Постановление Администрации города Мончегорска от 24.03.2008 № 310
Об утверждении Положения о порядке установления доплат за неблагоприятные условия труда в муниципальных учреждениях образования
ИСПОЛНИТЕЛЬНО-РАСПОРЯДИТЕЛЬНЫЙ ОРГАН МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ Администрация муниципального образования город Мончегорск с подведомственной территорией Мурманской области (АДМИНИСТРАЦИЯ города МОНЧЕГОРСКА) ПОСТАНОВЛЕНИЕ 24.03.2008 N 310 город МончегорскОб утверждении Положения о порядке установления доплат занеблагоприятные условия труда вмуниципальных учрежденияхобразования В целях обеспечения выполнения положений Трудового кодекса РФ, в соответствии с Федеральным законом N 131-ФЗ от 06.10.2003 "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Устава города Мончегорска ПОСТАНОВЛЯЮ: 1. Утвердить Положение о порядке установления доплат за неблагоприятные условия труда в муниципальных учреждениях образования (приложение N 1). 2. Утвердить Перечень работ с неблагоприятными условиями труда, на которых устанавливаются доплаты рабочим, специалистам и служащим с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми условиями труда (приложение N 2). 3. Утвердить Положение об определении фактического размера доплат на рабочих местах с неблагоприятными условиями труда (приложение N 3). 4. Настоящее постановление подлежит опубликованию в газете "Мончегорский рабочий" и вступает в силу с 01.09.2008. 5. Контроль за исполнением постановления оставляю за собой. Временно исполняющий обязанности главы г. Мончегорска М.П.Бирюкова Приложение N 1 к постановлению администрации города от 24.03.2008 N 310 ПОЛОЖЕНИЕ о порядке установления доплат за неблагоприятные условия труда в муниципальных учреждениях образования 1. В соответствии со статьёй 147 Трудового кодекса Российской Федерации Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права 2. Доплаты за неблагоприятные условия труда устанавливаются по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда лицам, непосредственно занятым на работах, предусмотренных Перечнем (Приложение N2 к постановлению) и начисляются за время фактической занятости работников на таких рабочих местах или в таких условиях труда. На работах с тяжелыми и вредными условиями труда доплаты устанавливаются до 12% должностного оклада (ставки). 3. Аттестация рабочих мест и оценка условий труда в учреждении, организации проводится аттестационной комиссией. Аттестационная комиссия создается учреждением, в которой проводится аттестация рабочих мест по условиям труда, и аттестующей организацией на паритетной основе в целях координации, методического руководства и контроля за проведением работы по аттестации рабочих мест по условиям труда. Аттестационная комиссия формируется, как правило, из специалистов, прошедших подготовку по общим вопросам аттестации рабочих мест по условиям труда в организациях, уполномоченных на этот вид обучения федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. В состав аттестационной комиссии организации рекомендуется включать руководителей структурных подразделений организации, юристов, специалистов служб охраны труда, специалистов по кадрам, специалистов по труду и заработной плате, представителей лабораторных подразделений, главных специалистов, медицинских работников, представителей профсоюзных организаций или других уполномоченных работниками представительных органов, представителей комитетов (комиссий) по охране труда, уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профессиональных союзов или трудового коллектива, представителей аттестующей организации. 4. Аттестационная комиссия организации, в которой проводится аттестация рабочих мест по условиям труда: 1) осуществляет методическое руководство и контроль за проведением работы по аттестации рабочих мест по условиям труда на всех ее этапах; 2) формирует необходимые для проведения аттестации рабочих мест по условиям труда нормативные правовые и локальные нормативные акты, организационно-распорядительные и методические документы и организует их изучение; 3) составляет полный перечень рабочих мест организации с выделением аналогичных рабочих мест и указанием оцениваемых условий труда, исходя из характеристик технологического процесса, состава производственного оборудования, применяемых сырья и материалов, результатов ранее проводившихся измерений показателей вредных и (или) опасных производственных факторов, жалоб работников на условия труда; 4) готовит предложения по приведению наименования профессий и должностей работников организации в соответствие с требованиями законодательства, если для этих профессий и должностей предусмотрено предоставление компенсаций работникам; 6) составляет и подписывает карты аттестации рабочих мест по условиям труда; 7) организует ознакомление работников с результатами аттестации рабочих мест по условиям труда; 8) при наличии на рабочих местах вредных и (или) опасных производственных факторов готовит предложения о внесении изменений и (или) дополнений в трудовой договор об обязательствах работодателя по обеспечению работника необходимыми средствами индивидуальной защиты, установлению