Постановление Администрации Кольского района от 26.04.2002 № 251
О регистрации трудового договора, заключаемого работодателем - физическим лицом с работником
Администрация муниципального образования Кольский район Мурманской области П О С Т А Н О В Л Е Н И Е от 26.04.2002 г.Кола N 251 Утратил силу - Постановление Администрации Кольского района от 27.12.2011 г. N 1509 О регистрации трудового договора, заключаемого работодателем - физическим лицом с работником (В редакции Постановления Администрации Кольского района от 27.05.2003 г. N 251) На основании статьи 303 Трудового Кодекса Российской Федерации, п о с т а н о в л я ю: 1. Поручить регистрацию договоров, заключаемых работодателями -физическими лицами с работниками отделу торговли и защиты правпотребителей администрации муниципального образования Кольский район. 2. На период до установления федеральными органами исполнительнойвласти порядка регистрации трудовых договоров утвердить Временныйпорядок регистрации трудового договора работодателя - физического лицас работником. (Приложение N 1). 3. Предложить гражданам, занимающимся предпринимательскойдеятельностью без образования юридического лица, заключить трудовыедоговора с работниками по форме, разработанной администрациеймуниципального образования Кольский район. 4. Настоящее постановление опубликовать в печати. 5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы муниципального образования Кольский район Пронина А.П. Глава муниципального образования Кольский район В.И. Полиэктов Приложение N 1 к постановлению администрации муниципального образования Кольский район от 26.04.2002 N 251 ВРЕМЕННЫЙ ПОРЯДОК регистрации трудового договора, заключаемого работодателем - физическим лицом с работником 1. Работодатель - физическое лицо, осуществляющийпредпринимательскую деятельность на территории муниципальногообразования Кольский район, для регистрации трудового договора сработником подает в отдел торговли и защиты прав потребителейследующие документы: - заявление о регистрации трудового договора; - трудовой договор на каждого работника в трех экземплярах. 2. К документам, подаваемым на регистрацию, предъявляютсяследующие требования: 2.1. Заявление на регистрацию трудового договора подаетсяработодателем в произвольной форме на имя главы муниципальногообразования Кольский район с указанием сведений о работнике (фамилия,имя, отчество, года рождения, места регистрации). 2.2. Трудовой договор заключается в письменной форме,составляется в трех экземплярах, каждый из которых подписываетсясторонами. 2.3. В трудовом договоре в обязательном порядке указываются: - фамилия, имя, отчество работника и работодателя - физическоголица; - существенные условия трудового договора (наименованиедолжности, специальности, профессии с указанием квалификации иликонкретная трудовая функция, права и обязанности работника иработодателя, режим труда и отдыха, условия оплаты труда и т.д. всоответствии с требованиями Трудового Кодекса); - в случае заключения срочного трудового договора в немуказывается срок его действия; - иные условия, предусмотренные Трудовым Кодексом. 2.4. Условия трудового договора могут быть изменены только посоглашению сторон в письменной форме. 3. Документы подаются на регистрацию в течение одного месяца содня подписания сторонами трудового договора. 4. Документы на регистрацию представляются: - работодателем; - уполномоченным представителем или работником при наличиинотариально удостоверенной подписи заявителя на заявлении орегистрации. 5. Датой приема документов на регистрацию является дата подачидокументов непосредственно в отдел торговли и защиты правпотребителей. 6. Поступающие на регистрацию документы учитываются в порядке,предусмотренном инструкцией по делопроизводству, и им присваиваетсявходящий номер. 7. Принятию решения о регистрации трудового договора предшествуетпроверка его несоответствие трудовому кодексу РФ, федеральным законами иным нормативным правовым актам. 8. Регистрация трудового договора производится в течение 10рабочих дней. 9. В случае несоответствия норм трудового права, указанных вдоговоре требованиям, установленным Трудовым Кодексом, и иныминормативно-правовыми актами, при его регистрации на каждом экземплярепроизводится соответствующая запись с указанием срока внесенияизменений в трудовой договор. При этом установленный срок не можетбыть более одного месяца. При поступлении на регистрацию договора свнесенными изменениями администрация муниципального образованияКольский район направляет в государственные органы контроля (надзора)информацию о выявленных нарушениях Трудового законодательства. 10. На регистрацию не принимаются договора: - оформленные не в соответствии с требованиями Трудового Кодекса; - с неразборчивыми записями; - имеющие исправления при указании фамилии, имя, отчества, ИНН,даты рождения, паспортных данных, даты заключения и срока действиядоговора, режима рабочего времени и размера оплаты труда. 11. Регистрация трудового договора осуществляется путемпроставления на последней странице договора специальной надписи(штампа) с наименованием органа, зарегистрировавшего трудовой договор,номера и даты регистрации, скрепляемой подписью должностного лица,ответственного за регистрацию и печатью. Одновременно с этимдолжностное лицо, ответственное за регистрацию, вносит запись в журналрегистрации трудовых договоров с присвоением регистрационного номера. 12. (Исключен - Постановление Администрации Кольского районаот 27.05.2003 г. N 251) 13. Оригиналы трудовых договоров в двух экземплярах выдаютсязаявителю под роспись, третий экземпляр остается в отделе торговли изащиты прав потребителей. 14. Вносимые изменения и дополнения в трудовой договор подлежатрегистрации в том же порядке, что и регистрация трудового договора. 15. Трудовые споры между работниками и работодателем - физическимлицом регулируются ими самостоятельно или в судебном порядке. Зам. главы муниципального образования Кольский район А.