Постановление Администрации Кольского района от 31.08.2007 № 676
Об утверждении положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений муниципального образования Кольский район Мурманской области
Администрация муниципального образования Кольский район Мурманской области П О С Т А Н О В Л Е Н И Е от 31.08.2007 г.Кола N 676 Утратил силу - Постановление Администрации Кольского района от 18.01.2012 г. N 32 Об утверждении положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений муниципального образования Кольский район Мурманской области (В редакции постановлений Администрации Кольского района от18.01.2008 г. N 38, от 26.11.2008 г. N 919) Руководствуясь Законом РФ от 06.10.2003 N 131- ФЗ "Об общихпринципах организации местного самоуправления в РФ", постановлениемПравительства Мурманской области от 30.05.2005 г. N 208-ПП "Обутверждении Положения об оплате труда работников государственныхобластных образовательных учреждений" п о с т а н о в л я ю: 1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работниковмуниципальных образовательных учреждений муниципального образованияКольский район Мурманской области. 2. Расходы, связанные с реализацией настоящего постановленияосуществляются за счет денежных средств, предусмотренныхмуниципальным образовательным учреждениям на оплату труда ихработников. 3. Настоящее постановление вступает в силу со дня егоподписания. 4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложитьна заместителя главы администрации муниципального образованияКольский район Мурманской области А.П.Лихолата. Глава администрации муниципального образования Кольский район Мурманской области В.И.Полиэктов Утверждено постановлением администрации муниципального образования Кольский район Мурманской области от 26.11.2008 N 919 Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных отделу образования администрации муниципального образования Кольский район Мурманской области 1. Общие положения 1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работниковмуниципальных образовательных учреждений Кольского района Мурманскойобласти (далее - Положение), разработано в соответствии спостановлением администрации муниципального образования Кольскийрайон Мурманской области от 28.10.2008 N 813 "О введении новыхсистем оплаты труда работников, финансируемых из бюджетамуниципального образования Кольский район Мурманской области иработников органов местного самоуправления муниципальногообразования Кольский район Мурманской области, оплата труда которыхв настоящее время осуществляется на основе муниципальной тарифнойсетки по оплате труда работников учреждений, финансируемых изсредств бюджета муниципального образования Кольский район Мурманскойобласти", нормативных правовых актов Российской Федерации иМурманской области, принятых в связи с введением новых систем оплатытруда и включает в себя: - порядок формирования фонда оплаты труда работниковмуниципальных учреждений, подведомственных отделу образованияадминистрации муниципального образования Кольский район Мурманскойобласти (далее - учреждений); - порядок и условия оплаты труда работников учреждений,включающий установление рекомендуемых минимальных размеров окладов(должностных окладов), повышающих коэффициентов, выплаткомпенсационного и стимулирующего характера; - особенности оплаты труда руководителя учреждения,заместителей руководителя и главного бухгалтера. - заключительные положения. 1.2. Устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплатытруда заработная плата работников учреждений (включающая всепредусмотренные системой оплаты труда виды выплат, независимо отисточников этих выплат), при условии сохранения объема должностныхобязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации,не может быть ниже заработной платы, выплачиваемой в 2008 году довведения новых систем оплаты труда, а ее минимальный размер не можетбыть ниже величины прожиточного минимума для трудоспособногонаселения Мурманской области, действующей в четвертом квартале 2008года. 1.3. Системы оплаты труда в учреждениях устанавливаютсяколлективным договором, соглашениями, локальными нормативнымиактами, принимаемыми в соответствии с трудовым законодательством,иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Мурманскойобласти, содержащими нормы трудового права и настоящим Положением. 2. Порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждений 2.1. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется накалендарный год, исходя из объема лимитов бюджетных обязательствмуниципального бюджета. При формировании объема средств муниципального бюджета наоплату труда работников предусматриваются средства: - на оплату должностных окладов работников, установленных наоснове требований к профессиональной подготовке и уровнюквалификации, которые необходимы для осуществления соответствующейпрофессиональной деятельности, с учетом сложности и объемавыполняемой работы (базовая часть); - на выплаты, учитывающие специфику отдельных учреждений иособенности труда работников учреждений, квалификационную категорию,сложность обучения предметам, выполнение работ, не входящих в кругосновных обязанностей, выплат компенсационного характера(специальная часть), - на выплаты стимулирующего характера (стимулирующая часть). Размер средств, направляемых на оплату труда работниковобразовательных учреждений, формируется с учетом районногокоэффициента, определенного законодательством Российской Федерации иМурманской области, и процентных надбавок за работу в районахКрайнего Севера и приравненных к ним местностях, определенныхзаконодательством Российской Федерации и Мурманской области. Структура фонда: ФОТ=ФОТб + ФОТс + ФОТст 2.2. Стимулирующая часть фонда оплаты труда устанавливается впределах выделенных лимитов бюджетных обязательств на оплату трудана текущий финансовый год и составляет: - для общеобразовательных учреждений реализующих программуначального общего, основного общего, среднего (полного) общегообразования - 25 % фонда оплаты труда, - для образовательных учреждений, реализующих программудошкольного образования - 20% фонда оплаты труда, - для учреждений дополнительного образования, прочих учрежденийобразования - 10 % фонда оплаты труда, 2.3. Формирование фонда оплаты труда работников образовательныхучреждений осуществляется в соответствии с муниципальныминормативами бюджетного финансирования муниципальных образовательныхучреждений Кольского района. Фонд оплаты труда учрежденийрассчитывается следующим образом: ФОТ = N x Н, где: ФОТ - фонд оплаты труда учреждения; N - муниципальный норматив финансирования образовательнойуслуги; Н - прогнозируемая среднегодовая численность обучающихся,воспитанников на очередной финансовый год. Формирование фонда оплаты труда работников прочих учрежденийосуществляется на основе нормативов, устанавливаемых для каждогоучреждения. Отдел образования администрации муниципального образованияКольский район Мурманской области в пределах бюджетной росписираспределяет (перераспределяет) бюджетные ассигнования и лимитыбюджетных обязательств между подведомственными получателямибюджетных средств в зависимости от особенностей функционированияучреждений. 