Решение Совета города Мончегорска от 15.10.2007 № 114
Об утверждении Положения о муниципальной службе в городе Мончегорске
ПРЕДСТАВИТЕЛЬНЫЙ ОРГАН МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ Совет депутатов муниципального образования город Мончегорск с подведомственной территорией Мурманской области (Совет города Мончегорска) Р Е Ш Е Н И Еот 15.10.2007 N 114 город Мончегорск Об утверждении Положения о муниципальной службе в городе Мончегорске В соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 N131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Мурманской области от 29.06.2007 N 860-01-ЗМО "О муниципальной службе в Мурманской области", Уставом города Мончегорска, Совет города Р Е Ш И Л: 1. Утвердить прилагаемое Положение о муниципальной службе в городе Мончегорске. 2. Считать утратившими силу: - решение Совета города Мончегорска от 06.04.2006 N 33 "Об утверждении Положения "О муниципальной службе в городе Мончегорске"; - решение Совета города Мончегорска от 19.10.2006 N 89 "О внесении изменений в Положение "О муниципальной службе в городе Мончегорске"; - решение Совета города Мончегорска от 06.04.2006 N 34 "Об утверждении Положений об оплате и стимулировании труда выборных должностных лиц, замещающих муниципальные должности, муниципальных служащих и работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям и осуществляющим техническое обеспечение деятельности исполнительно-распорядительного органа местного самоуправления - администрации города Мончегорска"; - решение Совета города Мончегорска от 04.06.2007 N 77 "О внесении изменений в Положение об оплате и стимулировании труда выборных должностных лиц, замещающих выборные должности, и муниципальных служащих города Мончегорска, и Положение об оплате и стимулировании труда работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям и осуществляющим техническое обеспечение деятельности исполнительно-распорядительного органа местного самоуправления - администрации города Мончегорска, утвержденные решением Совета города от 06.04.2006 N 34"; - решение Совета города Мончегорска от 27.06.2007 N 84 "О внесении дополнений в Положение об оплате и стимулировании труда выборных должностных лиц, замещающих выборные муниципальные должности, и муниципальных служащих города Мончегорска, утвержденное решением Совета города Мончегорска от 06.04.2006 N 34"; - решение Совета города Мончегорска от 13.09.2006 N 85 "Об утверждении Положения о премировании муниципальных служащих (лиц, замещающих выборную муниципальную должность)". 3. Привести в соответствие с настоящим решением все муниципальные правовые акты. 4. Опубликовать настоящее решение в газете "Мончегорский рабочий". 5. Действие настоящего решения распространяется на правоотношения, возникшие с 01.07.2007. Мэр города Мончегорска А.И.Крутов Утверждено решением Совета города Мончегорска от 15.10.2007 N 114 ПОЛОЖЕНИЕ о муниципальной службе в городе Мончегорске Предметом регулирования настоящего Положения являются отношения, связанные с поступлением на муниципальную службу граждан Российской Федерации, граждан иностранных государств - участников международных договоров Российской Федерации, в соответствии с которыми иностранные граждане имеют право находиться на муниципальной службе (далее - граждане), прохождением и прекращением муниципальной службы, а также с определением правового положения (статуса) муниципальных служащих. Настоящим Положением не определяется статус депутатов представительного органа местного самоуправления, выборных должностных лиц местного самоуправления, членов избирательной комиссии муниципального образования, действующей на постоянной основе и являющейся юридическим лицом (далее - избирательная комиссия муниципального образования), с правом решающего голоса, поскольку указанные лица (далее - лица, замещающие муниципальные должности) не являются муниципальными служащими. Глава 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ Статья 1. Муниципальная служба 1. Муниципальная служба в городе Мончегорске (далее муниципальная служба) - профессиональная деятельность граждан, которая осуществляется на постоянной основе на должностях муниципальной службы, замещаемых путем заключения трудового договора (контракта). 2. Нанимателем для муниципального служащего является муниципальное образование, от имени которого полномочия нанимателя осуществляет представитель нанимателя (работодатель). 3. Муниципальная служба осуществляется на штатных должностях органов местного самоуправления, предусмотренных Уставом города. 4. Представителем нанимателя (работодателем) может быть глава муниципального образования - мэр города Мончегорска (далее по тексту - мэр города), глава администрации города Мончегорска (далее по тексту - глава администрации), руководитель органа местного самоуправления, председатель избирательной комиссии муниципального образования или иное лицо, уполномоченное исполнять обязанности представителя нанимателя (работодателя). Статья 2. Правовая основа муниципальной службы 1. Муниципальная служба осуществляется в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Федеральным законом "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федеральным законом "Об основах муниципальной службы в Российской Федерации", Уставом Мурманской области, Законом Мурманской области "О муниципальной службе в Мурманской области", иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Мурманской области, Уставом города, настоящим Положением, иными муниципальными правовыми актами. 2. На муниципальных служащих распространяется действие трудового законодательства с особенностями, предусмотренными федеральным законодательством и законодательством Мурманской области. Статья 3. Основные принципы муниципальной службы Основными принципами муниципальной службы являются: - приоритет прав и свобод человека и гражданина; - равный доступ граждан, владеющих государственным языком Российской Федерации, к муниципальной службе и равные условия ее прохождения независимо от пола, расы, национальности, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с профессиональными и деловыми качествами муниципального служащего; - профессионализм и компетентность муниципальных служащих; - стабильность муниципальной службы; - доступность информации о деятельности муниципальных служащих; - взаимодействие с общественными объединениями и гражданами; - единство основных требований к муниципальной службе, а также учет исторических и иных местных традиций при прохождении муниципальной службы; - правовая и социальная защищенность муниципальных служащих; - ответственность муниципальных служащих за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей; - внепартийность муниципальной службы. Статья 4. Взаимосвязь муниципальной службы и государственной гражданской службы Российской Федерации Взаимосвязь муниципальной службы и государственной гражданской службы Российской Федерации (далее - государственная гражданская служба) обеспечивается посредством: - единства основных квалификационных требований к должностям муниципальной службы и должностям государственной гражданской службы; - единства ограничений и обязательств при прохождении муниципальной службы и государственной гражданской службы; - единства требований к подготовке, переподготовке и повышению квалификации муниципальных служащих и государственных гражданских служащих; - учета стажа муниципальной службы при исчислении стажа государственной гражданской службы и учета стажа государственной гражданской службы при исчислении стажа муниципальной службы; - соотносительности основных условий оплаты труда и социальных гарантий муниципальных служащих и государственных гражданских служащих; - соотносительности основных условий государственного пенсионного обеспечения граждан, проходивших муниципальную службу, и граждан, проходивших государственную гражданскую службу, а также членов их семей в случае потери кормильца. Статья 5. Финансирование муниципальной службы 1. Финансирование муниципальной службы осуществляется за счет средств бюджета города Мончегорска. 2. Минимально необходимые расходы бюджета города Мончегорска на муниципальную службу, включая обеспечение гарантий для муниципальных служащих, установленных законами области, обеспечиваются органами государственной власти Мурманской области в соответствии с федеральным и областным законодательством. Статья 6. Структура и штатное расписание органов местного самоуправления 1. Структура органов местного самоуправления утверждается Советом города Мончегорска на основании законодательства Российской Федерации, законодательства Мурманской области, Устава города, иных нормативных правовых актов органов местного самоуправления. 2. Штатное расписание органов местного самоуправления, за исключением штатного расписания представительного органа местного самоуправления, утверждается главой администрации. В целях технического обеспечения деятельности органов местного самоуправления в штатное расписание могут включаться должности, не относящиеся к муниципальным должностям муниципальной службы (должности технического персонала). Правовое положение лиц, замещающих указанные должности, определяется законодательством о труде и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, регламентирующими оплату труда технического персонала и устанавливающими внутренний трудовой распорядок в органах местного самоуправления. 3. Штатное расписание представительного органа местного самоуправления, утверждается мэром города. Глава 2. СИСТЕМА МУНИЦИПАЛЬНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ Статья 7. Должности муниципальной службы 1. Должность муниципальной службы - должность в органе местного самоуправления, аппарате избирательной комиссии муниципального образования, которые образуются в соответствии с Уставом города Мончегорска, с установленным кругом обязанностей по обеспечению исполнения полномочий органа местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования или лица, замещающего муниципальную должность. 2. Должности муниципальной службы устанавливаются настоящим Положением в соответствии с Реестром должностей муниципальной службы в Мурманской области, утверждаемым Законом Мурманской области "О муниципальной службе в Мурманской области". 3. В настоящем Положении предусматриваются должности муниципальной службы, учреждаемые для непосредственного обеспечения исполнения полномочий лица, замещающего муниципальную должность. Такие должности муниципальной службы замещаются муниципальными служащими путем заключения трудового договора на срок полномочий указанного лица. 4. При составлении и утверждении штатного расписания органа местного самоуправления, аппарата избирательной комиссии муниципального образования используются наименования должностей муниципальной службы, предусмотренные настоящим Положением. 