Постановление Администрации Кольского района от 31.01.2005 № 33
Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка администрации муниципального образования "Кольский район" Мурманской области
Администрация муниципального образования "Кольский район" Мурманской области П О С Т А Н О В Л Е Н И Е от 31.01.2005 г.Кола N 33 Утратил силу - Постановление Администрации Кольского района от 02.09.2008 г. N 638 Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка администрации муниципального образования "Кольский район" Мурманской области (В редакции постановлений Администрации Кольского района от 01.03.2006 г. N 86, от 27.04.2006 г. N 211) В соответствии со статьей 190 Трудового кодекса Российской Федерации, Уставом муниципального образования "Кольский район" Мурманской области, в целях укрепления трудовой дисциплины, рационального использования рабочего времени, достижения высокого качества и эффективности работы работниками администрации муниципального образования "Кольский район" Мурманской области: п о с т а н о в л я ю: 1. Утвердить прилагаемые Правила внутреннего трудового распорядка администрации муниципального образования "Кольский район" Мурманской области. 2. Управляющему делами, руководителям отделов и управлений администрации ознакомить с Правилами внутреннего трудового распорядка администрации муниципального образования "Кольский район" Мурманской области всех работников администрации под роспись. 3. Считать утратившими силу пункт 2 распоряжения N 257 от 18.12.2002 года "О предоставлении дополнительного оплачиваемого отпуска" и распоряжение администрации N 126 от 24.06.2003 года "О режиме работы администрации муниципального образования "Кольский район" Мурманской области". 4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на управляющего делами администрации муниципального образования "Кольский район" Мурманской области А.И. Пупенка. Глава муниципального образования "Кольский район" Мурманской области В.И.Полиэктов Утверждены постановлением администрации муниципального образования "Кольский район" Мурманской области от 31.01. 2005 г. N 33 ПРАВИЛА внутреннего трудового распорядка администрации муниципального образования Кольский район Мурманской области Правила определяют внутренний трудовой распорядок вадминистрации муниципального образования Кольский район Мурманскойобласти (далее Администрации), порядок приёма и увольненияработников, основные обязанности работников и руководителейАдминистрации, режим рабочего времени и его использование, мерыпоощрения за успехи в работе, ответственность за нарушение трудовойдисциплины, а также материальную ответственность работников иАдминистрации. 1. Общие положения 1.1. Правила внутреннего трудового распорядка имеют целью способствовать укреплению трудовой дисциплины, организации труда на научной основе, рациональному использованию рабочего времени, высокому качеству и эффективности работы. 1.2. Трудовая дисциплина обеспечивается созданием необходимых организационных и экономических условий для нормальной высокопроизводительной работы, сознательным отношением работников к труду, методами убеждения, воспитания, а также поощрения за добросовестный труд. К нарушителям трудовой дисциплины применяются меры дисциплинарного и общественного воздействия. 1.3. Вопросы, связанные с применением Правил внутреннего трудового распорядка, решаются руководством Администрации в пределах предоставленных ему прав, а в случаях, предусмотренных действующим законодательством и Правилами внутреннего трудового распорядка, с учётом мнения профсоюзного комитета. 1.4. Правила внутреннего трудового распорядка находятся вкадровом органе и структурных подразделениях Администрации.Ознакомление работника с Правилами внутреннего трудового распорядкапри приеме на работу производится в обязательном порядке подроспись работником кадрового органа Администрации. 2. Порядок приёма и увольнения работников 2.1. Работники реализуют право на труд путём заключения письменного трудового договора. 2.2. При заключении трудового договора поступающий на работу обязан представить следующие документы: -трудовую книжку, оформленную в установленном порядке (за исключением случаев, кода работник поступает на работу впервые или на условиях совместительства); -паспорт; -документ об образовании, квалификации или наличии специальных знаний при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки; -страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; -свидетельство о постановке на учёт в налоговом органе; -документ воинского учёта для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; -медицинскую справку о годности к работе (для водителей); -свидетельство о браке и рождении детей, если таковые имеются; -две фотографии (размером 3х4 см 1 шт. и 9х12 см 1 шт.); Лица, поступающие на работу на муниципальную должность муниципальной службы, помимо перечисленных документов, обязаны представить: -справку из налоговых органов о наличии имущества и ценных бумаг; -медицинскую справку о годности к работе на муниципальной должности муниципальной службы. Каждый поступающий на работу заполняет анкету (личный листокпо учёту кадров). В целях более полной оценки профессиональных и деловых качеств принимаемого на работу работника руководитель Администрации может предложить ему представить краткую письменную характеристику (резюме) о выполняемой ранее работе, наличии навыков работы на компьютере и пользования оргтехникой и др. Приём на работу без указанных документов не производится. Запрещается требовать при приёме на работу документы, представление которых не предусмотрено законом и настоящими Правилами. 