Решение Совета депутатов ЗАТО города Полярный от 26.09.2007 № 79
Об оплате труда муниципальных служащих органов местного самоуправления муниципального образования ЗАТО г. Полярный
СОВЕТ ДЕПУТАТОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ЗАТО г. ПОЛЯРНЫЙ РЕШЕНИЕ от 26 сентября 2007 г. N 79Об оплате труда муниципальных служащих органов местного самоуправления муниципального образования ЗАТО г. Полярный Руководствуясь статьей 53 ФЗ от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общихпринципах организации местного самоуправления в Российской Федерации",статьей 22 Закона Мурманской области от 29.06.2007 N 860-01-ЗМО"О муниципальной службе в Мурманской области", Совет депутатовмуниципального образования ЗАТО г. Полярный решил: 1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда муниципальныхслужащих органов местного самоуправления муниципального образованияЗАТО г. Полярный. 2. Рекомендовать Главе муниципального образования ЗАТО г.Полярный - Главе администрации ЗАТО г. Полярный привести нормативныеакты, касающиеся оплаты труда муниципальных служащих, в соответствие снастоящим решением. 3. Настоящее решение вступает в силу с момента официальногоопубликования и распространяет свое действие на взаимоотношения,возникшие с 1 июля 2007 года. 4. Решение подлежит опубликованию в газете "Полярный вестник". Глава муниципального образования - Глава ЗАТО Полярный В.А. Черепов Председатель Совета депутатов муниципального образования ЗАТО Полярный Т.К. Гусева Приложение к решению Совета депутатов МО ЗАТО г. Полярный от 26 сентября 2007 г. N 79 ПОЛОЖЕНИЕоб оплате труда муниципальных служащих органов местного самоуправления муниципального образования ЗАТО г. Полярный 1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовымкодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 02.03.2007N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации",постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006года N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущеннымк государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникамструктурных подразделений по защите государственной тайны", ЗакономМурманской области от 29.06.2007 N 860-01-ЗМО "О муниципальной службев Мурманской области", Законом Мурманской области от 26.11.2005N 718-01-ЗМО "О предельных размерах должностных окладов и надбавок кдолжностному окладу за квалификационный разряд муниципальных служащихМурманской области". 1.2. Настоящее Положение определяет условия и порядок оплатытруда муниципальных служащих органов местного самоуправлениямуниципального образования ЗАТО г. Полярный. 1.3. Оплата труда муниципального служащего производится в видеденежного содержания, которое состоит из должностного окладамуниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностьюмуниципальной службы (далее - должностной оклад), ежемесячной надбавкик должностному окладу за квалификационный разряд, а также из другихежемесячных и иных дополнительных выплат (далее - дополнительныевыплаты), определяемых настоящим Положением. Должностные оклады муниципальных служащих устанавливаются вкратном отношении к размеру должностных окладов государственныхгражданских служащих, замещающих соответствующие должностигосударственной гражданской службы Мурманской области, исчисляемые вкратном отношении к размеру месячного денежного содержания ГубернатораМурманской области, установленного в зависимости от денежногосодержания федерального министра. 1.4. К дополнительным выплатам относятся: 1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет намуниципальной службе; 2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условиямуниципальной службы; 3) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу заработу со сведениями, составляющими государственную тайну; 4) премия за выполнение особо важных и сложных заданий; 5) премия по результатам работы за квартал и год; 6) ежемесячное денежное поощрение; 7) единовременная выплата при предоставлении ежегодногооплачиваемого отпуска; 8) материальная помощь. 1.5. При формировании фонда оплаты труда муниципальных служащихсверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов,предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год): 1) ежемесячной надбавки к должностному окладу за квалификационныйразряд - в размере четырех должностных окладов; 2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет намуниципальной службе - в размере трех должностных окладов; 3) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условиямуниципальной службы - в размере четырнадцати должностных окладов; 4) ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу заработу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размереполутора должностных окладов; 5) премий за выполнение особо важных и сложных заданий - вразмере двух должностных окладов; 6) ежемесячного денежного поощрения: с 1 июля 2007 года в размере двадцати должностных окладов; с 1 ноября 2007 года в размере двадцати девяти должностныхокладов; 7) единовременной выплаты при предоставлении ежегодногооплачиваемого отпуска и материальной помощи - в размере трехдолжностных окладов. 