2.4. При формировании фондов оплаты труда работниковобщеобразовательных учреждений, специальных коррекционныхобщеобразовательных школ-интернатов устанавливается следующеесоотношение частей ФОТ: ФОТб + ФОТс = 75% ФОТ; ФОТст = 25% ФОТ 2.5. При формировании фондов оплаты труда работников дошкольныхобразовательных учреждений устанавливается следующее соотношениечастей ФОТ: ФОТб + ФОТс = 80 % ФОТ; ФОТст = 20% ФОТ При формировании фондов оплаты труда работников учрежденийдополнительного образования детей и районного методического кабинетаустанавливается следующее соотношение частей ФОТ: ФОТб + ФОТс = 90 % ФОТ; ФОТст = 10% ФОТ В объемах лимитов бюджетных обязательств дополнительнопредусматриваются средства на выплату мер социальной поддержкиработников учреждений. В объеме средств на оплату труда работников учрежденийдополнительно могут учитываться внебюджетные средства, в том числепоступающие от предпринимательской и иной приносящей доходдеятельности. Средства на оплату труда, поступающие отпредпринимательской и иной приносящей доход деятельности,направляются учреждениями на выплаты стимулирующего характера. Отдел образования администрации муниципального образованияКольский район Мурманской области вправе централизовать до 5процентов лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплатутруда работников подведомственных учреждений. 3. Порядок и условия оплаты труда 3.1. Заработная плата работника учреждения состоит издолжностного оклада, образуемого путем умножения минимального окладапо уровню соответствующей профессиональной квалификационной группына повышающие коэффициенты, выплат компенсационного и стимулирующегохарактера. 3.2. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностногооклада) работника, повышающие коэффициенты, компенсационные истимулирующие выплаты, являются обязательными для включения втрудовой договор (дополнительное соглашение). 3.3.Должностной оклад по уровню профессиональнойквалификационной группы устанавливается руководителем на основанииминимальных размеров окладов работников образования посоответствующим профессиональным квалификационным группам всоответствии с требованиями к профессиональной подготовке и уровнюквалификации, которые необходимы для осуществления соответствующейпрофессиональной деятельности. 3.4.Для работников учреждений по должностям работниковобразования устанавливаются минимальные размеры окладов посоответствующим профессиональным квалификационным группам (далее -ПКГ) (приложение N 1), а для работников учреждений, осуществляющихпрофессиональную деятельность по общеотраслевым должностям служащихи по общеотраслевым профессиям рабочих устанавливаются рекомендуемыеминимальные размеры окладов согласно приложению N 2. 3.5. Положением об оплате труда работников учрежденияпедагогическим и другим работникам могут быть установлены повышающиекоэффициенты к минимальным окладам по уровням ПКГ: - повышающий коэффициент по квалификационным уровням идолжностям; - персональный повышающий коэффициент. Руководитель учреждения самостоятельно устанавливает конкретныйперечень работников и размеры повышающих коэффициентов с учетомобеспечения указанных выплат финансовыми средствами и в соответствиис рекомендуемыми размерами повышающих коэффициентов. Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов поквалификационным уровням (квалификационным уровням ПКГ): |————————————————————————————————————————————————————————————————|| ПКГ " Педагогические работники" ||————————————————————————————|———————————————————————————————————|| 1 квалификационный уровень | ---- ||————————————————————————————|———————————————————————————————————|| 2 квалификационный уровень | 1,05 ||————————————————————————————|———————————————————————————————————|| 3 квалификационный уровень | 1,10 ||————————————————————————————|———————————————————————————————————|| 4 квалификационный уровень | 1,15 ||————————————————————————————|———————————————————————————————————| Применение повышающих коэффициентов к окладу поквалификационным уровням и занимаемой должности образуют новыедолжностные оклады, применяемые при исчислении заработной платы сучетом объема учебной нагрузки (педагогической работы). Норма часов преподавательской работы за ставку заработнойплаты, являющаяся нормируемой частью педагогической работы,устанавливается в соответствии с постановлением ПравительстваРоссийской Федерации от 03.04.2003 N 191 "О продолжительностирабочего времени (норме часов педагогической работы за ставкузаработной платы) педагогических работников образовательныхучреждений". Месячная заработная плата педагогических работниковобразовательных учреждений определяется путем умножения должностногооклада на фактическую нагрузку в неделю и деления полученногопроизведения на установленную норму часов педагогической работы внеделю. 3.6.Персональный повышающий коэффициент к окладамустанавливается на определенный период времени в течениесоответствующего календарного года. Применение персональногоповышающего коэффициента не образует новый оклад и не учитываетсяпри начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, заисключением случаев, предусмотренных трудовым законодательством. Персональный повышающий коэффициент к минимальному окладу можетбыть установлен работнику с учетом уровня его профессиональнойподготовки, сложности, важности выполняемой работы, степенисамостоятельности и ответственности при выполнении поставленныхзадач и других факторов. Решение об установлении персональногоповышающего коэффициента к окладу и его размерах принимаетсяруководителем учреждения персонально в отношении конкретногоработника. Рекомендуемый размер повышающего персональногокоэффициента - в пределах 1,5. 3.7. В тех случаях, когда необходимо определение конкретноговида работы (его качественное и количественное описание),выполняемого работниками для реализации уставных целей учреждениябез привязки к конкретной должности, возможно установлениеповышающих коэффициентов по перечню конкретных видов работ. При этомперечни конкретных видов работ должны быть отнесены ксоответствующим квалификационным уровням ПКГ. Применение повышающегокоэффициента не образует новый оклад и не учитывается при начислениииных стимулирующих и компенсационных выплат. 3.8. Учреждение в пределах имеющихся у него средств на оплатутруда работников самостоятельно определяет размеры окладов(должностных окладов), а также размеры доплат, надбавок, премий идругих мер материального стимулирования без ограничения ихмаксимальными размерами. Размеры окладов по должностям служащих (профессиям рабочих),которые не определены настоящим Положением, устанавливаютсяруководителем учреждения самостоятельно. 3.9. Оплата труда работников, занятых по совместительству, атакже на условиях неполного рабочего времени, или неполной рабочейнедели, производится пропорционально отработанному времени. 4. Фонд оплаты труда. Повышение должностных окладов 4.1. Должностные оклады педагогическим и другим работникамповышаются по следующим основаниям: 4.2. За специфику работы в отдельных образовательныхучреждениях педагогическим и другим работникам осуществляетсяповышение должностных окладов в следующих размерах: 4.2.1. на 15-20 % - за работу в специальных (коррекционных)образовательных учреждениях (классах, группах) для обучающихся,воспитанников с отклонениями в развитии, с задержкой психическогоразвития. Конкретный перечень работников, которым могут повышатьсядолжностные оклады на 15-20 %, и конкретный размер этого повышенияопределяются руководителем образовательного учреждения посогласованию с профсоюзным комитетом, в зависимости от степени ипродолжительности общения с обучающимися (воспитанниками). Оплататруда педагогических работников по повышенным окладам производитсятолько за часы занятий в этих классах и группах. 