Постановление Администрации города Мурманска от 16.12.2008 № 2021
ОБ УСТАНОВЛЕНИИ СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ КОМИТЕТУ ПО КУЛЬТУРЕ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА МУРМАНСКА
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА-ГЕРОЯ МУРМАНСКА ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 16 декабря 2008 г. N 2021 ОБ УСТАНОВЛЕНИИ СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХУЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ КОМИТЕТУ ПО КУЛЬТУРЕ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА МУРМАНСКА (В редакции Постановления Администрации города Мурманска от 11.03.2011 г. N 385) В целях реализации постановления администрации города Мурманскаот 30.10.2008 N 1717 "Об установлении оплаты труда работниковмуниципальных учреждений и работников органов местного самоуправлениягорода Мурманска, оплата труда которых в настоящее времяосуществляется на основе городской тарифной сетки по оплате трудаработников муниципальных учреждений города Мурманска" постановляю: 1. Утвердить и ввести в действие с 1 января 2009 года вмуниципальных учреждениях, подведомственных комитету по культуреадминистрации города Мурманска, прилагаемое Примерное положение обоплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственныхкомитету по культуре администрации города Мурманска. 2. Наделить комитет по культуре администрации города Мурманскаполномочиями по разработке и утверждению рекомендаций дляподведомственных учреждений по установлению повышающих коэффициентов кминимальным окладам, критериев повышения должностных окладов,критериев установления выплат компенсационного и стимулирующегохарактера, порядка установления должностных окладов руководителей. 3. Руководителям муниципальных учреждений, подведомственныхкомитету по культуре администрации города Мурманска, при подготовкелокальных нормативных актов по оплате труда, заключении коллективныхдоговоров руководствоваться Примерным положением об оплате трудаработников муниципальных учреждений, подведомственных комитету покультуре администрации города Мурманска, утвержденным настоящимпостановлением. 4. Редакции газеты "Вечерний Мурманск" (Шиганов В.В.)опубликовать данное постановление с приложением. 5. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить назаместителя Главы администрации города Мурманска Дубровского А.В. Глава муниципального образования город Мурманск М.Ю. САВЧЕНКО Утверждено постановлением администрации города Мурманска от 16 декабря 2008 г. N 2021 ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ КОМИТЕТУ ПО КУЛЬТУРЕ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА МУРМАНСКА (В редакции Постановления Администрации города Мурманска от 11.03.2011 г. N 385) I. Общие положения 1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работниковмуниципальных учреждений, подведомственных комитету по культуреадминистрации города Мурманска (далее - Положение), разработано наосновании постановления администрации города Мурманска от 30.10.2008N 1717 "Об установлении систем оплаты труда работников муниципальныхучреждений и работников органов местного самоуправления городаМурманска, оплата труда которых в настоящее время осуществляется наоснове городской тарифной сетки по оплате труда работниковмуниципальных учреждений города Мурманска", нормативных правовых актовРоссийской Федерации, Мурманской области, Совета депутатов городаМурманска и включает в себя: - порядок формирования фонда оплаты труда работниковмуниципальных учреждений, подведомственных комитету по культуреадминистрации города Мурманска; - порядок и условия оплаты труда работников муниципальныхучреждений, подведомственных комитету по культуре администрации городаМурманска, включающий установление минимальных окладов (должностныхокладов), примерные перечни выплат компенсационного и стимулирующегохарактера; - особенности оплаты труда руководителя, заместителейруководителя и главного бухгалтера муниципальных учреждений,подведомственных комитету по культуре администрации города Мурманска; - заключительные положения. 1.2. Устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплатытруда заработная плата работников муниципальных учреждений,подведомственных комитету по культуре администрации города Мурманска(далее - учреждения), (включающая все предусмотренные системой оплатытруда виды выплат, независимо от источников этих выплат), при условиисохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения имиработ той же квалификации, не может быть ниже заработной платы,выплачиваемой до введения новых систем оплаты труда, а ее минимальныйразмер не может быть ниже минимальной заработной платы, установленнойв Мурманской области на соответствующий год. Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение затруд в зависимости от квалификации работника, сложности, качества иусловий выполненной работы, а также компенсационные выплаты (доплаты инадбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях,отклоняющихся от нормальных, работы в особых климатических условиях и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты(доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иныепоощрительные выплаты, предусмотренные положением об оплате трудаработника учреждения). (Пункт 1.2 в редакции Постановления Администрации городаМурманска от 11.03.2011 г. N 385. Распространяется на правоотношения,возникшие с 01 января 2011 года) 1.3. Системы оплаты труда в учреждениях регулируются коллективнымдоговором, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемымив соответствии с трудовым законодательством, иными нормативнымиправовыми актами Российской Федерации, Мурманской области, содержащиминормы трудового права, и настоящим Положением. 