Решение Совета депутатов сельского поселения Тулома от 15.04.2008 № 20/7
О гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в районах Крайнего Севера, являющихся работниками организаций, расположенных в районах Крайнего Севера, финансируемых полностью или частично из средств бюджета сельского поселения Тулома Кольского района Мурманской области
СОВЕТ ДЕПУТАТОВ СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ ТУЛОМА КОЛЬСКОГО РАЙОНА МУРМАНСКОЙ ОБЛАСТИ (двадцатое заседание первого созыва) РЕШЕНИЕ с. Тулома от "15" апреля 2008 N 20/7 О гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в районах Крайнего Севера, являющихся работниками организаций, расположенных в районах Крайнего Севера, финансируемых полностью или частично из средств бюджета сельского поселения Тулома Кольского района Мурманской области Рассмотрев вопрос о гарантиях и компенсациях для лиц, проживающихв районах Крайнего Севера, являющихся работниками организаций,расположенных в районах Крайнего Севера, финансируемых полностью иличастично из средств бюджета сельского поселения Тулома Кольскогорайона Мурманской области, в соответствии с Трудовым кодексомРоссийской Федерации, законом Мурманской области "О государственныхгарантиях и компенсациях, правовое регулирование которых отнесено кполномочиям органов государственной власти Мурманской области, для лицработающих и проживающих в районах Крайнего Севера", Совет депутатовсельского поселения Тулома, р е ш и л: 1. Установить гарантии и компенсации для лиц, проживающих врайонах Крайнего Севера, являющихся работниками организаций,расположенных в районах Крайнего Севера, финансируемых полностью иличастично из средств бюджета сельского поселения Тулома Кольскогорайона Мурманской области. 2. Установленные настоящим Решением гарантии и компенсациивводятсяс 1 января 2008 года. 3. Финансирование расходов, связанных с принятием настоящегоРешения осуществляется за счет средств бюджета сельского поселенияТулома Кольского района Мурманской области. 4. Решение вступает в силу со дня его обнародования. Глава сельского поселения Тулома З.П. Иоутсен ПРИЛОЖЕНИЕ к решению Совета депутатов от 15.04.2008г. N 20/7 Гарантии и компенсации для лиц, проживающих в районах Крайнего Севера, являющихся работниками организаций, расположенных в районах Крайнего Севера, финансируемых полностью или частично из средств бюджета сельского поселения Тулома Кольского района Мурманской области. Для лиц, проживающих в районах Крайнего Севера, являющихсяработниками организаций, расположенных в районах Крайнего Севера,финансируемых полностью или частично из средств бюджета сельскогопоселения Тулома сельского поселения Тулома Кольского районаМурманской области, а также в предусмотренных случаях членам их семей,устанавливаются следующие гарантии и компенсации: 1. Районный коэффициент к заработной плате. 1.1. Устанавливается районный коэффициент к заработной плате,равный 1,5, за исключением случаев, когда нормативными правовымиактами Российской Федерации установлен более высокий районныйкоэффициент. 2. Процентная надбавка к заработной плате за стаж работы врайонах Крайнего Севера. 2.1. Выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стажработы в районах Крайнего Севера, определяемая в порядке и наусловиях, установленных Правительством Российской Федерации длярайонов Крайнего Севера. 2.2. Работникам в возрасте до 30 лет процентная надбавка кзаработной плате устанавливается в следующем порядке: - в полном размере, если они прожили в районах Крайнего Севера иприравненных к ним местностях не менее пяти лет суммарно независимо отпериодов проживания; - прожившим не менее одного года в районах Крайнего Севера довступления в трудовые отношения - в размере 20 процентов по истечениипервых шести месяцев непрерывной работы с увеличением на 20 процентовза каждые последующие шесть месяцев непрерывной работы, а подостижении 60-процентной надбавки - последние 20 процентов - за одингод непрерывной работы; - прибывшим в район Крайнего Севера из других регионов РоссийскойФедерации, не отнесенным к районам Крайнего Севера и приравненным кним местностям - в общем порядке и на условиях, установленныхПравительством Российской Федерации для районов Крайнего Севера, аименно: в размере 10 процентов - по истечении первых шести месяцевнепрерывной работы с увеличением на 10 процентов за последующие шестьмесяцев непрерывной работы. По истечении одного года непрерывнойработы - в порядке, установленном для работников в возрасте до 30 лет,проживших не менее одного года в районах Крайнего Севера до вступленияв трудовые отношения. 3. Сокращенная рабочая неделя для женщин. 3.1. Для женщин устанавливается сокращенная 36-часовая рабочаянеделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотренадля них федеральными законами. При этом заработная плата выплачиваетсяв том же размере, что и при полной рабочей неделе. 4. Сохранение средней заработной платы в связи с ликвидациейорганизации, сокращением численности или штата работников. 4.1. Лицам, уволенным в связи с ликвидацией организации,сокращением численности или штата работников, на периодтрудоустройства, но не свыше шести месяцев, сохраняется средняязаработная плата с учетом месячного выходного пособия. 4.2. Выплата сохраняемой средней заработной платы, осуществляемойлицам, уволенным в связи с ликвидацией организации, сокращениемчисленности или штата работников, производится вне зависимости отфакта постановки лица на учет в органе службы занятости. 