2.3. При приёме на работу работник должен быть ознакомлен с настоящими Правилами, иными действующими локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовым функциям работника, должностной инструкцией. 2.4. Приём на работу осуществляется, как правило, с прохождением испытательного срока. Приём на работу оформляется распоряжением Администрации по личному составу, изданным на основании заключённого трудового договора. Распоряжение о приёме на работу объявляется работнику под расписку в трёхдневный срок со дня подписания трудового договора. По просьбе работника ему может быть выдана копия распоряжения о приёме на работу. Фактическое допущение к работе считается заключением трудового договора, независимо от того, был ли приём на работу оформлен надлежащим образом. В случае, если работник не приступил к работе в установленный трудовым договором срок без уважительной причины в течение недели, то трудовой договор аннулируется. 2.5. Руководитель структурного подразделения, куда принят на работу работник, обязан: -определить рабочее место работнику, ознакомить его с порученной работой, Регламентом работы Администрации, Положением об отделе (управлении) и иными нормативными правовыми документами, регламентирующими исполнение работником возложенных на него обязанностей. -закрепить за лицами, принятыми на работу с испытательным сроком, наставника, утвердить план работы на период испытательного срока. По окончании испытательного срока руководитель подразделения составляет мотивированный отзыв о прохождении работником испытательного срока и знакомит с ним работника под роспись. План и отзыв представляется руководителю Администрации для принятия решения о дальнейшей работе испытуемого в занимаемой должности. При неудовлетворительном результате испытания Администрация имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытания. Если в период испытания работник придёт к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом Администрацию в письменной форме за три дня. 2.6. На всех работников, принятых по трудовому договору на основную работу, проработавших свыше 5 дней, кадровым органом управления делами Администрации ведутся трудовые книжки. 2.7. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством, а с муниципальными служащими дополнительно по основаниям, предусмотренным законодательством о муниципальной службе. 2.8. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом Администрацию письменно не позднее, чем за две недели. По истечении срока предупреждения об увольнении работник вправе прекратить работу, а Администрация обязана выдать ему трудовую книжку и произвести с ним расчёт. По соглашению работника и Администрации трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения об увольнении. До истечения срока предупреждения работник выполняет возложенные на него обязанности и несёт ответственность за результаты работы. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут, работник продолжает работу и не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается. 2.9. Прекращение трудового договора оформляется распоряжением Администрации по личному составу. В день увольнения к концу рабочего дня работник обязан прибыть в кадровый орган Администрации для получения трудовой книжки и ознакомления с распоряжением об увольнении. Администрация обязана выдать работнику трудовую книжку с внесённой в неё записью об увольнении и произвести с ним расчёт. Днём увольнения является последний день работы или последний день отпуска в случае увольнения работника в порядке, определённом статьёй 127 Трудового кодекса РФ (отпуск с последующим увольнением). 2.10. Перевод работника на другую постоянную работу по инициативе Администрации, а также изменение существенных условий труда производится с письменного согласия работника. Перевод работника на другую постоянную работу осуществляется на основании трудового договора (дополнительного соглашения к трудовому договору) и оформляется распоряжением Администрации по личному составу. Не является переводом на другую постоянную работу и не требует согласия работника перемещение его на другое рабочее место в другое структурное подразделение в той же местности, если это не влечёт за собой изменение трудовой функции, изменения существенных условий трудового договора. В случае служебной необходимости работник может быть переведён на срок до одного месяца на другую работу, не обусловленную трудовым договором, в соответствии со статьёй 74 Трудового кодекса РФ с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. Перевод на другую работу по служебной необходимости (в ситуациях требующих предотвращения катастроф, аварий или стихийных бедствий, несчастных случаев, простоя, уничтожения или порчи имущества, замещения временно отсутствующего работника) не требует письменного согласия работника и заключения трудового договора. Оформляется перевод распоряжением Администрации по кадрам. 