1.4. Настоящее Положение является примерным. На его основеучреждения разрабатывают локальные нормативные акты по оплате труда впорядке, установленном трудовым законодательством и решениями органовместного самоуправления. II. Порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждений 2.1. Фонд оплаты труда работников учреждений формируется накалендарный год исходя из объемов лимитов бюджетных ассигнований,предусмотренных на оплату труда. В объемах лимитов бюджетныхобязательств предусматриваются средства для обеспечения мер социальнойподдержки работников учреждений. 2.2. При формировании фонда оплаты труда работников учрежденийпредусматриваются средства: - на оплату должностного оклада (ставок) работников,установленного на основе требований к профессиональной подготовке иуровню квалификации, которые необходимы для осуществлениясоответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности иобъема выполняемой работы (базовая часть); - на выплаты, учитывающие особенности труда работников,выполнение работ, не входящих в круг основных обязанностей, выплатыкомпенсационного характера, предусмотренные Положением, за исключениемкомпенсационных выплат за работу в местностях с особыми климатическимиусловиями (специальная часть); - на выплаты стимулирующего характера, предусмотренные работникамучреждений в 2008 году (стимулирующая часть); - иные выплаты, предусмотренные органами местного самоуправления. 2.3. Стимулирующая часть фонда оплаты труда муниципальныхобразовательных учреждений дополнительного образования детейустанавливается в пределах выделенных лимитов бюджетных обязательствна оплату труда и составляет не менее 10% фонда оплаты труда. 2.4. Стимулирующая часть фонда оплаты труда муниципальныхучреждений культуры устанавливается в пределах лимитов бюджетныхобязательств на оплату труда с учетом средств, предусмотренных навыплаты стимулирующих надбавок за выслугу лет работникам из числаслужащих в соответствии с постановлением администрации городаМурманска от 03.03.2005 N 186 "Об утверждении порядка установления ивыплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу(ставке) рабочим и служащим муниципальных организаций (учреждений)культуры и искусства города Мурманска" и на выплаты стимулирующихнадбавок за библиотечный стаж в соответствии с постановлениемадминистрации города Мурманска от 03.03.2005 N 185 "Об утверждениипорядка установления и выплаты ежемесячной надбавки к должностномуокладу (ставке) за библиотечный стаж библиотечным работникаммуниципальных организаций (учреждений) города Мурманска". 2.5. Размер средств, направляемых на оплату труда работниковучреждений, формируется с учетом районного коэффициента и процентнойнадбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера. 2.6. В объеме средств на оплату труда работников учрежденийдополнительно могут учитываться внебюджетные средства, в том числепоступающие от предпринимательской и иной приносящей доходдеятельности. Средства на оплату труда, поступающие отпредпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направляютсяучреждениями на выплаты стимулирующего характера. 2.7. Для стимулирования руководителей учреждений комитет покультуре администрации города Мурманска вправе централизовать до 5процентов лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплатутруда работников учреждений, для формирования фонда стимулированияруководителей. III. Порядок и основные условия оплаты труда 3.1. Заработная плата работника состоит из должностного оклада,образуемого путем умножения минимального оклада по уровнюсоответствующей профессиональной квалификационной группы на повышающиекоэффициенты, выплат компенсационного и стимулирующего характера. 3.2. Условия оплаты труда, включая размер должностного окладаработника, повышающие коэффициенты, компенсационные и стимулирующиевыплаты, являются обязательными для включения в трудовой договор(дополнительное соглашение). 3.3. Должностной оклад работников устанавливается руководителемна основании минимальных размеров окладов работников посоответствующим профессиональным квалификационным группам всоответствии с требованиями к профессиональной подготовке и уровнюквалификации, которые необходимы для осуществления соответствующейпрофессиональной деятельности. 3.4. Требования к профессиональной подготовке и уровнюквалификации, которые необходимы для осуществления соответствующейпрофессиональной деятельности, устанавливаются комитетом по культуреадминистрации города Мурманска. 3.5. Для работников учреждений Положением устанавливаютсяминимальные размеры окладов (должностные оклады) по соответствующимпрофессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) (согласноприложению N 1 к настоящему Положению). 