5. В штатных расписаниях органов местного самоуправления допускаются двойные наименования должностей муниципальной службы в случаях, если: - заместитель главы муниципального образования или заместитель главы администрации является руководителем структурного подразделения органа местного самоуправления либо управляющим делами администрации; - лицо, замещающее должность муниципальной службы, является одновременно главным бухгалтером или его заместителем, либо пресс-секретарем. В штатных расписаниях органов местного самоуправления, аппарата избирательной комиссии муниципального образования допускаются уточнения наименований должностей муниципальной службы путем присоединения к ним через дефис наименований, указывающих на их специализацию. Статья 8. Классификация должностей муниципальной службы 1. Должности муниципальной службы подразделяются на следующие группы: 1). высшие должности муниципальной службы; 2). главные должности муниципальной службы; 3). ведущие должности муниципальной службы; 4). старшие должности муниципальной службы; 5). младшие должности муниципальной службы. 2. В соответствии с Законом Мурманской области "О муниципальной службе в Мурманской области" устанавливаются следующие муниципальные должности муниципальной службы: 1). Должности муниципальной службы в представительном органе муниципального образования: а) старшие должности: - помощник главы муниципального образования*; - начальник отдела аппарата представительного органа; - консультант; - главный специалист; - ведущий специалист. б) младшие должности: - специалист 1 категории; - специалист 2 категории; - специалист. 2). Должности муниципальной службы в администрации города Мончегорска и органах местного самоуправления: а) высшие должности: - глава администрации (назначенный)*; б) главные должности: - заместитель главы муниципального образования*; - заместитель главы администрации*; - управляющий делами администрации*. - председатель комитета, начальник управления, начальник отдела администрации **. в) ведущие должности: - советник главы муниципального образования*; - заместитель председателя комитета, начальника управления, начальника отдела администрации**. г) старшие должности: - помощник главы муниципального образования*; - помощник главы администрации*; - начальник отдела в составе комитета, управления администрации**; - начальник отдела администрации***; - заместитель начальника отдела в составе комитета, управления администрации**, заместитель начальника отдела администрации***; - заведующий сектором; - консультант; - главный специалист; - ведущий специалист. д) младшие должности: - специалист 1 категории; - специалист 2 категории; - специалист. Примечание: * - должности муниципальной службы, учреждаемые для непосредственного обеспечения исполнения полномочий лица, замещающего муниципальную должность, замещаемые муниципальными служащими путем заключения трудового договора на срок полномочий указанного лица; ** - с правом юридического лица; *** - без права юридического лица. 3). Перечень должностей муниципальной службы в аппарате избирательной комиссии муниципального образования: а) старшие должности: - ведущий специалист. б) младшие должности: - специалист 1 категории; - специалист 2 категории; - специалист. Статья 9. Основные квалификационные требования для замещения должностей муниципальной службы 1. В квалификационные требования к гражданам, замещающим должности муниципальной службы, включаются требования к: 1). уровню профессионального образования с учетом категории и группы должностей муниципальной службы; 2). стажу и опыту работы по специальности; 3). уровню знаний Конституции Российской Федерации, федеральных законов, законов Мурманской области, нормативных правовых актов городского округа, необходимому для исполнения соответствующих должностных обязанностей. В случае если лицо назначается на должность главы администрации по контракту, Уставом города Мончегорска и законом Мурманской области могут быть установлены дополнительные требования к кандидатам на должность главы администрации. 2. Граждане, претендующие на должности муниципальной службы, обязаны иметь: 1). для высших должностей муниципальной службы - высшее профессиональное образование, стаж муниципальной службы (государственной службы) не менее пяти лет или стаж работы по специальности не менее шести лет; 2). для главных должностей муниципальной службы - высшее профессиональное образование, стаж муниципальной службы (государственной службы) не менее трех лет или стаж работы по специальности не менее четырех лет; 3). для ведущих должностей муниципальной службы - высшее профессиональное образование, стаж муниципальной службы (государственной службы) не менее двух лет или стаж работы по специальности не менее трех лет; 4). для старших должностей муниципальной службы - высшее профессиональное образование (для некоторых должностей муниципальной службы (по решению представителя нанимателя (работодателя)) допускается наличие незаконченного высшего образования (продолжающееся обучение на третьем курсе высшего учебного заведения) или среднего профессионального образования), стаж муниципальной службы (государственной службы) один год или стаж работы по специальности не менее двух лет; 5). для младших должностей муниципальной службы - наличие среднего профессионального образования, соответствующего направлению деятельности. 3. Граждане, претендующие на должности муниципальной службы, обязаны: 1). знать Конституцию Российской Федерации, федеральные законы, указы Президента Российской Федерации, постановления и распоряжения Правительства Российской Федерации, ведомственные правовые акты (по направлению своей деятельности), Устав Мурманской области, законы Мурманской области, постановления Губернатора и Правительства Мурманской области (по направлению своей деятельности), Устав города Мончегорска, муниципальные правовые акты (по направлению своей деятельности); 2). обладать навыками: - для высших и главных должностей муниципальной службы - эффективного планирования рабочего времени и организации работы, оперативного принятия и реализации управленческих решений, организации и обеспечения выполнения задач, ведения деловых переговоров, публичного выступления, анализа и прогнозирования, учета мнения коллег, сотрудничества с коллегами и муниципальными служащими иных органов местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования, государственными служащими, организации работы по эффективному взаимодействию с иными органами местного самоуправления, государственными органами Российской Федерации и Мурманской области, владения компьютерной и другой оргтехникой, работы со служебными документами, адаптации к новой ситуации и принятия новых подходов в решении поставленных задач, систематического повышения своей квалификации; - для ведущих должностей муниципальной службы - эффективного планирования рабочего времени, обеспечения выполнения задач, анализа и прогнозирования, эффективного сотрудничества с коллегами, взаимодействия с муниципальными служащими иных органов местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования, государственными служащими, владения компьютерной и другой оргтехникой, владения необходимым программным обеспечением, сбора и систематизации информации, работы со служебными документами, квалифицированной работы с людьми по недопущению личностных конфликтов, систематического повышения своей квалификации; - для старших должностей муниципальной службы - квалифицированного планирования своей работы, обеспечения выполнения задач, эффективного сотрудничества с коллегами, взаимодействия с муниципальными служащими иных органов местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования, государственными служащими, владения компьютерной и другой оргтехникой, владения необходимым программным обеспечением, сбора и систематизации информации, работы со служебными документами, квалифицированной работы с людьми по недопущению личностных конфликтов, систематического повышения своей квалификации; - для младших должностей муниципальной службы - грамотного планирования своей работы, обеспечения выполнения задач, эффективного сотрудничества с коллегами, взаимодействия с муниципальными служащими иных органов местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования, владения компьютерной и другой оргтехникой, сбора информации, работы со служебными документами, квалифицированной работы с людьми по недопущению личностных конфликтов, систематического повышения своей квалификации. Статья 10. Квалификационные разряды муниципальных служащих 1. Квалификационные разряды присваиваются муниципальным служащим по результатам аттестации и указывают на соответствие уровня профессиональной подготовки муниципальных служащих квалификационным требованиям, предъявляемым к муниципальным должностям муниципальной службы в соответствии с классификацией должностей муниципальной службы. 2. Муниципальным служащим, замещающим высшие должности муниципальной службы, присваивается квалификационный разряд - муниципальный советник Мурманской области 1,2 или 3 класса. 3. Муниципальным служащим, замещающим главные должности муниципальной службы, присваивается квалификационный разряд - советник муниципальной службы Мурманской области 1, 2 или 3 класса. 4. Муниципальным служащим, замещающим ведущие должности муниципальной службы, присваивается квалификационный разряд - старший референт муниципальной службы Мурманской области 1, 2 или 3 класса. 5. Муниципальным служащим, замещающим старшие должности муниципальной службы, присваивается квалификационный разряд - референт муниципальной службы Мурманской области 1, 2 или 3 класса. 6. Муниципальным служащим, замещающим младшие должности муниципальной службы, присваивается квалификационный разряд - секретарь муниципальной службы Мурманской области 1, 2 или 3 класса. 7. Старшинство квалификационных разрядов муниципальных служащих определяется последовательностью их перечисления в пунктах 2 - 6 настоящей статьи. Первым квалификационным разрядом всех групп муниципальных должностей муниципальной службы является 3 класс. 8. Сроки прохождения муниципальной службы в предыдущем квалификационном разряде определяются Положением о квалификационных разрядах в городе Мончегорске. 9. Квалификационный разряд - муниципальный советник Мурманской области 1, 2 или 3 класса присваивается мэром города, иные квалификационные разряды присваиваются руководителями соответствующих органов местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования. 10. Присвоенные квалификационные разряды муниципальных служащих сохраняются при переводе или назначении на иные должности муниципальной службы, а также при поступлении на муниципальную службу вновь. 11. Порядок присвоения и сохранения квалификационных разрядов муниципальным служащим определяется муниципальным правовым актом мэра города. Глава 3. ПРАВОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ (СТАТУС) МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ. ГАРАНТИИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ Статья 11. Муниципальный служащий 1. Муниципальным служащим является гражданин, исполняющий в порядке, определенном муниципальными правовыми актами в соответствии с Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации" и иными федеральными законами, законами Мурманской области, обязанности по должности муниципальной службы за денежное содержание, выплачиваемое за счет средств бюджета города Мончегорска. 