4.2.2. на 20 % - за работу в образовательных учреждениях(группах) для детей-сирот и детей, оставшихся без попеченияродителей. В образовательных учреждениях для детей-сирот и детей,оставшихся без попечения родителей (в группах для детей-сирот идетей, оставшихся без попечения родителей), с контингентомобучающихся (воспитанников) с отклонениями в развитии, с задержкойпсихического развития должностные оклады повышаются по двумоснованиям: на 20 и на 15-20%; 4.2.3. на 20 % - учителям и другим педагогическим работникам заиндивидуальное обучение детей на дому на основании медицинскогозаключения, индивидуальное и групповое обучение детей, находящихсяна длительном лечении в детских больницах (клиниках) и детскихотделениях больниц для взрослых; 4.2.4. на 25 % - специалистам, работающим в образовательныхучреждениях в сельской местности и поселках городского типа; 4.2.5. На 20 % - специалистам психолого-педагогических имедико-педагогических комиссий, логопедических пунктов; 4.3. Педагогическим работникам образовательных учреждений(за исключением педагогических работников учреждений дополнительногообразования детей) устанавливаются повышающий коэффициент кминимальному окладу в следующих размерах: 1,05 - для педагогических работников, имеющих вторуюквалификационную категорию; 1,1 % - для педагогических работников, имеющих первуюквалификационную категорию; 1.15 % - для педагогических работников, имеющих высшуюквалификационную категорию. 4.4. Педагогическим работникам общеобразовательных учреждений,непосредственно осуществляющим учебный процесс, устанавливаютсяповышающие коэффициенты за сложность обучения предметам: - 1,2 - русский язык, литература, иностранный язык, математика,физика, предметы начального общего образования; - 1,15 - история, обществознание, география, биология, информатика, химия; - 1,10 - право, экономика, технология, астрономия, физическая культура, изобразительное искусство, музыка, черчение, основы безопасности жизнедеятельности, мировая художественная культура. Порядок установления повышающих коэффициентов определенПостановлением администрации МО Кольский район Мурманской области N38 от 18.01.2008 года "О внесении изменений и дополнений вПостановление N 676 от 31.08.2007 года "Об утверждении положения пооплате труда работников муниципальных образовательных учреждениймуниципального образования Кольский район Мурманской области". 4.5. В случаях, когда работникам предусмотрено повышениеминимальных окладов по двум и более основаниям (в процентах или врублях), абсолютный размер каждого повышения, установленного впроцентах, исчисляется от минимального оклада без учета повышения подругим основаниям. При этом первоначально оклады повышаются наразмеры их повышений в процентах, а затем на размеры повышений вабсолютных величинах. 4.6. Повышения должностных окладов по основаниям,предусмотренным в п. 3.5., п.4.2, п.4.3, п.4.4. образуют новыеразмеры должностных окладов, применяемых при исчислении заработнойплаты с учетом объема учебной нагрузки (педагогической работы). 4.7. Работникам образовательных учреждений могутустанавливаться доплаты за выполнение работ, не входящих в кругосновных обязанностей. В перечень видов дополнительно оплачиваемыхработ, не входящих в должностные обязанности работников могутвключаться классное руководство; заведование кабинетами, отделами,учебными мастерскими, организация внеклассной работы с обучающимисяи воспитанниками, руководство исследовательской, проектной и другимивидами учебно-познавательной деятельности учащихся; подготовка колимпиадам, конференциям и другие виды работ. 4.8. Конкретный перечень педагогических работников и конкретныйразмер доплат устанавливается учреждением самостоятельно. 5. Компенсационные выплаты 5.1. В учреждениях устанавливается следующий рекомендуемыйперечень видов выплат компенсационного характера: 1). Выплаты работникам, выплачиваемые за труд в особыхусловиях: - на тяжелых работах, вредных и опасных работах; - на работах с иными особыми условиями труда; - в местностях с особыми климатическими условиями. 2). Выплаты работникам, выплачиваемые за труд в условиях,отклоняющихся от нормальных: - выполнение работ различной квалификации; - совмещение профессий (должностей), расширение зонобслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностейвременно отсутствующего работника без освобождения от работы,определенной трудовым договором; - сверхурочная работа; - работа в ночное время; - работа в выходные и нерабочие праздничные дни; - дежурство при круглосуточной работе учреждения. 3) Выплаты работникам за выполнение работ в других условиях,отклоняющихся от нормальных: - женщинам, работающим и проживающим в сельской местности ипоселках городского типа, занятым на работах, где по условиям трударабочий день разделен на части с перерывом более двух часов. 5.2. Наименование, условия и размеры выплат компенсационногохарактера устанавливаются учреждением самостоятельно на основаниинастоящего Положения. Выплаты компенсационного характераустанавливаются в процентах к должностным окладам работников посоответствующим квалификационным уровням ПКГ, если иное неустановлено законодательством. 5.3. Размеры выплат компенсационного характера не могут бытьниже размеров, установленных трудовым законодательством и иныминормативными актами, содержащими нормы трудового права. 5.4. Руководители учреждений принимают необходимые меры попроведению аттестации рабочих мест с целью уточнения наличия условийтруда, отклоняющихся от нормальных, и оснований применениякомпенсационных выплат за работу в указанных условиях. Если поитогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указаннаявыплата снимается. 6. Стимулирующие выплаты 6.1. В учреждениях устанавливается следующий рекомендуемыйперечень видов выплат стимулирующего характера: 1). Стимулирующие доплаты и надбавки: - за стаж непрерывной работы; - за библиотечный стаж работы; - за сложность, напряженность (интенсивность) и высокиерезультаты работы; - за классность; - педагогу - молодому специалисту; - за квалификацию (высокую квалификацию); - за почетное звание, ученую степень, ученое звание. 2). Премии: - за основные результаты работы (месяц, квартал, год); - за выполнение особо важных или срочных работ; - единовременные премии. 6.2. Наименование, условия и размеры выплат стимулирующегохарактера устанавливаются учреждением самостоятельно на основаниинастоящего Положения. Перечень стимулирующих выплат, установленныхучреждением, должен отвечать уставным задачам, а также показателямэффективности деятельности учреждений. 6.3. Размеры стимулирующих выплат устанавливаются в процентномотношении к должностным окладам или в абсолютных размерах.Максимальный размер выплаты стимулирующего характера по итогамработы не ограничен. 6.4. Выплаты стимулирующего характера производятся по решениюруководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплатутруда работников учреждения, а также средств от предпринимательскойи иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением наоплату труда работников. При отсутствии или недостатке соответствующих (бюджетных и/иливнебюджетных) финансовых средств руководитель учреждения вправеприостановить выплату стимулирующего характера, уменьшить либоотменить их выплату, предупредив работника об этом в установленномзаконодательством порядке. 6.5. Работникам устанавливается гарантированная доплата заученые степени, почетные звания. 6.6. Распределение стимулирующего фонда оплаты трудапроизводится руководителем учреждения по согласованию с органом,обеспечивающим государственно-общественный характер управленияобразовательным учреждением, с учетом мнения профсоюзнойорганизации. 7. Порядок исчисления заработной платы работников образования 7.1. Изменение размеров должностных окладов производится: - при увеличении стажа педагогической работы, стажа работы поспециальности - со дня достижения соответствующего стажа ипредоставления документа, подтверждающего стаж; - при получении образования или восстановлении документов обобразовании - со дня представления соответствующего документа; - при присвоении квалификационной категории - со дня вынесениярешения аттестационной комиссией. 