Постановление Администрации города Мончегорска от 30.04.2009 № 325
Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципального учреждения здравоохранения - Мончегорская центральная городская больница
ИСПОЛНИТЕЛЬНО-РАСПОРЯДИТЕЛЬНЫЙ ОРГАН МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ Администрация муниципального образования город Мончегорск с подведомственной территорией Мурманской области (АДМИНИСТРАЦИЯ города МОНЧЕГОРСКА) ПОСТАНОВЛЕНИЕ30.04.2009 N 325 город Мончегорск Об утверждении Примерного положения об оплатетруда работников муниципального учрежденияздравоохранения - Мончегорская центральнаягородская больница Во исполнение решения Совета города Мончегорска от 14.04.2009 N 27 "О введении новых систем оплаты труда работников отдельных муниципальных учреждений и работников органов местного самоуправления города Мончегорска, оплата труда, которых в настоящее время осуществляется на основе муниципальной тарифной сетки города Мончегорска", постановления администрации города от 20.04.2009 N 292 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципального учреждения здравоохранения - Мончегорская центральная городская больница", в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом города Мончегорска ПОСТАНОВЛЯЮ: 1. Утвердить прилагаемое Примерное положение об оплате труда работников муниципального учреждения здравоохранения - Мончегорская центральная городская больница. 2. Установить, что должностной оклад главного врача МУЗ МЦГБ, условия и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера и иных выплат к должностному окладу устанавливаются главным распорядителем средств бюджета города - главой администрации города в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя учреждения, с учетом настоящего Примерного положения. 3. Управлению финансов администрации города Мончегорска (Разборова Т.Ю.) давать разъяснения МУЗ МЦГБ по порядку применения настоящего Примерного положения. 4. МУЗ МЦГБ (Войтов А.В.): 4.1. При подготовке локальных нормативных актов по оплате труда, заключении коллективных договоров руководствоваться: - настоящим Примерным положением об оплате труда работников муниципального учреждения здравоохранения - Мончегорская центральная городская больница; - Примерным положением по оплате труда работников муниципальных учреждений города Мончегорска, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым должностям служащих и по общеотраслевым профессиям рабочих, утвержденным постановлением администрации города от 22.12.2008 N 1108; - Положением об установлении систем оплаты труда работников отдельных муниципальных учреждений и работников органов местного самоуправления города Мончегорска, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе муниципальной тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений города Мончегорска, утвержденным постановлением администрации города от 20.04.2009 N 291. Устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда заработная плата (за счет всех источников) работников МУЗ МЦГБ (без учета премий и иных стимулирующих выплат), не может быть ниже заработной платы (без учета премии и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новой системы оплаты труда, а её минимальный размер не может быть ниже размера установленной минимальной заработной платы в Мурманской области, при условии сохранения объёма должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации. 4.2. Уведомить работников МУЗ МЦГБ об изменении существенных условий труда в срок установленный законодательством. 4.3. Провести мероприятия по заключению дополнительных соглашений к трудовым договорам (заключению новых трудовых договоров) с работниками в связи с введением новой системы оплаты труда. 5. Признать утратившими силу с 1 июля 2009 года постановление администрации города от 19.11.2007 N 1051 "Об утверждении Положения об условиях оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения города Мончегорска". 6. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой. 7. Настоящее постановление вступает в силу с момента его официального опубликования. Глава администрации города Д. Н. Шапошников Приложение к постановлению администрации города Мончегорска от 30.04.2009 N 325 ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ об оплате труда работников муниципального учреждения здравоохранения Мончегорская центральная городская больница 1. Общие положения 1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников муниципального учреждения здравоохранения - Мончегорская центральная городская больница (далее - Положение) разработано в соответствии с решением Совета города Мончегорска от 14.04.2009 N 27 "О введении новых систем оплаты труда работников отдельных муниципальных учреждений и работников органов местного самоуправления города Мончегорска, оплата труда, которых в настоящее время осуществляется на основе муниципальной тарифной сетки города Мончегорска" и постановлением администрации города от 20.04.2009 N 292 "О введении новых систем о платы труда работников муниципального учреждения здравоохранения - Мончегорская центральная городская больница". 1.2. Примерное положение предусматривает единые принципы оплаты труда работников муниципального учреждения здравоохранения города Мончегорска и порядок формирования заработной платы работников муниципального учреждения здравоохранения. 1.3. Настоящее Положение включает в себя: - оклады (должностные оклады) по должностям служащих на основе отнесения их к соответствующим профессиональным квалификационным группам (ПКГ); - оклады (должностные оклады) по профессиям рабочих в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих; - выплаты компенсационного характера, перечень выплат, критерии их установления; - выплат стимулирующего характера, перечень выплат, критерии их установления и отмены; - оплаты труда главного врача, его заместителей, главного бухгалтера; - порядок формирования фонда оплаты труда; - другие вопросы оплаты труда. 1.4. Система оплаты труда, включая размеры окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников. 1.5. Настоящее Положение является примерным. На его основе учреждение разрабатывает локальные нормативные акты по оплате труда в порядке, установленном трудовым законодательством и решениями органов местного самоуправления. 1.6. Оплата труда работников учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей. 1.7. Заработная плата каждого работников зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда без ограничения ее максимальным размером. 2. Порядок и условия установления окладов (должностных окладов) работников учреждения Размеры окладов (должностных окладов) работников учреждения устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности с учетом сложности и объема выполняемой работы и с учетом наличия квалификационной категории. Номенклатура должностей медицинского, фармацевтического персонала и специалистов с высшим профессиональным образованием в учреждениях здравоохранения устанавливается в соответствии с отраслевыми приказами. 