Постановление Правительства Мурманской области от 17.02.2011 № 66-ПП
Об утверждении порядка представления работодателями информации о наличии вакантных рабочих мест (должностей) и ее реализации органами службы занятости населения Мурманской области
ПРАВИТЕЛЬСТВО МУРМАНСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 17.02.2011 N 66-ПП Мурманск Об утверждении порядка представления работодателями информации о наличии вакантных рабочих мест (должностей) и ее реализации органами службы занятости населения Мурманской области В соответствии со статьей 25 Закона Российской Федерации от19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации", вцелях обеспечения эффективного взаимодействия работодателей и органовслужбы занятости населения Мурманской области Правительство Мурманскойобласти п о с т а н о в л я е т: утвердить прилагаемый Порядок представления работодателямиинформации о наличии вакантных рабочих мест (должностей) и еереализации органами службы занятости населения Мурманской области. Врио Губернатора Мурманской области Н. Портная Утвержден постановлением Правительства Мурманской области от 17.02.2011 N 66-ПП Порядок представления работодателями информации о наличии вакантных рабочих мест (должностей) и ее реализации органами службы занятости населения Мурманской области 1. Настоящий Порядок разработан в соответствии с ЗакономРоссийской Федерации от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения вРоссийской Федерации" и определяет основные принципы взаимодействияработодателей и органов службы занятости населения Мурманской областив целях более эффективного содействия занятости населения, повышениякачества и расширения предоставляемых работодателям услуг по подборунеобходимых работников. 2. Организации и индивидуальные предприниматели (далее -Работодатели) обязаны представлять в государственные областныеучреждения центры занятости населения Мурманской области (далее -центры занятости населения) сведения о потребности в работниках,наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей) (далее -сведения о потребности в работниках). 3. Информацию о наличии вакантных рабочих мест (должностей)Работодатели представляют в соответствующие центры занятости населенияпо месту нахождения Работодателя ежемесячно. 4. Сведения о потребности в работниках представляются по форме всоответствии с приложением 5 к Административному регламентуФедеральной службы по труду и занятости по предоставлениюгосударственной услуги содействия гражданам в поиске подходящейработы, а работодателям в подборе необходимых работников,утвержденному приказом Министерства здравоохранения и социальногоразвития Российской Федерации от 03.07.2006 N 513. 5. Сведения о потребности в работниках направляются по почте либос курьером. По согласованию с центрами занятости населения сведения опотребности в работниках могут передаваться посредством электроннойпочты, факсимильной связи, телефонограммой при условии подтвержденияпереданных данных письменно по установленной форме в течение пятирабочих дней. 6. Работодатели, принимающие участие в проекте "Электронныйработодатель", передают сведения о потребности в работниках поэлектронной почте с использованием ЭЦП, без письменного подтверждения. 7. Работодатель вправе указать в сведениях о потребности вработниках требования об ограничении доступа граждан, ищущих работу, кзаявленным вакансиям, требующим подбора претендентов из банка данныхвысококвалифицированных специалистов с последующим конкурсным отбором. 8. Работодатель через центры занятости населения вправе получитьгосударственную услугу по подбору необходимых работников. 9. Работодатель вправе получить в центрах занятости населенияинформацию о состоянии рынка труда в Мурманской области. 10. Работодатель имеет право принимать на работу граждан,непосредственно обратившихся к нему, на равных основаниях сгражданами, имеющими направление центра занятости населения. 11. При приеме на работу гражданина, направленного центромзанятости населения, Работодатель в пятидневный срок возвращает вцентр занятости населения заверенное им направление с указанием датыприема на работу, номера и даты приказа. 12. В случае отказа в приеме на работу гражданина, направленногоцентром занятости населения, Работодатель отмечает в направлении датуявки гражданина, причину отказа в приеме на работу и возвращаетнаправление гражданину. 13. Центры занятости населения формируют и поддерживают вактуальном состоянии Регистр получателей государственных услуг в сферезанятости населения - Работодателей, содержащий сведения о потребностив работниках, а также оказывают государственную услугу Работодателямпо подбору необходимых работников с учетом требований к исполнениютрудовой функции (работе по определенной профессии (специальности),квалификации или должности), требований к кандидатуре работника,уровню его профессиональной подготовки и квалификации, опыту и навыкамработы, а гражданам государственную услугу по содействию в поискеподходящей работы. 14. При поступлении в центр занятости населения информации оналичии или закрытии вакантных рабочих мест (должностей) сведения вРегистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения- Работодателей корректируются специалистами центра занятостинаселения не позднее двух рабочих дней после поступления новых данных,и обновленная информация доводится до сведения граждан, ищущих работу. 15. Сведения о потребности в работниках центры занятостинаселения по согласованию с Работодателями могут разместить в банкахвакансий на территориальном, межтерриториальном и федеральном уровнях,в средствах массовой информации, на интернет-ресурсах органов,участвующих в оказании государственной услуги. 16. Работодатели в случае непредставления, либо несвоевременногопредставления, либо представления недостоверной информации в центрзанятости населения о наличии вакантных рабочих мест (должностей)несут ответственность в соответствии с действующим законодательством. 17. Контроль за исполнением Работодателями обязанности попредставлению информации о наличии вакантных рабочих (должностей)осуществляют центры занятости населения по месту нахожденияРаботодателя.