7.2. Объем учебной нагрузки учителей устанавливается исходя изколичества часов по учебному плану и программам, обеспеченностикадрами, других конкретных условий в данном образовательномучреждении. Право распределять учебную (педагогическую) нагрузкупредоставлено руководителю учреждения (по согласованию с профсоюзнымкомитетом), который несет ответственность за ее реальность икачественное выполнение установленного объема каждым учителем,воспитателем и другим педагогическим работником. 7.3. При установлении учителям, для которых данноеобразовательное учреждение является местом основной работы, учебнойнагрузки на новый учебный год, как правило, сохраняется ее объем ипреемственность преподавания предметов в классах. Объем учебнойнагрузки, установленный учителям в начале учебного года, не можетбыть уменьшен по инициативе администрации в текущем учебном году, атакже при установлении ее на следующий учебный год, за исключениемслучаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам,сокращения количества классов (групп). В зависимости от количества часов, предусмотренных учебнымпланом, учебная нагрузка учителей может быть разной в первом ивтором учебных полугодиях. Объем учебной нагрузки учителей больше или меньше нормы часовза должностной оклад устанавливается только с их письменногосогласия. Объем учебной нагрузки (преподавательской работы), которыйможет выполняться в том же образовательном учреждении егоруководителем, определяется отделом по образованию. Верхнего предела объема учебной нагрузки (педагогическойработы), который может быть установлен учителям, преподавателям идругим педагогическим работником в том же образовательномучреждении, не установлено. 7.4. Должностной оклад преподавателю - организатору основбезопасности жизнедеятельности устанавливается с учетом ведения импреподавательской (педагогической) работы в объеме 9 часов в неделю. Об уменьшении объема учебной нагрузки, изменении размера оплатытруда и о догрузке педагогической работой работники должны бытьпоставлены в известность не позднее, чем за два месяца. 7.5. Предоставление преподавательской работы лицам, выполняющимее помимо основной работы, а также педагогическим работникам другихобразовательных учреждений, работникам предприятий, учреждений иорганизаций возможно только в том случае, если учителя, для которыхданное образовательное учреждение является местом основной работы,обеспечены преподавательской работой в объеме не менее чем за нормуучебной нагрузки. Учебная нагрузка учителям, находящимся в отпуске по уходу заребенком до исполнения им возраста трех лет, устанавливается наобщих основаниях и передается на этот период для выполнения другимиучителями. 7.6. Установление учебной нагрузки учителям производится одинраз в год, но раздельно по полугодиям, если учебными планами накаждое полугодие предусматривается разное количество часов напредмет. 7.7. Исчисление заработной платы учителей за работу по обучениюдетей, находящихся на длительном лечении в больницах, а такжеучителей вечерних (сменных) общеобразовательных учреждений (классовочного обучения, групп заочного обучения) в зависимости от объема ихучебной нагрузки производится два раза в год - на начало первого ивторого учебных полугодий. 7.8. Почасовая оплата труда педагогических работниковприменяется при оплате: - за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих поболезни или другим причинам учителей, преподавателей, воспитателей идругих педагогических работников, продолжавшегося не свыше двухмесяцев; - за часы педагогической работы, выполненные учителями приработе с обучающимися заочной формы обучения и детьми, находящимисяна длительном лечении в больнице, сверх установленного объема; - при оплате за педагогическую работу специалистов предприятий,учреждений и организаций, привлекаемых для педагогической работы вучреждения образования; - при оплате за часы преподавательской работы в объеме не более300 часов в год в другом учреждении образования (в одном илинескольких) сверх установленной учебной нагрузки. 7.9. Оплата труда за замещение отсутствующего учителя(преподавателя), если оно осуществлялось свыше двух месяцев,производится со дня начала замещения за все часы фактическойпреподавательской работы на общих основаниях с соответствующимувеличением его оклада. 7.10. Оплата труда за индивидуальное обучение на дому учащихсяпо медицинским показаниям, а также детей - инвалидов, не посещающихобщеобразовательные учреждения, осуществляются из расчета до 8 часовв неделю для учащихся 1 - 4 классов, до 10 часов - для учащихся 5 -8 классов, до 11 часов - для учащихся 9 классов, до 12 часов - дляучащихся 10 - 11 классов на каждого учащегося по установленнойставке заработной платы учителя. 7.11. Оплата труда воспитателей и учителей, обучающих на домудетей- инвалидов дошкольного возраста, не посещающих дошкольныеучреждения, осуществляется из расчета 2 часов в неделю на каждогоребенка. Оплата труда тренеров - преподавателей по спорту можетпроизводиться за учебно-преподавательскую работу по нормативам заодного занимающегося. Конкретные размеры нормативов и порядок ихприменения устанавливаются в зависимости от этапов подготовки,уровня подготовленности занимающихся и видов спорта. За обеспечение высококачественного учебно-тренировочногопроцесса устанавливается надбавка руководителям, размер которойопределяется в зависимости от уровня соревнований и занятогопризового места. 8. Порядок определения уровня образования и стажа педагогической работы 8.1. Уровень образования педагогических работников приустановлении должностных окладов определяется на основании дипломов,аттестатов и других документов о соответствующем образованиинезависимо от специальности, которую они получили (за исключениемтех случаев, когда это особо оговорено). 8.2. Требования к уровню образования педагогического работникапредусматривают наличие среднего или высшего профессиональногообразования. Специальные требования к профилю полученной специальности пообразованию предъявляются по должностям концертмейстера,учителя-логопеда, учителя - дефектолога, педагога-психолога. 8.3. Основным документом для определения стажа педагогическойработы является трудовая книжка. Стаж педагогической работы, не подтвержденный записями втрудовой книжке, может быть установлен на основании оформленныхсправок за подписью руководителей соответствующих учреждений,скрепленных печатью, выданных на основании документов,подтверждающих стаж работы по специальности (приказы, послужные итарификационные списки, книги учета личного состава, табельныекниги, архивные описи и т.д.). Справки должны содержать данные онаименовании образовательного учреждения, о должности и времениработы в этой должности, о дате выдачи справки, а также сведения, наосновании которых выдана справка о работе. В случае утраты документов о стаже педагогической работыуказанный стаж может быть установлен на основании справок с прежнихмест работы или архивных справок. 8.4. В стаж педагогической работы засчитывается педагогическая,руководящая и методическая работа в образовательных и другихучреждениях согласно нормативным правовым актам в областиобразования. 9. Особенности оплаты труда руководителя учреждения, заместителей руководителя и главного бухгалтера 9.1. Заработная плата руководителя учреждения, заместителейруководителя и главного бухгалтера состоит из должностных окладов,выплат компенсационного и стимулирующего характера. 9.2. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемыйтрудовым договором с работодателем, устанавливается в кратномотношении к средней заработной плате работников, которые относятся косновному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до 3размеров средней заработной платы. Должностной оклад руководителяучреждения устанавливается учредителем, исходя из группы по оплатетруда, к которой отнесено учреждение , в зависимости от объемныхпоказателей его деятельности, наличия квалификационной категории,присвоенной по результатам аттестации. 9.3. Перечни должностей и профессий работников учреждений,которые относятся к основному персоналу, устанавливаются отделомобразования администрации муниципального образования Кольский район.К основному персоналу относятся работники, непосредственнообеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которыхсоздано учреждение. 9.4. Должностные оклады заместителей руководителей и главныхбухгалтеров устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностныхокладов руководителей учреждения. Размеры выплат компенсационного истимулирующего характера устанавливаются руководителем учреждения. 9.5. В учреждениях утверждается следующий порядок исчисленияразмера средней заработной платы для определения размерадолжностного оклада руководителя: При расчете средней заработной платы учитываются оклады(должностные оклады), выплаты стимулирующего характера работниковосновного персонала учреждения. При расчете средней заработной платы учитываются выплатыстимулирующего характера работников основного персонала учреждениянезависимо от финансовых источников, за счет которых осуществляютсяданные выплаты. Расчет средней заработной платы работников основного персоналаучреждения осуществляется за календарный год, предшествующий годуустановления должностного оклада руководителя учреждения. При расчете средней заработной платы не учитываются выплатыкомпенсационного характера работников основного персонала. Средняя заработная плата работников основного персоналаучреждения определяется путем деления суммы окладов (должностныхокладов), выплат стимулирующего характера работников основногоперсонала учреждения за отработанное время в предшествующемкалендарном году на сумму среднемесячной численности работниковосновного персонала учреждения за все месяцы календарного года,предшествующего году установления должностного оклада руководителяучреждения. При определении среднемесячной численности работников основногоперсонала учреждения учитывается среднемесячная численностьработников основного персонала учреждения, работающих на условияхполного рабочего времени, среднемесячная численность работниковосновного персонала учреждения, работающих на условиях неполногорабочего времени, и среднемесячная численности работников основногоперсонала учреждения, являющихся внешними совместителями. Среднемесячная численность работников основного персоналаучреждения, работающих на условиях полного рабочего времени,исчисляется путем суммирования численности работников основногоперсонала учреждения, работающих на условиях полного рабочеговремени, за каждый календарный день месяца, т.е. с 1 по 30 или 31число (для февраля - по 28 или 29 число), включая выходные инерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на числокалендарных дней месяца. Численность работников основного персонала учреждения,работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные илинерабочие праздничные дни принимается равной численности работниковосновного персонала учреждения, работающих на условиях полногорабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным илинерабочим праздничным дням. В численности работников основного персонала учреждения,работающих на условиях полного рабочего времени, за каждыйкалендарный день месяца учитываются работники основного персоналаучреждения, фактически работающие на основании табеля учета рабочеговремени работников. Работник, работающий в учреждении на одной, более одной ставке(оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитываетсяв списочной численности работников основного персонала учреждениякак один человек (целая единица). Работники основного персонала учреждения, работавшие наусловиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовымдоговором или переведенные на работу на условиях неполного рабочеговремени, при определении среднемесячной численности работниковосновного персонала учреждения учитываются пропорциональноотработанному времени. Расчет средней численности этой категории работниковпроизводится в следующем порядке: а) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанныхэтими работниками, путем деления общего числа отработанныхчеловеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня,исходя из продолжительности рабочей недели, например: - 40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе); - 36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) илина 6 часов (при шестидневной рабочей неделе); - 30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на5 часов (при шестидневной рабочей неделе); - 24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на4 часа (при шестидневной рабочей неделе); - 25 часов - на 5.0 часа (при пятидневной рабочей неделе) илина 4,17 часа (при шестидневной рабочей неделе); - 20 часов - на 4,0 часа (при пятидневной рабочей неделе) илина 3,33 часа (при шестидневной рабочей неделе); б) затем определяется средняя численность не полностью занятыхработников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путемделения отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце покалендарю в отчетном месяце. Среднемесячная численность работников основного персоналаучреждения, являющихся внешними совместителями, исчисляется всоответствии с порядком определения среднемесячной численностиработников основного персонала учреждения, работавших на условияхнеполного рабочего времени. 9.7. Выплаты компенсационного характера устанавливаются дляруководителя учреждения, заместителей руководителя и главныхбухгалтеров в процентах к должностным окладам или в абсолютныхразмерах, если иное не установлено законодательством РоссийскойФедерации и Мурманской области. 9.8. Руководителю учреждения устанавливаются выплатыстимулирующего характера на основании Положения о стимулированиируководителей подведомственных учреждений, утвержденных отделомобразования администрации муниципального образования Кольский районМурманской области. Положение о стимулировании руководителейподведомственных учреждений разрабатывается с учетом перечнякритериев оценки эффективности деятельности учреждений. 9.9. Для стимулирования руководителей учреждения формируетсяфонд стимулирования руководителей до 5% средств ФОТ учреждения последующей формуле: ФОТст/р = ФОТ х 0,05, где: ФОТст/р - фонд стимулирования руководителей, ФОТ - фонд оплаты труда учреждения. 10. Заключительные положения 10.1. Руководитель учреждения формирует и утверждает штатноерасписание учреждения в пределах фонда оплаты труда работниковучреждения. 10.2. Штатное расписание учреждения включает в себя вседолжности служащих (профессии рабочих) данного учреждения. 10.3. Численный состав работников учреждения должен бытьдостаточным для гарантированного выполнения его функций, задач иобъемов работ, установленных учредителем. 10.4. Введение в учреждениях новых систем оплаты труда не можетрассматриваться как основание для отказа от предоставления льгот игарантий, установленных трудовым законодательством изаконодательством Мурманской области. 