Постановление Администрации ЗАТО город Североморск от 21.03.2006 № 179-1
Об утверждении Положения о денежном содержании и материальном стимулировании лиц, замещающих муниципальные должности муниципальной службы ЗАТО г. Североморск
ЗАКРЫТОЕ АДМИНИСТРАТИВНО-ТЕРРИТОРИАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ г. СЕВЕРОМОРСК ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 21.03.2006 г. N 179-1 Об утверждении Положения о денежном содержании и материальном стимулировании лиц, замещающих муниципальные должности муниципальной службы ЗАТО г. Североморск Руководствуясь Федеральным Законом "Об основах муниципальнойслужбы в Российской Федерации" от 08.01.98 N 8-ФЗ, Законом Мурманскойобласти "О муниципальной службе в Мурманской области" от 21.11.97N 87-01-ЗМО с последующими изменениями и дополнениями, ПОСТАНОВЛЯЮ: 1. Утвердить прилагаемое Положение о денежном содержании иматериальном стимулировании лиц, замещающих муниципальные должностимуниципальной службы ЗАТО г. Североморск. 2. Настоящее постановление вступает в силу с 01.04.2006. Глава муниципального образования ЗАТО г. Североморск В. И. Волошин Утверждено постановлением Главы ЗАТО г. Североморск от 21.03.2006 N 179-1 Положение о денежном содержании и материальном стимулировании лиц, замещающих муниципальные должности муниципальной службы ЗАТО г. Североморск Настоящее положение определяет общие принципы оплаты труда иматериального стимулирования лиц, замещающих муниципальные должностимуниципальной службы в органах местного самоуправления ЗАТО городСевероморск. 1. Общие положения 1.1. Денежное содержание лиц, замещающих муниципальные должностимуниципальной службы (муниципальных служащих), состоит из должностногооклада, надбавок к должностному окладу за квалификационный разряд, заособые условия муниципальной службы, выслугу лет на муниципальнойслужбе, премий и иных выплат, предусмотренных законодательствомРоссийской Федерацией и законодательством Мурманской области. К денежному содержанию муниципального служащего устанавливаетсярайонный коэффициент, а также процентная надбавка к заработной платеза работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях,определенные нормативными правовыми актами органов местногосамоуправления ЗАТО г. Североморск. 1.2. Денежное содержание муниципальных служащих выплачивается засчет средств бюджета ЗАТО г. Североморск исключительно в денежнойформе. 1.3. Расходы на денежное содержание муниципальных служащихвыделяются отдельной строкой бюджетной классификации, входят в составзащищенных статей, образуют фонд заработной платы (далее по тексту -фонд оплаты труда) и утверждается решением Совета депутатов о бюджетеЗАТО на соответствующий год. 1.4. При формировании фонда оплаты труда муниципальных служащихсверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов,предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год): 1) надбавок за квалификационный разряд - в размере четырехдолжностных окладов; 2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет намуниципальной службе - в размере трех должностных окладов; 3) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условиямуниципальной службы - в размере четырнадцати должностных окладов; 4) ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу заработу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размереполутора должностных окладов, в расчете на одного муниципальногослужащего, фактически допущенного к работе со сведениями,составляющими государственную тайну; 5) премий за выполнение особо важных и сложных заданий - вразмере двух должностных окладов; 6) ежемесячного денежного поощрения - в размере двенадцатидолжностных окладов; 7) материальной помощи - в размере двух должностных окладов. Фонд оплаты труда муниципальных служащих формируется за счетсредств, предусмотренных частью 1 настоящего пункта, а также за счетсредств: 1) на выплату районного коэффициента и процентных надбавок кзаработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных кним местностях, определенных нормативными правовыми актами органовместного самоуправления ЗАТО г. Североморск; 2) на иные выплаты, предусмотренные федеральными законами и иныминормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иныминормативными правовыми актами Мурманской области. Руководители органов местного самоуправления вправеперераспределять средства фонда оплаты труда муниципальных служащихмежду выплатами, предусмотренными пунктом 1.4. настоящего раздела. 1.5. Порядок определения размера должностных окладовмуниципальных служащих, надбавок, премий и иных выплат устанавливаетсянастоящим Положением, нормативными правовыми актами органов местногосамоуправления ЗАТО г. Североморск в соответствии с законодательствомРоссийской Федерации и законами Мурманской области. 