1.6. Фонд оплаты труда муниципальных служащих формируется за счетсредств, предусмотренных пунктами 1.3-1.5 настоящего Положения, атакже за счет средств: 1) на выплату районного коэффициента, определенного нормативнымиправовыми актами Российской Федерации, Мурманской области имуниципальными правовыми актами, и процентных надбавок к заработнойплате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к нимместностях, определенных нормативными правовыми актами РоссийскойФедерации и муниципальными правовыми актами; 2) на иные выплаты, предусмотренные федеральными законами и иныминормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иныминормативными правовыми актами Мурманской области, муниципальнымиправовыми актами. 1.7. Финансирование расходов на выплату надбавок, премий иматериальной помощи осуществляется за счет средств местного бюджетамуниципального образования ЗАТО г. Полярный в пределах установленногофонда оплаты труда, утвержденной сметы доходов и расходов, лимитовбюджетных обязательств и выделенных ассигнований. Привлечение средстввнебюджетных источников на указанные выплаты не допускается. 1.8. Руководители органов местного самоуправления вправеперераспределять средства фонда оплаты труда муниципальных служащихмежду выплатами, предусмотренными пунктом 1.4 настоящего Положения. 1.9. К выплатам, предусмотренным пунктами 1.3-1.5 настоящегоПоложения, устанавливается районный коэффициент, определенныйнормативными правовыми актами Российской Федерации, Мурманской областии муниципального образования ЗАТО г. Полярный, а также процентнаянадбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера иприравненных к ним местностях, определенная нормативными правовымиактами Российской Федерации и муниципального образования ЗАТО г.Полярный. 1.10. Выплаты муниципальным служащим, предусмотренные частью 1настоящего Положения, производятся в пределах фонда оплаты трудамуниципальных служащих. 2. Условия, размеры и порядок выплаты ежемесячных надбавок 2.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу заквалификационный разряд устанавливается муниципальным служащим всоответствии с присвоенными квалификационными разрядами поопределенной группе должностей муниципальной службы по результатамквалификационного экзамена или аттестации, проведенных в соответствиис законодательством Мурманской области и Положением об аттестациимуниципальных служащих в муниципальном образовании ЗАТО г. Полярный. Предельные размеры надбавок к должностному окладу заквалификационный разряд муниципальных служащих устанавливаются вразмерах (см. таблицу N 1): Таблица N 1---------------------------------------------------------------------------------| Наименование квалификационного разряда | Предельный размер || | надбавки к || | должностному окладу || | за квалификационный || | разряд в кратности к || | размеру оклада за || | классный чин по || | соответствующей || | должности || | государственной || | гражданской службы || | Мурманской области || | соответствующего || | класса ||--------------------------------------------------------+----------------------|| Муниципальный советник Мурманской области 1-го класса | 0,957 ||--------------------------------------------------------+----------------------|| Муниципальный советник Мурманской области 2-го класса | 0,957 ||--------------------------------------------------------+----------------------|| Муниципальный советник Мурманской области 3-го класса | 0,957 ||--------------------------------------------------------+----------------------|| Советник муниципальной службы Мурманской области 1-го | 0,957 || класса | ||--------------------------------------------------------+----------------------|| Советник муниципальной службы Мурманской области 2-го | 0,957 || класса | ||--------------------------------------------------------+----------------------|| Советник муниципальной службы Мурманской области 3-го | 0,957 || класса | ||--------------------------------------------------------+----------------------|| Старший референт муниципальной службы Мурманской | 0,957 || области 1-го класса | ||--------------------------------------------------------+----------------------|| Старший референт муниципальной службы Мурманской | 0,957 || области 2-го класса | ||--------------------------------------------------------+----------------------|| Старший референт муниципальной службы Мурманской | 0,957 || области 3-го класса | ||--------------------------------------------------------+----------------------|| Референт муниципальной службы Мурманской области 1-го | 0,958 || класса | ||--------------------------------------------------------+----------------------|| Референт муниципальной службы Мурманской области 2-го | 0,958 || класса | ||--------------------------------------------------------+----------------------|| Референт муниципальной службы Мурманской области 3-го | 0,958 || класса | ||--------------------------------------------------------+----------------------|| Секретарь муниципальной службы Мурманской области 1-го | 0,956 || класса | ||--------------------------------------------------------+----------------------|| Секретарь муниципальной службы Мурманской области 2-го | 0,956 || класса | ||--------------------------------------------------------+----------------------|| Секретарь муниципальной службы Мурманской области 3-го | 0,956 || класса | |--------------------------------------------------------------------------------- 2.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет намуниципальной службе выплачивается в размерах (см. таблицу N 2): Таблица N 2--------------------------------------| При стаже | В процентах || муниципальной службы | ||----------------------+-------------|| от 1 года до 5 лет | 10 ||----------------------+-------------|| от 5 до 10 лет | 15 ||----------------------+-------------|| от 10 до 15 лет | 20 ||----------------------+-------------|| свыше 15 лет | 30 |-------------------------------------- 2.3. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службыустанавливается с обязательным учетом профессиональной подготовки,опыта работы по специальности и занимаемой должности и в пределахвыделенного на эти цели фонда оплаты труда в следующих размерах: по высшим должностям муниципальной службы - в размере от 100 до140 процентов должностного оклада; по главным должностям муниципальной службы - в размере от 90 до130 процентов должностного оклада; по ведущим должностям муниципальной службы- в размере от 70 до120 процентов должностного оклада; по старшим должностям муниципальной службы - в размере от 50 до110 процентов должностного оклада; по младшим должностям муниципальной службы - в размере от 30 до100 процентов должностного оклада. 2.3.1. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальнойслужбы является составляющей денежного содержания муниципальногослужащего и подлежит обязательной выплате в целях повышениязаинтересованности муниципальных служащих в результатах своейдеятельности и качестве выполнения основных обязанностеймуниципального служащего и своих должностных обязанностей. 2.3.2. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальнойслужбы выплачивается за истекший месяц одновременно с выплатойденежного содержания (заработной платы) за истекший месяц. 2.3.3. Исходя из стимулирующей роли надбавки, ее конкретныйразмер определяется с учетом следующих основных критериев: - профессионального опыта работника и его квалификации; - личного вклада работника в решение задач, возложенных на органместного самоуправления; - качества выполняемой работы; - добросовестности и деловой активности; - соблюдения исполнительской и трудовой дисциплины. 2.3.4. Решение об установлении ежемесячной надбавки кдолжностному окладу за особые условия муниципальной службы, конкретныеразмеры надбавки муниципальным служащим принимается представителемнанимателя (работодателем) и устанавливается распоряжением (приказом)руководителя органа местного самоуправления каждому работникуперсонально: - руководителям структурных подразделений органов местногосамоуправления - руководителями органов местного самоуправления; - работникам органов местного самоуправления - руководителямиорганов местного самоуправления по представлению руководителейструктурных подразделений органов местного самоуправления. 2.3.5. Надбавка увеличивается или уменьшается при изменениикачества работы, исходя из полноты и своевременности ее выполнения,качественного выполнения заданий и поручений руководствасоответствующего органа местного самоуправления. 