Решение Совета депутатов сельского поселения Корзуново от 23.10.2009 № 228
О Положении "О муниципальной службе в сельском поселении Корзуново Печенгского района"
Совет депутатов сельского поселения Корзуново Печенгского района решение от 23.10.2009 года N 228 п. Корзуново О Положении "О муниципальной службе в сельском поселении Корзуново Печенгского района" В соответствии с Федеральным законом N 25-ФЗ от 02.03.2007 года"О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Мурманскойобласти от 29.06.2007 г. N 860-01-ЗМО "О муниципальной службе вМурманской области", с изменениями от 06.05.2009 года Совет депутатов сельского поселения Корзуново РЕШИЛ: 1. Утвердить Положение "О муниципальной службе в сельскомпоселении Корзуново Печенгского района" (Прилагается). 2. Настоящее Решение вступает в силу после обнародования всельском поселении Корзуново Печенгского района. Глава сельского поселения Корзуново Печенгского района Р.А. Терехов Утверждено Решением Совета депутатов сельского поселения Корзуново Печенгского района N 228 от 23.10.2009 г. ПОЛОЖЕНИЕ О МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ В СЕЛЬСКОМ ПОСЕЛЕНИИ КОРЗУНОВО ПЕЧЕНГСКОГО РАЙОНА Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральнымзаконом N 25-ФЗ от 02.03.2007 года "О муниципальной службе вРоссийской Федерации", Законом Мурманской области от 29.06.2007 г.N 860-01-ЗМО "О муниципальной службе в Мурманской области", сизменениями от 06.05.2009 года и устанавливает правовые основы,условия и порядок прохождения муниципальной службы, определяетправовое положение муниципальных служащих в администрации и Советедепутатов сельского поселения Корзуново Печенгского района. 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ Статья 1. Муниципальная служба 1. Муниципальная служба - профессиональная деятельность граждан,которая осуществляется на постоянной основе на должностяхмуниципальной службы, замещаемых путем заключения трудового договора(контракта). 2. Нанимателем для муниципального служащего являетсямуниципальное образование, от имени которого полномочия нанимателяосуществляет представитель нанимателя (работодатель). 3. Представителем нанимателя (работодателем) может быть главамуниципального образования, руководитель органа местногосамоуправления, председатель избирательной комиссии муниципальногообразования или иное лицо, уполномоченное исполнять обязанностипредставителя нанимателя (работодателя). 4. На муниципальных служащих распространяется действие трудовогозаконодательства с особенностями, предусмотренными Федеральнымзаконом. Статья 2. Основные принципы муниципальной службы Основными принципами муниципальной службы являются: -приоритет прав и свобод человека и гражданина; -равный доступ граждан, владеющих государственным языкомРоссийской Федерации, к муниципальной службе и равные условия еепрохождения независимо от пола, расы, национальности, происхождения,имущественного и должностного положения, места жительства, отношения крелигии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, атакже от других обстоятельств, не связанных с профессиональными иделовыми качествами муниципального служащего; -профессионализм и компетентность муниципальных служащих; -стабильность муниципальной службы; -доступность информации о деятельности муниципальных служащих; -взаимодействие с общественными объединениями и гражданами; -единство основных требований к муниципальной службе, а такжеучет исторических и иных местных традиций при прохождениимуниципальной службы; -правовая и социальная защищенность муниципальных служащих; -ответственность муниципальных служащих за неисполнение илиненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей; -внепартийность муниципальной службы. ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ Статья 3. Должности муниципальной службы 1. Должность муниципальной службы - должность в Администрации иСовете депутатов сельского поселения Корзуново Печенгского района,которые образуются в соответствии с Уставом сельского поселенияКорзуново Печенгского района, с установленным кругом обязанностей пообеспечению исполнения полномочий органа местного самоуправления,избирательной комиссии муниципального образования или лица,замещающего муниципальную должность. 2. При составлении и утверждении штатного расписанияАдминистрации и Совета депутатов сельского поселения КорзуновоПеченгского района используются наименования должностей муниципальнойслужбы, предусмотренные Реестром должностей муниципальной службы вМурманской области. 3. В штатных расписаниях допускаются двойные наименованиядолжностей муниципальной службы в случаях, если: заместитель главы муниципального образования или заместительглавы администрации является руководителем структурного подразделенияоргана местного самоуправления либо управляющим делами администрации; лицо, замещающее должность муниципальной службы, являетсяодновременно главным бухгалтером или его заместителем либопресс-секретарем. В штатных расписаниях Администрации и Совета депутатов сельскогопоселения Корзуново Печенгского района допускаются уточнениянаименований должностей муниципальной службы путем присоединения к нимчерез дефис наименований, указывающих на их специализацию. Статья 4. Основные квалификационные требования для замещениядолжностей муниципальной службы 1. Для замещения должностей муниципальной службы квалификационныетребования предъявляются к уровню профессионального образования, стажумуниципальной службы (государственной службы) или стажу работы поспециальности, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым дляисполнения должностных обязанностей. ПРАВОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ (СТАТУС) МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО Статья 5. Муниципальный служащий 1. Муниципальным служащим является гражданин, исполняющийобязанности по должности муниципальной службы за денежное содержание,выплачиваемое за счет средств местного бюджета. 