1.6. Изменения в системе оплаты труда (денежного содержания)муниципальных служащих, осуществляются исключительно в форме внесенияизменений и дополнений в настоящее Положение. 2. Должностной оклад и надбавка за квалификационный разряд 2.1. Размер должностного оклада муниципальных служащихопределяется согласно приложению N 1 к настоящему Положению. 2.2. Размер ежемесячной процентной надбавки к должностному окладуза квалификационный разряд устанавливается согласно приложению N 2 кнастоящему Положению. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за квалификационныйразряд устанавливается муниципальному служащему со дня присвоенияквалификационного разряда по результатам аттестации иликвалификационного экзамена. 2.3. Размеры должностных окладов и надбавок за квалификационныйразряд по должностям муниципальной службы ежегодно увеличиваются(индексируются) в соответствии с решением Совета депутатов ЗАТО г.Североморск о местном бюджете на соответствующий год с учетом уровняинфляции (потребительских цен). 3. Материальное стимулирование муниципальных служащих 3.1. Материальное стимулирование муниципальных служащихосуществляется в виде: - выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугулет на муниципальной службе; - выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особыеусловия муниципальной службы; - выплаты ежемесячной процентной надбавки к должностному окладуза работу со сведениями, составляющими государственную тайну; - выплаты ежемесячного денежного поощрения; - выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий; - выплаты премии по результатам работы за квартал (год); - оказания материальной помощи; -осуществления других выплат, предусмотренных федеральнымизаконами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации,законами Мурманской области и нормативными актами органов местногосамоуправления ЗАТО г. Североморск Мурманской области. 3.2. Материальное стимулирование муниципальных служащихосуществляется в пределах фонда оплаты труда муниципальных служащих. 3.3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет намуниципальной службе: 3.3.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу летна муниципальной службе муниципальному служащему выплачивается, исходяиз стажа муниципальной службы, в следующих размерах: при стаже муниципальной службы в процентах от 1 года до 5 лет 10 от 5 до 10 лет 15 от 10 до 15 лет 20 свыше 15 лет 30 3.3.2. Решение о назначении и выплате ежемесячной надбавки кдолжностному окладу за выслугу лет на муниципальной службезаместителям главы администрации, председателям комитетов, начальникамуправлений, отделов и муниципальным служащим администрации, наосновании решения комиссии по установлению стажа муниципальной службыадминистрации ЗАТО г. Североморск, оформляется распоряжением ГлавыЗАТО, а муниципальным служащим Совета депутатов - распоряжениемПредседателя Совета депутатов. Решение о назначении и выплате ежемесячной надбавки кдолжностному окладу за выслугу лет на муниципальной службемуниципальным служащим комитетов, управлений, отделов (с правомюридического лица) оформляется приказом руководителя соответствующегоструктурного подразделения на основании решения комиссии поустановлению стажа муниципальной службы администрации ЗАТО г.Североморск Мурманской области. 3.4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условиямуниципальной службы: 3.4.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особыеусловия муниципальной службы устанавливается муниципальным служащимсоответствующей группы должностей муниципальной службы в следующихразмерах: по высшим должностям муниципальной службы - в размере от 100 до140 процентов должностного оклада; по главным должностям муниципальной службы - в размере от 90 до130 процентов должностного оклада; по ведущим должностям муниципальной службы - в размере от 70 до120 процентов должностного оклада; по старшим должностям муниципальной службы - в размере от 50 до110 процентов должностного оклада; по младшим должностям муниципальной службы - в размере от 30 до100 процентов должностного оклада. 3.4.2. Лицам, назначаемым на должности муниципальной службы сустановлением испытательного срока, ежемесячная надбавка кдолжностному окладу за особые условия муниципальной службы за периодиспытания устанавливается в минимальном размере, предусмотренном длясоответствующей группы должностей. 