3.6. Исчисление заработной платы педагогических работниковосуществляется с учетом объема учебной нагрузки (педагогическойработы). Норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы,являющейся нормируемой частью педагогической работы, устанавливается всоответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от03.04.2003 N 191 "О продолжительности рабочего времени (норме часовпедагогической работы за ставку заработной платы) педагогическихработников". 3.7. Должностной оклад преподавателя с учетом объема учебнойнагрузки определяется по формуле: ДО x ЧнДОп = ----------, Чс где ДО - должностной оклад преподавателя, установленный за нормучасов в неделю; Чн - фактическая нагрузка в неделю; Чс - норма часов педагогической работы в неделю. 3.8. Положением об оплате труда работников учреждений может бытьпредусмотрено установление работникам: - повышающего коэффициента к минимальному окладу по занимаемойдолжности; - персонального повышающего коэффициента к должностному окладу. Применение повышающих коэффициентов к окладу по занимаемойдолжности образует должностные оклады, применяемые при исчислениизаработной платы, и учитывается при начислении иных стимулирующих икомпенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении кокладу. Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов кминимальному окладу принимается руководителем учреждения с учетомПоложения и обеспечения указанных выплат финансовыми средствами и всоответствии с рекомендуемыми размерами повышающих коэффициентов. Повышающие коэффициенты к минимальному окладу устанавливаются наопределенный период времени в течение соответствующего календарногогода. 3.9. Положением об оплате труда работников учреждения может бытьустановлен персональный повышающий коэффициент к должностному окладу,который устанавливается работнику учреждения с учетом уровня егопрофессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемойработы, степени самостоятельности и ответственности при выполнениипоставленных задач, стажа работы в должности и других факторов. Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу необразует новый оклад и не учитывается при начислении иныхстимулирующих и компенсационных (кроме районного коэффициента ипроцентной надбавки к заработной плате за работу в районах КрайнегоСевера) выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу. Персональный повышающий коэффициент к окладам устанавливается наопределенный период времени в течение соответствующего календарногогода. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента кокладу и его размерах принимается руководителем учреждения персональнов отношении конкретного работника учреждения в пределах бюджетныхассигнований на оплату труда работников учреждения: - заместителям руководителя, главному бухгалтеру и инымработникам, подчиненным руководителю, - непосредственно по решениюруководителя учреждения; - руководителям структурных подразделений учреждений и инымработникам, подчиненным заместителям руководителя учреждения, - попредставлению соответствующего заместителя руководителя учреждения; - остальным работникам учреждения, занятым выполнением уставнойдеятельности и возложенных на них функций, - по представлениюруководителя соответствующего структурного подразделения. 3.10. В случаях, когда работникам предусмотрено повышениедолжностных окладов по двум и более основаниям (в процентах илирублях), абсолютный размер каждого повышения, установленного впроцентах, исчисляется от должностного оклада без учета повышения подругим основаниям. При этом первоначально оклады повышаются на размерыих повышения в процентах, а затем на размеры повышения в абсолютныхвеличинах. 3.11. В тех случаях, когда необходимо определение конкретноговида работы (его качественное и количественное описание), выполняемогоработником, для реализации уставных целей учреждения без привязки кконкретной должности, возможно установление повышающих коэффициентовпо перечню конкретных видов работ. При этом перечни конкретных видовработ должны быть отнесены к соответствующим квалификационным уровнямПКГ. 3.13. Учреждение, в пределах имеющихся средств на оплату труда,самостоятельно определяет размеры должностных окладов на основанииПоложения, а также размеры доплат, надбавок, премий и других мерматериального стимулирования без ограничения их максимальнымиразмерами. 3.14. Размеры окладов по должностям служащих (профессиямрабочих), которые не отнесены к профессиональным квалификационнымгруппам, устанавливаются руководителем учреждения самостоятельно. 3.15. Наименование, условия и размеры выплат компенсационного истимулирующего характера устанавливаются в процентном отношении илиабсолютных размерах на основании положений по оплате труда работниковучреждений, утвержденных комитетом по культуре администрации городаМурманска. Выплаты компенсационного и стимулирующего характераустанавливаются в процентном отношении к должностному окладу. Всоответствии с законодательством к заработной плате устанавливаютсярайонный коэффициент и процентные надбавки. 3.16. Оплата труда работников, занятых по совместительству, атакже на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочейнедели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, атакже по должности, занимаемой в порядке совместительства,производится раздельно по каждой из должностей. 3.17. Отнесение учреждений культуры к группе по оплате трударуководителей учреждений культуры осуществляется комитетом по культуреадминистрации города Мурманска ежегодно на 1 января в соответствии сПорядком отнесения муниципальных учреждений культуры города Мурманскак группам по оплате труда руководителей и специалистов. 3.18. Выплаты по мерам социальной поддержки работникам учрежденийосуществляются в пределах общего фонда оплаты труда работниковучреждения. IV. Компенсационные выплаты 4.1. В учреждении устанавливается следующий примерный переченьвидов выплат компенсационного характера: - выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах свредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; - выплаты за работу в районах Крайнего Севера; - выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных(совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания,увеличение объема работы или исполнение обязанностей временноотсутствующего работника без освобождения от работы, определеннойтрудовым договором; сверхурочная работа; работа в ночное время; работав выходные и нерабочие праздничные дни). 4.2. За работу в ночное время устанавливаются доплаты за каждыйчас работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов) в размере: - до 35 процентов для работников муниципальных учреждений,подведомственных комитету по культуре. Расчет части оклада (должностного оклада) за час работыопределяется путем деления оклада (должностного оклада) работника насреднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарномгоду в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели. 4.3. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливаетсяработнику учреждения при совмещении им профессий (должностей). Размердоплаты и срок, на который она устанавливается, определяются посоглашению сторон с учетом содержания и (или) объема дополнительнойработы. 4.4. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливаетсяработнику учреждения при расширении зон обслуживания. Размер доплаты исрок, на который она устанавливается, определяются по соглашениюсторон с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. 4.5. Доплата за увеличение объема работы или исполнениеобязанностей временно отсутствующего работника без освобождения отработы, определенной трудовым договором, устанавливается работникуучреждения в случае увеличения установленного ему объема работы иливозложения на него обязанностей временно отсутствующего работника безосвобождения от работы, определенной трудовым договором. Размердоплаты и срок, на который она устанавливается, определяются посоглашению сторон с учетом содержания и (или) объема дополнительнойработы. 4.6. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные днипроизводится работникам учреждения, привлекавшимся к работе в выходныеи нерабочие праздничные дни. Размер доплаты составляет: не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностногооклада) при работе за полный день, если работа в выходной илинерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормырабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверхоклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячнойнормы рабочего времени; не менее одинарной части оклада (должностного оклада) сверхоклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа ввыходной или нерабочий праздничный день производилась в пределахмесячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной частиоклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) закаждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормырабочего времени. 4.7. В районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях кзаработной плате работников применяются в соответствии с действующимзаконодательством: районные коэффициенты; процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера. Условия начисления стажа для указанных процентных надбавокопределяются в соответствии с действующим законодательством. Районные коэффициенты, процентные надбавки за стаж работы врайонах Крайнего Севера устанавливаются к заработной плате. 4.8. Наименования, условия и размеры выплат компенсационногохарактера устанавливаются учреждением самостоятельно на основаниинастоящего Положения. Выплаты компенсационного характераустанавливаются к должностным окладам работников по соответствующимпрофессиональным квалификационным группам в процентах или в абсолютныхразмерах в соответствии с перечнем видов выплат компенсационногохарактера (за исключением компенсационных выплат за работу вместностях с особыми климатическими условиями), установленныхПоложением, если иное не установлено законодательством. 4.9. Руководитель учреждения принимает необходимые меры попроведению аттестации рабочих мест с целью уточнения наличия условийтруда, отклоняющихся от нормальных, и оснований применения выплат заработу в указанных условиях. Если по итогам аттестации рабочее местопризнается безопасным, то указанная выплата снимается. 4.10. Выплаты компенсационного характера работникам учрежденияосуществляются в пределах общего фонда оплаты труда, доведенногоглавным распорядителем бюджетных ассигнований. V. Стимулирующие выплаты 5.1. В учреждении устанавливаются следующие рекомендуемыепримерные виды выплат стимулирующего характера: - педагогу - молодому специалисту; - за выслугу лет; - за библиотечный стаж работы; - выплаты за сложность, напряженность (интенсивность) работы; - выплаты за высокие результаты работы; - выплаты за почетное звание, ученую степень, ученое звание; - за классность водителям автомобилей, имеющим 1 и 2 класс; - премиальные выплаты по итогам работы, за выполнение особоважных или срочных работ, единовременные выплаты. 