Постановление Главы сельского поселения Тулома от 18.04.2008 № 3
Об утверждении Положения о денежном содержании и материальном стимулировании муниципальных служащих сельского поселения Тулома Кольского района
ГЛАВА СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ ТУЛОМА КОЛЬСКОГО РАЙОНА МУРМАНСКОЙ ОБЛАСТИ П О С Т А Н О В Л Е Н И Е 18.04.2008 с. Тулома N 3 Об утверждении Положения о денежном содержании и материальном стимулировании муниципальных служащих сельского поселения Тулома Кольского района В соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ"О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Мурманскойобласти N 860-01-ЗМО от 29.06.07 "О муниципальной службе в Мурманскойобласти" и решения Совета депутатов сельского поселения ТуломаКольского района от 05.04.2008 N 20/4 "Об утверждении Положения оденежном содержании и материальном стимулировании муниципальныхслужащих сельского поселения Тулома Кольского района", п о с т а н о в л я ю: 1. Утвердить Положение о денежном содержании и материальномстимулировании муниципальных служащих сельского поселения ТуломаКольского района. 2. Постановление главы муниципального образования сельскоепоселение Тулома Кольского района Мурманской области от 16.01.2006 N 1"О денежном содержании и материальном стимулировании муниципальныхслужащих муниципального образования сельское поселения ТуломаКольского района Мурманской области" считать утратившим силу. 3. Настоящее постановление вступает в силу с момента егоподписания и распространяется на правоотношения, возникшие с 01 июля2007 года. Глава сельского поселения Тулома Кольского района Мурманской области З.П. Иоутсен Приложение К постановлению главы сельского поселения Тулома Кольского района от 18.04.08 N 3 Положение о денежном содержании и материальном стимулировании муниципальных служащих сельского поселения Тулома Кольского района Настоящее Положение подготовлено в соответствии с Трудовымкодексом Российской Федерации, Федеральным законом "О муниципальнойслужбе в Российской Федерации" от 02.03.2007 N 25-ФЗ, ЗакономМурманской области "О муниципальной службе в Мурманской области" от26.12.2005 N 718-01-ЗМО, Уставом сельского поселения Тулома Кольскогорайона, в целях упорядочения выплаты денежного содержаниямуниципальных служащих сельского поселения Тулома Кольского района,повышения их материальной заинтересованности, эффективности и качестватруда, соблюдения правил трудовой дисциплины. 1. Денежное содержание муниципальных служащих 1.1. Денежное содержание муниципального служащего состоит издолжностного оклада муниципального служащего в соответствии сзамещаемой им должностью муниципальной службы (далее -должностнойоклад), ежемесячной надбавки к должностному окладу за квалификационныйразряд, выслугу лет на муниципальной службе, за особые условиямуниципальной службы, премий и иных выплат, предусмотренныхзаконодательством Российской Федерации и законодательством Мурманскойобласти. 1.2. Размер должностного оклада, размеры и порядок установлениянадбавок и иных выплат к должностному окладу муниципального служащегоопределяются в соответствии с законами Мурманской области, настоящимПоложением, иными нормативными правовыми актами местногосамоуправления сельского поселения Тулома Кольского района. 1.3. Денежное содержание муниципальным служащим выплачиваются 5числа месяца, следующего за отработанным периодом, аванс 20 числатекущего месяца в кассе администрации либо путем перечисления на ихличный счет в банке. 1.4. Вместе с выплатой денежного содержания выдается расчетныйлисток с указанием его составных частей, в том числе размерах иоснованиях удержаний, общей денежной суммы, подлежащей выплате. 2. Должностные оклады муниципальных служащих 2.1. Размеры должностных окладов муниципальных служащихустанавливаются муниципальными правовыми актами, издаваемыми Советомдепутатов сельского поселения Тулома в соответствии сзаконодательством Российской Федерации и законами Мурманской области.Должностные оклады по должностям муниципальной службы сельскогопоселения Тулома Кольского района имеют максимальные пределы. Приэтом, если уровень бюджетной обеспеченности сельского поселения ТуломаКольского района Мурманской области является основанием дляпредоставления дотаций из областного бюджета, максимальный пределдолжностных окладов по должностям муниципальной службы не можетпревышать уровня, установленного законом Мурманской области. 