3.4.3. При несвоевременном и некачественном выполнениимуниципальным служащим должностных обязанностей или установленныхзаданий, а также при несоблюдении установленных ограничений изапретов, связанных с муниципальной службой, или нарушениимуниципальным служащим трудовой (служебной) дисциплины ежемесячнаянадбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службыможет быть снижена, но не ниже минимального размера, установленногодля соответствующей группы должностей. 3.4.4. Решение об установлении ежемесячной надбавки кдолжностному окладу за особые условия муниципальной службызаместителям главы администрации, председателям комитетов, начальникамуправлений, отделов и муниципальным служащим администрации и Советадепутатов принимается соответственно Главой муниципального образованияи Председателем Совета депутатов и оформляется распоряжением. Решение об установлении ежемесячной надбавки к должностномуокладу за особые условия муниципальной службы муниципальным служащимкомитетов, управлений, отделов (с правом юридического лица)принимается соответствующим руководителем и оформляется приказом. 3.5. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу заработу со сведениями, составляющими государственную тайну: 3.5.1. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу заработу со сведениями, составляющими государственную тайнумуниципальным служащим устанавливается и выплачивается в зависимостиот степени секретности сведений, к которым они имеют доступ, вследующим размерах: 10 процентов - за работу со сведениями, имеющими степеньсекретности "секретно"; 20 процентов - за работу со сведениями, имеющими степеньсекретности "совершенно секретно"; 25 процентов - за работу со сведениями, имеющими степеньсекретности "особой важности". 3.5.2. Решение об установлении ежемесячной процентной надбавки кдолжностному окладу за работу со сведениями, составляющимигосударственную тайну, заместителям главы администрации, председателямкомитетов, начальникам управлений, отделов и муниципальным служащимадминистрации и Совета депутатов принимается соответственно Главоймуниципального образования и Председателем Совета депутатов иоформляется распоряжением. 3.6. Ежемесячное денежное поощрение: 3.6.1. Ежемесячное денежное поощрение устанавливается приназначении муниципального служащего на должность в кратном отношении кего должностному окладу, исходя из группы должностей, к которойотносится указанная должность. 3.6.2. Ежемесячное денежное поощрение устанавливается в следующихразмерах: по высшим должностям муниципальной службы - в размере 1,25должностного оклада; по главным должностям муниципальной службы - в размере 1должностного оклада; по ведущим должностям муниципальной службы - в размере 0,9должностного оклада; по старшим должностям муниципальной службы - в размере 1,1должностного оклада; по младшим должностям муниципальной службы - в размере 1,15должностного оклада. 3.7. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий: 3.7.1. Муниципальным служащим устанавливаются единовременныепремии за выполнение особо важных и сложных заданий. 3.7.2. Размер премии, выплачиваемой отдельному муниципальномуслужащему, максимальными размерами не ограничивается и определяетсязаместителям главы администрации, председателям комитетов, начальникамуправлений, отделов и муниципальным служащим администрации и Советадепутатов соответственно Главой муниципального образования иПредседателем Совета депутатов и оформляется распоряжением;муниципальным служащим комитетов, управлений, отделов (с правомюридического лица) - соответствующим руководителем и оформляетсяприказом. 3.7.3. Общая сумма выплаченных в течение календарного года всеммуниципальным служащим премий за выполнение особо важных и сложныхзаданий не должна превышать суммы средств, предусмотренных фондомоплаты труда муниципальных служащих соответствующего структурногоподразделения на их выплату. 3.8. Премии по результатам работы за квартал (год): 3.8.1. Муниципальным служащим может выплачиваться премия порезультатам работы за квартал (год) (далее - премия по результатамработы). 3.8.2. Отчетным периодом для выплаты премии по результатам работыявляется квартал и год. 3.8.3. Решение о выплате премии принимается не позднее окончаниямесяца, следующего за отчетным периодом. 3.8.4. Выплата премии по результатам работы за 1, 2 и 3 кварталыпроизводится в месяце, следующим за отчетным периодом. Выплата премии за 4 квартал и по результатам работы за год можетбыть осуществлена в декабре текущего года при наличии экономии средствфонда оплаты труда муниципальных служащих администрации (структурногоподразделения) ЗАТО г. Североморск, образовавшейся в текущем году, атакже необходимых финансовых средств для ее выплаты. 