10.5. Настоящее Положение является примерным. На его основеучреждение разрабатывает локальные нормативные акты по оплате трудав порядке, установленном трудовым законодательством изаконодательством Мурманской области. Приложение 1 Рекомендуемые размеры минимальных окладов по должностям работников образования|——————————————————————————|—————————————————————————————————————————|—————————————|| Квалификационные | Должности, отнесенные | Минимальный || уровни | к квалификационным уровням | размер || | | оклада || | | (в рублях) ||——————————————————————————|—————————————————————————————————————————|—————————————|| Профессиональная квалификационная группа должностей работников | 2000-2300 || учебно-вспомогательного персонала первого уровня | ||——————————————————————————|—————————————————————————————————————————|—————————————|| | Вожатый; помощник воспитателя; | || | секретарь учебной части | ||——————————————————————————|—————————————————————————————————————————|—————————————|| Профессиональная квалификационная группа должностей работников | 2300-2500 || учебно-вспомогательного персонала второго уровня | ||——————————————————————————|—————————————————————————————————————————|—————————————|| 1 квалификационный | Дежурный по режиму, младший воспитатель | || уровень | | ||——————————————————————————|—————————————————————————————————————————|—————————————|| 2 квалификационный | Диспетчер образовательного учреждения, | || уровень | старший дежурный по режиму | ||——————————————————————————|—————————————————————————————————————————|—————————————|| Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических | 2700-4590 || работников | ||——————————————————————————|—————————————————————————————————————————|—————————————|| 1 квалификационный | Инструктор по труду, инструктор по | || уровень | физической культуре, музыкальный | || | руководитель, старший вожатый | ||——————————————————————————|—————————————————————————————————————————|—————————————|| 2 квалификационный | Инструктор-методист, концертмейстер, | || уровень | педагог дополнительного образования, | || | педагог-организатор, социальный | || | педагог, тренер-преподаватель | ||——————————————————————————|—————————————————————————————————————————|—————————————|| 3 квалификационный | Воспитатель, мастер производственного | || уровень | обучения, методист, педагог-психолог, | || | старший инструктор-методист, старший | || | педагог дополнительного образования, | || | старший тренер-преподаватель | ||——————————————————————————|—————————————————————————————————————————|—————————————|| 4 квалификационный | Преподаватель, преподаватель - | || уровень | организатор основ безопасности | || | жизнедеятельности, руководитель | || | физического воспитания, старший | || | воспитатель, старший методист, тьютор, | || | учитель, учитель-дефектолог, | || | учитель-логопед (логопед) | ||——————————————————————————|—————————————————————————————————————————|—————————————|| Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей | 4350-4700 || структурных подразделений | ||——————————————————————————|—————————————————————————————————————————|—————————————|| 1 квалификационный | Заведующий (начальник) структурным | || уровень | подразделением: кабинетом, | || | лабораторией, отделом, отделением, | || | сектором, учебно-консультационным | || | пунктом., учебной | || | (учебно-производственной) мастерской и | || | другими структурными подразделениями, | || | реализующими общеобразовательную | || | программу и программу дополнительного | || | образования детей | ||——————————————————————————|—————————————————————————————————————————|—————————————|| 2 квалификационный | Заведующий (начальник) обособленным | || уровень | структурным подразделением, реализующим | || | общеобразовательную программу и | || | программу дополнительного образования | || | детей; начальник (заведующий, директор, | || | руководитель, | || | управляющий): кабинета, лаборатории, | || | отдела, отделения, сектора, | || | учебно-консультационного пункта, | || | учебной (учебно-производственной) | || | мастерской, учебного хозяйства и других | || | структурных подразделений | || | образовательного учреждения | || | (подразделения) начального и среднего | || | профессионального образования, старший | || | мастер образовательного учреждения | || | (подразделения) начального и/или | || | среднего профессионального образования | ||——————————————————————————|—————————————————————————————————————————|—————————————|| 3 квалификационный | Начальник (заведующий, директор, | || уровень | руководитель, управляющий) | || | обособленного структурного | || | подразделения образовательного | || | учреждения (подразделения) начального и | || | среднего профессионального образования | ||——————————————————————————|—————————————————————————————————————————|—————————————| Рекомендуемые размеры минимальных окладов по должностям медицинских и фармацевтических работников|——————————————————————————|—————————————————————————————————————————|———————————|| Квалификационные | Должности, отнесенные | Размер || уровни | к квалификационным уровням | оклада || | | (в || | | рублях) ||——————————————————————————|—————————————————————————————————————————|———————————|| Профессиональная квалификационная группа "Медицинский и | 2300 || фармацевтический персонал первого уровня" | ||——————————————————————————|—————————————————————————————————————————|———————————|| 1 квалификационный | санитарка; санитарка (мойщица); младшая | || уровень | медицинская сестра по уходу за | || | больными; сестра-хозяйка | ||——————————————————————————|—————————————————————————————————————————|———————————|| Профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский и | 2800-3600 || фармацевтический персонал" | ||——————————————————————————|—————————————————————————————————————————|———————————|| 1 квалификационный | инструктор по лечебной физкультуре | || уровень | | ||——————————————————————————|—————————————————————————————————————————|———————————|| 2 квалификационный | лаборант; медицинская сестра | || уровень | диетическая | ||——————————————————————————|—————————————————————————————————————————|———————————|| 3 квалификационный | медицинская сестра; медицинская сестра | || уровень | по физиотерапии; медицинская сестра по | || | массажу | ||——————————————————————————|—————————————————————————————————————————|———————————|| 4 квалификационный | медицинская сестра процедурной | || уровень | | ||——————————————————————————|—————————————————————————————————————————|———————————|| 5 квалификационный | старшая медицинская сестра | || уровень | | ||——————————————————————————|—————————————————————————————————————————|———————————|| Профессиональная квалификационная группа "Врачи и провизоры" | 4100-4600 ||——————————————————————————|—————————————————————————————————————————|———————————|| 2 квалификационный | врачи-специалисты | || уровень | | ||——————————————————————————|—————————————————————————————————————————|———————————| Рекомендуемые размеры минимальных окладов по должностям работников культуры, искусства и кинематографии|——————————————————————————|—————————————————————————————————————————|———————————|| Квалификационные | Должности, отнесенные | Размер || уровни | к квалификационным уровням | оклада || | | (в || | | рублях) ||——————————————————————————|—————————————————————————————————————————|———————————|| Профессиональная квалификационная группа "Должности технических | 1850 || исполнителей и артистов вспомогательного состава" | ||——————————————————————————|—————————————————————————————————————————|———————————|| | Контролер билетов, смотритель музейный | ||——————————————————————————|—————————————————————————————————————————|———————————|| Профессиональная квалификационная группа "Должности работников | 2500 || культуры, искусства и кинематографии среднего звена" | ||——————————————————————————|—————————————————————————————————————————|———————————|| | Организатор