Постановление Администрации города Заполярный от 28.04.2010 № 44
Об утверждении примерного положения по оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений, финансируемых из бюджета муниципального образования г. Заполярный, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым должностям служащих и по общеотраслевым профессиям рабочих
МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ г. ЗАПОЛЯРНЫЙ ПЕЧЕНГСКОГО РАЙОНА АДМИНИСТРАЦИЯ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 28.04.2009 года N 44 г. Заполярный Об утверждении примерного положения по оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений, финансируемых из бюджета муниципального образования г. Заполярный, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым должностям служащих и по общеотраслевым профессиям рабочих В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации,Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципахорганизации местного самоуправления в Российской Федерации",постановлением администрации муниципального образования г. Заполярныйот 14.04.2009 N 31 "О введении новых систем оплаты труда работниковучреждений, финансируемых из бюджета муниципального образования г.Заполярный, и работников органов местного самоуправлениямуниципального образования г. Заполярный, оплату труда которых внастоящее время осуществляется на основе муниципальной тарифнойсетки", Уставом муниципального образования г. Заполярного, ПОСТАНОВЛЯЮ: 1. Утвердить Примерное положение по оплате труда работниковмуниципальных бюджетных учреждений, финансируемых из бюджетамуниципального образования г. Заполярный, осуществляющихпрофессиональную деятельность по общеотраслевым должностям служащих ипо общеотраслевым профессиям рабочих согласно приложению. 2. Настоящее положение применяется для учреждений, в которых с 01июля 2009 вводятся новые системы оплаты труда. 3. Контроль за исполнением настоящего возложить на заместителяглавы администрации муниципального образования г. Заполярный поэкономике и финансам Ахметову М. Ю.. 4. Настоящее постановление вступает в силу с момента егоофициального опубликования и распространяется на правоотношения,возникшие с 01 июля 2009 года. Глава администрации муниципального образования г. Заполярный Б. В. Пищулин Утверждено постановлением администрации муниципального образования г. Заполярный от 28.04.2009 г. N 44 ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ФИНАНСИРУЕМЫХ ИЗ БЮДЖЕТА МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ Г. ЗАПОЛЯРНЫЙ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ПРОФЕССИОНАЛЬНУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ПО ОБЩЕОТРАСЛЕВЫМ ДОЛЖНОСТЯМ СЛУЖАЩИХ И ПО ОБЩЕОТРАСЛЕВЫМ ПРОФЕССИЯМ РАБОЧИХ 1. Общие положения Настоящее Примерное положение разработано в соответствии сТрудовым кодексом Российской Федерации, постановлением администрациимуниципального образования г. Заполярный от 14.04.2009 N 31"О введении новых систем оплаты труда работников учреждений,финансируемых из бюджета муниципального образования г. Заполярный, иработников органов местного самоуправления муниципального образованияг. Заполярный, оплату труда которых в настоящее время осуществляетсяна основе муниципальной тарифной сетки", Уставом муниципальногообразования и включает в себя: - минимальные размеры окладов работников, осуществляющихпрофессиональную деятельность по общеотраслевым должностям служащих попрофессиональным квалификационным группам, согласно приложению N 1; - минимальные размеры окладов работников, осуществляющихпрофессиональную деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих всоответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ ипрофессий рабочих, согласно приложению N 2; - порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющихпрофессиональную деятельность по общеотраслевым должностям служащих ипо общеотраслевым профессиям рабочих. 2. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым должностям служащих и по общеотраслевым профессиям рабочих Заработная плата работников, устанавливаемая в соответствии сновыми системами оплаты труда (включающая все предусмотренные системойоплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя,независимо от источников этих выплат), отработавших установленнуюзаконодательством Российской Федерации месячную норму рабочеговремени, исполнивших свои трудовые обязанности (нормы труда), не можетбыть ниже заработной платы, выплачиваемой до введения новых системоплаты труда, а ее минимальный размер не может быть ниже величиныпрожиточного минимума для трудоспособного населения Мурманскойобласти, действующей в I квартале 2009 года. Заработная плата работников состоит из должностного оклада(оклада), повышающих коэффициентов к минимальным размерам должностныхокладов (окладов), выплат компенсационного и стимулирующего характера. Положением об оплате и стимулировании труда работников учрежденияможет быть предусмотрено установление работникам повышающихкоэффициентов к минимальным размерам должностных окладов (окладов), вт. ч.: - персональный повышающий коэффициент к окладу; - повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет. Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентовпринимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплатфинансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту кокладу определяется путем умножения минимального размера должностногооклада (оклада) работника на повышающий коэффициент. Персональный повышающий коэффициент к окладам устанавливается наопределенный период времени в течение соответствующего календарногогода. Повышающие коэффициенты к должностному окладу (окладу) необразуют новый оклад и не учитываются при начислении иныхстимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентномотношении к окладу. Наименование, условия и размеры выплат компенсационного истимулирующего характера устанавливаются на основании примерныхположений по оплате труда работников, разработанных главнымираспорядителями средств бюджета муниципального образования г.