Постановление Администрации города Мончегорска от 06.06.2008 № 498
Об утверждении Положения о порядке выплаты материального обеспечения и социальной поддержки работникам муниципальных учреждений здравоохранения города Мончегорска
ИСПОЛНИТЕЛЬНО-РАСПОРЯДИТЕЛЬНЫЙ ОРГАН МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ Администрация муниципального образования город Мончегорск с подведомственной территорией Мурманской области (АДМИНИСТРАЦИЯ города МОНЧЕГОРСКА) ПОСТАНОВЛЕНИЕ 06.06.2008 N 498 город Мончегорск Об утверждении Положения о порядкевыплаты материального обеспечения исоциальной поддержки работникаммуниципальных учреждений здравоохранениягорода Мончегорска В целях дополнительного материального обеспечения работников муниципальных учреждений здравоохранения города Мончегорска, в соответствии с Трудовым кодексом РФ, Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", решением Совета города Мончегорска от 20.12.2007 N 148 "О выплате материального обеспечения и социальной поддержки работников здравоохранения города Мончегорска на 2008 год" П О С Т А Н О В Л Я Ю: 1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке выплаты материального обеспечения и социальной поддержки работникам муниципальных учреждений здравоохранения города Мончегорска. 2. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществляется за счет средств городского бюджета, предусмотренных муниципальным учреждениям здравоохранения города Мончегорска на оплату труда работников в 2008 году. 3. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2008 года. Исполняющий обязанности главы администрации города Мончегорска М.П.Бирюкова УТВЕРЖДЕНО постановлением администрации города Мончегорска от 06.06.2008 N 498 ПОЛОЖЕНИЕ о порядке выплаты материального обеспечения и социальной поддержки работникам муниципальных учреждений здравоохранения города Мончегорска. 1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение определяет порядок и условия выплаты работникам учреждений здравоохранения города Мончегорска: - ежемесячной надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде (далее именуется - надбавка); - единовременной разовой материальной поддержки привлеченным врачам в районы Крайнего Севера при заключении трудового договора. 2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу 2.1. Ежемесячная надбавка устанавливается в целях материальной заинтересованности работников в своевременном и качественном выполнении работ. 2.2. Выплата надбавки работникам муниципальных учреждений здравоохранения производится за счет фонда оплаты труда. 2.3. Надбавка работникам муниципальных учреждений здравоохранения может устанавливаться на определенный срок (месяц, квартал, год). 2.4. Основными критериями для установления надбавки являются: - выполнение непредвиденных работ; - выполнение особо важных работ; - выполнение срочных работ; - выполнение поставленных задач наилучшим образом; - достижение оптимальных результатов в работе; - повышенная ответственность за конечный результат работы; - особый режим и график работы; - высокие достижения в труде. 2.5. Размер ежемесячной надбавки устанавливается в твердой сумме (рублях) и не может превышать 100 процентов должностного оклада в месяц. Общая сумма выплачиваемой всем работникам в течение года надбавки не должна превышать пределов выделенных бюджетных ассигнований. 2.6. Размер надбавки работнику устанавливается приказом работодателя по представлению руководителя подразделения. По решению работодателя, работнику может быть снижен ранее установленный размер надбавки или прекращена ее выплата за конкретные производственные упущения или при отсутствии критерий, указанных в пункте 2.4. настоящего Положения, а также при отсутствии средств на эти цели. Основанием для снижения размера надбавки или прекращения ее выплаты работнику является приказ работодателя. 2.7.Указанная надбавка начисляется за фактически проработанное время и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой. Надбавка начисляется на оклад по основному месту работы. Надбавка учитывается во всех случаях исчисления средней заработной платы работника. Выплата установленной надбавки осуществляется с учетом районного коэффициента и процентных надбавок к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера. Включение в годовой фонд оплаты труда средств на выплату ежемесячной надбавки работникам муниципальных учреждений здравоохранения не является основанием для установления этой надбавки всем работникам, поскольку указанная надбавка является формой материального стимулирования и зависит от личного вклада работника (соответствия установленным критериям) в успешное выполнение задач, стоящих перед подразделениями учреждений. 3. Единовременная разовая материальная поддержка 3.1. Единовременная разовая материальная поддержка устанавливается в размере до 200 000 рублей и может оказываться врачам, прибывшим или приглашенным из других местностей, имеющим медицинский стаж не менее 3-х лет с учетом интернатуры и не получающим или получающим в неполном размере процентные надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера при заключении трудового договора на срок не менее 3-х лет. 3.2. На выплату единовременной разовой материальной поддержки привлеченным врачам при утверждении фонда оплаты труда на соответствующий год предусматриваются средства городского бюджета. 3.3. Критериями для установления единовременной разовой материальной поддержки в размере 200 000 рублей являются: - отсутствия процентных надбавок к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера; Критериями для установления единовременной разовой материальной поддержки в размере 150 000 рублей являются: - наличие процентных надбавок к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера в размере от 10 до 40 процентов; Критериями для установления единовременной разовой материальной поддержки в размере 100 000 рублей являются: - наличие процентных надбавок к заработной плате за стажработы в районах Крайнего Севера в размере от 50 до 80 процентов. 3.4. Единовременная разовая материальная поддержкаустанавливается врачу, прибывшему на работу в МУЗ МЦГБ,заключившему трудовой договор на срок не менее 3-х лет. Право навыплату единовременной разовой материальной поддержки возникает поистечении трех месяцев с момента заключения трудового договора исохраняется в течение одного года. 3.5. Выплата единовременной разовой материальной поддержкиосуществляется на основании личного заявления работника, пораспоряжению работодателя и в соответствии с дополнительнымсоглашением к трудовому договору, заключенному между работником иработодателем. 3.6. При расторжении трудового договора по инициативеработника или по инициативе работодателя в соответствии с Трудовымкодексом РФ, за исключением ликвидации организации, сокращениячисленности или штата работников, до истечения установленноготрехлетнего срока трудового договора, работник обязан произвестивозврат ранее выплаченной суммы работодателю. 3.7. Выплата единовременной разовой материальной поддержкипроизводится путем перечисления на лицевой счет прибывшеговрача-специалиста в банке на основании приказа работодателя. 3.8. Единовременная разовая материальная поддержка неучитывается при исчислении среднего заработка. Заместитель главы администрации города, управляющий делами В.В.Шокур