экскурсий, руководитель | || | кружка, клуба, объединения, | || | аккомпаниатор, культорганизатор, | || | балетмейстер, заведующий костюмерной, | || | ассистенты: режиссера, дирижера, | || | балетмейстера, хормейстера; помощник | || | режиссера | ||——————————————————————————|—————————————————————————————————————————|———————————|| Профессиональная квалификационная группа "Должности работников | 2850-3700 || культуры, искусства и кинематографии ведущего звена" | ||——————————————————————————|—————————————————————————————————————————|———————————|| | Художник-бутафор, художник-постановщик, | || | художник-гример, художник-декоратор, | || | художник-постановщик, художник по | || | свету, библиотекарь, специалист по | || | жанрам творчества, звукооператор, | || | монтажер, монтажер | ||——————————————————————————|—————————————————————————————————————————|———————————|| Профессиональная квалификационная группа "Должности руководящего | 3100-4300 || состава учреждений культуры, искусства и кинематографии" | ||——————————————————————————|—————————————————————————————————————————|———————————|| | Главный художник, режиссер-постановщик, | || | заведующий библиотекой | ||——————————————————————————|—————————————————————————————————————————|———————————| Приложение N 2 Минимальные размеры окладов работников муниципальных образовательных учреждений Кольского района Мурманской области, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым должностям служащих по профессиональным квалификационным группам|———————————————————————————|——————————————————————————————————————|—————————————|| Квалификационные | Должности, отнесенные | Минимальный || уровни | к квалификационным уровням | размер || | | оклада || | | (в рублях) ||———————————————————————————|——————————————————————————————————————|—————————————|| "Профессиональная квалификационная группа | 1850-2150 || "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" | ||———————————————————————————|——————————————————————————————————————|—————————————|| 1 квалификационный | Делопроизводитель | 1850-1950 || уровень | Калькулятор, кассир | || | Лаборант | || | Машинистка | || | Секретарь, секретарь-машинистка | ||———————————————————————————|——————————————————————————————————————|—————————————|| 2 квалификационный | Должности служащих первого | 2150 || уровень | квалификационного уровня, по которым | || | может устанавливаться производное | || | должностное наименование "старший" | || | (или имеющие среднее | || | профессиональное образование или | || | начальное профессиональное | || | образование либо среднее (полное) | || | общее образование и специальную | || | подготовку по установленной | || | программе без предъявления | || | требований к стажу) | ||———————————————————————————|——————————————————————————————————————|—————————————|| "Профессиональная квалификационная группа | 2150 - 3750 || "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" | ||———————————————————————————|——————————————————————————————————————|—————————————|| 1 квалификационный | Диспетчер | 2150-2300 || уровень | Техники всех специальностей и | || | наименований | || | Художник | ||———————————————————————————|——————————————————————————————————————|—————————————|| 2 квалификационный | Заведующий хозяйством, заведующий | 2400-2700 || уровень | складом | || | Должности служащих первого | || | квалификационного уровня, по которым | || | может устанавливаться производное | || | должностное наименование "старший" | || | Должности служащих первого | || | квалификационного уровня, по которым | || | может устанавливаться II | || | внутридолжностная категория | ||———————————————————————————|——————————————————————————————————————|—————————————|| 3 квалификационный | Заведующий производством (шеф - | 2700-3000 || уровень | повар) | || | Заведующий столовой | || | Начальник хозяйственного отдела | || | Должности служащих первого | || | квалификационного уровня, по которым | || | может устанавливаться I | || | внутридолжностная категория | ||———————————————————————————|——————————————————————————————————————|—————————————|| 4 квалификационный | Должности служащих первого | 3000-3300 || уровень | квалификационного уровня, по которым | || | может устанавливаться производное | || | должностное наименование "старший" | ||———————————————————————————|——————————————————————————————————————|—————————————|| 5 квалификационный | Начальник гаража | 3300-3750 || уровень | Начальник (заведующий) мастерской | || | | ||———————————————————————————|——————————————————————————————————————|—————————————|| "Профессиональная квалификационная группа | 3000-4500 || "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" | ||———————————————————————————|——————————————————————————————————————|—————————————|| 1 квалификационный | Бухгалтер | 3000-3800 || уровень | Бухгалтер-ревизор | || | Дизайнер (художник - конструктор) | || | Документовед | || | Инженеры различных специальностей и | || | наименований | || | Конструктор (инженер- конструктор) | || | Математик | || | Механик | || | Программист | || | Психолог | || | Социолог | || | Специалист по кадрам | || | Экономисты различных специальностей | || | и наименований | || | Инженер-электроник (электроник) | || | Юрисконсульт | ||———————————————————————————|——————————————————————————————————————|—————————————|| 2 квалификационный | Должности служащих первого | 3200-3800 || уровень | квалификационного уровня, по которым | || | может | || | устанавливаться II | || | внутридолжностная категория | ||———————————————————————————|——————————————————————————————————————|—————————————|| 3 квалификационный | Должности служащих первого | 3500-4100 || уровень | квалификационного уровня, по | || | которым может | || | устанавливаться I внутридолжностная | || | категория | ||———————————————————————————|——————————————————————————————————————|—————————————|| 4 квалификационный | Должности служащих первого | 3800-4700 || уровень | квалификационного уровня, по которым | || | может | || | устанавливаться производное | || | должностное наименование "ведущий" | ||———————————————————————————|——————————————————————————————————————|—————————————|| 5 квалификационный | Заместитель | 4300-5000 || уровень | главного бухгалтера | ||———————————————————————————|——————————————————————————————————————|—————————————|| "Профессиональная квалификационная группа | 3000-5500 || "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" | ||———————————————————————————|——————————————————————————————————————|—————————————|| 1 квалификационный | Начальник отдела | 3000-4100 || уровень | | ||———————————————————————————|——————————————————————————————————————|—————————————| Примечание: 1. Минимальный размер оклада работника устанавливается посоответствующим профессиональным квалификационным группам с учетомтребований к профессиональной подготовке и уровню квалификации,установленных Квалификационным справочником должностейруководителей, специалистов и служащих. 3. Установление минимальных размеров окладов иных должностейработников, отсутствующих в таблице, осуществляется на основанииотнесения к соответствующим профессиональным квалификационнымгруппам, утвержденным приказом Минздравсоцразвития РФ от 29 мая 2008г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных группобщеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих". 