3. Основные права и обязанности работников 3.1.Работники имеют право на: -заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами; -предоставление работы, обусловленной трудовым договором; -рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда; -своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы; -отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращённого рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков; -полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте; -профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном трудовым законодательством; -объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов; -участие в управлении организацией в предусмотренных трудовым законодательством формах; -ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений; -защиту своих трудовых прав и законных интересов всеми не запрещёнными законом способами; -разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке установленном действующим законодательством; -возмещение вреда, причинённого работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном действующим законодательством; -обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами. 3.2.Работники обязаны: -добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на них трудовым договором, должностной инструкцией; -соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка; -соблюдать трудовую дисциплину, своевременно и точно исполнять распоряжения руководителей Администрации и руководителя структурного подразделения, прямого начальника; -использовать рабочее время для производительного труда, качественно и в срок выполнять служебные задания и поручения, работать над повышением своего профессионального уровня; -соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; -бережно относиться к имуществу Администрации и других работников; -незамедлительно сообщать руководителям Администрации о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Администрации; -не разглашать сведения, составляющие коммерческую тайну и конфиденциальную информацию о деятельности Администрации, сведения, составляющие государственную тайну, ставшие известными работнику в связи с исполнением им своих трудовых обязанностей. Перечень обязанностей, которые выполняет каждый работник по своей должности, специальности, профессии, определяется должностными инструкциями. Муниципальные служащие также обязаны соблюдать требования и ограничения, предусмотренные для муниципальных служащих законодательством о муниципальной службе. 4. Основные права и обязанности Администрации 4.1.Администрация имеет право: -заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены действующим трудовым законодательством; -вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры; -поощрять работников за добросовестный эффективный труд; -требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Администрации и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; -привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном трудовым законодательством; -принимать локальные нормативные акты. 4.2.Администрация обязана: -соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного трудового договора, соглашений и трудовых договоров; -предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; -обеспечивать работников оборудованием, инструментами, принадлежностями и оргтехникой, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; -обеспечивать работникам равную оплату труда за труд равной ценности; -выплачивать в полном размере причитающуюся заработную плату в сроки, установленные Положением о выплате заработной платы и материальном стимулировании работников Администрации; -вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном трудовым законодательством; -предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением; -обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей; -осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами; -возмещать вред, причинённый работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены действующим законодательством; -исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями и трудовыми договорами. 5. Рабочее время и время отдыха 5.1. Нормальная продолжительность рабочего времени для работников Администрации составляет: для мужчин 40 часов в неделю, для женщин 36 часов в неделю. 5.2. В Администрации установлен следующий режим рабочего времени: 5.2.1.Для работников Администрации, за исключением работников отдела ЗАГС и вахтёров управления делами: в понедельник, вторник, среду и четверг: начало работы: 8.30 - для мужчин и 9.00 - для женщин; перерыв на обед с 13.00 до 14.00; окончание работы: 18.00 - для мужчин и 17.30 - для женщин; в пятницу для мужчин и женщин: начало работы 09.00; перерыв на обед с 13.00 до 13.30; окончание работы 15.30; в субботу и воскресенье выходные дни. 5.2.2. Для работников отдела ЗАГС: Для работников отдела ЗАГС режим рабочего времениустанавливается отдельным распоряжением Администрации. Для работников отдела по служебной необходимости можетустанавливаться скользящий график работы, в этом случае графикработы работников отдела составляется заблаговременно и доводитсядо работников не позднее, чем за месяц. Начальник отдела ЗАГС составляет графики работы и ведет учетрабочего времени подчиненных работников в соответствии сдействующим трудовым законодательством. 