5.2. При определении размеров выплат стимулирующего характерарекомендуется учитывать: успешное и добросовестное исполнение работником своихобязанностей в соответствующем периоде; инициативу, творчество и применение в работе современных форм иметодов организации труда; выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочегопроцесса; участие в выполнении особо важных и срочных работ. Выплаты стимулирующего характера производятся в пределахбюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения: - заместителям руководителя, главному бухгалтеру и инымработникам, подчиненным руководителю непосредственно, - по решениюруководителя учреждения; - руководителям структурных подразделений учреждений и инымработникам, подчиненным заместителям руководителя учреждения, - попредставлению соответствующего заместителя руководителя учреждения; - остальным работникам учреждения, занятым выполнением уставнойдеятельности и возложенных на них функций, - по представлениюруководителя соответствующего структурного подразделения. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характераустанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальныминормативными актами в соответствии с перечнем видов выплатстимулирующего характера. Размеры определяются в процентах кдолжностному окладу. Максимальный размер выплат стимулирующегохарактера не ограничен. Премирование работников учреждения осуществляется на основеположения о премировании, утвержденного локальным актом учреждения,согласованного с комитетом по культуре администрации города Мурманска. 5.3. Надбавка за сложность, напряженность (интенсивность),высокие результаты работы производится работникам учреждения: за непосредственное участие в реализации региональных имуниципальных целевых программ в сфере культуры; за организацию и проведение мероприятий, направленных наповышение авторитета и имиджа учреждения среди населения. Надбавка устанавливается приказом руководителя учреждения наопределенный период времени в течение соответствующего календарногогода. Размер надбавки устанавливается в процентном отношении или вабсолютных размерах к должностному окладу (окладу). Максимальнымразмером надбавка за интенсивность и высокие результаты работы неограничена. 5.4. Надбавка за классность водителю автомобиля в учрежденияхустанавливается на определенный период времени в течениесоответствующего календарного года. Ежемесячная надбавка за классностьустанавливается водителю за фактически отработанное время в следующихразмерах: - имеющим 2-й класс - 10 процентов, имеющим 1-й класс - 25процентов к окладу в месяц. 5.5. Надбавка педагогам - молодым специалистам в учрежденияхустанавливается в течение первых трех лет работы. Надбавкаустанавливается приказом руководителя учреждения на определенныйпериод времени в течение соответствующего календарного года всоответствии с нормативными актами органов местного самоуправления.Размер надбавки устанавливается в процентах к должностному окладу(окладу). 5.6. Стимулирующая надбавка за выслугу лет устанавливаетсяработникам из числа служащих в соответствии с постановлениемадминистрации города Мурманска от 03.03.2005 N 186 "Об утверждениипорядка установления и выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет кдолжностному окладу (ставке) рабочим и служащим муниципальныхорганизаций (учреждений) культуры и искусства города Мурманска". 5.7. Стимулирующая надбавка за библиотечный стаж устанавливаетсябиблиотечным работникам в соответствии с постановлением администрациигорода Мурманска от 03.03.2005 N 185 "Об утверждении порядкаустановления и выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу(ставке) за библиотечный стаж библиотечным работникам муниципальныхорганизаций (учреждений) города Мурманска". 5.8. Премии за выполнение особо важных или срочных работвыплачиваются работникам единовременно по итогам выполнения особоважных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность икачественный результат труда. Особо важными и срочными работами могут считаться работы: при подготовке объектов к осенне-зимнему периоду; при проведении мероприятий по гражданской обороне и устранениипоследствий аварий; при подготовке и проведении международных, российских,региональных, городских мероприятий; при качественной подготовке срочной информационной, аналитическойи другой отчетности в ограниченные сроки; при выполнении других особо важных или срочных работ. Размер премий устанавливается в процентном отношении кдолжностному окладу (окладу). Максимальным размером премии неограничены. 5.9. При премировании за основные результаты работы (за месяц,квартал, год) учитываются: инициатива, творчество и применение в работе современных форм иметодов организации труда; своевременное и добросовестное исполнение своих должностныхобязанностей; выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочегопроцесса или уставной деятельности учреждения; достижение высоких результатов в работе в соответствующий период; участие в инновационной деятельности и другие результаты. Размер премий устанавливается в процентном отношении кдолжностному окладу (окладу). Максимальным размером премии по итогамработы не ограничены. 