2.1. Оклады (должностные оклады) медицинского и фармацевтического персонала Размеры окладов (должностных окладов) медицинского и фармацевтического персонала устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам (ПКГ), утвержденных приказом Минздравсоцразвития РФ от 06.08.2007 N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников" с учетом наличия квалификационной категории (второй, первой, высшей). Квалификационная категория учитывается при установлении оклада (должностного оклада) для медицинских и фармацевтических работников по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория. 2.1.1. Профессиональная квалификационная группа "медицинский и фармацевтический персонал первого уровня" |——————————————————————|—————————————————————————————————————————————|——————————————|| Квалификационные | Должности, отнесенные к квалификационным | Оклад || уровни | уровням | (должностной || | | оклад), в || | | руб. ||——————————————————————|—————————————————————————————————————————————| || | | ||——————————————————————|—————————————————————————————————————————————|——————————————|| 1 квалификационный | санитарка всех наименований, | 1745 || уровень | | ||——————————————————————|—————————————————————————————————————————————|——————————————|| | фасовщица; младшая медицинская сестра по | 1828 || | уходу за больными; сестра-хозяйка | ||——————————————————————|—————————————————————————————————————————————|——————————————| 2.1.2. Профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский и фармацевтический персонал"|——————————————————|———————————————————————————|——————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|| Квалификационные | Должности, | Оклад (должностной оклад), в руб. || уровни | отнесенные к | || | квалификационным уровням | ||——————————————————|———————————————————————————|——————————————————|———————————————————|———————————————————|———————————————————|| | | без | для имеющих II | для имеющих I | для имеющих || | | квалификационной | квалифика-ционную | квалифика-ционную | высшую || | | категории | категорию | категорию | квалифика-ционную || | | | | | категорию ||——————————————————|———————————————————————————|——————————————————|———————————————————|———————————————————|———————————————————|| 1 | медицинский дезинфектор, | | - | - | - || квалификационный | медицинский регистратор: | | | | || уровень | стаж менее 2 лет | 1828 | | | || | стаж более 2 лет | 2030 | | | ||——————————————————|———————————————————————————|——————————————————|———————————————————|———————————————————|———————————————————|| | медицинский статистик | 2252 | 2475 | 2720 | 2987 ||——————————————————|———————————————————————————|——————————————————|———————————————————|———————————————————|———————————————————|| | медицинская сестра | 2475 | 2720 | 2987 | 3277 || | стерилизационной; | | | | ||——————————————————|———————————————————————————|——————————————————|———————————————————|———————————————————|———————————————————|| | инструктор по лечебной | | | | || | физкультуре; | | | | ||——————————————————|———————————————————————————|——————————————————|———————————————————|———————————————————|———————————————————|| | инструктор по | | | | || | гигиеническому воспитанию | | | | ||——————————————————|———————————————————————————|——————————————————|———————————————————|———————————————————|———————————————————|| 2 | лаборант; | 2475 | 2720 | 2987 | 3277 || квалификационный | | | | | || уровень | | | | | ||——————————————————|———————————————————————————|——————————————————|———————————————————|———————————————————|———————————————————|| | медицинская сестра | | | | || | диетическая; | | | | || | рентгенолаборант | | | | ||——————————————————|———————————————————————————|——————————————————|———————————————————|———————————————————|———————————————————|| | помощник | 2720 | 2987 | 3277 | 3589 || | врача-эпидемиолога | | | | ||——————————————————|———————————————————————————|——————————————————|———————————————————|———————————————————|———————————————————|| | медицинская сестра, | 2475 | 2720 | 2987 | 3277 || 3 | | | | | || квалификационный | | | | | || уровень | | | | | || | | | | | ||——————————————————|———————————————————————————|——————————————————|———————————————————|———————————————————|———————————————————|| | медицинская сестра по | | | | || | физиотерапии; медицинская | | | | || | сестра участковая; | | | | || | медицинская сестра по | | | | || | приему вызовов и передаче | | | | || | их выездным бригадам; | | | | ||——————————————————|———————————————————————————|——————————————————|———————————————————|———————————————————|———————————————————|| | фармацевт | | | | ||——————————————————|———————————————————————————|——————————————————|———————————————————|———————————————————|———————————————————|| | фельдшер по приему | 2720 | 2987 | 3277 | 3589 || | вызовов и передаче их | | | | || | выездным бригадам; | | | | || | медицинский лабораторный | | | | || | техник; | | | | || | медицинская сестра по | | | | || | массажу; | | | | ||——————————————————|———————————————————————————|——————————————————|———————————————————|———————————————————|———————————————————|| | | | | | ||——————————————————|———————————————————————————|——————————————————|———————————————————|———————————————————|———————————————————|| | медицинская сестра | 2720 | 2987 | 3277 | 3589 || | палатная; | | | | ||——————————————————| |——————————————————|———————————————————|———————————————————|———————————————————|| | медицинская сестра | | | | || | приемного отделения; | | | | ||——————————————————|———————————————————————————|——————————————————|———————————————————|———————————————————|———————————————————|| 4 | акушерка; фельдшер; | 2720 | 2987 | 3277 | 3589 || квалификационный | фельдшер-лаборант; | | | | || уровень | операционная медицинская | | | | || | сестра; | | | | || | медицинская сестра | | | | || | процедурной; медицинская | | | | || | сестра перевязочной; | | | | || | медицинская сестра - | | | | || | анестезист; | | | | || | медицинская сестра врача | | | | || | общей практики; | | | | ||——————————————————|———————————————————————————|——————————————————|———————————————————|———————————————————|———————————————————|| | старшая медицинская | | | | || 5 | сестра (акушерка, | 2987 | 3277 | 3589 | 3879 || квалификационный | фельдшер, | | | | || уровень | операционная медицинская | | | | || | сестра); | | | | || | | | | | || | | | | | || | | | | | || | | | | | ||——————————————————|———————————————————————————|——————————————————|———————————————————|———————————————————|———————————————————|| | старший фармацевт, | 2720 | 2987 | 3277 | 3589 ||——————————————————|———————————————————————————|——————————————————|———————————————————|———————————————————|———————————————————|| | заведующий | 2987 | 3277 | 3589 | 3879 || | фельдшерско-акушерским | | | | || | пунктом-фельдшер; | | | | || | заведующий | 2720 | 2987 | 3277 | 3589 || | фельдшерско-акушерским | | | | || | пунктом - медицинская | | | | || | сестра | | | | ||——————————————————|———————————————————————————|——————————————————|———————————————————|———————————————————|———————————————————|| | заведующий здравпунктом - | 2987 | 3277 | 3589 | 3879 || | фельдшер; | | | | || | заведующий здравпунктом | 2720 | 2987 | 3277 | 3589 || | -медицинская сестра | | | | ||——————————————————|———————————————————————————|——————————————————|———————————————————|———————————————————|———————————————————|| | Должности старших | 3277 | 3589 | 3879 | 4191 || | медицинских сестер | | | | || | (акушерок), вводимых | | | | || | вместо должностей главных | | | | || | медицинских сестер в штат | | | | || | учреждений | | | | || | здравоохранения, в том | | | | || | числе действующих на | | | | || | правах структурных | | | | || | подразделений в составе | | | | || | лечебно-профилактического | | | | || | учреждения (городская | | | | || | поликлиника, детская | | | | || | поликлиника, женская | | | | || | консультация, ДВО) | | | | ||——————————————————|———————————————————————————|——————————————————|———————————————————|———————————————————|———————————————————| 2.1.3. Профессиональная квалификационная группа "Врачи и провизоры"|——————————————————|——————————————————————————|———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|| Квалификационные | Должности служащих, | Оклад (должностной оклад), в руб. || уровни | отнесенные к | || | квалификационным уровням | || | | ||——————————————————|——————————————————————————|———————————————————|———————————————————|———————————————————|———————————————————|| | | без | для имеющих II | для имеющих I | для имеющих || | | квалифика-ционной | квалифика-ционную | квалифика-ционную | высшую || | | категории | категорию | категорию | квалифика-ционную || | | | | | категорию ||——————————————————|——————————————————————————|———————————————————|———————————————————|———————————————————|———————————————————|| 1 | врач-интерн; | 2987 | - | - | - || квалификационный | врач-стажер; | | | | || уровень | провизор-интерн; | | | | || | провизор-стажер | | | | ||——————————————————|——————————————————————————|———————————————————|———————————————————|———————————————————|———————————————————|| 2 | врачи-специалисты(1); | 3589 | 3879 | 4191 | 4503 || квалификационный | провизор-технолог; | | | | || уровень | провизор-аналитик | | | | ||——————————————————|——————————————————————————|———————————————————|———————————————————|———————————————————|———————————————————|| 3 | врачи-специалисты | 3589 | 3879 | 4191 | 4503 || квалификационный | стационарных | | | | || уровень | подразделений | | | | || | (отделений) (2); | | | | ||——————————————————|——————————————————————————|———————————————————|———————————————————|———————————————————|———————————————————|| | врачи-терапевты | 3589 | 3879 | 4191 | 4503 || | участковые; | | | | ||——————————————————|——————————————————————————|———————————————————|———————————————————|———————————————————|———————————————————|| | врачи-педиатры | 3589 | 3879 | 4191 | 4503 || | участковые; | | | | ||——————————————————|——————————————————————————|———————————————————|———————————————————|———————————————————|———————————————————|| | врачи общей практики(3) | 3879 | 4191 | 4503 | 4860 ||——————————————————|——————————————————————————|———————————————————|———————————————————|———————————————————|———————————————————|| | врачи-специалисты | 3879 | 4191 | 4503 | 4860 || | отделений скорой | | | | || | медицинской помощи; | | | | ||——————————————————|——————————————————————————|———————————————————|———————————————————|———————————————————|———————————————————|| 4 | врачи-специалисты | 3879 | 4191 | 4503 | 4860 || квалификационный | хирургического профиля, | | | | || уровень | оперирующие в | | | | || | стационарах | | | | || | лечебно-профилактических | | | | || | учреждений, | | | | ||——————————————————|——————————————————————————|———————————————————|———————————————————|———————————————————|———————————————————|| | старший врач; | 4191 | 4503 | 4860 | 5217 || | старший провизор (всех | | | | || | наименований) | | | | ||——————————————————|——————————————————————————|———————————————————|———————————————————|———————————————————|———————————————————| Примечание:1. Кроме врачей, отнесенных к 3 и 4 квалификационным уровням;2. Кроме врачей, отнесенных к 4 квалификационному уровню;3. Четвертый квалификационный уровень распространяется на: 3.1. Оперирующих врачей-хирургов всех наименований ниже перечисленных хирургических отделений (палат) для взрослых и детей в стационаре: акушерское (в том числе физиологическое, обсервационное, патологии беременности), гинекологическое, гнойной хирургии, операционный блок, ортопедическое, оториноларингологическое, травматологическое (в том числе травмы кисти), хирургическое, урологическое, челюстно-лицевой хирургии (стоматологическое), эндоскопическое, ожоговое, нейрохирургическое. 3.2. Врачей анестезиологов-реаниматологов: отделений (групп) анестезиологии реанимации, отделений (палат) для реанимации и интенсивной терапии стационаров больничных учреждений. 3.3. Врачей - трансфузиологов отделения переливания крови; врачей - эндоскопистов, осуществляющих лечебные мероприятия в стационарах; врачей-патологоанатомов. 3.4. Врачей-хирургов поликлиник (амбулаторно-поликлинических подразделений) в период их работы в стационаре в порядке чередования на срок не более 3-х месяцев в году или 4-х месяцев подряд один раз в два года. 3.5. Врачей-хирургов при их работе в стационаре и поликлинике (амбулаторно-поликлиническом подразделении), если по объему работы невозможно выделение должности врача-хирурга соответствующей специальности для амбулаторного приема больных по этой специальности. 2.1.4. Профессиональная квалификационная группа "Руководители структурных подразделений учреждения с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)"|——————————————————|————————————————————|——————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|| Квалификационные | Должности | Оклад (должностной оклад), в руб. || уровни | служащих, | || | отнесенные к | || | квалификационным | || | уровням | ||——————————————————|————————————————————|——————————————————|———————————————————|———————————————————|———————————————————|| | | без | для имеющих II | для имеющих I | для имеющих || | | квалификационной | квалифика-ционную | квалифика-ционную | высшую || | | категории | категорию | категорию | квалифика-ционную || | | | | | категорию ||——————————————————|————————————————————| | | | || | | | | | ||——————————————————|————————————————————|——————————————————|———————————————————|———————————————————|———————————————————|| 1 | заведующий | | | | || квалификационный | структурным | | | | || уровень | подразделением( ) | | | | || | (отделом, | | | | || | отделением, | | | | || | лабораторией, | | | | || | кабинетом и др.), | | | | || | кроме | | | | || | подразделений | | | | || | хирургического | | | | || | профиля | | | | || | стационаров; | | | | || | заведующий аптекой | | | | || | - провизор: | | | | ||——————————————————|————————————————————|——————————————————|———————————————————|———————————————————|———————————————————|| | - при наличии в | 3879 | 4191 | 4503 | 4860 || | подразделении до 6 | | | | || | врачебных или | | | | || | провизорских | | | | || | должностей | | | | || | (включительно); | | | | ||——————————————————|————————————————————|——————————————————|———————————————————|———————————————————|———————————————————|| | - при наличии в | 4191 | 4503 | 4860 | 5217 || | подразделении | | | | || | 7 и более | | | | || | врачебных или | | | | || | провизорских | | | | || | должностей | | | | ||——————————————————|————————————————————|——————————————————|———————————————————|———————————————————|———————————————————|| 2 | заведующий | | | | || квалификационный | отделением | | | | || уровень | хирургического | | | | || | профиля | | | | || | стационаров: | | | | ||——————————————————|————————————————————|——————————————————|———————————————————|———————————————————|———————————————————|| | - при наличии в | 4191 | 4503 | 4860 | 5217 || | подразделении до 6 | | | | || | врачебных или | | | | || | провизорских | | | | || | должностей | | | | || | (включительно); | | | | ||——————————————————|————————————————————|——————————————————|———————————————————|———————————————————|———————————————————|| | - при наличии в | 4503 | 4860 | 5217 | 5619 || | подразделении 7 и | | | | || | более | | | | ||——————————————————| |——————————————————|———————————————————|———————————————————|———————————————————|| | врачебных или | | | | || | провизорских | | | | || | должностей | | | | ||——————————————————|————————————————————|——————————————————|———————————————————|———————————————————|———————————————————| Примечание: 1. 1 квалификационный уровень распространяется на заведующих структурных подразделений кроме заведующих отделениями хирургического профиля стационара. 2. 2 квалификационный уровень распространяется на руководителей структурных подразделений хирургического профиля, поименованных в перечне п.