4.3. Выплата месячного выходного пособия и сохраняемой среднейзаработной платы производится работодателем по последнему месту работыза счет средств этого работодателя. 5. Оплата стоимости проезда для медицинских консультаций илилечения. 5.1. Коллективными договорами или иными локальными актами,принятыми в организациях, расположенными в районах Крайнего Севера,полностью или частично финансируемых из средств бюджета муниципальногообразования "Кольский район" Мурманской области, можетпредусматриваться оплата стоимости проезда работников в пределахтерритории Российской Федерации для медицинских консультаций илилечения при наличии медицинского заключения, если соответствующиеконсультации или лечение не могут быть предоставлены по местужительства, за счет средств этих организаций. 6. Оплачиваемый один раз в два года проезд к месту использованияотпуска и обратно. 6.1. Предоставляется право на оплачиваемый за счет работодателя,один раз в два года, проезд к месту использования отпуска и обратно впределах территории Российской Федерации любым видом транспорта, в томчисле личным (за исключением такси), а также на оплату стоимостипровоза багажа весом до 30 килограммов. Оплата стоимости проезда работника личным транспортом к меступроведения отпуска и обратно производится по наименьшей стоимостипроезда кратчайшим путем. 6.2. При использовании работником права на оплачиваемый один разв два года проезд в отпуск, работодатель также оплачивает стоимостьпроезда к месту проведения отдыха и обратно, а также провоза багажавесом до 30 килограммов, совместно проживающим с работником в районахКрайнего Севера неработающим членам его семьи (мужу, жене,несовершеннолетним детям), независимо от времени использования отпускаработником. 6.3 Оплата стоимости проезда работника к месту использованияотпуска и обратно, а также проведения отдыха членов его семьи,производится перед отъездом работника в отпуск, исходя из примернойстоимости проезда. Окончательный расчет производится по возвращении из отпуска наосновании предоставленных билетов или других документов. 6.4 Выплаты на оплату стоимости проезда к месту использованияотпуска и обратно и провоза багажа являются целевыми и не суммируютсяв случае, если работник своевременно не воспользовался предоставленнымему правом оплаты проезда в отпуск. 6.5. Гарантии и компенсации по оплате стоимости проезда к местуиспользования отпуска и обратно и провоза багажа предоставляютсятолько по основному месту работы. 6.6. Порядок и условия компенсации расходов устанавливаютсяГлавой администрации сельского поселения Тулома. 7. Гарантии и компенсации для лиц, прибывших по контракту наработу в район Крайнего Севера и выезжающих из указанного района всвязи с расторжением трудового договора. 7.1. Лицам, заключившим трудовые договоры о работе ворганизациях, расположенных в районах Крайнего Севера, полностью иличастично финансируемым из бюджета сельского поселения Тулома Кольскогорайона Мурманской области и прибывшим в соответствии с этимидоговорами из других регионов Российской Федерации, за счет средствработодателя предоставляются следующие гарантии и компенсации: - единовременное пособие в размере двух должностных окладов(месячных тарифных ставок) и единовременное пособие на каждогоприбывшего с ним члена его семьи в размере половины должностногооклада (половины месячной тарифной ставки) работника; - оплата стоимости проезда работника и членов его семьи пофактическим расходам, а также стоимости провоза багажа не свыше пятитонн на семью по фактическим расходам в пределах территории РоссийскойФедерации, не свыше тарифов, предусмотренных для перевозкижелезнодорожным транспортом; - оплачиваемый отпуск продолжительностью семь календарных днейдля обустройства на новом месте. Право на оплату стоимости проезда и стоимости провоза багажачленов семьи сохраняется в течение одного года со дня заключенияработником трудового договора в данной организации. 7.2. Работникам организаций, расположенных в районах КрайнегоСевера, полностью или частично финансируемым из бюджета сельскогопоселения Тулома Кольского района Мурманской области, и членам ихсемей при переезде к новому месту жительства в другие районы, неотнесенные к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям,в связи с расторжением трудового договора по любым основаниям (в томчисле в случае смерти работника), за исключением увольнения завиновные действия, оплачивается стоимость проезда по фактическимрасходам и стоимость провоза багажа из расчета не свыше пяти тонн насемью по фактическим расходам в пределах Российской Федерации, но несвыше тарифов, предусмотренных для перевозок железнодорожнымтранспортом. При невозможности проезда железнодорожным транспортом оплатапроезда и провоза багажа производится, кроме того, по тарифамвоздушного, водного и (или) автомобильного транспорта от ближайшейжелезнодорожной станции. 7.2.1. Условия и порядок компенсации расходов, связанных спереездом работника и членов его семьи к новому месту жительстваустанавливаются Главой администрации сельского поселения Тулома. 7.2.2. Гарантии и компенсации для лиц, прибывших по контракту наработу в район Крайнего Севера и выезжающих из указанного района всвязи с расторжением трудового договора, предоставляются только поосновному месту работы.