Решение Совета депутатов Кольского района от 27.10.2011 № 9/2
О внесении изменений и дополнений в решение Совета депутатов от 30.12.2004 г. N 28/2 "О гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в районах Крайнего Севера, являющихся работниками организаций, расположенных в районах Крайнего Севера, финансируемых полностью или частично из средств бюджета муниципального образования "Кольский район" Мурманской области
Мурманская область СОВЕТ ДЕПУТАТОВ КОЛЬСКОГО РАЙОНА (очередное девятое заседание четвертого созыва) Р Е Ш Е Н И Е 27.10.2011 г.Кола N 9/2 О внесении изменений и дополнений в решение Совета депутатов от 30.12.2004 г. N 28/2 "О гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в районах Крайнего Севера, являющихся работниками организаций, расположенных в районах Крайнего Севера, финансируемых полностью или частично из средств бюджета муниципального образования "Кольский район" Мурманской области В целях приведения нормативных правовых актов в соответствие сЗаконом Мурманской области от 29.12.2004 N 579-01-ЗМО"О государственных гарантиях и компенсациях, правовое регулированиекоторых отнесено к полномочиям органов государственной властиМурманской области, для лиц, работающих и проживающих в районахКрайнего Севера", руководствуясь Уставом муниципального образованияКольский район Мурманской области,Совет депутатов Кольского района р е ш и л: 1. Внести изменения и дополнения в приложение к решению Советадепутатов от 30.12.2004 г. N 28/2 "О гарантиях и компенсациях для лиц,проживающих в районах Крайнего Севера, являющихся работникамиорганизаций, расположенных в районах Крайнего Севера, финансируемыхполностью или частично из средств бюджета муниципального образования"Кольский район" Мурманской области" изложив его в прилагаемойредакции. 2. Предложить администрации Кольского района разработать ипринять правовые акты по реализации настоящего решения. 3. Настоящее решение опубликовать в газете "Кольское слово". Глава Кольского района В.Д. Кустенкова Приложение к решению Совета депутатов Кольского района от 27.10.2011 года N 9/2 Гарантии и компенсации для лиц, проживающих в районах Крайнего Севера, являющихся работниками организаций, расположенных в районах Крайнего Севера, финансируемых полностью или частично из средств бюджета Кольского района Для лиц, проживающих в районах Крайнего Севера, являющихсяработниками организаций, расположенных в районах Крайнего Севера,финансируемых полностью или частично из средств бюджета Кольскогорайона, а также в предусмотренных случаях членам их семей,устанавливаются следующие гарантии и компенсации: 1. Районный коэффициент к заработной плате 1.1. Устанавливается районный коэффициент к заработной плате,равный 1,5, за исключением случаев, когда нормативными правовымиактами Российской Федерации установлен более высокий районныйкоэффициент. 2. Процентная надбавка к заработной плате за стаж работы врайонах Крайнего Севера 2.1. Выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стажработы в районах Крайнего Севера, определяемая в порядке и наусловиях, установленных Правительством Российской Федерации длярайонов Крайнего Севера. 2.2. Работникам в возрасте до 30 лет, процентная надбавка кзаработной плате устанавливается в следующем порядке: - в полном размере, если они прожили в районах Крайнего Севера иприравненных к ним местностях не менее пяти лет суммарно независимо отпериодов проживания; - прожившим не менее одного года в районах Крайнего Севера довступления в трудовые отношения - в размере 20 процентов по истечениипервых шести месяцев непрерывной работы с увеличением на 20 процентовза каждые последующие шесть месяцев непрерывной работы, а подостижении 60-процентной надбавки - последние 20 процентов - за одингод непрерывной работы; - прибывшим в район Крайнего Севера из других регионов РоссийскойФедерации, не отнесенным к районам Крайнего Севера и приравненным кним местностям - в общем порядке и на условиях, установленныхПравительством Российской Федерации для районов Крайнего Севера, аименно: в размере 10 процентов - по истечении первых шести месяцевнепрерывной работы с увеличением на 10 процентов за последующие шестьмесяцев непрерывной работы. По истечении одного года непрерывнойработы - в порядке, установленном для работников в возрасте до 30 лет,проживших не менее одного года в районах Крайнего Севера до вступленияв трудовые отношения. 3. Сокращенная рабочая неделя для женщин 3.1. Для женщин устанавливается сокращенная 36-часовая рабочаянеделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотренадля них федеральными законами. При этом заработная плата выплачиваетсяв том же размере, что и при полной рабочей неделе. 4. Сохранение средней заработной платы в связи с ликвидациейорганизации, сокращением численности или штата работников 4.1. Работникам, увольняемым из организации, в связи сликвидацией организации, либо сокращением численности или штатаработников организации, выплачивается выходное пособие в размересреднего месячного заработка. За ними также сохраняется средниймесячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцевсо дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняетсяза указанными работниками в течение четвертого, пятого и шестогомесяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населенияпри условии, если в месячный срок после увольнения работникиобратились в этот орган и не были им трудоустроены. 