3.8.5. Премия по результатам работы выплачивается муниципальномуслужащему с учетом исполнения муниципальным служащим должностныхобязанностей, своевременности и качества выполняемой им работы,поручений и заданий; а также обеспечения задач и функций, возложенныхна администрацию (структурное подразделение) ЗАТО г. Североморск, иличного вклада муниципального служащего в выполнение этих задач ифункций. 3.8.6. Размер премии по результатам работы конкретномумуниципальному служащему устанавливается в процентном отношении к егодолжностному окладу либо в абсолютной сумме в рублях. 3.8.7. Решение о выплате премии по результатам работызаместителям главы администрации, председателям комитетов, начальникамуправлений, отделов и муниципальным служащим администрации и Советадепутатов принимается соответственно Главой муниципального образованияи Председателем Совета депутатов и оформляется распоряжением;муниципальным служащим комитетов, управлений, отделов (с правомюридического лица) - соответствующим руководителем и оформляетсяприказом. 3.8.8. Муниципальные служащие, имеющие неснятые дисциплинарныевзыскания, допускавшие некачественное и несвоевременное выполнениесвоих служебных обязанностей (заданий), нарушавшие в отчетном периодеслужебный распорядок, а также освобожденные от замещаемой должностимуниципальной службы и уволенные за виновные действия, могут кпремированию за отчетный период не представляться, либо размер ихпремии может быть уменьшен. 4. Порядок оказания материальной помощи 4.1. Муниципальным служащим в пределах утвержденного фонда оплатытруда оказывается материальная помощь. 4.2. Оказание материальной помощи муниципальному служащемупроизводится один раз в течение календарного года, как правило, припредоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере двухдолжностных окладов, установленных муниципальному служащему на моментосуществления выплаты. При разделении очередного отпуска в установленном порядке начасти материальная помощь по желанию муниципального служащегооказывается один раз в любой из периодов ухода в отпуск в течениекалендарного года. Вновь принятые работники, проработавшие менее 11 месяцев, имеютправо на оказание материальной помощи пропорционально отработанныммесяцам. 4.3. Муниципальным служащим материальная помощь может бытьоказана также в связи: - с юбилейными датами, включая юбилейные даты (50, 55, 60 и 65лет) рождения муниципального служащего в размере двух должностныхокладов; - с рождением первого ребенка в размере одного должностногооклада; - с длительной и продолжительной болезнью муниципальногослужащего или члена его семьи в размере полутора должностных окладов; - со смертью работника или членов его семьи (супруг, дети иродители) в размере двух должностных окладов; - с тяжелым материальным положением, вызванным иными вескимипричинами в размере двух должностных окладов. Указанная материальная помощь не зависит от фактов выплатыматериальной помощи к ежегодному отпуску. 4.4. Оказание материальной помощи производится на основанииписьменного заявления муниципального служащего и оформляется длязаместителей главы администрации, председателей комитетов, начальниковуправлений, отделов и муниципальных служащих администрации и Советадепутатов соответственно распоряжением Главы муниципальногообразования и Председателя Совета депутатов; для муниципальныхслужащих комитетов, управлений, отделов (с правом юридического лица) -приказом соответствующего руководителя. 5. Осуществление муниципальным служащим других выплат В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерациимуниципальному служащему, выполняющему обязанности временноотсутствующего муниципального служащего без освобождения от основнойработы, в случае, если выполнение этих обязанностей не предусмотренодолжностными обязанностями, производится доплата. Размер доплаты завыполнение обязанностей временно отсутствующего муниципальногослужащего устанавливается по соглашению сторон и не может превышать 50процентов должностного оклада по занимаемой должности. Муниципальным служащим производятся другие выплаты,предусмотренные федеральными законами и иными нормативными правовымиактами Российской Федерации. 