2. Лица, исполняющие обязанности по техническому обеспечению деятельности органов местного самоуправления, избирательных комиссий муниципальных образований, не замещают должности муниципальной службы и не являются муниципальными служащими. Статья 12. Основные права муниципального служащего 1. Муниципальный служащий имеет право на: 1). ознакомление с документами, устанавливающими его права и обязанности по замещаемой должности муниципальной службы, критериями оценки качества исполнения должностных обязанностей и условиями продвижения по службе; 2). обеспечение организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей; 3). оплату труда и другие выплаты в соответствии с трудовым законодательством, законодательством о муниципальной службе и трудовым договором (контрактом); 4). отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего (служебного) времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодного оплачиваемого отпуска; 5). получение в установленном порядке информации и материалов, необходимых для исполнения должностных обязанностей, а также на внесение предложений о совершенствовании деятельности органа местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования; 6). участие по своей инициативе в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы; 7). повышение квалификации в соответствии с муниципальным правовым актом главы города за счет средств местного бюджета; 8). защиту своих персональных данных; 9). ознакомление со всеми материалами своего личного дела, с отзывами о профессиональной деятельности и другими документами до внесения их в его личное дело, а также на приобщение к личному делу его письменных объяснений; 10). объединение, включая право создавать профессиональные союзы, для защиты своих прав, социально-экономических и профессиональных интересов; 11). рассмотрение индивидуальных трудовых споров в соответствии с трудовым законодательством, защиту своих прав и законных интересов на муниципальной службе, включая обжалование в суд их нарушений; 12). пенсионное обеспечение в соответствии с законодательством Российской Федерации; 13). решением Совета города Мончегорска могут быть установлены иные права муниципального служащего, не противоречащие федеральным законам и законам Мурманской области. 14). Муниципальный служащий, за исключением муниципального служащего, замещающего должность главы администрации по контракту, вправе с предварительным письменным уведомлением представителя нанимателя (работодателя) выполнять иную оплачиваемую работу, если это не повлечет за собой конфликт интересов и если иное не предусмотрено Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации". Под конфликтом интересов понимается ситуация, при которой личная заинтересованность муниципального служащего влияет или может повлиять на объективное исполнение им должностных обязанностей и при которой возникает или может возникнуть противоречие между личной заинтересованностью муниципального служащего и законными интересами граждан, организаций, общества, Российской Федерации, Мурманской области, города Мончегорска, способное привести к причинению вреда этим законным интересам граждан, организаций, общества, Российской Федерации, Мурманской области, города Мончегорска. Под личной заинтересованностью муниципального служащего понимается возможность получения муниципальным служащим при исполнении должностных обязанностей доходов (неосновательного обогащения) в денежной либо натуральной форме, доходов в виде материальной выгоды непосредственно для муниципального служащего, членов его семьи или лиц, указанных в подпункте 5 пункта 1 статьи 13 настоящего Положения, а также для граждан или организаций, с которыми муниципальный служащий связан финансовыми или иными обязательствами. Статья 13. Основные обязанности муниципального служащего 1. Муниципальный служащий обязан: 1). соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, Устав и законы Мурманской области, иные нормативные правовые акты Мурманской области, Устав города Мончегорска, иные муниципальные правовые акты и обеспечивать их исполнение; 2). исполнять должностные обязанности в соответствии с должностной инструкцией; 3). соблюдать при исполнении должностных обязанностей права и законные интересы граждан и организаций; 4). соблюдать установленные в органе местного самоуправления, аппарате избирательной комиссии муниципального образования правила внутреннего трудового распорядка, должностную инструкцию, порядок работы со служебной информацией; 5). поддерживать уровень квалификации, необходимый для надлежащего исполнения должностных обязанностей; 6). не разглашать сведения, составляющие государственную и иную охраняемую федеральными законами тайну, а также сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей, в том числе сведения, касающиеся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающие их честь и достоинство; 7). беречь государственное и муниципальное имущество, в том числе предоставленное ему для исполнения должностных обязанностей; 8). представлять в установленном порядке предусмотренные законодательством Российской Федерации сведения о себе и членах своей семьи, а также сведения о полученных им доходах и принадлежащем ему на праве собственности имуществе, являющихся объектами налогообложения, об обязательствах имущественного характера (далее - сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера); 9). сообщать представителю нанимателя (работодателю) о выходе из гражданства Российской Федерации в день выхода из гражданства Российской Федерации или о приобретении гражданства иностранного государства в день приобретения гражданства иностранного государства; 10). соблюдать ограничения, выполнять обязательства, не нарушать запреты, которые установлены Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации" и другими федеральными законами, законом Мурманской области "О муниципальной службе в Мурманской области" и настоящим Положением; 11). сообщать представителю нанимателя (работодателю) о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, и принимать меры по предотвращению подобного конфликта. 2. Муниципальный служащий не вправе исполнять данное ему неправомерное поручение. При получении от соответствующего руководителя поручения, являющегося, по мнению муниципального служащего, неправомерным, муниципальный служащий должен представить руководителю, давшему поручение, в письменной форме обоснование неправомерности данного поручения с указанием положений федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, законов и иных нормативных правовых актов Мурманской области, муниципальных правовых актов, которые могут быть нарушены при исполнении данного поручения. В случае подтверждения руководителем данного поручения в письменной форме муниципальный служащий обязан отказаться от его исполнения. В случае исполнения неправомерного поручения муниципальный служащий и давший это поручение руководитель несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации. Статья 14. Ограничения, связанные с муниципальной службой 1. Гражданин не может быть принят на муниципальную службу, а муниципальный служащий не может находиться на муниципальной службе в случае: 1). признания его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу; 2). осуждения его к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей по должности муниципальной службы, по приговору суда, вступившему в законную силу; 3). отказа от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую федеральными законами тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности муниципальной службы, на замещение которой претендует гражданин, или по замещаемой муниципальным служащим должности муниципальной службы связано с использованием таких сведений; 4). наличия заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению и подтвержденного заключением медицинского учреждения. Порядок прохождения диспансеризации, перечень таких заболеваний и форма заключения медицинского учреждения устанавливаются Правительством Российской Федерации; 5). близкого родства или свойства (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители и дети супругов) с муниципальным служащим, если замещение должности муниципальной службы связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому; 6). прекращения гражданства Российской Федерации, прекращения гражданства иностранного государства - участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе, приобретения им гражданства иностранного государства либо получения им вида на жительство или иного документа, подтверждающего право на постоянное проживание гражданина Российской Федерации на территории иностранного государства, не являющегося участником международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым гражданин Российской Федерации, имеющий гражданство иностранного государства, имеет право находиться на муниципальной службе; 7). наличия гражданства иностранного государства (иностранных государств), за исключением случаев, когда муниципальный служащий является гражданином иностранного государства - участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе; 8). представления подложных документов или заведомо ложных сведений при поступлении на муниципальную службу; 9). непредставления установленных Федеральным законом сведений или представления заведомо ложных сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера. 2. Гражданин не может быть принят на муниципальную службу после достижения им возраста 65 лет - предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы. Статья 15. Запреты, связанные с муниципальной службой 1. В связи с прохождением муниципальной службы муниципальному служащему запрещается: 1). состоять членом органа управления коммерческой организации, если иное не предусмотрено федеральными законами или если в порядке, установленном муниципальным правовым актом в соответствии с федеральными законами и законами Мурманской области, ему не поручено участвовать в управлении этой организацией; 2) замещать должность муниципальной службы в случае: избрания или назначения на государственную должность Российской Федерации либо на государственную должность Мурманской области, а также в случае назначения на должность государственной службы; избрания или назначения на муниципальную должность; избрания на оплачиваемую выборную должность в органе профессионального союза, в том числе в выборном органе первичной профсоюзной организации, созданной в органе местного самоуправления, аппарате избирательной комиссии муниципального образования; 3). заниматься предпринимательской деятельностью; 4). быть поверенным или представителем по делам третьих лиц в органе местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования, в которых он замещает должность муниципальной службы либо которые непосредственно подчинены или подконтрольны ему, если иное не предусмотрено федеральными законами; 5). получать в связи с должностным положением или в связи с исполнением должностных обязанностей вознаграждения от физических и юридических лиц (подарки, денежное вознаграждение, ссуды, услуги, оплату развлечений, отдыха, транспортных расходов и иные вознаграждения). Подарки, полученные муниципальным служащим в связи с протокольными мероприятиями, со служебными командировками и с другими официальными мероприятиями, признаются муниципальной собственностью и передаются муниципальным служащим по акту в орган местного самоуправления, избирательную комиссию муниципального образования, в которых он замещает должность муниципальной службы, за исключением случаев, установленных Гражданским кодексом Российской Федерации; 6). выезжать в командировки за счет средств физических и юридических лиц, за исключением командировок, осуществляемых на взаимной