Постановление Администрации Кольского района от 29.04.2013 № 628
Об утверждении Плана мероприятий ("дорожная карта"), направленных на повышение эффективности сферы культуры в муниципальном образовании Кольский район
Мурманская область Администрация Кольского района П О С Т А Н О В Л Е Н И Е от 29.04.2013 г.Кола N 628 Об утверждении Плана мероприятий ("дорожная карта"), направленных на повышение эффективности сферы культуры в муниципальном образовании Кольский район (В редакции Постановления Администрации Кольского района от 08.08.2014 г. N 1357) Во исполнение Указа Президента Российской Федерации от7 мая 2012 года N 597 "О мероприятиях по реализации государственнойсоциальной политики", в соответствии с постановлением ПравительстваМурманской области от 15.02.2013 N 62-ПП "О разработке плановмероприятий ("дорожных карт") по повышению эффективности и качествауслуг в отраслях социальной сферы ", администрация п о с т а н о в л яе т: 1. Утвердить прилагаемый План мероприятий ("дорожная карта"),направленных на повышение эффективности сферы культуры в Кольскомрайоне на период 2013-2018 г.". 2. Опубликовать настоящее постановление в газете "Кольское слово"и разместить на официальном сайте органов местного самоуправлениямуниципального образования Кольский район в сети "Интернет". 3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить назаместителя Главы администрации Кольского района Лихолата А. П. Глава администрации М.В. Чекрыгин УТВЕРЖДЕН постановлением администрации Кольского района от 29.04.2013 N 628 План мероприятий ("дорожная карта"),направленных на повышение эффективности сферы культуры в муниципальном образовании Кольский район на период 2013-2018 г. 1. Цели разработки "дорожной карты" Целями плана мероприятий, направленных на повышение эффективностисферы культуры Кольского района Мурманской области (далее - "дорожнаякарта") являются: - повышение качества жизни граждан Российской Федерации путемпредоставления им возможности саморазвития через регулярные занятиятворчеством по свободно выбранному ими направлению, воспитание(формирование) подрастающего поколения в духе культурных традицийстраны, создание условий для развития творческих способностей исоциализации современной молодежи, самореализации и духовногообогащения творчески активной части населения, полноценногомежнационального культурного обмена; - обеспечение достойной оплаты труда работников муниципальныхучреждений культуры Кольского района как результат повышения качестваи количества оказываемых ими услуг; - развитие и сохранение кадрового потенциала учреждений культурыКольского района; - повышение престижности и привлекательности профессий в сферекультуры; - сохранение культурного и исторического наследия народовРоссийской Федерации, обеспечение доступа граждан к культурнымценностям и участию в культурной жизни, реализация творческогопотенциала нации; - создание благоприятных условий для устойчивого развития сферыкультуры. 2. Проведение структурных реформ в учреждениях культуры,подведомственных отделу культуры администрации Кольского района В рамках структурных реформ предусматривается: - повышение качества муниципальных услуг в сфере культуры; - обеспечение доступности к культурному продукту путеминформатизации отрасли(создание и актуализация электронных библиотек,виртуальных музеев, сайтов учреждений культуры, обеспечение доступанаселения к электронным ресурсам России и мира посредствомкомпьютеризации учреждений культуры); - создание условий для творческой самореализации гражданРоссийской Федерации; - вовлечение населения в создание и продвижение культурногопродукта; - участие сферы культуры в формировании комфортной средыжизнедеятельности на территории Кольского района; - популяризация Кольского района во внутреннем и внешнемкультурно-туристическом пространстве. 3. Целевые показатели развития сферы культуры в Кольском районедо 2018 г. и меры, обеспечивающие их достижение 3.1. С ростом эффективности и качества оказываемых услуг будутдостигнуты следующие целевые показатели (индикаторы): 1) увеличение численности участников культурно-досуговыхмероприятий (по сравнению с предыдущим годом): (процентов)------------------------------------------------------------------------------| 2012 год | 2013 год | 2014 год | 2015 год | 2016 год | 2017 год | 2018 год ||----------+----------+----------+----------+----------+----------+----------|| 6,0 | 6,6 | 6,7 | 6,9 | 7,0 | 7,1 | 7,2 |------------------------------------------------------------------------------ 2) увеличение количества библиографических записей в сводномэлектронном каталоге МУК "Межпоселенческая библиотека" Кольскогорайона, в т. ч. включенных в Сводный электронный каталог библиотекМурманской области (по сравнению с предыдущим годом): (процентов)------------------------------------------------------------------------------| 2012 год | 2013 год | 2014 год | 2015 год | 2016 год | 2017 год | 2018 год ||----------+----------+----------+----------+----------+----------+----------|| 29,6 | 21,8 | 17,9 | 15,2 | 3,2 | 3,1 | 3,0 |------------------------------------------------------------------------------ 3) повышение уровня удовлетворенности населения Кольского районакачеством предоставления муниципальных услуг в сфере культуры: (процентов)------------------------------------------------------------------------------| 2012 год | 2013 год | 2014 год | 2015 год | 2016 год | 2017 год | 2018 год ||----------+----------+----------+----------+----------+----------+----------|| 75 | 77 | 80 | 82 | 82,5 | 83 | 83,5 |------------------------------------------------------------------------------ 