Постановление Администрации города Мурманска от 06.06.2006 № 993
Об утверждении Положения о порядке выплаты материального обеспечения и социальной поддержки медицинским работникам (врачам, провизорам, среднему медицинскому и фармацевтическому персоналу) муниципальных учреждений здравоохранения, образования...
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА-ГЕРОЯ МУРМАНСКА ПОСТАНОВЛЕНИЕ 06.06.2006 N 993Об утверждении Положения о порядке выплаты материального обеспечения и социальной поддержки медицинским работникам (врачам, провизорам, среднему медицинскому и фармацевтическому персоналу) муниципальных учреждений здравоохранения, образования и социальной защиты населения города Мурманска В соответствии с Федеральным Законом от 22.08.2004 N 122-ФЗ"О внесении изменений в законодательные акты Российской Федерации ипризнании утратившими силу некоторых законодательных актов Российскойфедерации в связи с принятием федеральных законов "О внесенииизменений и дополнений в Федеральный закон "Об общих принципахорганизации законодательных (представительных) и исполнительныхорганов государственной власти субъектов Российской Федерации" и"Об общих принципах организации местного самоуправления в РоссийскойФедерации", Законом Мурманской области от 06.06.2003 N 400-01-ЗМО"О социальной поддержке медицинских работников Мурманской области" и вцелях материального обеспечения медицинских работников, постановляю: 1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке выплатыматериального обеспечения и социальной поддержки медицинскимработникам (врачам, провизорам, среднему медицинскому ифармацевтическому персоналу) муниципальных учреждений здравоохранения,образования и социальной защиты населения города Мурманска (далее -Положение). 2. Настоящее постановление вступает в силу с момента егоподписания и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января2006 года. Первый заместитель главы администрации города Мурманска В. М. ЗИССЕР Приложение к постановлению администрации города Мурманска от 06.06.2006 N 993 ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ ВЫПЛАТЫ МАТЕРИАЛЬНОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОЙ ПОДДЕРЖКИ МЕДИЦИНСКИМ РАБОТНИКАМ (ВРАЧАМ, ПРОВИЗОРАМ, СРЕДНЕМУ МЕДИЦИНСКОМУ ИФАРМАЦЕВТИЧЕСКОМУ ПЕРСОНАЛУ) МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ, ОБРАЗОВАНИЯ И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ ГОРОДА МУРМАНСКА 1. Общие положения Настоящее Положение в соответствии с Законом Мурманской области"О социальной поддержке медицинских работников Мурманской области"устанавливает порядок выплаты дополнительных видов и нормматериального обеспечения и социальной поддержки медицинскимработникам муниципальных учреждений здравоохранения, образования исоциальной защиты населения города Мурманска. К медицинским работникам относятся врачи, средний медицинскийперсонал (включая медицинских регистраторов и медицинскихдезинфекторов), провизоры и фармацевтический персонал (включаяфасовщиц), занимающие должность медицинского работника, имеющиепрофессиональную квалификацию, соответствующую требованиямквалификационной характеристики по занимаемой должности иподтвержденную документами об образовании, а также медицинскиеруководящие работники. К медицинским руководящим работникам относятсядолжности руководящих работников (включая главных врачей и ихзаместителей), деятельность которых непосредственно связана сруководством и организацией лечебно-диагностической и консультативноймедицинской помощи населению. К ним не относятся руководящиеработники, занимающие должности по финансовому, хозяйственному итехническому обслуживанию учреждений. К молодым специалистам относятся выпускники учреждений высшегоили среднего профессионального образования, в возрасте до 35 лет,которые после окончания учебного заведения (врачи - после прохожденияинтернатуры) приступили в течение года к работе по профилю полученногообразования в лечебно-профилактическом учреждении в должностимедицинского работника, (не считая периода отпуска по беременности иродам, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трехлет, периода прохождения военной службы по призыву) и в течение первыхтрех лет с момента трудоустройства продолжают работу в лечебно-профилактическом учреждении в должности медицинского работника.Выпускник учебного заведения является молодым специалистом независимоот того, выполнялась ли им медицинская работа в период обучения или дообучения. Нормы выплат, предусмотренные данным Положением, распространяютсяна медицинских работников, осуществляющих свою трудовую деятельностьтолько по основному месту работы. Данное Положение не распространяетсяна работников, работающих по совместительству. На медицинских работников, осуществляющих свою трудовуюдеятельность на контрактной основе, данное Положение распространяется,в случае, если указанные выплаты предусмотрены в трудовом договоре(контракте). Материальная помощь в трудовом договоре (контракте) может бытьпредусмотрена либо согласно Положению о порядке заключения трудовыхдоговоров (контрактов) либо согласно данного Положению. Выплаты, предусмотренные данным Положением, производятся издолжностного оклада городской тарифной сетки, в том числе и лицам,работающим на контрактной основе. 