Постановление Главы сельского поселения Тулома от 29.04.2010 № 3
О формировании кадрового резерва
ГЛАВА СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ ТУЛОМА КОЛЬСКОГО РАЙОНА МУРМАНСКОЙ ОБЛАСТИ П О С Т А Н О В Л Е Н И Е 29.04.2010 с. Тулома N 3 О формировании кадрового резерва В соответствии со статьей 33 Закона Мурманской области от29.06.2007 N 860-01-ЗМО "О муниципальной службе в Мурманской области " п о с т а н о в л я ю: 1. Утвердить Положение о кадровом резерве для замещения вакантныхдолжностей муниципальной службы администрации сельского поселенияТулома Кольского района Мурманской области (приложение N 1). 2. Настоящее постановление вступает в силу со дня егоопубликования (обнародования). Глава сельского поселения Тулома Кольского района Мурманской области Т.А. Шубина Приложение N 1 к постановлению Главы сельского поселения Тулома Кольского района Мурманской оласти от "29"апреля 2010г. N3 Положение о кадровом резерве для замещения вакантных должностей муниципальной службы администрации сельского поселения Тулома Кольского района Мурманской области 1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение определяет порядок и условияформирования кадрового резерва для замещения вакантных должностеймуниципальной службы (далее - кадровый резерв) администрации сельскогопоселения Тулома Кольского района Мурманской области, его подготовкидля выдвижения на замещение муниципальных должностей муниципальнойслужбы (далее - муниципальная должность) в целях организации системнойработы с персоналом, установления единых организационных принципов вработе с кадровым резервом, улучшения качественного состава кадровогопотенциала муниципальной службы, своевременного удовлетворениядополнительной потребности в кадрах муниципальных служащих исокращения периода их адаптации при назначении на вышестоящиемуниципальные должности. 1.2. Формирование и подготовка кадрового резерва осуществляются всоответствии с законодательством Российской Федерации, ЗакономМурманской области "О муниципальной службе в Мурманской области",иными нормативными правовыми актами Мурманской области, Уставомпоселения иными муниципальными правовыми актами сельского поселенияТулома Кольского района Мурманской области и настоящим Положением. 1.3. Кадровый резерв представляет собой специально отобраннуюгруппу лиц, сочетающих в себе высокую компетентность, профессионализм,инициативность и творческий подход к исполнению служебныхобязанностей, владеющих методами управления персоналом, способных придополнительной подготовке достичь соответствия квалификационнымтребованиям, предъявляемым к муниципальным должностям, на которые ониготовятся в качестве резерва. 1.4. Кадровый резерв призван стать гарантом стабильности всехзвеньев муниципальной службы, высокой эффективности исполнениямуниципальных обязанностей, стимулом повышения профессионализма иделовой активности государственных служащих. 2. Основные принципы формирования кадрового резерва 2.1. Формирование кадрового резерва осуществляется на основеследующих принципов: 1) добровольность участия в конкурсе для включения в кадровыйрезерв; 2) объективность и всесторонность оценки профессиональныхкачеств, результатов служебной деятельности; 3) персональная ответственность руководителей всех уровней заформирование кадрового резерва; 4) соблюдение равенства прав при включении в кадровый резерв ипрофессиональной реализации; 5) гласность, систематическое информирование о формированиикадрового резерва. 3. Порядок формирования кадрового резерва 3.1. Кадровый резерв формируется для замещения главных, ведущих,старших и младших должностей муниципальной службы, включенных в Реестрдолжностей муниципальной службы администрации поселения, и поступившихзаявлений лиц, претендующих на включение в кадровый резерв, недостигших предельного возраста для нахождения на муниципальной службев соответствии с законодательством. 3.2. Кадровый резерв администрации поселения формируется: - из числа лиц, замещающих должности муниципальной службы впорядке должностного роста: по представлению руководителейструктурного подразделения или по решению аттестационной комиссии поитогам аттестации; - из числа лиц, подавших заявление установленного образца(приложение N 3 к Положению) с приложениями необходимых документовустановленных п. 3.4 настоящего Положения в комиссию по формированиюкадрового резерва администрации поселения (далее -Комиссия). 3.3. Объявление о приеме документов для включения в кадровыйрезерв публикуется органом местного самоуправления поселения всредствах массовой информации. 