4) сохранение доли детей, охваченных предпрофессиональными иобщеразвивающими программами в области искусств, в общей численностидетского населения от 6.5 до 17 лет. (процентов)------------------------------------------------------------------------------| 2012 год | 2013 год | 2014 год | 2015 год | 2016 год | 2017 год | 2018 год ||----------+----------+----------+----------+----------+----------+----------|| 24,1 | 24,1 | 24,1 | 24,1 | 24,1 | 24,1 | 24,1 |------------------------------------------------------------------------------ 5) Сохранение доли библиотек, подключенных к сети "Интернет", вобщем количестве библиотек Кольского района: (процентов)------------------------------------------------------------------------------| 2012 год | 2013 год | 2014 год | 2015 год | 2016 год | 2017 год | 2018 год ||----------+----------+----------+----------+----------+----------+----------|| 100 | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 |------------------------------------------------------------------------------ 6) увеличение посещаемости учреждений культуры: (процентов по отношению к 2012 году)------------------------------------------------------------------------------| 2012 ГОД | 2013 ГОД | 2014 ГОД | 2015 ГОД | 2016 ГОД | 2017 ГОД | 2018 ГОД ||----------+----------+----------+----------+----------+----------+----------|| - | 5 | 10 | 15 | 20 | 25 | 30 |------------------------------------------------------------------------------ 7) увеличение количества предоставляемых дополнительных услугучреждениями культуры: (процентов по отношению к 2012 году)------------------------------------------------------------------------------| 2012 ГОД | 2013 ГОД | 2014 ГОД | 2015 ГОД | 2016 ГОД | 2017 ГОД | 2018 ГОД ||----------+----------+----------+----------+----------+----------+----------|| - | 5 | 10 | 15 | 20 | 25 | 30 |------------------------------------------------------------------------------ 8) доля детей, привлекаемых к участию в творческихмероприятиях, в общем числе детей: (процентов)------------------------------------------------------------------------------| 2012 ГОД | 2013 ГОД | 2014 ГОД | 2015 ГОД | 2016 ГОД | 2017 ГОД | 2018 ГОД ||----------+----------+----------+----------+----------+----------+----------|| 23 | 27 | 28,5 | 29 | 30 | 31 | 31 |------------------------------------------------------------------------------ Мерами, обеспечивающими достижение целевых показателей(индикаторов) развития сферы культуры, являются: 1) создание механизма стимулирования работников учрежденийкультуры, оказывающих услуги (выполняющих работы) различной сложности,включающего установление более высокого уровня заработной платы,обеспечение выполнения требований к качеству оказания услуг,прозрачное формирование оплаты труда, внедрение современных нормтруда, направленных на повышение качества оказания государственных(муниципальных) услуг; 2) поэтапный рост оплаты труда работников учреждений культуры,достижение целевых показателей по доведению уровня оплаты труда(средней заработной платы) работников учреждений культуры до среднейзаработной платы в регионах Российской Федерации в соответствии сУказом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. N 597"О мероприятиях по реализации государственной социальной политики"; 3) обновление квалификационных требований к работникам,переобучение, повышение квалификации, приток квалифицированных кадров,создание предпосылок для появления в бюджетном сектореконкурентноспособных специалистов и менеджеров, сохранение и развитиекадрового потенциала работников сферы культуры; 4. Мероприятия по совершенствованию оплаты труда работниковучреждений культуры 1. Разработка и проведение мероприятий по совершенствованиюоплаты труда работников учреждений культуры должны осуществляться сучетом Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда вгосударственных (муниципальных) учреждениях на 2012-2018 годы,утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26ноября 2012 г. N 2190-р, Единых рекомендаций по установлению нафедеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты трудаработников государственных и муниципальных учреждений, утверждаемых насоответствующий год решением Российской трехсторонней комиссии порегулированию социально-трудовых отношений. Учитывая спецификудеятельности учреждений культуры, при планировании размеров средств,направляемых на повышение заработной платы работников, в качествеприоритетных должны рассматриваться библиотеки, культурно-досуговыеучреждения и музеи. При этом объемы финансирования должны соотноситьсяс выполнением этими учреждениями показателей эффективности идостижением целевых показателей (индикаторов). 2. Показателями (индикаторами), характеризующими эффективностьмероприятий по совершенствованию оплаты труда работников учрежденийкультуры, являются: 1) динамика примерных (индикативных) значений соотношения среднейзаработной платы работников учреждений культуры, повышение оплатытруда которых предусмотрено Указом Президента Российской Федерации от7 мая 2012 г. N 597 "О мероприятиях по реализации государственнойсоциальной политики", и средней заработной платы в субъектахРоссийской Федерации: - соотношение средней заработной платы работников муниципальныхучреждений культуры Кольского района и средней заработной платыМурманской области: (процентов)-------------------------------------------------------------------| 2013 ГОД | 2014 ГОД | 2015 ГОД | 2016 ГОД | 2017 ГОД | 2018 ГОД ||----------+----------+----------+----------+----------+----------|| 59,4 | 64,9 | 73,7 | 82,4 | 100 | 100 |------------------------------------------------------------------- 2) численность работников муниципальных учреждений культурыКольского района: по ведомственному мониторингу (человек)-------------------------------------------------------------------| 2013 ГОД | 2014 ГОД | 2015 ГОД | 2016 ГОД | 2017 ГОД | 2018 ГОД ||----------+----------+----------+----------+----------+----------|| 76 | 76 | 73 | 71 | 69 | 68 |------------------------------------------------------------------- 5. Основные мероприятия, направленные на повышение эффективностии качества предоставляемых услуг в сфере культуры, связанные спереходом на эффективный контракт-----------------------------------------------------------------------------------------------| N П | НАИМЕНОВАНИЕ МЕРОПРИЯТИЯ | РЕЗУЛЬТАТ | ОТВЕТСТВЕНН- | СРОКИ || П | | | ЫЙ | ИСПОЛНЕНИ || | | | ИСПОЛНИТЕЛЬ | Я ||---------------------------------------------------------------------------------------------|| СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА ||---------------------------------------------------------------------------------------------|| 1 | РАЗРАБОТКА (ИЗМЕНЕНИЕ) ПОКАЗАТЕЛЕЙ | ПРАВОВЫЕ | ОТДЕЛ | ЕЖЕГОДНО || | ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ | АКТЫ ОТДЕЛА | КУЛЬТУРЫ | || | ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ОТДЕЛУ КУЛЬТУРЫ | КУЛЬТУРЫ | АДМИНИСТРАЦ- | || | АДМИНИСТРАЦИИ КОЛЬСКОГО РАЙОНА | АДМИНИСТРАЦ- | ИИ КОЛЬСКОГО | || | УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ И ИХ | ИИ КОЛЬСКОГО | РАЙОНА | || | РУКОВОДИТЕЛЕЙ | РАЙОНА | | ||-----+---------------------------------------+----------------+--------------+---------------|| 2 | ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ | АНАЛИТИЧЕСК- | ОТДЕЛ | ЕЖЕГОДНО || | МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ | АЯ ЗАПИСКА В | КУЛЬТУРЫ | || | КУЛЬТУРЫ И ИХ РУКОВОДИТЕЛЕЙ | КОМИТЕТ ПО | АДМИНИСТРАЦ- | || | | КУЛЬТУРЕ И | ИИ КОЛЬСКОГО | || | | ИСКУССТВУ | РАЙОНА | || | | МУРМАНСКОЙ | | || | | ОБЛАСТИ | | ||-----+---------------------------------------+----------------+--------------+---------------|| 3 | ВНЕСЕНИЕ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОЛОЖЕНИЯ ОБ | ЛОКАЛЬНЫЕ | ОТДЕЛ | ЕЖЕГОДНО, || | ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ | НОРМАТИВНЫЕ | КУЛЬТУРЫ | ПО МЕРЕ || | МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ | АКТЫ | АДМИНИСТРАЦ- | НЕОБХОДИ- || | КУЛЬТУРЫ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ОТДЕЛУ | | ИИ КОЛЬСКОГО | МОСТИ || | КУЛЬТУРЫ АДМИНИСТРАЦИИ КОЛЬСКОГО | | РАЙОНА, | || | РАЙОНА И В КОЛЛЕКТИВНЫЕ ДОГОВОРЫ В | | РУКОВОДИТЕЛ- | || | ЧАСТИ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ СИСТЕМЫ | | И | || | ОПЛАТЫ ТРУДА | | УЧРЕЖДЕНИЙ | ||-----+---------------------------------------+----------------+--------------+---------------|| 4 | ПРОВЕДЕНИЕ АНАЛИЗА И УТОЧНЕНИЕ | НАПРАВЛЕНИЕ | ОТДЕЛ | ЕЖЕГОДНО || | ПОТРЕБНОСТИ В ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ | ПРЕДЛОЖЕНИЙ | КУЛЬТУРЫ | || | РЕСУРСАХ НА ПОВЫШЕНИЕ ЗАРАБОТНОЙ | В ФИНАНСОВЫЙ | АДМИНИСТРАЦ- | || | ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ | ОТДЕЛ | ИИ КОЛЬСКОГО | || | УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ, | АДМИНИСТРАЦИ- | РАЙОНА | || | ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ОТДЕЛУ КУЛЬТУРЫ | И КОЛЬСКОГО | | || | АДМИНИСТРАЦИИ КОЛЬСКОГО РАЙОНА С | РАЙОНА И | | || | УЧЕТОМ ВОЗМОЖНОГО ПРИВЛЕЧЕНИЯ | КОМИТЕТ ПО | | || | СРЕДСТВ ОТ ОПТИМИЗАЦИИ | КУЛЬТУРЕ И | | || | НЕЭФФЕКТИВНЫХ РАСХОДОВ | ИСКУССТВУ | | || | МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУ- | МУРМАНСКОЙ | | || | РЫ, А ТАКЖЕ СРЕДСТВ ОТ ПРИНОСЯЩЕЙ | ОБЛАСТИ | | || | ДОХОД ДЕЯТЕЛЬНОСТИ | | | ||-----+---------------------------------------+----------------+--------------+---------------|| 5 | ПРИВЛЕЧЕНИЕ СРЕДСТВ ОТ | ОТЧЕТ В | ОТДЕЛ | ЕЖЕГОДНО || | ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСКОЙ И ИНОЙ | КОМИТЕТ ПО | КУЛЬТУРЫ | || | ПРИНОСЯЩЕЙ ДОХОД ДЕЯТЕЛЬНОСТИ НА | КУЛЬТУРЕ И | АДМИНИСТРАЦ- | || | ПОВЫШЕНИЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ | ИСКУССТВУ | ИИ КОЛЬСКОГО | || | РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ | МУРМАНСКОЙ | РАЙОНА | || | (МУНИЦИПАЛЬНЫХ) УЧРЕЖДЕНИЙ | ОБЛАСТИ | | || | КУЛЬТУРЫ (ВКЛЮЧАЯ МЕРОПРИЯТИЯ ПО | | | || | МАКСИМАЛЬНОМУ ИСПОЛЬЗОВАНИЮ | | | || | ЗАКРЕПЛЕННЫХ ПЛОЩАДЕЙ И | | | || | ИМУЩЕСТВА, РАСШИРЕНИЮ ПЕРЕЧНЯ | | | || | ПЛАТНЫХ УСЛУГ, ПОВЫШЕНИЮ | | | || | ДОСТУПНОСТИ ИНФОРМАЦИИ ОБ УСЛУГАХ | | | || | УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ) | | | ||-----+---------------------------------------+----------------+--------------+---------------|| 6 | ОСУЩЕСТВЛЕНИЕ МЕРОПРИЯТИЙ ПО | ПРАВОВЫЕ | ОТДЕЛ | ЕЖЕГОДНО || | ВНЕДРЕНИЮ СИСТЕМ НОРМИРОВАНИЯ ТРУДА | АКТЫ | КУЛЬТУРЫ | || | В ГОСУДАРСТВЕННЫХ (МУНИЦИПАЛЬНЫХ) | АДМИНИСТРАЦИ- | АДМИНИСТРАЦ- | || | УЧРЕЖДЕНИЯХ КУЛЬТУРЫ С УЧЕТОМ | И КОЛЬСКОГО | ИИ КОЛЬСКОГО | || | ТИПОВЫХ (МЕЖОТРАСЛЕВЫХ) | РАЙОНА, | РАЙОНА, | || | НОРМ ТРУДА, МЕТОДИЧЕСКИХ | ЛОКАЛЬНЫЕ | РУКОВОДИТЕЛ- | || | РЕКОМЕНДАЦИЙ, УТВЕРЖДЕННЫХ ПРИКАЗОМ | АКТЫ | И | || | МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ | УЧРЕЖДЕНИЙ | УЧРЕЖДЕНИЙ | || | ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОТ | | | || | 30.09.2013 N 504 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ | | | || | МЕТОДИЧЕСКИХ РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО | | | || | РАЗРАБОТКЕ СИСТЕМ НОРМИРОВАНИЯ ТРУДА | | | || | В ГОСУДАРСТВЕННЫХ (МУНИЦИПАЛЬНЫХ) | | | || | УЧРЕЖДЕНИЯХ" | | | ||-----+---------------------------------------+----------------+--------------+---------------|| 7 | ОСУЩЕСТВЛЕНИЕ МЕРОПРИЯТИЙ ПО | ПРАВОВЫЕ | ОТДЕЛ | ЕЖЕГОДНО || | ВНЕДРЕНИЮ УТВЕРЖДЕННЫХ ТИПОВЫХ | АКТЫ | КУЛЬТУРЫ | || | ОТРАСЛЕВЫХ НОРМ ТРУДА И | АДМИНИСТРАЦИ- | АДМИНИСТРАЦ- | || | ФОРМИРОВАНИЕ ШТАТНОЙ ЧИСЛЕННОСТИ | И КОЛЬСКОГО | ИИ КОЛЬСКОГО | || | РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ: | РАЙОНА, | РАЙОНА, | || | БИБЛИОТЕК, КУЛЬТУРНО-ДОСУГОВЫХ | ЛОКАЛЬНЫЕ | РУКОВОДИТЕЛ- | || | УЧРЕЖДЕНИЙ НА ОСНОВЕ МЕТОДИЧЕСКИХ | АКТЫ | И | || | РЕКОМЕНДАЦИЙ МИНКУЛЬТУРЫ РОССИИ С | УЧРЕЖДЕНИЙ | УЧРЕЖДЕНИЙ | || | УЧЕТОМ НЕОБХОДИМОСТИ КАЧЕСТВЕННОГО | | | || | ОКАЗАНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УСЛУГ | | | || | (ВЫПОЛНЕНИЯ РАБОТ) | | | ||-----+---------------------------------------+----------------+--------------+---------------|| 8 | ОСУЩЕСТВЛЕНИЕ МЕРОПРИЯТИЙ ПО | ПРАВОВЫЕ | ОТДЕЛ | 2014-2015 || | ВНЕДРЕНИЮ НОРМАТИВНО-ПОДУШЕВОГО | АКТЫ | КУЛЬТУРЫ | ГОДЫ || | ФИНАНСИРОВАНИЯ В МУНИЦИПАЛЬНЫХ | АДМИНИСТРАЦИ- | АДМИНИСТРАЦ- | || | УЧРЕЖДЕНИЯХ КУЛЬТУРЫ | И КОЛЬСКОГО | ИИ КОЛЬСКОГО | || | | РАЙОНА | РАЙОНА | ||---------------------------------------------------------------------------------------------|| КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ В ПОЛНОМ ОБЪЕМЕ МЕР ПО СОЗДАНИЮ ПРОЗРАЧНОГО МЕХАНИЗМА || ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ ||---------------------------------------------------------------------------------------------|| 9 | ПРОВЕДЕНИЕ МЕРОПРИЯТИЙ ПО | ТРУДОВЫЕ | ОТДЕЛ | ЕЖЕГОДНО || | ЗАКЛЮЧЕНИЮ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ | ДОГОВОРЫ | КУЛЬТУРЫ | || | (ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ СОГЛАШЕНИЙ К | (ДОПОЛНИТЕЛЬ- | АДМИНИСТРАЦ- | || | ТРУДОВЫМ ДОГОВОРАМ) С | НЫЕ | ИИ КОЛЬСКОГО | || | РУКОВОДИТЕЛЯМИ УЧРЕЖДЕНИЙ ПО | СОГЛАШЕНИЯ) | РАЙОНА | || | ТИПОВОЙ ФОРМЕ, УТВЕРЖДЕННОЙ | 100% | | || | ПОСТАНОВЛЕНИЕМ ПРАВИТЕЛЬСТВА | | | || | РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОТ 12.04.2013 | | | || | N 329 "О ТИПОВОЙ ФОРМЕ ТРУДОВОГО | | | || | ДОГОВОРА С РУКОВОДИТЕЛЕМ | | | || | ГОСУДАРСТВЕННОГО (МУНИЦИПАЛЬНОГО) | | | || | УЧРЕЖДЕНИЯ" | | | ||-----+---------------------------------------+----------------+--------------+---------------|| 10 | ОБЕСПЕЧЕНИЕ ПРЕДСТАВЛЕНИЯ ЛИЦОМ, | РАЗМЕЩЕНИЕ В | ОТДЕЛ | ЕЖЕГОДНО || | ПОСТУПАЮЩИМ НА РАБОТУ НА ДОЛЖНОСТЬ | СЕТИ | КУЛЬТУРЫ | || | РУКОВОДИТЕЛЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО | ИНТЕРНЕТ | АДМИНИСТРАЦ- | || | УЧРЕЖДЕНИЯ КУЛЬТУРЫ МУРМАНСКОЙ | СПРАВОК О | ИИ КОЛЬСКОГО | || | ОБЛАСТИ, СВЕДЕНИЙ О СВОИХ ДОХОДАХ, ОБ | ДОХОДАХ, ОБ | РАЙОНА | || | ИМУЩЕСТВЕ И ОБЯЗАТЕЛЬСТВАХ | ИМУЩЕСТВЕ И | | || | ИМУЩЕСТВЕННОГО ХАРАКТЕРА И О | ОБЯЗАТЕЛЬСТВА- | | || | ДОХОДАХ, ОБ ИМУЩЕСТВЕ И | Х | | || | ОБЯЗАТЕЛЬСТВАХ ИМУЩЕСТВЕННОГО | ИМУЩЕСТВЕНН- | | || | ХАРАКТЕРА СВОИХ СУПРУГА(СУПРУГИ)И | ОГО ХАРАКТЕРА, | | || | НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ ДЕТЕЙ И | 100% | | || | РАЗМЕЩЕНИЯ ИХ НА ОФИЦИАЛЬНОМ САЙТЕ | | | || | ОРГАНА МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ | | | || | МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ | | | || | КОЛЬСКИЙ РАЙОН МУРМАНСКОЙ ОБЛАСТИ | | | ||-----+---------------------------------------+----------------+--------------+---------------|| 11 | ПРОВЕДЕНИЕ ПРОВЕРОК ДОСТОВЕРНОСТИ И | ПРЕДОСТАВЛЕН- | ОТДЕЛ | ЕЖЕГОДНО || | ПОЛНОТЫ СВЕДЕНИЙ О ДОХОДАХ, ОБ | ИЕ | КУЛЬТУРЫ | || | ИМУЩЕСТВЕ И ОБЯЗАТЕЛЬСТВАХ | ИНФОРМАЦИИ О | АДМИНИСТРАЦ- | || | ИМУЩЕСТВЕННОГО ХАРАКТЕРА | РЕЗУЛЬТАТАХ | ИИ КОЛЬСКОГО | || | РУКОВОДИТЕЛЯ ГОСУДАРСТВЕННОГО | ПРОВЕРОК В | РАЙОНА | || | (МУНИЦИПАЛЬНОГО) УЧРЕЖДЕНИЯ | КОМИТЕТ ПО | | || | КУЛЬТУРЫ ЕГО СУПРУГИ (СУПРУГА) И | КУЛЬТУРЕ И | | || | НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ ДЕТЕЙ, А ТАКЖЕ | ИСКУССТВУ | | || | ГРАЖДАН, ПРЕТЕНДУЮЩИХ НА ЗАНЯТИЕ | МУРМАНСКОЙ | | || | СООТВЕТСТВУЮЩЕЙ ДОЛЖНОСТИ | ОБЛАСТИ | | ||-----+---------------------------------------+----------------+--------------+---------------|| 12 | ОБЕСПЕЧЕНИЕ ПРЕДЕЛЬНОГО УРОВНЯ | ТРУДОВЫЕ | ОТДЕЛ | ЕЖЕГОДНО || | СООТНОШЕНИЯ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ | ДОГОВОРЫ | КУЛЬТУРЫ | || | ПЛАТЫ РУКОВОДИТЕЛЕЙ И СРЕДНЕЙ ЗАРА- | РАБОТНИКОВ. | АДМИНИСТРАЦ- | || | БОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ | ПОДДЕРЖАНИЕ | ИИ КОЛЬСКОГО | || | МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ, | УСТАНОВЛЕННОГО | РАЙОНА | || | ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ОТДЕЛУ КУЛЬТУРЫ | СООТНОШЕНИЯ | | || | АДМИНИСТРАЦИИ КОЛЬСКОГО РАЙОНА В | | | || | КРАТНОСТИ ОТ 1 ДО 8 | | | ||-----+---------------------------------------+----------------+--------------+---------------|| 13 | ОСУЩЕСТВЛЕНИЕ ОЦЕНКИ | ПРАВОВЫЕ | ОТДЕЛ | ЕЖЕГОДНО || | ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ | АКТЫ | КУЛЬТУРЫ | || | РУКОВОДИТЕЛЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО | АДМИНИСТРАЦ- | АДМИНИСТРАЦ- | || | УЧРЕЖДЕНИЯ КУЛЬТУРЫ В ЦЕЛЯХ РАСЧЕТА | ИИ КОЛЬСКОГО | ИИ КОЛЬСКОГО | || | ПРЕМИРОВАНИЯ С УЧЕТОМ ПОКАЗАТЕЛЯ | РАЙОНА | РАЙОНА | || | СООТНОШЕНИЯ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ | | | || | ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ ДАННОГО | | | || | УЧРЕЖДЕНИЯ СО СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ | | | || | ПЛАТОЙ В МУРМАНСКОЙ ОБЛАСТИ | | | ||---------------------------------------------------------------------------------------------|| РАЗВИТИЕ КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ ||---------------------------------------------------------------------------------------------|| 14 | РАЗРАБОТКА (ИЗМЕНЕНИЕ) И | ТРУДОВЫЕ | ОТДЕЛ | ЕЖЕГОДНО || | ОСУЩЕСТВЛЕНИЕ МЕРОПРИЯТИЙ ПО | ДОГОВОРЫ | КУЛЬТУРЫ | || | ВНЕДРЕНИЮ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ | РАБОТНИКОВ | АДМИНИСТРАЦ- | || | ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РАБОТНИКОВ | (ДОПОЛНИТЕЛЬН- | ИИ КОЛЬСКОГО | || | МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ | ЫЕ | РАЙОНА, | || | И ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ В | СОГЛАШЕНИЯ), | РУКОВОДИТЕЛ- | || | СООТВЕТСТВИИ С ПРИМЕРНОЙ ФОРМОЙ | ЛОКАЛЬНЫЕ | И | || | ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ("ЭФФЕКТИВНЫЙ | НОРМАТИВНЫЕ | УЧРЕЖДЕНИЙ | || | КОНТРАКТ") В СФЕРЕ КУЛЬТУРЫ, АНАЛИЗ | АКТЫ | | || | ЛУЧШИХ ПРАКТИК | | | ||-----+---------------------------------------+----------------+--------------+---------------|| 15 | ОСУЩЕСТВЛЕНИЕ МЕРОПРИЯТИЙ ПО | ПРАВОВЫЕ | ОТДЕЛ | ЕЖЕГОДНО || | ОБЕСПЕЧЕНИЮ СООТВЕТСТВИЯ РАБОТНИКОВ | АКТЫ | КУЛЬТУРЫ | || | МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ | АДМИНИСТРАЦ- | АДМИНИСТРАЦ- | || | МУРМАНСКОЙ ОБЛАСТИ ОБНОВЛЕННЫМ | ИИ | ИИ КОЛЬСКОГО | || | КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ТРЕБОВАНИЯМ, В ТОМ | КОЛЬСКОГО | РАЙОНА, | || | ЧИСЛЕ НА ОСНОВЕ ОРГАНИЗАЦИИ | РАЙОНА, | РУКОВОДИТЕЛ- | || | МЕРОПРИЯТИЙ ПО ПОВЫШЕНИЮ КВА- | ЛОКАЛЬНЫЕ | И | || | ЛИФИКАЦИИ И ПЕРЕПОДГОТОВКЕ РАБОТНИ- | НОРМАТИВНЫЕ | УЧРЕЖДЕНИЙ | || | КОВ | АКТЫ | | || | | УЧРЕЖДЕНИЙ | | || | | КУЛЬТУРЫ | | ||-----+---------------------------------------+----------------+--------------+---------------|| 16 | АКТУАЛИЗАЦИЯ КВАЛИФИКАЦИОННЫХ | ПЛАН | ОТДЕЛ | ЕЖЕГОДНО || | ТРЕБОВАНИЙ И КОМПЕТЕНЦИЙ, | МЕРОПРИЯТИЙ | КУЛЬТУРЫ | || | НЕОБХОДИМЫХ ДЛЯ ОКАЗАНИЯ | ОТДЕЛА | АДМИНИСТРАЦ- | || | МУНИЦИПАЛЬНЫХ УСЛУГ (ВЫПОЛНЕНИЯ | КУЛЬТУРЫ | ИИ КОЛЬСКОГО | || | РАБОТ) | АДМИНИСТРАЦИ- | РАЙОНА | || | | И КОЛЬСКОГО | | || | | РАЙОНА, | | || | | ИНФОРМАЦИЯ В | | || | | КОМИТЕТ ПО | | || | | КУЛЬТУРЕ И | | || | | ИСКУССТВУ | | || | | МУРМАНСКОЙ | | || | | ОБЛАСТИ | | ||-----+---------------------------------------+----------------+--------------+---------------|| 17 | ОРГАНИЗАЦИЯ МЕРОПРИЯТИЙ ПО | ЛОКАЛЬНЫЙ | РУКОВОДИТЕЛ- | ПОСЛЕ || | ВНЕДРЕНИЮ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ | АКТ | И | РАЗРАБОТКИ || | СТАНДАРТОВ СПЕЦИАЛИСТОВ | УЧРЕЖДЕНИЯ | УЧРЕЖДЕНИЙ | И УТВЕРЖДЕ- || | ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОБЛАСТНЫХ | | | НИЯ || | УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ И | | | ПРОФЕССИОН- || | МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ | | | АЛЬНЫХ || | КУЛЬТУРЫ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ОТДЕЛУ | | | СТАНДАРТОВ || | КУЛЬТУРЫ АДМИНИСТРАЦИИ КОЛЬСКОГО | | | В СФЕРЕ || | РАЙОНА | | | КУЛЬТУРЫ || | | | | ФЕДЕРАЛЬНЫ- || | | | | МИ || | | | | ОРГАНАМИ || | | | | ИСПОЛНИТЕЛЬ- || | | | | НОЙ ВЛАСТИ ||-----+---------------------------------------+----------------+--------------+---------------|| 18 | ПРОВЕДЕНИЕ АТТЕСТАЦИИ РАБОТНИКОВ | ЛОКАЛЬНЫЕ | РУКОВОДИТЕЛ- | ЕЖЕГОДНО, || | МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ, | НОРМАТИВНЫЕ | И | НАЧИНАЯ С || | С ПОСЛЕДУЮЩИМ ИХ ПЕРЕВОДОМ НА | АКТЫ, АКТЫ | УЧРЕЖДЕНИЙ | 2014 ГОДА || | "ЭФФЕКТИВНЫЙ КОНТРАКТ" В | ЗАСЕДАНИЙ | | || | СООТВЕТСТВИИ С РЕКОМЕНДАЦИЯМИ, | АТТЕСТАЦИОНН- | | || | УТВЕРЖДЕННЫМИ ПРИКАЗОМ | ОЙ КОМИССИИ | | || | МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ | | | || | ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОТ | | | || | 26.04.2013 N 167Н "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ | | | || | РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО ОФОРМЛЕНИЮ | | | || | ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ С РАБОТНИКОМ | | | || | ГОСУДАРСТВЕННОГО (МУНИЦИПАЛЬНОГО) | | | || | УЧРЕЖДЕНИЯ ПРИ ВВЕДЕНИИ | | | || | ЭФФЕКТИВНОГО КОНТРАКТА" | | | ||-----+---------------------------------------+----------------+--------------+---------------|| 19 | ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДИФФЕРЕНЦИАЦИИ ОПЛАТЫ | ПРАВОВЫЕ АКТЫ | ОТДЕЛ | ЕЖЕГОДНО || | ТРУДА ОСНОВНОГО И ПРОЧЕГО ПЕРСОНАЛА, | АДМИНИСТРАЦИИ | КУЛЬТУРЫ | || | ОПТИМИЗАЦИЯ РАСХОДОВ НА | КОЛЬСКОГО | АДМИНИСТРАЦ- | || | АДМИНИСТРАТИВНО-УПРАВЛЕНЧЕСКИЙ И | РАЙОНА. | ИИ КОЛЬСКОГО | || | ВСПОМОГАТЕЛЬНЫЙ ПЕРСОНАЛ | ПОДДЕРЖАНИЕ | РАЙОНА | || | МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ | УСТАНОВЛЕННОЙ | | || | С УЧЕТОМ ПРЕДЕЛЬНОЙ ДОЛИ РАСХОДОВ НА | ДОЛИ | | || | ОПЛАТУ ИХ ТРУДА В ФОНДЕ ОПЛАТЫ ТРУДА | | | || | УЧРЕЖДЕНИЯ НЕ БОЛЕЕ 40 ПРОЦЕНТОВ | | | ||-----+---------------------------------------+----------------+--------------+---------------|| 20 | ОБЕСПЕЧЕНИЕ СООТНОШЕНИЯ СРЕДНЕЙ | ИНФОРМАЦИЯ В | РУКОВОДИТЕЛИ | ЕЖЕГОДНО, || | ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ОСНОВНОГО И | КОМИТЕТ ПО | УЧРЕЖДЕНИЙ | НАЧИНАЯ С || | ВСПОМОГАТЕЛЬНОГО ПЕРСОНАЛА | КУЛЬТУРЕ И | | 2015 ГОДА || | МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ДО 1:0,7- | ИСКУССТВУ | | || | 0,5 С УЧЕТОМ ТИПА УЧРЕЖДЕНИЯ | МУРМАНСКОЙ | | || | | ОБЛАСТИ | | ||---------------------------------------------------------------------------------------------|| МОНИТОРИНГ ДОСТИЖЕНИЯ ЦЕЛЕВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ || СФЕРЫ КУЛЬТУРЫ, ОПРЕДЕЛЕННЫХ УКАЗОМ ПРЕЗИДЕНТА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОТ || 07.05.2012 N 597 "О МЕРОПРИЯТИЯХ ПО РЕАЛИЗАЦИИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СОЦИАЛЬНОЙ || ПОЛИТИКИ" ||---------------------------------------------------------------------------------------------|| 21 | УТОЧНЕНИЕ ПОТРЕБНОСТИ В | ПРАВОВЫЕ АКТЫ | ОТДЕЛ | ЕЖЕГОДНО || | ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ РЕСУРСАХ НА | АДМИНИСТРАЦИИ | КУЛЬТУРЫ | || | ПОВЫШЕНИЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ | КОЛЬСКОГО | АДМИНИСТРАЦ- | || | РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ | РАЙОНА. | ИИ КОЛЬСКОГО | || | УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ МУРМАНСКОЙ | | РАЙОНА | || | ОБЛАСТИ В СООТВЕТСТВИИ С УКАЗОМ | | | || | ПРЕЗИДЕНТА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОТ | | | || | 07.05.2012 N 597 "О МЕРОПРИЯТИЯХ ПО | | | || | РЕАЛИЗАЦИИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ | | | || | СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ" | | | ||----+----------------------------------------+----------------+--------------+---------------|| 22 | ОБЕСПЕЧЕНИЕ ПРЕДСТАВЛЕНИЯ ФОРМ | ФОРМЫ | ОТДЕЛ | ЕЖЕКВАРТАЛЬ- || | ФЕДЕРАЛЬНОГО СТАТИСТИЧЕСКОГО | ФЕДЕРАЛЬНОГО | КУЛЬТУРЫ | НО, В || | НАБЛЮДЕНИЯ ЗА ПОКАЗАТЕЛЯМИ | СТАТИСТИЧЕСКО- | АДМИНИСТРАЦ- | УСТАНОВЛЕН- || | ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ КАТЕГОРИЙ | ГО | ИИ КОЛЬСКОГО | НЫЕ СРОКИ || | РАБОТНИКОВ, ПОВЫШЕНИЕ ОПЛАТЫ ТРУДА | НАБЛЮДЕНИЯ | РАЙОНА | || | КОТОРЫХ ПРЕДУСМОТРЕНО УКАЗОМ | | | || | ПРЕЗИДЕНТА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОТ | | | || | 07.05.2012 N 597 "О МЕРОПРИЯТИЯХ ПО | | | || | РЕАЛИЗАЦИИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ | | | || | СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ" | | | ||----+----------------------------------------+----------------+--------------+---------------|| 23 | МОНИТОРИНГ ВЫПОЛНЕНИЯ МЕРОПРИЯТИЙ | ИНФОРМАЦИЯ В | ОТДЕЛ | В || | ПО ПОВЫШЕНИЮ ОПЛАТЫ ТРУДА | КОМИТЕТ ПО | КУЛЬТУРЫ | УСТАНОВЛЕНН- || | РАБОТНИКОВ, ОПРЕДЕЛЕННЫХ УКАЗОМ ПРЕ- | КУЛЬТУРЕ И | АДМИНИСТРАЦ- | ЫЕ СРОКИ || | ЗИДЕНТА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОТ | ИСКУССТВУ | ИИ КОЛЬСКОГО | || | 07.05.2012 N 597 "О МЕРОПРИЯТИЯХ ПО | МУРМАНСКОЙ | РАЙОНА | || | РЕАЛИЗАЦИИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ | ОБЛАСТИ | | || | СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ" | | | ||----+----------------------------------------+----------------+--------------+---------------|| 24 | МОНИТОРИНГ РЕАЛИЗАЦИИ ОРГАНАМИ | ИНФОРМАЦИЯ В | ОТДЕЛ | ЕЖЕГОДНО || | МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ МУРМАНСКОЙ | КОМИТЕТ ПО | КУЛЬТУРЫ | ДО 10 ЯНВАРЯ, || | ОБЛАСТИ ПРОГРАММЫ ПОЭТАПНОГО | КУЛЬТУРЕ И | АДМИНИСТРАЦ- | ДО 10 ИЮЛЯ || | СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ | ИСКУССТВУ | ИИ КОЛЬСКОГО | || | ТРУДА В ГОСУДАРСТВЕННЫХ | МУРМАНСКОЙ | РАЙОНА | || | (МУНИЦИПАЛЬНЫХ) УЧРЕЖДЕНИЯХ НА | ОБЛАСТИ | | || | 2012-2018 ГОДЫ, УТВЕРЖДЕННОЙ | | | || | РАСПОРЯЖЕНИЕМ ПРАВИТЕЛЬСТВА | | | || | РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОТ 26.11.2012 | | | || | N 2190-Р | | | ||----+----------------------------------------+----------------+--------------+---------------|| 25 | ПРОВЕДЕНИЕ МОНИТОРИНГА РЕАЛИЗАЦИИ | АНАЛИТИЧЕСКА | ОТДЕЛ | ЕЖЕКВАРТАЛЬ- || | МЕРОПРИЯТИЙ, ПРЕДУСМОТРЕННЫХ | Я | КУЛЬТУРЫ | НО, || | "ДОРОЖНОЙ КАРТОЙ", И ДОСТИЖЕНИЯ ЦЕЛЕ- | ЗАПИСКА | АДМИНИСТРАЦ- | НАЧИНАЯ СО || | ВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ (ИНДИКАТОРОВ) | ПРЕДСЕДАТЕЛЮ | ИИ КОЛЬСКОГО | II КВАРТАЛА || | "ДОРОЖНОЙ КАРТЫ" | КОМИТЕТА ПО | РАЙОНА | 2013 ГОДА || | | КУЛЬТУРЕ И | | || | | ИСКУССТВУ | | || | | МУРМАНСКОЙ | | || | | ОБЛАСТИ | | ||----+----------------------------------------+----------------+--------------+---------------|| 26 | ИНФОРМАЦИОННОЕ СОПРОВОЖДЕНИЕ | ПУБЛИКАЦИИ В | ОТДЕЛ | ЕЖЕГОДНО || | "ДОРОЖНОЙ КАРТЫ", ПРОВЕДЕНИЕ | СРЕДСТВАХ | КУЛЬТУРЫ | || | РАЗЪЯСНИТЕЛЬНОЙ РАБОТЫ В ТРУДОВЫХ | МАССОВОЙ | АДМИНИСТРАЦ- | || | КОЛЛЕКТИВАХ МУНИЦИПАЛЬНЫХ | ИНФОРМАЦИИ, | ИИ КОЛЬСКОГО | || | УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ, | ПРОВЕДЕНИЕ | РАЙОНА | || | ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ОТДЕЛУ КУЛЬТУРЫ С | СЕМИНАРОВ И | | || | УЧАСТИЕМ ПРОФСОЮЗНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ О | ДРУГИХ | | || | МЕРОПРИЯТИЯХ, РЕАЛИЗУЕМЫХ В РАМКАХ | МЕРОПРИЯТИЙ | | || | "ДОРОЖНОЙ КАРТЫ" | | | ||---------------------------------------------------------------------------------------------|| НЕЗАВИСИМАЯ СИСТЕМА ОЦЕНКИ КАЧЕСТВА РАБОТЫ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ || КУЛЬТУРЫ ||---------------------------------------------------------------------------------------------|| 27 | ОБЕСПЕЧЕНИЕ ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ | ПРАВОВЫЕ | ОТДЕЛ | ЕЖЕГОДНО || | НЕЗАВИСИМОЙ СИСТЕМЫ ОЦЕНКИ КАЧЕСТВА | АКТЫ | КУЛЬТУРЫ | || | МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ | АДМИНИСТРАЦИ- | АДМИНИСТРАЦ- | || | В СООТВЕТСТВИИ С ПОСТАНОВЛЕНИЕМ | И КОЛЬСКОГО | ИИ КОЛЬСКОГО | || | ПРАВИТЕЛЬСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ | РАЙОНА | РАЙОНА | || | ОТ 30.03.2013 N 286 "О ФОРМИРОВАНИИ | | | || | НЕЗАВИСИМОЙ СИСТЕМЫ ОЦЕНКИ КАЧЕСТВА | | | || | РАБОТЫ ОРГАНИЗАЦИЙ, ОКАЗЫВАЮЩИХ | | | || | СОЦИАЛЬНЫЕ УСЛУГИ" | | | ||-----+---------------------------------------+----------------+--------------+---------------|| 28 | ОБЕСПЕЧЕНИЕ КООРДИНАЦИИ РАБОТЫ ПО | ПРАВОВЫЕ | ОТДЕЛ | ЕЖЕГОДНО || | РЕАЛИЗАЦИИ В КОЛЬСКОМ РАЙОНЕ | АКТЫ | КУЛЬТУРЫ | || | НЕЗАВИСИМОЙ СИСТЕМЫ ОЦЕНКИ | АДМИНИСТРАЦИ- | АДМИНИСТРАЦ- | || | КАЧЕСТВА РАБОТЫ ОРГАНИЗАЦИЙ | И КОЛЬСКОГО | ИИ КОЛЬСКОГО | || | КУЛЬТУРЫ | РАЙОНА | РАЙОНА | ||-----+---------------------------------------+----------------+--------------+---------------|| 29 | ОБЕСПЕЧЕНИЕ ОР- | ПРАВОВЫЕ | ОТДЕЛ | ЕЖЕГОДНО || | ГАНИЗАЦИОННОТЕХНИЧЕСКОГО | АКТЫ | КУЛЬТУРЫ | || | СОПРОВОЖДЕНИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОБЩЕ- | АДМИНИСТРАЦИ- | АДМИНИСТРАЦ- | || | СТВЕННОГО СОВЕТА | И КОЛЬСКОГО | ИИ КОЛЬСКОГО | || | | РАЙОНА | РАЙОНА | ||-----+---------------------------------------+----------------+--------------+---------------|| 30 | АКТИВИЗАЦИЯ УЧАСТИЯ СОЦИАЛЬНО | ПРОВЕДЕНИЕ | ОТДЕЛ | 2-Е || | ОРИЕНТИРОВАННЫХ НЕКОММЕРЧЕСКИХ | СОВМЕСТНОЙ | КУЛЬТУРЫ | ПОЛУГОДИЕ || | ОРГАНИЗАЦИЙ В ПРОВЕДЕНИИ | РАБОТЫ ПО | АДМИНИСТРАЦ- | 2014 ГОДА || | НЕЗАВИСИМОЙ ОЦЕНКИ КАЧЕСТВА РАБОТЫ | ФОРМИРОВАНИ- | ИИ КОЛЬСКОГО | || | УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ, | Ю И | РАЙОНА | || | ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ОТДЕЛУ КУЛЬТУРЫ | ФУНКЦИОНИРОВ- | | || | АДМИНИСТРАЦИИ КОЛЬСКОГО РАЙОНА | АНИЮ | | || | | НЕЗАВИСИМОЙ | | || | | СИСТЕМЫ | | || | | ОЦЕНКИ | | || | | КАЧЕСТВА | | || | | РАБОТЫ | | || | | УЧРЕЖДЕНИЙ | | || | | КУЛЬТУРЫ | | ||-----+---------------------------------------+----------------+--------------+---------------|| 31 | ОБЕСПЕЧЕНИЕ ОТКРЫТОСТИ И | ОБНОВЛЕНИЕ | РУКОВОДИТЕЛИ | ЕЖЕГОДНО || | ДОСТУПНОСТИ ИНФОРМАЦИИ О ДЕЯТЕЛЬ- | ИНФОРМАЦИИ | УЧРЕЖДЕНИЙ | || | НОСТИ ВСЕХ ОРГАНИЗАЦИЙ КУЛЬТУРЫ | НА | | || | | ОФИЦИАЛЬНЫХ | | || | | САЙТАХ | | || | | УЧРЕЖДЕНИЙ | | || | | КУЛЬТУРЫ | | ||-----+---------------------------------------+----------------+--------------+---------------|| 32 | ПРОВЕДЕНИЕ МОНИТОРИНГА РАБОТЫ | ПУБЛИКАЦИЯ | ОТДЕЛ | ЕЖЕГОДНО || | ОРГАНИЗАЦИЙ КУЛЬТУРЫ, ФОРМИРОВАНИЕ | РЕЙТИНГОВ | КУЛЬТУРЫ | || | НЕЗАВИСИМОЙ СИСТЕМЫ ОЦЕНКИ КАЧЕСТВА | ДЕЯТЕЛЬНОСТИ, | АДМИНИСТРАЦ- | || | РАБОТЫ ОРГАНИЗАЦИЙ КУЛЬТУРЫ, | РАЗРАБОТКА И | ИИ КОЛЬСКОГО | || | СОСТАВЛЕНИЕ РЕЙТИНГОВ ИХ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ | УТВЕРЖДЕНИЕ | РАЙОНА | || | В СООТВЕТСТВИИ С ПРИНЯТЫМИ | ПЛАНОВ РАБОТЫ | | || | НОРМАТИВНЫМИ И МЕТОДИЧЕСКИМИ | ОРГАНИЗАЦИЙ | | || | ДОКУМЕНТАМИ | КУЛЬТУРЫ | | ||-----+---------------------------------------+----------------+--------------+---------------|| 33 | ПРОВЕДЕНИЕ ИНФОРМАЦИОННОЙ | ИНФОРМИРОВА- | ОТДЕЛ | ЕЖЕГОДНО || | КАМПАНИИ В СРЕДСТВАХ МАССОВОЙ | ННОСТИ | КУЛЬТУРЫ | || | ИНФОРМАЦИИ, В ТОМ ЧИСЛЕ С | ПОТРЕБИТЕЛЕЙ | АДМИНИСТРАЦ- | || | ИСПОЛЬЗОВАНИЕМ ИНФОРМАЦИОННО - | УСЛУГ И | ИИ КОЛЬСКОГО | || | ТЕЛЕКОММУНИКАЦИОННОЙ СЕТИ ИНТЕР- | ОБЩЕСТВЕН- | РАЙОНА | || | НЕТ, О ФУНКЦИОНИРОВАНИИ НЕЗАВИСИ- | НОСТИ О | | || | МОЙ СИСТЕМЫ ОЦЕНКИ КАЧЕСТВА РАБОТЫ | ПРОВЕДЕНИИ | | || | ОРГАНИЗАЦИЙ КУЛЬТУРЫ | НЕЗАВИСИМОЙ | | || | | ОЦЕНКИ | | ||-----+---------------------------------------+----------------+--------------+---------------|| 34 | ПРОВЕДЕНИЕ МОНИТОРИНГА | ПРЕДОСТАВЛЕН- | ОТДЕЛ | ЕЖЕГОДНО || | ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ НЕЗАВИСИМОЙ | ИЕ ОТЧЕТА В | КУЛЬТУРЫ | || | СИСТЕМЫ ОЦЕНКИ КАЧЕСТВА РАБОТЫ | КОМИТЕТ ПО | АДМИНИСТРАЦ- | || | ОРГАНИЗАЦИЙ КУЛЬТУРЫ | КУЛЬТУРЕ И | ИИ КОЛЬСКОГО | || | | ИСКУССТВУ | РАЙОНА | || | | МУРМАНСКОЙ | | || | | ОБЛАСТИ | | |----------------------------------------------------------------------------------------------- Основные показатели нормативов реализации Плана мероприятий("дорожной карты") "Изменения в отраслях социальной сферы,направленные на повышение эффективности сферы культуры в Кольскомрайоне" приведены в таблице согласно приложению. Приложение к Плану мероприятийПоказатели нормативов реализации Плана мероприятий ("дорожной карты"),направленных на повышение эффективности сферы культуры в муниципальном образовании Кольский район на период 2013-2018 г------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| N | НАИМЕНОВАНИЕ ПОКАЗАТЕЛЕЙ | 2012 Г. | 2013 Г. | 2014 Г. | 2015 Г. | 2016 Г. | 2017 Г. | 2018 Г. | 2014 Г. | 2014 Г. - || П/П | | ФАКТ | ФАКТ | | | | | | - | 2018 Г. || | | | | | | | | | 2016 Г. | ||-----+---------------------------------------------+---------+---------+----------+----------+----------+----------+----------+---------+-----------|| 1 | СРЕДНЕСПИСОЧНАЯ ЧИСЛЕННОСТЬ РАБОТНИКОВ | Х | 76 | 76 | 73 | 71 | 69 | 68 | Х | Х || | УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ, ЧЕЛОВЕК | | | | | | | | | ||-----+---------------------------------------------+------------------------------------------------------------------------------------------------|| 2 | ПЛАНИРУЕМОЕ СООТНОШЕНИЕ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ | || | ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ И | || | СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В СУБЪЕКТЕ | || | РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ: | ||-----+---------------------------------------------+------------------------------------------------------------------------------------------------|| 3 | ПО ПРОГРАММЕ ПОЭТАПНОГО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ | 49 | 53 | 59 | 65 | 74 | 85 | 100 | Х | Х || | СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА В ГОСУДАРСТВЕННЫХ | | | | | | | | | || | (МУНИЦИПАЛЬНЫХ) УЧРЕЖДЕНИЯХ НА 2012-2018 | | | | | | | | | || | ГОДЫ, % | | | | | | | | | ||-----+---------------------------------------------+---------+---------+----------+----------+----------+----------+----------+---------+-----------|| 4 | ПО КОЛЬСКОМУ РАЙОНУ МУРМАНСКОЙ ОБЛАСТИ, %, | Х | 59,4 | 64,9 | 73,7 | 82,4 | 100 | 100 | Х | Х ||-----+---------------------------------------------+---------+---------+----------+----------+----------+----------+----------+---------+-----------|| 5 | СРЕДНЯЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА РАБОТНИКОВ ПО | Х | 39968,5 | 43 300,0 | 46 550,0 | 50 050,0 | 56 256,0 | 62 838,0 | Х | Х || | СУБЪЕКТУ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, РУБ. | | | | | | | | | ||-----+---------------------------------------------+---------+---------+----------+----------+----------+----------+----------+---------+-----------|| 6 | ТЕМП РОСТА К ПРЕДЫДУЩЕМУ ГОДУ, % | Х | Х | 108 | 108 | 108 | 112 | 112 | Х | Х ||-----+---------------------------------------------+---------+---------+----------+----------+----------+----------+----------+---------+-----------|| 7 | СРЕДНЕМЕСЯЧНАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА РАБОТНИКОВ | Х | 23724 | 28101,7 | 34307,4 | 41241 | 56256 | 62838 | Х | Х || | УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ, РУБЛЕЙ, ВЕДОМСТВЕННЫЙ | | | | | | | | | || | МОНИТОРИНГ | | | | | | | | | ||-----+---------------------------------------------+---------+---------+----------+----------+----------+----------+----------+---------+-----------|| 8 | ТЕМП РОСТА К ПРЕДЫДУЩЕМУ ГОДУ, % | Х | Х | 118 | 122 | 120 | 136 | 112 | Х | Х ||-----+---------------------------------------------+---------+---------+----------+----------+----------+----------+----------+---------+-----------|| 9 | ДОЛЯ ОТ СРЕДСТВ ОТ ПРИНОСЯЩЕЙ ДОХОД | Х | 2,8 | 2,8 | 2,8 | 2,8 | 2,8 | 2,8 | Х | Х || | ДЕЯТЕЛЬНОСТИ В ФОНДЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ПО | | | | | | | | | || | РАБОТНИКАМ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ, % | | | | | | | | | ||-----+---------------------------------------------+---------+---------+----------+----------+----------+----------+----------+---------+-----------|| 10 | РАЗМЕР НАЧИСЛЕНИЙ НА ФОНД ОПЛАТЫ ТРУДА, % | 30,2 | 30,2 | 30,2 | 30,2 | 30,2 | 30,2 | 30,2 | Х | Х ||-----+---------------------------------------------+---------+---------+----------+----------+----------+----------+----------+---------+-----------|| 11 | ФОНД ОПЛАТЫ ТРУДА С НАЧИСЛЕНИЯМИ, МЛН. | 21,5 | 28,2 | 34,6 | 41,9 | 50,4 | 59,9 | 70,1 | 126,9 | 256,9 || | РУБЛЕЙ | | | | | | | | | ||-----+---------------------------------------------+---------+---------+----------+----------+----------+----------+----------+---------+-----------|| 12 | ПРИРОСТ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА С НАЧИСЛЕНИЯМИ К | Х | 6,7* | 6,4 | 13,7 | 22,2 | 31,7 | 41,9 | 42,3 | 115,9 || | 2013 Г., МЛН. РУБ. | | | | | | | | | ||-----+---------------------------------------------+---------+---------+----------+----------+----------+----------+----------+---------+-----------|| 13 | В ТОМ ЧИСЛЕ: | | | | | | | | | ||-----+---------------------------------------------+---------+---------+----------+----------+----------+----------+----------+---------+-----------|| 14 | ЗА СЧЕТ СРЕДСТВ КОНСОЛИДИРОВАННОГО БЮДЖЕТА | Х | 5,9 | 5,43 | 12,53 | 20,79 | 30,02 | 39,94 | 38,75 | 108,71 || | СУБЪЕКТА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, ВКЛЮЧАЯ | | | | | | | | | || | ДОТАЦИЮ ИЗ ФЕДЕРАЛЬНОГО БЮДЖЕТА, МЛН. РУБ. | | | | | | | | | ||-----+---------------------------------------------+---------+---------+----------+----------+----------+----------+----------+---------+-----------|| 15 | ВКЛЮЧАЯ СРЕДСТВА, ПОЛУЧЕННЫЕ ЗА СЧЕТ | Х | 0,7 | 0,7 | 1,6 | 3,2 | 8,7 | 15,0 | 5,5 | 29,2 || | ПРОВЕДЕНИЯ МЕРОПРИЯТИЙ ПО ОПТИМИЗАЦИИ, ИЗ | | | | | | | | | || | НИХ: | | | | | | | | | ||-----+---------------------------------------------+---------+---------+----------+----------+----------+----------+----------+---------+-----------|| 16 | ОТ РЕСТРУКТУРИЗАЦИИ СЕТИ, МЛН. РУБЛЕЙ | Х | | | | | | | | ||-----+---------------------------------------------+---------+---------+----------+----------+----------+----------+----------+---------+-----------|| 17 | ОТ ОПТИМИЗАЦИИ ЧИСЛЕННОСТИ ПЕРСОНАЛА, В | Х | 0,7 | 0,7 | 1,6 | 3,2 | 6,2 | 7,9 | 5,5 | 19,6 || | ТОМ ЧИСЛЕ АДМИНИСТРАТИВНО-УПРАВЛЕНЧЕСКОГО | | | | | | | | | || | ПЕРСОНАЛА, МЛН. РУБЛЕЙ | | | | | | | | | ||-----+---------------------------------------------+---------+---------+----------+----------+----------+----------+----------+---------+-----------|| 18 | ОТ СОКРАЩЕНИЯ И ОПТИМИЗАЦИИ РАСХОДОВ НА | Х | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 2,5 | 7,1 | 0,0 | 9,6 || | СОДЕРЖАНИЕ УЧРЕЖДЕНИЙ, МЛН. РУБЛЕЙ | | | | | | | | | ||-----+---------------------------------------------+---------+---------+----------+----------+----------+----------+----------+---------+-----------|| 19 | ЗА СЧЕТ СРЕДСТВ ОТ ПРИНОСЯЩЕЙ ДОХОД | Х | 0,8 | 0,97 | 1,17 | 1,41 | 1,68 | 1,96 | 3,55 | 7,19 || | ДЕЯТЕЛЬНОСТИ, МЛН. РУБ. | | | | | | | | | ||-----+---------------------------------------------+---------+---------+----------+----------+----------+----------+----------+---------+-----------|| 20 | ЗА СЧЕТ ИНЫХ ИСТОЧНИКОВ (РЕШЕНИЙ), ВКЛЮЧАЯ | Х | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 || | КОРРЕКТИРОВКУ КОНСОЛИДИРОВАННОГО БЮДЖЕТА | | | | | | | | | || | СУБЪЕКТА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ НА | | | | | | | | | || | СООТВЕТСТВУЮЩИЙ ГОД, МЛН. РУБЛЕЙ | | | | | | | | | ||-----+---------------------------------------------+---------+---------+----------+----------+----------+----------+----------+---------+-----------|| 21 | ИТОГО, ОБЪЕМ СРЕДСТВ, ПРЕДУСМОТРЕННЫЙ НА | Х | 4,9 | 6,4 | 13,7 | 22,2 | 31,7 | 41,9 | 42,3 | 115,9 || | ПОВЫШЕНИЕ ОПЛАТЫ ТРУДА, МЛН. РУБ. (СТР. | | | | | | | | | || | 14+19+20) | | | | | | | | | ||-----+---------------------------------------------+---------+---------+----------+----------+----------+----------+----------+---------+-----------|| 22 | СООТНОШЕНИЕ ОБЪЕМА СРЕДСТВ ОТ ОПТИМИЗАЦИИ К | Х | 10 | 11 | 12 | 14 | 27 | 36 | 13 | 25 || | СУММЕ ОБЪЕМА СРЕДСТВ, ПРЕДУСМОТРЕННОГО НА | | | | | | | | | || | ПОВЫШЕНИЕ ОПЛАТЫ ТРУДА, % (СТР. 15/СТР. | | | | | | | | | || | 21*100%) | | | | | | | | | |------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------*Прирост фонда оплаты труда с начислениями к 2012 г.