2. Лица, исполняющие обязанности по техническому обеспечениюдеятельности Администрации и Совета депутатов сельского поселенияКорзуново Печенгского района, не замещают должности муниципальнойслужбы и не являются муниципальными служащими. Статья 6. Основные права муниципального служащего 1. Муниципальный служащий имеет право на: 1) ознакомление с документами, устанавливающими его права иобязанности по замещаемой должности муниципальной службы, критериямиоценки качества исполнения должностных обязанностей и условиямипродвижения по службе; 2) обеспечение организационно-технических условий, необходимыхдля исполнения должностных обязанностей; 3) оплату труда и другие выплаты в соответствии с трудовымзаконодательством, законодательством о муниципальной службе и трудовымдоговором (контрактом); 4) отдых, обеспечиваемый установлением нормальнойпродолжительности рабочего (служебного) времени, предоставлениемвыходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодногооплачиваемого отпуска; 5) получение в установленном порядке информации и материалов,необходимых для исполнения должностных обязанностей, а также навнесение предложений о совершенствовании деятельности органа местногосамоуправления, избирательной комиссии муниципального образования; 6) участие по своей инициативе в конкурсе на замещение вакантнойдолжности муниципальной службы; 7) повышение квалификации в соответствии с муниципальным правовымактом главы соответствующего муниципального образования за счетсредств местного бюджета; 8) защиту своих персональных данных; 9) ознакомление со всеми материалами своего личного дела, сотзывами о профессиональной деятельности и другими документами довнесения их в его личное дело, а также на приобщение к личному делуего письменных объяснений; 10) объединение, включая право создавать профессиональные союзы,для защиты своих прав, социально-экономических и профессиональныхинтересов; 11) рассмотрение индивидуальных трудовых споров в соответствии струдовым законодательством, защиту своих прав и законных интересов намуниципальной службе, включая обжалование в суд их нарушений; 12) пенсионное обеспечение в соответствии с законодательствомРоссийской Федерации. 2. Муниципальный служащий, за исключением муниципальногослужащего, замещающего должность главы местной администрации поконтракту, вправе с предварительным письменным уведомлениемпредставителя нанимателя (работодателя) выполнять иную оплачиваемуюработу, если это не повлечет за собой конфликт интересов и если иноене предусмотрено Федеральным законом. Статья 7. Основные обязанности муниципального служащего 1. Муниципальный служащий обязан: 1) соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральныеконституционные законы, федеральные законы, иные нормативные правовыеакты Российской Федерации, Устав и законы Мурманской области, иныенормативные правовые акты Мурманской области, Устав сельскогопоселения Корзуново Печенгского района и иные муниципальные правовыеакты и обеспечивать их исполнение; 2) исполнять должностные обязанности в соответствии с должностнойинструкцией; 3) соблюдать при исполнении должностных обязанностей права изаконные интересы граждан и организаций; 4) соблюдать установленные в органе местного самоуправления,аппарате избирательной комиссии муниципального образования правилавнутреннего трудового распорядка, должностную инструкцию, порядокработы со служебной информацией; 5) поддерживать уровень квалификации, необходимый для надлежащегоисполнения должностных обязанностей; 6) не разглашать сведения, составляющие государственную и инуюохраняемую федеральными законами тайну, а также сведения, ставшие емуизвестными в связи с исполнением должностных обязанностей, в том числесведения, касающиеся частной жизни и здоровья граждан илизатрагивающие их честь и достоинство; 7) беречь государственное и муниципальное имущество, в том числепредоставленное ему для исполнения должностных обязанностей; 8) представлять в установленном порядке предусмотренныезаконодательством Российской Федерации сведения о себе и членах своейсемьи, а также сведения о полученных им доходах и принадлежащем ему направе собственности имуществе, являющихся объектами налогообложения,об обязательствах имущественного характера (далее - сведения одоходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера); 9) сообщать представителю нанимателя (работодателю) о выходе изгражданства Российской Федерации в день выхода из гражданстваРоссийской Федерации или о приобретении гражданства иностранногогосударства в день приобретения гражданства иностранного государства; 10) соблюдать ограничения, выполнять обязательства, не нарушатьзапреты, которые установлены Федеральным законом и другимифедеральными законами; 11) сообщать представителю нанимателя (работодателю) о личнойзаинтересованности при исполнении должностных обязанностей, котораяможет привести к конфликту интересов, и принимать меры попредотвращению подобного конфликта. 2. Муниципальный служащий не вправе исполнять данное емунеправомерное поручение. При получении от соответствующего руководителя поручения,являющегося, по мнению муниципального служащего, неправомерным,муниципальный служащий должен представить руководителю, давшемупоручение, в письменной форме обоснование неправомерности данногопоручения с указанием положений федеральных законов и иных нормативныхправовых актов Российской Федерации, законов и иных нормативныхправовых актов Мурманской области, муниципальных правовых актов,которые могут быть нарушены при исполнении данного поручения. В случаеподтверждения руководителем данного поручения в письменной формемуниципальный служащий обязан отказаться от его исполнения. В случае исполнения неправомерного поручения муниципальныйслужащий и давший это поручение руководитель несут ответственность всоответствии с законодательством Российской Федерации. Статья 8. Ограничения, связанные