п. 2.1.3 Положения. 3. Оклады (должностные оклады) заместителей руководителей структурных подразделений устанавливаются на 5-10 процентов ниже окладов (должностных окладов) соответствующих руководителей. 4. При определении подгруппы для определения минимального размера оклада в соответствии с настоящим пунктом показатель "до 6 врачебных или провизорских должностей" рассматривается как включительно, а дробная часть показателя не учитывается. 2.1.5. Размеры окладов (должностных окладов) специалистов с высшим профессиональным образованием, главной медицинской сестрыучреждения, непосредственно подчиненной главному врачу и прочих невключенных в профессиональные квалификационные группы медицинских и фармацевтических работников|———————————————————|—————————————————————|———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|| | Наименование | Оклад (должностной оклад), в руб. || | должностей | ||———————————————————|—————————————————————|———————————————————|———————————————————|———————————————————|———————————————————|| | | без | для имеющих II | для имеющих I | для имеющих || | | квалифика-ционной | квалифика-ционную | квалифика-ционную | высшую || | | категории | категорию | категорию | квалифика-ционную || | | | | | категорию || | |———————————————————|———————————————————|———————————————————|———————————————————|| | | | | | ||———————————————————|—————————————————————|———————————————————|———————————————————|———————————————————|———————————————————|| Специалисты | медицинский | 3589 | 3879 | 4191 | 4503 || с высшим | психолог; | | | | || профессиональ | биолог; | | | | || ным образованием | | | | | || (независимо | | | | | || от типа | | | | | || учреждения | | | | | || системы | | | | | || здравоохране-ния) | | | | | || | | | | | ||———————————————————|—————————————————————|———————————————————|———————————————————|———————————————————|———————————————————|| | инструктор-методист | | | | || | по лечебной | | | | || | физкультуре | 2987 | | | || | -стаж работы по | | | | || | профилю до 3 лет | 3277 | | | || | -стаж работы в | | | | || | должности не менее | | | | || | 3 лет или стаж | | | | || | работы по профилю | 3589 | | | || | не менее 5 лет; | | | | || | -стаж работы в | 4191 | | | || | должности не менее | | | | || | 5 лет; | | | | || | стаж работы в | | | | || | должности не менее | | | | || | 10 лет; | | | | ||———————————————————|—————————————————————|———————————————————|———————————————————|———————————————————|———————————————————|| | менеджер (по | 2987 | | | || | специальности | | | | || | лсестринское дело|) | | | | ||———————————————————|—————————————————————|———————————————————|———————————————————|———————————————————|———————————————————|| Стационарные | главная медицинская | 4191 | 4503 | 4860 | 5217 || учреждения | сестра | | | | || здравоохране-ния | | | | | ||———————————————————|—————————————————————|———————————————————|———————————————————|———————————————————|———————————————————|| | | | | | ||———————————————————|—————————————————————|———————————————————|———————————————————|———————————————————|———————————————————|| Прочие должности, | заведующий отделом | 2987 | 3277 | 3589 | 3879 || не включенные в | (кабинетом) - | | | | || профессиональные | фельдшер; | | | | || квалификационные | заведующий отделом | | | | || группы | (кабинетом) - | | | | || медицинских и | медицинская сестра; | | | | || фармацевтических | | | | | || работников | | | | | || | | | | | ||———————————————————|—————————————————————|———————————————————|———————————————————|———————————————————|———————————————————|| | заведующий отделом | 3277 | | | || | (кабинетом) - | | | | || | медицинская сестра | | | | || | с высшим | | | | || | сестринским | | | | || | образованием | | | | || | (менеджер) | | | | ||———————————————————|—————————————————————|———————————————————|———————————————————|———————————————————|———————————————————| Оклады (должностные оклады) работников, не включенных в ПКГ, устанавливаются руководителем учреждения. 2.2. Оклады (должностные оклады) педагогических работников Оклады (должностные оклады) педагогических работников учреждения устанавливаются на основании отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденных приказом Минздравсоцразвития РФ от 05.05.2008 N 216н "Об утверждении профессиональных групп должностей работников образования". |——————————————————|————————————————————————————|————————————————————————————————————|| Квалификационные | Должности служащих, | Оклад (должностной оклад), в руб. || уровни | отнесенные к | || | квалификационным уровням | ||——————————————————|————————————————————————————|——————————————|—————————————————————|| | | среднее | высшее || | | специальное | профессиональное || | | образование | образование || | | | ||——————————————————|————————————————————————————|——————————————|—————————————————————|| 3 | Воспитатель: | | || квалификационный | - без предъявления | | || уровень | требований к стажу работы | 2475 | 2720 || | -стаж работы от 2 до 5 лет | 2720 | 2987 || | - стаж работы от 5 до 10 | 2987 | 3277 || | лет | 3277 | - || | - стаж работы свыше 10 лет | - | 3589 || | -стаж работы от 10 до 20 | - | 3879 || | лет | | || | - стаж работы свыше 20 лет | | ||——————————————————|————————————————————————————|——————————————|—————————————————————|| | Педагог-психолог: | | || | - без предъявления | | || | требований к стажу работы | 2475 | 2720 || | -стаж работы от 2 до 5 лет | 2720 | 2987 || | - стаж работы от 5 до 10 | 2987 | 3277 || | лет | 3277 | - || | - стаж работы свыше 10 лет | - | 3589 || | - стаж работы от 10 до 20 | 3879 | 3879 || | -стаж работы свыше 20 лет, | | || | либо II квалификационная | 4191 | 4191 || | категория | 4503 | 4503 || | - I квалификационная | | || | категория | | || | -высшая квалификационная | | || | категория | | ||——————————————————|————————————————————————————|——————————————|—————————————————————|| 4 | Логопед | | || квалификационный | -без предъявления | | || уровень | требований к стажу работы; | - | 2720 || | - стаж пед. работы от 2 до | - | 2987 || | 5 лет; | - | 3277 || | -стаж пед. работы от 5 до | - | 3589 || | 10 лет; | - | || | -стаж пед. работы от 10 до | | 3879 || | 20 лет; | - | 4191 || | -стаж пед. работы свыше 20 | - | 4503 || | лет или II | | || | квалификационная | | || | категория; | | || | - I квалификационная | | || | категория; | | || | - высшая квалификационная | | || | категория; | | ||——————————————————|————————————————————————————|——————————————|—————————————————————| Оклады (должностные оклады) работников, не включенных в ПКГ, устанавливаются руководителем учреждения. 2.3. Оклады (должностные оклады) работников, осуществляющихпрофессиональную деятельность по общеотраслевым должностям служащих и по общеотраслевым профессиям рабочих При установлении окладов (должностных окладов) работников, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым должностям служащих и по общеотраслевым профессиям рабочих, руководствоваться постановлением администрации города от 22.12.2008 N 1108 "Об утверждении Примерного положения по оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений города Мончегорска, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым должностям служащих и по общеотраслевым профессиям рабочих". Оклады (должностные оклады) работников, не включенных в ПКГ, устанавливаются руководителем учреждения. 