Постановление Администрации сельского поселения Тулома от 29.12.2008 № 54
О внесении изменений и дополнений в Правила внутреннего трудового распорядка администрации сельского поселения Тулома Кольского района Мурманской области
Администрация сельского поселения Тулома Кольского района Мурманской области П О С Т А Н О В Л Е Н И Е от 29.12.2008 с. Тулома N 54 О внесении изменений и дополнений в Правила внутреннего трудового распорядка администрации сельского поселения Тулома Кольского района Мурманской области В соответствии со статьей 190 Трудового кодекса РоссийскойФедерации, Уставом сельского поселения Тулома Кольского районаМурманской области, п о с т а н о в л я ю: 1. Внести прилагаемые изменения и дополнения в Правилавнутреннего трудового распорядка администрации сельского поселенияТулома Кольского района Мурманской области, утвержденныепостановлением администрации муниципального образования сельскогопоселения Тулома Кольского района от 11.05.2006 N 05. 2. Ознакомить с внесенными в Правила внутреннего трудовогораспорядка администрации сельского поселения Тулома изменениями идополнениями всех работников под роспись. 3. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю засобой. Глава администрации сельского поселения Тулома Кольского района Мурманской области З.П. Иоутсен Приложение N 1 к постановлению администрации сельского поселения Тулома от 29.12.2008 N 54 Изменения и дополнения В Правила внутреннего трудового распорядка администрации сельского поселения Тулома Кольского района Мурманской области1. Пункт 5.4 Правил изложить в следующей редакции: " Учет прибытия работников на работу и убытия с работыосуществляется руководителем Администрации. 5.4.1. По истечении месяца (в последний рабочий день месяца)руководитель Администрации обязан составить за своей подписью ипередать специалисту по ведению бухгалтерского учета администрациитабель учета использования рабочего времени. Ответственность заправильность данных, вносимых в табель учета использования рабочеговремени, и подсчет отработанного работниками времени несетруководитель Администрации. 5.4.2. В связи с уходом работника в отпуск табель учетаиспользования рабочего времени составляется и сдается не позднее, чемза неделю до ухода работника в отпуск, специалисту по ведениюбухгалтерского учета администрации. В случае, если после сдачи табеля учета использования рабочеговремени работник был освобожден от работы по болезни либо не исполнялтрудовые обязанности по другим причинам, руководитель Администрацииобязан незамедлительно представить специалисту по ведениюбухгалтерского учета администрации служебную записку с указаниемвремени, с которого работник освобожден от работы по болезни или неисполняет трудовые обязанности по другим причинам. В указанном случаеоплата работнику отпуска до выяснения причин невыхода на работуприостанавливается. Если до последнего рабочего дня перед началом отпуска не выясненыпричины неисполнения работником трудовых обязанностей, работник неприступил к работе и не представил документов, подтверждающих наличиеоснований освобождения от работы, либо письменного объяснения опричинах не выхода на работу, распоряжение о предоставлении этомуработнику отпуска отменяется, оплата отпуска не производится. Отпускработнику при указанных обстоятельствах предоставляется в сроки,согласованные с Главой администрации, после выхода работника на работуи выяснения причин неисполнения им трудовых обязанностей." 2. Пункт 5.9 Правил изложить в следующей редакции: "Работникам Администрации предоставляются оплачиваемые отпуска ссохранением места работы (должности): 5.9.1. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск: - муниципальным служащим: - замещающим высшие и главные должности муниципальной службы - 35календарных дней; - замещающим должности муниципальной службы иных групп - 30календарных дней; - другим категориям работников - 28 календарных дней. 5.9.2. Муниципальным служащим всех групп должностейустанавливается дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет израсчета один календарный день за каждый год муниципальной службы.Общая продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска иежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет длямуниципальных служащих, замещающих высшие и главные должностимуниципальной службы, не может превышать 45 календарных дней, длямуниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы иныхгрупп, - 40 календарных дней. 5.9.3. Отпуск за работу в режиме ненормированного рабочего дня: - замещающим высшие и главные должности муниципальной службы,относящиеся к категории "руководители", на определенный срокполномочий - 7 календарных дней; - замещающим ведущие должности - 6 календарных дней; - замещающим старшие должности - 5 календарных дней; - замещающим младшие должности - 4 календарных дня; - замещающему должность водителя - 3 календарных дня; - замещающему должность военно-учетного работника администрации-3 календарных дня. 5.9.4. Работникам администрации предоставляется дополнительныйотпуск за работу в условиях Крайнего Севера продолжительностью 24календарных дня.