Постановление Администрации Кольского района от 28.07.2009 № 759
О комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих администрации муниципального образования Кольский район Мурманской области и урегулированию конфликта интересов
Администрация муниципального образования Кольский район Мурманской области П О С Т А Н О В Л Е Н И Е от 28.07.2009 г.Кола N 759 Утратил силу - Постановление Администрации Кольского района от 25.10.2010 г. N 992 О комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих администрации муниципального образования Кольский район Мурманской области и урегулированию конфликта интересов (В редакции постановлений Администрации Кольского района от 30.09.2009 г. N 909, от 23.03.2010 г. N 222, от 17.05.2010 г. N 413) В соответствии с Законом Мурманской области "О муниципальнойслужбе в Мурманской области от 29.06.2007 N 860-01-ЗМО, ст.ст. 10,11 Федерального закона "О противодействии коррупции" от 25.12.2008 N273 - ФЗ, ст. 26 Устава муниципального образования Кольский районМурманской области, п о с т а н о в л я ю: 1. Утвердить состав комиссии по соблюдению требований кслужебному поведению муниципальных служащих администрациимуниципального образования Кольский район Мурманской области иурегулированию конфликта интересов. 2. Утвердить Положение о комиссии по соблюдению требований кслужебному поведению муниципальных служащих администрациимуниципального образования Кольский район Мурманской области иурегулированию конфликта интересов. 3. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю засобой. Глава администрации муниципального образования Кольский район Мурманской области М.В.Чекрыгин Утвержден постановлением администрации муниципального образования Кольский район Мурманской области от 28.07.2009 г. N 759 Состав комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих администрации муниципального образования Кольский район Мурманской области и урегулированию конфликта интересов|—————————————————————————|—————————————————————————————————————————————————————|| Алексеев | - заместитель главы администрации муниципального || Петр Григорьевич | образования Кольский район Мурманской области - || | председатель комиссии ||—————————————————————————|—————————————————————————————————————————————————————|| Ревякина | - управляющий делами администрации муниципального || Ирина Викторовна | образования Кольский район Мурманской области - || | заместитель председателя комиссии ||—————————————————————————|—————————————————————————————————————————————————————|| Галямова | - ведущий специалист сектора муниципальной службы и || Анна Владимировна | кадров управления делами администрации || | муниципального образования Кольский район || | Мурманской области - секретарь комиссии ||—————————————————————————|—————————————————————————————————————————————————————|| Члены комиссии: ||—————————————————————————|—————————————————————————————————————————————————————|| Порохний | - заведующий контрольно-ревизионным сектором || Светлана Геннадьевна | финансового отдела администрации муниципального || | образования Кольский район Мурманской области ||—————————————————————————|—————————————————————————————————————————————————————|| Ковшира | - начальник отдела образования администрации || Ирина Александровна | муниципального образования Кольский район || | Мурманской области ||—————————————————————————|—————————————————————————————————————————————————————|| Рудаков | - заведующий сектором по юридической работе || Александр Николаевич | управления делами администрации муниципального || | образования Кольский район Мурманской области ||—————————————————————————|—————————————————————————————————————————————————————|| Королькова | - начальник финансового отдела администрации || Мария Петровна | муниципального образования Кольский район || | Мурманской области ||—————————————————————————|—————————————————————————————————————————————————————|| Гришина | - начальник отдела культуры администрации || Наталья Георгиевна | муниципального образования Кольский район || | Мурманской области ||—————————————————————————|—————————————————————————————————————————————————————| Утверждено постановлением администрации муниципального образования Кольский район Мурманской области от 28.07.2009 г. N 759 Положение о комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих администрации муниципального образования Кольский район Мурманской области и урегулированию конфликта интересов 1. Общие положения 1.1. Настоящим Положением в соответствии со статьей 11Федерального закона от 2 марта 2007 г. N 25-ФЗ лО муниципальнойслужбе в Российской Федерации| (далее - Федеральный закон)определяется порядок образования и деятельности комиссии пособлюдению требований к служебному поведению муниципальных служащихадминистрации муниципального образования Кольский район Мурманскойобласти и урегулированию конфликта интересов (далее - комиссия). 1.2. Комиссия в своей деятельности руководствуется КонституциейРоссийской Федерации, федеральными конституционными законами,федеральными законами, актами Президента Российской Федерации иПравительства Российской Федерации, настоящим Положением, а такжемуниципальными правовыми актами. 