5.10. За безупречную и эффективную работу в учреждениях можетпроизводиться единовременное премирование в случаях: объявления благодарности или награждения почетной грамотой; в связи с 50, 55, 60-летием со дня рождения, другими юбилейнымидатами; в связи с юбилейными датами создания учреждения. 5.11. Распределение стимулирующего фонда оплаты трудапроизводится в пределах общего фонда оплаты труда, доведенного главнымраспорядителем бюджетных ассигнований, руководителем учреждения сучетом мнений профсоюзной организации, органов самоуправленияучреждения. 5.12. Руководителю учреждения выплачиваются стимулирующиенадбавки и премиальные выплаты за счет централизованных лимитовбюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работниковучреждения.VI. Доплаты до установленного в Мурманской области размера минимальной заработной платы 6.1. Уровень оплаты труда работников учреждений должен быть нениже размера минимальной заработной платы, установленной в Мурманскойобласти, и документально фиксироваться в коллективных договорах илилокальных нормативных актах учреждения. 6.2. Доплата к заработной плате производится работникам,отработавшим установленную законодательством Российской Федерациимесячную норму рабочего времени и исполнившим свои трудовыеобязанности (нормы труда), в случае, если начисленная за данный месяцзаработная плата ниже установленного размера минимальной заработнойплаты в Мурманской области . (Раздел VI дополнен - Постановление Администрации городаМурманска от 11.03.2011 г. N 385. Распространяется на правоотношения,возникшие с 01 января 2011 года) VII. Особенности оплаты труда руководителя учреждения, заместителей руководителя и главного бухгалтера 7.1. Заработная плата руководителя учреждения, заместителейруководителя и главного бухгалтера состоит из должностного оклада,выплат компенсационного и стимулирующего характера. 7.2. Должностной оклад, выплаты компенсационного и стимулирующегохарактера устанавливаются комитетом по культуре администрации городаМурманска: 7.2.1. Руководителю муниципального учреждения дополнительногообразования детей - в кратном отношении к средней заработной платеработников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого имучреждения, и составляет до 3 размеров средней заработной платы.Порядок исчисления средней заработной платы для определения размерадолжностного оклада руководителей утверждается комитетом по культуреадминистрации города Мурманска. Перечни должностей работников учреждений, которые относятся косновному персоналу, устанавливаются комитетом по культуреадминистрации города Мурманска. К основному персоналу учрежденийотносятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнениеосновных функций, для реализации которых создано учреждение. 7.2.2. Должностной оклад руководителя учреждения культурыустанавливается исходя из группы по оплате труда, к которой отнесеноучреждение культуры в зависимости от объемных показателей егодеятельности (реализуемых полномочий):-----------------------------------------------------------------------|Группа по оплате труда | Размер минимального оклада в|| |руб. ||-------------------------------------+-------------------------------||1 группа по оплате труда руководителя|5900 ||-------------------------------------+-------------------------------||2 группа по оплате труда руководителя|5550 ||-------------------------------------+-------------------------------||3 группа по оплате труда руководителя|5100 ||-------------------------------------+-------------------------------||4 группа по оплате труда руководителя|4700 |----------------------------------------------------------------------- 7.3. Должностной оклад руководителя учреждения определяетсятрудовым договором. 7.4. Должностные оклады заместителей руководителя и главногобухгалтера учреждений устанавливаются на 10-30 процентов нижедолжностных окладов руководителя этого учреждения. 7.5. Выплаты компенсационного характера устанавливаются дляруководителя учреждения, заместителей руководителя и главногобухгалтера в процентах к должностным окладам или в абсолютныхразмерах. 7.6. Руководителям учреждений устанавливаются выплатыстимулирующего характера на основании Положения о стимулированиируководителей подведомственных учреждений, утвержденного комитетом покультуре администрации города Мурманска. Положение о стимулированиируководителей подведомственных учреждений разрабатывается с учетомперечня критериев оценки эффективности деятельности учреждений. VIII. Заключительные положения 8.1. Руководитель учреждения формирует и утверждает штатноерасписание учреждения по согласованию с комитетом по культуреадминистрации города Мурманска, в пределах фонда оплаты трудаработников учреждения. 8.2. Штатное расписание учреждения включает в себя все должностислужащих (профессии рабочих) данного учреждения. Для выполнения работ, связанных с временным расширением объемаоказываемых учреждением услуг, учреждение вправе осуществлятьпривлечение помимо работников, занимающих должности (профессии),предусмотренные штатным расписанием, других работников в соответствиис действующим законодательством за счет средств, поступающих отприносящей доход деятельности. 8.3. Численный состав работников учреждений должен бытьдостаточным для гарантированного выполнения его функций, задач иобъемов работ, установленных учредителем. Заместитель Главы администрации города Мурманска А.