2.2. Размер должностного оклада муниципальному служащемуустанавливается на основании трудового договора распоряжением главыадминистрации в рамках установленного максимального предела посоответствующей должности муниципальной службы. 3. Виды надбавок и иных выплат к должностному окладу муниципального служащего 3.1. Муниципальным служащим устанавливаются и выплачиваются вустановленном настоящим Положением порядке следующие виды надбавок ииных выплат: 1) надбавки к должностному окладу: - ежемесячная надбавка к должностному окладу за квалификационныйразряд; - ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет намуниципальной службе; - ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условиямуниципальной службы; - ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работусо сведениями, составляющими государственную тайну; 2) ежемесячное денежное поощрение; 3) премии; 4) материальная помощь. 3.2. В случаях, определенных законодательством РоссийскойФедерации, к денежному содержанию муниципального служащегоустанавливается районный коэффициент, а также процентная надбавка кзаработной плате за работу в районах Крайнего Севера, определенныенормативными правовыми актами Российской Федерации, Мурманской областии Совета депутатов сельского поселения Тулома Кольского района. 3.3. Выплата всех видов надбавок и иных выплат к должностномуокладу муниципальных служащих производится в пределах установленногофонда оплаты труда на год. 4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за квалификационный разряд 4.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу заквалификационный разряд выплачивается муниципальному служащему наосновании распоряжения о присвоении квалификационного разряда с датыего присвоения. 4.2. Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу заквалификационный разряд устанавливается нормативным правовым актомСовета депутатов сельского поселения Тулома Кольского района всоответствии с законодательством Российской Федерации и законамиМурманской области. 5. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе 5.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу муниципальногослужащего за выслугу лет на муниципальной службе устанавливается вразмерах:при стаже муниципальной службы в процентах- от 1 года до 5 лет 10;- от 5 до 10 лет 15;- от 10 до 15 лет 20;- свыше 15 лет 30. 5.2. Стаж муниципальной службы муниципальных служащихустанавливается комиссией по установлению стажа муниципальной службыадминистрации сельского поселения Тулома Кольского района. Стаж муниципальной службы устанавливается при приеме (назначениивпервые) на соответствующую муниципальную должность. При этом периодыработы (службы), включенные в стаж муниципальной службы в последствиене пересматриваются. Исключением являются случаи, когда комиссии поустановлению стажа муниципальной службы не были известны сведения опериодах работы (службы), которые могли быть включены в стажмуниципальной службы, а также принятия законов, изменяющих условияустановления стажа муниципальной службы. 5.3. Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугулет на муниципальной службе объявляется распоряжением главыадминистрации. 6. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы 6.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условиямуниципальной службы устанавливается: - по высшим должностям муниципальной службы - в размере от 100 до140 процентов должностного оклада; - по главным должностям муниципальной службы - в размере от 90 до130 процентов должностного оклада; - по ведущим должностям муниципальной службы - от 70 до 120процентов должностного оклада; - по старшим должностям муниципальной службы - в размере от 50 до110 процентов должностного оклада; - по младшим должностям муниципальной службы - в размере от 30 до100 процентов должностного оклада. 6.2. Надбавки к должностному окладу за особые условиямуниципальной службы устанавливаются муниципальным служащиминдивидуально с учетом их личного вклада в общие результаты работы сцелью создания у работников стремления к достижению поставленныхзадач, повышения квалификации. 6.3. Персональный размер надбавки к должностному окладу за особыеусловия муниципальной службы устанавливается главой администрации. 6.4. В течение года муниципальному служащему размер ежемесячнойнадбавки за особые условия муниципальной службы в установленныхпределах может увеличиваться или снижаться по решению руководителясоответствующего органа местного самоуправления. 7. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну 7.