3. Выплаты компенсационного характера Выплаты осуществляются в виде повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам); размер выплат определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада) работника на повышающий коэффициент; не образуют новый оклад (новый должностной оклад) - кроме п. 3.2.10 (повышающего коэффициента специалистам за работу в сельских населенных пунктах или поселках городского типа). В соответствии с законодательством за работу в местностях с особыми климатическими условиями к заработной плате устанавливаются районный коэффициент 50% и процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера (п. 3.2.2). 3.1. Перечень видов выплат компенсационного характера 3.1.1. Выплаты работникам, выплачиваемые за труд в особых условиях: - на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда; - в местностях с особыми климатическими условиями районные коэффициенты, процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям. 3.1.2. Выплаты работникам, выплачиваемые за труд в условиях, отклоняющихся от нормальных: - доплата за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором; - доплата за работу в ночное время; - доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; - оплата за сверхурочную работу; - за дежурство (при круглосуточной работе учреждения); - за руководство производственной (профессиональной) практикой студентов и учащихся высших и средних медицинских учебных заведений, а также руководство врачами-интернами; - за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием; - доплата специалистам за работу в сельских населенных пунктах или поселках городского типа. 3.2. Порядок, условия и размер выплат компенсационного характера 3.2.1. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда осуществляются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации. Выплаты осуществляются в виде повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам); размер выплат определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада) работника на повышающий коэффициент. Работникам, занимающим по совместительству штатные должности, повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) устанавливается и по совмещаемым должностям в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей. На момент введения новых систем оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее. При этом работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится. Перечень подразделений и должностей, работа в которых дает право работникам на установление повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам) в связи с опасными для здоровья и (или) особо тяжелыми условиями труда утверждается в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению. Перечень подразделений и должностей, работа в которых дает право работникам на установление повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам) за осуществление диагностики и лечения ВИЧ - инфицированных, а также за работу, связанную с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека утверждается в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению. Конкретный перечень подразделений и должностей, работа в которых дает право работникам на установление повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам), в том числе за каждый час работы в условиях предусмотренных Перечнем, утверждается руководителем учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников. 3.2.2. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями: районные коэффициенты, процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям. Конкретные размеры коэффициентов, процентных надбавок и условия их применения устанавливаются в соответствии с действующим федеральным законодательством и законодательством Мурманской области. 3.2.3. Доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. 3.2.4. Доплата за работу в ночное время. Установить, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время. Конкретный размер доплаты определяется руководителем учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников. Расчет доплаты за час работы в ночное время определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели, устанавливаемой работнику. 3.2.5. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии с трудовым законодательством. 3.2.6. Оплата за сверхурочную работу. Сверхурочной работа оплачивается в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации. 3.2.7. Оплата за дежурство. Учитывая специфику работы МУЗ МЦГБ (оказание медицинской помощи круглосуточно), для врачей устанавливаются дежурства в вечернее и ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии с утвержденным графиком работы. Эти дежурства выполняются с их согласия сверх месячной нормы рабочего времени. При введении в штатное расписание врачебных должностей для обеспечения круглосуточной помощи, работа врачей сверх месячной нормы рабочего времени оплачивается, как работа по совместительству с занятием штатной должности. С целью обеспечения оперативного оказания неотложной специализированной медицинской помощи тяжело больным в вечернее, ночное время и в выходные дни устанавливаются дежурства на дому специалистам. Оплата за пребывание работника в состоянии готовности выполнять трудовые обязанности по требованию работодателя в свободное от основной работы время производится из средств муниципального бюджета. Условия, порядок и размер доплат за дежурства, конкретный перечень подразделений и должностей специалистов устанавливается руководителем учреждения с учетом мнения выборного профсоюзного органа. 3.2.8. Руководство производственной (профессиональной) практикой студентов и учащихся высших и средних медицинских учебных заведений, руководство врачами-интернами. За руководство производственной (профессиональной) практикой студентов и учащихся высших и средних медицинских учебных заведений, а также руководство врачами-интернами врачам-специалистам и специалистам из числа среднего медперсонала независимо от наименования должности устанавливается повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) в размере 0,10 части оклада (должностного оклада). 3.2.9. Работа со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, определенными действующим законодательством. 3.2.10. Повышающий коэффициент специалистам за работу в сельских населенных пунктах или поселках городского типа. Перечень должностей специалистов, работающих в муниципальных учреждениях, имеющих право на получение мер социальной поддержки и установление повышенных окладов, утверждается Правительством Мурманской области. Указанным специалистам устанавливается повышающий коэффициент в размере 0,25 части оклада (должностного оклада). Данный повышающий коэффициент образует новый оклад (новый должностной оклад) специалиста, работающего в сельском населенном пункте, учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в отношении к окладу (должностному окладу). 