2.4. Муниципальным служащим устанавливается ежемесячное денежноепоощрение (в кратном отношении к размеру должностного оклада): с 1 июля 2007 года: - по высшим должностям муниципальной службы - в размере 2,45должностного оклада; - по главным должностям муниципальной службы - в размере 2,0должностного оклада; - по ведущим должностям муниципальной службы - в размере 1,7должностного оклада; - по старшим должностям муниципальной службы - в размере 1,4должностного оклада; - по младшим должностям муниципальной службы - в размере 1,4должностного оклада; с 1 ноября 2007 года: - по высшим должностям муниципальной службы - в размере 3,35должностного оклада; - по главным должностям муниципальной службы - в размере 2,8должностного оклада; - по ведущим должностям муниципальной службы - в размере 2,45должностного оклада; - по старшим должностям муниципальной службы - в размере 2,1должностного оклада; - по младшим должностям муниципальной службы - в размере 2,1должностного оклада. 2.5. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу заработу со сведениями, составляющими государственную тайну,устанавливается в размерах (см. таблицу N 3): Таблица N 3----------------------------------------------------------------------------------| За работу со сведениями, имеющими степень секретности | Размер ежемесячной || | надбавки в процентах к || | должностному окладу ||-------------------------------------------------------+------------------------|| "совершенно секретно" | 30-50 ||-------------------------------------------------------+------------------------|| "секретно" при оформлении допуска с проведением | 10-15 || проверочных мероприятий | ||-------------------------------------------------------+------------------------|| "секретно" без проведения проверочных мероприятий | 5-10 |---------------------------------------------------------------------------------- 2.5.1. Решение об установлении ежемесячной процентной надбавки кдолжностному окладу за работу со сведениями, составляющимигосударственную тайну, конкретные размеры надбавки муниципальнымслужащим принимается представителем нанимателя (работодателем) иустанавливается распоряжением (приказом) руководителя органа местногосамоуправления каждому работнику персонально в соответствии снормативными правовыми актами Российской Федерации и Мурманскойобласти. 3. Условия, размеры и порядок премирования 3.1. Премирование муниципальных служащих производится в целях: 1) усиления материального стимулирования муниципальных служащих врешении возложенных на них задач и функций по обеспечению деятельностиорганов местного самоуправления; 2) соблюдения режима экономии материальных и денежных ресурсов; 3) улучшения качества выполняемых работ; 4) укрепления исполнительской дисциплины; 5) повышения уровня ответственности за порученный участок работы; 6) развития творческой активности и инициативы; 7) совершенствования организации труда и распространенияпередового опыта работы; 8) создания условий для эффективной работы; 9) материальной заинтересованности в повышении качествавыполнения задач, возложенных на органы местного самоуправления; 10) своевременного и добросовестного исполнения своих должностныхобязанностей; 11) выполнения заданий в особых условиях. 3.2. Муниципальным служащим выплачиваются: 1) ежемесячная премия за выполнение особо важных и сложныхзаданий с учетом обеспечения задач и функций органа местногосамоуправления в размере 15 процентов должностного оклада; 2) может выплачиваться премия по результатам работы за квартал игод, а также работникам, награжденным почетными грамотами всехуровней, знаками отличия министерств и ведомств РФ, правительственнымии ведомственными наградами, в связи с юбилейными датами,государственными праздниками, Днем города. 3.3. Премирование работников производится по результатам работы сучетом личного вклада каждого работника в осуществление функций органаместного самоуправления, установленных Уставом ЗАТО г. Полярный, инымнормативным документом, определяющим задачи и функции органа местногосамоуправления, а также должностными инструкциями и трудовымидоговорами (контрактами). 3.4. Премирование производится в зависимости от результатовработы и осуществляется при условии: 1) своевременного и качественного выполнения работникомдолжностных обязанностей; 2) успешного выполнения особенно важных и сложных заданийруководства; 3) достижения значимых результатов в ходе выполнения должностныхобязанностей; 4) разработки и внедрения рационализаторских предложений; 5) внедрения новых форм и методов в работе, позитивноотразившихся на результатах; 6) выполнения с надлежащим качеством дополнительных, помимоуказанных в должностной инструкции, обязанностей или обязанностейотсутствующего работника; 7) многолетней и добросовестной работы; 8) оказания помощи в работе молодым специалистам. Решение о выплате премии, предусмотренной настоящим пунктом,оформляется распоряжением (приказом) руководителя органа местногосамоуправления, в котором указываются основания для выплаты премии. Распоряжение (приказ) о выплате премии может оформляться ободновременном премировании всех работников аппарата органа местногосамоуправления, а также о премировании работников отдельныхструктурных подразделений или конкретных работников. 