4.2. Выплата выходного пособия в размере среднего месячногозаработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренныхпунктом 4.1., производится работодателем по прежнему месту работы засчет средств этого работодателя. 5. Оплата стоимости проезда для медицинских консультаций илилечения 5.1. Для лиц, работающих в организациях, расположенных в районахКрайнего Севера, финансируемых из средств бюджета Кольского района,коллективными договорами или иными локальными актами, принятыми ворганизациях, может предусматриваться оплата за счет средстворганизаций стоимости проезда в пределах территории РоссийскойФедерации для медицинских консультаций или лечения при наличиимедицинского заключения, если соответствующие консультации или лечениене могут быть предоставлены по месту проживания работников. 6. Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провозабагажа к месту использования отпуска (отдыха) и обратно 6.1. Лица, работающие в организациях, расположенных в районахКрайнего Севера, финансируемых из средств бюджета Кольского района,имеют право на оплачиваемый один раз в два года за счет средствработодателя проезд к месту использования отпуска в пределахтерритории Российской Федерации и обратно любым видом транспорта, втом числе личным (за исключением такси), а также на оплату стоимостипровоза багажа весом до 30 килограммов. Оплата стоимости проезда работника личным транспортом к меступроведения отпуска и обратно производится по наименьшей стоимостипроезда кратчайшим путем. 6.2. Работодатель также оплачивает стоимость проезда к меступроведения отдыха и обратно и провоза багажа проживающим в районахКрайнего Севера неработающим членам семьи работника (мужу, жене,несовершеннолетним детям) независимо от времени и места использованияотпуска работником. 6.3. Оплата стоимости проезда работника к месту использованияотпуска и обратно, а также проведения отдыха членов его семьи,производится перед отъездом работника (членов его семьи) в отпуск (наотдых), исходя из примерной стоимости проезда. Окончательный расчет производится по возвращении из отпуска(места отдыха) на основании предоставленных билетов или другихдокументов. 6.4 Выплаты на оплату стоимости проезда к месту использованияотпуска и обратно и провоза багажа являются целевыми и не суммируютсяв случае, если работник своевременно не воспользовался предоставленнымему правом оплаты проезда в отпуск. 6.5. Гарантии и компенсации по оплате стоимости проезда к местуиспользования отпуска и обратно и провоза багажа предоставляютсятолько по основному месту работы. 6.6. Порядок и условия компенсации расходов устанавливаютсяадминистрацией Кольского района. 7. Гарантии и компенсации для лиц, прибывших по контракту наработу в район Крайнего Севера и выезжающих из указанного района всвязи с расторжением трудового договора 7.1. Лицам, заключившим трудовые договоры о работе ворганизациях, расположенных в районах Крайнего Севера, полностью иличастично финансируемым из бюджета Кольского района и прибывшим всоответствии с этими договорами из других регионов РоссийскойФедерации, за счет средств работодателя предоставляются следующиегарантии и компенсации: - единовременное пособие в размере двух должностных окладов(месячных тарифных ставок) и единовременное пособие на каждогоприбывшего с ним члена его семьи в размере половины должностногооклада (половины месячной тарифной ставки) работника; - оплата стоимости проезда работника и членов его семьи пофактическим расходам, а также стоимости провоза багажа не свыше пятитонн на семью по фактическим расходам в пределах территории РоссийскойФедерации, не свыше тарифов, предусмотренных для перевозкижелезнодорожным транспортом; - оплачиваемый отпуск продолжительностью семь календарных днейдля обустройства на новом месте. Право на оплату стоимости проезда и стоимости провоза багажачленов семьи сохраняется в течение одного года со дня заключенияработником трудового договора в данной организации. 7.2. Работникам организаций, расположенных в районах КрайнегоСевера, полностью или частично финансируемым из средств бюджетаКольского района, и членам их семей при переезде к новому местужительства в другие районы, не отнесенные к районам Крайнего Севера иприравненным к ним местностям, в связи с расторжением трудовогодоговора по любым основаниям (в том числе в случае смерти работника),за исключением увольнения за виновные действия, оплачивается стоимостьпроезда по фактическим расходам и стоимость провоза багажа из расчетане свыше пяти тонн на семью по фактическим расходам в пределахРоссийской Федерации, но не свыше тарифов, предусмотренных дляперевозок железнодорожным транспортом. 7.3. При невозможности проезда железнодорожным транспортом оплатапроезда и провоза багажа производится, кроме того, по тарифамвоздушного, водного и (или) автомобильного транспорта от ближайшейжелезнодорожной станции. 7.4. Условия и порядок компенсации расходов, связанных спереездом работника и членов его семьи к новому месту жительстваустанавливаются администрацией Кольского района. 7.5. Гарантии и компенсации для лиц, прибывших по контракту наработу в район Крайнего Севера и выезжающих из указанного района всвязи с расторжением трудового договора, предоставляются только поосновному месту работы. ____________________