соответствующего режима труда и отдыха, а также других установленных законодательством гарантий и компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда; 9) по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда разрабатывает план мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда в организации, куда включаются, в том числе, мероприятия, требующие значительных материальных затрат. В плане мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда в организации указываются источники финансирования мероприятий, сроки их исполнения, исполнители и устраняемые вредные и (или) опасные производственные факторы по конкретным рабочим местам. План мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда в организации подписывается председателем аттестационной комиссии и после согласования с комитетом (комиссией) по охране труда, профсоюзным или иным уполномоченным работниками представительным органом утверждается работодателем и включается в коллективный договор; Ответственность за достоверность характеристик условий труда сотрудников, действующих опасных и вредных производственных факторов на рабочих местах несет руководитель структурного подразделения. Обо всех изменениях условий труда сотрудников руководитель подразделения должен своевременно представлять дополнительные материалы в аттестационную комиссию. По заключению аттестационной комиссии при последующей рационализации рабочих мест и улучшении условий труда доплаты уменьшаются или отменяются полностью. 5. На основании заключения аттестационной комиссии руководитель учреждения, организации по согласованию с представительным органом работников утверждает перечень конкретных работ, на которых устанавливаются доплаты за неблагоприятные условия труда и размеры доплат по видам работ. Перечень работ и размер доплат включается в коллективный договор. 6. Конкретные размеры доплат и срок их выплаты устанавливаются приказом по учреждению, организации на основании приложения N 3 к постановлению. Начальник управления образования А.И.Архипов Приложение N 2 к постановлению администрации города от 24.03.2008 N 310 ПЕРЕЧЕНЬ работ с неблагоприятными условиями труда, на которых устанавливаются доплаты рабочим, специалистам и служащим с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми условиями труда 1. Виды работ с тяжелыми и вредными условиями труда, накоторых устанавливаются доплаты до 12 процентов. 1.1. Эксплуатация и ремонт оборудования, связанного сприменением вредных химических веществ 2-4-го классов опасности. 1.2. Малярные работы с применением химических веществ 2-4-гоклассов опасности в закрытых помещениях. 1.3. Нанесение на поверхности штукатурного раствора вручную,затирка вручную. 1.4. Пайка деталей и изделий (припой оловянно-свинцовый,кадмиевый, индиевый) и с применением канифоли. 1.5. Работа, непосредственно связанная с измерением воздушногошума и вибрации. 1.6. Газосварочные, газорезочные и электросварочные работы. 1.7. Работа у горячих плит, электрожаровых шкафов,кондитерских и паромасляных печей и других аппаратов для жарения ивыпечки. 1.8. Погрузочно-разгрузочные работы, производимые вручную. 1.9. Работы, связанные с мойкой посуды, тары итехнологического оборудования вручную с применением кислот, щелочейи других химических веществ. 1.10. Работы по стирке белья вручную с использованием моющих идезинфицирующих средств. 1.11. Работы, производимые по уходу за детьми при отсутствииводопровода, канализации, по организации режима питания приотсутствии средств малой механизации. 1.12. Все виды работ, выполняемые в учебно-воспитательныхучреждениях (группах) при переводе их на особыйсанитарно-эпидемиологический режим работы. 1.13. Работы по хлорированию воды, с приготовлениемдезинфицирующих растворов, а также с их применением. 1.14. Работы, выполняемые с применением ядохимикатов, а такжеот сорняков и нежелательной древесной и травяной растительности сприменением гербицидов и арборицидов. 1.15. Работы с использованием химических реактивов, а также сих хранением (складированием). 1.16. Работа за дисплеями ЭВМ. 1.17. Лакокрасочные работы и полировка мебели и полов. 1.18. Работа на деревообрабатывающих станках. 1.19. Работы на высоте 1,5 м и более относительно поверхностиземли (пола)*. 1.20.Обслуживание холодильных установок, работающих нааммиаке, хлоре и других хладоагентах на основе химических веществ2-4-го классов опасности. 1.21. Работа по проведению вакцинации. 1.22. Ремонт и обслуживание теплопроводов и сооруженийтепловых сетей. 1.23. Обслуживание канализационных колодцев и сетей. 1.24. Ремонт и очистка вентиляционных систем. 1.25. Работы, связанные с чисткой выгребных ям, мусорныхящиков и канализационных колодцев, проведением их дезинфекции. 1.26. Работы связанные с уборкой туалетных комнат, проведениемих дезинфекции. 1.27. Работы, проводимые в тропических и субтропическихоранжереях, а также в теплицах в условиях повышенной температуры ивлажности. 1.28. Обеспечение и проведение занятий в закрытых плавательныхбассейнах.1.29. Вывоз мусора и нечистот.1.30. Работа на гусеничных тракторах и особо сложной технике.1.31. Уход за животными (чистка, мойка и уборка навоза).1.32. Стирка, сушка и глажение спецодежды. 