Постановление Администрации города Мончегорска от 28.01.2005 № 45
О квотировании рабочих мест на предприятиях, в учреждениях и организациях для несовершеннолетних
ИСПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ОРГАН МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ АДМИНИСТРАЦИЯ города МОНЧЕГОРСКА Мурманской области ПОСТАНОВЛЕНИЕ 28.01.2005 N 45 город Мончегорск О квотировании рабочих мест на предприятиях, в учреждениях и организациях для несовершеннолетних В продолжение работы по развитию форм активной политики занятости, в соответствии со ст. 13 и 25 Закона РФ "О занятости населения в Российской Федерации" П О С Т А Н О В Л Я Ю 1. Утвердить Положение о порядке предоставления предприятиям, организациям и учреждениям компенсаций, связанных с выделением или созданием дополнительных рабочих мест для несовершеннолетних (приложение N 1). 2. Установить на 2005 год предприятиям, учреждениям и организациям города Мончегорска квоту рабочих мест для приема на работу несовершеннолетних 19 человек (приложение N 2). 3. Осуществлять компенсацию расходов, связанных с выделением или созданием дополнительных рабочих мест, предприятиям, организациям и учреждениям из средств городского бюджета согласно смете (приложение N 3). 4. Считать утратившим силу постановление администрации города от 14.01.2004 N 22 "О квотировании рабочих мест на предприятиях, учреждениях и организациях для несовершеннолетних". 5. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы муниципального образования Бирюкову М.П. Глава муниципального образования И.Ермаков Приложение N 1 к постановлению администрации города от 28.01.2005. N 45 П О Л О Ж Е Н И Е о порядке предоставления предприятиям, организациям и учреждениям компенсаций, связанных с выделением или созданием дополнительных рабочих мест для несовершеннолетних 1. Общие положения 1.1. В целях оказания содействия занятости несовершеннолетним вводится квотирование рабочих мест. 1.2. Квотирование рабочих мест (квота) – это минимальная численность граждан, подлежащих трудоустройству на предприятии (в процентах к среднесписочной численности работников или в абсолютных цифрах). 1.3. Квотирование предусматривает как создание дополнительных рабочих мест в соответствии с возможностями тех граждан, для которых они создаются, так и прием несовершеннолетних на имеющиеся вакантные рабочие места. 2. Порядок предоставления компенсаций 2.1. Предприятиям, организациям и учреждениям производится компенсация расходов, связанных с выделением или созданием дополнительных рабочих мест. 2.2. Компенсация расходов, связанных с выделением или созданием дополнительных рабочих мест, устанавливается из расчета 1,5 минимальных размеров оплаты труда с районным коэффициентом, полярными надбавками и отчислениями единого социального налога и налога на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний пропорционально фактически отработанному времени. Трудовой договор с гражданином заключается на срок 4,5 месяца. 3. Городской центр занятости населения 3.1. Заключает договоры с предприятиями и организациями на квотирование рабочих мест. 3.2. Направляет несовершеннолетних для трудоустройства согласно установленной квоте. 3.2. Ведет учет направленных и принятых на работу граждан. 3.3. Контролирует своевременное предоставление работодателями информации об увольнении принятых на работу в счет квоты граждан. 3.4. Ежеквартально информирует администрацию города о трудоустройстве граждан в счет установленной квоты. 4. Администрация города 4.1. Ежемесячно существляет перечисление компенсации расходов, связанных с выделением или созданием дополнительных рабочих мест, на расчетные счета предприятий, организаций и учреждений, с которыми заключены договоры на квотирование. Основанием для перечисления являются документы: копии приказов о приеме и увольнении гражданина; табель рабочего времени; расчетная ведомость на заработную плату; счет. 5. Предприятие, организация, учреждение 5.1. Осуществляет прием на работу гражданина, направленного центром занятости, в соответствии с Трудовым кодексом РФ. 5.2. Своевременно предоставляет в бухгалтерию администрации города документы копии приказов о приеме и увольнении гражданина; табель рабочего времени; расчетная ведомость на заработную плату; счет), на основании которых будет произведено перечисление компенсации расходов, связанных с выделением или созданием дополнительных рабочих мест. 6. Источники финансирования 6.1. Источником финансирования являются средства городского бюджета. Зам. главы муниципального образования управляющий делами В. Шокур Приложение N 2 к постановлению администрации города от 28.01.2005 N 45 КВОТА рабочих мест на предприятиях в учреждениях и организациях для несовершеннолетних-———————————————————————————————————————————————————————————-| N | Предприятие | Кол-во || | | рабочи || | | х мест |-—————|————————————————————————————————————————————|————————-| 1 | Мончегорский городской центр занятости | 5 || | населения | |-—————|————————————————————————————————————————————|————————-| 2 | Администрация г. Мончегорска | 2 |-—————|————————————————————————————————————————————|————————-| 3 | Военный комиссариат | 5 |-—————|————————————————————————————————————————————|————————-| 4 | Мончегорский городской отдел внутренних | 3 || | дел | |-—————|————————————————————————————————————————————|————————-| 5. | Комитет социальной защиты населения | 2 |-—————|————————————————————————————————————————————|————————-| 6. | МУ «Комплексный центр социального | || | обслуживания населения» | 2 |-—————|————————————————————————————————————————————|————————-| | Всего: | 19 |-———————————————————————————————————————————————————————————- Зам. главы муниципальтного образования управляющий делами В.Шокур Приложение N 3 к постановлению администрации города от 28.01.2005 N 45 СМЕТА расходов на компенсации, связанные с выделением или созданием дополнительных рабочих мест для несовершеннолетних-———————————————————————————————————————————————————————————————————-| N | Наименование расходов | Сумма || п/п | | (руб.) |-—————|————————————————————————————————————————|—————————————————————| | Минимальная оплата труда, руб. | 720,00 |-—————|————————————————————————————————————————|—————————————————————| | Оклад (строка 1*1,5), руб. | 1080,00 |-—————|————————————————————————————————————————|—————————————————————| | Районный коэффициент | 432,00 || | (строка 2*40%), руб. | |-—————|————————————————————————————————————————|—————————————————————| | Полярные надбавки (строка 2*80%), руб. | 864,00 |-—————|————————————————————————————————————————|—————————————————————| | Итого зарплата одного участника | 2376,00 || | (строка 2 + строка 3 + строка 4), руб. | |-—————|————————————————————————————————————————|—————————————————————| | Единый социальный налог | 617,76 || | (строка 5*35,6%), руб. | |-—————|————————————————————————————————————————|—————————————————————| | Страховые взносы на обязательное | || | социальное страхование от несчастных | || | случаев на производстве и | 4,75 || | профессиональных заболеваний | || | (строка 5* 0,2 %), руб. | |-—————|————————————————————————————————————————|—————————————————————| | Общая сумма на одного работающего в | || | месяц (строка 5+ строка 6+ строка 7), | 2998,51 || | руб. | |-—————|————————————————————————————————————————|—————————————————————| | Количество рабочих мест | 19 |-—————|————————————————————————————————————————|—————————————————————| | Период работы одного человека на | || | квотируемом рабочем месте, месяцев | 4,5 |-—————|————————————————————————————————————————|—————————————————————| | Всего затрат | 256372,60 || | (строка 8*строка 9* строка 10), руб. | |-———————————————————————————————————————————————————————————————————— Зам. главы муниципального образования управляющий делами В.Шокур