3.4. Лица, претендующие на включение в кадровый резерв (далее -претенденты), представляют в кадровую службу (специалисту по кадрам)органа местного самоуправления следующие документы: 1) личное заявление по установленной форме (форма 1); 2) собственноручно заполненную анкету, форма которой утвержденараспоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 N 667-Р, с приложением фотографии; 3) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующийдокумент предъявляется лично по представлении документов); 4) копию трудовой книжки или иные документы, подтверждающиетрудовую (служебную) деятельность гражданина, заверенные нотариальноили кадровыми службами по месту работы (службы); 5) копии документов о профессиональном образовании, одополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученойстепени, ученого звания; 6) документ об отсутствии у гражданина заболевания,препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению(учетная форма N 001-ГС/у) 8. Специалист по кадрам передает документы, указанные в пункте 7настоящего Положения, в комиссию по отбору документов по включению вкадровый резерв. 4. Этапы формирования кадрового резерва 4.1. Составление перечня должностей муниципальной службы, накоторые формируется кадровый резерв. 4.1.1. Перечень должностей муниципальной службы, на которыесоздается кадровый резерв, устанавливается постановлениемадминистрации поселения. 4.1.2. Потребность в кадрах муниципальных служащих определяетсяГлавой поселения ежегодно на основании результатов анализа и прогнозавыбытия и сменяемости муниципальных служащих. 4.2. Составление списка кандидатов в кадровый резерв. 4.2.1. Составление (формирование) списка кандидатов в кадровыйрезерв осуществляется на основании рекомендаций аттестационнойкомиссии, а также из лиц, подавших заявление в Комиссию для включенияв кадровый резерв. 4.2.2. Предварительный список формирует секретарь Комиссии ипредоставляет его председателю. 4.3. Оценка и отбор кандидатов для включения в кадровый резерв. 4.3.1. Оценку и отбор кандидатов для включения в кадровый резервадминистрации поселения осуществляет Комиссия. Состав Комиссииутверждается постановлением Главы поселения. Комиссия состоит из председателя, секретаря и членов Комиссии.Заседание Комиссии проводится по мере необходимости, но не реже одногораза в год. Председатель Комиссии осуществляет общее руководство и несетответственность за организацию работы Комиссии по формированиюкадрового резерва и контроль за выполнением ее решений, подписываетсписок кадрового резерва, предоставляемый на утверждение Главепоселения. 4.3.2. Оценка и подбор кандидатов для включения в кадровый резервосуществляются Комиссией в соответствии со следующими требованиями: - профессиональная компетентность - соответствующее образование,опыт, знания, умения и навыки по профилю муниципальной должности,способность анализировать и принимать обоснованные решения идобиваться их выполнения, деловая культура, систематическое повышениепрофессионального уровня; - организаторские способности - владение современными методами итехникой управления, инициативность, оперативность, способностькоординировать и контролировать деятельность подчиненных; - ответственность за порученное дело - высокая требовательность ксебе и подчиненным, обязательность, критическая оценка своей работы иколлектива; нравственные качества - добросовестность,работоспособность, объективность, социально-психологическая инравственная зрелость; - психолого-педагогические качества - способность терпеливо,выдержанно работать с человеком, умение объединять и вдохновлятьлюдей, коммуникабельность, культура общения, аккуратность. 4.3.3. При оценке деловых и личных качеств муниципальногослужащего, составлении характеристики на кандидатов в кадровый резерви определении направлений их подготовки оцениваются: - качество выполнения должностных обязанностей и отдельныхпоручений; - материалы аттестаций; - результаты собеседований, тестирований. 4.3.4. Решающее значение имеет тщательное изучение и оценкапрофессиональных, деловых и моральных качеств муниципальных служащих,учитываются рекомендации их непосредственных руководителей, состояниездоровья сотрудника, результаты его служебной деятельности. 4.4. Составление, согласование и утверждение списка лиц,включенных в кадровый резерв. 4.4.1. Ежегодно до 15 января председатель Комиссии представляетна утверждение Главе поселения список кадрового резерва,подготовленный по результатам оценки и отбора кандидатов составомКомиссии (приложение N 1 к Положению). 4.4.2. На одну муниципальную должность может быть представлено неболее двух кандидатов. 4.5. Нахождение в кадровом резерве не может превышать трех лет.По истечении этого срока муниципальный служащий (гражданин)исключается из кадрового резерва. При этом муниципальный служащий(гражданин) может быть включен повторно при предоставлении документов,указанных в пункте 3.4 настоящего Положения. 5. Организация работы с кадровым резервом 5.1. При отсутствии кандидатов или признании кандидатов намуниципальную должность не соответствующими квалификационнымтребованиям кадровый резерв на замещение данной должностимуниципальной службы не формируется. 5.2. Состав кадрового резерва ежегодно уточняется путемдоукомплектования, планирования должностных назначений, определенияцелесообразности дальнейшего пребывания в резерве лиц, не получившихназначения. 