3.5. Премии выплачиваются работникам, состоящим в служебных(трудовых) отношениях с органом местного самоуправления на датуподписания распоряжения (приказа) о выплате премии. Премии за определенный период выплачиваются в размере,пропорциональном фактически отработанному времени. Лица, поступившие на работу в орган местного самоуправления втечение периода, принятого в качестве расчетного для начисленияпремий, могут быть премированы с учетом их трудового вклада ифактически отработанного времени. Время нахождения работника в ежегодном очередном оплачиваемомотпуске включается в расчетный период для начисления премий. 3.6. Размер премии за квартал и год верхним пределом неограничивается. 3.7. За работником, уволившимся в порядке перехода на работу кдругому работодателю или перешедшему на выборную работу (должность) всоответствии с пунктом 5 статьи 77 Трудового кодекса РоссийскойФедерации, сохраняется право на получение премии за отработанный воргане местного самоуправления период независимо от нахожденияработника в служебных (трудовых) отношениях с органом местногосамоуправления на дату подписания приказа о выплате премии. 3.8. Работникам, проработавшим неполный период, принятый вкачестве расчетного дня начисления премии, в связи с призывом наслужбу в Вооруженные Силы, переводом на другую работу, поступлением вучебное заведение, прохождением курсов повышения квалификации ипереподготовки, увольнением по сокращению численности или штата,уходом на пенсию, предоставлением отпуска по уходу за ребенком додостижения им возраста трех лет и другим уважительным причинам,выплата премий производится за фактически отработанное время врасчетном периоде независимо от нахождения работника в служебных(трудовых) отношениях с органом местного самоуправления на датуподписания приказа о выплате премии. 3.9. При определении размера премии работнику основаниями дляпонижения ее размера либо лишения премии являются: 1) несоблюдение установленных сроков для выполнения порученияруководства или должностных обязанностей, некачественное их выполнениепри отсутствии уважительных причин; 2) недостаточный уровень исполнительской дисциплины; 3) низкая результативность работы; 4) ненадлежащее качество работы с документами и выполненияпоручений руководителей; 5) недостаточный уровень профессиональной ответственности завыполнение служебных обязанностей и поручений руководства; 6) разглашение охраняемой законом тайны (государственной,коммерческой, служебной и иной); 7) нарушение правил внутреннего трудового распорядка; 8) появление на работе в состоянии алкогольного, наркотическогоили иного токсического опьянения; 9) не подлежат премированию работники, имеющие неснятоедисциплинарное взыскание. 3.10. Руководители структурных подразделений органов местногосамоуправления могут ходатайствовать перед руководителем органаместного самоуправления об увеличении, уменьшении размера или лишениипремии сотрудникам, находящимся в их подчинении, по основаниям,изложенным в пунктах 3.4 и 3.9 настоящего Положения. 3.11. Полное или частичное лишение премии производится за тотрасчетный период, в котором было совершено упущение в работе, иоформляется распоряжением (приказом) руководителя органа местногосамоуправления с обязательным указанием причин лишения премии. Еслиупущения в работе были обнаружены после выплаты премии, то лишение илиснижение размера премии производится в том расчетном периоде, вкотором были обнаружены эти упущения. Во всех случаях лишения работника премии до вынесения решения ииздания распоряжения (приказа) от него необходимо затребоватьписьменное объяснение по факту нарушения, в исключительных случаях(работник уволен, невозможно получить по факту нарушения письменноеобъяснение) руководитель органа местного самоуправления на основаниядокладной руководителя структурного подразделения вправе принятьрешение о лишении премии полностью или частично. 4. Условия, размеры и порядок предоставления материальной помощи и единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска 4.1. Материальная помощь и единовременная выплата припредоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска каждому работникувыплачивается с учетом продолжительности замещения должности, сприменением районного коэффициента и процентных надбавок к заработнойплате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к нимместностях и в пределах утвержденного фонда оплаты труда. 