4. Выплаты стимулирующего характера Выплаты стимулирующего характера устанавливаются с целью стимулирования к качественному результату труда и поощрения работников учреждения. Стимулирующие выплаты осуществляются в пределах бюджетных ассигнований, средств обязательного медицинского страхования, средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, а также иных источников финансирования, не противоречащих действующему законодательству. Выплаты осуществляются в виде повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам), либо в абсолютных размерах и устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года; не образуют новый должностной оклад (кроме п. 4.2.2. и 4.2.5 Положения). Выплаты стимулирующего характера могут носить постоянный или временный характер. Начисление выплат стимулирующего характера производится в каждом отчетном периоде. Периодом для оценки результатов труда устанавливается как месяц, так и квартал, полугодие, 9 месяцев или год (период нарастающим итогом). Стимулирующие выплаты устанавливаются в пределах фонда оплаты труда, изменяются либо отменяются полностью при снижении уровня качества, производственных показателей, невыполнении должностных обязанностей или окончании особо важных или срочных работ, а также при отсутствии или недостатке финансовых средств 4.1. Перечень видов выплат стимулирующего характера:4.1.1. Повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу): - повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за продолжительность не прерывной работы в учреждениях здравоохранения; - повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за почетное звание Российской Федерации, ученую степень, ученое звание; - повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за классность; - повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) по занимаемой должности; - персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу); - доплата за сложный, напряженный труд (интенсивность). 4.1.2 Премии. С целью поощрения работников предусматриваются следующие премии: - за выполнение особо важных или срочных работ, дополнительных работ; - за основные результаты работы (месяц, квартал, год); - единовременные премии. 4.2. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера: 4.2.1 Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения. Надбавка к окладу (должностному окладу) за стаж работы в учреждениях здравоохранения устанавливается всем работникам учреждения в зависимости от общего количества лет, проработанных в данных учреждениях. Размеры повышающего коэффициента за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения устанавливаются в пределах от 0,20 до 0,80 части оклада (должностного оклада). Конкретные размеры повышающего коэффициента за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения, порядок и условия их установления определяются руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом. 4.2.2. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за почетное звание Российской Федерации, ученую степень, ученое звание. Повышающий коэффициент за почетное звание Российской Федерации, ученую степень, ученое звание устанавливаются в размере 0,10 части оклада (должностного оклада); образует новый оклад (новый должностной оклад); порядок и условия установления определяются руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом. 4.2.3. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за классность. Повышающий коэффициент к окладу за классность устанавливается с целью стимулирования водителей автомобиля к качественному результату труда, путем повышения профессиональной квалификации. Размеры повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) за классность: - водителям автомобилей, имеющим 2-ой класс - 0,10 части оклада (должностного оклада); - водителям автомобилей, имеющим 1-ый класс - 0,25 части оклада (должностного оклада). Работникам, занимающим по совместительству штатные должности, повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) устанавливается и по совмещаемым должностям в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей. Повышающие коэффициенты за классность во время ремонта водителям автомобилей не выплачиваются. 4.2.4. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу). Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) устанавливается работникам учреждения здравоохранения с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности или важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размере принимается руководителем учреждения в отношении конкретного работника. Персональные повышающие коэффициенты к окладу устанавливаются в пределах фонда оплаты труда учреждения. Размер персонального повышающего коэффициента - в пределах до 3,0. 4.2.5. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) по занимаемой должности. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) по занимаемой должности устанавливается в соответствии с ПКГ в пределах от 0,05 до 0,15 части оклада (должностного оклада), образует новый оклад (должностной оклад). 4.2.6. Доплата за сложный, напряженный труд. Работникам учреждения здравоохранения в пределах выделенных на оплату труда средств устанавливаются надбавки за применение в работе достижений науки и передовых методов труда, высокие достижения в работе, выполнение особо важных или срочных работ (на срок их проведения), а также напряженность в труде в пределах до 1,0 оклада (должностного оклада). 4.2.7. Премии за счет экономии средств по фонду оплаты труда. Премирование работников учреждения осуществляется на основании Положения о материальном стимулировании работников МУЗ МЦГБ за счет экономии средств по фонду оплаты труда принятого с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников. 5. Условия оплаты труда главного врача, его заместителей и главного бухгалтера Заработная плата руководителя учреждения, их заместителей и главного бухгалтера состоит из оклада (должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера и иных выплат, предусмотренных действующим законодательством. 5.1. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором (контрактом) и составляет до 3 размеров средней заработной платы работников основного персонала возглавляемого им учреждения (руководствуясь приказом Минздравсоцразвития РФ от 08.04.2008 N 167н "Об утверждении порядка исчисления средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя муниципального бюджетного учреждения"). При расчете средней заработной платы учитываются все выплаты работникам основного персонала учреждения (независимо от финансовых источников, за счет которых осуществляются данные выплаты), за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения, за исключением выплат компенсационного характера работников основного персонала (указанных в разделе 3 настоящего Положения). К основному персоналу учреждения относятся врачи-специалисты в соответствии с приказом Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2008 N 421н "Об утверждении Перечней должностей работников, относимых к основному персоналу по видам экономической деятельности, для расчета средней заработной платы и определения размеров должностных окладов руководителей подведомственных учреждений". Должностной оклад руководителя учреждения повышается при присвоении квалификационной категории (первой или высшей), ученой степени, почетного звания по каждому из оснований. В случае осуществления главным врачом или его заместителями - врачами в пределах рабочего времени по основной должности работы по специальности врача-специалиста, устанавливается стимулирующая надбавка за работу по специальности врача-специалиста в виде повышающего коэффициента к окладу, исходя из размера 0,25 части оклада врача соответствующей специальности. Оклад (должностной оклад) руководителя учреждения, выплаты за стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения, районный коэффициент, процентные надбавки за стаж работы на Крайнем Севере, определяются трудовым договором (дополнительным соглашением). Руководителю учреждения может быть установлен персональный повышающий коэффициент на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Персональный повышающий коэффициент, установленный к окладу (должностному окладу), не образует новый оклад (новый должностной оклад) и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных (кроме районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера) выплат, устанавливаемых в процентном соотношении к окладу. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) и его размерах принимается главным распорядителем средств муниципального бюджета, в ведении которого находится учреждение, в дополнительном соглашении к трудовому договору (контракту) руководителя учреждения. Руководителю учреждения могут устанавливаться следующие стимулирующие выплаты: - премиальные выплаты; - прочие стимулирующие надбавки, предусмотренные Положением о стимулировании руководителей. Размеры премирования руководителя учреждения, порядок и условия его выплаты устанавливаются главным распорядителем средств муниципального бюджета. 5.2. Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются по решению руководителя на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада главного врача. Размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются руководителем учреждения. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются для руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах. Премирование главного врача осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы, за счет ассигнований муниципального бюджета, определенных главным распорядителем средств муниципального бюджета здравоохранения на оплату труда. Размеры премирования главного врача, порядок и критерии выплаты ежегодно устанавливаются главным распорядителем средств муниципального бюджета в дополнительном соглашении к трудовому договору с главным врачом. 6. Порядок формирования фонда оплаты труда 6.1. Фонд оплаты труда формируется на календарный год раздельно, исходя из объема лимитов бюджетных обязательств муниципального бюджета, средств обязательного медицинского страхования и средств, поступающих от предпринимательской и иной, приносящей доход деятельности. 6.2. Руководитель учреждения формирует и утверждает штатное расписание учреждения в пределах фонда оплаты труда работников учреждения. 6.3. Численный состав работников учреждения должен быть достаточным для гарантированного выполнения его функций, задач и объемов работ, установленных учредителем. 6.4. Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности. 6.5. Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований муниципального бюджета и средств обязательного медицинского страхования, средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, а также иных источников финансирования, не противоречащих действующему законодательству, могут направляться учреждением на выплаты стимулирующего характера. 6.6. В объемах лимитов бюджетных обязательств дополнительно предусматриваются средства на выплату мер социальной поддержки работников учреждений здравоохранения, в соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Законом Мурманской области от 06.06.2003 N 400-01-ЗМО "О социальной поддержке медицинских работников Мурманской области". 7. Другие вопросы оплаты труда 7.1. В случае если оклад с учетом компенсационных и стимулирующих выплат ниже, чем утвержденная величина минимальной заработной платы, установленная для работающих на территории Мурманской области, осуществляется доплата до уровня минимальной заработной платы, установленной в Мурманской области (установленной муниципальными нормативными актами на территории муниципального образования город Мончегорск). 7.2. По должностям служащих (профессиям рабочих) по которым настоящим Положением не определены оклады (должностные оклады), размеры окладов (должностных окладов) устанавливаются по решению руководителя учреждения, но не более чем оклад (должностной оклад) руководителя учреждения. 7.3. Оплата труда работников учреждений (отделов, отделений, лабораторий, кабинетов), привлекаемых к проведению медицинских осмотров и освидетельствований, а также к обслуживанию спортивных соревнований, сборов и прочих мероприятий производится в порядке, определяемом руководителем учреждения. 7.5. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений оплаты труда руководитель учреждения несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации. 7.6. Установление систем оплаты труда, в том числе сдельной, и форм материального поощрения, утверждение положений о премировании производится руководителем учреждения с учетом мнения выборного профсоюзного органа. 7.7. Порядок проведения тарификации работников учреждения определяется руководителем учреждения. Заместитель главы администрации города - управляющий делами В.В.Шокур Приложение N 1 к Примерному положению об оплате труда работников муниципального учреждения здравоохранения - Мончегорская центральная городская больница ПЕРЕЧЕНЬ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ, РАБОТА В КОТОРЫХ ДАЕТ ПРАВО РАБОТНИКАМ УЧРЕЖДЕНИЯ НА УСТАНОВЛЕНИЕ ПОВЫШАЮЩИХ КОЭФФИЦИЕНТОВ К ОКЛАДАМ (ДОЛЖНОСТНЫМ ОКЛАДАМ) В СВЯЗИ С ОПАСНЫМИ ДЛЯ ЗДОРОВЬЯ И ОСОБО ТЯЖЕЛЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА I. Подразделения и должности учреждения с опасными условиями труда, работа в которых дает право на установление повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) 1. Подразделения и должности с опасными условиями труда, работа в которых дает право на установление повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) в размере 0,15 части оклада (должностного оклада): 1.1. Туберкулезные (противотуберкулезные) структурные подразделения, за исключением указанных в п. 2.4, для больных туберкулезом и для детей с туберкулезной интоксикацией, малыми и затухающими формами туберкулеза. 1.2. Инфекционные отделения, палаты для инфекционных больных и больных, зараженных гельминтами; гельминтологические дневные стационары; кабинеты инфекционных заболеваний. 1.3. Отделения, палаты, кабинеты для кожно-венерологических больных. 1.4. Отделения, палаты, кабинеты для онкологических больных. 1.5. Хирургические отделения (палаты) всех профилей стационаров. 1.6. Операционные блоки стационаров. 1.7. Отделения (группы, палаты): - анестезиологии-реанимации; - реанимации и интенсивной терапии (за исключением лаборатории (группы), обеспечивающей экспресс-диагностику); - педиатрические для новорожденных детей; - гериатрические для больных с сопутствующими психоневрологическими заболеваниями; - родовые. 1.8. Отделения (палаты), кабинеты, в которых основным методом лечения является длительное применение больших доз химиотерапевтических препаратов. 1.9. Рентгеновские отделения и кабинеты. 1.10. Лаборатории, отделы, отделения при работе с живыми возбудителями инфекционных заболеваний (или больными животными); с вирусами, вызывающими заболевания; с агрессивными средами и химическими реагентами; по исследованию потенциально инфицированных материалов (биологических жидкостей и тканей); на микроскопах и полярископах с применением токсических иммерсионных жидкостей и иммерсионных объектов. 1.11. Отделения (кабинеты) ультразвуковой диагностики и эндоскопические. 1.12. Психотерапевтические кабинеты амбулаторно-поликлинических учреждений (подразделений). 1.13. Отделения сестринского ухода лечебно-профилактических учреждений. 1.14. Должности учреждения: - врач-эпидемиолог и помощник врача-эпидемиолога; - персонал, предусмотренный в штате отделений заготовки крови и ее компонентов, исключительно для работы по заготовке и хранению в замороженном состоянии компонентов крови и костного мозга; - медицинский персонал, работающий на лазерных установках; - персонал физиотерапевтических отделений (кабинетов) и грязелечебниц (отделений, кабинетов), предусмотренный для: работы на генераторах УВЧ любой мощности (при отпуске в месяц в среднем не менее 10 процедур в смену); обслуживания больных в помещениях сероводородных, сернистых и углесероводородных ванн и грязей; озокеритовых процедур; для подготовки грязей, приготовления искусственной сероводородной воды; постоянного обслуживания помещений сероводородных, сернистых и углесероводородных ванн; - врач-стоматолог детский, врач-ортодонт и зубной врач детской стоматологической поликлиники (отделения, кабинета); - медицинский персонал лабораторий (отделов, отделений), предусмотренный для постоянной работы по постановке реакции иммобилизации бледных трепонем; - фармацевтический персонал аптек, кроме занятых исключительно отпуском лекарств без рецептов и других товаров аптечного ассортимента; - медицинский дезинфектор; - фасовщицы и санитарки-мойщицы аптечных учреждений; - медицинский персонал приемных отделений стационаров лечебно-профилактических учреждений; - персонал централизованных стерилизационных. 