5.2.3.Для вахтёров управления делами в связи с условиями круглосуточной работы вахты Администрации ведётся суммированный учёт рабочего времени по графикам работы. График сменности вахтёров составляется заблаговременно и доводится до работников не позднее, чем за месяц. Работа вахтёров в течение двух смен подряд не допускается. В случае неявки сменяющего вахтёра работник должен заявить об этом непосредственному руководителю, который обязан незамедлительно принять меры к замене сменщика другим работником. 5.2.4. Для отдельных категорий работников и структурных подразделений на определённый период времени или постоянно распоряжением руководителя Администрации может устанавливаться иной режим рабочего времени и времени отдыха. 5.3. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работники Администрации не работают в следующие праздничные дни: с 1 по 5 января, 7 января, 23 февраля, 8 марта, 1 мая, 9 мая, 12 июня, 4 ноября. В предпраздничные дни продолжительность рабочего дня сокращается на один час. При совпадении выходного и праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, если иной порядок переноса выходного дня не будет установлен руководителем Администрации. 5.4. Учет прибытия работников на работу и убытия с работыосуществляется руководителями структурных подразделенийАдминистрации. 5.4.1. По истечении месяца (в последний рабочий день месяца)руководители структурных подразделений обязаны составить за своейподписью и предать в кадровый орган Администрации табель учетаиспользования рабочего времени по своему подразделению поприлагаемой форме (приложение N 1). Ответственность за правильностьданных, вносимых в табель учета использования рабочего времени, иподсчет отработанного работниками времени несет руководительсоответствующего структурного подразделения. На руководителей Администрации, работников управления делами,а также специалистов, не входящих в состав структурныхподразделений, табель учета использования рабочего временисоставляется работником кадрового органа Администрации. Табеля учета использования рабочего времени, проверенные напредмет правильности заполнения не позднее первого рабочего днямесяца, следующего за отчетным, передаются работником кадровогооргана в отдел учета и отчетности Администрации. 5.4.2. В связи с уходом работника в отпуск табель учетаиспользования рабочего времени составляется и сдается руководителемструктурного подразделения работнику кадрового органаАдминистрации не позднее, чем за неделю до ухода работника вотпуск. Проверенный работником кадрового органа табель учетаиспользования рабочего времени не позднее чем за пять дней до уходаработника в отпуск передается в отдел учета и отчетностиАдминистрации. В случае, если после сдачи табеля учета использования рабочеговремени работник был освобожден от работы по болезни либо неисполнял трудовые обязанности по другим причинам, руководительструктурного подразделения обязан незамедлительно представить Главе(исполняющему обязанности главы) Администрации служебную записку суказанием времени, с которого работник освобожден от работы поболезни или не исполняет трудовые обязанности по другим причинам, ипроинформировать работника кадрового органа Администрации. Вуказанном случае оплата работнику отпуска до выяснения причинневыхода на работу приостанавливается на основании резолюции ГлавыАдминистрации на служебной записке. Если до последнего рабочего дня перед началом отпуска невыяснены причины неисполнения работником трудовых обязанностей,работник не приступил к работе и не представил документов,подтверждающих наличие оснований освобождения от работы, либописьменного объяснения о причинах не выхода на работу,распоряжение о предоставлении этому работнику отпуска отменяется,оплата отпуска не производится. Отпуск работнику при указанныхобстоятельствах предоставляется в сроки, согласованные с Главойадминистрации, после выхода работника на работу и выяснения причиннеисполнения им трудовых обязанностей. 5.5. Работники, которым по служебной необходимости всоответствии со служебными заданиями необходимо убыть за пределыАдминистрации (обособленного подразделения), обязаны получить наэто разрешение руководителя структурного подразделения. Времяубытия и прибытия, место нахождения работника фиксируется в журналеучёта (журнал должен быть прошит, пронумерован и опечатан печатьюструктурного подразделения). Контроль за местонахождениемработников и отражением этих сведений в журнале учётаосуществляется руководителем структурного подразделения. Отсутствие работника на рабочем месте без разрешенияруководителя структурного подразделения является нарушениемдисциплины труда. При отсутствии работника на рабочем месте безуважительных причин более четырёх часов подряд в течение рабочегодня, является основанием для расторжения трудового договора сработником в связи с однократным грубым нарушением трудовыхобязанностей (совершённым прогулом). Под рабочим местом в соответствии со статьей 209 Трудового кодекса Российской Федерации понимается место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем руководителя Администрации. 