1.33. Контроль за безопасным производством работ,предусмотренных в разделе 1.1.34. Уборка помещений, где ведутся работы, предусмотренные вразделе 1. Начальник управления образования А.И. Архипов Приложение N 3 к постановлению администрации города от 24.03.2008 N 310 Положение об определении фактического размера доплат на рабочих местах с неблагоприятными условиями труда 1. Фактическое состояние условий труда оценивается на техрабочих местах, где выполняются работы, предусмотренные пунктами1.1. - 1.18. Перечня работ с неблагоприятными условиями труда, накоторых устанавливаются доплаты рабочим, специалистам и служащим стяжелыми и вредными условиями труда. 2. Работы, предусмотренные пунктами 1.19. - 1.34. Перечняработ с неблагоприятными условиями труда, на которыхустанавливаются доплаты рабочим, специалистам и служащим с тяжелымии вредными условиями труда и выполняющиеся на постоянной основе неоцениваются, сразу устанавливается максимальный размер доплат вразмере 12%. 3. Степень вредности факторов производственной среды, уровнятяжести и напряженности работ определяется в баллах по критериям,приведенным в Р2.2.2006-05 Руководстве по гигиенической оценкефакторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии иклассификация условий труда. 4. Баллы, установленные по степени вредности факторов, уровнятяжести или напряженности работ, рассчитываются по формуле: Х(факт.) = Х(вред.) х Т, где: X(факт.) - фактическое состояние условий труда на рабочихместах; X(вред.) - степень вредности фактора, тяжести илинапряженности работ, установленная по показателям Р2.2.2006-05Руководстве по гигиенической оценке факторов рабочей среды итрудового процесса. Критерии и классификация условий труда (3.1 - 1балл, 3.2. - 2 балла, 3.3. - 3 балла, 3.4. - 4 балла, 4 - 5баллов); Т - отношение времени действия данного вредного фактора кпродолжительности общего рабочего времени. (Если время действияэтого фактора свыше 90% рабочего времени, то Т=1.) 5. Размеры доплат в зависимости от фактического состоянияусловий труда на рабочих местах (Х(факт.)) определяются последующей таблице: Таблица по определению размеров доплат за неблагоприятные условия труда|————————————————————————————————————————|————————————————————————————————————————|| Фактическое состояние условий труда | Размеры доплат в % к окладу (тарифной || Х(факт.) (баллов) | ставке) ||————————————————————————————————————————|————————————————————————————————————————|| До 2 | 4 ||————————————————————————————————————————|————————————————————————————————————————|| 2,1 - 4,0 | 8 ||————————————————————————————————————————|————————————————————————————————————————|| 4,1 и выше | 12 ||————————————————————————————————————————|————————————————————————————————————————| 6. Расчёт размера доплат оформляется протоколом иприкладывается к карте аттестации рабочих мест. Размер доплатзаносится в карту аттестации рабочих мест по условиям труда.Доплата осуществляется за счет фонда оплаты труда. 7. Для оплаты разовых работ администрация учреждения ведетжурнал учета рабочего времени работника занятого на работу внеблагоприятных условиях труда (приложение N 1 к приложению N 3 кпостановлению). На основании данных журнала руководитель учрежденияежемесячно представляет в бухгалтерию для оплаты список лиц,занятых в неблагоприятных условиях труда, с размером доплат(приложение N 2 к приложению N 3 к постановлению). Доплатаосуществляется за счет фонда оплаты труда. Начальник управления образования А.И. Архипов приложение N 1 к приложению N 3 к постановлению администрации города от 24.03.2008 N 310 Журнал учета времени работы сотрудников ____________ в неблагоприятных условиях труда (учреждение) Начат "_________" ______________ 199 г. Окончен "_______" ______________ 199 г.|———|———————|—————————————|———————————|————————————————|——————————————|——————————————————|——————————————|—————————————————————|—————————————————————————————|| N | Дата | Место работ | Вид работ | ФИО работ-ника | Начало работ | Окон-чание работ | Кол-во часов | Под-пись работ-ника | Подпись руководи-теля работ ||———|———————|—————————————|———————————|————————————————|——————————————|——————————————————|——————————————|—————————————————————|—————————————————————————————|| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 ||———|———————|—————————————|———————————|————————————————|——————————————|——————————————————|——————————————|—————————————————————|—————————————————————————————| Начальник управления образования А.И. Архипов приложение N 2 к приложению N 3 к постановлению администрации города от 24.03.2008 N 310 Список лиц, занятых на работах с неблагоприятными условиями труда|—————————|—————————————|———————————|——————————————|———————————|——————————|————————————|| ФИО | Должность | Место | Количество | N п. | Х факт. | Размер || | | работы | часов | перечня | | доплаты в || | | | | | | % ||—————————|—————————————|———————————|——————————————|———————————|——————————|————————————|| | | | | | | ||—————————|—————————————|———————————|——————————————|———————————|——————————|————————————|Подпись руководителя учреждения Начальник управления образования А.И. Архипов