Постановление Администрации города Мончегорска от 30.08.2007 № 719
Об утверждении положения о порядке регистрации трудовых договоров работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями с работниками, и фактов прекращения таких договоров
ИСПОЛНИТЕЛЬНО-РАСПОРЯДИТЕЛЬНЫЙ ОРГАН МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ Администрация муниципального образования город Мончегорск с подведомственной территорией Мурманской области (АДМИНИСТРАЦИЯ города МОНЧЕГОРСКА) ПОСТАНОВЛЕНИЕ30.08.2007 N 719 город Мончегорск Об утверждении положения о порядке регистрациитрудовых договоров работодателей - физическихлиц, не являющихся индивидуальнымипредпринимателями с работниками, и фактовпрекращения таких договоров В соответствии со статьей 303 Трудового кодекса Российской Федерации (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ), Уставом города Мончегорска, в целях обеспечения реализации трудовых прав и социальных гарантий работников, заключивших трудовые договоры с работодателями-физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями ПОСТАНОВЛЯЮ: 1. Утвердить Положение о порядке регистрации трудовых договоров работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, с работниками, и фактов прекращения таких договоров (приложение). 2. Контроль за выполнением настоящего Положения возложить на заместителя главы города Мончегорска Сорокина Г.А. 3. Признать утратившим силу постановление администрации города Мончегорска от 20.03.2002 N 169 "О временном порядке регистрации трудового договора работодателя - физического лица с работником" 4. Постановление вступает в силу с момента его опубликования. Временно исполняющий обязанности главы города Мончегорска М.П.Бирюкова Приложение к постановлению администрации города от 30.08.2007 N 719 ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ РЕГИСТРАЦИИ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ РАБОТОДАТЕЛЕЙ - ФИЗИЧЕСКИХ ЛИЦ, НЕ ЯВЛЯЮЩИХСЯ ИНДИВИДУАЛЬНЫМИ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЯМИ, С РАБОТНИКАМИ, И ФАКТОВ ПРЕКРАЩЕНИЯ ТАКИХ ДОГОВОРОВ 1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение в соответствии со ст. ст. 20, 56,57,67, 303 Трудового кодекса Российской Федерации определяет порядок регистрации трудовых договоров (далее по тексту - регистрация трудовых договоров), заключенных между работодателями - физическими лицами, не являющихся индивидуальными предпринимателями (далее по тексту - работодатель, работодатель-физическое лицо), и работниками, и фактов прекращения таких договоров, в целях обеспечения реализации трудовых прав и социальных гарантий указанной категории работников. 1.2. Положение распространяется на работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, зарегистрированных на территории муниципального образования городской округ город Мончегорск с подведомственной территорией, и заключивших трудовой договор с работником в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства. 1.3. Регистрация трудовых договоров осуществляется с учетом особенностей регулирования труда работников, работающих у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, в соответствии с главой 48 Трудового кодекса РФ. 1.4. Изменения, вносимые в трудовой договор, регистрируются в порядке, предусмотренном для регистрации трудовых договоров. 1.5. Регистрация фактов прекращения трудовых договоров осуществляется в порядке установленном статьей 307 ТК РФ, при этом трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным главой 13 ТК РФ и самим трудовым договором. 1.6. Под регистрацией трудовых договоров понимается: - присвоение регистрационного номера; - внесение в журнал регистрации трудовых договоров. 1.7. Целью регистрации трудовых договоров является обеспечение соблюдения трудовых отношений, социально-трудовых гарантий, закрепленных в Трудовом кодексе Российской Федерации, законах и иных нормативных правовых актах регулирующих трудовые отношения. 1.8. Регистрация трудовых договоров, и фактов прекращения таких договоров носит уведомительный характер. Вступление трудового договора в силу не зависит от факта уведомительной регистрации. 1.9. Обязанность предоставления трудовых договоров на регистрацию, в соответствии со статьей 303 Трудового кодекса РФ, лежит на работодателе - физическом лице. 1.10. Регистрация трудовых договоров, и факта прекращения таких договоров осуществляется лицом, уполномоченным на осуществление регистрации трудовых договоров, назначенным распоряжением администрации города Мончегорска. 1.11. Регистрация трудовых договоров, и фактов прекращения таких договоров осуществляется на безвозмездной основе. 1.12. Регистрация производится в течение 5 рабочих дней со дня предоставления трудового договора на регистрацию. 2.Порядок предоставления документов. 2.1. Документы предоставляются на регистрацию в дни приема, согласно графика утвержденного администрацией. 2.2. Для регистрации трудового договора работодатель - физическое лицо не являющееся индивидуальным предпринимателем, в течение десяти календарных дней, со дня фактического допущения работника к исполнению трудовых обязанностей, предоставляет: - заявление о регистрации трудового договора (приложение N 1); - подлинник трудового договора, подписанный каждой из сторон, в 3-х экземплярах, в случае, если договор содержит более одного листа, прошитый соответствующим образом; - паспорт или иной документ, заменяющий паспорт гражданина в соответствии с законодательством Российской Федерации, удостоверяющий личность работодателя - физического лица и его копию; 2.3. Предоставлять заявления и иные документы, необходимые для регистрации трудовых договоров и прекращения таких договоров, могут представители работодателя или работника при наличии нотариально заверенной доверенности. 3. Порядок регистрации трудовых договоров 3.1. Подписанный сторонами трудовой договор в течение 10 рабочих дней со дня фактического допущения работника к исполнению трудовых обязанностей представляется работодателем лицу ответственному за регистрацию трудовых договоров и фактов прекращения таких договоров. 3.2. Трудовой договор заключается в соответствии с требованиями ст.57 Трудового кодекса Российской Федерации. В трудовом договоре в обязательном порядке указываются все условия, существенные для работника и работодателя. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (определяется в каждом конкретном случае, с учетом потребностей работодателя, особенностей его занятий или потребностей семьи в тех случаях, когда речь идет об обслуживании работодателя и его семьи); срок трудового договора; дата начала работы; права и обязанности работника; права и обязанности работодателя; условия оплаты труда работника; режим рабочего времени и времени отдыха; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); - условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами; - другие условия, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия договора могут быть изменены только по соглашению сторон в письменной форме. 3.3. Регистрация трудового договора осуществляется путем проставления на договоре специальной надписи (штампа) с наименованием структурного подразделения администрации города Мончегорска, зарегистрировавшего трудовой договор, номера и даты регистрации, скрепляемой подписью должностного лица, ответственного за регистрацию. Одновременно с этим должностное лицо, ответственное за регистрацию, вносит запись в журнал регистрации (приложение N 2) трудовых договоров с присвоением регистрационного номера. Сведение содержащиеся в журнале регистрации, могут быть предоставлены только по письменному запросу: работника, работодателя и органов государственной власти в соответствии с их компетенцией. Выписки из журнала регистрации трудовых договоров, или копии документов, выдаются заявителю при наличии документов, удостоверяющих личность заявителя, или документа, заменяющего паспорт гражданина в соответствии с законодательством Российской Федерации. Сведения, содержащие персональные данные работников и работодателей - физических лиц, относятся к конфиденциальной информации, порядок их представления регулируется законодательством. 3.4. Зарегистрированные два экземпляра трудового договора возвращаются работодателю - физическому лицу, не являющемуся индивидуальным предпринимателем. Третий экземпляр трудового договора и относящиеся к нему документы, хранятся в администрации города Мончегорска. 3.5. Для регистрации изменения трудового договора, лицу ответственному за регистрацию трудовых договоров, представляются документы, перечисленные в пункте 2.2 настоящего Положения, а также подлинник соглашения об изменении трудового договора в трех экземплярах, подписанные каждой из сторон. Регистрация изменения трудового договора осуществляется путем внесения соответствующих сведений в журнал регистрации трудовых договоров с указанием даты их внесения. 3.6. Прекращение (расторжение) трудового договора, а также внесение изменений и дополнений в трудовой договор подлежит регистрации в порядке и сроки, предусмотренные настоящим Положением для регистрации трудовых договоров. 3.7. Для регистрации факта прекращения трудового договора работодатель предоставляет лицу, ответственному за регистрацию трудовых договоров, два ранее зарегистрированных подлинных экземпляра трудового договора, с отметкой о расторжении договора и подписью сторон. 3.8. Лицо, ответственное за регистрацию трудовых договоров, делает необходимые регистрационные отметки на предоставленных подлинных экземплярах трудового договора, хранящихся в администрации, а также в журнале регистрации трудовых договоров. 3.9. В случае смерти работодателя или отсутствия сведений о месте его пребывания в течение двух месяцев, иных случаях, не позволяющих продолжать трудовые отношения и исключающих возможность регистрации факта прекращения трудового договора в уведомительном порядке, работник имеет право в течение одного месяца обратиться к лицу ответственному за регистрацию трудовых договоров, для регистрации факта прекращения этого трудового договора, с предоставлением ранее зарегистрированного трудового договора и отметкой о причине расторжения такого договора. 3.10. Отказ в регистрации трудового договора допускается в случае непредоставления определенных настоящим Положением необходимых для регистрации документов.4. Ответственность работодателей - физических лиц и должностных лиц муниципалитета. 4.1. Работодатели - физические лица несут ответственность за регистрацию трудовых договоров в соответствии с законодательством. 4.2. Должностные лица, ответственные за регистрацию трудовых договоров, несут ответственность за разглашение и несанкционированное использование полученных в ходе исполнения обязанностей информации в соответствии с законодательством. Заместитель главы г. Мончегорска - управляющий делами В.В. Шокур ------------------ Приложение N 1 к Положению о порядке регистрации трудовых договоров работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, с работниками, и фактов прекращения таких договоров ЗАЯВЛЕНИЕ о регистрации трудового договора, заключенного между работником и работодателем-физическим лицом__________________________________________________________________, (Фамилия, Имя, Отчество -работодателя физического лица)зарегистрированный(ая)по адресу:__________________________________, Прошу зарегистрировать трудовой договор, заключенный между мной и работником__________________________________________________________________, (Фамилия, Имя, Отчество - работника)зарегистрированного по адресу:____________________________________.______________________ ____________________ ______________________(дата подачи заявления) (подпись) (расшифровка подписи) Приложение N 2 к Положению о порядке регистрации трудовых договоров работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, с работниками, и фактов прекращения таких договоров ЖУРНАЛ РЕГИСТРАЦИИ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ И ФАКТОВ ПРЕКРАЩЕНИЯ ТАКИХ ДОГОВОРОВ|————————————————|———————————|——————————————————————————————|—————————|—————————|————————————————||Регистрационный |Дата |Ф.И.О.Работодателя-физического| Ф.И.О. |Срок |Дата и ||номер трудового |регистрации| лица, не являющегося |работника|действия |осно-вание ||договора |трудового | индивидуальным | |трудового|прекраще-ния || |договора | предпринимателем | |договора |трудового || | | | | |договора, || | | | | |внесе-ние || | | | | |изменений в || | | | | |трудовой || | | | | |дого-вор ||————————————————|———————————|——————————————————————————————|—————————|—————————|————————————————|| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 ||————————————————|———————————|——————————————————————————————|—————————|—————————|————————————————|