладу муниципального служащего 3.1. Муниципальным служащим устанавливаются и выплачиваются в установленном настоящим Положением порядке следующие виды надбавок и иных выплат: 1) надбавки к должностному окладу: - ежемесячная надбавка к должностному окладу заквалификационный разряд; - ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет намуниципальной службе; - ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условиямуниципальной службы; - ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу заработу со сведениями, составляющими государственную тайну; 2) ежемесячное денежное поощрение; 3) премии; 4) материальная помощь. 3.2. В случаях, установленных законодательством Российской Федерации, к денежному содержанию муниципального служащего устанавливается районный коэффициент, а также процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера, определенные нормативными правовыми актами Российской Федерации, Мурманской области и Совета депутатов муниципального образования Кольский район Мурманской области. 3.3. Выплата всех видов надбавок и иных выплат к должностному окладу муниципальных служащих производится в пределах установленного фонда оплаты труда на год. 4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за квалификационный разряд 4.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за квалификационный разряд выплачивается муниципальному служащему на основании распоряжения о присвоении квалификационного разряда с даты его присвоения. 4.2. Размер доплаты к должностному окладу муниципального служащего за квалификационный разряд устанавливается нормативным правовым актом соответствующего органа местного самоуправления в соответствии законом Мурманской области. 5. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе 5.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу муниципального служащего за выслугу лет на муниципальной службе устанавливается в размерах: при стаже муниципальной службы в процентах - от 1 года до 5 лет 10; - от 5 до 10 лет 15; - от 10 до 15 лет 20; - свыше 15 лет 30. 5.2. Стаж муниципальной службы муниципальных служащих устанавливается комиссией по установлению стажа муниципальной службы администрации муниципального образования Кольский район Мурманской области. Стаж муниципальной службы устанавливается при приеме (назначении впервые) на соответствующую муниципальную должность. При этом, периоды работы (службы) включенные в стаж муниципальной службы в последствие не пересматриваются. Исключением являются случаи, когда комиссии по установлению стажа муниципальной службы не были известны сведения о периодах работы (службы), которые могли быть включены в стаж муниципальной службы, а также принятия законов, изменяющих условия установления стажа муниципальной службы. 5.3. Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе объявляется распоряжением руководителя соответствующего органа местного самоуправления. 6. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы 6.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается: - по высшим должностям муниципальной службы – в размере от 100до 140 процентов должностного оклада; - по главным должностям муниципальной службы – в размере от 90до 130 процентов должностного оклада; - по ведущим должностям муниципальной службы – от 70 до 120процентов должностного оклада; - по старшим должностям муниципальной службы – в размере от 50до 110 процентов должностного оклада; - по младшим должностям муниципальной службы – в размере от 30до 100 процентов должностного оклада. 6.2. Надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливаются муниципальным служащим индивидуально с учетом их личного вклада в общие результаты работы с целью создания у работников стремления к достижению поставленных задач, повышения квалификации. 6.3. Персональный размер надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается руководителем соответствующего органа местного самоуправления. 6.4. В течение года муниципальному служащему размер ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы в установленных пределах может увеличиваться или снижаться по решению руководителя соответствующего органа местного самоуправления. 7. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну 7.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается муниципальным служащим, на которых оформлен соответствующей формы допуск и издано распоряжение о его допуске к работам с указанными сведениями на постоянной основе. 7.2. Ежемесячная доплата к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается муниципальным служащим в следующем размере: имеющим допуск в процентах - по форме N 2 20%, - по форме N 3 10%. 7.3. Выплата ежемесячной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, отменяется в связи с прекращением муниципальным служащим работы по должности, требующей наличия соответствующего допуска к работе со сведениями, составляющими государственную тайну. 8. Ежемесячное денежное поощрение 8.1. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается муниципальным служащим при следующих условиях: - добросовестного исполнения должностных обязанностей; - качественного и своевременного исполнения приказов, распоряжений и указаний вышестоящих в порядке подчиненности руководителей; - обеспечения соблюдения и защиты прав и законных интересовграждан; - своевременного рассмотрения обращений граждан и общественныхобъединений, а также предприятий, учреждений и организаций,государственных органов и органов местного самоуправления ипринятия по ним решения в порядке, установленном федеральнымизаконами, законами Мурманской области Уставом и иными нормативнымиправовыми актами муниципального образования; - выполнения требований установленного порядка работы сослужебной документацией и информацией; - соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка. 8.2. Ежемесячное денежное поощрение устанавливается в кратном отношении к размеру должностного оклада: - по высшим должностям муниципальной службы – 2,45; - по главным должностям муниципальной службы – 2,0; - по ведущим должностям муниципальной службы – 1,7; - по старшим должностям муниципальной службы – 1,4; - по младшим должностям муниципальной службы – 1,4. 8.3. Ежемесячное денежное поощрение устанавливается в кратномотношении к размеру должностного оклада с 1 ноября 2007 года: (Вредакции Постановления Главы Кольского района от 22.05.2007 г. N 1) - по высшим должностям муниципальной службы - в размере 3,35 должностного оклада; - по главным должностям муниципальной службы - в размере 2,8 должностного оклада; - по ведущим должностям муниципальной службы - в размере 2,45 должностного оклада; - по старшим должностям муниципальной службы - в размере 2,1 должностного оклада; - по младшим должностям муниципальной службы – в размере 2,1 должностного оклада. 