Постановление Администрации Кольского района от 01.04.2013 № 410
О внесении изменений в постановление администрации Кольского района от 18.01.2013 N 31
Мурманская область Администрация Кольского района П О С Т А Н О В Л Е Н И Е от 01.04.2013 г.Кола N 410 О внесении изменений в постановление администрации Кольского района от 18.01.2013 N 31 Во исполнение пункта 3 постановления Правительства Мурманскойобласти от 15.02.2013 N 62-ПП "О разработке планов мероприятий(дорожных карт) по повышению эффективности и качества услуг в отрасляхсоциальной сферы", администрация п о с т а н о в л я е т: 1. Внести изменения в приложение к постановлению администрацииКольского района от 18.01.2013 N 31 "О мерах по поэтапному повышениюзаработной платы работников муниципальных учреждений культурымуниципального образования Кольский район", изложив его в прилагаемойредакции. 2. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить назаместителя Главы администрации Кольского района Лихолата А. П. Глава администрации М.В. Чекрыгин Приложение к постановлению администрации Кольского района от 01.04.2013 N 410 Значения (индикаторы) соотношения средней заработной платы работников муниципальных учреждений культуры муниципального образования Кольский район, повышение оплаты труда которых предусмотрено Указами, и средней заработной платы в Мурманской области в 2013-2018 годах-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| N | | Значение показателя || п/п | Наименование показателя |-----------------------------------------------------------|| | | 2013 г. | 2014 г. | 2015 г. | 2016 г. | 2017 г. | 2018 г. ||-----+-----------------------------------------------+---------+---------+---------+---------+---------+---------|| 1. | Соотношение средней заработной платы работни- | | | | | | || | ков муниципальных учреждений культуры муни- | 56,1% | 64,9% | 73,7% | 82,4% | 91,2% | 100% || | ципального образования Кольский район | | | | | | |-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------