1.3. Основными задачами комиссии являются: - рассмотрение вопросов, связанных с соблюдением требований кслужебному поведению в отношении муниципальных служащих; - участие в обеспечении соблюдения муниципальными служащимитребований к служебному поведению; - урегулирование конфликта интересов. 2. Порядок образования комиссии 2.1. Состав комиссии формируется таким образом, чтобы былаисключена возможность возникновения конфликта интересов, который могбы повлиять на принимаемые комиссией решения. Комиссия состоит из председателя, заместителя председателя,секретаря и членов комиссии. При формировании комиссииобеспечивается обязательное включение в состав комиссии сотрудникаюридического (правового) подразделения, кадровой службы, а такжеструктурного подразделения, где муниципальный служащий, в отношениикоторого рассматривается вопрос об урегулировании конфликтаинтересов, замещает должность муниципальной службы. Все члены комиссии при принятии решений обладают равнымиправами. В случае отсутствия председателя комиссии (временнаянетрудоспособность, командировка, отпуск) его функции осуществляетзаместитель председателя комиссии. 2.2. Персональный состав Комиссии утверждается постановлениемглавы администрации района. 2.3. Состав комиссии формируется таким образом, чтобы былаисключена возможность возникновения конфликта интересов, который могбы повлиять на принимаемые комиссией решения. 3. Порядок работы комиссии 3.1. Основанием для проведения заседания комиссии является: а) полученная от правоохранительных, судебных или иныхгосударственных органов и органов местного самоуправления, оторганизаций, должностных лиц или граждан информация о совершениимуниципальным служащим поступков, порочащих его честь и достоинство,или об ином нарушении муниципальным служащим требований к служебномуповедению; б) информация о наличии у муниципального служащего личнойзаинтересованности, которая приводит или может привести к конфликтуинтересов. в) заявление гражданина, замещавшего должность муниципальнойслужбы, о даче согласия на замещение должности в коммерческих инекоммерческих организациях, если отдельные функции муниципальногоуправления данными организациями входили в его должностныеобязанности; г) сообщение работодателя о заключении трудового договора с гражданином в течение двух лет после его увольнения с муниципальной службы 3.2. Информация, указанная в пункте 3.1. настоящего Положения,должна быть представлена в письменном виде и содержать следующиесведения: а) фамилию, имя, отчество муниципального служащего и замещаемуюим должность муниципальной службы; б) описание нарушения муниципальным служащим требований кслужебному поведению или признаков личной заинтересованности,которая приводит или может привести к конфликту интересов; в) данные об источнике информации. 3.3. В комиссию могут быть представлены материалы,подтверждающие нарушение муниципальным служащим требований кслужебному поведению или наличие у него личной заинтересованности,которая приводит или может привести к конфликту интересов. 3.4. Комиссия не рассматривает сообщения о преступлениях иадминистративных правонарушениях, а также анонимные обращения, непроводит проверки по фактам нарушения служебной дисциплины. 3.5. Председатель комиссии в 3-дневный срок со дня поступленияинформации, указанной в пункте 3.1. настоящего Положения, выноситрешение о проведении проверки этой информации, в том числематериалов, указанных в пункте 3.2. настоящего Положения. Проверка информации и материалов осуществляется в месячный сроксо дня принятия решения о ее проведении. Срок проверки может бытьпродлен до двух месяцев по решению председателя комиссии. В случае если в комиссию поступила информация о наличии умуниципального служащего личной заинтересованности, которая приводитили может привести к конфликту интересов, председатель комиссиинемедленно информирует об этом представителя нанимателя в целяхпринятия им мер по предотвращению конфликта интересов. 3.6. По письменному запросу председателя комиссии представительнанимателя или руководитель специально уполномоченного имструктурного подразделения представляет дополнительные сведения,необходимые для работы комиссии, а также запрашивает в установленномпорядке для представления комиссии сведения от другихгосударственных органов, органов местного самоуправления иорганизаций. 3.7. Дата, время и место заседания комиссии устанавливаются еепредседателем после сбора материалов, подтверждающих либоопровергающих информацию, указанную в пункте 3.1. настоящегоПоложения. 3.8.Секретарь комиссии решает организационные вопросы,связанные с подготовкой заседания комиссии, а также извещает членовкомиссии о дате, времени и месте проведения заседания, о вопросах,включенных в повестку дня, не позднее, чем за семь рабочих дней додня заседания. 3.9. Заседание комиссии считается правомочным, если на немприсутствует не менее двух третей от общего числа членов комиссии. 3.10.При возможном возникновении конфликта интересов у членовкомиссии в связи с рассмотрением вопросов, включенных в повестку днязаседания комиссии, они обязаны до начала заседания заявить об этом.