основе по договоренности органа местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования с органами местного самоуправления, избирательными комиссиями других муниципальных образований, а также с органами государственной власти и органами местного самоуправления иностранных государств, международными и иностранными некоммерческими организациями; 7). использовать в целях, не связанных с исполнением должностных обязанностей, средства материально-технического, финансового и иного обеспечения, другое муниципальное имущество; 8). разглашать или использовать в целях, не связанных с муниципальной службой, сведения, отнесенные в соответствии с федеральными законами к сведениям конфиденциального характера, или служебную информацию, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей; 9). допускать публичные высказывания, суждения и оценки, в том числе в средствах массовой информации, в отношении деятельности органа местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования и их руководителей, если это не входит в его должностные обязанности; 10). принимать без письменного разрешения главы муниципального образования награды, почетные и специальные звания (за исключением научных) иностранных государств, международных организаций; 11). использовать преимущества должностного положения для предвыборной агитации, а также для агитации по вопросам референдума; 12). использовать свое должностное положение в интересах политических партий, религиозных и других общественных объединений, а также публично выражать отношение к указанным объединениям в качестве муниципального служащего; 13). создавать в органах местного самоуправления, иных муниципальных органах структуры политических партий, религиозных и других общественных объединений (за исключением профессиональных союзов, а также ветеранских и иных органов общественной самодеятельности) или способствовать созданию указанных структур; 14). прекращать исполнение должностных обязанностей в целях урегулирования трудового спора; 15). входить в состав органов управления, попечительских или наблюдательных советов, иных органов иностранных некоммерческих неправительственных организаций и действующих на территории Российской Федерации их структурных подразделений, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации; 16). заниматься без письменного разрешения представителя нанимателя (работодателя) оплачиваемой деятельностью, финансируемой исключительно за счет средств иностранных государств, международных и иностранных организаций, иностранных граждан и лиц без гражданства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации. 2. Муниципальный служащий, замещающий должность главы администрации по контракту, не вправе заниматься иной оплачиваемой деятельностью, за исключением преподавательской, научной и иной творческой деятельности. При этом преподавательская, научная и иная творческая деятельность не может финансироваться исключительно за счет средств иностранных государств, международных и иностранных организаций, иностранных граждан и лиц без гражданства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации. Муниципальный служащий, замещающий должность главы администрации по контракту, не вправе входить в состав органов управления, попечительских или наблюдательных советов, иных органов иностранных некоммерческих неправительственных организаций и действующих на территории Российской Федерации их структурных подразделений, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации. 3. Гражданин после увольнения с муниципальной службы не вправе разглашать или использовать в интересах организаций либо физических лиц сведения конфиденциального характера или служебную информацию, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей. Статья 16. Сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера муниципального служащего 1. Гражданин при поступлении на муниципальную службу, а также муниципальный служащий ежегодно не позднее 30 апреля года, следующего за отчетным, обязан представлять представителю нанимателя (работодателю) сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера. Указанные сведения представляются в порядке и по форме, которые установлены для представления сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера государственных гражданских служащих Мурманской области. 2. Сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемые муниципальным служащим в соответствии с настоящей статьей, являются сведениями конфиденциального характера, если федеральными законами они не отнесены к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую федеральными законами тайну. 3. Не допускается использование сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера муниципального служащего для установления или определения его платежеспособности, для сбора в прямой или косвенной форме пожертвований (взносов) в фонды религиозных или других общественных объединений, иных организаций, а также физических лиц. 4. Муниципальный служащий, виновный в разглашении сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера других муниципальных служащих или в использовании этих сведений в целях, не предусмотренных законодательством Российской Федерации, несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации. Глава 4. ПОРЯДОК ПОСТУПЛЕНИЯ НА МУНИЦИПАЛЬНУЮ СЛУЖБУ, ЕЕ ПРОХОЖДЕНИЯ И ПРЕКРАЩЕНИЯ Статья 17. Поступление на муниципальную службу 1. На муниципальную службу вправе поступать граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным в соответствии с Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации" для замещения должностей муниципальной службы, при отсутствии обстоятельств, указанных в статье 14 настоящего Положения в качестве ограничений, связанных с муниципальной службой. 2. При поступлении на муниципальную службу, а также при ее прохождении не допускается установление каких бы то ни было прямых или косвенных ограничений или преимуществ в зависимости от пола, расы, национальности, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с профессиональными и деловыми качествами муниципального служащего. 3. При поступлении на муниципальную службу гражданин представляет: 1). заявление с просьбой о поступлении на муниципальную службу и замещении должности муниципальной службы; 2). собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной Правительством Российской Федерации; 3). паспорт; 4). трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые; 5). документ об образовании; 6). страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые; 7). свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации; 8). документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; 9). заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу; 10). сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера; 11). иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации. 4. Сведения, представленные в соответствии с настоящим Положением гражданином при поступлении на муниципальную службу, могут подвергаться проверке в установленном федеральными законами порядке. 5. В случае установления в процессе проверки, предусмотренной пунктом 4 настоящей статьи, обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на муниципальную службу, указанный гражданин информируется в письменной форме о причинах отказа в поступлении на муниципальную службу. 6. Поступление гражданина на муниципальную службу осуществляется в результате назначения на должность муниципальной службы на условиях трудового договора в соответствии с трудовым законодательством с учетом особенностей, предусмотренных Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Мурманской области "О муниципальной службе в Мурманской области" и настоящим Положением. 7. Гражданин, поступающий на должность главы администрации по результатам конкурса на замещение указанной должности, заключает контракт. Порядок замещения должности главы администрации по контракту и порядок заключения и расторжения контракта с лицом, назначаемым на указанную должность по контракту, определяются Федеральным законом "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации". Типовая форма контракта с лицом, назначаемым на должность главы администрации по контракту, утверждается Законом Мурманской области "О муниципальной службе в Мурманской области". 8. Поступление гражданина на муниципальную службу оформляется актом представителя нанимателя (работодателя) о назначении на должность муниципальной службы. 9. Сторонами трудового договора при поступлении на муниципальную службу являются представитель нанимателя (работодатель) и муниципальный служащий. Статья 18. Конкурс на замещение должности муниципальной службы 1. При замещении должности муниципальной службы, заключению трудового договора может предшествовать конкурс, в ходе которого осуществляется оценка профессионального уровня претендентов на замещение должности муниципальной службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности муниципальной службы. 2. Порядок проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы устанавливается решением Совета города Мончегорска. Порядок проведения конкурса должен предусматривать опубликование его условий, сведений о дате, времени и месте его проведения, а также проекта трудового договора не позднее чем за 20 дней до дня проведения конкурса. Общее число членов конкурсной комиссии в муниципальном образовании и порядок ее формирования устанавливаются Советом города Мончегорска. 3. Представитель нанимателя (работодатель) заключает трудовой договор и назначает на должность муниципальной службы одного из кандидатов, отобранных конкурсной комиссией по результатам конкурса на замещение должности муниципальной службы. Статья 19. Аттестация муниципальных служащих 1. Аттестация муниципального служащего проводится в целях определения его соответствия замещаемой должности муниципальной службы, а также в целях присвоения муниципальным служащим квалификационных разрядов. Аттестация муниципального служащего проводится один раз в три года. 2. Аттестации не подлежат следующие муниципальные служащие: 1). замещающие должности муниципальной службы менее одного года; 2). достигшие возраста 60 лет; 3). беременные женщины; 4). находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация указанных муниципальных служащих возможна не ранее чем через один год после выхода из отпуска; 5). замещающие должности муниципальной службы на основании срочного трудового договора (контракта), за исключением случаев, когда период работы муниципального служащего составил более одного года. 3. По результатам аттестации муниципального служащего аттестационная комиссия выносит решение о том, соответствует муниципальный служащий замещаемой должности муниципальной службы или не соответствует, а также о том, что муниципальному служащему может быть присвоен очередной квалификационный разряд. Аттестационная комиссия может давать рекомендации о поощрении отдельных муниципальных служащих за достигнутые ими успехи в работе, в том числе о повышении их в должности, а в случае необходимости рекомендации об улучшении деятельности аттестуемых муниципальных служащих. Результаты аттестации сообщаются аттестованным муниципальным служащим непосредственно после подведения итогов голосования. Материалы аттестации передаются представителю нанимателя (работодателю). 