5.6. Руководители структурных подразделений, а также специалисты, непосредственно подчинённые заместителям главы Администрации и управляющему делами, убывающие за пределы Администрации, обязаны зафиксировать примерное время своего отсутствия и место нахождения в журнале учёта, находящемся в приёмной главы муниципального образования. 5.7. Для работников Администрации, являющихся муниципальнымислужащими, работников, осуществляющих техническое обеспечениедеятельности администрации и водителей установлен режимненормированного рабочего дня. Ненормированным режимом рабочего дня является эпизодическоепривлечение работников по распоряжению руководителей Администрациии структурных подразделений к выполнению своих трудовых функций запределами нормальной продолжительности рабочего времени. 5.8. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени может также производиться в виде внутреннего совместительства или сверхурочной работы. Внутреннее совместительство (работа по трудовому договору по иной профессии, специальности или должности) допускается с согласия руководителя Администрации. Привлечение к сверхурочным работам по инициативе Администрации производится с письменного согласия работника в случаях и порядке, указанных в статье 99 Трудового кодекса Российской Федерации. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. В случае выполнения работником работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по собственной инициативе, эта работа как сверхурочная не учитывается и не оплачивается. 5.9. Работа в выходные и праздничные дни, как правило, не производится. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие дни производится по служебной необходимости с их письменного согласия и оформляется распоряжением Администрации по кадрам. 5.10. Работникам Администрации предоставляются оплачиваемыеотпуска с сохранением места работы (должности): 5.10.1. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск: * муниципальным служащим: - замещающим высшие и главные должности муниципальной службы– 35 календарных дней; - замещающим должности муниципальной службы иных групп - 30календарных дней; * другим категориям работников – 28 календарных дней. 5.10.2. Муниципальным служащим всех групп должностейустанавливается дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу летиз расчета один календарный день за каждый год муниципальнойслужбы. Общая продолжительность ежегодного основного оплачиваемогоотпуска и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска завыслугу лет для муниципальных служащих, замещающих высшие и главныедолжности муниципальной службы, не может превышать 45 календарныхдней, для муниципальных служащих, замещающих должностимуниципальной службы иных групп, - 40 календарных дней. 5.10.3. Отпуск за работу в режиме ненормированного рабочегодня: * замещающим высшие и главные должности муниципальнойслужбы, относящиеся к категории "руководители", на определенныйсрок полномочий – 7 календарных дней; * замещающим должности, относящиеся к категории«руководители», без ограничения срока полномочий, а такжедолжности, относящиеся к категории "помощники (советники)" – 6календарных дней; * замещающим ведущие и старшие должности, относящиеся ккатегориям «специалисты» и "обеспечивающие специалисты" – 5календарных дней; * замещающим младшие должности, относящиеся к категориям"специалисты" и "обеспечивающие специалисты" – 4 календарных дня; * замещающим должности по техническому обеспечениюдеятельности администрации, водителей – 3 календарных дня. 5.10.4. Работникам администрации предоставляетсядополнительный отпуск за работу в условиях Крайнего Северапродолжительностью 24 календарных дня. 5.11.Очерёдность предоставления отпусков устанавливается Администрацией с учётом служебной необходимости и пожеланий работников и определяется графиком отпусков, утверждаемым руководителем Администрации на каждый календарный год не позднее чем за две недели до его начала. График отпусков доводится до сведения работников путём вывешивания на досках объявлений в структурных подразделениях либо под роспись. Утверждённый график предоставления отпусков является обязательным для работников и Администрации. 6. Поощрение работников 6.1. За высокопрофессиональное выполнение трудовых обязанностей, продолжительную и безупречную работу и другие успехи в труде работники могут быть представлены к следующим видам поощрения: -объявление благодарности; -выдача премии; -награждение ценным подарком; -награждение почётной грамотой; Награждение почётной грамотой производится в порядке,установленном Положением о Почётной грамоте главы муниципальногообразования Кольский район Мурманской области. Выдача премии за выполнение особо важных и сложных заданий,по итогам работы за год производится в порядке, установленномПоложением о выплате денежного содержания (об оплате труда) иматериальном стимулировании. 6.2. Правом поощрения работников обладает руководитель Администрации. Руководители структурных подразделений готовят и представляют на имя руководителя Администрации представления к поощрению. 