с муниципальной службой 1. Гражданин не может быть принят на муниципальную службу, амуниципальный служащий не может находиться на муниципальной службе вслучае: 1) признания его недееспособным или ограниченно дееспособнымрешением суда, вступившим в законную силу; 2) осуждения его к наказанию, исключающему возможность исполнениядолжностных обязанностей по должности муниципальной службы, поприговору суда, вступившему в законную силу; 3) отказа от прохождения процедуры оформления допуска ксведениям, составляющим государственную и иную охраняемую федеральнымизаконами тайну, если исполнение должностных обязанностей по должностимуниципальной службы, на замещение которой претендует гражданин, илипо замещаемой муниципальным служащим должности муниципальной службысвязано с использованием таких сведений; 4) наличия заболевания, препятствующего поступлению намуниципальную службу или ее прохождению и подтвержденного заключениеммедицинского учреждения. Порядок прохождения диспансеризации, переченьтаких заболеваний и форма заключения медицинского учрежденияустанавливаются Правительством Российской Федерации; 5) близкого родства или свойства (родители, супруги, дети,братья, сестры, а также братья, сестры, родители и дети супругов) смуниципальным служащим, если замещение должности муниципальной службысвязано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одногоиз них другому; 6) прекращения гражданства Российской Федерации, прекращениягражданства иностранного государства - участника международногодоговора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранныйгражданин имеет право находиться на муниципальной службе, приобретенияим гражданства иностранного государства либо получения им вида нажительство или иного документа, подтверждающего право на постоянноепроживание гражданина Российской Федерации на территории иностранногогосударства, не являющегося участником международного договораРоссийской Федерации, в соответствии с которым гражданин РоссийскойФедерации, имеющий гражданство иностранного государства, имеет правонаходиться на муниципальной службе; 7) наличия гражданства иностранного государства (иностранныхгосударств), за исключением случаев, когда муниципальный служащийявляется гражданином иностранного государства - участникамеждународного договора Российской Федерации, в соответствии с которыминостранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе; 8) представления подложных документов или заведомо ложныхсведений при поступлении на муниципальную службу; 9) непредставления установленных Федеральным законом сведений илипредставления заведомо ложных сведений о доходах, об имуществе иобязательствах имущественного характера. 2. Гражданин не может быть принят на муниципальную службу последостижения им возраста 65 лет - предельного возраста, установленногодля замещения должности муниципальной службы. Статья 9. Запреты, связанные с муниципальной службой 1. В связи с прохождением муниципальной службы муниципальномуслужащему запрещается: 1) состоять членом органа управления коммерческой организации,если иное не предусмотрено федеральными законами или если в порядке,установленном муниципальным правовым актом в соответствии сфедеральными законами и законами Мурманской области, ему не порученоучаствовать в управлении этой организацией; 2) замещать должность муниципальной службы в случае: избрания или назначения на государственную должность РоссийскойФедерации либо на государственную должность Мурманской области, атакже в случае назначения на должность государственной службы; избрания или назначения на муниципальную должность; избрания на оплачиваемую выборную должность в органепрофессионального союза, в том числе в выборном органе первичнойпрофсоюзной организации, созданной в органе местного самоуправления,аппарате избирательной комиссии муниципального образования; 3) заниматься предпринимательской деятельностью; 4) быть поверенным или представителем по делам третьих лиц воргане местного самоуправления, избирательной комиссии муниципальногообразования, в которых он замещает должность муниципальной службы либокоторые непосредственно подчинены или подконтрольны ему, если иное непредусмотрено федеральными законами; 5) получать в связи с должностным положением или в связи сисполнением должностных обязанностей вознаграждения от физических июридических лиц (подарки, денежное вознаграждение, ссуды, услуги,оплату развлечений, отдыха, транспортных расходов и иныевознаграждения). Подарки, полученные муниципальным служащим в связи спротокольными мероприятиями, со служебными командировками и с другимиофициальными мероприятиями, признаются муниципальной собственностью ипередаются муниципальным служащим по акту в орган местногосамоуправления, избирательную комиссию муниципального образования, вкоторых он замещает должность муниципальной службы, за исключениемслучаев, установленных Гражданским кодексом Российской Федерации; 6) выезжать в командировки за счет средств физических июридических лиц, за исключением командировок, осуществляемых навзаимной основе по договоренности органа местного самоуправления,избирательной комиссии муниципального образования с органами местногосамоуправления, избирательными комиссиями других муниципальныхобразований, а также с органами государственной власти и органамиместного самоуправления иностранных государств, международными ииностранными некоммерческими организациями; 7) использовать в целях, не связанных с исполнением должностныхобязанностей, средства материально-технического, финансового и иногообеспечения, другое муниципальное имущество; 8) разглашать или использовать в целях, не связанных смуниципальной службой, сведения, отнесенные в соответствии сфедеральными законами к сведениям конфиденциального характера, илислужебную информацию, ставшие ему известными в связи с исполнениемдолжностных обязанностей; 9) допускать публичные высказывания, суждения