4. По результатам аттестации представитель нанимателя (работодатель) принимает решение о поощрении отдельных муниципальных служащих за достигнутые ими успехи в работе или в срок не более одного месяца со дня аттестации о понижении муниципального служащего в должности с его согласия. По результатам аттестации аттестационная комиссия может давать рекомендации о направлении отдельных муниципальных служащих на повышение квалификации. 5. В случае несогласия муниципального служащего с понижением в должности или невозможности перевода с его согласия на другую должность муниципальной службы представитель нанимателя (работодатель) может в срок не более одного месяца со дня аттестации уволить его с муниципальной службы в связи с несоответствием замещаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации. По истечении указанного срока увольнение муниципального служащего или понижение его в должности по результатам данной аттестации не допускается. 6. Муниципальный служащий вправе обжаловать результаты аттестации в судебном порядке. 7. Положение о проведении аттестации муниципальных служащих утверждается муниципальным правовым актом мэра города в соответствии с типовым положением о проведении аттестации муниципальных служащих, утверждаемым Законом Мурманской области. Статья 20. Основания для расторжения трудового договора с муниципальным служащим 1. Помимо оснований для расторжения трудового договора, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, трудовой договор с муниципальным служащим может быть также расторгнут по инициативе представителя нанимателя (работодателя) в случае: 1). достижения предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы; 2). прекращения гражданства Российской Федерации, прекращения гражданства иностранного государства - участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе, приобретения им гражданства иностранного государства либо получения им вида на жительство или иного документа, подтверждающего право на постоянное проживание гражданина Российской Федерации на территории иностранного государства, не являющегося участником международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым гражданин Российской Федерации, имеющий гражданство иностранного государства, имеет право находиться на муниципальной службе; 3). несоблюдения ограничений и запретов, связанных с муниципальной службой и установленных статьями 13 и 14 настоящего Положения. Допускается продление срока нахождения на муниципальной службе муниципальных служащих, достигших предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы. Однократное продление срока нахождения на муниципальной службе муниципального служащего допускается не более чем на один год. Глава 5. РАБОЧЕЕ (СЛУЖЕБНОЕ) ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА Статья 21. Рабочее (служебное) время Рабочее (служебное) время муниципальных служащих регулируется в соответствии с трудовым законодательством. Статья 22. Отпуск муниципального служащего 1. Муниципальному служащему предоставляется ежегодный отпуск с сохранением замещаемой должности муниципальной службы и денежного содержания, размер которого определяется в порядке, установленном трудовым законодательством для исчисления средней заработной платы. 2. Ежегодный оплачиваемый отпуск муниципального служащего состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков. 3. Муниципальным служащим, замещающим высшие и главные должности муниципальной службы, устанавливается ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 35 календарных дней, муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы иных групп - 30 календарных дней. 4. Муниципальным служащим всех групп должностей предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в связи с тяжелыми, вредными и (или) опасными условиями муниципальной службы, в том числе в связи со службой в местностях с особыми климатическими условиями, в соответствии с законодательством Российской Федерации. Муниципальным служащим всех групп должностей устанавливается дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет из расчета один календарный день за каждый год муниципальной службы. Общая продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет для муниципальных служащих, замещающих высшие и главные должности муниципальной службы, не может превышать 45 календарных дней, для муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы иных групп - 40 календарных дней. Муниципальным служащим решением представителя нанимателя (работодателя) предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день с учетом степени нагрузки и ответственности муниципального служащего продолжительностью от 3 до 7 календарных дней. Порядок и условия предоставления муниципальным служащим ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день устанавливаются работодателем (нанимателем). 5. Муниципальному служащему по его письменному заявлению решением представителя нанимателя (работодателя) может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания продолжительностью не более одного года. 6. Муниципальному служащему предоставляется отпуск без сохранения денежного содержания в случаях, предусмотренных федеральными законами.Глава 6. ПРИНЦИПЫ ОПЛАТЫ ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО. ГАРАНТИИ, ПРЕДОСТАВЛЯЕМЫЕ МУНИЦИПАЛЬНОМУ СЛУЖАЩЕМУ. СТАЖ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ Статья 23. Принципы оплаты труда муниципального служащего 1. Оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, являющегося основным средством его материального обеспечения и стимулирования профессиональной деятельности по замещаемой должности муниципальной службы. 2. Денежное содержание муниципального служащего состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад), ежемесячной надбавки к должностному окладу за квалификационный разряд, а также из других ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее - дополнительные выплаты), определяемых настоящим Положением. К денежному содержанию муниципального служащего устанавливается районный коэффициент, определенный нормативными правовыми актами Российской Федерации, Мурманской области и органов местного самоуправления, а также процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, определенная нормативными правовыми актами Российской Федерации и органов местного самоуправления. 3. Денежное содержание муниципального служащего выплачивается за счет средств бюджета города Мончегорска. 4. Размеры должностных окладов муниципальных служащих, в соответствии с установленным Законом Мурманской области "О муниципальной службе в Мурманской области" соотношением должностей муниципальной службы и должностей государственной гражданской службы Мурманской области, определяются приложением N 1 к настоящему Положению. 5. Муниципальным служащим устанавливаются следующие надбавки: 1). ежемесячная надбавка к должностному окладу за квалификационный разряд устанавливается в кратности к размеру оклада за классный чин по соответствующей должности государственной гражданской службы Мурманской области соответствующего класса, согласно приложения N 2 к настоящему Положению; 2). ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе в размерах: при стаже муниципальной службы в процентах - от 1 года до 5 лет - 10 - от 5 до 10 лет - 15 - от 10 до 15 лет - 20 - свыше 15 лет - 30; 3). ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы: - по высшим должностям муниципальной службы - в размере от 100 до 140 процентов должностного оклада; - по главным должностям муниципальной службы - в размере от 90 до 130 процентов должностного оклада; - по ведущим должностям муниципальной службы - в размере от 70 до 120 процентов должностного оклада; - по старшим должностям муниципальной службы - в размере от 50 до 110 процентов должностного оклада; - по младшим должностям муниципальной службы - в размере от 30 до 100 процентов должностного оклада. Решение об установлении ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы заместителям главы муниципального образования, главе администрации (назначенному), заместителям главы администрации принимается мэром города, муниципальным служащим администрации - главой администрации (назначенным). Решение об установлении ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы иным муниципальным служащим принимается представителем нанимателя (работодателем) по согласованию с главой администрации (назначенным); 4). ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размерах и порядке, определяемых нормативными правовыми актами Российской Федерации, Мурманской области и муниципальными правовыми актами. 6. Муниципальным служащим устанавливается ежемесячное денежное поощрение (в кратном отношении к размеру должностного оклада): - по высшим должностям муниципальной службы - в размере 2,45 должностного оклада; - по главным должностям муниципальной службы - в размере 2,0 должностного оклада; - по ведущим должностям муниципальной службы - в размере 1,7 должностного оклада; - по старшим должностям муниципальной службы - в размере 1,4 должностного оклада; - по младшим должностям муниципальной службы - в размере 1,4 должностного оклада. С 1 ноября 2007 года: - по высшим должностям муниципальной службы - в размере 3,35 должностного оклада; - по главным должностям муниципальной службы - в размере 2,8 должностного оклада; - по ведущим должностям муниципальной службы - в размере 2,45 должностного оклада; - по старшим должностям муниципальной службы - в размере 2,1 должностного оклада; - по младшим должностям муниципальной службы - в размере 2,1 должностного оклада. 7. Муниципальным служащим устанавливаются единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере двух должностных окладов и материальная помощь в размере одного должностного оклада, выплачиваемые за счет средств фонда оплаты труда муниципальных служащих. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и выплата материальной помощи осуществляется один раз в год по соответствующему заявлению муниципального служащего. Единовременная выплата осуществляется при использовании муниципальным служащим одной из частей ежегодного оплачиваемого отпуска. В случае если муниципальный служащий не использовал в течение года своего права на единовременную выплату при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска или материальную помощь, указанные выплаты производятся в конце года. 8. Муниципальным служащим выплачиваются премии за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок выплаты которых определяется представителем нанимателя с учетом обеспечения задач и функций органа местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования (максимальный размер не ограничивается). По результатам работы за квартал и год муниципальным служащим может выплачиваться премия, порядок выплаты которой устанавливается представителем нанимателя (работодателем). 9. За исполнение обязанностей временно отсутствующего муниципального служащего без освобождения от работы определенной трудовым договором, увеличение объема работы, муниципальному служащему производится доплата: 1). за исполнение обязанностей временно отсутствующего муниципального служащего без освобождения от работы: - в размере разницы в окладах, в случае если совмещаемая должность является руководящей по отношению к замещаемой; - в размере 25% от оклада, если совмещаемая должность является равнозначной либо низшей по отношению к замещаемой; - в размере 30% от оклада, если совмещаемая должность является высшей по отношению к замещаемой. 