6. Заключительные положения Начисление надбавок, доплат, премий, иных выплат, установленныхнастоящим Положением, производится с учетом льгот, предоставляемых всоответствии с законодательством Российской Федерации и Мурманскойобласти лицам, работающим в районах Крайнего Севера. Заместитель Главы администрации- Управляющий делами Б. Алякринский Приложение N 1 к Положению о денежном содержании и материальном стимулировании лиц, замещающих муниципальные должности муниципальной службы ЗАТО г. Североморск Размеры должностных окладов муниципальных служащих ЗАТО г. Североморск-----------------------------------------------------------------------| Муниципальная должность | Должностной || муниципальной службы | оклад || | (в руб.) ||-------------------------------------------------------+-------------|| Первый заместитель Главы администрации | 4797,76 || ЗАТО г. Североморск | ||-------------------------------------------------------+-------------|| Заместитель Главы администрации ЗАТО г. | 4330,35 || Североморск | ||-------------------------------------------------------+-------------|| Председатель комитета, начальник управления, | 4208,09 || начальник отдела администрации (с правом | || юридического лица) | ||-------------------------------------------------------+-------------|| Заместитель председателя комитета, начальника | 3906,77 || управления, начальника отдела администрации | ||-------------------------------------------------------+-------------|| Начальник отдела администрации (без прав | || юридического лица), начальник отдела в составе | 3 764,14 || комитета, управления администрации (с правом | || юридического лица), начальник отдела Совета депутатов | ||-------------------------------------------------------+-------------|| Заместитель начальника отдела администрации (без | || прав юридического лица), заместитель начальника | 3 308,38 || отдела в составе комитета, управления администрации | || (с правом юридического лица) | ||-------------------------------------------------------+-------------|| Главный специалист | 2 852,84 ||-------------------------------------------------------+-------------|| Ведущий специалист | 2 697,30 ||-------------------------------------------------------+-------------|| Специалист 1 категории | 2 409,59 ||-------------------------------------------------------+-------------|| Специалист 2 категории | 1 807,19 |----------------------------------------------------------------------- Приложение N 2 к Положению о денежном содержании и материальном стимулировании лиц, замещающих муниципальные должности муниципальной службы ЗАТО г. Североморск Размеры надбавок к должностным окладам за квалификационный разряд муниципальных служащих ЗАТО г. Североморск------------------------------------------------------------------------| | Размер надбавки к || Наименование квалификационного разряда | должностному окладу || | за квалификационный || | разряд (руб.) ||------------------------------------------------+---------------------|| Муниципальный советник Мурманской области 1-го | 2100 || класса | ||------------------------------------------------+---------------------|| Муниципальный советник Мурманской области 2-го | 2000 || класса | ||------------------------------------------------+---------------------|| Муниципальный советник Мурманской области 3-го | 1910 || класса | ||------------------------------------------------+---------------------|| Советник муниципальной службы Мурманской | 1820 || области 1-го класса | ||------------------------------------------------+---------------------|| Советник муниципальной службы Мурманской | 1720 || области 2-го класса | ||------------------------------------------------+---------------------|| Советник муниципальной службы Мурманской | 1630 || области 3-го класса | ||------------------------------------------------+---------------------|| Старший референт муниципальной службы | 1600 || Мурманской области 1-го класса | ||------------------------------------------------+---------------------|| Старший референт муниципальной службы | 1570 || Мурманской области 2-го класса | ||------------------------------------------------+---------------------|| Старший референт муниципальной службы | 1550 || Мурманской области 3-го класса | ||------------------------------------------------+---------------------|| Референт муниципальной службы | 1530 || Мурманской области 1-го класса | ||------------------------------------------------+---------------------|| Референт муниципальной службы | 1420 || Мурманской области 2-го класса | ||------------------------------------------------+---------------------|| Референт муниципальной службы | 1340 || Мурманской области 3-го класса | ||------------------------------------------------+---------------------|| Секретарь муниципальной службы | 960 || Мурманской области 1-го класса | ||------------------------------------------------+---------------------|| Секретарь муниципальной службы | 860 || Мурманской области 2-го класса | ||------------------------------------------------+---------------------|| Секретарь муниципальной службы | 750 || Мурманской области 3-го класса | |------------------------------------------------------------------------