и оценки, в томчисле в средствах массовой информации, в отношении деятельности органаместного самоуправления, избирательной комиссии муниципальногообразования и их руководителей, если это не входит в его должностныеобязанности; 10) принимать без письменного разрешения главы муниципальногообразования награды, почетные и специальные звания (за исключениемнаучных) иностранных государств, международных организаций; 11) использовать преимущества должностного положения дляпредвыборной агитации, а также для агитации по вопросам референдума; 12) использовать свое должностное положение в интересахполитических партий, религиозных и других общественных объединений, атакже публично выражать отношение к указанным объединениям в качествемуниципального служащего; 13) создавать в органах местного самоуправления, иныхмуниципальных органах структуры политических партий, религиозных идругих общественных объединений (за исключением профессиональныхсоюзов, а также ветеранских и иных органов общественнойсамодеятельности) или способствовать созданию указанных структур; 14) прекращать исполнение должностных обязанностей в целяхурегулирования трудового спора; 15) входить в состав органов управления, попечительских илинаблюдательных советов, иных органов иностранных некоммерческихнеправительственных организаций и действующих на территории РоссийскойФедерации их структурных подразделений, если иное не предусмотреномеждународным договором Российской Федерации или законодательствомРоссийской Федерации; 16) заниматься без письменного разрешения представителянанимателя (работодателя) оплачиваемой деятельностью, финансируемойисключительно за счет средств иностранных государств, международных ииностранных организаций, иностранных граждан и лиц без гражданства,если иное не предусмотрено международным договором РоссийскойФедерации или законодательством Российской Федерации. 2. Муниципальный служащий, замещающий должность главы местнойадминистрации по контракту, не вправе заниматься иной оплачиваемойдеятельностью, за исключением преподавательской, научной и инойтворческой деятельности. При этом преподавательская, научная и инаятворческая деятельность не может финансироваться исключительно за счетсредств иностранных государств, международных и иностранныхорганизаций, иностранных граждан и лиц без гражданства, если иное непредусмотрено международным договором Российской Федерации илизаконодательством Российской Федерации. Муниципальный служащий, замещающий должность главы местнойадминистрации по контракту, не вправе входить в состав органовуправления, попечительских или наблюдательных советов, иных органовиностранных некоммерческих неправительственных организаций идействующих на территории Российской Федерации их структурныхподразделений, если иное не предусмотрено международным договоромРоссийской Федерации или законодательством Российской Федерации. 2.1. В случае если владение муниципальным служащим, замещающимдолжность главы местной администрации по контракту, приносящими доходценными бумагами, акциями (долями участия в уставных капиталахорганизаций) может привести к конфликту интересов, он обязан передатьпринадлежащие ему указанные ценные бумаги, акции (доли участия вуставных капиталах организаций) в доверительное управление всоответствии с законодательством Российской Федерации. 3. Гражданин после увольнения с муниципальной службы не вправеразглашать или использовать в интересах организаций либо физическихлиц сведения конфиденциального характера или служебную информацию,ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей. 4. Для урегулирования конфликта интересов в Администрации иСовете депутатов сельского поселения Корзуново Печенгского района впорядке, определяемом муниципальным правовым актом, могутобразовываться комиссии по урегулированию конфликта интересов. Статья 10. Сведения о доходах, об имуществе и обязательствахимущественного характера муниципального служащего 1. Гражданин при поступлении на муниципальную службу, а такжемуниципальный служащий ежегодно не позднее 30 апреля года, следующегоза отчетным, обязан представлять представителю нанимателя(работодателю) сведения о доходах, об имуществе и обязательствахимущественного характера. Указанные сведения представляются в порядке и по форме, которыеустановлены для представления сведений о доходах, об имуществе иобязательствах имущественного характера государственных гражданскихслужащих Мурманской области. 2. Сведения о доходах, об имуществе и обязательствахимущественного характера, представляемые муниципальным служащим всоответствии с настоящей статьей, являются сведениямиконфиденциального характера, если федеральными законами они неотнесены к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемуюфедеральными законами тайну. 3. Не допускается использование сведений о доходах, об имуществеи обязательствах имущественного характера муниципального служащего дляустановления или определения его платежеспособности, для сбора впрямой или косвенной форме пожертвований (взносов) в фонды религиозныхили других общественных объединений, иных организаций, а такжефизических лиц. 4. Муниципальный служащий, виновный в разглашении сведений одоходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера другихмуниципальных служащих или в использовании этих сведений в целях, непредусмотренных законодательством Российской Федерации, несетответственность в соответствии с законодательством РоссийскойФедерации. 2. ПОРЯДОК ПОСТУПЛЕНИЯ НА МУНИЦИПАЛЬНУЮ СЛУЖБУ, ЕЕ ПРОХОЖДЕНИЯ И ПРЕКРАЩЕНИЯ Статья 11. Поступление на муниципальную службу 1. На муниципальную службу вправе поступать граждане, достигшиевозраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерациии соответствующие квалификационным требованиям, установленным всоответствии с Федеральным законом для замещения должностеймуниципальной службы, при отсутствии обстоятельств, указанных вкачестве ограничений, связанных с муниципальной службой. 