2). за увеличение объема работы в размере до 25% от оклада. 10. Муниципальным служащим производятся другие выплаты, предусмотренные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Мурманской области и муниципальными правовыми актами. 11. Оплата труда муниципального служащего, предусмотренная настоящей статьей, производится в пределах установленного фонда оплаты труда муниципальных служащих. 12. В случае временного исполнения обязанностей выборного должностного лица, возложенных на муниципального служащего решением Совета города в соответствии с п.3 ст.47 Устава города, ему выплачивается разница в денежном содержании выборного должностного лица, замещающего выборную муниципальную должность и денежном содержании муниципального служащего. Статья 24. Фонд оплаты труда муниципальных служащих 1. При формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год): 1). ежемесячной надбавки к должностному окладу за квалификационный разряд - в размере четырех должностных окладов; 2). ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе - в размере трех должностных окладов; 3). ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы - в размере четырнадцати должностных окладов; 4). ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну - в размере полутора должностных окладов; 5). премий за выполнение особо важных и сложных заданий - в размере двух должностных окладов; 6). ежемесячного денежного поощрения: - с 1 июля 2007 года в размере двадцати должностных окладов; - с 1 ноября 2007 года в размере двадцати девяти должностных окладов; 7). единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи - в размере трех должностных окладов. 2. Фонд оплаты труда муниципальных служащих формируется за счет средств, предусмотренных пунктом 1 настоящей статьи, а также за счет средств: 1). на выплату районного коэффициента, определенного нормативными правовыми актами Российской Федерации, Мурманской области и муниципальными правовыми актами, и процентных надбавок к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, определенных нормативными правовыми актами Российской Федерации и муниципальными правовыми актами; 2). на иные выплаты, предусмотренные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Мурманской области, муниципальными правовыми актами. 3. Представитель нанимателя (работодатель) вправе перераспределять средства фонда оплаты труда муниципальных служащих между выплатами, предусмотренными пунктом 1 настоящей статьи. Статья 25. Гарантии, предоставляемые муниципальному служащему 1. Муниципальному служащему гарантируются: 1). условия работы, обеспечивающие исполнение им должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией; 2). право на своевременное и в полном объеме получение денежного содержания; 3). отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего (служебного) времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодного оплачиваемого отпуска; 4). медицинское обслуживание муниципального служащего и членов его семьи, в том числе после выхода муниципального служащего на пенсию; 5). пенсионное обеспечение за выслугу лет и в связи с инвалидностью, а также пенсионное обеспечение членов семьи муниципального служащего в случае его смерти, наступившей в связи с исполнением им должностных обязанностей; 6). обязательное государственное страхование на случай причинения вреда здоровью и имуществу муниципального служащего в связи с исполнением им должностных обязанностей; 7). обязательное государственное социальное страхование на случай заболевания или утраты трудоспособности в период прохождения муниципальным служащим муниципальной службы или после ее прекращения, но наступивших в связи с исполнением им должностных обязанностей; 8). защита муниципального служащего и членов его семьи от насилия, угроз и других неправомерных действий в связи с исполнением им должностных обязанностей в случаях, порядке и на условиях, установленных федеральными законами. 2. При расторжении трудового договора с муниципальным служащим в связи с ликвидацией органа местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования либо сокращением численности или штата работников органа местного самоуправления, аппарата избирательной комиссии муниципального образования муниципальному служащему предоставляются гарантии, установленные трудовым законодательством для работников в случае их увольнения в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации. 3. Федеральными законами, законами Мурманской области, Уставом города Мончегорска и муниципальными правовыми актами муниципальным служащим могут быть предоставлены дополнительные гарантии. Статья 26. Пенсионное обеспечение муниципального служащего и членов его семьи 1. В области пенсионного обеспечения на муниципального служащего в полном объеме распространяются права государственного гражданского служащего, установленные федеральными законами и законами Мурманской области. 2. Определение размера государственной пенсии муниципального служащего осуществляется в соответствии с установленным Законом Мурманской области "О муниципальной службе в Мурманской области" соотношением должностей муниципальной службы и должностей государственной гражданской службы Мурманской области. Максимальный размер государственной пенсии муниципального служащего не может превышать максимальный размер государственной пенсии государственного гражданского служащего Мурманской области по соответствующей должности государственной гражданской службы Мурманской области. 3. В случае смерти муниципального служащего, связанной с исполнением им должностных обязанностей, в том числе наступившей после увольнения его с муниципальной службы, члены семьи умершего имеют право на получение пенсии по случаю потери кормильца в порядке, определяемом федеральными законами. 4. Муниципальные служащие при наличии стажа муниципальной службы у женщин не менее 10 лет и у мужчин не менее 12,5 лет и увольнении с муниципальной службы в связи с достижением предельного возраста нахождения на муниципальной службе, а также в связи с обнаружившимся несоответствием замещаемой должности муниципальной службы вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению муниципальной службы; при увольнении с должностей, учреждаемых в установленном законодательством Российской Федерации, законодательством Мурманской области и муниципальными правовыми актами порядке для непосредственного обеспечения исполнения полномочий лиц, замещающих муниципальные должности, в связи с прекращением этими лицами своих полномочий; высвобождаемые в связи с выходом на трудовую пенсию либо в связи с ликвидацией органа местного самоуправления, аппарата избирательной комиссии муниципального образования или сокращением численности или штата работников органа местного самоуправления, аппарата избирательной комиссии муниципального образования, имеют право на пенсию за выслугу лет. Лица, уволенные по основаниям, установленным абзацем первым настоящего пункта, за исключением увольнения в связи с обнаружившимся несоответствием замещаемой должности муниципальной службы вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению муниципальной службы, или в связи с ликвидацией органа местного самоуправления, аппарата избирательной комиссии муниципального образования или сокращением численности или штата работников органа местного самоуправления, аппарата избирательной комиссии муниципального образования, имеют право на пенсию за выслугу лет, если они замещали должности муниципальной службы не менее 12 полных месяцев непосредственно перед увольнением. 5. Пенсия за выслугу лет назначается к трудовой (базовой и страховой частям) пенсии по старости (инвалидности), назначенной в соответствии с Федеральным законом "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", либо к пенсии, досрочно оформленной в соответствии с Законом Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации", и выплачивается независимо от получения накопительной части трудовой пенсии. 6. Пенсия за выслугу лет назначается при наличии необходимого минимального стажа муниципальной службы в размере 45 процентов месячного денежного содержания муниципального служащего за вычетом базовой и страховой частей трудовой пенсии по старости (инвалидности). Размер пенсии за выслугу лет увеличивается на 3 процента месячного денежного содержания муниципального служащего за каждый полный год стажа муниципальной службы свыше установленного стажа, при этом сумма пенсии за выслугу лет с базовой и страховой частями трудовой пенсии не может превышать 75 процентов месячного денежного содержания муниципального служащего. 7. Размер пенсии за выслугу лет определяется по месячному денежному содержанию муниципального служащего за последние 12 полных месяцев муниципальной службы, предшествующих дню прекращения муниципальной службы или дню достижения возраста, дающего право на трудовую пенсию по старости (инвалидности), по выбору лица, обратившегося за установлением пенсии за выслугу лет. Размер месячного денежного содержания, исходя из которого назначается пенсия за выслугу лет, не должен превышать 1,8 должностного оклада, установленного решением Совета города Мончегорска в соответствии с Законом Мурманской области "О муниципальной службе в Мурманской области" и Законом Мурманской области "О предельных размерах должностных окладов и надбавок к должностному окладу за квалификационный разряд муниципальных служащих в Мурманской области", по замещавшейся должности муниципальной службы с начисленным на него районным коэффициентом, определяемым в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством Мурманской области. 8. Размер пенсии за выслугу лет пересчитывается при увеличении месячного денежного содержания по соответствующей должности муниципальной службы или при изменении базовой и страховой частей трудовой пенсии, с учетом которой установлен размер пенсии за выслугу лет. Перерасчет пенсии за выслугу лет производится с 1 числа месяца, следующего за тем, в котором произошли соответствующие изменения. 9. Пенсия за выслугу лет назначается по заявлению муниципального служащего, претендующего на пенсию за выслугу лет, решением руководителя органа местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования, в котором (которой) он замещал должность муниципальной службы перед увольнением. 10. Пенсия за выслугу лет не назначается лицам, которым в соответствии с законодательством Российской Федерации и (или) законодательством Мурманской области назначены иная пенсия за выслугу лет, или ежемесячная доплата к трудовой пенсии, или ежемесячное пожизненное содержание либо установлено дополнительное пожизненное ежемесячное материальное обеспечение. Пенсия за выслугу лет не выплачивается в период нахождения на государственной или муниципальной службе, в период замещения государственных должностей Российской Федерации или Мурманской области либо муниципальных должностей, а также в период, когда лицу, уволенному с муниципальной службы, предоставляются гарантии, предусмотренные пунктом 2 статьи 25 настоящего Положения. 11. Порядок назначения и выплаты пенсии за выслугу лет, а также порядок финансирования за счет средств местного бюджета расходов на выплату пенсии за выслугу лет устанавливаются муниципальным правовым актом главы города. 