6.3. Поощрения объявляются приказом Администрации по кадрам, доводятся до сведения работника, коллектива Администрации или структурного подразделения и заносятся в трудовую книжку работника. 6.4. За особые трудовые заслуги работники могут быть представлены руководителем Администрации в органы государственной власти к награждению орденами и медалями, почётными грамотами, знаками и к присвоению почётных званий. 7. Дисциплина труда 7.1. Дисциплина труда обязательное для всех работниковподчинение правилам поведения, определённым в соответствии струдовым законодательством, иными законодательными актами, уставоммуниципального образования Кольский район Мурманской области,локальными нормативными актами Администрации и трудовым договором. 7.2. За нарушение трудовой дисциплины Администрация может применить к работнику следующие дисциплинарные взыскания: -объявить замечание; -объявить выговор; -уволить по соответствующим основаниям. Невыплата и снижение работнику Администрации стимулирующихвыплат при несоблюдении им дисциплины труда дисциплинарнымвзысканием не является и может применяться как мера материальноговоздействия на работника одновременно с привлечением его кдисциплинарной ответственности. 7.3. До применения дисциплинарного взыскания от работника, нарушившего трудовую дисциплину, должно быть затребовано объяснение в письменной форме. В случае отказа работника дать объяснение по факту проступка об этом составляется соответствующий акт. Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. 7.4. Дисциплинарное взыскание применяется непосредственно за обнаружением нарушения трудовой дисциплины, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни или пребывания работника в отпуске, а также времени, необходимого на учёт мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки позднее двух лет со дня его совершения. 7.5. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. 7.6. Дисциплинарное взыскание объявляется распоряжением Администрации по кадрам и доводится работнику под роспись в течение трёх рабочих дней с момента его издания. В случае отказа работника расписаться в распоряжении, содержание распоряжения доводится работнику устно и составляется соответствующий акт об отказе его от подписи. 7.7. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию по труду, организацию по рассмотрению индивидуальных трудовых споров или в суде. 7.8. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. По решению руководителя Администрации, ходатайству заместителя главы администрации, управляющего делами, руководителя структурного подразделения или профсоюзного комитета наложенное дисциплинарное взыскание может быть снято досрочно. 8. Материальная ответственность 8.1. Стороны трудового договора (Администрация или работник), в случае причинения ущерба другой стороне, возмещают этот ущерб в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечёт за собой освобождения сторон этого договора от материальной ответственности. 8.2. Обязанность Администрации возместить работнику материальный ущерб, причинённый в результате незаконного лишения его возможности трудиться, возникает в случае признания Администрацией незаконности своих действий добровольно или установления судом, в следующих ситуациях: -незаконного отстранения работника от работы, незаконного его увольнения или перевода на другую работу; -задержки выдачи работнику трудовой книжки при увольнении; в других случаях, предусмотренных федеральными законами. 8.3. В случае причинения Администрацией ущерба имуществу работника она обязана возместить этот ущерб в полном размере. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной местности на момент возмещения ущерба. 8.4. За причинённый Администрации ущерб работник несёт материальную ответственность в пределах среднего месячного заработка, когда иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации и федеральными законами. 8.5. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работников в следующих случаях: -когда в соответствии с Трудовым кодексом РФ или иными законами на работника возлагается ответственность в полном размере за ущерб, причиненный Администрации при исполнении трудовых обязанностей; -недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального договора или полученных им по разовому документу; -умышленного причинения ущерба; -причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения; -причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда; -причинения ущерба в результате административного правонарушения, если таковой установлен соответствующим полномочным органом; -разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну, в случаях предусмотренных федеральными законами; -причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей. 8.6. Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной материальной ответственности заключаются Администрацией с работниками непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество. Управляющий делами администрации муниципального образования Кольский район Мурманской области А.И.Пупенок СОГЛАСОВАНО Председатель профсоюзного комитета администрации МО Кольский район Мурманской области В.Г.Мирошниченко