2. При поступлении на муниципальную службу, а также при еепрохождении не допускается установление каких бы то ни было прямых иликосвенных ограничений или преимуществ в зависимости от пола, расы,национальности, происхождения, имущественного и должностногоположения, места жительства, отношения к религии, убеждений,принадлежности к общественным объединениям, а также от другихобстоятельств, не связанных с профессиональными и деловыми качествамимуниципального служащего. 3. При поступлении на муниципальную службу гражданинпредставляет: 1) заявление с просьбой о поступлении на муниципальную службу изамещении должности муниципальной службы; 2) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме,установленной Правительством Российской Федерации; 3) паспорт; 4) трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовойдоговор (контракт) заключается впервые; 5) документ об образовании; 6) страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования,за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключаетсявпервые; 7) свидетельство о постановке физического лица на учет вналоговом органе по месту жительства на территории РоссийскойФедерации; 8) документы воинского учета - для военнообязанных и лиц,подлежащих призыву на военную службу; 9) заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания,препятствующего поступлению на муниципальную службу; 10) сведения о доходах за год, предшествующий году поступления намуниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественногохарактера; 11) иные документы, предусмотренные федеральными законами,указами Президента Российской Федерации и постановлениямиПравительства Российской Федерации. 4. Сведения могут подвергаться проверке в установленномфедеральными законами порядке. 5. Поступление гражданина на муниципальную службу осуществляетсяв результате назначения на должность муниципальной службы на условияхтрудового договора в соответствии с трудовым законодательством. 7. Гражданин, поступающий на должность главы местнойадминистрации по результатам конкурса на замещение указаннойдолжности, заключает контракт. Порядок замещения должности главыместной администрации по контракту и порядок заключения и расторженияконтракта с лицом, назначаемым на указанную должность по контракту,определяются Федеральным законом "Об общих принципах организацииместного самоуправления в Российской Федерации". 8. Поступление гражданина на муниципальную службу оформляетсяактом представителя нанимателя (работодателя) о назначении надолжность муниципальной службы. 9. Сторонами трудового договора при поступлении на муниципальнуюслужбу являются представитель нанимателя (работодатель) имуниципальный служащий. Статья 12. Основания для расторжения трудового договора смуниципальным служащим 1. Помимо оснований для расторжения трудового договора,предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, трудовойдоговор с муниципальным служащим может быть также расторгнут поинициативе представителя нанимателя (работодателя) в случае: 1) достижения предельного возраста, установленного для замещениядолжности муниципальной службы; 2) прекращения гражданства Российской Федерации, прекращениягражданства иностранного государства - участника международногодоговора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранныйгражданин имеет право находиться на муниципальной службе, приобретенияим гражданства иностранного государства либо получения им вида нажительство или иного документа, подтверждающего право на постоянноепроживание гражданина Российской Федерации на территории иностранногогосударства, не являющегося участником международного договораРоссийской Федерации, в соответствии с которым гражданин РоссийскойФедерации, имеющий гражданство иностранного государства, имеет правонаходиться на муниципальной службе; 3) несоблюдения ограничений и запретов, связанных с муниципальнойслужбой. Допускается продление срока нахождения на муниципальной службемуниципальных служащих, достигших предельного возраста, установленногодля замещения должности муниципальной службы. Однократное продлениесрока нахождения на муниципальной службе муниципального служащегодопускается не более чем на один год. 3. РАБОЧЕЕ (СЛУЖЕБНОЕ) ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА Статья 13. Рабочее (служебное) время Рабочее (служебное) время муниципальных служащих регулируется всоответствии с трудовым законодательством. Статья 14. Отпуск муниципального служащего 1. Муниципальному служащему предоставляется ежегодный отпуск ссохранением замещаемой должности муниципальной службы и денежногосодержания, размер которого определяется в порядке, установленномтрудовым законодательством для исчисления средней заработной платы. 2. Ежегодный оплачиваемый отпуск муниципального служащего состоитиз основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемыхотпусков. 3. Муниципальным служащим, замещающим высшие и главные должностимуниципальной службы, устанавливается ежегодный основной оплачиваемыйотпуск продолжительностью 35 календарных дней, муниципальным служащим,замещающим должности муниципальной службы иных групп, - 30 календарныхдней. 4. Муниципальным служащим всех групп должностей предоставляетсяежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в связи с тяжелыми,вредными и (или) опасными условиями муниципальной службы, в том числев связи со службой в местностях с особыми климатическими условиями, всоответствии с законодательством Российской Федерации. Муниципальным служащим всех групп должностей устанавливаетсядополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет из расчета одинкалендарный день за каждый год муниципальной службы. Общаяпродолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска иежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет длямуниципальных служащих, замещающих высшие и главные должностимуниципальной службы, не может превышать 45 календарных дней, длямуниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы иныхгрупп, - 40 календарных дней. Муниципальным служащим решением представителя нанимателя(работодателя) предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемыйотпуск за ненормированный рабочий день с учетом степени нагрузки иответственности муниципального служащего продолжительностью от 3 до 7календарных дней. Порядок и условия предоставления муниципальным служащимежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированныйрабочий день устанавливаются муниципальными правовыми актами. 