Заполярный и утвержденных администрацией муниципального образования г.Заполярный. Выплаты компенсационного и стимулирующего характераустанавливаются в процентном отношении к минимальному размерудолжностного оклада (оклада). В соответствии с законодательством кзаработной плате устанавливаются районный коэффициент и процентныенадбавки. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада)работника, повышающие коэффициенты к окладам и иные выплатыстимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являютсяобязательными для включения в трудовой договор (дополнительноесоглашение). Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также наусловиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели,производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, атакже по должности, занимаемой в порядке совместительства,производится раздельно по каждой из должностей. Заработная плата работника предельными размерами неограничивается. Приложение N 1 к Примерному положению МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ПРОФЕССИОНАЛЬНУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ПО ОБЩЕОТРАСЛЕВЫМ ДОЛЖНОСТЯМ СЛУЖАЩИХ ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ГРУППАМ----------------------------------------------------------------------------------------| Квалификационные | Должности, | Минимальный || уровни | отнесенные к квалификационным уровням | размер оклада || | | (рублей) ||---------------------------------------------------------------------+----------------|| "Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые | 1850-2150 || должности служащих первого уровня" | ||---------------------------------------------------------------------+----------------|| 1 квалификационный | Агент. | 1850-1950 || уровень | Агент по снабжению. | || | Архивариус. | || | Дежурный бюро пропусков. | || | Дежурный (по выдаче справок, залу, этажу, | || | гостинице, комнате отдыха, общежитию и др.). | || | Делопроизводитель. | || | Инкассатор. | || | Калькулятор, кассир. | || | Кодификатор, копировщик. | || | Комендант. | || | Лаборант. | || | Машинистка. | || | Машинистка (работающая с иностранным | || | текстом). | || | Нарядчик. | || | Паспортист. | || | Секретарь, секретарь-машинистка. | || | Секретарь-стенографистка. | || | Статистик, стенографистка. | || | Счетовод. | || | Табельщик. | || | Таксировщик. | || | Учетчик. | || | Чертежник. | || | Экспедитор. | || | Экспедитор по перевозке грузов | ||--------------------+------------------------------------------------+----------------|| 2 квалификационный | Должности служащих первого | 2150 || уровень | квалификационного уровня, по которым может | || | устанавливаться производное должностное | || | наименование "старший" (или имеющие | || | среднее профессиональное образование, или | || | начальное профессиональное образование, | || | либо среднее (полное) общее образование и | || | специальную подготовку по установленной | || | программе без предъявления требований к | || | стажу) | ||---------------------------------------------------------------------+----------------|| "Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые | 2150-3750 || должности служащих второго уровня" | ||---------------------------------------------------------------------+----------------|| 1 квалификационный | Администратор. | 2150-2400 || уровень | Инспекторы. | || | Диспетчер. | || | Оператор диспетчерской движения и погрузочно- | || | разгрузочных работ. | || | Оператор диспетчерской службы. | || | Секретарь незрячего специалиста. | || | Техники всех специальностей и наименований. | || | Товаровед. | || | Художник | ||--------------------+------------------------------------------------+----------------|| 2 квалификационный | Заведующий архивом. | 2400-2700 || уровень | Заведующий бюро пропусков. | || | Заведующий камерой хранения. | || | Заведующий канцелярией. | || | Заведующий комнатой отдыха. | || | Заведующий копировально-множительным | || | бюро. | || | Заведующий машинописным бюро. | || | Заведующий (центральным) складом. | || | Заведующий фотолабораторией. | || | Заведующий хозяйством, экспедицией. | || | Должности служащих первого | || | квалификационного уровня, по которым может | || | устанавливаться производное должностное | || | наименование "старший". | || | Должности служащих первого | || | квалификационного уровня, по которым может | || | устанавливаться II внутридолжностная категория | ||--------------------+------------------------------------------------+----------------|| 3 квалификационный | Заведующий общежитием. | 2700-3000 || уровень | Заведующий производством (шеф-повар). | || | Заведующий столовой. | || | Начальник хозяйственного отдела. | || | Должности служащих первого | || | квалификационного уровня, по которым может | || | устанавливаться I внутридолжностная категория | ||--------------------+------------------------------------------------+----------------|| 4 квалификационный | Мастер участка (включая старшего). | 3000-3300 || уровень | Начальник автоколонны. | || | Производитель работ (прораб), включая | || | старшего. | || | Должности служащих первого | || | квалификационного уровня, по которым может | || | устанавливаться производное должностное | || | наименование "ведущий" | ||--------------------+------------------------------------------------+----------------|| 5 квалификационный | Начальник гаража. | 3300-3750 || уровень | Начальник смены (участка). | || | Начальник (заведующий) мастерской. | || | Начальник цеха (участка) | ||---------------------------------------------------------------------+----------------|| "Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые | 3000-5000 || должности служащих третьего уровня" | ||---------------------------------------------------------------------+----------------|| 1 квалификационный | Архитектор. | 3000-3800 || уровень | Бухгалтер. | || | Бухгалтер-ревизор. | || | Дизайнер (художник-конструктор). | || | Документовед. | || | Инженеры различных специальностей и | || | наименований. | || | Конструктор (инженер-конструктор). | || | Математик. | || | Механик. | || | Переводчик. | || | Переводчик-дактилолог. | || | Программист. | || | Психолог. | || | Социолог. | || | Специалист по кадрам. | || | Инженер-технолог (технолог). | || | Физиолог. | || | Экономисты различных специальностей и | || | наименований. | || | Инженер-электроник (электроник). | || | Юрисконсульт | ||--------------------+------------------------------------------------+----------------|| 2 квалификационный | Должности служащих первого | 3200-3800 || уровень | квалификационного уровня, по которым может | || | устанавливаться II внутридолжностная категория | ||--------------------+------------------------------------------------+----------------|| 3 квалификационный | Должности служащих первого | 3500-4100 || уровень | квалификационного уровня, по которым может | || | устанавливаться I внутридолжностная категория | ||--------------------+------------------------------------------------+----------------|| 4 квалификационный | Должности служащих первого | 3800-4700 || уровень | квалификационного уровня, по которым может | || | устанавливаться производное должностное | || | наименование "ведущий" | ||--------------------+------------------------------------------------+----------------|| 5 квалификационный | Заместитель главного бухгалтера | 4300-5000 || уровень | | ||---------------------------------------------------------------------+----------------|| "Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые | 3000-5500 || должности служащих четвертого уровня" | ||---------------------------------------------------------------------+----------------|| 1 квалификационный | Начальник отдела кадров (спецотдела и др.). | 3000-4100 || уровень | Начальник отдела | ||--------------------+------------------------------------------------+----------------|| 2 квалификационный | Главный <*> (механик, энергетик, диспетчер и | 4300 || уровень | др.) | ||--------------------+------------------------------------------------+----------------|| 3 квалификационный | Директор гостиницы. | 4700-5500 || уровень | Директор котельной. | || | Директор типографии. | || | Директор государственного учреждения | || | здравоохранения | |---------------------------------------------------------------------------------------- Примечание: 1. <*> За исключением случаев, когда должность с наименованием"главный" является составной частью должности руководителя илизаместителя руководителя организации либо исполнение функций подолжности специалиста с наименованием "главный" возлагается наруководителя или заместителя руководителя организации. 2. Минимальный размер оклада работника устанавливается посоответствующим профессиональным квалификационным группам с учетомтребований к профессиональной подготовке и уровню квалификации,установленных Квалификационным справочником должностей руководителей,специалистов и служащих. 3. Установление минимальных размеров окладов иных должностейработников, отсутствующих в таблице, осуществляется на основанииотнесения к соответствующим профессиональным квалификационным группам,утвержденным приказом Минздравсоцразвития РФ от 29 мая 2008 г. N 247н"Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевыхдолжностей руководителей, специалистов и служащих". Приложение N 2 к Примерному положению МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ПРОФЕССИОНАЛЬНУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ПО ОБЩЕОТРАСЛЕВЫМ ПРОФЕССИЯМ РАБОЧИХ---------------------------------------------------------------------| Разряд работ в соответствии с Единым тарифно- | Минимальный || квалификационным справочником работ и профессий | размер || рабочих | оклада (рублей) ||-------------------------------------------------+-----------------|| 1 разряд работ в соответствии с Единым тарифно- | 1700-1800 || квалификационным справочником работ и профессий | || рабочих | ||-------------------------------------------------+-----------------|| 2 разряд работ в соответствии с Единым тарифно- | 1800 || квалификационным справочником работ и профессий | || рабочих | ||-------------------------------------------------+-----------------|| 3 разряд работ в соответствии с Единым тарифно- | 1950 || квалификационным справочником работ и профессий | || рабочих | ||-------------------------------------------------+-----------------|| 4 разряд работ в соответствии с Единым | 2050 || тарифно-квалификационным справочником работ | || и профессий рабочих | ||-------------------------------------------------+-----------------|| 5 разряд работ в соответствии с Единым | 2250 || тарифно-квалификационным справочником работ | || и профессий рабочих | ||-------------------------------------------------+-----------------|| 6 разряд работ в соответствии с Единым | 2500 || тарифно-квалификационным справочником работ | || и профессий рабочих | ||-------------------------------------------------+-----------------|| 7 разряд работ в соответствии с Единым | 2750 || тарифно-квалификационным справочником работ | || и профессий рабочих | ||-------------------------------------------------+-----------------|| 8 разряд работ в соответствии с Единым | 3000 || тарифно-квалификационным справочником работ | || и профессий рабочих | |--------------------------------------------------------------------- Примечание: 1. Минимальный размер оклада высококвалифицированным рабочим,занятым на важных и ответственных работах, устанавливается, исходя изминимального размера оклада рабочего 8 разряда с увеличением его наповышающий коэффициент 1,1-1,2. 2. Минимальный размер оклада высококвалифицированным рабочим,занятым на особо важных и особо ответственных работах,устанавливается, исходя из минимального размера оклада рабочего 8разряда с увеличением его на повышающий коэффициент 1,3-1,4. 3. Перечень рабочих, занятых на важных и ответственных работах ина особо важных и особо ответственных работах, устанавливаетсяруководителем муниципального бюджетного учреждения.