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу сосведениями, составляющими государственную тайну, устанавливаетсямуниципальным служащим, на которых оформлен соответствующей формыдопуск и издано распоряжение о его допуске к работам с указаннымисведениями на постоянной основе. 7.2. Ежемесячная доплата к должностному окладу за работу сосведениями, составляющими государственную тайну, устанавливаетсямуниципальным служащим в следующем размере: имеющим допуск в процентах - по форме N 3 5-10%. 7.3. Список должностных лиц, имеющих право на доплату, и размердоплаты устанавливаются решением главы администрации. 7.4. Выплата ежемесячной надбавки к должностному окладу за работусо сведениями, составляющими государственную тайну, отменяется в связис прекращением муниципальным служащим работы по должности, требующейналичия соответствующего допуска к работе со сведениями, составляющимигосударственную тайну. 8. Ежемесячное денежное поощрение 8.1. Ежемесячное денежное поощрение (устанавливается в кратномотношении к размеру должностного оклада): с 1 июля 2007 года: - по высшим должностям муниципальной службы - в размере 2,45должностного оклада; - по главным должностям муниципальной службы - в размере 2,0должностного оклада; - по ведущим должностям муниципальной службы - в размере 1,7должностного оклада; - по старшим должностям муниципальной службы - в размере 1,4должностного оклада; - по младшим должностям муниципальной службы - в размере 1,4должностного оклада; с 1 ноября 2007 года: - по высшим должностям муниципальной службы - в размере 3,35должностного оклада; - по главным должностям муниципальной службы - в размере 2,8должностного оклада; - по ведущим должностям муниципальной службы - в размере 2,45должностного оклада; - по старшим должностям муниципальной службы - в размере 2,1должностного оклада; - по младшим должностям муниципальной службы - в размере 2,1должностного оклада; 8.2. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается за фактическиотработанное время на основании табеля учета рабочего времени. 9. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий 9.1. Муниципальным служащим выплачиваются премии за выполнениеособо важных и сложных заданий, за многолетний добросовестный труд всвязи с юбилеем со дня рождения, а также награжденным Почетнойграмотой Губернатора Мурманской области или Главы администрации. 9.2. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий, а такжеза многолетний добросовестный труд в связи с юбилеем со дня рождениявыплачиваются по решению руководителя соответствующего органа местногосамоуправления и максимальными размерами не ограничиваются. 9.3. Премии в связи с награждением Почетной грамотой ГубернатораМурманской области или Главы администрации выплачиваются в порядке иразмерах, установленных положениями об этих грамотах. 10. Премии по результатам работы 10.1. По результатам работы за квартал и год муниципальномуслужащему может выплачиваться премия. 10.2. Решение о выплате премии по результатам работы принимаетсяглавой администрации не позднее окончания месяца, следующего заотчетным периодом. После окончания указанного срока премирование запрошедщий период не производится. 10.3. Отчетным периодом для выплаты премии по результатам работыявляется квартал. Выплата премии за 1, 2, 3 квартал производитсяодновременно с выплатой заработной платы за месяц, следующий заотчетным периодом, за 4 квартал выплата премии может осуществляться вобщем порядке, либо в декабре текущего года при наличии экономии фондаоплаты труда, а также необходимых финансовых средств. 10.4. Размер премии по результатам работы устанавливается главойадминистрации индивидуально для каждого муниципального служащего впроцентном отношении к должностному окладу, либо в абсолютной сумме врублях и максимальными размерами не ограничивается. 11. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь 11.1. При предоставлении работнику ежегодного оплачиваемогоотпуска в полном объеме единовременная выплата в размере одногодолжностного оклада и материальная помощь в размере двух должностныхокладов выплачивается на основании личного заявления работника. При разделении очередного отпуска в установленном порядке начасти единовременная выплата и/или выплата материальной помощипроизводятся один раз в любой из периодов ухода в отпуск в течениекалендарного года. 11.2. Работникам, не использовавшим в течение года право наиспользование ежегодного оплачиваемого отпуска, единовременная выплатав размере одного должностного оклада и материальная помощь в размередвух должностных окладов выплачивается в четвертом квартале текущегогода на основании письменного заявления работника. 