В подобном случае соответствующий член комиссии не принимает участияв рассмотрении указанных вопросов. 3.11. Заседание комиссии проводится в присутствиимуниципального служащего. Заседание комиссии переносится, еслимуниципальный служащий не может участвовать в заседании поуважительной причине. 3.12. На заседании комиссии заслушиваются пояснениямуниципального служащего, рассматриваются материалы, относящиеся квопросам, включенным в повестку дня заседания. Комиссия вправепригласить на свое заседание иных лиц и заслушать их устные илирассмотреть письменные пояснения. 3.13.Члены комиссии и лица, участвовавшие в ее заседании, невправе разглашать сведения, ставшие им известными в ходе работыкомиссии. 3.14. По итогам рассмотрения информации, указанной в подпункте"а" пункта 3.1. настоящего Положения, комиссия может принять одно изследующих решений: а) установить, что в рассматриваемом случае не содержитсяпризнаков нарушения муниципальным служащим требований к служебномуповедению; б) установить, что муниципальный служащий нарушил требования кслужебному поведению. В этом случае с муниципальным служащимпроводятся разъяснительные мероприятия о необходимости соблюдениятребований к служебному поведению и недопустимость их нарушения. 3.15. По итогам рассмотрения информации, указанной в подпункте"б" пункта 3.1. настоящего Положения, комиссия может принять одно изследующих решений: а) установить, что в рассматриваемом случае не содержитсяпризнаков личной заинтересованности муниципального служащего,которая приводит или может привести к конфликту интересов; б) установить факт наличия личной заинтересованностимуниципального служащего, которая приводит или может привести кконфликту интересов. В этом случае выносятся рекомендации,направленные на предотвращение или урегулирование этого конфликтаинтересов. 3.16. По итогам рассмотрения информации, указанной вподпунктах "в" и "г" пункта 3.1. настоящего Положения, комиссияможет принять одно из следующих решений: а) о даче согласия гражданину, замещавшему должность муниципальной службы, замещать должности в коммерческих и некоммерческих организациях, если отдельные функции муниципального управления данными организациями входили в его должностные обязанности; б) об отказе в даче согласия на замещение гражданином должности в коммерческих и некоммерческих организациях, если отдельные функции муниципального управления данными организациями входили в должностные (служебные) обязанности муниципального служащего. 3.17. Решения комиссии принимаются простым большинством голосовприсутствующих на заседании членов комиссии. При равенстве числаголосов голос председательствующего на заседании комиссии являетсярешающим. 3.18. Решения комиссии оформляются протоколами, которыеподписывают члены комиссии, принявшие участие в ее заседании.Решения комиссии носят рекомендательный характер. 3.19. В решении комиссии указываются: а) фамилия, имя, отчество, должность муниципального служащего,в отношении которого рассматривался вопрос о нарушении требований кслужебному поведению или о наличии личной заинтересованности,которая приводит или может привести к конфликту интересов; б) источник информации, ставшей основанием для проведениязаседания комиссии; в) дата поступления информации в комиссию и дата еерассмотрения на заседании комиссии, существо информации; г) фамилии, имена, отчества членов комиссии и других лиц,присутствующих на заседании; д) решение и его обоснование; е) результаты голосования. 3.20. Член комиссии, не согласный с решением комиссии, вправе вписьменном виде изложить свое мнение, которое подлежит обязательномуприобщению к протоколу заседания комиссии. 3.21. Копии решения комиссии в течение трех дней со дня егопринятия направляются представителю нанимателя, муниципальномуслужащему, а также по решению комиссии - иным заинтересованнымлицам. 3.22. Представитель нанимателя, которому стало известно овозникновении у муниципального служащего личной заинтересованности,которая приводит или может привести к конфликту интересов, в томчисле в случае установления подобного факта комиссией, обязанпринять меры по предотвращению или урегулированию конфликтаинтересов. В целях предотвращения или урегулирования конфликта интересовпредставитель нанимателя должен исключить возможность участиямуниципального служащего в принятии решений по вопросам, с которымисвязан конфликт интересов. Представитель нанимателя вправе отстранить муниципальногослужащего от замещаемой должности муниципальной службы (не допускатьк исполнению должностных обязанностей) в период урегулированияконфликта интересов. 3.23. В случае установления комиссией факта совершениямуниципальным служащим действия (бездействия), содержащего признакиадминистративного правонарушения или состава преступления,председатель комиссии обязан передать информацию о совершенииуказанного действия (бездействии) и подтверждающие такой фактдокументы в правоохранительные органы. 3.24. Решение комиссии, принятое в отношении муниципальногослужащего, хранится в его личном деле. 3.25. Организационно-техническое и документационное обеспечениедеятельности комиссии возлагается на управление деламиадминистрации.