8.4. Выплата муниципальным служащим ежемесячного денежного поощрения производится за фактически отработанное время на основании табеля учета рабочего времени. 8.5. При несоблюдении муниципальным служащим условий, указанных в пункте 8.1. настоящего Положения, ежемесячное денежное поощрение ему не выплачивается. 8.6. Основанием для не выплаты ежемесячного денежного поощрения является распоряжение по кадрам, изданное в связи с наличием у муниципального служащего в оцениваемом периоде дисциплинарного взыскания или по результатам рассмотрения ходатайства руководителя. 9. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий 9.1. Муниципальным служащим выплачиваются премии за выполнение особо важных и сложных заданий, за многолетний добросовестный труд в связи с юбилеем со дня рождения, а также награжденным Почетной грамотой Губернатора Мурманской области или Главы администрации муниципального образования. 9.2. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий, а также за многолетний добросовестный труд в связи с юбилеем со дня рождения выплачиваются по решению руководителя соответствующего органа местного самоуправления и максимальными размерами не ограничиваются. 9.3. Премии в связи с награждением Почетной грамотой Губернатора Мурманской области или Главы администрации муниципального образования выплачиваются в порядке и размерах, установленных положениями об этих грамотах. 10. Премии по результатам работы 10.1. При наличии экономии фонда оплаты труда муниципальным служащим может выплачиваться премия по результатам работы за квартал (год) (далее – премия по результатам работы). 10.2. Решение о выплате премии по результатам работы принимается руководителем соответствующего органа местного самоуправления не позднее окончания месяца, следующего за отчетным периодом. После окончания указанного срока премирование за прошедший отчетный период не производится. 10.3. Отчетным периодом для выплаты премии по результатам работы является квартал. Выплата премии за 1, 2 и 3 квартал производится одновременно с выплатой заработной платы за месяц, следующий за отчетным периодом, за 4 квартал выплата премии может быть осуществлена в общем порядке, либо в декабре текущего года при наличии экономии фонда оплаты труда, а также необходимых финансовых средств. 10.4. Премия по результатам работы выплачивается муниципальным служащим с учетом своевременности и качества исполнения возложенных должностными инструкциями обязанностей, иных поручений и заданий, а также обеспечения задач и функций, возложенных на органы местного самоуправления и их структурные подразделения, и личного вклада муниципального служащего в их выполнение. 10.5. Муниципальные служащие, имеющие не снятые дисциплинарные взыскания, допустившие некачественное, несвоевременное выполнение своих должностных обязанностей, служебных заданий или поручений, нарушавших в отчетном периоде Правила внутреннего трудового распорядка, уволенные за виновные действия, могут к премированию за отчетный период не представляться либо размер их премии может быть уменьшен по отношению к иным муниципальным служащим. 10.6. Размер премии по результатам работы конкретному муниципальному служащему может устанавливаться руководителем соответствующего органа местного самоуправления в процентном отношении к должностному окладу либо в абсолютной сумме в рублях и максимальными размерами не ограничивается. 10.7. За муниципальным служащим, отработавшим не полный период, принятый в качестве отчетного, кроме случаев увольнения за виновные действия, сохраняется право на получение премии по результатам работы за отработанный период за исключением времени нахождения в отпуске по уходу за ребенком. Решение о выплате таким муниципальным служащим премии по результатам работы и ее размер принимается в порядке и на условиях, установленных настоящим разделом. 11. Материальная помощь 11.1. Материальная помощь выплачивается муниципальным служащим в размере до двух должностных окладов в год и в связи с изменением их размеров пересчету в течение года не подлежит. 11.2. Выплата материальной помощи осуществляется на основанииличного заявления муниципального служащего, как правило, при уходеего в ежегодный оплачиваемый отпуск. Муниципальным служащим, проработавшим менее года, материальнаяпомощь выплачивается в размере одного должностного оклада. 11.3. Решение об оказании материальной помощи и ее размерах в случаях обращения муниципальных служащих в связи с необходимостью лечения, семейными обстоятельствами или оказавшихся в затруднительном материальном положении по другим причинам, принимается руководителем соответствующего органа местного самоуправления индивидуально. 12. Фонд оплаты труда муниципальных служащих 12.1. При формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год): 1) надбавок за квалификационный разряд – в размере четырехдолжностных окладов; 2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу летна муниципальной службе – в размере трех должностных окладов; 3) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особыеусловия муниципальной службы – в размере четырнадцати должностныхокладов; 4) ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу заработу со сведениями, составляющими государственную тайну, – вразмере полутора должностных окладов, в расчете на одногомуниципального служащего, фактически допущенного к работе сосведениями, составляющими государственную тайну; 5) премий за выполнение особо важных и сложных заданий – вразмере двух должностных окладов; 6) ежемесячного денежного поощрения – в размере двенадцатидолжностных окладов с 1 апреля 2007 года; (В редакции ПостановленияГлавы Кольского района от 22.05.2007 г. N 1) 6.1) ежемесячного денежного поощрения – в размере двадцатидевяти должностных окладов с 1 ноября 2007 года; (В редакцииПостановления Главы Кольского района от 22.05.2007 г. N 1) 7) материальной помощи – в размере двух должностных окладов. 12.2. Фонд оплаты труда муниципальных служащих формируется засчет средств, предусмотренных пунктом 11.1. настоящего Положения, атакже за счет средств: 1) на выплату районного коэффициента, определенногонормативными правовыми актами Российской Федерации, Мурманскойобласти, Совета депутатов муниципального образования Кольский районМурманской области, и надбавок к заработной плате за работу врайонах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях,определенных нормативными правовыми актами Российской Федерации иСовета депутатов муниципального образования Кольский районМурманской области. 2) на иные выплаты, предусмотренные федеральными законами ииными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законамии иными нормативными правовыми актами Мурманской области.