5. Муниципальному служащему по его письменному заявлению решениемпредставителя нанимателя (работодателя) может предоставляться отпускбез сохранения денежного содержания продолжительностью не более одногогода. 6. Муниципальному служащему предоставляется отпуск без сохраненияденежного содержания в случаях, предусмотренных федеральными законами. Статья 15. Гарантии, предоставляемые муниципальному служащему 1. Муниципальному служащему гарантируются: 1) условия работы, обеспечивающие исполнение им должностныхобязанностей в соответствии с должностной инструкцией; 2) право на своевременное и в полном объеме получение денежногосодержания; 3) отдых, обеспечиваемый установлением нормальнойпродолжительности рабочего (служебного) времени, предоставлениемвыходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодногооплачиваемого отпуска; 4) медицинское обслуживание муниципального служащего и членов егосемьи, в том числе после выхода муниципального служащего на пенсию; 5) пенсионное обеспечение за выслугу лет и в связи синвалидностью, а также пенсионное обеспечение членов семьимуниципального служащего в случае его смерти, наступившей в связи сисполнением им должностных обязанностей; 6) обязательное государственное страхование на случай причинениявреда здоровью и имуществу муниципального служащего в связи сисполнением им должностных обязанностей; 7) обязательное государственное социальное страхование на случайзаболевания или утраты трудоспособности в период прохождениямуниципальным служащим муниципальной службы или после ее прекращения,но наступивших в связи с исполнением им должностных обязанностей; 8) защита муниципального служащего и членов его семьи от насилия,угроз и других неправомерных действий в связи с исполнением имдолжностных обязанностей в случаях, порядке и на условиях,установленных федеральными законами. 2. При расторжении трудового договора с муниципальным служащим всвязи с ликвидацией органа местного самоуправления, избирательнойкомиссии муниципального образования либо сокращением численности илиштата работников органа местного самоуправления, аппаратаизбирательной комиссии муниципального образования муниципальномуслужащему предоставляются гарантии, установленные трудовымзаконодательством для работников в случае их увольнения в связи сликвидацией организации либо сокращением численности или штатаработников организации. Статья 16. Пенсионное обеспечение муниципального служащего ичленов его семьи 1. В области пенсионного обеспечения на муниципального служащегов полном объеме распространяются права государственного гражданскогослужащего. 2. В случае смерти муниципального служащего, связанной сисполнением им должностных обязанностей, в том числе наступившей послеувольнения его с муниципальной службы, члены семьи умершего имеютправо на получение пенсии по случаю потери кормильца в порядке,определяемом федеральными законами. 3. Муниципальные служащие при наличии стажа муниципальной службыу женщин не менее 10 лет и у мужчин не менее 12,5 лет и увольнении смуниципальной службы в связи с достижением предельного возрастанахождения на муниципальной службе, а также в связи с обнаружившимсянесоответствием замещаемой должности муниципальной службы вследствиесостояния здоровья, препятствующего продолжению муниципальной службы;при увольнении с должностей, учреждаемых в установленномзаконодательством Российской Федерации, законодательством Мурманскойобласти и муниципальными правовыми актами порядке длянепосредственного обеспечения исполнения полномочий лиц, замещающихмуниципальные должности, в связи с прекращением этими лицами своихполномочий; высвобождаемые в связи с выходом на трудовую пенсию либо всвязи с ликвидацией Администрации и Совета депутатов сельскогопоселения Корзуново Печенгского района или сокращением численности илиштата работников органа Администрации и Совета депутатов сельскогопоселения Корзуново Печенгского района, имеют право на пенсию завыслугу лет. Лица, уволенные по основаниям, установленным абзацем первымнастоящего пункта, за исключением увольнения в связи с обнаружившимсянесоответствием замещаемой должности муниципальной службы вследствиесостояния здоровья, препятствующего продолжению муниципальной службы,или в связи с ликвидацией Администрации и Совета депутатов сельскогопоселения Корзуново Печенгского района или сокращением численности илиштата работников Администрации и Совета депутатов сельского поселенияКорзуново Печенгского района, имеют право на пенсию за выслугу лет,если они замещали должности муниципальной службы не менее 12 полныхмесяцев непосредственно перед увольнением. 5. Пенсия за выслугу лет назначается к трудовой (базовой истраховой частям) пенсии по старости (инвалидности), назначенной всоответствии с Федеральным законом "О трудовых пенсиях в РоссийскойФедерации", либо к пенсии, досрочно оформленной в соответствии сЗаконом Российской Федерации "О занятости населения в РоссийскойФедерации", и выплачивается независимо от получения накопительнойчасти трудовой пенсии. 6. Пенсия за выслугу лет назначается при наличии необходимогоминимального стажа муниципальной службы в размере 45 процентовмесячного денежного содержания муниципального служащего за вычетомбазовой (без увеличения ее размера: на нетрудоспособных членов семьи;при ограничении способности к трудовой деятельности III степени; придостижении возраста 80 лет) и страховой частей трудовой пенсии постарости (инвалидности). Размер пенсии за выслугу лет увеличивается на3 процента месячного денежного содержания муниципального служащего закаждый полный год стажа муниципальной службы свыше установленногостажа, при этом сумма пенсии за выслугу лет с базовой (без увеличенияее размера: на нетрудоспособных членов семьи; при ограниченииспособности к трудовой деятельности III степени; при достижениивозраста 80 лет) и страховой частями трудовой пенсии не можетпревышать 75 процентов месячного денежного содержания муниципальногослужащего. 6.1. В случае если размер пенсии за выслугу лет, рассчитанный всоответствии с пунктом 6 настоящей статьи, составит менее 500 рублей,пенсия за выслугу лет назначается в размере 500 рублей. 7. Размер пенсии за выслугу лет определяется по месячномуденежному содержанию муниципального служащего за последние 12 полныхмесяцев муниципальной службы, предшествующих дню прекращениямуниципальной службы или дню достижения возраста, дающего право натрудовую пенсию по старости (инвалидности), по выбору лица,обратившегося за установлением пенсии за выслугу лет. Размер месячного денежного содержания, исходя из которогоназначается пенсия за выслугу лет, не должен превышать 2,4должностного оклада, установленного муниципальными правовыми актамипредставительных органов муниципальных образований в соответствии сзаконодательством Российской Федерации и законодательством Мурманскойобласти, по замещавшейся должности муниципальной службы с начисленнымна него районным коэффициентом, определяемым муниципальными правовымиактами в соответствии с законодательством Российской Федерации изаконодательством Мурманской области. 8. Размер пенсии за выслугу лет пересчитывается при увеличениимесячного денежного содержания по соответствующей должностимуниципальной службы или при изменении базовой (без увеличения ееразмера: на нетрудоспособных членов семьи; при ограничении способностик трудовой деятельности III степени; при достижении возраста 80 лет) истраховой частей трудовой пенсии, с учетом которой установлен размерпенсии за выслугу лет. В случае если при перерасчете пенсии за выслугулет ее размер составит менее 500 рублей, пенсия за выслугу летназначается в размере 500 рублей. Перерасчет пенсии за выслугу лет производится с 1 числа месяца,следующего за тем, в котором произошли соответствующие изменения. 9. Пенсия за выслугу лет назначается по заявлению муниципальногослужащего, претендующего на пенсию за выслугу лет, решениемруководителя органа местного самоуправления, избирательной комиссиимуниципального образования, в котором (которой) он замещал должностьмуниципальной службы перед увольнением. 10. Пенсия за выслугу лет не назначается лицам, которым всоответствии с законодательством Российской Федерации и (или)законодательством Мурманской области назначены иная пенсия за выслугулет, или ежемесячная доплата к трудовой пенсии, или ежемесячноепожизненное содержание либо установлено дополнительное пожизненноеежемесячное материальное обеспечение. Пенсия за выслугу лет не выплачивается в период нахождения нагосударственной или муниципальной службе, в период замещениягосударственных должностей Российской Федерации или Мурманской областилибо муниципальных должностей, а также в период, когда лицу,уволенному с муниципальной службы, предоставляются гарантии. 11. Муниципальному служащему, высвобождаемому в связи с выходомна трудовую пенсию (расторжением трудового договора по инициативеработника, достигшего возраста, дающего право на трудовую пенсию постарости), при наличии не менее пяти лет стажа муниципальной службы,производится единовременная компенсационная денежная выплата в размерепятикратной среднемесячной заработной платы муниципального служащего,фактически начисленной ему за последние 12 календарных месяцев (с 1-годо 1-го числа) до дня его высвобождения. 13. Расходы, связанные с осуществлением единовременнойкомпенсационной денежной выплаты и пенсии за выслугу лет, производятсяза счет средств местных бюджетов. Статья 17. Стаж муниципальной службы 1. В стаж (общую продолжительность) муниципальной службы дляустановления ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугулет, определения продолжительности ежегодного дополнительногооплачиваемого отпуска за выслугу лет включаются периоды работы на: 1) должностях муниципальной службы (муниципальных должностяхмуниципальной службы); 2) муниципальных должностях; 3) государственных должностях Российской Федерации игосударственных должностях субъектов Российской Федерации; 4) должностях государственной гражданской службы, воинскихдолжностях и должностях правоохранительной службы (государственныхдолжностях государственной службы); 5) иных должностях. 2. Стаж муниципальной службы муниципального служащегоприравнивается к стажу государственной гражданской службыгосударственного гражданского служащего Мурманской области,исчисленному в соответствии с Законом Мурманской области"О государственной гражданской службе Мурманской области". 3. В стаж муниципальной службы для назначения пенсии за выслугулет, а также для осуществления единовременной компенсационной денежнойвыплаты в связи с выходом на трудовую пенсию помимо периодов работы(службы), включенных в стаж муниципальной службы в соответствии спунктами 1 и 2 настоящей статьи, включаются периоды работы (службы) наштатных, в том числе выборных, должностях, кроме рабочих: 1) в органах государственной власти и иных государственныхорганах Российской Федерации; 2) в органах государственной власти и иных государственныхорганах Мурманской области и других субъектов Российской Федерации; 3) в органах местного самоуправления, в том числе на территориибывшего СССР; 4) в органах государственной власти и управления бывшего СССР ибывших Союзных республик; 5) в органах прокуратуры, внутренних дел, налоговой полиции,таможенных органах и судах; 6) в вооруженных силах бывшего СССР и Российской Федерации; 7) на постоянной (штатной) основе в органах КПСС до 14 марта 1990года, профсоюзных органах и органах народного контроля до 31 декабря1991 года, кроме должностей в парткомах и профкомах на предприятиях, ворганизациях и учреждениях. Статья 18. Дисциплинарная ответственность муниципальногослужащего 1. За совершение дисциплинарного проступка - неисполнение илиненадлежащее исполнение муниципальным служащим по его вине возложенныхна него служебных обязанностей - представитель нанимателя(работодатель) имеет право применить следующие дисциплинарныевзыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение с муниципальной службы по соответствующимоснованиям. 