4.2. Материальная помощь выплачивается, как правило, при уходеработника в ежегодный основной оплачиваемый отпуск в размере двухдолжностных окладов. По заявлению работника материальная помощь можетбыть выплачена в течение календарного года независимо от уходаработника в отпуск. В случае разделения ежегодного основного оплачиваемого отпуска вустановленном порядке на части материальная помощь выплачивается одинраз при предоставлении любой из частей указанного отпуска. 4.3. При наличии экономии средств по фонду оплаты трудаединовременная материальная помощь может быть оказана по заявлениюработника и при наличии ходатайства руководителя структурногоподразделения в следующих случаях: 1) в связи с юбилейными датами, включая юбилейные даты (50, 55,60 и 65 лет) рождения муниципального служащего; 2) в связи со свадьбой; 3) в связи с рождением ребенка; 4) в связи с выходом на пенсию; 5) в связи со стихийным бедствием; 6) в связи с болезнью работника или его близких родственников(родители, дети, родные брат и сестра, муж, жена); 7) в связи со смертью близких родственников; 8) по другим уважительным причинам, подтвержденным документами. Указанная материальная помощь размерами не ограничивается и независит от фактов выплаты материальной помощи, установленной пунктом4.2 настоящего Положения. 4.4. В случае смерти работника материальная помощь выплачиваетсячленам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на деньего смерти, по их заявлению при предъявлении соответствующихдокументов в размере, определяемом в каждом случае отдельноруководителем органа местного самоуправления, в пределах фонда оплатытруда. 4.5. По заявлению работника выплата материальной помощи в годприема на работу может быть произведена пропорционально времениисполнения работником служебных (трудовых) обязанностей до окончаниякалендарного года. 4.6. Общая сумма материальной помощи, выплачиваемой в календарномгоду конкретному работнику, максимальными размерами не ограничивается. 4.7. Решение о выплате материальной помощи оформляетсяраспоряжением (приказом) руководителя органа местного самоуправленияна основании личного заявления работника. 4.8. При условии выплаты материальной помощи муниципальнымслужащим в течение текущего года в размерах не менее установленныхнастоящим Положением в IV квартале может быть рассмотрен вопрос овыплате дополнительной материальной помощи за счет оставшейся экономиифонда оплаты труда и ассигнований на оплату труда, предусмотренных всметах доходов и расходов по бюджетным средствам на содержаниемуниципальных служащих ЗАТО г. Полярный. 4.9. Материальная помощь не выплачивается: 1) уволенным работникам; 2) находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения имвозраста трех лет; 3) получившим материальную помощь в текущем календарном году,которые были уволены с муниципальной службы и вновь приняты в этом жегоду. В случае если указанным служащим материальная помощь уже былавыплачена в текущем календарном году, то выплаченная материальнаяпомощь удержанию не подлежит. 4.10. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпускаработнику производится единовременная выплата в размере должностногооклада. В случае разделения ежегодного основного оплачиваемого отпускав установленном порядке на части единовременная выплата выплачиваетсяодин раз при предоставлении любой из частей указанного отпуска. 5. Осуществление муниципальным служащим других выплат В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерациимуниципальному служащему, выполняющему обязанности временноотсутствующего муниципального служащего без освобождения от основнойработы, в случае если выполнение этих обязанностей не предусмотренодолжностными обязанностями, производится доплата. Размер доплаты завыполнение обязанностей временно отсутствующего муниципальногослужащего устанавливается по соглашению сторон и не может превышать 50процентов должностного оклада по занимаемой должности в пределах фондаоплаты труда. 6. Временные и переходные положения Работникам, не реализовавшим свое право на получениедополнительных выплат, установленных частью 4 настоящего Положения,либо получившим выплаты в размере менее установленного в IV квартале2007 года за счет оставшейся экономии фонда оплаты труда иассигнований на оплату труда, может быть выплачена компенсация впорядке и размерах, установленных частью 4 настоящего Положения.