В. ДУБРОВСКИЙ Приложение N 1 к Примерному положению Размеры минимальных окладов по должностям Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников (В редакции Постановления Администрации города Мурманска от 11.03.2011 г. N 385)--------------------------------------------------------------| КВАЛИФИКАЦИОННЫЙ | ДОЛЖНОСТИ, ОТНЕСЕННЫЕ К | МИНИМАЛЬН- || УРОВЕНЬ | КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ГРУППАМ | ЫЙ РАЗМЕР || | | ОКЛАДА || | | В РУБ. ||--------------------+--------------------------+------------|| 2 КВАЛИФИКАЦИОННЫЙ | КОНЦЕРТМЕЙСТЕР | 2850 || УРОВЕНЬ | | ||--------------------+--------------------------+------------|| 3 КВАЛИФИКАЦИОННЫЙ | МЕТОДИСТ | 2850 || УРОВЕНЬ | | ||--------------------+--------------------------+------------|| 4 КВАЛИФИКАЦИОННЫЙ | ПРЕПОДАВАТЕЛЬ | 2850 || УРОВЕНЬ | | |-------------------------------------------------------------- Профессиональная квалификационная группа должностей работников культуры----------------------------------------------------------------------------| ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ | ДОЛЖНОСТИ, ОТНЕСЕННЫЕ К | МИНИМАЛЬН- || КВАЛИФИКАЦИОННАЯ | КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ГРУППАМ | ЫЙ РАЗМЕР || ГРУППА | | ОКЛАДА || | | В РУБ. ||-------------------------------------------------------------+------------|| ДОЛЖНОСТИ, ОТНЕСЕННЫЕ К ПКГ "ДОЛЖНОСТИ ТЕХНИЧЕСКИХ | || ИСПОЛНИТЕЛЕЙ И АРТИСТОВ ВСПОМОГАТЕЛЬНОГО СОСТАВА" | ||-------------------------------------------------------------+------------|| | КОНТРОЛЕР БИЛЕТОВ; СМОТРИТЕЛЬ | 1850 || | МУЗЕЙНЫЙ | ||-------------------------------------------------------------+------------|| ДОЛЖНОСТИ, ОТНЕСЕННЫЕ К ПКГ "ДОЛЖНОСТИ РАБОТНИКОВ КУЛЬТУРЫ, | || ИСКУССТВА И КИНЕМАТОГРАФИИ СРЕДНЕГО ЗВЕНА" | ||-------------------------------------------------------------+------------|| | ЗАВЕДУЮЩАЯ КОСТЮМЕРНОЙ | 2500 ||--------------------+----------------------------------------+------------|| | РУКОВОДИТЕЛЬ КРУЖКА, КЛУБА ПО | 2638 || | ИНТЕРЕСАМ; АККОМПАНИАТОР; | || | КУЛЬТОРГАНИЗАТОР | ||-------------------------------------------------------------+------------|| ДОЛЖНОСТИ, ОТНЕСЕННЫЕ К ПКГ "ДОЛЖНОСТИ РАБОТНИКОВ КУЛЬТУРЫ, | || ИСКУССТВА И КИНЕМАТОГРАФИИ ВЕДУЩЕГО ЗВЕНА" | ||-------------------------------------------------------------+------------|| | БИБЛИОТЕКАРЬ УЧРЕЖДЕНИЯ | 3200 || | ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ | ||--------------------+----------------------------------------+------------|| | ГЛАВНЫЙ БИБЛИОТЕКАРЬ; ГЛАВНЫЙ | 3376 || | БИБЛИОГРАФ; БИБЛИОТЕКАРЬ; | || | БИБЛИОГРАФ; | || | МЕТОДИСТ БИБЛИОТЕКИ (КЛУБНОГО | || | УЧРЕЖДЕНИЯ, МУЗЕЯ, ЦЕНТРА ДОСУГА); | || | РЕДАКТОР БИБЛИОТЕКИ (КЛУБНОГО | || | УЧРЕЖДЕНИЯ); ЛЕКТОР (ЭКСКУРСОВОД); | || | ХУДОЖНИК-ПОСТАНОВЩИК | ||-------------------------------------------------------------+------------|| ДОЛЖНОСТИ, ОТНЕСЕННЫЕ К ПКГ "ДОЛЖНОСТИ РУКОВОДЯЩЕГО СОСТАВА | || УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ, ИСКУССТВА И КИНЕМАТОГРАФИИ" | ||-------------------------------------------------------------+------------|| | БАЛЕТМЕЙСТЕР-ПОСТАНОВЩИК; | 4200 || | БАЛЕТМЕЙСТЕР; | || | ДИРИЖЕР; РЕЖИССЕР; ХОРМЕЙСТЕР; | || | ЗАВЕДУЮЩИЙ ОТДЕЛОМ (СЕКТОРОМ) | || | БИБЛИОТЕКИ; | || | ЗАВЕДУЮЩИЙ ОТДЕЛОМ (СЕКТОРОМ) | || | КЛУБНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ (ЦЕНТРА ДОСУГА); | || | ЗАВЕДУЮЩИЙ ХУДОЖЕСТВЕННО- | || | ПОСТАНОВОЧНОЙ ЧАСТЬЮ; | || | ХУДОЖЕСТВЕННЫЙ РУКОВОДИТЕЛЬ | |---------------------------------------------------------------------------- Приложение к постановлению администрации города Мурманска от 11.03.2011 N 385 Размеры минимальных окладов по должностям Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников--------------------------------------------------------------| КВАЛИФИКАЦИОННЫЙ | ДОЛЖНОСТИ, ОТНЕСЕННЫЕ К | МИНИМАЛЬН- || УРОВЕНЬ | КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ГРУППАМ | ЫЙ РАЗМЕР || | | ОКЛАДА || | | В РУБ. ||--------------------+--------------------------+------------|| 2 КВАЛИФИКАЦИОННЫЙ | КОНЦЕРТМЕЙСТЕР | 2850 || УРОВЕНЬ | | ||--------------------+--------------------------+------------|| 3 КВАЛИФИКАЦИОННЫЙ | МЕТОДИСТ | 2850 || УРОВЕНЬ | | ||--------------------+--------------------------+------------|| 4 КВАЛИФИКАЦИОННЫЙ | ПРЕПОДАВАТЕЛЬ | 2850 || УРОВЕНЬ | | |-------------------------------------------------------------- Профессиональная квалификационная группа должностей работников культуры----------------------------------------------------------------------------| ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ | ДОЛЖНОСТИ, ОТНЕСЕННЫЕ К | МИНИМАЛЬН- || КВАЛИФИКАЦИОННАЯ | КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ГРУППАМ | ЫЙ РАЗМЕР || ГРУППА | | ОКЛАДА || | | В РУБ. ||-------------------------------------------------------------+------------|| ДОЛЖНОСТИ, ОТНЕСЕННЫЕ К ПКГ "ДОЛЖНОСТИ ТЕХНИЧЕСКИХ | || ИСПОЛНИТЕЛЕЙ И АРТИСТОВ ВСПОМОГАТЕЛЬНОГО СОСТАВА" | ||-------------------------------------------------------------+------------|| | КОНТРОЛЕР БИЛЕТОВ; СМОТРИТЕЛЬ | 1850 || | МУЗЕЙНЫЙ | ||-------------------------------------------------------------+------------|| ДОЛЖНОСТИ, ОТНЕСЕННЫЕ К ПКГ "ДОЛЖНОСТИ РАБОТНИКОВ КУЛЬТУРЫ, | || ИСКУССТВА И КИНЕМАТОГРАФИИ СРЕДНЕГО ЗВЕНА" | ||-------------------------------------------------------------+------------|| | ЗАВЕДУЮЩАЯ КОСТЮМЕРНОЙ | 2500 ||--------------------+----------------------------------------+------------|| | РУКОВОДИТЕЛЬ КРУЖКА, КЛУБА ПО | 2638 || | ИНТЕРЕСАМ; АККОМПАНИАТОР; | || | КУЛЬТОРГАНИЗАТОР | ||-------------------------------------------------------------+------------|| ДОЛЖНОСТИ, ОТНЕСЕННЫЕ К ПКГ "ДОЛЖНОСТИ РАБОТНИКОВ КУЛЬТУРЫ, | || ИСКУССТВА И КИНЕМАТОГРАФИИ ВЕДУЩЕГО ЗВЕНА" | ||-------------------------------------------------------------+------------|| | БИБЛИОТЕКАРЬ УЧРЕЖДЕНИЯ | 3200 || | ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ | ||--------------------+----------------------------------------+------------|| | ГЛАВНЫЙ БИБЛИОТЕКАРЬ; ГЛАВНЫЙ | 3376 || | БИБЛИОГРАФ; БИБЛИОТЕКАРЬ; | || | БИБЛИОГРАФ; | || | МЕТОДИСТ БИБЛИОТЕКИ (КЛУБНОГО | || | УЧРЕЖДЕНИЯ, МУЗЕЯ, ЦЕНТРА ДОСУГА); | || | РЕДАКТОР БИБЛИОТЕКИ (КЛУБНОГО | || | УЧРЕЖДЕНИЯ); ЛЕКТОР (ЭКСКУРСОВОД); | || | ХУДОЖНИК-ПОСТАНОВЩИК | ||-------------------------------------------------------------+------------|| ДОЛЖНОСТИ, ОТНЕСЕННЫЕ К ПКГ "ДОЛЖНОСТИ РУКОВОДЯЩЕГО СОСТАВА | || УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ, ИСКУССТВА И КИНЕМАТОГРАФИИ" | ||-------------------------------------------------------------+------------|| | БАЛЕТМЕЙСТЕР-ПОСТАНОВЩИК; | 4200 || | БАЛЕТМЕЙСТЕР; | || | ДИРИЖЕР; РЕЖИССЕР; ХОРМЕЙСТЕР; | || | ЗАВЕДУЮЩИЙ ОТДЕЛОМ (СЕКТОРОМ) | || | БИБЛИОТЕКИ; | || | ЗАВЕДУЮЩИЙ ОТДЕЛОМ (СЕКТОРОМ) | || | КЛУБНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ (ЦЕНТРА ДОСУГА); | || | ЗАВЕДУЮЩИЙ ХУДОЖЕСТВЕННО- | || | ПОСТАНОВОЧНОЙ ЧАСТЬЮ; | || | ХУДОЖЕСТВЕННЫЙ РУКОВОДИТЕЛЬ | |---------------------------------------------------------------------------- Приложение к постановлению администрации города Мурманска от 11.03.2011 N 385 Размеры минимальных окладов по должностям Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников--------------------------------------------------------------| КВАЛИФИКАЦИОННЫЙ | ДОЛЖНОСТИ, ОТНЕСЕННЫЕ К | МИНИМАЛЬН- || УРОВЕНЬ | КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ГРУППАМ | ЫЙ РАЗМЕР || | | ОКЛАДА || | | В РУБ. ||--------------------+--------------------------+------------|| 2 КВАЛИФИКАЦИОННЫЙ | КОНЦЕРТМЕЙСТЕР | 2850 || УРОВЕНЬ | | ||--------------------+--------------------------+------------|| 3 КВАЛИФИКАЦИОННЫЙ | МЕТОДИСТ | 2850 || УРОВЕНЬ | | ||--------------------+--------------------------+------------|| 4 КВАЛИФИКАЦИОННЫЙ | ПРЕПОДАВАТЕЛЬ | 2850 || УРОВЕНЬ | | |-------------------------------------------------------------- Профессиональная квалификационная группа должностей работников культуры----------------------------------------------------------------------------| ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ | ДОЛЖНОСТИ, ОТНЕСЕННЫЕ К | МИНИМАЛЬН- || КВАЛИФИКАЦИОННАЯ | КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ГРУППАМ | ЫЙ РАЗМЕР || ГРУППА | | ОКЛАДА || | | В РУБ. ||-------------------------------------------------------------+------------|| ДОЛЖНОСТИ, ОТНЕСЕННЫЕ К ПКГ "ДОЛЖНОСТИ ТЕХНИЧЕСКИХ | || ИСПОЛНИТЕЛЕЙ И АРТИСТОВ ВСПОМОГАТЕЛЬНОГО СОСТАВА" | ||-------------------------------------------------------------+------------|| | КОНТРОЛЕР БИЛЕТОВ; СМОТРИТЕЛЬ | 1850 || | МУЗЕЙНЫЙ | ||-------------------------------------------------------------+------------|| ДОЛЖНОСТИ, ОТНЕСЕННЫЕ К ПКГ "ДОЛЖНОСТИ РАБОТНИКОВ КУЛЬТУРЫ, | || ИСКУССТВА И КИНЕМАТОГРАФИИ СРЕДНЕГО ЗВЕНА" | ||-------------------------------------------------------------+------------|| | ЗАВЕДУЮЩАЯ КОСТЮМЕРНОЙ | 2500 ||--------------------+----------------------------------------+------------|| | РУКОВОДИТЕЛЬ КРУЖКА, КЛУБА ПО | 2638 || | ИНТЕРЕСАМ; АККОМПАНИАТОР; | || | КУЛЬТОРГАНИЗАТОР | ||-------------------------------------------------------------+------------|| ДОЛЖНОСТИ, ОТНЕСЕННЫЕ К ПКГ "ДОЛЖНОСТИ РАБОТНИКОВ КУЛЬТУРЫ, | || ИСКУССТВА И КИНЕМАТОГРАФИИ ВЕДУЩЕГО ЗВЕНА" | ||-------------------------------------------------------------+------------|| | БИБЛИОТЕКАРЬ УЧРЕЖДЕНИЯ | 3200 || | ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ | ||--------------------+----------------------------------------+------------|| | ГЛАВНЫЙ БИБЛИОТЕКАРЬ; ГЛАВНЫЙ | 3376 || | БИБЛИОГРАФ; БИБЛИОТЕКАРЬ; | || | БИБЛИОГРАФ; | || | МЕТОДИСТ БИБЛИОТЕКИ (КЛУБНОГО | || | УЧРЕЖДЕНИЯ, МУЗЕЯ, ЦЕНТРА ДОСУГА); | || | РЕДАКТОР БИБЛИОТЕКИ (КЛУБНОГО | || | УЧРЕЖДЕНИЯ); ЛЕКТОР (ЭКСКУРСОВОД); | || | ХУДОЖНИК-ПОСТАНОВЩИК | ||-------------------------------------------------------------+------------|| ДОЛЖНОСТИ, ОТНЕСЕННЫЕ К ПКГ "ДОЛЖНОСТИ РУКОВОДЯЩЕГО СОСТАВА | || УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ, ИСКУССТВА И КИНЕМАТОГРАФИИ" | ||-------------------------------------------------------------+------------|| | БАЛЕТМЕЙСТЕР-ПОСТАНОВЩИК; | 4200 || | БАЛЕТМЕЙСТЕР; | || | ДИРИЖЕР; РЕЖИССЕР; ХОРМЕЙСТЕР; | || | ЗАВЕДУЮЩИЙ ОТДЕЛОМ (СЕКТОРОМ) | || | БИБЛИОТЕКИ; | || | ЗАВЕДУЮЩИЙ ОТДЕЛОМ (СЕКТОРОМ) | || | КЛУБНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ (ЦЕНТРА ДОСУГА); | || | ЗАВЕДУЮЩИЙ ХУДОЖЕСТВЕННО- | || | ПОСТАНОВОЧНОЙ ЧАСТЬЮ; | || | ХУДОЖЕСТВЕННЫЙ РУКОВОДИТЕЛЬ | |----------------------------------------------------------------------------