2. Муниципальный служащий, допустивший дисциплинарный проступок,может быть временно (но не более чем на один месяц), до решениявопроса о его дисциплинарной ответственности, отстранен от исполнениядолжностных обязанностей с сохранением денежного содержания.Отстранение муниципального служащего от исполнения должностныхобязанностей в этом случае производится муниципальным правовым актом,принятым представителем нанимателя (работодателем). 3. Порядок применения и снятия дисциплинарных взысканийопределяется трудовым законодательством. 4. КАДРОВАЯ РАБОТА В МУНИЦИПАЛЬНОМ ОБРАЗОВАНИИ Статья 19. Кадровая работа в Администрации и Совете депутатовсельского поселения Корзуново Печенгского района Кадровая работа включает в себя: формирование кадрового состава для замещения должностеймуниципальной службы; подготовку предложений о реализации положений законодательства омуниципальной службе и внесение указанных предложений представителюнанимателя (работодателю); организацию подготовки проектов муниципальных правовых актов,связанных с поступлением на муниципальную службу, ее прохождением,заключением трудового договора (контракта), назначением на должностьмуниципальной службы, освобождением от замещаемой должностимуниципальной службы, увольнением муниципального служащего смуниципальной службы и выходом его на пенсию, и оформлениесоответствующих документов; ведение трудовых книжек муниципальных служащих; ведение личных дел муниципальных служащих; ведение реестра муниципальных служащих в муниципальномобразовании; оформление и выдачу служебных удостоверений муниципальныхслужащих; проведение конкурса на замещение вакантных должностеймуниципальной службы и включение муниципальных служащих в кадровыйрезерв; проведение аттестации муниципальных служащих; организацию работы с кадровым резервом и его эффективноеиспользование; организацию проверки достоверности представляемых гражданиномперсональных данных и иных сведений при поступлении на муниципальнуюслужбу, а также оформление допуска установленной формы к сведениям,составляющим государственную тайну; организацию проверки сведений о доходах, об имуществе иобязательствах имущественного характера муниципальных служащих, атакже соблюдения связанных с муниципальной службой ограничений,которые установлены статьей 13 Федерального закона и другимифедеральными законами и статьей 13 настоящего Закона; консультирование муниципальных служащих по правовым и инымвопросам муниципальной службы; решение иных вопросов кадровой работы, определяемых трудовымзаконодательством и настоящим Законом. Статья 20. Персональные данные муниципального служащего 1. Персональные данные муниципального служащего - информация,необходимая представителю нанимателя (работодателю) в связи сисполнением муниципальным служащим обязанностей по замещаемойдолжности муниципальной службы и касающаяся конкретного муниципальногослужащего. 2. Персональные данные муниципального служащего подлежатобработке (получение, хранение, комбинирование, передача и иноеиспользование) в соответствии с трудовым законодательством иФедеральным законом. Статья 21. Порядок ведения личного дела муниципального служащегоАдминистрации и Совета депутатов сельского поселения КорзуновоПеченгского района 1. На муниципального служащего заводится личное дело, к которомуприобщаются документы, связанные с его поступлением на муниципальнуюслужбу, ее прохождением и увольнением с муниципальной службы. 2. Личное дело муниципального служащего хранится в течение 10лет. При увольнении муниципального служащего с муниципальной службыего личное дело хранится в архиве Администрации и Совете депутатовсельского поселения Корзуново Печенгского района по последнему местумуниципальной службы. 3. При ликвидации Администрации и Совета депутатов сельскогопоселения Корзуново Печенгского района, в которых муниципальныйслужащий замещал должность муниципальной службы, его личное делопередается на хранение в орган местного самоуправления, избирательнуюкомиссию муниципального образования, которым переданы функцииликвидированных органа местного самоуправления, избирательной комиссиимуниципального образования, или их правопреемникам. 4. Ведение личного дела муниципального служащего осуществляется впорядке, установленном для ведения личного дела государственногогражданского служащего. Статья 22. Реестр муниципальных служащих в Администрации и Советадепутатов сельского поселения Корзуново Печенгского района 1. В Администрации и Совете депутатов сельского поселенияКорзуново Печенгского района ведется реестр муниципальных служащих. 2. Муниципальный служащий, уволенный с муниципальной службы,исключается из реестра муниципальных служащих в день увольнения. 3. В случае смерти (гибели) муниципального служащего либопризнания муниципального служащего безвестно отсутствующим илиобъявления его умершим решением суда, вступившим в законную силу,муниципальный служащий исключается из реестра муниципальных служащих вдень, следующий за днем смерти (гибели) или днем вступления в законнуюсилу решения суда. Статья 23. Финансирование муниципальной службы Финансирование муниципальной службы осуществляется за счетсредств местных бюджетов.