4. Установление минимальных размеров окладов работникам,работающих в муниципальных учреждениях, расположенных в сельскихнаселенных пунктах или поселках городского типа Кольского районаМурманской области, и имеющих в соответствии с Перечнем должностейспециалистов, утверждаемом Правительством Мурманской области, правона установление повышенных окладов, осуществляется с повышающимкоэффициентом 1,25. Минимальные размеры окладовработников муниципальных образовательных учреждений Кольского района Мурманской области, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих|——————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|| Разряд работ в соответствии с Единым | Минимальный || тарифно-квалификационным справочником работ и профессий | размер оклада || рабочих | (рублей) ||——————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|| 1 разряд работ в соответствии с Единым | 1700-1800 || тарифно-квалификационным справочником работ и профессий | || рабочих | ||——————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|| 2 разряд работ в соответствии с Единым | 1800 || тарифно-квалификационным справочником работ и профессий | || рабочих | ||——————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|| 3 разряд работ в соответствии с Единым | 1950 || тарифно-квалификационным справочником работ и профессий | || рабочих | ||——————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|| 4 разряд работ в соответствии с Единым | 2050 || тарифно-квалификационным справочником работ и профессий | || рабочих | ||——————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|| 5 разряд работ в соответствии с Единым | 2250 || тарифно-квалификационным справочником работ и профессий | || рабочих | ||——————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|| 6 разряд работ в соответствии с Единым | 2500 || тарифно-квалификационным справочником работ и профессий | || рабочих | ||——————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|| 7 разряд работ в соответствии с Единым | 2750 || тарифно-квалификационным справочником работ и профессий | || рабочих | ||——————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|| 8 разряд работ в соответствии с Единым | 3000 || тарифно-квалификационным справочником работ и профессий | || рабочих | ||——————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————| Примечание: 1. Минимальный размер оклада высококвалифицированным рабочим,занятым на важных и ответственных работах, устанавливается исходя изминимального размера оклада рабочего 8 разряда с увеличением его наповышающий коэффициент 1,1- 1,2. 2. Минимальный размер оклада высококвалифицированным рабочим,занятым на особо важных и особо ответственных работах,устанавливается исходя из минимального размера оклада рабочего 8разряда с увеличением его на повышающий коэффициент 1,3 - 1,4. 3. Перечень рабочих, занятых на важных и ответственных работахи на особо важных и особо ответственных работах, устанавливаетсяруководителем муниципального учреждения. 4. На момент введения с 1 января 2009 года нового положения обоплате труда работников образовательных учреждений рекомендуетсяустанавливать повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных(особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ всемрабочим учреждения, тарифицированным по 9 разряду и выше тарифнойсетки по оплате труда работников муниципальных учреждений,финансируемых из бюджета муниципального образования Кольский районМурманской области. ______________ УТВЕРЖДЕНА постановлением администрации муниципального образования Кольский район Мурманской области от 18.01.2008 N 38 Методика формирования фонда оплаты труда и порядок установления повышающих коэффициентов за сложность обучения предметам и квалификацию педагогическим работникам муниципальных образовательных учреждений муниципального образования Кольский район Мурманской области Методика формирования фонда оплаты труда 1. Формирование фонда оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений муниципального образования Кольский район Мурманской области (далее - учреждений), за исключением дошкольных образовательных учреждений и учреждений дополнительного образования детей, осуществляется в пределах объема средств учреждения на текущий финансовый год в соответствии с региональными нормативами финансирования системы образования Мурманской области. Фонд оплаты труда учреждения рассчитывается по следующей формуле: ФОТ= N х Н, где: ФОТ - фонд оплаты учреждения; N – региональный норматив финансирования за исключением учебных расходов; Н - прогнозируемая среднегодовая численность обучающихся на очередной финансовый год. 2. Фонд оплаты труда работников образовательных учреждений составляет: ФОТ= ФОТб + ФОТс + ФОТст, где ФОТб + ФОТс=75% ФОТ; ФОТст = 25%ФОТ ФОТб - базовая (тарифная) часть ФОТ. Базовая (тарифная) часть фонда оплаты труда обеспечивает гарантированную заработную плату руководителей учреждения, педагогических работников, учебно-вспомогательного и младшего обслуживающего персонала. Руководитель учреждения формирует и утверждает штатное расписание учреждения в пределах базовой (тарифной) части фонда оплаты труда работников учреждения. ФОТ с - специальная (тарифная) часть ФОТ. Специальная (тарифная) часть ФОТ обеспечивает выплаты надбавок и доплат за сложность предмета и квалификацию педагогических работников. ФОТст - стимулирующая (надтарифная) часть ФОТ. Стимулирующая (надтарифная) часть ФОТ обеспечивает выплаты доплат компенсационного характера, надбавок за сложность, напряженность и доплат, не входящих в круг основных обязанностей работника. Размеры доплат и надбавок определяются учреждением в пределах средств, направляемых на оплату труда, самостоятельно и закрепляются в коллективном договоре, локальном акте учреждения. В случае образования экономии фонда оплаты труда работников учреждения вследствие оплаты больничных листов и по другим причинам средства направляются на осуществление выплат стимулирующего характера. 3. Расчет величины фонда оплаты труда работников общеобразовательных учреждений, за исключением школ-интернатов, осуществляется исходя из соотношения фонда оплаты труда учителей (70%) и фонда оплаты труда других категорий работников, в том числе педагогических (30%). 4. Для стимулирования руководителей учреждения формируется фонд до 2% средств ФОТ учреждения в пределах средств, утвержденных на оплату труда по следующей формуле: ФОТст/р = ФОТ х 0,02, где: ФОТст/р - фонд стимулирования руководителей, ФОТ - фонд оплаты труда учреждения. Стимулирование руководителей осуществляется на основании нормативного правового акта учредителя учреждения. Порядок установления повышающих коэффициентов 1. Учителям начальных классов за сложность обучения предметам начального общего образования устанавливается повышающий коэффициент- 1,2; а учителям-предметникам, работающим в начальных классах, повышающий коэффициент устанавливается за сложность обучения предмета. 2. Педагогическим работникам за сложность обучения предметам не указанным в п.1 настоящего Постановления устанавливается повышающий коэффициент 1,1; по природоведению - 1,15. По факультативным занятиям и элективным курсам повышающий коэффициент устанавливается в зависимости от сложности предмета, а по индивидуальным и групповым - 1,1. 3. Директорам начальных общеобразовательных школ и преподавателям-организаторам ОБЖ при оплате за часы, входящие в ставку, сложность предмета не учитывается; за часы, сверх нормы, оплата производится от ставки педагога с учетом сложности предмета. 4. Педагогам дополнительного образования за часы кружковой работы сложность предмета не учитывается. 5. Размер доплат за работу, не входящую в круг основных обязанностей и поощрительные выплаты по результатам труда (надбавки, премии) устанавливаются в процентах от ставки заработной платы работника без учета повышающего коэффициента за категорию и сложность труда учителя, компенсирующего дополнительную работу, связанную с преподаванием предмета.