11.3 Работникам, принятым на работу и (или) уволившимся в течениетекущего года, единовременная выплата и выплата материальной помощипроизводится в размере пропорционально отработанным месяцам. Единовременная выплата и выплата материальной помощи производитсяс начислением районного коэффициента, а также процентных надбавок заработу в условиях Крайнего Севера 11.4. Работникам администрации может быть оказана единовременнаяматериальная помощь в пределах утвержденного фонда оплаты труда: - в случае смерти работника материальная помощь выплачиваетсячленам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего, надень его смерти по их заявлению при предъявлении соответствующихдокументов; - в случае смерти близкого родственника работника; - работникам, нуждающимся в платном лечении или приобретениидорогостоящих лекарств, при хронических заболеваниях (попредоставлению подтверждающих документов); - в связи с рождением ребенка; - в других случаях, вызванных чрезвычайными обстоятельствами(пожар, кража и т.п.). Размер оказываемой материальной помощи определяется в каждомслучае индивидуально Главой администрации на основании заявленияработника на имя Главы администрации, завизированного начальникомотдела бухгалтерского учета и отчетности администрации, начальникомсоответствующего отдела администрации и курирующим заместителем Главыадминистрации. 11.5. Общая сумма материальной помощи, выплачиваемой вкалендарном году конкретному работнику, максимальными размерами неограничивается. 11.6. Единовременная выплата и материальная помощь невыплачивается: - работникам, получившим материальную помощь и единовременнуювыплату в текущем календарном году, которые были уволены изадминистрации и вновь приняты в этом же календарном году вадминистрацию, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 11.5настоящего Положения; - работникам, увольняемым по основаниям, предусмотреннымподпунктами 2-3 статьи 19 Закона Мурманской области от 29 июня 2007г.N 860-01-ЗМО "О муниципальной службе в Мурманской области". В случае если указанным работникам материальная помощь уже былавыплачена в текущем календарном году, то выплаченная материальнаяпомощь удержанию не подлежит. 12. Фонд оплаты труда муниципальных служащих 12.1. При формировании фонда оплаты труда муниципальных служащихсверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов,предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год): 1) ежемесячной надбавки к должностному окладу за квалификационныйразряд - в размере четырех должностных окладов; 2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет намуниципальной службе - в размере трех должностных окладов; 3) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условиямуниципальной службы - в размере четырнадцати должностных окладов; 4) ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу заработу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размереполутора должностных окладов; 5) премий за выполнение особо важных и сложных заданий - вразмере двух должностных окладов; 6) ежемесячного денежного поощрения: с 1 июля 2007 года в размере двадцати должностных окладов; с 1 ноября 2007 года в размере двадцати девяти должностныхокладов; 7) единовременной выплаты при предоставлении ежегодногооплачиваемого отпуска и материальной помощи - в размере трехдолжностных окладов. 12.2 Фонд оплаты труда муниципальных служащих формируется за счетсредств, предусмотренных пунктом 12.1 настоящего Положения, а также засчет средств: 1) на выплату районного коэффициента, определенного нормативнымиправовыми актами Российской Федерации, Мурманской области, Советадепутатов сельского поселения Тулома Кольского района и процентныхнадбавок к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера иприравненных к ним местностях, определенных нормативными правовымиактами Российской Федерации и муниципальными правовыми актами Советадепутатов сельского поселения Тулома. 2) на иные выплаты, предусмотренные федеральными законами и иныминормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иныминормативными правовыми актами Мурманской области, муниципальнымиправовыми актами. 12.3. Руководитель органа местного самоуправления вправеперераспределять средства фонда оплаты труда муниципальных служащихмежду выплатами, предусмотренными пунктом 12.1.