5.3. Итоги пересмотра кадрового резерва по состоянию на 1 январяочередного года представляются председателем Комиссии на утверждениеГлаве поселения в срок до 15 января. 5.4. Муниципальный служащий (гражданин) исключается из списковкадрового резерва в следующих случаях: - при назначении на должность муниципальной службы в порядкедолжностного роста или служебного перевода; - при снижении показателей эффективности и результативностипрофессиональной служебной деятельности в соответствии с результатамиаттестации муниципального служащего; - при совершении дисциплинарного проступка, за который кмуниципальному служащему применено дисциплинарное взыскание; - по личному заявлению; - при увольнении с муниципальной службы; - при отказе от процедуры оформления допуска к сведениям,составляющим государственную тайну, если исполнение должностныхобязанностей требует допуска к таким сведениям; - в иных случаях, предусмотренных действующим законодательством омуниципальной службе. 5.5. Решение об исключении из кадрового резерва принимаетсяГлавой поселения по представлению председателя Комиссии. 5.6. Справка о включении муниципального служащего в списоккадрового резерва хранится в личном деле муниципального служащего(приложение N 2 к Положению). 5.7. Назначение на муниципальную должность лиц, включенных вкадровый резерв на замещение муниципальной должности, осуществляется вслучае образования вакансии по данной муниципальной должности. 5.8. На всех этапах формирования кадрового резерва соблюдаютсяправила работы с конфиденциальной информацией и персональными данными. Приложение N 1 к Положению Утвержденного Главой сельского поселения Тулома Кольского района Мурманской оласти от "29" апреля 2010г. N3 СПИСОК КАДРОВОГО РЕЗЕРВА ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В МУНИЦИПАЛЬНОМ ОБРАЗОВАНИИ__200__ ГОД---------------------------------------------------------------------------------------| N | Наименование | Фамилия, имя, | Год | Замещаемая | Образование, когда и || п/п | муниципальной | отчество | рождения | должность | какое учебное || | должности, на | кандидата для | | в настоящее | заведение окончил, || | которую | включения | | время, | квалификация || | готовится | в резерв | | с какого | и специальность || | резерв | | | времени | ||-----+---------------+---------------+----------+-------------+----------------------|| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 ||-----+---------------+---------------+----------+-------------+----------------------|| | | | | | ||-----+---------------+---------------+----------+-------------+----------------------|| | | | | | |--------------------------------------------------------------------------------------- Председатель Комиссии Приложение N 2 к Положению Утвержденного Главой сельского поселения Тулома Кольского района Мурманской оласти от "29" апреля 2010г. N3 Справка о включении в список кадрового резерва для замещения должностей муниципальной службы в сельском поселении Туломана 20____год муниципального служащего_____________________________________________________________________________________________________ Муниципальный служащий___________________________________________замещающий должность муниципальной службы__________________________________________________________ включен в Список кадрового резерва длязамещения должностей муниципальной службы в администрации сельскогопоселения Тулома Кольского района Мурманской области на 200_ год,утвержденный Главой администрации от "_" ________ 20_____ года, надолжность муниципальной службы_____________________________________________________________________________________________________________. Председатель комиссии Приложение N 3 к Положению Утвержденного Главой сельского поселения Тулома Кольского района Мурманской оласти от "29" апреля 2010г. N3 ЗАЯВЛЕНИЕ Прошу допустить меня к участию в конкурсе по кадровому резерву назамещение муниципальных должностей муниципальной службы администрациисельского поселения Тулома Кольского района Мурманской области. Мною подтверждается, что: - представленные документы соответствуют требованиям,предъявляемым в Положении об условиях и порядке проведения конкурса покадровому резерву на замещение муниципальных должностей муниципальнойслужбы администрации муниципального образования Узловский район; - сведения, содержащиеся в представленных документах, достоверны. Приложение к заявлению: перечень документов, представленных на конкурс по кадровомурезерву на замещение муниципальных должностей администрации сельскогопоселения Тулома Кольского района Мурманской области: 1._______________________________________________________________ _________________________________________________________________ _________________________________________________________________ _________________________________________________________________ Дата ____________________ Подпись _________________