П. Пронин Примерная форма трудового договора между работодателем - физическим лицом и работником___________________ ____________________ место составление дата заключения трудового договора трудового договора Работодатель (физическое лицо) __________________________________ Фамилия, Имя, Отчество ________________________________________________________________________________________________________________паспорт серия _______ N ____________, выдан___________________________ дата выдачи и орган выдавший паспорт Свидетельство на право осуществления предпринимательскойдеятельности N _______ от ____________ выданное ____________________________________________________________________________________________ наименование органа его выдавшееи гражданин _________________________________________________________ Фамилия, Имя, Отчествогод рождения __________ место регистрации ___________________________паспорт серия _____ N _________, выдан __________________________________________________________________________________________________, наименование органа его выдавшееСтраховое свидетельство Государственного пенсионного страхования:_____________________________________________________________________ номер, серия, дата выдачиименуемый в дальнейшем Работник, заключили настоящий трудовой договор: 1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА 1.1. Работник принимается на работу ____________________________ цех, отдел, магазин, кафе, парикмахерская и т.д. расположенного по адресу _______________________________________ по должности (специальности, профессии) _____________________________________________________________________________________________ полное наименование, квалификация__________________________________________________________________________________________________________________________________________ 2. СРОК ДОГОВОРА 2.1. Договор заключается на определенный срок для выполненияработы ______________________________________________________________ 2.2. Дата начала работы ________________________________________ 2.3. Срок действия договора ____________________________________ 3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА3.1. Работник имеет право:____________________________________________________________________(указываются права работника в соответствии со статьей 21, 313-327 Трудового кодекса)________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ 3.2. Работник обязан:____________________________________________________________________ указываются обязанности работника в соответствии со статьей 21 Трудового кодекса________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ 4. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ 4.1. Работодатель имеет право:_____________________________________________________________________ указываются права работодателя в соответствии со статьей 22 Трудового Кодекса__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ 4.2. Работодатель обязан:______________________________________________________________________ указываются права работодателя в соответствии со статьей 22 Трудового Кодекса__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ 5. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ 5.1. Работодатель устанавливает продолжительность рабочей неделине более ____________ часов. Начало рабочего дня _____ час. Окончание рабочего дня _______час. Обеденный перерыв с _______ час. по _______ час. Выходной день ______________________ 6. ОПЛАТА ТРУДА 6.1. За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящимдоговором работнику устанавливается: - заработная плата в размере _________ руб. - процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера _____% - районный коэффициент к заработной плате - _____________________ - премия в размере _________ руб. по итогам работы ______________ за месяц, квартал______________________________________________________________________ (указываются другие виды вознаграждений в соответствии с Трудовым Кодексом) 6.2. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику илиего представителю. 6.3. Срок выплаты заработной платы ______________________________ 6.4. Место выплаты ______________________________________________ 7. ОТПУСК 7.1. Работнику устанавливается основной ежегодный оплачиваемыйотпуск продолжительностью ________ дней и дополнительно оплачиваемыйотпуск за работу в районах Крайнего Севера __________ дн. Примечание: Отпуск за работу в районах Край Северапредоставляется по основному месту работы. 8. ВИДЫ И УСЛОВИЯ СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ 8.1. Работодатель гарантирует страхование работника от несчастныхслучаев на производстве, возмещение вреда, причиненного работнику всвязи исполнением их трудовых обязанностей и защиту законных интересовработника, пострадавшего от несчастного случая. 9. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ 9.1. Работодатель обязан возместить работнику не полученный имзаработок во всех случаях не законного лишения его возможноститрудиться. 9.2. При нарушении сроков выплаты заработной платы, оплатыотпуска, выплат при расторжении договора, работодатель обязанвыплатить работнику денежную компенсацию в размере _______ % от невыплаченной в срок в срок суммы за каждый день задержки в порядкеустановленном Трудовым Кодексом. 9.3. Работодатель обязан возместить в полном объеме ущерб,причиненный имуществу работника. 9.4. Работодатель в случае причинения работнику морального вредав следствии других неправомерных действий или бездействий возмещаетработнику моральный вред в размере __________ руб. 10. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА 10.1. Работник обязан возместить работодателю причиненный емупрямой действительный ущерб. 10.2. Работник несет материальную ответственность в пределахсвоего среднемесячного заработка за причиненный ущерб имуществуработодателя. 10.3. Материальная ответственность в полном размере причиненногоущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, установленныхзаконом. 11. ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ 12. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ИЗМЕНЕНИЯ ДОГОВОРА И ЕГО РАСТОРЖЕНИЯ 12.1. Условия договора могут быть изменены только по соглашениюсторон в письменной форме. 12.2. Споры и разногласии по договору разрешаются в добровольномпорядке или судебном. 12.3. Трудовой договор может быть прекращен по следующимоснованиям:_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________,а также на основаниях, предусмотренных Трудовым Кодексом. Настоящий договор составлен в 3-х экземплярах, один экземплярхранится у работодателя, второй - у работника, третий - в органеместного самоуправления. Работодатель Работник ________________________________ _________________________________ (ф. и. о. работодателя) (ф. и. о. работника) ИНН ___________________________ ИНН ____________________________ _________________________________ _________________________________ подпись подпись Адрес ___________________________ Адрес ___________________________ _________________________________ _________________________________Регистрационный номер ____ от ______ Дата расторжение договора ______Подпись должностного лица __________ Подпись должност. лица _________ МП МП