12. Муниципальному служащему, высвобождаемому в связи с выходом на трудовую пенсию (расторжением трудового договора по инициативе работника, достигшего возраста, дающего право на трудовую пенсию по старости), при наличии не менее пяти лет стажа муниципальной службы, производится единовременная компенсационная денежная выплата в размере пятикратной среднемесячной заработной платы муниципального служащего, фактически начисленной ему за последние 12 календарных месяцев (с 1-го до 1-го числа) до дня его высвобождения. 13. Расходы, связанные с осуществлением единовременной компенсационной денежной выплаты и пенсии за выслугу лет, производятся за счет средств местного бюджета. Статья 27. Стаж муниципальной службы 1. В стаж (общую продолжительность) муниципальной службы для установления ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, определения продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет включаются периоды работы на: 1). должностях муниципальной службы (муниципальных должностях муниципальной службы); 2). муниципальных должностях; 3). государственных должностях Российской Федерации и государственных должностях субъектов Российской Федерации; 4). должностях государственной гражданской службы, воинских должностях и должностях правоохранительной службы (государственных должностях государственной службы); 5). иных должностях в соответствии с пунктом 2 настоящей статьи. 2. Стаж муниципальной службы муниципального служащего приравнивается к стажу государственной гражданской службы государственного гражданского служащего Мурманской области, исчисленному в соответствии со статьей 54 и пунктом 8 статьи 71 Закона Мурманской области "О государственной гражданской службе Мурманской области". 3. В стаж муниципальной службы для назначения пенсии за выслугу лет, а также для осуществления единовременной компенсационной денежной выплаты в связи с выходом на трудовую пенсию помимо периодов работы (службы), включенных в стаж муниципальной службы в соответствии с пунктами 1 и 2 настоящей статьи, включаются периоды работы (службы) на штатных, в том числе выборных, должностях, кроме рабочих: 1). в органах государственной власти и иных государственных органах Российской Федерации; 2). в органах государственной власти и иных государственных органах Мурманской области и других субъектов Российской Федерации; 3). в органах местного самоуправления, в том числе на территории бывшего СССР; 4). в органах государственной власти и управления бывшего СССР и бывших Союзных республик; 5). в органах прокуратуры, внутренних дел, налоговой полиции, таможенных органах и судах; 6). в вооруженных силах бывшего СССР и Российской Федерации; 7). на постоянной (штатной) основе в органах КПСС до 14 марта 1990 года, профсоюзных органах и органах народного контроля до 31 декабря 1991 года, кроме должностей в парткомах и профкомах на предприятиях, в организациях и учреждениях. 4. Установить, что в стаж муниципальной службы для установления ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, определения продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет, для назначения пенсии за выслугу лет, а также для осуществления единовременной компенсационной денежной выплаты в связи с выходом на трудовую пенсию засчитываются периоды работы (службы), которые были ранее включены (засчитаны) в установленном порядке в указанный стаж. Глава 7. ПООЩРЕНИЕ МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО. ДИСЦИПЛИНАРНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО Статья 28. Поощрение муниципального служащего 1. Виды поощрения муниципального служащего и порядок его применения устанавливаются муниципальным правовым актом главы города в соответствии с федеральными законами и настоящим Положением. 2. За безупречную и эффективную муниципальную службу применяются следующие виды поощрения и награждения: 1). объявление благодарности с выплатой единовременного поощрения; 2). награждение почетной грамотой органа местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования с выплатой единовременного поощрения или с вручением ценного подарка; 3). иные виды поощрения и награждения органа местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования; 4). выплата единовременного поощрения в связи с выходом на трудовую пенсию (на государственную пенсию за выслугу лет); 5). иные виды поощрения и награждения, предусмотренные законодательством Российской Федерации; 6). иные виды поощрения и награждения, предусмотренные Законом Мурманской области "О наградах и премиях Мурманской области". 3. Решение о поощрении или награждении муниципального служащего в соответствии с подпунктами 1 - 4 пункта 2 настоящей статьи принимается представителем нанимателя (работодателем), решение о поощрении или награждении муниципального служащего в соответствии с подпунктом 5 пункта 2 настоящей статьи принимается по представлению представителя нанимателя (работодателя) в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, решение о поощрении или награждении муниципального служащего в соответствии с подпунктом 6 пункта 2 настоящей статьи принимается по представлению нанимателя (работодателя) в порядке, установленном законодательством Мурманской области. 4. Выплата муниципальному служащему единовременного поощрения, предусмотренного подпунктами 1-3 пункта 2 настоящей статьи, производится в порядке и размерах, утверждаемых представителем нанимателя (работодателя) в пределах установленного фонда оплаты труда муниципальных служащих. 5. Решения о поощрении или награждении в соответствии с подпунктами 1-4 пункта 2 настоящей статьи оформляются правовым актом органа местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования, а в соответствии с подпунктами 5 и 6 пункта 2 настоящей статьи - в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством Мурманской области. Соответствующая запись о поощрении или награждении вносится в трудовую книжку и личное дело муниципального служащего. Статья 29. Дисциплинарная ответственность муниципального служащего 1. За совершение дисциплинарного проступка - неисполнение или ненадлежащее исполнение муниципальным служащим по его вине возложенных на него служебных обязанностей - представитель нанимателя (работодатель) имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1). замечание; 2). выговор; 3). увольнение с муниципальной службы по соответствующим основаниям. 2. Муниципальный служащий, допустивший дисциплинарный проступок, может быть временно (но не более чем на один месяц), до решения вопроса о его дисциплинарной ответственности и проведения служебного расследования, отстранен от исполнения должностных обязанностей с сохранением денежного содержания. Отстранение муниципального служащего от исполнения должностных обязанностей в этом случае оформляется правовым актом органа местного самоуправления. 3. Порядок применения и снятия дисциплинарных взысканий определяется трудовым законодательством. Статья 30. Служебное расследование 1. Служебное расследование - комплекс мер, принимаемых с целью установления и проверки факта совершения муниципальным служащим должностного проступка. 2. Служебное расследование назначается представителем нанимателя (работодателем). 3. Муниципальный служащий в обязательном порядке уведомляется о назначении в отношении него служебного расследования. 4. Основанием для назначения служебного расследования является: 1). представление кадровой службы администрации города; 2). обращения граждан, органов государственной власти, общественных объединений, иных уполномоченных законом органов и должностных лиц; 3). представление органов прокуратуры, следствия и дознания, государственной налоговой службы и иных уполномоченных законом государственных органов и должностных лиц, частное определение суда; 4). обращение муниципального служащего о назначении в отношении его служебного расследования. 5. Проведение служебного расследования может быть возложено на: 1). специально создаваемые для проведения служебного расследования комиссии; 2). кадровую службу администрации города. 6. Орган, осуществляющий служебное расследование, вправе для установления и проверки факта совершения должностного проступка принимать все меры, не запрещенные законом. В ходе служебного расследования от муниципального служащего истребуются объяснения. Муниципальный служащий вправе давать объяснения, требовать их рассмотрения и приобщения к материалам служебного расследования. 7. Орган, осуществляющий служебное расследование, по его результатам выносит одно из следующих заключений: 1). о наличии факта совершения должностного проступка; 2). об отсутствии факта совершения должностного проступка; 3). о необходимости направления материалов служебного расследования в правоохранительные органы. 8. Представитель нанимателя (работодателя) на основании заключения, представленного по результатам служебного расследования, принимает одно из следующих решений: 1). о прекращении служебного расследования за отсутствием факта совершения должностного проступка; 2). о наложении на муниципального служащего дисциплинарного взыскания; 3). о направлении материалов служебного расследования в правоохранительные органы. Глава 8. КАДРОВАЯ РАБОТА В МУНИЦИПАЛЬНОМ ОБРАЗОВАНИИ Статья 31. Кадровая работа в муниципальном образовании Кадровая работа в муниципальном образовании включает в себя: - формирование кадрового состава для замещения должностей муниципальной службы; - подготовку предложений о реализации положений законодательства о муниципальной службе и внесение указанных предложений представителю нанимателя (работодателю); - организацию подготовки проектов муниципальных правовых актов, связанных с поступлением на муниципальную службу, ее прохождением, заключением трудового договора (контракта), назначением на должность муниципальной службы, освобождением от замещаемой должности муниципальной службы, увольнением муниципального служащего с муниципальной службы и выходом его на пенсию, и оформление соответствующих документов; - ведение трудовых книжек муниципальных служащих; - ведение личных дел муниципальных служащих; - ведение реестра муниципальных служащих в муниципальном образовании; - оформление и выдачу служебных удостоверений муниципальных служащих; - проведение конкурса на замещение вакантных должностей муниципальной службы и включение муниципальных служащих в кадровый резерв; - проведение аттестации муниципальных служащих; - организацию работы с кадровым резервом и его эффективное использование; - организацию проверки достоверности представляемых гражданином персональных данных и иных сведений при поступлении на муниципальную службу, а также оформление допуска установленной формы к сведениям, составляющим государственную тайну; - организацию проверки сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера муниципальных служащих, а также соблюдения связанных с муниципальной службой ограничений, которые установлены статьей 14 настоящего Положения; - консультирование муниципальных служащих по правовым и иным вопросам муниципальной службы; - решение иных вопросов кадровой работы, определяемых трудовым законодательством и настоящим Положением. Статья 32. Персональные данные муниципального служащего 1. Персональные данные муниципального служащего - информация, необходимая представителю нанимателя (работодателю) в связи с исполнением муниципальным служащим обязанностей по замещаемой должности муниципальной службы и касающаяся конкретного муниципального служащего. 