2. Пособия, надбавки к должностному окладу 2.1. Молодым специалистам (врачам, провизорам, среднемумедицинскому и фармацевтическому персоналу) при устройстве на работувпервые после окончания высшего или среднего профессиональногоучебного заведения производится выплата единовременного пособия вразмере шести должностных окладов (тарифных ставок). Выплата единовременного пособия врачам производится послеокончания интернатуры при устройстве по основному месту работы безучета льгот, предоставляемых в соответствии с законодательствомРоссийской Федерации лицам, работающим в районах Крайнего Севера. 2.2. Молодым специалистам, не имеющим медицинского стажа, дающегоправо на получение надбавки за продолжительность непрерывной работы,выплата ежемесячной двадцатипроцентной надбавки к должностному окладу(тарифной ставке) производится в течение первых трех лет работы послеокончания высшего или среднего профессионального учебного заведения домомента возникновения надбавки за непрерывный стаж работы всоответствии с Положением об оплате труда работников муниципальныхучреждений здравоохранения города Мурманска, утвержденногопостановлением администрации города Мурманска от 12.07.2005 N 636"Об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранениягорода Мурманска". Выплата ежемесячной надбавки врачам производится после окончанияинтернатуры по основному месту работы. Начисление данной надбавки производится с учетом льгот,предоставляемых в соответствии с законодательством РоссийскойФедерации лицам, работающим в районах Крайнего Севера. 3. Материальная помощь 3.1. Медицинским работникам (врачам, провизорам, среднемумедицинскому и фармацевтическому персоналу) производится выплатаежегодной разовой материальной помощи в размере 0,4 должностногооклада (тарифной ставки) в течение календарного года по личномузаявлению работника без учета льгот, предоставляемых в соответствии сзаконодательством Российской Федерации лицам, работающим в районахКрайнего Севера. 3.2. Медицинским работникам (врачам, провизорам, среднемумедицинскому и фармацевтическому персоналу) производится выплатаразовой материальной помощи к ежегодному оплачиваемому отпуску вразмере 0,6 должностного оклада (тарифной ставки), участковым врачам -1,6 должностного оклада (тарифной ставки). Выплата разовой материальной помощи производится по заявлениюработника без учета льгот, предоставляемых в соответствии сзаконодательством Российской Федерации лицам, работающим в районахКрайнего Севера. На врачей общей практики (семейных врачей) амбулаторно-поликлинического звена распространяются выплаты, как на участковыхврачей. Выплаты разовой материальной помощи врачам производятся послеокончания интернатуры по основному месту работы. 3.3. Медицинским работникам (врачам, провизорам, среднемумедицинскому и фармацевтическому персоналу), проработавшим вгосударственных и муниципальных учреждениях (организациях)здравоохранения, образования, социальной защиты населения Мурманскойобласти и города Мурманска 25 и более лет, при увольнении пособственному желанию в связи с уходом на пенсию по возрасту или поинвалидности (по инвалидности независимо от стажа работы)выплачивается единовременное пособие в размере трех должностныхокладов (тарифных ставок). Выплата единовременного пособия производится при окончательномрасчете без учета льгот, предоставляемых в соответствии сзаконодательством Российской Федерации лицам, работающим в районахКрайнего Севера. При увольнении пенсионера после повторного трудоустройствапособие не выплачивается. 4. Финансирование 4.1. Финансирование расходов, на дополнительные льготы, виды инормы материального обеспечения и социальной поддержки медицинскихработников осуществляется: - по муниципальным учреждениям(организациям) здравоохранения, образования, социальной защитынаселения города Мурманск - за счет средств городского бюджета. 4.2. Для финансирования расходов на дополнительные виды и нормыматериального обеспечения и социальной поддержки медицинскихработников руководители учреждений здравоохранения, образования,социальной защиты населения города Мурманска могут привлекатьвнебюджетные источники. 5. Заключительное положение 5.1. Муниципальные учреждения здравоохранения, образования,социальной защиты города вправе, в пределах своей компетенции,самостоятельно, при наличии средств, принимать дополнительные меры,расширяющие социальную поддержку медицинских работников. 5.2. Пособия молодым специалистам в размере 6 окладов, пособие вразмере 3-х окладов в связи с увольнением по собственному желанию всвязи с выходом на пенсию по возрасту, материальная помощь в размере0,4 и 0,6 оклада являются единовременными выплатами и в среднийзаработок не входят. Заместитель главы администрации города Мурманска - управляющий делами Л. М. Левченко