2. Подразделения с особо опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на установление повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) в размере 0,25 части оклада (должностного оклада): 2.1. Кабинеты для лечения психически больных и лиц, страдающих хроническим алкоголизмом и наркоманией; наркологические отделения, палаты, кабинеты; специализированные приемные отделения лечебно-профилактических учреждений, предназначенные для оказания медицинской помощи получившим травму в результате острого алкогольного отравления или острого алкогольного психоза. 2.2. Патологоанатомические отделения, подразделения. 2.3. Отделения (палаты) для: - ожоговых больных; - больных с острыми отравлениями; - неврологические для больных с нарушением мозгового кровообращения; - недоношенных детей; - лечения больных с хирургическими гнойными заболеваниями и осложнениями всех профилей. 2.4. Противотуберкулезные отделения (стационара) для лечения легочных больных. 2.5. Врачи и средний медицинский персонал участковой службы противотуберкулезных и кожно-венерологических подразделений. 3. Подразделения и должности с особо опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на установление повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) в размере 0,30 части оклада (должностного оклада): Врачи и средний медицинский персонал участковой службы психоневрологических учреждений (подразделений). 4. Подразделения и должности, работа в которых связана с непосредственным обследованием, диагностикой, лечением, обслуживанием, а также проведением судебно-медицинской экспертизы и другой работы, больных СПИД и ВИЧ-инфицированных, дающая право на установление повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) в размере 0,60 части оклада (должностного оклада): 4.1. Лаборатории, на которые возложено органами здравоохранения обследование населения на ВИЧ-инфекцию и исследование поступающих крове- и биологических жидкостей от больных СПИД и ВИЧ-инфицированных. 4.2 Подразделения (за исключением перечисленных в п. 4.1), осуществляющие проведение консультаций, осмотров, оказание медицинской помощи и другой работы, обусловленной непосредственным контактом с больными СПИД и ВИЧ-инфицированным. Примечания к разделу I: 1. Работникам, занятым на работах с разными условиями вредности или опасности, предусмотренными в пунктах 1 и 2, а также в подпунктах пункта 1 или подпунктах пункта 2 раздела 1 Перечня, устанавливается повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) в размере 0,30 части оклада (должностного оклада). В случаях, когда подразделения, должности перечислены в нескольких пунктах или подпунктах раздела 1 Перечня, размеры процентных повышений окладов (должностному окладу), установленных по каждому из оснований, не суммируются. 2. Работникам, не предусмотренных Перечнем, привлекаемых для проведения консультаций, экспертизы, оказания медицинской помощи и другой работы в подразделениях учреждения, указанных пп.1.1.-4.2., оплата производится за фактически отработанное время с учетом повышения за работу в особых условиях. 3. В учреждении на основании Перечня должен быть составлен и утвержден по согласованию с выборным профсоюзным органом перечень подразделений и должностей работников, которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и должности (лечение, обеспечение диагностики, экспертизы, непосредственное обслуживание или контакт с больными и др.) может повышаться оклад (должностной оклад), в том числе и за каждый час работы в условиях, предусмотренных Перечнем. II. Подразделения и должности персонала учреждения, работа в которых дает право на установление повышающих коэффициентов кокладам (должностным окладам) за работу с тяжелыми условиями трудапо результатам производственного контроля и аттестации рабочих мест Рабочим, занятых на работах с тяжелыми условиями труда, по результатам аттестации рабочего места и времени фактической занятости на этих работах устанавливается повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) в размере от 0,12 до 0,24 части оклада (должностного оклада). На момент введения новых систем оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее. При этом работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится. Перечень конкретных работ, профессий рабочих и размеры доплат за неблагоприятные условия труда утверждаются руководителем учреждения и по согласованию с выборным профсоюзным органом и включаются в коллективный договор учреждения. Приложение N 2 к Примерному положению об оплате труда работников муниципального учреждения здравоохранения - Мончегорская центральная городская больница ПЕРЕЧЕНЬ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ, РАБОТА В КОТОРЫХ ДАЕТ ПРАВО НА УСТАНОВЛЕНИЕ ПОВЫШАЮЩЕГО КОЭФФИЦИЕНТА К ОКЛАДУ (ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ) 0,20 ЗА ОСУЩЕСТВЛЕНИЕ ДИАГНОСТИКИ И ЛЕЧЕНИЯ ВИЧ-ИНФИЦИРОВАННЫХ, А ТАКЖЕ ЗА РАБОТУ, СВЯЗАННУЮ С МАТЕРИАЛАМИ, СОДЕРЖАЩИМИ ВИРУС ИММУНОДЕФИЦИТА ЧЕЛОВЕКА 1. Структурные подразделения, должности: |————————————————————————|————————————————————————————————————————————————————|| Наименование должности | Характер выполняемой работы ||————————————————————————|————————————————————————————————————————————————————|| Должности медицинского | Непосредственный контакт с больными СПИД и ВИЧ- || персонала, | инфицированными при проведении || руководителей, | эпидрасследований, консультаций, осмотров, || специалистов, | оказании медицинской помощи, судебно- || служащих и профессий | медицинской экспертизы || рабочих | ||————————————————————————|————————————————————————————————————————————————————| 2. Лаборатории (отделы, отделения, группы) учреждения, на которые возложено органами здравоохранения обследование населения на ВИЧ-инфекцию и исследование поступающих крови и биологических жидкостей от больных СПИД и ВИЧ-инфицированных: |————————————————————————|————————————————————————————————————————————————————|| Наименование должности | Характер выполняемой работы ||————————————————————————|————————————————————————————————————————————————————|| Должности медицинского | Проведение всех лабораторных исследований крови || персонала, | и материалов, поступающих от больных СПИД и || руководителей, | ВИЧ-инфицированных || специалистов, | || служащих и профессий | || рабочих | ||————————————————————————|————————————————————————————————————————————————————| Примечание: В учреждении на основании Перечня должен быть составлен и утвержден по согласованию с выборным профсоюзным органом перечень работников, которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и должности (лечение, обеспечение диагностики, непосредственное обслуживание или контакт с больными и др.) может устанавливаться повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) в размере 0,20 части оклада (должностного оклада), в том числе и за каждый час работы в условиях, предусмотренных Перечнем.