2. Персональные данные муниципального служащего подлежат обработке (получение, хранение, комбинирование, передача и иное использование) в соответствии с трудовым законодательством, федеральными законами и законами Мурманской области. Статья 33. Порядок ведения личного дела муниципального служащего 1. На муниципального служащего заводится личное дело, к которому приобщаются документы, связанные с его поступлением на муниципальную службу, ее прохождением и увольнением с муниципальной службы. 2. Личное дело муниципального служащего хранится в течение 10 лет. При увольнении муниципального служащего с муниципальной службы его личное дело хранится в архиве органа местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования по последнему месту муниципальной службы. 3. При ликвидации органа местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования, в которых муниципальный служащий замещал должность муниципальной службы, его личное дело передается на хранение в орган местного самоуправления, избирательную комиссию муниципального образования, которым переданы функции ликвидированных органа местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования, или их правопреемникам. 4. Ведение личного дела муниципального служащего осуществляется в порядке, установленном для ведения личного дела государственного гражданского служащего. Статья 34. Реестр муниципальных служащих в муниципальном образовании 1. В муниципальном образовании ведется реестр муниципальных служащих. 2. Муниципальный служащий, уволенный с муниципальной службы, исключается из реестра муниципальных служащих в день увольнения. 3. В случае смерти (гибели) муниципального служащего либо признания муниципального служащего безвестно отсутствующим или объявления его умершим решением суда, вступившим в законную силу, муниципальный служащий исключается из реестра муниципальных служащих в день, следующий за днем смерти (гибели) или днем вступления в законную силу решения суда. 4. Порядок ведения реестра муниципальных служащих утверждается муниципальным правовым актом, принимаемым мэром города Мончегорска. Статья 35. Приоритетные направления формирования кадрового состава муниципальной службы Приоритетными направлениями формирования кадрового состава муниципальной службы являются: - назначение на должности муниципальной службы высококвалифицированных специалистов с учетом их профессиональных качеств и компетентности; - содействие продвижению по службе муниципальных служащих; - повышение квалификации муниципальных служащих; - создание кадрового резерва и его эффективное использование; - оценка результатов работы муниципальных служащих посредством проведения аттестации; - применение современных технологий подбора кадров при поступлении граждан на муниципальную службу и работы с кадрами при ее прохождении. Статья 36. Кадровый резерв на муниципальной службе В городе Мончегорске в соответствии с муниципальным правовым актом, принимаемым мэром города Мончегорска, может создаваться кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы. Глава 9. ПРОГРАММЫ РАЗВИТИЯ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ И ИХ ФИНАНСИРОВАНИЕ Статья 37. Программы развития муниципальной службы 1. Развитие муниципальной службы в городе Мончегорске обеспечивается муниципальными программами развития муниципальной службы и программами развития муниципальной службы в Мурманской области, финансируемыми соответственно за счет средств бюджета города Мончегорска и областного бюджета. 2. В целях повышения эффективности деятельности органов местного самоуправления, избирательной комиссии и муниципальных служащих в отдельных органах местного самоуправления, могут проводиться эксперименты. Порядок, условия и сроки проведения экспериментов в ходе реализации программ развития муниципальной службы, указанных в пункте 1 настоящей статьи, устанавливаются нормативными правовыми актами Мурманской области и муниципальными правовыми актами. Глава 10. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ Статья 38. О приведении правовых актов в соответствие с настоящим Положением 1. Действующие муниципальные правовые акты подлежат приведению в соответствие с настоящим Положением в течение 3 месяцев со дня вступления его в силу. Приложение N1 к Положению о муниципальной службе в городе Мончегорске Размеры должностных окладов муниципальных служащих|——————————————————————————————————————————————————————|————————————————————————————————|| Муниципальная должность | Кратность размера должностного || муниципальной службы | оклада муниципального || | служащего к должностному || | окладу соответствующей || | должности государственной || | гражданской службы ||——————————————————————————————————————————————————————|————————————————————————————————|| Первый заместитель главы муниципального образования | 0,783 ||——————————————————————————————————————————————————————|————————————————————————————————|| Глава администрации (назначенный) | 0,783 ||——————————————————————————————————————————————————————|————————————————————————————————|| Первый заместитель главы администрации | 0,727 ||——————————————————————————————————————————————————————|————————————————————————————————|| Заместитель главы администрации, заместитель главы | 0,696 || администрации - управляющий делами | ||——————————————————————————————————————————————————————|————————————————————————————————|| Управляющий делами администрации | 0,808 ||——————————————————————————————————————————————————————|————————————————————————————————|| Советник главы администрации | 0,667 ||——————————————————————————————————————————————————————|————————————————————————————————|| Заместитель главы муниципального образования, | 0,773 || заместитель главы муниципального образования - | || управляющий делами | ||——————————————————————————————————————————————————————|————————————————————————————————|| Председатель комитета, начальник управления, | 0,707 || начальник управления - главный бухгалтер, начальник | || отдела местной администрации (с правом юридического | || лица) | ||——————————————————————————————————————————————————————|————————————————————————————————|| Советник главы муниципального образования - | 0,667 || пресс-секретарь | ||——————————————————————————————————————————————————————|————————————————————————————————|| Заместитель председателя комитета, начальника | 0,765 || управления, начальника отдела администрации (с | || правом юридического лица) | ||——————————————————————————————————————————————————————|————————————————————————————————|| Консультант | 0,714 ||——————————————————————————————————————————————————————|————————————————————————————————|| Помощник главы муниципального образования | 0,643 ||——————————————————————————————————————————————————————|————————————————————————————————|| Начальник отдела администрации (без права | 0,784 || юридического лица), начальник отдела в составе | || комитета, управления администрации (с правом | || юридического лица), начальник отдела - главный | || бухгалтер в составе комитета, управления | || администрации (с правом юридического лица), | || начальник отдела аппарата представительного органа | ||——————————————————————————————————————————————————————|————————————————————————————————|| Заместитель начальника отдела администрации (без | 0,733 || права юридического лица), заместитель начальника | || отдела в составе комитета, управления администрации | || (с правом юридического лица) | ||——————————————————————————————————————————————————————|————————————————————————————————|| Заведующий сектором администрации | 0,714 ||——————————————————————————————————————————————————————|————————————————————————————————|| Главный специалист | 0,950 ||——————————————————————————————————————————————————————|————————————————————————————————|| Ведущий специалист | 1,000 ||——————————————————————————————————————————————————————|————————————————————————————————|| Специалист 1 категории | 1,000 ||——————————————————————————————————————————————————————|————————————————————————————————|| Специалист 2 категории | 0,750 ||——————————————————————————————————————————————————————|————————————————————————————————|| Специалист | 0,500 ||——————————————————————————————————————————————————————|————————————————————————————————| Приложение N2 к Положению о муниципальной службе в городе Мончегорске Размеры надбавок к должностному окладу за квалификационный разряд муниципальных служащих города Мончегорска|———————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————————————|| Наименование | Кратность размера надбавки к должностному|| квалификационного разряда | окладу за квалификационный разряд в || | кратности к размеру оклада за классный || | чин по соответствующей должности || | государственной гражданской службы || | Мурманской области соответствующего || | класса ||———————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————————————|| Муниципальный советник | 0,957 || Мурманской области 1-го класса | ||———————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————————————|| Муниципальный советник | 0,957 || Мурманской области 2-го класса | ||———————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————————————|| Муниципальный советник | 0,957 || Мурманской области 3-го класса | ||———————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————————————|| Советник муниципальной службы | 0,957 || Мурманской области 1-го класса | ||———————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————————————|| Советник муниципальной службы | 0,957 || Мурманской области 2-го класса | ||———————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————————————|| Советник муниципальной службы | 0,957 || Мурманской области 3-го класса | ||———————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————————————|| Старший референт муниципальной | 0,957 || службы Мурманской области 1-го класса | ||———————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————————————|| Старший референт муниципальной службы | 0,957 || Мурманской области 2-го класса | ||———————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————————————|| Старший референт муниципальной службы | 0,957 || Мурманской области 3-го класса | ||———————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————————————|| Референт муниципальной службы | 0,958 || Мурманской области 1-го класса | ||———————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————————————|| Референт муниципальной службы | 0,958 || Мурманской области 2-го класса | ||———————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————————————|| Референт муниципальной службы | 0,958 || Мурманской области 3-го класса | ||———————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————————————|| Секретарь муниципальной службы | 0,956 || Мурманской области 1-го класса | ||———————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————————————|| Секретарь муниципальной службы | 0,956 || Мурманской области 2-го класса | ||———————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————————————|| Секретарь муниципальной службы | 0,956 || Мурманской области 3-го класса | ||———————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————————————|